4ページ | 人事の転職・求人・中途採用一覧
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組織戦略・次世代リーダー(推進担当)
エムスリー株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
【担当業務】企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」に コミットいただくポジションです。 …続きを読む |
【担当業務】 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 …続きを読む |
対象となる方 |
・3年以上の営業経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 600~1000万円 |
エンジニアキャリア採用企画
エムスリー株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る というミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 …続きを読む |
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 テクノロジーやプロダクトの力を活用し医療業界のさらなる課題解決を推進していくため、エムスリーではエンジニアの採用を強化しており、本ポジションでは中途採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。 …続きを読む |
対象となる方 |
以下いずれかのご経験をお持ちの方 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 600~1000万円 |
人事
エムスリー株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
■ミッション:企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る ■担当業務:エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用/エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用~リテンション~退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に …続きを読む |
■ミッション: 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る …続きを読む |
対象となる方 |
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 600~1000万円 |
【人事】キャリア採用企画
エムスリー株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、 エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 …続きを読む |
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 全社のキャリア(中途)採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。 …続きを読む |
対象となる方 |
以下いずれかのご経験をお持ちの方 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 600~1000万円 |
AIデータ事業部採用責任者
Trust株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
本ポジションでは、AI・データ事業部の採用責任者として、組織の成長を担う戦略的な採用活動をリードしていただきます。 単なる採用実務にとどまらず、事業部の中長期的な成長戦略に基づいた 人材要件定義、採用戦略立案、採用ブランディングの推進まで幅広く担うことができます。 …続きを読む |
本ポジションでは、AI・データ事業部の採用責任者として、組織の成長を担う戦略的な採用活動をリードしていただきます。 単なる採用実務にとどまらず、事業部の中長期的な成長戦略に基づいた人材要件定義、採用戦略立案、採用ブランディングの推進まで幅広く担うことができます。 経営陣・事業部長・各プロジェクトリーダーと連携し、組織づくりそのものに深く関与できるポジションです。 …続きを読む |
対象となる方 |
・4年制大学卒業以上 ・AIスタートアップ、両面型人材エージェント、コンサルティングファームでの採用実務経験3年以上 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 1000~1500万円 |
人事
株式会社シンクロ・フード
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
中途採用業務を主軸に、採用計画の立案から実行、候補者体験の向上まで、幅広い採用実務を担っていただきます。 これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。 …続きを読む |
中途採用業務を主軸に、採用計画の立案から実行、候補者体験の向上まで、幅広い採用実務を担っていただきます。 これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。 …続きを読む |
対象となる方 |
以下のご経験・スキルをお持ちの方 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 550~620万円 |
【2-03】人事部_労務メンバー
株式会社アインファーマシーズ
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
当社は今年で34周年を迎え、国内で約155店舗、海外で8店舗を展開。 24年8月からは東証プライム上場のアイングループへ参画し、より大きな資本のもと両社の強みを活かしたシナジー効果を発揮するとともに、顧客サービスの向上を実現しFrancfrancブランドの更なる発展を目指しています。 …続きを読む |
当社は今年で34周年を迎え、国内で約155店舗、海外で8店舗を展開。 24年8月からは東証プライム上場のアイングループへ参画し、より大きな資本のもと両社の強みを活かしたシナジー効果を発揮するとともに、顧客サービスの向上を実現しFrancfrancブランドの更なる発展を目指しています。 …続きを読む |
対象となる方 |
【必須要件】 ・給与計算及び社会保険業務の実務経験3年以上 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 300~440万円 |
システム企画チーム
プルデンシャル生命保険株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
IT部門人事として、採用や人材育成など、IT部門の組織の成長を支える重要な役割を担います 【職務内容】 …続きを読む |
IT部門人事として、採用や人材育成など、IT部門の組織の成長を支える重要な役割を担います 【職務内容】 …続きを読む |
対象となる方 |
※以下いずれかの経験必須 ■会社規模100名以上の組織での就業経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 550~750万円 |
採用・研修
伊藤忠インタラクティブ株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
◆伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を一手に担う当社にて、以下を中心とした幅広い人事業務をお任せします。 ・採用における企画立案~実行(新卒会社説明会の実施、新卒・中途採用面接含む) ・採用プロセスのマネジメント、改善 …続きを読む |
◆伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を一手に担う当社にて、以下を中心とした幅広い人事業務をお任せします。 ・採用における企画立案~実行(新卒会社説明会の実施、新卒・中途採用面接含む) ・採用プロセスのマネジメント、改善 …続きを読む |
対象となる方 |
・従業員100人程度の規模の事業会社で新卒・中途採用業務のご経験2年以上 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 458~599万円 |
人事
株式会社Tailor App
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
「採用」「制度設計」「労務管理」の3領域を軸に、人事戦略の立案から実行までを担っていただくポジションです。 会社全体の成長を支える土台として、人・組織づくりを推進し、事業成長を人事面からドライブしていただきます。 ▼具体的な業務内容 …続きを読む |
「採用」「制度設計」「労務管理」の3領域を軸に、人事戦略の立案から実行までを担っていただくポジションです。 会社全体の成長を支える土台として、人・組織づくりを推進し、事業成長を人事面からドライブしていただきます。 …続きを読む |
対象となる方 |
・事業会社における人事実務の経験(採用/制度いずれかで3年以上) ・採用における戦略立案〜実行、選考プロセス設計の経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 400~600万円 |
東京本社|人事部長
株式会社ギークリー
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 …続きを読む |
採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 …続きを読む |
対象となる方 |
以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 800~1200万円 |
【人事企画(制度設計)】急成長企業の未来をつくる!制度改革に挑むスペシャリスト
ポート株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
当社は現在、年30%の成長率で事業を拡大しており、2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を見込んでいます。 こうした成長に伴い、評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新が急務となっています。 急成長を続ける組織の進化をリードする 人事制度企画スペシャリストとしてご経験を活かしてみませんか。 …続きを読む |
当社は現在、年30%の成長率で事業を拡大しており、2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を見込んでいます。 こうした成長に伴い、評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新が急務となっています。 急成長を続ける組織の進化をリードする 人事制度企画スペシャリストとしてご経験を活かしてみませんか。 …続きを読む |
対象となる方 |
人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方 ※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 654~900万円 |
【東京/本社】HRビジネスパートナー(モビリティ事業本部)_25007HR NEW !
株式会社レゾナック
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
<業務内容> ~モビリティ事業本部に関するHRビジネスパートナー業務の経営職として、経営と人の視点でリード~ ■ビジネスマネジメント ・担当CXO/BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査 ・全社的な人事プログラムの展開と浸透 …続きを読む |
<業務内容> ~モビリティ事業本部に関するHRビジネスパートナー業務の経営職として、経営と人の視点でリード~ …続きを読む |
対象となる方 |
<必須> ・人事経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 1000~1200万円 |
中途採用人事
株式会社ワンキャリア
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。 ・オンボーディング領域:新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発 …続きを読む |
コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。 ・オンボーディング領域:新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発 …続きを読む |
対象となる方 |
・無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方 ∟セールスイネーブルメント業務経験者 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~800万円 |
【本部スタッフ】採用担当候補
株式会社D4cプレミアム
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
中途採用・新卒採用を中心としたリクルーティングをお任せします。人材紹介エージェントとの関係構築に加え、求人票のブラッシュアップ、スカウト業務、オウンドメディア活用など、採用実務のご経験を活かし、同社の未来を担う人材の獲得をお願いします。 希望と適性によって社員面談や各種制度策定など、チャレンジできる領域は多岐にわたります。 …続きを読む |
中途採用・新卒採用を中心としたリクルーティングをお任せします。人材紹介エージェントとの関係構築に加え、求人票のブラッシュアップ、スカウト業務、オウンドメディア活用など、採用実務のご経験を活かし、同社の未来を担う人材の獲得をお願いします。希望と適性によって社員面談や各種制度策定など、チャレンジできる領域は多岐にわたります。 <募集採用> …続きを読む |
対象となる方 |
(新卒・中途問わず)募集要項作成~応募者管理~面談調整まで採用に関す 一連の実務経験(2年以上) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 400~570万円 |
人事・管理室 人事総務課長(または課長候補)
日本デジタル配信株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
◆職務のミッション 人事戦略の立案・企画および人事全般(採用・教育・評価・労務等)に亘るマネジメント及び実務対応 総務業務全般のマネジメント及び実務対応(割合 人事8割 総務2割) …続きを読む |
◆職務のミッション 人事戦略の立案・企画および人事全般(採用・教育・評価・労務等)に亘るマネジメント及び実務対応 総務業務全般のマネジメント及び実務対応(割合 人事8割 総務2割) …続きを読む |
対象となる方 |
①人事業務における専門的知識(採用・評価・育成・労務全般) ②事業会社の人事経験、マネジメント経験(5年以上) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 787.6~967万円 |
【人事】技術職・専門職中途採用担当
株式会社ギークリー
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
【職務内容】 Web系職種またはビジネス職種の採用業務を企画より担当して頂きます。採用ターゲットに合わせて手法を検討し、戦術立てて採用をリードしていただきます。将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。 …続きを読む |
【職務内容】 Web系職種またはビジネス職種の採用業務を企画より担当して頂きます。 採用ターゲットに合わせて手法を検討し、戦術立てて採用をリードしていただきます。 …続きを読む |
対象となる方 |
【以下いずれか2つ以上必須】 ・採用業務経験をお持ちの方(年数不問) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 450~700万円 |
採用責任者候補
OLTA株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
▼ 具体的な業務役割 まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せします。 ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。 能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。 …続きを読む |
▼ 具体的な業務役割 まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せします。 ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。 …続きを読む |
対象となる方 |
以下のご経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用経験(3年程度) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 600~800万円 |
人事業務全般_富士フイルムホールディングス出向[WEB面接可][2023FH]
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般(HRBP、人事企画、社員教育、採用等)をお任せいたします。 【具体的には】 ・グループ各社も含めた人事制度立案・運用(評価・処遇・福利厚生・労務等) …続きを読む |
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般(HRBP、人事企画、社員教育、採用等)をお任せいたします。 【具体的には】 …続きを読む |
対象となる方 |
●事業会社において人事経験のある方 (HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生 等) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 600~1000万円 |
シニアリクルーター
OLTA株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
◆まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せし、ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を 担っていただきます。また、能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。 …続きを読む |
◆まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せし、ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。 また、能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。 …続きを読む |
対象となる方 |
◆以下のご経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用経験、又は人材エージェントやRPOでの中途採用の支援経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 550~760万円 |
CHRO候補
ARアドバンストテクノロジ株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
- 人的資本経営の推進(人材ポートフォリオ、育成戦略、エンゲージメント向上など) - 採用戦略の立案・実行(中長期視点での採用計画含む) - 人事制度・労務管理の整備と運用(制度設計、就業規則、労務対応など) …続きを読む |
- 人的資本経営の推進(人材ポートフォリオ、育成戦略、エンゲージメント向上など) - 採用戦略の立案・実行(中長期視点での採用計画含む) - 人事制度・労務管理の整備と運用(制度設計、就業規則、労務対応など) …続きを読む |
対象となる方 |
- 採用、労務、人事制度(評価制度含む)等の人事全般業務における知見(基本的な理解) - データを扱い、分析・示唆を出す力 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 800~1500万円 |
HRBP
株式会社Speee
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
Speeeの人事部において、組織開発に関わるHRBPを担当いただきます。 ▼業務詳細 …続きを読む |
Speeeの人事部において、組織開発に関わるHRBPを担当いただきます。 ▼業務詳細 …続きを読む |
対象となる方 |
営業経験者(自身の営業戦略力を組織で発揮してみたい方) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~800万円 |
採用広報(人事)
taskey株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
採用広報業務がメインとなりますが、弊社の採用担当の一員として以下のような業務も幅広くお任せいたします。 ■採用広報業務:当社を魅力的に伝えるための広報戦略の立案 …続きを読む |
採用広報業務がメインとなりますが、弊社の採用担当の一員として以下のような業務も幅広くお任せいたします。 ■採用広報業務: …続きを読む |
対象となる方 |
▼以下いずれかのご経験がある方 ■採用広報や広報担当としてのご経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 360~600万円 |
【チャリ・ロト】労務(部長候補)
株式会社チャリ・ロト
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪・オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた 持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。 2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。 …続きを読む |
地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪・オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。地域社会を支え、公営競技事業を一緒に盛り上げたいとチャレンジしていくメンバーを募集しています! 【業務内容】 …続きを読む |
対象となる方 |
■必須スキル - 労務知識全般(社会保険、給与処理、安全衛生等) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 611~884万円 |
【チャリ・ロト】人事労務部長候補
株式会社チャリ・ロト
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪・オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた 持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ 試みでファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。 …続きを読む |
地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪・オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。地域社会を支え、公営競技事業を一緒に盛り上げたいとチャレンジしていくメンバーを募集しています! 【業務内容】 …続きを読む |
対象となる方 |
■必須スキル - 人事知識全般(組織開発、人事評価、中途採用等) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 702~1079万円 |
【チャリ・ロト】人事(部長候補)
株式会社チャリ・ロト
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪・オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた 持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みで ファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。 …続きを読む |
地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪・オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。地域社会を支え、公営競技事業を一緒に盛り上げたいとチャレンジしていくメンバーを募集しています! 【業務内容】 …続きを読む |
対象となる方 |
■必須スキル - 人事知識全般(組織開発、人事評価、中途採用等) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 611~884万円 |
【チャリ・ロト】労務(リーダー候補)
株式会社チャリ・ロト
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
労務部⾨のリーダー候補として、給与・⼊退社⼿続きなどの運⽤⾯の管理、⼈事規程・制度の運⽤/変更対応、労務問題対応や労働組合の対応などを担当していただきます。 【業務内容】 入社後はご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。 …続きを読む |
労務部門のリーダー候補として、給与・入退社手続きなどの運用面の管理、人事規程・制度の運用/変更対応、労務問題対応や労働組合の対応などを担当していただきます。 【業務内容】 …続きを読む |
対象となる方 |
※以下、すべてのご経験をお持ちの方 ◆労務知識全般(社会保険、給与計算、安全衛生等)※一部でも可 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 455~715万円 |
RPOコンサルタント
株式会社シオン
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
・お客様先に対して入り込んで課題解決を行いたい方・お客様のために働き自分の市場価値を高めたい方 ・さまざまな会社の採用に携わりたい・自分にマッチする採用プロジェクトに出会いたい ・経験値の高いメンバーと働きたいと思っていらっしゃる方、ぜひ同社のRPOコンサルタントとして活躍しませんか? …続きを読む |
・お客様先に対して入り込んで課題解決を行いたい方 ・お客様のために働き自分の市場価値を高めたい方 ・さまざまな会社の採用に携わりたい …続きを読む |
対象となる方 |
以下、いずれかの実務経験のある方(年数は不問) └RPO(採用代行)事業での実務経験のある方 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~700万円 |
VP of Engineering(候補)_TUNAG_中途
株式会社スタメン
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
【当社について】 当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG(ツナグ)」を提供しています。 当サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。 …続きを読む |
【当社について】 当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG(ツナグ)」を提供しています。 当サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。 …続きを読む |
対象となる方 |
・20名以上の規模の組織マネジメント、組織開発経験 ・ピープルマネジメント経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 840~1500万円 |
TUNAGビジネス部門_責任者候補
株式会社スタメン
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
■具体的な業務内容 入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。 マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。 …続きを読む |
■具体的な業務内容 入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。 マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。 …続きを読む |
対象となる方 |
◆以下いずれかのご経験を有する事 ∟事業会社での営業経験(5年以上) …続きを読む |
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勤務地 | 愛知県 東京都 | |
想定年収 | 840~1200万円 |
TUNAGビジネス部門_オープンポジション_名古屋
株式会社スタメン
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
■同社について 私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。 『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、同社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するために …続きを読む |
■同社について 私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。 …続きを読む |
対象となる方 |
◆以下いずれかのご経験を有する事 ∟法人企業向けに新規営業をした経験(3年以上) …続きを読む |
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勤務地 | 愛知県 | |
想定年収 | 402~720万円 |
株式会社スタメン Biz001.TUNAGビジネス部門_オープンポジション_東京
株式会社スタメン
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
■同社について 私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。 『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、当社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するためにビジネス部門の人材を積極的に募集しています。 …続きを読む |
■同社について 私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。 …続きを読む |
対象となる方 |
◆以下いずれかのご経験を有する事 ∟法人企業向けに新規営業をした経験(3年以上) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 402~840万円 |
人事部責任者候補 部長クラス
株式会社OAGコンサルティング
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
税理士法人を基盤としたOAGグループ全体の人事責任者候補として、下記の業務を行っていただきます。 ・グループの戦略に基づいた人材戦略の立案・実行 ・グループのミッション達成に向けた、人・組織に関する課題の特定と施策の企画・実行 …続きを読む |
税理士法人を基盤としたOAGグループ全体の人事責任者候補として、下記の業務を行っていただきます。 ・グループの戦略に基づいた人材戦略の立案・実行 ・グループのミッション達成に向けた、人・組織に関する課題の特定と施策の企画・実行 …続きを読む |
対象となる方 |
・事業会社での人事責任者経験5年以上 ・基本的なPCスキル(MS Office) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 858~1184万円 |
本店/正社員/給与計算・社保関連業務スタッフ(マネジャー)
株式会社OAGコンサルティング
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
アウトソーシングサービス業務 【具体的には】 …続きを読む |
アウトソーシングサービス業務 【具体的には】 …続きを読む |
対象となる方 |
・社会保険労務士 ・100名以上の給与計算のご経験が3年以上 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 800~1000万円 |
給与計算業務スタッフ(経験者)
株式会社OAGコンサルティング
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
下記の業務をお任せします。 ■顧問先の月次給与計算・年末調整等業務となります。 …続きを読む |
下記の業務をお任せします。 ■顧問先の月次給与計算・年末調整等業務となります。 …続きを読む |
対象となる方 |
社労士法人もしくは給与計算会社での勤務経験が2年以上 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 400~600万円 |
給与・社保関連業務マネジャー代理
株式会社OAGコンサルティング
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
富士吉田計算センター開設に伴う人員募集となります。 《入社以降の業務内容》 …続きを読む |
富士吉田計算センター開設に伴う人員募集となります。 《入社以降の業務内容》 …続きを読む |
対象となる方 |
<必須経験> ・給与計算会社または社労士法人勤務経験3年以上 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 550~700万円 |
SMU8[コーポレート]人事(採用、労務)
NX情報システム株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
◆採用業務をメインとした人事業務をお任せします。 【業務内容】 ●採用(新卒/中途) …続きを読む |
◆採用業務をメインとした人事業務をお任せします。 【業務内容】 …続きを読む |
対象となる方 |
・人事として新卒もしくは中途採用のご経験をお持ちの方(目安:3年以上) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 382~570万円 |
採用担当
株式会社アニメイトホールディングス
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
アニメイトグループの新卒採用、およびアニメイトホールディングスの中途採用、事業会社から採用相談窓口をお任せいたします。 中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。 …続きを読む |
アニメイトグループの新卒採用、およびアニメイトホールディングスの中途採用、事業会社から採用相談窓口をお任せいたします。 中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。 …続きを読む |
対象となる方 |
・事業会社での新卒採用・中途採用の経験(規模問わず) ・新卒研修の企画・運営の経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 450~600万円 |
人事企画・安全衛生担当
株式会社アニメイトホールディングス
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
グループ会社である株式会社ムービックに出向し、人事企画・安全衛生の担当として、池袋のHareza Towerに勤務していただきます。 具体的な業務として、安全衛生管理、評価制度運営をお任せいたします。 …続きを読む |
グループ会社である株式会社ムービックに出向し、人事企画・安全衛生の担当として、池袋のHareza Towerに勤務していただきます。 具体的な業務として、安全衛生管理、評価制度運営をお任せいたします。 …続きを読む |
対象となる方 |
・安全衛生管理の経験 ・人事制度の改定、運用の経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 450~600万円 |
採用マネージャー
スパイダープラス株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
本ポジションでは、事業成長に必要不可欠な採用計画立案~実行までといった、経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある 業務をご担当いただきます。経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが当社採用チームの役割です。 建設DXを牽引し事業を拡大してきた当社ですが、今後の事業計画や展開を踏まえて、採用力強化が必要不可欠なタイミングです。 …続きを読む |
本ポジションでは、事業成長に必要不可欠な採用計画立案~実行までといった、経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。 経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが当社採用チームの役割です。 建設DXを牽引し事業を拡大してきた当社ですが、今後の事業計画や展開を踏まえて、採用力強化が必要不可欠なタイミングです。 …続きを読む |
対象となる方 |
・採用経験5年以上 ・チームを率いて採用におけるKPIを設定、達成するリーダーシップ …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 600~800万円 |
人事(人事制度設計運用/評価)
株式会社ミラボ
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
同社では自治体向けに電子母子健康手帳アプリを中心とした母子保健分野における子育てアプリサービスの開発や、その他保育・教育・社会福祉領域などライフステージを支援する事業を展開中です。 事業拡大に伴い、バックオフィス部門の強化も進めており、「戦略的に組織を創る人事」へ進化をしていくための募集です。 …続きを読む |
同社では自治体向けに電子母子健康手帳アプリを中心とした母子保健分野における子育てアプリサービスの開発や、その他保育・教育・社会福祉領域などライフステージを支援する事業を展開中です。 事業拡大に伴い、バックオフィス部門の強化も進めており、「戦略的に組織を創る人事」へ進化をしていくための募集です。 …続きを読む |
対象となる方 |
・創業から10年以内の企業で人事経験をお持ちの方(2年以上) (領域:採用、人事制度、育成) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 450~600万円 |
エンジニアリングマネージャー
株式会社Voicy
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。 ※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。 …続きを読む |
■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。 ※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。 …続きを読む |
対象となる方 |
・エンジニア組織のピープルマネジメント経験(1on1/目標設定/評価) ・エンジニア採用へ貢献した経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 800~1600万円 |
【KK-02】人事企画
au損害保険株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
当社の人事戦略に基づき、組織全体の成長を促進する人事施策の企画・推進をご担当いただきます。 経営層や各部門とも連携しながら以下のような業務に携わっていただきます。 …続きを読む |
当社の人事戦略に基づき、組織全体の成長を促進する人事施策の企画・推進をご担当いただきます。 経営層や各部門とも連携しながら以下のような業務に携わっていただきます。 …続きを読む |
対象となる方 |
■事業会社における人事企画経験を5年以上お持ちの方(戦略人事、給与労務、制度設計等) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 800~1000万円 |
中途採用担当
株式会社出前館
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
■採用業務全般 採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。 また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。 …続きを読む |
■採用業務全般 採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。 また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。 …続きを読む |
対象となる方 |
・事業会社での中途採用のご経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~800万円 |
【istyle】人事企画(人事制度等の企画~設計~運用)
株式会社アイスタイル
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための「組織のOS作り」を行っていただきます。 <具体的な業務内容> …続きを読む |
「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための「組織のOS作り」を行っていただきます。 <具体的な業務内容> …続きを読む |
対象となる方 |
・500名以上の会社での人事企画のご経験(制度設計、改良等) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 550~800万円 |
人事企画マネージャー 採用戦略・採用企画 部長代理~部長候補
公益財団法人日本英語検定協会
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
中期経営計画と連動した採用戦略・採用計画を策定し、採用チームのみならず経営陣や各事業部門を巻き込んだ 英検ALLでの採用活動の実行を牽引いただきます。具体的には以下のような業務を中心にお任せすることを想定しております。 …続きを読む |
中期経営計画と連動した採用戦略・採用計画を策定し、採用チームのみならず経営陣や各事業部門を巻き込んだ 英検ALLでの採用活動の実行を牽引いただきます。 具体的には以下のような業務を中心にお任せすることを想定しております。 …続きを読む |
対象となる方 |
・事業会社での採用企画/タレントアクイジション実務 8年以上 ・職種横断の採用戦略立案〜実行、および管理職・高度専門職の充足実績 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 1122~1212万円 |
CRO候補
株式会社アペルザ
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
同社は創業以来、ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを立ち上げて参りました。 さらに上場に向けて経営体制の強化を測るべく、CRO候補を募集します。 …続きを読む |
同社は創業以来、ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを立ち上げて参りました。 さらに上場に向けて経営体制の強化を測るべく、CRO候補を募集します。 …続きを読む |
対象となる方 |
【必須】 ・大手法人営業経験 …続きを読む |
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勤務地 | 神奈川県 | |
想定年収 | 1000~1500万円 |
【CA Creative Center】クリエイティブ人事
株式会社サイバーエージェント
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています ▶︎新卒採用/育成 ・採用計画/採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計/実行 …続きを読む |
採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています ▶︎新卒採用/育成 ・採用計画/採用戦略の立案 …続きを読む |
対象となる方 |
・人事経験(2年以上) ・人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験(2年以上) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 504~804万円 |
人事労務担当
株式会社MonotaRO
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
■下記業務を中心にお任せします ・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整 ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用 …続きを読む |
■下記業務を中心にお任せします ・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整 …続きを読む |
対象となる方 |
・人事労務担当としての実務経験 ※製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験5年以上 …続きを読む |
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勤務地 | 兵庫県 | |
想定年収 | 600~750万円 |
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