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働き方共創室（人事労務）・組織と事業変革期を共に創る/働き方改革・D＆I推進の企画立案
株式会社アドバンスト・メディア
株式会社アドバンスト・メディア
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
～全社を巻き込み、新しい仕組みや働き方を作り変えていくポジションです。 サーベイの高度化やD&I（女性活躍）推進、ハラスメント対応、全世代の定着・パフォーマンス向上に向けた企画立案・推進を担います。～ …続きを読む |
～全社を巻き込み、新しい仕組みや働き方を作り変えていくポジションです。 サーベイの高度化やD&I（女性活躍）推進、ハラスメント対応、全世代の定着・パフォーマンス向上に向けた企画立案・推進を担います。～ …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事領域の企画推進経験（自ら主体となり、周囲を巻き込みながら企画・推進した経験） |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～700万円 |
【大阪/採用人事】上場企業の組織拡大を牽引/年休125日・土日祝休
株式会社ハウスフリーダム
株式会社ハウスフリーダム
人事労務
一般社団法人日本能率協会
一般社団法人日本能率協会
コーポレート部門（管理部門）｜人材戦略（教育、組織開発等）★CTCグループ
CTCシステムマネジメント株式会社
CTCシステムマネジメント株式会社
HRBP（メンバー～責任者）
株式会社MyVision
株式会社MyVision
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
1.採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です …続きを読む |
1.採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます。 ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～1200万円 |
人事部_制度・研修・労務担当
株式会社アイソルート
株式会社アイソルート
採用戦略・企画担当【※リーダー候補※ 採用～戦略人事まで／組織拡大のために重要ポジションです】
METATEAM株式会社
METATEAM株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
2026年に売上100億円、社員数1,000名規模のメガベンチャーへの飛躍を目指す同社において、その成長のエンジンとなるのが「採用」です。単なる人集めではなく、経営戦略と直結した組織基盤を構築し、会社の未来を自らの手で形作る重要なミッションを担っていただきます。 ◆具体的な業務は、エンジニアやITコンサルタントを中心としたキャリア採用全般です。 ・ダイレクトリクルーティングを用いた母集団形成 …続きを読む |
2026年に売上100億円、社員数1,000名規模のメガベンチャーへの飛躍を目指す同社において、その成長のエンジンとなるのが「採用」です。単なる人集めではなく、経営戦略と直結した組織基盤を構築し、会社の未来を自らの手で形作る重要なミッションを担っていただきます。 ◆具体的な業務は、エンジニアやITコンサルタントを中心としたキャリア採用全般です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須（MUST）】 ・社会人経験3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550～1000万円 |
研修室 東京 【人財開発/タレントディベロプメント】
株式会社マイスターエンジニアリング
株式会社マイスターエンジニアリング
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
新卒採用で入社されたスタッフ向けのビジネス研修、ビジネス・管理部門や専門領域で働くスタッフ向けの育成を目的とした研修プログラムの企画立案・実行を担っていただきます。 メインミッションは専門性の高い知識・スキル習得（技術職）のための研修、パッケージプログラムの企画・実行までのリードをお任せします。 （入社時点における技術専門職に関する知識は不要です） …続きを読む |
新卒採用で入社されたスタッフ向けのビジネス研修、ビジネス・管理部門や専門領域で働くスタッフ向けの育成を目的とした研修プログラムの企画立案・実行を担っていただきます。 メインミッションは専門性の高い知識・スキル習得（技術職）のための研修、パッケージプログラムの企画・実行までのリードをお任せします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
下記：1～3いずれか必須 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550～650万円 |
HRオープンポジション～採用・制度設計・研修・労務まで横断して担当／リモート・フレックス可～
PIVOT株式会社
PIVOT株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
PIVOTは現在、事業と組織の急成長期に入っています。 年間30名超の採用ニーズにタイムリーに応えつつ、組織力を高めるための人材育成施策、組織開発施策も企画・実行していく必要がある状況です。 今回は急成長を続ける事業の持続的な成長のため、人事・組織の側面から課題解決と仕組みづくりをリードいただくポジションを担っていただける方を募集します。 …続きを読む |
PIVOTは現在、事業と組織の急成長期に入っています。 年間30名超の採用ニーズにタイムリーに応えつつ、組織力を高めるための人材育成施策、組織開発施策も企画・実行していく必要がある状況です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
- 人事領域（採用、人材開発、人事企画、労務など）における実務経験（２年以上） - 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～1200万円 |
【HR】中途採用リクルーター
PwC Japan合同会社
PwC Japan合同会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆良い人財の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務はたいへんやりがいのある仕事です。 転職市場におられる求職者の方々や、ご紹介いただく人材紹介会社の皆様へむけPwCの良さを伝え、PwCのファンを増やすことから始まり、実際にPwCで活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをお任せいたします。 人事業務・採用業務をティーチ・コーチする土台を用意し、また仲間となるリクルーターもたくさんいます。 …続きを読む |
◆良い人財の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務はたいへんやりがいのある仕事です。 転職市場におられる求職者の方々や、ご紹介いただく人材紹介会社の皆様へむけPwCの良さを伝え、PwCのファンを増やすことから始まり、実際にPwCで活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをお任せいたします。 人事業務・採用業務をティーチ・コーチする土台を用意し、また仲間となるリクルーターもたくさんいます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
◆社会人経験3年以上 ◆下記いずれかのご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550～900万円 |
【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用リーダー候補
株式会社データX
株式会社データX
※未経験可※ 中途採用担当【自社SaaSサービスb→dash・kpiee／積極採用中】
株式会社データX
株式会社データX
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
～中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂きます～ 【業務内容】 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉（打ち合わせの設定、実施、関係性構築） ・AMBI / Green等ダイレクトリクルーティングツールから集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 …続きを読む |
～中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂きます～ 【業務内容】 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉（打ち合わせの設定、実施、関係性構築） …続きを読む |
| 対象となる方 |
●必要（MUST）条件 ・理念共感/組織貢献/成長意欲のある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～800万円 |
健康経営推進・労務スペシャリスト
株式会社カプコン
株式会社カプコン
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
経営戦略実現に向け従業員が働く環境作りを現場の声を取り入れ進めていきます。 経営層は人事制度/会社業績/企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催する等、従業員との対話意識/人事への意識が高い為、配属部署での期待も多く、入社後は主に下記業務をお任せします。 …続きを読む |
経営戦略実現に向け従業員が働く環境作りを現場の声を取り入れ進めていきます。 経営層は人事制度/会社業績/企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催する等、従業員との対話意識/人事への意識が高い為、配属部署での期待も多く、入社後は主に下記業務をお任せします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・労働環境改善に向けた企画立案/導入/運用を主導した経験 ・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 大阪府 | |
| 想定年収 | 600～1000万円 |
【採用人事／エンジニア採用】売上高40%成長HRTech企業の開発組織強化を牽引！
株式会社ワンキャリア
株式会社ワンキャリア
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。 ただ採用数を追うのではなく、組織にインパクトある候補者にこだわり採用しているため難易度の高い採用活動を一気通貫でお任せします。 また、PdMやUI/UXデザイナーなどプロダクト領域の周辺職種の採用も合わせてお任せする想定です。 …続きを読む |
開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。 ただ採用数を追うのではなく、組織にインパクトある候補者にこだわり採用しているため難易度の高い採用活動を一気通貫でお任せします。 また、PdMやUI/UXデザイナーなどプロダクト領域の周辺職種の採用も合わせてお任せする想定です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【以下いずれかの経験】 ・エージェントやRPOでのエンジニア採用支援経験3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
HRD（採用担当／リーダー候補）
株式会社ドリーム・アーツ
株式会社ドリーム・アーツ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
ドリーム・アーツでは、事業成長を支える人材獲得の中核を担う「採用リーダー」を募集しています。 新卒・中途採用の戦略設計から実行、チームマネジメント、経営層との連携まで、採用活動全体をリードしていただきます。 主な業務 …続きを読む |
ドリーム・アーツでは、事業成長を支える人材獲得の中核を担う「採用リーダー」を募集しています。 新卒・中途採用の戦略設計から実行、チームマネジメント、経営層との連携まで、採用活動全体をリードしていただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下、いずれかの業務経験３年以上 ・企業における採用業務の実務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 540～900万円 |
【CA Creative Center】クリエイティブ人事（新卒採用担当）
株式会社サイバーエージェント
株式会社サイバーエージェント
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】 本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。 …続きを読む |
【業務内容】 本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必要経験】 ・新卒採用人事経験（2年以上）※担当職種不問 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 504～804万円 |
人事/労務
みんなのマーケット株式会社
みんなのマーケット株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆社会課題を解決する「くらしのマーケット」運営企業です。 これまでの労務のご経験を生かしながら、スピード感のあるスタートアップ企業で、ルーティン業務をはじめ業務改善や効率化なに取り組んでいただきます。 ・入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般 ・福利厚生の仕組みの企画〜運用 …続きを読む |
◆社会課題を解決する「くらしのマーケット」運営企業です。 これまでの労務のご経験を生かしながら、スピード感のあるスタートアップ企業で、ルーティン業務をはじめ業務改善や効率化なに取り組んでいただきます。 ・入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社での労務業務（勤怠、給与計算、社会保険業務すべて）の実務経験（3年以上） ・上記において、上長の監督を必要とせず自身で回しきったことのある経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～850万円 |
【リモート可】スタッフの採用/業務選定/育成ポジション
メリービズ株式会社
メリービズ株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【当ポジションのミッション】 「経理の仕事をするならメリービズで働きたい！働いていてよかった！」と思ってもらえるようなコミュニティや仕組みを創り上げていくこと リモートスタッフさん同士のコミュニティ作り、育成プラットフォームなど …続きを読む |
【当ポジションのミッション】 「経理の仕事をするならメリービズで働きたい！働いていてよかった！」と思ってもらえるようなコミュニティや仕組みを創り上げていくこと リモートスタッフさん同士のコミュニティ作り、育成プラットフォームなど …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれかのご経験 ・人材紹介業における両面型コンサルタントのご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～650万円 |
新卒採用担当【年間採用数100名以上／集客～クロージングまでをジョブローテ】
株式会社Works Human Intelligence
株式会社Works Human Intelligence
【東京本社】人事総務職（リーダー候補） ※SP業界大手/丸の内勤務/年休125日
株式会社クレオ
株式会社クレオ
【人事 中途採用担当／本社】大手の安定基盤｜リモート・出社のハイブリット｜会社の成長に寄与できる
株式会社ぐるなび
株式会社ぐるなび
【人事部採用課（新卒採用担当）】福利厚生◎／年休123日／残業少なめ／有給取得率80％超
株式会社レオパレス21
株式会社レオパレス21
人事・労務担当（社会保険・労務管理）【平均残業10時間／フレックスタイム／充実の福利厚生】
ジェイエスフィット株式会社
ジェイエスフィット株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆社会保険・労務管理を中心とした人事実務を担当していただきます。 実務の主担当として安定運用を行うほか、業務改善、手順の標準化、課内メンバーへの助言・支援など、リーダー候補として人事課の業務品質向上に取り組んでいただきます。 【業務詳細】 …続きを読む |
◆社会保険・労務管理を中心とした人事実務を担当していただきます。 実務の主担当として安定運用を行うほか、業務改善、手順の標準化、課内メンバーへの助言・支援など、リーダー候補として人事課の業務品質向上に取り組んでいただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
①社会保険・労働保険手続きの実務経験（年数不問） ②労務管理の（勤怠管理、労働時間管理、休職・復職対応）実務経験（年数不問） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450～550万円 |
【東京/人事総務法務/プレイングマネージャー候補】
ピーディーシー株式会社
ピーディーシー株式会社
※東京【採用・研修担当（研修業務メイン）】教育×IT/年休125日/残業20h
株式会社メイツ
株式会社メイツ
人事リーダー/リゾート事業部_経営管理グループ
合同会社DMM.com
合同会社DMM.com
労務スペシャリスト/人事部
合同会社DMM.com
合同会社DMM.com
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に 基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。パフォーマンスや 言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまで …続きを読む |
Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや同社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 【業務イメージ】 ■労務業務全般 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が5年以上ある方 ・マネジメント経験のある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～1000万円 |
事業部人事（組織・人事領域経験者対象）/人事部
合同会社DMM.com
合同会社DMM.com
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■業務イメージ 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。 …続きを読む |
■業務イメージ 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450～900万円 |
キャリア採用担当【人材紹介経験者歓迎／コンサル企業の事業成長を支える採用人事の中核メンバーを募集】
METATEAM株式会社
METATEAM株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
企業として大きく飛躍するフェーズであり、事業の中核を担うポジションである採用企画・採用戦略ポジション担当を募集します。 事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど …続きを読む |
企業として大きく飛躍するフェーズであり、事業の中核を担うポジションである採用企画・採用戦略ポジション担当を募集します。 事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど戦略から実行・マネジメントまで幅広く担っていただきます。 代表との距離が近く、経営についても学べ、大幅なキャリアアップが実現できる限定ポジションです！ …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須（MUST）】 ・人材業界（紹介・派遣等）での営業経験（2年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550～1000万円 |
人事総務部 リーダー候補（教育・採用）
GMOフィナンシャルゲート株式会社
GMOフィナンシャルゲート株式会社
26-68【スタッフ】人事総務(採用・I&D)新卒採用担当／リーダー候補／神奈川
NECネクサソリューションズ株式会社
NECネクサソリューションズ株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
新卒採用を、戦略・企画から実行・改善まで一貫してリードする” NECネクサソリューションズの事業と組織の成長を支えるため、新卒採用における採用課題を捉え、採用ターゲットや施策、選考プロセスを企画・設計し、関係者を巻き込みながら実行まで推進していただきます。 決められた採用業務の運営にとどまらず、「誰を、どのように採用するか」を考える段階から、母集団形成、選考運営、内定者フォロー、入社・受け入れ支援、効果検証まで一貫して担うポジションです。採用実務への理解を土台に、自ら企画を立て、実行し、成果につなげられる方を求めています。 …続きを読む |
新卒採用を、戦略・企画から実行・改善まで一貫してリードする” NECネクサソリューションズの事業と組織の成長を支えるため、新卒採用における採用課題を捉え、採用ターゲットや施策、選考プロセスを企画・設計し、関係者を巻き込みながら実行まで推進していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社での採用実務経験（新卒採用規模：50名以上）があり、募集から選考、内定・入社までの一連の流れを理解している方 ・採用に関する課題を自ら捉え、施策や業務プロセスの企画・改善から実行まで主体的に推進した経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 神奈川県 愛知県 大阪府 | |
| 想定年収 | 683～931万円 |
人材開発担当（新卒研修、中途研修、人材育成など）
株式会社アサイン
株式会社アサイン
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【募集の背景】 同社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。 そんな同社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。 …続きを読む |
【募集の背景】 同社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。 そんな同社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ●事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～500万円 |
【キャリアカウンセラー（社内向け）】無資格OK / 面談経験者歓迎/社員を支える面談・キャリア支援
株式会社0
株式会社0
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
ゆうメンタルクリニック・ゆうスキンクリニックグループは、「つらいとき、すぐに。」をモットーとして 2008年に開院し、年々医院数を増やしながら幅広く患者さんの受け入れを行っております。 ビジネスや家庭、人間関係のなどの現場で悩む方を幅広くサポートし、人と社会の役に立つ医療を提供しています。 さらに充実した診療体制の確立には、バックオフィスの強化が必要不可欠。 …続きを読む |
ゆうメンタルクリニック・ゆうスキンクリニックグループは、「つらいとき、すぐに。」をモットーとして2008年に開院し、年々医院数を増やしながら幅広く患者さんの受け入れを行っております。 ビジネスや家庭、人間関係のなどの現場で悩む方を幅広くサポートし、人と社会の役に立つ医療を提供しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・社会人経験2年以上の方 ・基礎的なPC操作スキルをお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 350万円 |
人事制度運用・企画/人事部【リモート週3～4／フルフレックス／福利厚生◎】
株式会社シーエーシー
株式会社シーエーシー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■人事制度の運用業務を担いながら、制度企画にも参画いただくポジションです。 給与改定、規程改定などの定常業務を担当いただくほか、制度運用を通じて見えてくる課題に対し、制度改定や施策検討にも参画いただきます。 運用実務と企画業務の両面から、領域にとらわれず、その時々で組織に求められる業務を主体的に担いながら、人事制度運営を支える中核人材としての活躍を期待しています。 …続きを読む |
■人事制度の運用業務を担いながら、制度企画にも参画いただくポジションです。 給与改定、規程改定などの定常業務を担当いただくほか、制度運用を通じて見えてくる課題に対し、制度改定や施策検討にも参画いただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事制度の運用または企画経験をお持ちの方（目安：5年以上） ・自ら課題を整理し、関係者を巻き込みながら業務を推進できる方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～850万円 |
16_09_労務担当
株式会社MOTA
株式会社MOTA
26-67【スタッフ】人事総務(採用・I&D)／リーダー候補／神奈川
NECネクサソリューションズ株式会社
NECネクサソリューションズ株式会社
育成・ナレッジマネジメントリード（物流・製造領域）
株式会社タイミー
株式会社タイミー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
物流・製造領域において、「社内チーム（CSM（営業）・FM（フィールドマネジャー）など）が成果を再現できる状態」をつくることを主目的として、現状の課題抽出、改善設計、運用定着までを推進していただきます。 あわせて、教育・ナレッジマネジメント（データ含む）と業務標準化の仕組みを整備し、現場で再現可能な「型」として展開していただきます。 …続きを読む |
物流・製造領域において、「社内チーム（CSM（営業）・FM（フィールドマネジャー）など）が成果を再現できる状態」をつくることを主目的として、現状の課題抽出、改善設計、運用定着までを推進していただきます。 あわせて、教育・ナレッジマネジメント（データ含む）と業務標準化の仕組みを整備し、現場で再現可能な「型」として展開していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下すべてを満たす方 - タイミーのVision・Missionへの共感 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1200万円 |
HRオープンポジション
株式会社タイミー
株式会社タイミー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同社が掲げるミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進していただきます。 または、事業部の状況も踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理〜仕組み化・新施策の企画〜推進までをリードし、事業成長を人・組織の側面から前進させていく役割です。 …続きを読む |
同社が掲げるミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進していただきます。 または、事業部の状況も踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理〜仕組み化・新施策の企画〜推進までをリードし、事業成長を人・組織の側面から前進させていく役割です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・HR領域における2領域以上の実務経験 （目安3年以上/採用・HRBP・人材開発・労務・総務・人事企画 等いずれか）をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～1000万円 |
障がい者雇用管理者
株式会社タイミー
株式会社タイミー
<大阪> 研修・セミナー講師
株式会社ジールコミュニケーションズ
株式会社ジールコミュニケーションズ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
学生と企業のマッチングを行う当社にて、中小企業向けの社員研修や、学生に向けての就活セミナーを担当いただく研修・セミナー講師ポジションです。 企業の人材育成課題に対して、研修の企画から実施・フォローアップまでと、一生に一度の就活を迎える学生に対して、就活に役立つセミナーの企画から実施までを一貫して担当いただきます。 就活生や新入社員、そして管理職まで、それぞれのステージで必要な“気づき”や“行動変革”を促す研修・セミナーを企画・実施し、「人」を育て、牽いては企業組織を強くするお仕事です。 …続きを読む |
学生と企業のマッチングを行う当社にて、中小企業向けの社員研修や、学生に向けての就活セミナーを担当いただく研修・セミナー講師ポジションです。 企業の人材育成課題に対して、研修の企画から実施・フォローアップまでと、一生に一度の就活を迎える学生に対して、就活に役立つセミナーの企画から実施までを一貫して担当いただきます。 就活生や新入社員、そして管理職まで、それぞれのステージで必要な“気づき”や“行動変革”を促す研修・セミナーを企画・実施し、「人」を育て、牽いては企業組織を強くするお仕事です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・未経験者歓迎（人物・ポテンシャル重視） ・本社(東京都)で2か月間研修が可能な方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 大阪府 東京都 | |
| 想定年収 | 336～480万円 |
【人事/エグゼクティブリクルーター】800～1400万/IPO準備中！/リモート・フレックス制度あり
株式会社FLUX
株式会社FLUX
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■事業・組織が拡大中に当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置/退社といった一連の人事施策・人事課題を 各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。 事業・組織が急拡大している当社にて、経営メンバーおよび各本部長と伴走し、事業成長を牽引する採用戦略の立案・実行をメインにお任せします。 …続きを読む |
■事業・組織が拡大中に当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置/退社といった一連の人事施策・人事課題を各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。 事業・組織が急拡大している当社にて、経営メンバーおよび各本部長と伴走し、事業成長を牽引する採用戦略の立案・実行をメインにお任せします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
※いずれか1つ必須 - 人材紹介両面エージェント経験3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1400万円 |
【人事/中途採用担当】年収550万～800万/IPO準備中！/リモート・フレックス制度あり
株式会社FLUX
株式会社FLUX
【CoE（労務・HRオペレーション】450万～700万/IPO準備中！/リモート・フレックス制度あり
株式会社FLUX
株式会社FLUX
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■会社概要/募集背景 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域の オペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 …続きを読む |
■会社概要/募集背景 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
- 事業会社における人事労務業務経験（2年以上） - 入退社、勤怠、異動などの人事オペレーション経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450～700万円 |
【CoE（人事企画）】年収700万～1200万/IPO準備中！/リモート・フレックス制度あり
株式会社FLUX
株式会社FLUX
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■会社概要/募集背景 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域の オペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 …続きを読む |
■会社概要/募集背景 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
◆事業会社やコンサルティングファームなどで人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験があること ◆人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験を持っていること …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～1200万円 |
【人事/HRBP/Mgr候補】年収800万～1235万/IPO準備中！/リモート・フレックス制度あり
株式会社FLUX
株式会社FLUX
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■会社概要/募集背景 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域の オペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 …続きを読む |
■会社概要/募集背景 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
◆経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方 ◆マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1235万円 |
【新横浜】海外人事担当 ※平均年収1600万超/世界TOPシェア製品を持つ成長企業
レーザーテック株式会社
レーザーテック株式会社
25_人事責任者候補
株式会社キッカケクリエイション
株式会社キッカケクリエイション
CHRO／IT人材特化の転職エージェント
株式会社キッカケクリエイション
株式会社キッカケクリエイション
労務総務担当（名古屋）【勤怠システム導入推進・労務ガバナンス強化／アルファスタッフ出向】
株式会社じげん
株式会社じげん
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
アルファスタッフ社の業務管理室において、労務・総務業務全般を担当します。 給与計算等の定型実務は外部パートナーへ委託しているため、「勤怠管理システム導入プロジェクトの実務推進」 「現場からの労務相談一次対応」「規程や運用の見直し・ガバナンス強化」に注力いただけます。 …続きを読む |
アルファスタッフ社の業務管理室において、労務・総務業務全般を担当します。 給与計算等の定型実務は外部パートナーへ委託しているため、「勤怠管理システム導入プロジェクトの実務推進」「現場からの労務相談一次対応」「規程や運用の見直し・ガバナンス強化」に注力いただけます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・労務実務・連携経験（目安2年以上） ※事業会社、コンサル、社労士事務所、HRテック等 …続きを読む |
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| 勤務地 | 愛知県 | |
| 想定年収 | 380～450万円 |
【大阪】戦略広報【ブランド戦略／土日祝・年休124日／年収800万～／転勤なし】
株式会社JoBins
株式会社JoBins
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆今後のJoBinsの認知拡大・ブランド形成を担っていただくために、単なる広報実務の担当者ではなく、広報戦略の設計からメディアリレーション、施策の実行まで一気通貫でお任せいたします。 【ご経験・得意領域に応じて下記の業務をお任せします。】 …続きを読む |
◆ 今後のJoBinsの認知拡大・ブランド形成を担っていただくために、単なる広報実務の担当者ではなく、広報戦略の設計からメディアリレーション、施策の実行まで一気通貫でお任せいたします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社、PR会社、広告会社等における広報・PR業務の経験 ・PR／広報戦略の企画、立案、実行経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 大阪府 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1000万円 |
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