キャリアアドバイザーを味方に、
有利な転職を。
あなたの経験や職種に合わせて、キャリアアドバイザーが納得感のある転職を実現するお手伝いをいたします。書類の作成、面接対策、企業との交渉など、意欲的にサポートします。
企業が求人を非公開にする理由は、主に3つのケースがあります。
人気企業や有名企業が求人を公開すると多数の応募が集まるため、採用にかかるコストが大きくなります。その負担を軽減するため、あらかじめ転職エージェントで条件に合う人材をマッチングし、ある程度の絞り込みをしてから効率的に選考を進めたいと考えるケースがあります。
また、競合に知られたくない新規事業や極秘プロジェクトのメンバーを募集する際も、その多くが非公開求人となります。あるいは、急な欠員が出てすぐにでも人が欲しいという場合に、転職エージェント経由で採用が行われる場合もあります。
なお非公開求人では、重要なポジションを担う人材や専門性の高い人材を求める案件も多いため、一般に公開されているものに比べて高年収の求人が多いのが特徴です。
一般的な公開求人と非公開求人には、それぞれメリット・デメリットがあります。自分に合う求人を見つけるために、両者の特徴を理解しておきましょう。
「公開求人」のメリット・ 自分ですぐに調べられる
・ さまざまな業界・業種の求人を知ることができる
・ 転職サイトに登録しなくても、求人情報を見ることができる
・ 誰でも応募できるので、企業によっては競争倍率が高まる
・ 求人広告を出さない企業の採用情報は知ることができない
・ 転職サイトでは見つからない求人に出会える
・ 大手企業や有名企業の求人がある
・ 幹部候補や重要ポジションの求人がある
・ 高年収の求人が多い
・ インターネットで調べられる情報が限られる
・ 転職エージェントから紹介されて初めて社名を知ることができる
・ 転職エージェントを介さないと応募できない求人がある(自分で直接応募できない求人がある)
・ 経験やスキルが条件を満たさないと求人を紹介できない場合がある
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