転職エージェントは契約社員も利用できる？正社員転職するための活用法も解説

最終更新 : 2023.8.31

日本の雇用形態の一つに「契約社員」があります。契約社員はその契約内容によって「残業なし」や、「1年間だけ働く」などといった働き方の設定ができるため、柔軟な働き方を実現したい方に人気な雇用形態です。

一方で、近年コロナウイルスによるパンデミックや、国際社会の変動など、経済に対する不安が増えたことにより、これまで契約社員で働いていた人が、雇用が安定していてキャリアを積みやすい正社員への転職を希望する人も少なくありません。

本記事では、契約社員は転職エージェントに登録できるのか、また契約社員から転職エージェントを使って正社員に転職できるかなどを詳しく解説しています。これから転職活動を行う方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

この記事の監修者

坂本 麻奈実キャリアアドバイザー部　課長

【保有資格】国家資格キャリアコンサルタント
ブライダルジュエリー専門店にて販売、店長職を経験。ビジネスパーソンとして、今後も社会で活躍できる女性でありたいと思いから転職を決意。一生に一度の結婚のお手伝いから、より相手の人生に関わる深いサポートを行えるキャリアアドバイザーに魅力を感じ、type転職エージェントのキャリアアドバイザーとなる。現在は、前職での経験を活かし、販売・サービス領域の転職者へ転職サポートを行う。 監修者プロフィールを詳しく見る >>

1. 契約社員も転職エージェントに登録できる？
2. 転職エージェントを使って契約社員から正社員になれるのか？
3. 契約社員が転職エージェントを活用して正社員になるためのコツ
4. まとめ

結論、契約社員の方も転職エージェントに登録できます。契約社員に限らず正社員、派遣社員、アルバイトなど、どの雇用形態でも登録が可能です。また、登録するのに、特別な資格、スキルは必要ありません。

契約社員が転職エージェントを利用する際の注意点

契約社員の方が転職エージェントを使う際に気を付けなくてはならないのが「転職スケジュール」です。

契約社員は原則、契約期間中に退職ができません。契約終了前に転職先が決まっても契約上すぐに転職できず内定辞退になってしまう可能性もあります。そのため、契約社員の方は契約終了をゴールとした際に、いつ転職活動を始めるか逆算して考えなくてはなりません。

また、転職エージェントのサービスによっては、規約でサポート期間が定められており、一定のサポート期間が経過してしまうと、転職支援を受けられない場合もあります。

そのため、事前に自分の転職スケジュールが定まっていないと、契約期間中に転職エージェントのサポートが終了してしまう可能性があるのです。

転職エージェントを利用して契約社員から正社員への転職を目指すことは可能です。

契約社員は勤務日数や働く時間などは正社員とほぼ同一であり、仕事内容も同じ水準とまではいきませんが、正社員と近い仕事をしていることが多いです。そのため、職務経験の内容や、その人の持つスキルによっては、十分正社員として採用してもらえる可能性があります。実際に、type転職エージェントでも契約社員から正社員への転職のサポート実績があります。

転職エージェントは求職者の魅力や強みを引き出すのを得意としており転職エージェントを活用することで、契約社員時代の経験やスキルを企業に上手にアピールできることから、正社員転職が成功しやすくなるでしょう。

もし、これまでの経歴や希望条件と、転職エージェントの保有している求人条件がマッチせずすぐに正社員での転職が難しくても、契約社員として転職した企業で正社員になれるようなキャリアプランをキャリアアドバイザーが提案して、その実現に向けた求人の紹介を行ってくれます。

関連記事：契約社員から正社員になる方法とは？確率や各雇用形態のメリットを解説

転職エージェントには嘘をつかない

転職エージェントには、言いにくいことも隠さず素直に伝えることが大切です。

例えば「転職理由は現職の人間関係がきっかけ」「業務経験があまりないので転職できるか自信がない」など、言い出しにくいことがあるのは仕方のないことです。しかし、キャリアアドバイザーは求職者から提供される、転職理由や希望条件、経歴といった情報をもとに求人を紹介してくれます。

この情報が正しくないと、キャリアアドバイザーも最適な求人を紹介できません。キャリアアドバイザーも様々な求職者の支援を行っていますし、むしろ不安なことは気兼ねなく相談してほしいと思っているので安心して伝えましょう。

関連記事：転職エージェントとの面談は本音を話した方がいい！その理由と注意点を解説

転職エージェントが提供するサービスを積極的に活用する

転職エージェントは、求人情報の提供や面接対策など、転職に必要なさまざまなサポートを行っています。転職エージェントのサポート内容は以下の通りです。

これらのサポートの中で、特に契約社員の方におすすめなのが書類添削や面接対策といった選考対策です。正社員にはなりたいものの、これまでの経験で正社員として採用してもらえるか不安な方も多いのではないでしょうか。

キャリアアドバイザーが保有する「契約社員の転職支援ノウハウ」をもとに、契約社員での経験を魅力的に伝える方法をアドバイスしてくれるので、応募書類や面接に自信がない場合、転職エージェントの利用はとてもおすすめです。

もし、転職サイトなどを使って自分で応募した場合、こういったサービスは受けられません。そのため、エージェントが提供するサービスを積極的に活用することで、1人で転職活動を行うよりも転職活動が行いやすくなるでしょう。

転職エージェントを利用して契約社員から正社員への転職を目指すことは可能です。

契約社員は勤務日数や働く時間などは正社員とほぼ同一であり、仕事内容も同じ水準とまではいきませんが、正社員と近い仕事をしていることが多いです。そのため、職務経験の内容や、その人の持つスキルによっては、十分正社員として採用してもらえる可能性があります。実際に、type転職エージェントでも契約社員から正社員への転職のサポート実績があります。

転職エージェントは求職者の魅力や強みを引き出すのを得意としており転職エージェントを活用することで、契約社員時代の経験やスキルを企業に上手にアピールできることから、正社員転職が成功しやすくなるでしょう。

もし、これまでの経歴や希望条件と、転職エージェントの保有している求人条件がマッチせずすぐに正社員での転職が難しくても、契約社員として転職した企業で正社員になれるようなキャリアプランをキャリアアドバイザーが提案して、その実現に向けた求人の紹介を行ってくれます。

関連記事：転職エージェントを利用するメリット！デメリットも知って徹底検討

関連記事：転職エージェントと転職サイトの違いとは？使い分け方とポイントを解説！

契約社員の人が転職エージェントに登録することは可能です。また、契約社員での経歴やスキルによっては正社員に転職できる可能性もあります。

ただそのためには、キャリアアドバイザーに対して正確な経歴やスキルの情報を提示することが大切です。転職エージェントは多くの求職者の転職支援を行ってきた実績と経験があるので不安なことがあれば、積極的にキャリアアドバイザーに相談してみてくださいね。