利用規約

株式会社キャリアデザインセンター（以下、「type転職エージェント」）が提供するサービスを利用するにあたっては、以下のサービス利用規約（以下「本規約」といいます）についてご承諾の上でお申し込み頂きますようお願いいたします。

第1条　type転職エージェントのサービス

「type転職エージェントのサービス」(以下、本サービス)とは、type転職エージェント(以下、当社)が当社のウェブサイトを通じて提供する転職支援サービスおよびこれに付随するメールマガジン配信等その他サービスのことをいいます。

第2条　利用者

1. 1.「利用者」とは、本サービスに対して利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認している方をいいます。
2. 2.利用者は、自己の意思と責任にもとづいて本サービスを利用するものとします。
3. 3.利用者は、本サービスの利用申し込みを行った時点において、本規約の定めに従い本サービスを利用することについて、完全に承諾しているものとみなされます。

第3条　申し込み方法

本サービス利用の申し込み方法は、利用申し込み審査作業の手続き上、ホームページやパンフレット、広告、その他において当社が指定した方法からの申し込みのみを有効とし、その他の方法による申し込みは受付けられないものとします。

第4条　利用の申し込みと申し込みに関する審査

1. 1.当社は、サービス申し込みをされた方について当社が審査を行うことがあり、この場合、当社が適当と判断のうえ申し込みをされた方を承認した場合にのみ、本サービスの利用についての申し込みが完了します。
2. 2.当社は、本サービスの利用申し込みをされた方について、サービスを提供することが不適切であると判断した場合、いつでも申し込みを拒絶し、また本サービスの提供を停止・終了することができるものとします。なお、当社はその判断の根拠もしくは理由の開示、質問等への回答、その他一切の対応を行う義務はないものとします。
3. 3.前各項に掲げる内容から発生する一切の損害について、当社は何らの責任も負わないものとします。

第5条　個人情報

当社は、別途定める「株式会社キャリアデザインセンター 個人情報保護方針」（制定日2004年4月1日）に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理します。

第6条　サービスの提供

1. 1.当社は、第4条に定める審査を通して申し込みを承認した利用者に対して、利用者の登録情報と、求人企業が希望する求人条件とを照合し、照合の結果を利用者に提示します。紹介できる求人情報がある場合は、当社キャリアアドバイザーを介して求人情報を提供するものとします。また、以下のサービスの中から利用者にとって適切なサービスを当社の判断で提供するものとします。
   (1)Eメールやダイレクトメール、ショートメッセージサービスおよび郵送、電話等による転職相談の実施
   (2)担当キャリアアドバイザーによる転職活動に関するサポート
   (3)求人票を補足する企業情報や募集職種に関する情報の提供
   (4)応募意思の確認のとれた求人に対する応募手続きの代行
   (5)その他利用者の転職に有益と当社が判断する一切のサービス
   
2. 2.利用者は、当社が、個人情報以外の情報および本サービスの利用状況について、ウェブサイト上、編集、発行、もしくは発売する新聞、広告、雑誌その他の媒体等に転載することについて、あらかじめ同意しているものとします。
3. 3.利用者は、当社が、個人情報以外の情報および本サービスの利用状況について、当社と取引を行う協力企業、媒体社、マスコミ等が編集、発行、もしくは発売するものに転載することについて、あらかじめ同意しているものとします。
4. 4.本条2項および3項の場合、転載された掲載物の著作権その他一切の財産的権利は、無償かつ当然に当社に帰属するものとします。ただし当社は、転載された掲載物について、利用者個人を特定し得る情報の非公開に努めるものとします。
5. 5.前各項に掲げる内容から発生する一切の損害について、当社は何らの責任も負わないものとします。

第7条　サービスの変更・中断・終了

当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。

第8条　サービス提供の終了事由

当社は、利用者において次に掲げる各項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
（1）利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
（2）本サービス開始の通知を行った日から1ヶ月を経過しても、当該利用者から何らのご連絡がない場合
（3）その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合

第9条　サービスの再申し込み

職業安定法により、過去2年以内に本サービスを利用頂き就職された利用者に対しては、当社から転職勧奨を行ってはならないと定められています。利用者がこの期間中に本サービスを再度利用する場合は、本規約への同意をもって、利用者自身の意向により本サービスを利用するものとします。

第10条　海外在住の利用者に対するサービス提供

職業安定法の定めにより、当社は海外在住の方へ本サービスの提供ができません。利用者は、本サービスの利用申し込み時に海外に所在していることを当社に申告していない場合や、本サービス利用開始後に長期間にわたる海外滞在や海外居住が決定した場合、速やかに当社に申し出るものとします。

第11条　利用者情報の正確性

1. 1.利用者は当社および求人企業に対し、履歴書、職務経歴書（休職期間・離職期間等を含みます）等の個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供・申告するものとします。
2. 2.利用者が当社に対して利用申し込み時などに提供した情報が正確でなかったこと、およびその内容の不備・齟齬などに起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがなされた場合、利用者は自己の費用負担と責任で対処するものとし、当社に一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。

第12条　書類の提出

利用者は、当社が求めた場合には以下の書類を速やかに提出するものとします。
(1)氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
(2)在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
(3)その他求人企業または当社が提出を求める証明書類

第13条　求人照合

当社は、利用者から受領した申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。また、利用者から求人企業に対する応募依頼を受付けて以降も、求人企業からの依頼に基づき、求人企業に代わって当社が当該求人への適合度合いを判断することがあります。

第14条　労働条件

当社は、利用者が求人企業に入社した場合の仕事内容や処遇など労働条件の概略について確認を行いますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件を直接確認した後に雇用契約を結ぶものとし、当社が確認しかつ利用者に通知した労働条件が、当該雇用契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。

第15条　ID・パスワード

1. 1.利用者には、当社ホームページのサービスを利用するためのID・パスワードを発行し付与することがあります。
2. 2.利用者は、発行・付与されたID・パスワードについて、自らその使用および管理の一切の責任を負うものとします。
3. 3.利用者は、理由の如何を問わず、ID・パスワードを第三者に使用させ、もしくは譲渡、貸与、名義変更、売買、担保の要に供すること等をすることはできないものとします。
4. 4.利用者は、ID・パスワードを第三者に使用されたことにより発生する一切の損害、および利用者自身もしくは第三者がID・パスワードを不正に使用したことにより発生する一切の損害につき、利用者に使用もしくは管理上の帰責性があると否とにかかわらずその全てを負担するものとし、当社は何らの責任も負わないものとします。

第16条　利用者の禁止事項

利用者は本サービスの利用を申し込みの際、および本サービスを利用する際、以下の行為をしてはなりません。
（1）虚偽、または不正確な情報を当社に提供する行為
（2）他の利用者、求人企業、または第三者を誹謗中傷、脅迫、強要し、もしくはそのおそれのある行為
（3）他の利用者、求人企業、または第三者の、著作権、商標権、その他の知的所有権を含む一切の権利を侵害する行為
（4）他の利用者、求人企業、または第三者の財産、名誉、プライバシー、肖像権等を侵害する行為
（5）本サービスを利用した、営利目的の情報提供活動行為、営業活動行為および布教行為
（6）本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し当社の承諾なく直接連絡を取り、採用選考を受ける行為、入社する行為、または業務委託契約を締結する行為
（7）本サービスの運営を妨げる行為、あるいは当社の信用または名誉を毀損し、もしくはそのおそれのある行為
（8）当社(当社の役員・従業員を含みます)に対する誹謗中傷、脅迫、強要その他当社の正常かつ円滑な業務に支障をきたし、もしくはそのおそれがある行為
（9）正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
（10）その他犯罪的行為に結びつく一切の行為
（11）公序良俗に反する一切の行為
（12）その他あらゆる法令に反する行為、またはそのおそれのある行為

第17条　機密保持義務

利用者は、本サービス利用中のみならず利用終了後も、本サービスの利用を通じて知り得た当社、当社の顧客その他の第三者の秘密に属する情報(営業上であると技術上であるとを問わず、その情報が公知となった場合に情報の権利者に事実上の不利益が発生するもの全てを含みます)および他人の個人情報について秘密として保持するものとし、利用者自身の転職活動、求職活動以外の目的において利用してはならず、また自己によると第三者に行わせるとを問わず、情報の権利者の事前の承諾なしに不正に損壊、滅失、公表、利用、複製、複写、開示、提供、漏洩等してはならないものとします。

第18条　反社会的勢力の排除

利用者は、反社会的勢力（暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、将来にわたっても表明するものとします。かかる表明に違反した場合には、異議なく本サービスの提供の終了を受け入れるものとします。

第19条　停止・除名

1. 1.利用者が本規約に違反したと当社が判断した場合、当社(当社の役員・従業員を含みます)に対する誹謗中傷、脅迫、強要その他当社の正常かつ円滑な業務に支障をきたしもしくはそのおそれがある行為、その他利用者として不適切な行為があると判断した場合、当社は当該利用者に何らの催告無しに、即時に本サービスの提供を停止し、または終了することができ、かつこれにより発生する一切の損害について、当社は何らの責任も負わないものとします。なお、本項の定めは、当社の当該利用者に対する損害賠償請求を妨げるものではありません。
2. 2.前項の場合において、当社はその判断の根拠もしくは理由の開示、質問等への回答、その他一切の対応を行う義務はないものとします。

第20条　入力情報の抹消

利用者は、当社が指定しもしくは定めるところに従い、いつでも本サービスの利用に際して入力された情報を抹消し、各種メールマガジンの配信を解除し、もしくは本サービスの利用を中止することができます。

第21条　不保証

1. 1.当社は、ウェブサイトにエラーその他の不具合がないこと、サーバ等にウィルスその他の有害な要素が含まれていないこと、その他本サービスの提供のためのインフラ、システム等に一切瑕疵がないことについて何ら保証するものではありません。
2. 2.当社は、利用者による本サービスの利用が、第三者の権利を一切侵害するものではないことについて何ら保証するものではありません。
3. 3.当社は、利用者による本サービスの利用が、必ず求職もしくは転職に成功する等の有用性、有効性を有することについて何ら保証するものではありません。
4. 4.利用者は、前各項に掲げる内容を十分に理解したうえで本サービスの利用に同意しているものとし、本サービスの利用に際し、これらの保証がないことによる費用や損害の発生を防止するために必要な処置(資料等のバックアップの保管、他の求職・転職手段の併用など)を、あらかじめ、自己の責任と費用において行うものとします。
5. 5.前各項に掲げる内容から発生する一切の損害について、当社は何らの責任も負わないものとします。

第22条　免責

1. 1.当社は、本規約の各条項に定めるものの他、本サービスへの申し込みもしくはその利用から発生する一切の損害(精神的苦痛、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益を含みます)について、利用者は自己の費用と責任において解決するものとし、当社は何らの責任を負わないものとします。
2. 2.当社は、年収査定金額の算出方法等の当社の機密に属する事項については、質問等への回答、その他一切の対応を行う義務はないものとします。

第23条　損害賠償

利用者が本サービスの利用に際し、当社、当社の顧客、他の利用者、求人企業その他の第三者に対し損害を与えた場合、利用者は自己の費用と責任においてそれらを賠償し、当社を免責するものとします。

第24条　サービス利用規約の変更

当社は本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容については当社のウェブサイト上に2週間表示した時点で、すべての利用者が了承したものとみなします。

第25条　定めのない事項

本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。

第26条　管轄裁判所

当社と利用者は、本サービスおよび本規約に関する紛争について、東京簡易裁判所または東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

2023年10月1日掲載