3ページ | 人事の転職・求人・中途採用一覧
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【金融】人財育成・エンゲージメント強化に関する戦略策定、企画立案スタッフ《ワクワクする組織作り》<1
株式会社NTTデータ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■NTTデータの金融分野である当組織(第二金融事業本部)では、主に地域金融機関をお客様としたビジネスを展開しており、1000名超の社員が所属しています。 人財戦略はビジネス戦略達成の成否に大きな影響をもたらす非常に重要なファクターであると考えており、経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献していただける即戦力層の方のご応募をお待ちしています。 本部の人財情報分析や現場の課題・ニーズの把握を通して、組織の人財課題を明らかにしながら、経営層や配下の事業部のステークホルダーと連携しながら、戦略立案・施策推進を行って頂きます。 …続きを読む |
■NTTデータの金融分野である当組織(第二金融事業本部)では、主に地域金融機関をお客様としたビジネスを展開しており、1000名超の社員が所属しています。 人財戦略はビジネス戦略達成の成否に大きな影響をもたらす非常に重要なファクターであると考えており、経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献していただける即戦力層の方のご応募をお待ちしています。 本部の人財情報分析や現場の課題・ニーズの把握を通して、組織の人財課題を明らかにしながら、経営層や配下の事業部のステークホルダーと連携しながら、戦略立案・施策推進を行って頂きます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
■求める経験・スキル・知識 ・下記のいずれかのスタッフ系業務経験のある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700~1050万円 |
【HR】中途採用リクルーター
PwC Japan合同会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆良い人財の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務はたいへんやりがいのある仕事です。 転職市場におられる求職者の方々や、ご紹介いただく人材紹介会社の皆様へむけPwCの良さを伝え、PwCのファンを増やすことから始まり、実際にPwCで活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、中途採用(経験者採用)の一連のプロセスをお任せいたします。 人事業務・採用業務をティーチ・コーチする土台を用意し、また仲間となるリクルーターもたくさんいます。 …続きを読む |
◆良い人財の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務はたいへんやりがいのある仕事です。 転職市場におられる求職者の方々や、ご紹介いただく人材紹介会社の皆様へむけPwCの良さを伝え、PwCのファンを増やすことから始まり、実際にPwCで活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、中途採用(経験者採用)の一連のプロセスをお任せいたします。 人事業務・採用業務をティーチ・コーチする土台を用意し、また仲間となるリクルーターもたくさんいます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
◆社会人経験3年以上 ◆下記いずれかのご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550~900万円 |
【HR】Learning & Development(組織/人材開発・育成)税理士法人部門担当
PwC Japan合同会社
| 職種カテゴリ | ||
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| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆Learning & Development(L&D)では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできるコンサルタントの育成に貢献する、という想いのもと、多様な学びと成長への「気づき」と、忙しいコンサルタントにとってより効果的かつ効率的な「機会」を提供すべく日々活動しています。 コンサルタントのSkill Development、Career DevelopmentおよびBusiness Developmentの観点で、様々な施策を企画・推進しております。各種施策を一緒に推進いただくメンバーを募集しています。 【業務概要】:Development施策の企画・推進にかかる各種業務(企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.) …続きを読む |
◆ Learning & Development(L&D)では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできるコンサルタントの育成に貢献する、という想いのもと、多様な学びと成長への「気づき」と、忙しいコンサルタントにとってより効果的かつ効率的な「機会」を提供すべく日々活動しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル ・ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550~900万円 |
新卒採用リクルーター(PwCコンサルティング担当)【HR】
PwC Japan合同会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
PwCコンサルティング合同会社もしくはPwC Japan有限責任監査法人の新卒採用をご担当いただきます。 ■主な業務内容: ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務(面接・選考・リテンション等) …続きを読む |
PwCコンサルティング合同会社もしくはPwC Japan有限責任監査法人の新卒採用をご担当いただきます。 ■主な業務内容: …続きを読む |
| 対象となる方 |
●採用関連経験(新卒・中途・リクルーター活動など) ●様々なコミュニケーション戦略/施策の立案及び実行経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450~800万円 |
【横浜本社/採用⼈事】⾃動⾞Tier1メーカー/商⽤⾞向けに強み
株式会社IJTT
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】 機械加⼯・組⽴、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を⼒強く⽀えるいすゞグループのTier1⾃動⾞部品メーカーである同社にて、⼈事を担っていただきます。 …続きを読む |
【業務内容】 機械加⼯・組⽴、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を⼒強く⽀えるいすゞグループのTier1⾃動⾞部品メーカーである同社にて、⼈事を担っていただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須】採⽤業務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 神奈川県 | |
| 想定年収 | 450~700万円 |
採用担当【※人材業界経験者歓迎!/フォロー体制充実】
株式会社フルスピード
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同ポジションは入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用業務をお任せします。業務はチームで分担して実行していきます。 まずは新卒採用を中心にお任せし、業務に慣れてきたら領域を広げていく想定です。 …続きを読む |
同ポジションは入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用業務をお任せします。業務はチームで分担して実行していきます。 まずは新卒採用を中心にお任せし、業務に慣れてきたら領域を広げていく想定です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
★人事未経験大歓迎★ 人材業界での就業経験 2年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400~550万円 |
【istyle】D&I推進部スーパーバイザー
株式会社アイスタイル
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
D&I推進部では、グループ各社のオペレーション業務を数多く移管してきており、障がい者メンバーが中心となって日々業務を遂行しています。 社員のいいところ・能力を最大限引き出しながら、持続的な成長へとつなげていくことを目指しながら、日々一緒に取り組んでいます。 …続きを読む |
D&I推進部では、グループ各社のオペレーション業務を数多く移管してきており、障がい者メンバーが中心となって日々業務を遂行しています。 社員のいいところ・能力を最大限引き出しながら、持続的な成長へとつなげていくことを目指しながら、日々一緒に取り組んでいます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
●社会人経験5年以上 ●基本的なPCスキル(Excel・PowerPoint)とPCを使った業務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 神奈川県 | |
| 想定年収 | 420~560万円 |
人事制度・施策の立案・実行|スタッフ職/管理職(東京)
JCOM株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
①事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定/人財スキル定義と スキル可視化後のTOBE/ASISを埋めるための効果的な人事制度/施策の立案 ②上記①に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進 …続きを読む |
①事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定/人財スキル定義とスキル可視化後のTOBE/ASISを埋めるための効果的な人事制度/施策の立案 ②上記①に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進 ③各事業の局面に応じた、短期施策の人事施策の立案・実行 …続きを読む |
| 対象となる方 |
①事業会社での人事制度企画(等級・評価・報酬設計等)/運用の経験(4年以上) もしくはコンサルティング会社での人事制度設計や組織/人財開発支援の経験(2年以上) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 520~840万円 |
労務スペシャリスト/人事部
合同会社DMM.com
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に 基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。パフォーマンスや 言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまで …続きを読む |
Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや同社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 【業務イメージ】 ■労務業務全般 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・労務経験(給与、就労管理、労務管理など)が5年以上ある方 ・マネジメント経験のある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600~1000万円 |
人事/労務担当(マネージャー~リーダークラス)
株式会社日本動物高度医療センター
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
人事課において、労務領域の中核人材として、従業員対応を軸にしながら、課題解決・体制整備・メンバー支援を担っていただきます。 ・従業員からの各種相談対応および対応方針の判断 …続きを読む |
人事課において、労務領域の中核人材として、従業員対応を軸にしながら、課題解決・体制整備・メンバー支援を担っていただきます。 ・従業員からの各種相談対応および対応方針の判断 …続きを読む |
| 対象となる方 |
事業会社における労務業務の実務経験(目安:3年以上) 勤怠管理、給与・社会保険手続き、入退社対応等 …続きを読む |
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| 勤務地 | 神奈川県 | |
| 想定年収 | 450~600万円 |
※未経験可※ 中途採用担当【自社SaaSサービスb→dash・kpiee/積極採用中】
株式会社データX
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
~中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂きます~ 【業務内容】 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉(打ち合わせの設定、実施、関係性構築) ・AMBI / Green等ダイレクトリクルーティングツールから集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 …続きを読む |
~中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂きます~ 【業務内容】 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉(打ち合わせの設定、実施、関係性構築) …続きを読む |
| 対象となる方 |
●必要(MUST)条件 ・理念共感/組織貢献/成長意欲のある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400~800万円 |
[コーポレート/スタッフ]労務セクションマネージャー候補
クラシル株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆具体的な業務内容 下記業務を中心に労務業務を幅広くリードいただくポジションです。 プロセスマネジメントだけでなく、一定期間はプレイングマネージャーとして実務/現状運用を把握いただく想定になります。 …続きを読む |
◆具体的な業務内容 下記業務を中心に労務業務を幅広くリードいただくポジションです。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
事業会社での労務実務経験(目安5年以上) 小規模チームマネジメント経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600~900万円 |
HRBP【ヘルスケア領域/採用戦略の立案から実行まで】
株式会社クーリエ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同ポジションはHRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える 優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。 …続きを読む |
同ポジションはHRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。 経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
下記いずれかに該当 ・人事/採用の実務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700~1300万円 |
【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション
株式会社リブ・コンサルティング
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
事業成長につながるHR領域の各種施策の企画~実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく 課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 ◎具体的には(例) …続きを読む |
事業成長につながるHR領域の各種施策の企画~実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 ◎具体的には(例) …続きを読む |
| 対象となる方 |
■下記のいずれかを満たす方 ・事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600~800万円 |
【企画推進グループ】人事制度企画・設計をリードする責任者候補【リモートOK/首都圏採用】
株式会社エーピーコミュニケーションズ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
経営陣や事業部責任者と密に連携し、事業戦略と整合した人事企画の立案および実行を推進いただきます。既存制度の改定や新規施策の企画・提案など、裁量を持って取り組めるやりがいのあるポジションです。 ・人事制度*(人事考課含む)の企画・運用、浸透・活用の促進 …続きを読む |
経営陣や事業部責任者と密に連携し、事業戦略と整合した人事企画の立案および実行を推進いただきます。既存制度の改定や新規施策の企画・提案など、裁量を持って取り組めるやりがいのあるポジションです。 ・人事制度*(人事考課含む)の企画・運用、浸透・活用の促進 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事企画(人事制度設計など)の企画・運営のご経験 ・役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700~1000万円 |
開発人事担当(HRBP)
株式会社カプコン
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を 最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。 …続きを読む |
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。 ①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事企画領域における実務経験(3年以上) ・高い分析能力、問題解決能力を有する方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 大阪府 東京都 | |
| 想定年収 | 600~800万円 |
採用グループ キャリア採用担当
株式会社エーピーコミュニケーションズ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■概要 新卒・キャリア採用の合計で年間100名以上の採用を担う採用チームにて、インフラエンジニアを中心としたキャリア採用に関する業務を担当していただきます。 …続きを読む |
■概要 新卒・キャリア採用の合計で年間100名以上の採用を担う採用チームにて、インフラエンジニアを中心としたキャリア採用に関する業務を担当していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
IT業界に在籍したことがある方で以下の経験をお持ちの方 ・採用の企画立案(ゼロベースじゃなくても可)から運用までのご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500~800万円 |
IT研修プロジェクトマネージャ(大型研修管理・運営/研修企画・提案)
CTCテクノロジー株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
お客様のニーズに合わせた研修の企画・提案を実施します。 また受注後は研修担当責任者として研修全体の管理・運営を行います。 サービス/コースの企画開発/運用管理、担当サービスに関するマーケティング全般(リサーチ/プロモーション) …続きを読む |
お客様のニーズに合わせた研修の企画・提案を実施します。 また受注後は研修担当責任者として研修全体の管理・運営を行います。 サービス/コースの企画開発/運用管理、担当サービスに関するマーケティング全般(リサーチ/プロモーション) …続きを読む |
| 対象となる方 |
何かしらのプロジェクトマネジメント経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500~900万円 |
CHRO室
株式会社ワンキャリア
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
具体的な業務 CHROと共に人事戦略/組織戦略を描き、実行推進まで一気通貫でお任せします。 …続きを読む |
具体的な業務 CHROと共に人事戦略/組織戦略を描き、実行推進まで一気通貫でお任せします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
企画職(事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など)の実務経験 HR領域への興味・関心のある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 750.2~1200.2万円 |
採用人事(中途/新卒領域)【人事へのキャリアチェンジ◎/リモート・フレックスあり】
株式会社エブリー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。 採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。 想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に …続きを読む |
本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。 採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。 想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・営業のご経験をお持ちの方(業界・商材不問) ・人や組織の成長に関心を持ち、採用を通じて事業成長に貢献していきたい方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500~800万円 |
エンタメ企業の成長を加速させる!仕組みをつくり、働く人を支える労務担当
株式会社viviON
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
- 勤怠・ライフイベント・身上異動等従業員からの問い合わせ対応 - 勤怠管理 - 入社・退職対応 …続きを読む |
- 勤怠・ライフイベント・身上異動等従業員からの問い合わせ対応 - 勤怠管理 - 入社・退職対応 …続きを読む |
| 対象となる方 |
- 労働法や社会保険に関する最新の法令改正に対応できる学習意欲と知識 - 勤怠管理の実務経験(法改正や社内規定に基づいた適切なチェック・運用の経験) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 300~400万円 |
人事給与社保担当
株式会社ベリーベスト
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】:管理部にて、社員の給与や保険管理をお任せします。 ご経験や適性に応じて下記のような業務に取り組んでいただきます。 ・給与計算 ・社会保険 ・年末調整 ・企業型確定拠出年金関連 …続きを読む |
【業務内容】 管理部にて、社員の給与や保険管理をお任せします。 ご経験や適性に応じて下記のような業務に取り組んでいただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・給与計算、または、社会保険業務経験をお持ちの方 ・Excel・Word(ビジネスで使用経験がある方) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400~500万円 |
カスタマーサポート / トレーニング(研修担当)
株式会社タイミー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【本ポジションの役割】 ・オペレーション部が必要とするオペレーター像を明確にし、求めているレベルのオペレーターを育成できるよう研修カリキュラムを構築 ・トレーニングのプロフェッショナルとしてメンバーの声やデータを分析し、メンバーのスキル向上や研修資料のブラッシュアップ …続きを読む |
【本ポジションの役割】 ・オペレーション部が必要とするオペレーター像を明確にし、求めているレベルのオペレーターを育成できるよう研修カリキュラムを構築 ・トレーニングのプロフェッショナルとしてメンバーの声やデータを分析し、メンバーのスキル向上や研修資料のブラッシュアップ …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社のカスタマーサポート部門もしくは研修会社にて 研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験がある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700~900万円 |
<東京・即戦力>【RPOコンサルタント】チームで顧客課題を解決/採用支援業務プロジェクトマネージャー
レジェンダ・コーポレーション株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■本ポジションに期待する役割やミッション <役割> 担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで行います。 …続きを読む |
■本ポジションに期待する役割やミッション <役割> …続きを読む |
| 対象となる方 |
<MUST> ・正社員としての就業経験3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 520~670万円 |
【CA Creative Center】クリエイティブ人事(新卒採用担当)
株式会社サイバーエージェント
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】 本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。 …続きを読む |
【業務内容】 本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必要経験】 ・新卒採用人事経験(2年以上)※担当職種不問 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 504~804万円 |
人事/教育・研修担当【平均年収1600万超/世界シェア率100%製品保有】
レーザーテック株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
教育研修担当として、以下の業務を担っていただく予定です。 ・教育研修業務に関する運営、企画 ・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行など …続きを読む |
教育研修担当として、以下の業務を担っていただく予定です。 ・教育研修業務に関する運営、企画 ・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行など …続きを読む |
| 対象となる方 |
教育・研修業務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 神奈川県 | |
| 想定年収 | 700~1200万円 |
人事/労務
みんなのマーケット株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
社会課題を解決する「くらしのマーケット」運営企業です。 これまでの労務のご経験を生かしながら、スピード感のあるスタートアップ企業で、ルーティン業務をはじめ業務改善や効率化なに取り組んでいただきます。 …続きを読む |
社会課題を解決する「くらしのマーケット」運営企業です。 これまでの労務のご経験を生かしながら、スピード感のあるスタートアップ企業で、ルーティン業務をはじめ業務改善や効率化なに取り組んでいただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社での労務業務(勤怠、給与計算、社会保険業務すべて)の実務経験(3年以上) ・上記において、上長の監督を必要とせず自身で回しきったことのある経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400~850万円 |
【カスタマーサポート/研修・教育担当】全国どこでもフルリモートOK/シフト制
株式会社タイミー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
カスタマサポートチームの教育・研修担当をお任せいたします。
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カスタマサポートチームの教育・研修担当をお任せいたします。
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| 対象となる方 |
・事業会社のカスタマーサポート組織におけるSV相当の経験(1年以上) ・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700~900万円 |
【リモート可】スタッフの採用/業務選定/育成ポジション
メリービズ株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【当ポジションのミッション】 「経理の仕事をするならメリービズで働きたい!働いていてよかった!」と思ってもらえるようなコミュニティや仕組みを創り上げていくこと リモートスタッフさん同士のコミュニティ作り、育成プラットフォームなど …続きを読む |
【当ポジションのミッション】 「経理の仕事をするならメリービズで働きたい!働いていてよかった!」と思ってもらえるようなコミュニティや仕組みを創り上げていくこと リモートスタッフさん同士のコミュニティ作り、育成プラットフォームなど …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれかのご経験 ・人材紹介業における両面型コンサルタントのご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400~650万円 |
コンサルティング営業【急成長中コンサル/人事業務も経験可/月給100万円以上も目指せる】
株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
~営業領域~ コンサルティング会社での新規顧客の開拓、既存顧客へのRM構築及び深耕営業。 ●新規顧客開拓 …続きを読む |
~営業領域~ コンサルティング会社での新規顧客の開拓、既存顧客へのRM構築及び深耕営業。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・営業経験を2年以上有する方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400~1000万円 |
人事総務(採用)~リモート週3・フレックス/採用or人材エージェント経験者歓迎/服装自由
C Channel株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
人事総務部のマネージャーのもと、採用業務を中心に担当していただきます。スカウト・エージェント対応といった既存オペレーションを自走しながら、リファラルや独自ダイレクトリクルーティングなど新たな採用チャネルの設計・導入にも積極的に取り組んでいただきます。 「今の状況にないものを作る」視点で採用体制を進化させることを期待しています。 なお、採用活動の状況に応じて、人事制度運用や組織開発サポートなど人事領域全般にも携わっていただく場合があります。 …続きを読む |
人事総務部のマネージャーのもと、採用業務を中心に担当していただきます。スカウト・エージェント対応といった既存オペレーションを自走しながら、リファラルや独自ダイレクトリクルーティングなど新たな採用チャネルの設計・導入にも積極的に取り組んでいただきます。 「今の状況にないものを作る」視点で採用体制を進化させることを期待しています。 なお、採用活動の状況に応じて、人事制度運用や組織開発サポートなど人事領域全般にも携わっていただく場合があります。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人材エージェント,人事部門などでの採用実務経験(3年以上) ・スカウト型採用の実務経験(媒体運用・文章作成・配信) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400~550万円 |
【東京】人事(採用担当)
株式会社北の達人コーポレーション
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■経営層との距離も近く、意思決定スピードも迅速。経営視点を養いながら、企業の方向性に合った人材戦略を立てることができ、自分が組織を創っていくという手応えを持って働くことができます。 一流企業に「入る」のではなく、自らの手で「創りたい」という方、会社と共に飛躍したい方のご応募をお待ちしています。 …続きを読む |
■経営層との距離も近く、意思決定スピードも迅速。経営視点を養いながら、企業の方向性に合った人材戦略を立てることができ、自分が組織を創っていくという手応えを持って働くことができます。一流企業に「入る」のではなく、自らの手で「創りたい」という方、会社と共に飛躍したい方のご応募をお待ちしています。 ▍具体的な仕事内容 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須条件】 ◆大卒以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 504~1068万円 |
採用人事アシスタント【未経験可/年収500万~/第二次創業期で会社の中心に】
株式会社メルディア
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動をサポート・実行していただきます。 今期は年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 …続きを読む |
当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動をサポート・実行していただきます。今期は年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 【具体的な業務内容】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須】 ・大卒以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500~1000万円 |
《東京》人事採用企画担当/英語活用あり(プロフェッショナル職)
株式会社グロービス
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
テクノベート時代の世界No.1 MBA実現に向け、グローバルビジネスも拡大する中で、日英両面で人材の採用活動を共に推進くださる方を募集しています。
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テクノベート時代の世界No.1 MBA実現に向け、グローバルビジネスも拡大する中で、日英両面で人材の採用活動を共に推進くださる方を募集しています。
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| 対象となる方 |
■以下①~③のいずれかのご経験が4年以上ある方 ①企業人事における中途採用担当者の経験 |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
新卒採用担当
株式会社オープンドア
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
旅行比較サイト『トラベルコ』を運営する当社にて、新卒採用(総合職・エンジニア職 計10名程度)の企画・運用全般をご担当いただきます。 入社後は既存メンバーと協力しながら、年間採用目標の達成に向けて、スカウト運用や人材紹介(エージェント)との折衝、選考対応などを推進していただきます。 …続きを読む |
旅行比較サイト『トラベルコ』を運営する当社にて、新卒採用(総合職・エンジニア職 計10名程度)の企画・運用全般をご担当いただきます。 入社後は既存メンバーと協力しながら、年間採用目標の達成に向けて、スカウト運用や人材紹介(エージェント)との折衝、選考対応などを推進していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用業務の経験2年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400~500万円 |
採用人事(メンバー)【東証プライムじげんグループ/フレックスタイム制/リモート月8回利用可能】
株式会社アップルワールド
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
中途採用を中心とした採用活動業務全般及び、入社後のオンボーディング、採用・育成に関わる仕組みの構築・整備などの人事業務をお任せします。 【業務詳細】 …続きを読む |
中途採用を中心とした採用活動業務全般及び、入社後のオンボーディング、採用・育成に関わる仕組みの構築・整備などの人事業務をお任せします。 【業務詳細】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・IT企業、事業会社での中途採用リクルーター経験が2年以上ある方。 ・メンバークラス〜リーダクラスの候補者面談の経験がある方。 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450~600万円 |
健康経営推進&従業員サポート・ケア担当(保健師資格保有者)
エムスリーキャリア株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■人事グループ・トータルケアチームとしての業務 ・社内相談窓口における従業員の相談対応 相談1件に対して、基本セットとなる「従業員本人との面談(1時間)」「その上長との面談(1時間)」「必要に応じた産業医面談」の調整および面談実施を主体的に推進します。 …続きを読む |
■人事グループ・トータルケアチームとしての業務 ・社内相談窓口における従業員の相談対応 …続きを読む |
| 対象となる方 |
■保健師資格をお持ちで、以下いずれかのご経験(3年以上)をお持ちの方 ・行政保健師としての実務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500~600万円 |
人事/労務担当【動物病院初の上場企業/住宅手当/残業少なめ】
株式会社日本動物高度医療センター
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆同社の人事課にて、労務業務全般をお任せいたします。 【組織】:人事課5名(給与・社会保険担当/1名、労務担当/1名) …続きを読む |
◆同社の人事課にて、労務業務全般をお任せいたします。 【組織】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・給与計算及び勤怠管理や社会保険手続等の実務経験 ・基本的なPCスキル(Excel、Word) …続きを読む |
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| 勤務地 | 神奈川県 | |
| 想定年収 | 400~500万円 |
【CoE(労務・HRオペレーション】450万~700万/IPO準備中!/リモート・フレックス制度あり
株式会社FLUX
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■会社概要/募集背景 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域の オペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 …続きを読む |
■会社概要/募集背景 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
- 事業会社における人事労務業務経験(2年以上) - 入退社、勤怠、異動などの人事オペレーション経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450~700万円 |
【CoE(人事企画)】年収700万~1200万/IPO準備中!/リモート・フレックス制度あり
株式会社FLUX
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■会社概要/募集背景 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域の オペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 …続きを読む |
■会社概要/募集背景 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
◆事業会社やコンサルティングファームなどで人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験があること ◆人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験を持っていること …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700~1200万円 |
<恵比寿>人事/採用担当【採用戦略立案・実行~オンボディング/ハイブリッド】
株式会社ジャパンチケットホールディングス
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務概要】 :・各社(エビソル、ジャパンチケット)の中途採用を中心にオンボーディングをご担当いただきます。 採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたメンバー連携しながら、以下の業務を推進していただきます。 【業務内容】 :・採用戦略の立案・実行:経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。 …続きを読む |
【業務概要】 : ・各社(エビソル、ジャパンチケット)の中途採用を中心にオンボーディングをご担当いただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須経験】 ・事業会社での中途採用経験3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 583~819万円 |
【労務企画・ガバナンススペシャリスト】制度高度化とガバナンス強化を担う専門職
AKKODiSコンサルティング株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
以下の業務領域において、実務対応とともにリーディングしていただきます。 ・ビジネス推進等に合わせて実態に即した制度設計・規程の改訂 ・労働関連法規の改正に併せた社内規程改訂 …続きを読む |
以下の業務領域において、実務対応とともにリーディングしていただきます。 ・ビジネス推進等に合わせて実態に即した制度設計・規程の改訂 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・労務関連業務経験 5年 ・PMとしてのプロジェクトの推進経験 年数問わず …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 764.6~1169.1万円 |
新卒採用(理系)|候補者を“顧客”として向き合う、戦略型リクルーター募集
AKKODiSコンサルティング株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
・新卒採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案 ・母集団形成(大学訪問、リファラル、イベント企画など) ・会社説明会、各種選考イベント …続きを読む |
・新卒採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案 ・母集団形成(大学訪問、リファラル、イベント企画など) ・会社説明会、各種選考イベント …続きを読む |
| 対象となる方 |
・営業経験ではなく、営業マインド(候補者=顧客という目線)を有している方 ・候補者・部門と対峙できる円滑なコミュニケ―ション力・ …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 427.2~682.2万円 |
【PROEVER】管理部門統括候補(人事労務経験者)
株式会社マネジメントソリューションズ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
PROEVERは、株式会社マネジメントソリューションズ(MSOL)が展開するプロジェクトマネジメントプラットフォームです。 「Technologyの力で、世界中のProject Successに貢献する」というMissionのもと、プロジェクトデータとAIを活用し、企業のプロジェクト成功を支援しています。 ※株式会社マネジメントソリューションズ(MSOL)に入社後、2027年1月1日(予定)のPROEVER事業の分社化に伴い、PROEVER株式会社へ転籍いただく予定です。 …続きを読む |
PROEVERは、株式会社マネジメントソリューションズ(MSOL)が展開するプロジェクトマネジメントプラットフォームです。 「Technologyの力で、世界中のProject Successに貢献する」というMissionのもと、プロジェクトデータとAIを活用し、企業のプロジェクト成功を支援しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事領域の組織、チームをリードした経験 ・採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 650~1000万円 |
中途採用担当(採用責任者候補)
株式会社Leo Sophia Group
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■採用戦略立案・実行 ・各事業部の採用ニーズヒアリング ・中長期的な組織戦略・人材要件を踏まえた採用計画の設計 …続きを読む |
■採用戦略立案・実行 ・各事業部の採用ニーズヒアリング …続きを読む |
| 対象となる方 |
・同社価値観に共感いただける方 ・新卒/中途採用問わず、担当案件を持ち推進されてきたご経験のある方(期間問わず) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 585~638万円 |
【HR/リーダー候補】エンタープライズ向けSaaS企業で、採用・教育を担うリーダー候補を募集!
株式会社ドリーム・アーツ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
〇ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。 チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 …続きを読む |
〇ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。 チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600~900万円 |
【採用責任者担当】年休120日以上/平均残業20時間/29期連続黒字経営
株式会社クリーンアップ・インターナショナル
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【採用責任者業務】 ・新卒採用及び中途採用方針/戦略/施策/実行 ・予算策定/数値管理/タスク管理/PDCA/外部折衝/社内折衝経験 …続きを読む |
【採用責任者業務】 ・新卒採用及び中途採用方針/戦略/施策/実行 ・予算策定/数値管理/タスク管理/PDCA/外部折衝/社内折衝経験 …続きを読む |
| 対象となる方 |
■採用業務の経験をお持ちの方(業界は問いません)※責任者の場合 ■基本的なPCスキルをお持ちの方(Word、Excelの一般操作レベル) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500~800万円 |
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