退職の意思を伝えたら強く引き留められました。どう対処すればよいでしょうか。

退職等2015年6月1日 29歳・SE

これまでお世話になった会社とはいえ、自分自身のためにも、退職の意思は明確に伝えることが肝要です。

強い引き留めを受けて、曖昧にかわして“なんとなく”働き続けていたら、現職での勤務を了承されたと受け取られかねません。
明確に、いつまでに退職する、という意思を伝えましょう。

そのためには、まず「入社日」を明確に決めておくことをおすすめします。
転職先企業には、現職で強い引き留めを受けている旨を伝え、どの位まで入社を待ってもらえるか確認しておきましょう。
入社することが確実であるなら、2ヶ月程度は待ってもらえるかもしれません。
しかし入社日を決めずに曖昧な態度を取っていると、転職意欲そのものを疑われてしまうことに。
内定をもらっても入社を引き延ばし続けていると、内定取り消しとなる可能性もあるのでご注意ください。
転職先に状況をよく理解してもらった上で入社日を決め、それを踏まえて現職の退職時期を明確にさせましょう。

無料「転職支援サービス」に登録する

お悩みランキング

面接に関するお悩み一覧

「退職等について」の
お悩み一覧に戻る

転職のお悩み一覧に戻る

転職エージェントサービスをもっと知る

転職そのあとLABO

セミナー・相談会・イベントを探す一覧を見る

キャリアアドバイザーを味方に、有利な転職を。

キャリアアドバイザーを味方に、
有利な転職を。

あなたの経験や職種に合わせて、キャリアアドバイザーが納得感のある転職を実現するお手伝いをいたします。書類の作成、面接対策、企業との交渉など、意欲的にサポートします。

無料キャリアアドバイザーに相談する

専門サイト

type女性の転職エージェント

type転職エージェントIT

はじめての転職の方へ

マンガで解説！はじめての転職完全成功ガイド

20代の方へ

20代の転職ならtype転職エージェント

無料オンラインセミナー

オンラインセミナー一覧

特集コンテンツ

type転職エージェントとは

転職ノウハウ

転職相談会・セミナー

業界・職種別の転職特集