24_人事・採用（リーダー候補）

【募集ポジション】
HRBP（リーダー候補）としてご活躍いただきます。事業が急成長を続ける中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。
そこで、当社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案・実行できる「HRBP/採用リーダー」を募集します。
単なる採用業務の遂行者ではなく、経営視点を持ち、採用を通じて組織文化を創っていく重要なポジションです。以下の中から適性に応じてお任せいたします。

採用戦略の立案・実行：
経営計画書 のミッション・ビジョンに基づき、求める人物像（ペルソナ） の再設定から、採用戦略の立案、実行、検証までをリード。
各事業部（営業、マーケティング、開発など）と連携し、事業成長に必要な人材要件を定義。
採用手法（エージェント、ダイレクト、など） の選定と運用、KPI（目標、実績） の達成に向けた進捗管理。

採用ブランディングの推進：
採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画など）の企画・制作を推進。

選考プロセスの管理・改善：
応募受付から内定承諾までの選考フロー の最適化と、応募者体験の向上。
面接官トレーニングを実施し、採用基準 や評価シート に基づいた見極め精度の向上。

戦略人事：
採用を通じて組織課題を特定し、人事制度や教育体制への改善提案を行う。

【募集ポジション】
HRBP（リーダー候補）としてご活躍いただきます。事業が急成長を続ける中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。

そこで、当社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案・実行できる「HRBP/採用リーダー」を募集します。

単なる採用業務の遂行者ではなく、経営視点を持ち、採用を通じて組織文化を創っていく重要なポジションです。以下の中から適性に応じてお任せいたします。


採用戦略の立案・実行：
経営計画書 のミッション・ビジョンに基づき、求める人物像（ペルソナ） の再設定から、採用戦略の立案、実行、検証までをリード。

各事業部（営業、マーケティング、開発など）と連携し、事業成長に必要な人材要件を定義。

採用手法（エージェント、ダイレクト、など） の選定と運用、KPI（目標、実績） の達成に向けた進捗管理。


採用ブランディングの推進：
採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画など）の企画・制作を推進。


選考プロセスの管理・改善：
応募受付から内定承諾までの選考フロー の最適化と、応募者体験の向上。

面接官トレーニングを実施し、採用基準 や評価シート に基づいた見極め精度の向上。


戦略人事：
採用を通じて組織課題を特定し、人事制度や教育体制への改善提案を行う。