「圧迫面接」とは、どんなものですか？またその対処方法は？

面接2015年6月1日 28歳・設計

「圧迫面接」とは、面接官がわざと意地悪な質問をしたり、威圧的な質問をすることで、応募者の対応力を見る面接手法です。

新卒採用で頻繁に耳にしますが、中途採用の場面でも行われることがあります。

たとえば「転職回数が多いですね。ウチも長続きしないんじゃないですか」「他の仕事の方が合っているのでは？」といった挑発的な質問をされたります。

その対処のポイントは、面接官のこうした質問に反論しようとムキにならないこと！
喧嘩をしているわけではありませんから食って掛かることも、また言われたことに萎縮する必要もありません。
面接官は、応募者が精神的ストレスを受けたとき、どんな対応をするのかを見ているのです。
真剣にあなたの採用を考えてくれているのだと思えば、こうした質問への対応も納得できるでしょう。

面接は、応募者が企業を選定する場でもあります。
こうした質問が、面接官が真剣に採用を考えているからなのか、あるいは単なる嫌がらせなのか。面接を受けるあなた自身も、ぜひ冷静に判断してくださいね。

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