転職してすぐに休暇をとるのはマズイですか？

内定・入社2015年6月1日 25歳・サービス

そもそも法律上、入社後6ヶ月が経過しなければ有給休暇は付与されません。

入社後すぐに休暇を取ることは（特に旅行などレジャー目的の場合は）、
企業側はあまりいい印象を持たないでしょう。
できる限り週休を利用して、休みの計画を立てることをおすすめします。

また、入社直後に体調不良で休みを取ることも、極力避けたいもの。
体調管理も社会人としてのビジネススキルの1つと肝に銘じて、
新しい環境に慣れるまでは体調には十分に配慮しましょう。

ただし、慶弔などやむを得ない事情がある場合には、すぐに上司に相談するのがベスト。
直属上司の理解が得られれば、特別休暇なども安心して取ることができるはずです。

「転職支援サービス」に登録する無料

お悩みランキング

面接に関するお悩み一覧

「内定・入社について」の
お悩み一覧に戻る

転職のお悩み一覧に戻る

転職エージェントサービスをもっと知る

転職そのあとLABO

セミナー・相談会・イベントを探す一覧を見る

キャリアアドバイザーを味方に、有利な転職を。

キャリアアドバイザーを味方に、
有利な転職を。

あなたの経験や職種に合わせて、キャリアアドバイザーが納得感のある転職を実現するお手伝いをいたします。書類の作成、面接対策、企業との交渉など、意欲的にサポートします。

キャリアアドバイザーに相談する無料

専門サイト

type女性の転職エージェント

type転職エージェントとは

転職ノウハウ

転職相談会・セミナー

業界・職種別の転職特集