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非公開求人

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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスにご登録いただくことで、あなたにぴったりの非公開求人をご紹介いたします。

職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事・採用マネージャー候補として、経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、採用に関わる業務全般をお任せします。
中途・新卒採用の企画から実行、労働市場におけるブリーチのブランディングなどリクルーティングとマーケティングのスキルを駆使し、
世界中から人材を採用して頂きます。具体的には以下のような業務をお任せします。

【業務詳細】
・採用に関する管理全般
・中途採用計画達成のための、採用戦略の立案と実行
・ブリーチの求める人物像の策定・ペルソナ設計:経営メンバーとのディスカッションを元に言語化
・採用媒体やエージェント、ダイレクトソーシング等の採用手法の選定
・求人票作成から入社承諾までの一連のプロセス設計と実行:自社の魅力が伝わり、候補者の魅力も感じ取れる設計
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募集条件 ・採用活動の設計経験(目的設定、ペルソナ策定、UPS策定、採用戦略、コンセプト策定、
 フロー、スケジュール策定)
・新卒・中途採用の経験2年以上
・採用業務の経験2年以上(新卒もしくは中途)
・WEB・インターネット業界での就業経験
・注力求人度を上げるエージェントコミュニケーションの経験
・ダイレクトリクルーティングの経験
・ハイレイヤー人材の採用実績
・ベンチャー企業での人事経験
勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社の東京本社にて同社社員様のサポート業務を行います。具体的には以下の職務です。
【具体的には】
・社員面談、課題抽出、面談後フォロー
・退職面談、面談希望者対応
・面談者情報管理、面談スケジュール調整
・面談結果データの分析
・課題改善対応、部門間調整
・面談以外の退職防止施策の企画と実施など

募集条件 ◆車の運転ができる方 ※出張先で車の運転をすることがあります。
【 経験 】
・MUST要件
企業内で人事担当として定着支援のプログラム等の運用経験がある方
勤務地 東京都 想定年収 570~633万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■業務内容
スタッフの皆さまの「安心してはたらける」「仕事を通して成長できる」環境を、バック部門から仕組みで支える仕事です。
給与計算や社保対応などの基本業務はほとんど委託しており、新たに運用構築する企画や、業務改善による運用再構築、委託先や
営業部門からのエスカレーション対応がメインでお任せいたします。
また、現在運用フローの見直しに加え、RPAを取り入れた業務の推進、officeアプリケーションを使用したツールの積極活用を
業務効率化施策として取り組んでおります。
■具体的には
・法改正に伴う運用設計、変更、業務効率化のための企画、運用変更対応
・就業中スタッフの社会保険加入・喪失・継続に関する手続確認
・上記、社会保険加入・喪失・継続に関するオフィスからの問い合わせ対応
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募集条件 ■必須条件:以下いずれか必須
・給与、もしくは社保に関わる実務経験
・人事労務関連の業務経験
・社労士資格保持者

■魅力
・国内最大手の人材派遣企業の影響力のある立ち位置で貴重な経験を積むことができます。
・社会保険、給与関連の業務経験や知識を積むことに加え、大規模人数を対象とする運用構築を
 PJとして経験することも可能。
・全員ではございませんが、1年~数年単位でジョブローテも出来る環境です。
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勤務地 東京都 想定年収 450~650万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆総務部門のリーダー候補としてスタッフのマネジメントを含む総務業務全般をご担当いただきます。

<労務>
入退社関連(入退社手続き/管理) / 給与関連(給与計算、帳票管理、社労士対応、年末調整等)
文書関連(就業規則、各種人事労務関連規程類管理) / 社会保険手続き関連
保健衛生関連 (ストレスチェック、健康診断、衛生委員会) / 人事労務関連の法改正等の情報収集

<総務>
株主総会・株式管理 / 取締役会等、重要会議事務局業務
オフィススペース、リソースの最適化に向けたファシリティマネジメント / 社内規定に関する問い合わせ対応
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募集条件 ・社内外の関係者を巻き込み業務を推進できるリーダーシップおよびコミュニケーションスキル
・学習意欲の高い方
勤務地 東京都 想定年収 400~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容
■人材採用・労務担当として人事部への配属となります。将来のリーダー候補育成と組織強化のための募集です。

<採用プロモーション業務>
 • エンジニア採用に向けた求人メディアとの調整   • 求人広告作成(媒体選択・文章作成・写真撮影・構成)
 • 海外エンジニア採用(ダイレクトソーシング)   • エンジニア向けオンライン説明会の企画運営
 • SNS等を活用した情報発信            • 採用プロモーション戦略立案~実行

<労務>
 • 入退社関連(入退社手続き/管理)              • 給与関連(給与計算、帳票管理、社労士対応、年末調整等)
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募集条件 ・ベンチャーマインドのある方
・学習意欲の高い方

【求める人物像】
本業務はエンジニアや経営陣を巻き込んで業務を進めていく必要がありますので、
協調性とディレクション能力を備えている必要があります。(具体的には以下の通りです。)

・一つひとつの仕事を目的意識を持って丁寧に進められる方
・自身の仕事の幅を制限しない方
・ソフトウェアに興味のある方
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勤務地 東京都 想定年収 400~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ★2020年9月に、株式会社じげんのグループ会社となったミラクス社にて、人事労務業務を牽引して頂きます。
 グループ会社参画前、コーポレート機能は持株会社に包括されていたため、ミラクス社のコーポレート機能は立ち上げのフェーズとなります。
 人事労務機能についても、短期的には当該持株会社から委託を受けていますが、ミラクス社に内製化していくことが直近のミッションになります。
 全国に10拠点程の支店を有すことや許認可事業であることから、本社のみならず支店も含めた人事労務機能の構築・運用をお任せ致します。

【仕事内容】当ポジションでは、ご経験やお持ちのスキルにより実務範囲は以下の中で調整させて頂きます。
<具体的な業務内容>◆人事制度構築・運用 ◆人事評価、配置、異動 ◆人材育成、キャリア開発 ◆労務管理(給与計算・勤怠管理) 等

【仕事の魅力】
・グループ会社参画直後であるため、体制の再構築やPMI業務がメインミッションとなり、
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募集条件 ・人事労務領域での実務経験3年以上
勤務地 東京都 想定年収 450~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社における経営推進部で、人事・広報サポート業務を中心にご担当頂きます。

【ミッション】
世の中の新卒採用市場・トレンドをタイムリーにキャッチしながら、その年・その時の会社/事業の状況も踏まえた戦略策定について、
ゼロから企画実行をお任せします。人材紹介や求人媒体のみでなく、同社ならではの採用・インターンイベントの企画推進やダイレクト
リクルーティング、新卒社員入社後の教育研修、キャッチアップフォロー等、業務範囲は幅広いですが新卒社員が活躍する同社において
将来同社の事業を担う社員の発掘、採用~育成までに携われる為、非常にやりがいを感じられるポジションです。
また、新卒採用については現状CHRO直轄で進めており、経営陣と近い距離で経験を積んで頂けると考えています。

【業務一例】 
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募集条件 以下いずれかの経験をお持ちの方
◆自社でのイベントやインターン企画等を通じて新卒採用を遂行した経験
◆エージェントサイドでの新卒採用支援経験(RA/CA両面)
勤務地 東京都 想定年収 300~500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【具体的な業務内容】
◆労務管理・・・・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、入退職・異動対応
◆人事制度・・・・社内人事規定・制度の改定、構築、組織つくりなど
◆その他関連業務

【特徴】
◆人事総務部には、全拠点合わせて11名所属しており、そのうち本社は、本部長以下、総務3名、人事3名計7名で業務に従事しています。
 社員数増加に伴う労務管理の強化を図るとともに、今後のビジネス拡大を見据えて人事制度の整備、改定を進めるため、
 組織の内側から体質改善を実行していきたいと考えている方にジョインいただきたいと考えています。
 将来的には人事部門のマネジャーとして活躍いただくことを想定しています。
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募集条件 ◆労務業務全般における実務経験
◆人事制度設計やフロー構築の経験
※主担当でなくとも、携わったことのある方

【求める人物像】
◆キャリアアップ志向がある方
◆学んでいく意欲のある方
◆オフィスワークでの就業経験がある方
勤務地 東京都 想定年収 500~650万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆博報堂・マクロミルのジョイントベンチャーである当社にて、
 人事総務部のマネジメント及び運営、管理者として定例業務の指示・チェックを中心にお任せいたします。
【業務内容】 :人事、総務、労務、法務領域全般となります。基本業務については管理者としての指示・チェックがメインですが、
        プロジェクトの内容によってはハンズオンで自らも実務を遂行しつつメンバーの育成にも注力頂きます。
        上記に加えてご経験・ご意向によっては以下の領域を管掌いただくこともご相談させていただきます。
        ・経営管理室長代理としてシステム開発部(メンバー:社員4名、派遣1名)の管轄
         ※業務範囲としてはヘルプデスク、インフラ整備、システム開発など
        ・社内の情報セキュリティ全般に関する管理者として管轄
【組織構成】 :部長クラス(40代男性)、課長クラス(30代男性)、
        メンバー(30代女性2名、50代男性2名、60代女性契約社員1名)の合計7名で構成されています。
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募集条件 ・人事総務領域(採用・教育・労務・法務ほか)において複数項目のマネジメント経験3年以上
・人事、総務領域における年間計画、予算計画の策定
・労務、評価制度運用
勤務地 東京都 想定年収 600~907万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【同社の特徴】
資本関係があるNTTデータ、Panasonic、DENSOの3社はもちろん、これまで継続的に取引をいただいている大手通信キャリアや完成車メーカー、
流通業トップカンパニー等、名だたる企業と連携。これらパートナーと同じ目線・立場で、ソフトウェア開発における最先端の技術力を発揮し、
豊かで安心できる生活スタイルの実現に取り組みます。
【仕事の概要】
人事業務全般(異動、労政、任用、評価、給与、社保、福利、社宅)を幅広くご担当いただきます。
具体的には各担当者の実務をマネジメントしながら運用改善やプロセス再構築などを推進していただくサブリーダーとしての役割を期待します。
将来的には、組織マネジメントのポジションへのキャリアアップを目指していただきます。※育成の観点で、スタッフ部門のローテーションの可能性あり
【組織構成】
・人事課6名- 課長、メンバー(異動、労政、任用、評価、給与、社保、福利、社宅)
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募集条件 人事関係や労務関係の業務を幅広く経験された方


【求める人物像】
・将来的に組織マネジメント(管理職)のポジションを目指したい方
・自立的に業務を推進でき、目標達成意欲の高い方
・フットワークが軽く、前向きに物事を捉える事ができる方
・利他意識が高い方
勤務地 神奈川県 東京都 想定年収 550~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ●子会社人事管理業務(子会社数社への兼務出向もございます)
 -人事データ管理(入退社、異動管理)
 -発令対応(異動情報集約、データ反映)
 -稟議対応、支払い処理
 -採用選考管理、会議室予約、面談アレンジ
 -その他、人事庶務全般

●上記業務のソフトバンク(株)人事管理業務のポジションもございます。

※必要な設備・希望されるサポートなどについては、ご遠慮なくご相談ください。
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募集条件 ●障がい者手帳をお持ちの方
●高校卒以上の方
●社会人実務経験3年以上
●人事業務実務経験のある方
●PC使用経験(Excel、Word、emailなど)のある方
●対面、電話による応対可能な方
勤務地 東京都 想定年収 300~500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【募集背景】人事制度を刷新して1年半経ち、その運用と定着、またアフターコロナの今、
      更なる新しい働き方の実現のため人事労務のルールづくりや規程整備など、取り組むべきテーマは数多くあります。
      また、タレントマネジメントをけん引している弊社だからこそお客様にとってより効果的な人事施策を社内で企画運営することは
      大切なことだと考えています。現在は少人数で人事業務を対応しているため、人事全般幅広くご経験いただくことが可能です。
      成長著しい会社で新しいことにチャレンジしながら自身も成長していきたいという意欲をお持ちの方のご応募を心よりお待ちしています。

【業務内容】・人事企画業務をメインにお任せします。      ・制度(等級、評価、報酬等)の運用と定着
      ・各種人事施策の企画立案、運用と定着       ・法改正対応、就業規則等の規程類の策定・改定
      ・タレントマネジメント業務

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募集条件 ・人事企画の経験 3年以上
・PPT、Excel、ITスキル
・マネジメント経験
勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ビジネスサイドとコーポレートサイドの採用関連業務をお任せします。
【具体的には】
母集団形成施策の立案と実行
採用面接、オファー面談の実施
採用広報施策の立案と実行(オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定等)
ご経験・適性を加味した上で、下記業務もお任せする予定です。
採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行(中途 / 新卒)
入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

募集条件 ◆以下いずれかを満たす方
事業会社での採用経験(2年以上)
エージェントでの法人向け営業経験(2年以上)


◆カオナビ関連ページ

カオナビで働く「人」と「組織」:kaonavi vivivi
カオナビの求人情報:https://corp.kaonavi.jp/recruit/
カオナビのサービスサイト:https://corp.kaonavi.jp/
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勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【仕事内容】経営企画人事部にて、採用(新卒・中途)業務を中心に人事制度設計など人事全般の仕事をお任せします。
      採用担当がもう一名いますので、メンバーと一緒に採用活動全般を推進して頂きます。またチーム内に教育・研修をするメンバーも
      いますのでお互いの繁忙期に協力して仕事を進めるような体制です。
【業務詳細】■新卒採用に関わる業務
       採用の企画、スケジュール作成、イベント出展、会社説明会の開催、応募者管理、面接調整、1次面接、内定後のフォローなど
      ■中途採用に関わる業務
       各部門との採用要件すり合わせ、求人票の作成、応募者管理、面接調整、カジュアル面談、面接同席、内定から入社までのフォローなど
      ■その他、人事制度設計や会社イベントなどの補助業務など

募集条件 下記いずれか必須です。
■事業会社にて新卒or中途採用業務経験(1年以上)
■人材紹介会社にてエージェントの経験(1年以上)

※海外出身の社員が3割いますが英語は必須ではありません。社内の公用語は日本語です。
勤務地 東京都 想定年収 430~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆不動産×ITで注目を集め、数々の受賞歴を持つ自社不動産管理サービスを持つ同社にて人事業務全般をお任せします。
【メイン業務】 :賞与・昇給・評価計算 / 就業規則改定、法改正対応 / 人事制度改定 / 採用全般(新卒・中途採用)
         年間業務(労働実態調査など)
【その他業務】 :面接応募者対応 / 説明会開催の企画・運営 / 応募者データの集計業務 / 部門との採用要件定義
         採用活動KPIの設定と測定 / 採用の協力会社との関係構築 / 面接対応、クロージング含めた採用活動
【配属先】   :現在16名が在籍しています。従来のものを導入する部署と、億単位のPJTに向けて新機能を追加する部署に分かれており、
         顧客折衝をメインに行いたい方、アーキテクトとして技術を磨きたい方によって、柔軟に対応頂けます。
【魅力】    :◆上場に伴う拡大フェーズのため企業と共に成長できる環境があります。
         ◆裁量の大きなポジションであり、かなり幅広い業務に携わることができます。
         ◆清水建設の強固なバックボーンがあり、また残業もかなり管理されているため、ライフワークバランスがとりやすい環境です。
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募集条件 【下記いずれかの経験をお持ちの方】
◆就業規則改定業務のご経験
◆人事評価制度に携わったご経験                                     ◆採用全般(新卒採用・中途採用)企画立案・採用・教育の運用                             
 ※業界経験は問いません
勤務地 東京都 想定年収 500~1500万円
非公開求人80%
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 国内事業会社4社、海外事業会社2社を管理するホールディングスの経営企画本部採用チームに所属し、
グループ会社すべての採用に携わって頂きます。その他、総務業務や研修業務との連動、制度設計など希望があれば関わるチャレンジは豊富です。
【主な業務内容】
 ・キャリア採用、新卒採用業務(採用計画、手段設定、エージェント連携、書類選考、面接、内定出し)
 ・採用ブランディング業務(採用HP更新、会社全体のHP関与、求人広告等の更新、その他手法確立)
 ・人事に関する事務業務(入退社手続き、稟議、通達、社内調整等)
 ・研修業務の一部、制度設計の一部、入社後のオンボーディングに関する取り組み(面談等)
 ・総務業務(エンゲージメントアップのための環境づくり、キックオフなど全社イベント企画・運営等)
【組織構成】
 代表取締役社長兼人事責任者-採用チームリーダー-採用アシスタント(契約社員)
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募集条件 ・企業の人事(採用)経験
     or
・人材紹介経験(RA・CA不問)
・5月~7月入社できる方

【ポイント】
★人材紹介から、事業部人事に行ける
★2024新卒採用を任せる予定の為、裁量は大きい
★経営の近くで仕事ができる
★残業は繁忙期を除いて10H~20H
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勤務地 東京都 想定年収 400~500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 現制度の運用見直しはもちろん、働き手・制度運用側の双方の課題を解決させることを目的に、
従業員の自立力・成果意識付けを後押しするような人事制度を設計いただき、制度浸透のための取組みをお願いします。

具体的には…
・新しい人事制度設計        ・現制度の見直し
・制度設計後の運用設計       ・現制度の周知のための取組み 
・現在推進中のプロジェクトの運営  ・経営陣との企画や制度のすり合わせ

【やりがい】
新しい取り組みやチャレンジが歓迎される風土があり、変化や成長のスピードが早いことが弊社の大きな特徴です。
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募集条件 ・人事諸制度に関わる業務経験(企画・運用いずれでも可)目安 1年以上

【働く環境】
5名のチームで20~30代が活躍中です。
中にはヨガのインストラクターからキャリアチェンジしてきたメンバーもいます。
各担当ごとに、案件を分担して業務に取り組んでおります。

同部署にはフルリモートのスタッフもおり、働き方の自由度は高いです。
また、素直でホスピタリティ溢れるスタッフが多く、風通しの非常に良い環境です。
勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 年間を通じて、人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行までをお任せします。
具体的には、主に以下の通りです。
 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件の検討
 ・採用目標の達成に向けたKPIの設定、進捗管理
 ・担当職種の採用における勝ちパターンの確立
 ・事業、サービス責任者への採用施策の提言
 ・市場変化に応じた、新しい採用手法の検討、導入、実行管理
必要に応じてプロジェクト単位で人事施策の企画検討、導入、運用をお任せすることもあります。

<魅力>
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募集条件 ◆採用計画立案の経験(自社他社問わず)かつ以下のいずれかの経験が3年以上ある方
・事業会社での複数職種の正社員採用業務の経験
・企業向け人材紹介の法人営業の経験

【ポジションの魅力】
・組織、事業の戦略パートナーという立ち位置で、
 事業責任者に対しても積極的な提案ができるポジションです。
・業績好調で着実に組織拡大を続けているため、多様な採用手法の検討や費用の投入など、
 積極的な採用活動に携わることができます。
・経営層や事業責任者に対して、日常的に相談や交渉、提案を行うため、
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勤務地 東京都 想定年収 500~750万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆中期経営計画達成にあたり、「採用」は重要な経営課題です。第二創業期を支える社員の採用を、共に担っていただく人材を急募しております。

【具体的には】新卒採用関連実務全般の業務
1:採用計画(KPIの策定)
2:面接から内定出し、入社迄のフォロー
3:学校訪問、合同企業説明会のプレゼンテーション
4:内定式、入社式立案
5:10名前後のマネージメント(営業採用課/技術採用課)
・学校訪問、キャリア担当及び就職担当教授と必要に応じた関係性の構築。 ・母集団形成に向けたインターンシップの企画立案から実行。

募集条件 ◆エクセルを使っての帳票作成、データ管理ができる方。
◆車の運転ができる方 ※出張先で車の運転をすることがあります。
※人事未経験可(目標達成意欲の高い営業経験者もご紹介ください)
勤務地 東京都 想定年収 570~633万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ~事業成長に伴う組織拡大のため、新たに採用に携わっていただく人事担当者を募集いたします。~
現在採用を主担当としている2名のメンバーと共に、業務範囲としては全求人の採用に携わっていただく予定です。

■具体的な業務内容
<採用>
・採用戦略の立案~実行 ・エンジニア採用の企画~運営 ・エージェント管理(打ち合わせや説明会の開催等)
・媒体の選定~運営(ダイレクトリクルーティング等の運用) ・選考の管理(書類選考~面接調整~進捗管理)
・オファー後~入社までのフォロー(条件通知の作成、オファー面談、内定者フォロー) ・EX業務(入社受入れ、社内イベント企画~運営等)
・中途採用もしくは新卒採用戦略の立案~実行 ・インターン/新卒採用の企画~実行

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募集条件 ・事業会社での計2年以上の中途採用経験者
・従業員数100名以上のベンチャー企業での経験者
・採用領域に限らず、人事/総務領域全般に関わりたい方
・変化が大きくスピードの速いベンチャーの風土を楽しめる方
勤務地 東京都 想定年収 350~450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ・部門内の採用計画の立案と実行
人材要件定義、求人媒体等の採用手段の選定、書類選考、面接官対応、採用手続、まで
採用に関わる工程を担っていただきます。
・各種パートナー企業の窓口対応
人材派遣/紹介会社、求人媒体会社など、パートナー企業の窓口担当
・人材育成、教育計画の立案と実行
入社後の人材育成や教育計画

採用面の実務経験を活かし、即戦力として企画力や改善力を発揮してください。

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募集条件 ・採用企画に関わる実務経験 3年以上
採用計画の企画立案、実行、および効果改善の経験
例:人事部門の採用担当、人材紹介会社/媒体会社の営業担当
※3年以上の実務経験は目安
・Excel、Word、PowerPointでの資料作成経験
勤務地 東京都 想定年収 450~540万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容

募集条件 ・人事/総務経験5年以上(目安)
・英語力:日常会話レベル(TOEIC600点相当)以上
勤務地 大阪府 想定年収 450~850万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【求人会社:株式会社クボタスタッフ】
株式会社クボタスタッフは、東証一部上場・大阪本社・大手機械メーカー 株式会社クボタのグループ会社です。
グループの人事サービスを司っており、 採用関連、人材派遣、事務代行、給与代行などが主な事業です。
このポジションは、採用業務代行の中で以下業務をお願いいたします。

【業務内容】ゆくゆくは各担当における企画業務、事業計画などリーダー業務を担っていただくことを期待しています。

1. キャリア採用関連業務
採用手法の検討、応募受付、選考スケジュール設定、選考会準備、
選考会対応、合否連絡等、応募者管理、人材紹介会社対応、報告書作成等
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募集条件 下記いずれかのご経験が3年以上ある方
・人材サービス会社でのクライアント担当、人材担当経験がある
・人事採用経験がある
勤務地 大阪府 想定年収 450~850万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【求人会社:ケイミュー株式会社(KMEW)】

■業務内容
・人事制度企画・立案・制度導入
・給与計算/賞与計算業務
・勤怠管理、入社/退勤までの手続き全般
・各種社会保障手続き
・各種福利厚生制度関連業務
※将来的には、その他採用、労政、教育研修等、業務の幅を広げていただく予定
※工場勤務時は、上記以外にも総務関係業務や、他部署との連携等も担当
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募集条件 ・人事業務経験5年以上(できればメーカー経験者)
・PCスキル
※自社専用システムを活用して人事業務を遂行できる
※エクセル(データ管理)・ワード(対外文書)・パワーポイント(プレゼン資料)
※特にエクセルのスキルが高い方希望
・コミュニケーション力の高い方
・自動車普通免許保有(工場勤務・出張時に必要)
勤務地 大阪府 想定年収 380~550万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 製造・研究・調達・サービス等が所属する当社の中核工場である【堺製造所 勤労部】にてゼロ災達成に向けた
事業所の労働安全に関する管理業務を担って頂きます。
※環境管理は別部署となります。

【具体的には】・設備の本質安全化
       ・事業所内における安全衛生リスクアセスメントの展開と各部門におけるリスク対策内容の確認
       ・安全パトロールの実施
       ・安全衛生委員会の運営・事務局対応等

【堺製造所について】
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募集条件 【学歴】大学、大学院卒
【語学】不問
【経験】
メーカーの工場にて安全管理の経験があり、
労働法規や設備安全に関する知識がある方
勤務地 大阪府 想定年収 450~850万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■業務内容
研修や人事教育業務をお任せします。
企画立案から準備、運営、講師として登壇、アフターフォローまで、
従来の研修アップデートから、新たな研修の企画もできる環境です。


■具体的には
・社員の教育に伴う企画、運営、アフターフォロー
(例:階層別研修、リーダー研修、Mgr研修、上位レイヤー向けの研修など)
・既存の研修の企画、アップデート、運営
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募集条件 ・人材育成/人材開発に関連した実務経験2年以上
 特に、企業内の研修やセミナーの企画/設計/運営の実務経験。
勤務地 東京都 想定年収 450~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 給与・労務管理部門の担当として主として労務実務をご担当いただきます。
当初は労務関連業務から入って頂きますが、状況に応じて業務の幅を広げながらキャリアを積んでいただくことも想定しています。

【具体的には】
■雇用契約管理
■休職・退職手続き、対応
■時短・時差勤務者管理
■労働時間管理
■産前産後休業、育児休業社員対応
■福利厚生制度にまつわる各種管理
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募集条件 ・事業会社での社会保険業務および労務業務(休職、退職手続き等)経験 3年以上
 (一部分の経験でも応募可)
・300名~500名規模の企業での業務経験
・海外赴任関連の経験
・誰とでも円滑にコミュニケーションできる方
・明るく前向きに取り組める方・人間力、業務処理能力、自走力、コミュニケーション能力がある方
勤務地 東京都 想定年収 500~820万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 給与・労務管理部門の担当として給与または労務実務をご担当いただきます。
当初は給与労務関連業務から入って頂きますが、状況に応じて業務の幅を広げながらキャリアを積んでいただくことも想定しています。

【具体的な業務内容】
■メンバーマネジメント業務                       ■給与・賞与計算および入金、年末調整など
■入社から退職までの健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険等の手続き  ■雇用契約管理
■休職・退職手続き、対応                        ■時短・時差勤務者管理
■労働時間管理                             ■産前産後休業、育児休業社員対応
■福利厚生制度にまつわる各種管理                    ■定期健康診断の手配・運用
■労働安全衛生法に基づいた労働環境管理                 ■その他、関連業務
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募集条件 いずれかの経験がある方
・事業会社での社会保険業務(2年以上)
・事業会社での給与計算業務または労務業務(2年以上)
勤務地 東京都 想定年収 500~820万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 シェアードサービス業務を行う障害者チームでのお仕事です。2016年に始まった、拡大中のチームの中で業務リーダーを行って頂ける方を希望しています。

PwCの障害者雇用のビジョンに沿って、障害者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております。

ご対応予定業務
■チームリーダー業務
・1チーム、5~8名程度の障害のある方のマネジメント
・他部門より依頼がある業務を覚えチームメンバーへ展開する
・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング
・業務確認面談や相談対応
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募集条件 ・事業会社での実務経験3年以上
(内、障害のある方のマネジメントの経験が必要となります。)

【スキル】
・他部門との円滑・迅速にやりとりができるコミュニケーションスキル
・柔軟な対応力
・チームの先を見越して、先手を打つ力
・スケジューリング力
・自ら考えられる方、自発的に動ける方
・チームメンバーの働きやすさ・働き甲斐を創っていこうという気概のある方
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勤務地 東京都 想定年収 500~600万円
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