面接にはこぎ着けるものの、なかなか内定に至りません。応募先企業との相性の問題でしょうか…？

面接2015年6月1日 27歳・SE

面接をなかなか突破できない理由はいくつか考えられますが、もっとも多いのが、「退職理由」と｢志望動機」の一貫性がないこと。実はこれ、企業側が面接でもっとも気にするポイントのひとつ。

多くの方が意識されていないことですが、「退職理由」と「志望動機」は、表裏一体。そこに、志向の一貫性を問われていると考えてください。

たとえば、ちょっと単純な例ですが、「会社が業績不振だから転職を考えた」という退職理由に対し、「御社で技術力を磨きたい」という志望動機。ちょっと矛盾すると思いませんか？

面接前には企業研究が欠かせません。
応募企業の業績や事業の強みなどが分かっていれば、どの部分に魅力を感じたかなど、より具体的に伝えることができるはず。退職理由との整合性を図るためにも、事前準備はぜひしっかりと行ってください。

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