お問い合わせ番号：574234　最終確認日：2026年04月13日

人事採用マネージャー【未経験歓迎！／IT×介護業界No.1のWebメディア「みんなの介護」】

株式会社クーリエ

お問い合わせ番号：574234　最終確認日：2026年04月13日

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勤務条件
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募集内容

業務内容	◆採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。【採用マネージャーの具体的な内容】・経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画策定と採用予算の管理・事業戦略に基づいた採用戦略・ロードマップの策定と実行・採用KPI設計、データ分析、レポーティング、改善施策の実行・採用活動全体のプロジェクト進捗管理（スケジュール、工数、コスト管理）・採用チャネルの最適化（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報など）・ハンズオンでの採用実務（求人票作成、スカウト、面談・面接、クロージング）・採用プロセスの最適化、ATSの運用管理・入社後のオンボーディング支援、定着・活躍支援（他部門と連携）【採用マネージャーのやりがい】経営の最重要課題である採用の責任者として、大きな裁量を持って戦略をデザインできます。経営陣や事業責任者とダイレクトに議論し、人員計画や採用ロードマップを策定するフェーズから関与できます。KPI設計とデータ分析に基づいた戦略的な採用活動と、自らのハンズオンでの実行により、事業と組織の成長をダイレクトに実感できる、インパクトの大きなポジションです。 ◆ 採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。【採用マネージャーの具体的な内容】・経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画策定と採用予算の管理・事業戦略に基づいた採用戦略・ロードマップの策定と実行・採用KPI設計、データ分析、レポーティング、改善施策の実行・採用活動全体のプロジェクト進捗管理（スケジュール、工数、コスト管理）・採用チャネルの最適化（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報など）・ハンズオンでの採用実務（求人票作成、スカウト、面談・面接、クロージング）・採用プロセスの最適化、ATSの運用管理・入社後のオンボーディング支援、定着・活躍支援（他部門と連携）【採用マネージャーのやりがい】経営の最重要課題である採用の責任者として、大きな裁量を持って戦略をデザインできます。経営陣や事業責任者とダイレクトに議論し、人員計画や採用ロードマップを策定するフェーズから関与できます。KPI設計とデータ分析に基づいた戦略的な採用活動と、自らのハンズオンでの実行により、事業と組織の成長をダイレクトに実感できる、インパクトの大きなポジションです。変更の範囲：有会社の定める業務、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験	■事業会社での中途採用実務経験（目安5年以上） ■採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験 ■KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験 ■ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験 ■経営層や事業責任者など、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験【採用マネージャーに向いている人】・経営や事業の成長に採用の側面から強くコミットしたい方・戦略を描くだけでなく、自ら手を動かすハンズオンの姿勢を大切にする方・データを元にロジカルに戦略を組み立て、KPI達成にこだわれる方・プロジェクトマネージャーとして、カオスな状況でもタスクを整理し、周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方・変化を楽しみ、スピード感のある環境で主体的に行動できる方【採用マネージャーのミッション】経営戦略・事業計画に基づき、データドリブンな採用戦略を設計・実行します。事業成長に不可欠な「人材」の獲得をミッションとし、人員計画の策定から採用ロードマップの推進、KPI設計・管理までを一貫して担当。さらに、自らもハンズオンで採用活動をリードし、事業成長を加速させる組織変革の中核を担います。	■事業会社での中途採用実務経験（目安5年以上） ■採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験 ■KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験 ■ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験 ■経営層や事業責任者など、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験【採用マネージャーに向いている人】・経営や事業の成長に採用の側面から強くコミットしたい方・戦略を描くだけでなく、自ら手を動かすハンズオンの姿勢を大切にする方・データを元にロジカルに戦略を組み立て、KPI達成にこだわれる方・プロジェクトマネージャーとして、カオスな状況でもタスクを整理し、周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方・変化を楽しみ、スピード感のある環境で主体的に行動できる方【採用マネージャーのミッション】経営戦略・事業計画に基づき、データドリブンな採用戦略を設計・実行します。事業成長に不可欠な「人材」の獲得をミッションとし、人員計画の策定から採用ロードマップの推進、KPI設計・管理までを一貫して担当。さらに、自らもハンズオンで採用活動をリードし、事業成長を加速させる組織変革の中核を担います。
必要な免許・資格	特になし
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※期間中の待遇・給与に差異はありません
勤務地	勤務地1 〒150-6009 東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー9F 勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地、リモート勤務を命じることがある受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 600 ～ 1000 万円
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] みなし残業なし
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日（土日祝休み）・年末年始休暇・夏季休暇・ゴールデンウィーク・シルバーウィーク・有給休暇・慶弔休暇・産前産後/育児休暇（実績あり）完全週休2日（土日祝休み）・年末年始休暇・夏季休暇・ゴールデンウィーク・シルバーウィーク・有給休暇・慶弔休暇・産前産後/育児休暇（実績あり）
手当・福利厚生	住宅補助通勤手当残業手当・家賃補助（月2万円/ご自宅の最寄り駅が恵比寿駅より2駅以内）・新規事業提案制度・ナレッジ共有勉強会・書籍購入代補助・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典あり・リフレッシュスペース・オフィスコンビニ・ITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入・家賃補助（月2万円/ご自宅の最寄り駅が恵比寿駅より2駅以内）・新規事業提案制度・ナレッジ共有勉強会・書籍購入代補助・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典あり・リフレッシュスペース・オフィスコンビニ・ITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※期間中の待遇・給与に差異はありません
勤務地	勤務地1 〒150-6009 東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー9F 勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地、リモート勤務を命じることがある受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 600 ～ 1000 万円
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] みなし残業なし
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日（土日祝休み）・年末年始休暇・夏季休暇・ゴールデンウィーク・シルバーウィーク・有給休暇・慶弔休暇・産前産後/育児休暇（実績あり）完全週休2日（土日祝休み）・年末年始休暇・夏季休暇・ゴールデンウィーク・シルバーウィーク・有給休暇・慶弔休暇・産前産後/育児休暇（実績あり）
手当・福利厚生	住宅補助通勤手当残業手当・家賃補助（月2万円/ご自宅の最寄り駅が恵比寿駅より2駅以内）・新規事業提案制度・ナレッジ共有勉強会・書籍購入代補助・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典あり・リフレッシュスペース・オフィスコンビニ・ITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入・家賃補助（月2万円/ご自宅の最寄り駅が恵比寿駅より2駅以内）・新規事業提案制度・ナレッジ共有勉強会・書籍購入代補助・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典あり・リフレッシュスペース・オフィスコンビニ・ITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社クーリエ
企業HP	https://www.courier.jpn.com/company/
本社所在地	〒1506017 東京都渋谷区恵比寿 4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー17F
設立年月日	2011年 4月 1日
代表者	安田大作
従業員数	240名（平均年齢：31歳）