第二新卒の転職は難しい？実は積極採用されやすい理由とおすすめの時期

第二新卒採用に積極的な企業とは？

多くの企業で人手不足が課題となっている今、中途採用のニーズは市場全体で高まっていますが、「なかでも第二新卒を積極的に採用したい」という企業は急増しています。

中途採用と言えばひと昔前はある程度のキャリアを積んだ即戦力を対象とする企業が大半でしたが、少子高齢化により今後はどの企業でも若年層の働き手が減少すると予想されることから、現在はできるだけ多く若い人材を確保したいと考える企業が増えました。

特に第二新卒の採用意欲が高いのは、急速に業績を伸ばしているスタートアップ企業やベンチャー企業です。なかでも今後さらなる市場の拡大が見込めるIT業界やWeb広告・メディア業界、人材業界といった成長産業は、若手を多く獲得したいと望んでいます。

また計画通りに新卒採用ができなかった企業も、第二新卒の採用に力を入れています。

学生たちの多くは大手企業や有名企業への就職活動を優先するため、中堅企業や大手でも一般の知名度が高くない企業は、どうしても新卒採用に苦戦することになります。
よって、新卒で採用できなかった若い労働力を確保するための手段として、「別の会社に入社している若年層」をターゲットとして人材の獲得に乗り出す企業が増えているのです。

企業が第二新卒を採用するメリット２つ

新卒や一般的な転職者と比べた場合、企業が第二新卒を採用するメリットは主に２つあります。

１つは、ビジネスパーソンとしての基礎力が身に付いた状態からスタートできること。
まったく社会人経験のない新卒と比べれば、少なくとも基本的なビジネスマナーや社会人としての立ち居振る舞いは備わっているはずなので、入社後の研修や育成も新卒よりは手間や時間がかかりません。

もう１つは、長期的な就業が見込めること。
入社の年齢は新卒より少し上がりますが、それでも30代や40代の転職者よりは長く自社で働いてくれる可能性が高くなります。

また前職での経験が長い転職者の場合、前の仕事のやり方や考え方にこだわってなかなか次の職場に順応できないケースがありますが、前職での経験が短い第二新卒なら新しい環境や社風に馴染みやすいことも長期的な活躍を期待できる理由です。

企業が第二新卒に求めるものとは？

企業が第二新卒を採用するメリットでも解説した通り、会社側は「自社で長く働いてくれること」を求めています。それを見極めるため、採用担当者は「前職を辞めた理由」に注目します。「こんな不満があったから辞めました」というだけの人は、採用担当者が「うちに入ってもすぐ辞めるのではないか」と考えます。

一方、たとえ不満があっても、それを改善するために上司に提案をしたり、周囲に相談したりと、自分なりに行動を起こした人なら、「入社後に課題が見つかっても、自分の力で解決して長く働き続けてくれるだろう」と思ってもらえます。

また、「自分だけが成長したい」という自己中心的なタイプも敬遠されます。
第二新卒世代は、若さもあり、自分のことだけを考えがちになってしまう方も多いですが、企業が求めるのは「自分の成長を他者への貢献に役立てられる人」です。よって面接でも、「お客様のためにもっと成長したい」「会社に貢献するためにこんな成長を目指したい」といった答え方ができる人は高く評価されるでしょう。

第二新卒のデメリットとは

転職に対するネガティブな印象が薄れたとはいえ、入社して半年や１年のごく短期間で辞めた人は、やはり企業からマイナスのイメージで見られやすくなります。

先ほど説明したように、企業は長く活躍してくれることを期待して第二新卒を採用するので、面接官が「前職と同じように、うちに入社してもすぐ辞めてしまうのでは」と懸念を抱くと、その人の評価はどうしても下がります。

ただし、面接官が納得できる明確な退職理由や転職理由を伝えることができれば、このデメリットはそれほど問題になりません。

例えば「前の会社は与えられる業務の量と範囲が限られ、チームとしての目標設定も低く、このままでは自分が成長できないと危機感を抱きました。そこで１日も早く環境を変え、高い目標を掲げてスピード成長している御社に入り、自分を伸ばしていきたいと考えたのが転職の動機です」といった理由なら説得力があります。

重要なのは、「この会社に入社したら、前職と同じ理由で辞めることはありません」という意思をしっかり面接官に伝えること。

また前職への愚痴や不満を退職理由とするのではなく、新卒時のキャリア選択のミスを自分でも素直に認めていること、その反省を糧に転職先では長期就業につなげたいことが伝わる話し方をすることが重要です。

もし同じ失敗を繰り返し、第二新卒で転職した会社も短期間で辞めることになったら、転職市場での評価はかなり下がります。
第二新卒の転職先選びではミスができないからこそ、十分な情報収集やミスマッチを防ぐための面接対策が必要です。

第二新卒のメリットとは

一方で、第二新卒ならではのメリットもあります。

新卒採用では社会経験がない学生を採用するため、学歴や大学時代の成績・活動などをもとにポテンシャルを判断するしかありません。
しかし第二新卒の場合、１社目の実務経験や実績を見ればビジネスパーソンとしての実力を判断できます。

よって前職で力をつけて成果を出した人であれば、新卒時の就職活動では受からなかったワンランク上の企業や第一志望だった企業に採用されるチャンスも広がります。

だからこそ第二新卒の面接では、１社目の実績や成果を客観的な数字や事例とともに説明できるよう準備しておくことが大事です。
「自分が御社に入社したらこんな活躍ができます」と具体的に示せるのが第二新卒のメリットなので、それを最大限に生かして面接に臨みましょう。