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非公開求人

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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスにご登録いただくことで、あなたにぴったりの非公開求人をご紹介いたします。

職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆人事業務のプロフェッショナルとして、担当顧客の給与計算を中心とした人事業務を行っていただきます。
 顧客企業の人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多いので、臨機応変な対応や調整能力、コミュニケーション力が必要な仕事です。

【具体的には】
◆給与、賞与計算(住民税・所得税計算、年末調整他)
◆人事情報管理(人事マスタ管理)
◆福利厚生(年金・退職金計算、財形・持株会等)
【組織体制】
◆企業規模ごとに、3,40名のグループに分かれています。
 大手企業になると、業務内容ごとに担当が割り振られ一定期間で担当業務が変わります。
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募集条件 ◆給与または、社保業務のご経験をお持ちの方

【魅力】
◆給与/社保など専門的な能力を高めながら、
 組織のマネージメントなどを管理職を目指すことが出来ます。
◆毎年にゼネラル・スペシャリストどちらでの業務を行うか選択でき、
 ライフイベントによってキャリアパスが選べます。
◆常時、十数人程度の女性社員の方が育児休暇制度を取得され、
 結婚後も復帰される方も多く、女性にとって働きやすい環境があります。
◆様々な業界・規模の企業の案件に関わることができます。
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勤務地 東京都 想定年収 350~650万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆中途採用に関する業務:・社内からの採用ニーズ取りまとめ、求人作成  ・エージェント管理(進捗の打ち合わせや説明会の開催等)
            ・ダイレクトリクルーティング         ・書類選考~面接調整~進捗管理
            ・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー  ・入社受入れ、社内イベント企画~運営 等
◆組織開発に関する業務:・社内表彰、社内アンケートの実施、回収、分析
【職務の目的】  事業計画に即した採用と組織拡大に伴う組織開発

【具体的な業務】・メイン業務:採用(中途採用、新卒採用×人材紹介・ダイレクトリクルーティング・採用広報)
               事業計画に基づいた採用計画を人事にて戦略立案から実行まで。
        ・組織開発ルーティンタスク:社内表彰、社内アンケートの実施、回収、分析
        ・その他タスク:入退社情報管理、入社オリエンテーション
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募集条件 ITベンチャーでの採用業務経験1年以上

【関わりを持つ社内外の関係性】
・人事チーム:6割
・社内:2割(うちコーポレートメンバー:7割、経営ボード、MGR:2割、全社員:1割)
・外部:1割(人材紹介エージェント、各種利用サービスの担当者等)

【育成体制】
・社内から頼られる人事としての社内信頼関係の構築、
 先々のリーダー、MGRの育成。
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勤務地 東京都 全国 想定年収 440~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 当社の人事として、以下の業務をお任せします。

【具体的には】
◆人事業務
・人事、評価制度策定、整備、運用
・労務管理(勤怠・給与・社会保険・健康診断等)
・採用
・教育研修企画、運営 等

募集条件 ◆事業会社において下記いずれかの経験をお持ちの方
・人事、評価制度策定、整備、運用
・労務管理(勤怠・給与・社会保険・健康診断等)
・採用
・教育研修企画、運営 等

≪求める人物像≫
◇対外的、対社内的にも円滑に人間関係を構築できるヒューマンスキルとコミュニケーション能力をお持ちの方
◇幅広い業務にチャレンジしたい方
勤務地 東京都 想定年収 507~950万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 社員に向けた教育研修の企画・運営等、社員のスキル向上、成長支援に関する各種施策の企画立案~運営に携わっていただきます。
上長のフォローのもと、一定領域で裁量をもち企画・実行・フォローの一連の業務に取り組んでいただくことを想定しており、今後、研修後の受講者への個別サポートや現場管理者からの相談対応、職務別の研修メニュー整備などにも対応していく予定です。
自分から企画して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。
【具体的な業務】
・研修体系・年度教育計画の立案
・個別研修の企画・調整・実施・運営
− 新人研修(新卒入社:30名程度/年、中途入社:30名程度/年)
− 階層別研修
− テーマ別研修(実例:営業ロールプレイング研修)
− ビジネススキル研修(実例:オンライン会議手法研修)
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募集条件 ・大卒以上
・以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方
− 社内教育研修の運営経験(講師経験のみならず、研修を作り運用したご経験/3年以上)
− 教育研修制度のコンサルティング経験(特に設計~運用段階での経験/3年以上)
・IT業界の経験があれば尚可



-
勤務地 東京都 想定年収 450~675万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事・採用マネージャー候補として、経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、採用に関わる業務全般をお任せします。
中途・新卒採用の企画から実行、労働市場におけるブリーチのブランディングなどリクルーティングとマーケティングのスキルを駆使し、
世界中から人材を採用して頂きます。具体的には以下のような業務をお任せします。

【業務詳細】
・採用に関する管理全般
・中途採用計画達成のための、採用戦略の立案と実行
・ブリーチの求める人物像の策定・ペルソナ設計:経営メンバーとのディスカッションを元に言語化
・採用媒体やエージェント、ダイレクトソーシング等の採用手法の選定
・求人票作成から入社承諾までの一連のプロセス設計と実行:自社の魅力が伝わり、候補者の魅力も感じ取れる設計
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募集条件 ・採用活動の設計経験(目的設定、ペルソナ策定、UPS策定、採用戦略、コンセプト策定、
 フロー、スケジュール策定)
・新卒・中途採用の経験2年以上
・採用業務の経験2年以上(新卒もしくは中途)
・WEB・インターネット業界での就業経験
・注力求人度を上げるエージェントコミュニケーションの経験
・ダイレクトリクルーティングの経験
・ハイレイヤー人材の採用実績
・ベンチャー企業での人事経験
勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【業務内容】
▼人事業務全般
・新卒・中途採用
・労務管理(勤怠、36協定、その他法令対応)
・社内教育(組織活性化を見据えた成長戦略の立案など)
・その他、人事庶務業務

募集条件 ■以下に該当する方
・ベンチャーマインドを持ち、主体的に行動できる方
・難しい課題を最後まで粘り強く考え、協調性を持って物事を進められる方
・事業会社で人事領域を幅広く担当された方
勤務地 東京都 想定年収 540~630万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆採用・人材開発領域の業務を中心に担っていただきます。

【具体的には】・採用戦略の立案と実行
       ・採用広報戦略の立案と実行
       ・人材開発体系の設計
       ・人事制度の運用や企画
       ・同社サービスを活用した社内のタレントマネジメントの推進
       ・人材採用・人材育成・組織開発に関わる予実管理

【ポジションの魅力】・人材採用~組織開発までの戦略設計を一気通貫で担える
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募集条件 ・人材採用領域におけるマネジメント経験
・人材育成、もしくは、組織開発に従事した経験

◆タレントマネジメントの再定義を行うべきタイミング
昨今我々の競合環境はますます激化しました。
これは、タレントマネジメントシステムが普及してきている証でもありますが、
市場シェアNo.1(※)の私たちは、改めて「タレントマネジメントで目指すべきゴール」を
社会に示したいと思っています。
ー個の力にフォーカスし、マネジメントを革新するー同社の考えるゴールをさらに明確にし、
具現化していくことがこれからの人事におけるチャレンジです。
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勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 コーポレート部門の中で採用以外の人事機能を管掌する部署となり、中期経営計画の中で掲げている「育てる場」づくりの推進を
リードするミッションを担います。人材開発部の傘下には、人事企画グループ、人事労務グループ、人事管理グループがあり、
パーソルグループ内の上位組織にあたるパーソルホールディングス株式会社等との連携・調整、および、
自社内の各事業部門・事業部人事と連携・調整をしながら、全社に跨る人事業務を遂行します。

■業務内容
人材開発部の責任者(ゼネラルマネジャー)として、管掌部門をマネジメントしつつ、
中期経営計画の実現へ向けて全社の人事機能をリードしていただきます。
現在当社は、2025年までの中期経営計画を定め、その実現へ向けて各種取り組みがなされていますが、
人事部門としては「人材開発(Talent Development)」と「組織開発(Organization Development)」は特に強化すべき領域であると
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募集条件 ・「経験学習モデル」に基づいた人材開発の実践経験
・「組織の成功循環モデル」に基づいた組織開発の実践経験
・人事部門(人事企画、労務、人材開発、組織開発)のマネジメント経験


■今後のキャリアパス
中計実現までは今回の募集ポジションをやり遂げるイメージでご入社いただきますが、
その後は、経営層を目指す、人事でキャリアを広げる、ビジネスサイドへ異動する等、
当社内およびパーソルグループ内において数多のポジションが開かれていますので、
ご本人の意向、ビジネスニーズ、タイミング等が合えば、どのようなキャリアでも実現可能です。
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勤務地 東京都 想定年収 901~1118万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆ビジネスサイドやコーポレートサイドの中途採用領域の業務を中心に担っていただきます。

【具体的には】・採用目標達成に向けた採用戦略の策定
       ・採用進捗管理・改善施策の実行
       ・リファラル採用の推進
       ・採用広報施策の企画・実行
       ・採用イベントの企画・実行
       ・面接・面談業務

【ポジションの魅力】・既存の枠組みに捉われずに、マルチチャネルでの採用施策を企画できる
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募集条件 下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事部門で採用戦略の立案に携わったご経験2年以上
・人材紹介会社でRAのご経験2年以上
・人材コンサルティング会社で事業会社への採用支援のご経験2年以上

◆優秀な人材を獲得する仕組みをつくりあげたい
現在はエージェントを中心に、年間約30名程度の中途採用を行っています。
安定した増員を実現する一方で、活躍人材を効率的に採用するためには、
まだまだ戦略の進化が必要です。
採用広報で同社の採用力を底上げし、優秀な人材が自ら同社の門を叩いてくれる採用へ。
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勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆2016年から新たに展開・成長を続ける同社のIT事業部において、中途の採用計画を推進する中核メンバーを募集します。

【業務内容】:エンジニアの中途採用における業務全般をお任せします。
【業務範囲】:同ポジションの最大のミッションは「どうすれば集客が見込めるか」を考えることです。
       そのための予算確定、採用手法選定をメインに、面接対応、日程調整まで採用全般を担当します。
       給与計算・勤怠管理など社内人事制度については、基本的にIT事業部を統括する事業本部長が担当しています。
【採用規模】:3年後までに100名の採用目標達成を掲げています。
【部門構成】:現在中途採用を担当する2名の方と、採用計画達成のため協力していきます。
       1名はIT事業部を統括する事業本部長(40代男性)、もう1名は中途の採用を担当する主任(30代男性)です。
       ※会社全体の男女比は半々ほどで、男女共に働きやすい環境です。
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募集条件 ◆人材派遣/人材紹介 コーディネーター経験2年以上 
 又は人事職経験2年以上
◆PC基本操作

【業務の魅力】
・様々なエンジニアのキャリアに向き合い、採用業務を実施する為、
 エンジニアからの感謝の言葉やインフィライズで働きたいたい直接届くことがよくあります。
 またリクルーターとして、数字を意識するこや施策や広報などの企画立案から実施まで行える為、
 人事業務以外にもご自身の対応領域を向上させたいと思う方には魅力的です。
・他のSESやエンジニア派遣を実施している企業と異なり、
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勤務地 東京都 想定年収 380~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 まずは、各広告事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般をお任せ致します。
※具体的にどの領域をお願いさせて頂くかは、相談の上決めさせて頂ければと考えております。

□新卒採用担当
 採用人数は毎年10名前後(エンジニア職、ビジネス職合算)と少人数ではありますが、数千名の母集団から厳選した採用を行っています。
 他社に先駆けて様々な施策をチャレンジしてきた結果、新卒採用における認知については一定のポジションを確立している当社ではありますが、
 現状に甘んじることなく、未来の経営幹部となる候補者の採用を成功させるべく、継続的にコンテンツをアップデートをさせていくことが必要です。
 また、派手な施策だけではなく学生の選考体験を向上するためのオペレーションの改善、経営陣へのレポーティング等、
 一見地味な日々の改善活動もより高いレベルに引き上げる必要があります。

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募集条件 ・広告 / マーケティング / IT業界において、営業 / 人事 / 広報 の
いずれか および 合算してのご経験を3年以上お持ちの方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 こんなことやります
当社の新卒採用をともに推進してくれるメンバーを募集します。
新卒採用戦略企画はもちろんのこと、効率的で効果的なオペレーション設計や
採用活動に関する部分を1から10まで経験できる環境です。
数百名規模の採用に携わることができる希少なポジションです。

将来的には採用だけではなく、人事総務領域をはじめ、広くキャリアを積んで
いただくことを想定しています。幅広い選択枠のある環境で専門性を磨くことができるポジションです。
仕事内容
・採用活動全体像の設計
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募集条件 ◆IT業界での新卒採用経験2年以上(規模問わず)
勤務地 神奈川県 想定年収 450~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 BASEの事業成長を加速させていくメンバーの採用を担っていただきます。
現在BASEでは「スクラム採用」をテーマに、全社で採用を行っています。取締役や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用PMとして各チームと連携し、採用成果を創出することがミッションです。BASEでは上場による企業フェーズの変化に伴い、次期幹部候補やハイスキルなエンジニアの採用など採用難易度の高い人材が求められています。
またIT人材、特にエンジニアの採用競争は日々激化しており、さらに直近では新型コロナウイルスの影響など、採用市場の変化が激しく、BASEの採用は非常に難易度の高いミッションです。
本ポジションにご応募いただく方には、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。現在のチームはマネージャーとコーディネーターの2名体制で、採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。
現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、何事も自責思考で実行し、圧倒的な成果を創出していくという気概のある方からのご応募をお待ちしております。

【想定業務内容】
・成果の可視化・分析および改善のための施策立案
・スクラム採用の体制強化のための企画立案
・採用広報の強化(オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等)
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募集条件 【必須スキル】
・インターネット系企業もしくは人材系事業を行う企業で
 合計1年以上の就業経験がある
・下記いずれかの経験がある方
 A. 事業部門で一定程度の企画立案・実行経験
 B. 人事として社員主導の採用体制の構築経験
 C. Webサービスもしくはスマホアプリにエンジニアとして一定程度開発業務に携わった経験
 D. 人材紹介会社にてIT系企業への採用支援経験もしくは採用コンサルや企画の一定の経験
・「スクラム採用」の理念に共感できる方
【求める人物像】
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勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆オリコングループではニュース配信、顧客満足度ランキング、CD売上ランキングをはじめ様々なサービスを行っており、それらに関するデータを
 保有しております。
 データ分析エンジニアとしてAIを含めたテクノロジーと当社データを活用し、市場の課題・ニーズをサービスとして具現化する新たな価値の創出と、
 現業務の改善に取り組んで頂きます。

◆そこで、これらのデータの分析を行うことで、
 ・主にWeb事業の効率化、最適化、自動化
 ・新たなサービスの開発
 等を行う業務に従事していただける方を募集します。

募集条件 給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生など労務実務経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力を発揮し、積極的に行動できる方
・フットワークが軽く、相手が伝えたいことの本質を理解して、
 自分の言葉に置き換えてコミュニケーションすることができる方
・明るく前向きに、責任感を持って業務に取り組める方
・協調性を持ち、相手の話や意見に耳を傾けられる方
・環境変化への順応力を有し、将来を見据えて考える力、行動する力、意欲をお持ちの方
勤務地 東京都 想定年収 400~550万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 現在進行中の当社のリソース戦略立案・実行の一翼を担っていただきます。
・全社リソース戦略の立案/実行
・経営幹部やスタフ部門との連携強化
・対象事業領域における、タスクフォース等会議体を推進
※ご経験に応じて業務アサインいたします

【キャリアイメージ】
ご経験に応じてとなりますが、入社後はサブリーダーとして特定領域におけるIT人材の人材定義策定等から関わっていただきます。
アジャイル的に進めるため、ご自身の考えを臨機応変に関係者に伝えられ
また、関わる人々のフィードバックも得られる環境のため、やりがいを感じながらチャレンジできる仕事です。
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募集条件 下記いずれかのご経験
・IT関係の事業会社にて事業戦略・人材戦略・企画業務を遂行した経験3年以上
・IT領域における営業経験
(顧客に対するコンサルテーションやソリューション提案業務従事)5年以上

【本ポジションの魅力】
・1万3千名規模の事業会社におけるリソース戦略全般に関われる
・これまで培われたIT領域の専門性を活かし、関係者と対話しながら、
現場の人や組織に関する課題解決を推進できる
・経営層やスタフ部門との連携が多く、人事面だけではなく
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勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
WEBサイト上では探すことができない
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人とは?

オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。

転職支援サービスで直接紹介する形で、求人の紹介を依頼されていますので、ご紹介を希望の方は、お申込みください。

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職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 中途採用業務全般

募集条件 IT業界での人事、もしくは営業経験
勤務地 東京都 想定年収 300~500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ~採用活動のアクセルを踏むべく、採用活動に特化いただける方を募集いたします~
【業務内容】   事業急成長に伴い、2021年における大量の採用需要に応えるべく事業成長を採用面から支えていただきます。
         ・中途採用(エージェント対応)
         ・会社説明会/面接調整/面接等を想定しております。
         ・採用企画から参画いただくことも可能
         ※1,2年は採用活動に特化いただく想定ですが、ご本人の希望と能力、
          加えて、当社の組織状態を勘案し、別業務をご担当いただくことも可能です。
【採用拡大背景】 日本市場をある程度、抑えることに成功している為、今後グローバル展開に伴い採用加速いたします。
         またSalesforthのゴールドパートナーを目指します。(ゴールドパートナーの条件は6か国以上へのSalesforth展開が必要)                  
【事業内容】   ◆世界的なCRMサービスであるSalesforceのコンサルティング/導入支援
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募集条件 ・ITまたはWeb業界での就業経験 3年以上
・人材紹介会社のRA/CAまたは採用業務経験 3年以上
勤務地 東京都 想定年収 500~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 採用マネージャー候補として、採用活動全般の業務を担っていただきます。

【業務内容】
・採用戦略の立案と実行 (中途メイン/ゆくゆくは新卒も検討)
・採用媒体、エージェント、ダイレクトソーシング等を利用した採用活動
・ミートアップの企画と実行、リファラル採用の促進
・採用広報の企画と実行

募集条件 採用戦略立案、実行の経験3年以上
エンジニア採用の経験
勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ▼当社の事業を踏まえて、技術者育成の方針、施策の企画、実施運営と人材育成業務の全般に携わって頂きます。

【具体的な業務内容】
・最新技術の動向を踏まえて、技術者の在り方を考え、育成のための方針
・施策検討を行い、当社の人財育成を推進

【本ポジションの魅力】
当社はITに幅広く携わっている会社です。先端技術を活用した事業もあり、いろいろな技術を組み合わせて事業を行っています。
IT業界の技術動向を知り、新たな技術を身に着ける環境が整っています。

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募集条件 ・クラウドやアジャイルなどを活用した業務経験が1年以上ある方
勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 大手企業(伊藤忠商事、日産等)の人事・教育部門を中心に、人材開発支援サービスの提案からサービス実施・フォローまでの一貫した業務をお任せします。

【業務内容】◆商材:人材開発サービス
      ◆営業手法:既存8/新規2 
      ※新規開拓はテレアポや既存顧客の紹介などで獲得します。
       大手企業の深耕営業がメインになりますので、関係性のある企業に如何に深く入り込んで提案していくかが業務の鍵となります。
      ◆クライアント:大手企業を中心とした既存顧客。担当数は20~30社。新規開拓もお任せします。

【入社後】営業先のお客様へより良いサービスをご提案するために、同社のサービスを理解する必要性があります。そのため入社後は、
     プログラムの企画設計を担当していただきながらプログラム内容を深く理解していただき、営業として提案活動に参画頂く予定です。
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募集条件 【スキル】◆社会人3年以上
     ◆BtoB営業のご経験 ※業界は問いません。 
     ◆人材育成(部下や後輩育成)に携わってきて、持論を持っている方
     ◆クライアントに合わせた提案をするための柔軟性
     ◆情報収集能力/問題分析能力
     ◆コミュニケーション能力 ※40~50代の講師やパートナーと関係構築するため

【思考】◆経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方
    ◆論理的思考力のある方
    ◆人材育成、教育に対する興味関心
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勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 具体的な業務内容としては、以下の業務全般をCFO室のメンバーとしてリードしていただきます。

◆Financial Planning&Analysis
  ・中期経営計画、事業計画、予算策定
  ・予実管理・分析
  ・KPI分析
  ・市場分析、業界分析、競合分析
  ・上記に関する経営陣へのレポーティング

◆Corporate Finance
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募集条件 ・以下A~Eのいずれか職務において、3年程度以上の実務経験がある方
 A. 事業会社における財務・経理・経営企画
 B. 4大会計事務所、国内監査法人における監査業務
 C. 財務系コンサルティング会社等におけるデューデリジェンス(財務・ビジネス)もしくは企業・事業価値評価
 D. 投資銀行、証券会社、ファンド等におけるM&Aまたは企業再生に関するアドバイザリー
 E. 金融機関における証券アナリスト業務

・4年制大学卒以上の学歴
・財務モデリング(財務三表連動モデル)の実務経験
・自らの力で必要な関係者とのコミュニケーションを取り、情報収集やアクションを行える能力
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勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■業務内容:
・人事戦略立案、人事制度の企画・設計、評価運用  ・社員向けサーベイ企画・運用(異動意向調査、ES調査、など)
・社員育成企画・運用(新卒入社研修、次世代幹部研修、全社横断研修、人材育成会議運営、など)
・人事KPI策定・運用  ・その他重要な施策等の企画立案。
・パーソルグループ横断の人事施策等の運用  ・M&A時における、人事領域の業務設計
■ご入社後の想定業務:
その方の特性を考慮し、ご入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮いただきたいと考えております。人事制度の骨組みになるところを企画し、
様々なテーマに対しそれぞれの在り方を戦略として考えていきます。また、プロフェッショナル集団になるべく、従業員数を増やすだけでなく、
人が成長できる魅力的な環境をつくるため、メインオーナーとして人事制度改定や働き方改革等、具体的なアクションプランを企画し、推進いただきます。
■ポジションの魅力・やりがい:
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募集条件 (下記いずれかのご経験がある方)
・人事企画部門においての企画経験
・人事制度設計・運用
・タレントマネジメント施策企画・推進
・人材育成系の企画立案・実行
勤務地 東京都 想定年収 596~768万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ・人事戦略立案、人事制度の企画・設計、評価運用  ・社員向けサーベイ企画・運用(異動意向調査、ES調査、など)
・社員育成企画・運用(新卒入社研修、次世代幹部研修、全社横断研修、人材育成会議運営、など)
・人事KPI策定・運用  ・その他重要な施策等の企画立案。
・パーソルグループ横断の人事施策等の運用  ・M&A時における、人事領域の業務設計
■ご入社後の想定業務:
その方の特性を考慮し、ご入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮いただきたいと考えております社員サーベイや社員育成の
企画・運用(新卒入社研修、次世代幹部研修等)、その他全社横断しての施策検討など、ご自身で課題設定から企画立案まで幅広くご対応いただきます。
プロフェッショナル集団になるべく、従業員数を増やすだけでなく、人が成長できる魅力的な環境づくりに、
ぜひ一緒に取り組んでいただきたいと思っております。
■ポジションの魅力・やりがい:
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募集条件 (下記いずれかのご経験がある方)
・課題抽出を基にした企画・立案経験
・HRデータを用いた分析経験
勤務地 東京都 想定年収 448~587万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事のミッションは「未来を作る人と組織を作る」
目指す「変革」を実現するのは、結局のところ「人」と「組織」であり、
それらをエネルギーに溢れたアグレッシブな「熱あるもの」へと変革することを主導するのが、我々人事の役割だと考えています。

【業務内容】
タレントアクイジションのチームメンバーとして中途採用の土台づくりを、ご経験に応じてアサインさせていただきます。
■採用チャネルの拡大~運用
  ・ダイレクトリクルーティング
  ・リファラル制度
  ・イベント
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募集条件 ・インハウス、もしくはアウトソーサーとして常駐での中途採用経験(3年以上)
勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 エンジニアに関わる採用広報関連業務を一貫してご担当いただく予定で、具体的には以下業務です。
勉強会の主催や弊社エンジニアの登壇等の企画・実施
採用関連イベントの企画・運営
自社オウンドメディアの運営
外部メディアを使ったエンジニアに関する情報発信のディレクション
オウンドメディアや広報用の資料の管理
なお、ご経験と状況に応じて採用関連業務もおまかせする予定です。

募集条件 エンジニアリングやエンジニアに対して興味があり、下記いずれかのご経験を2年以上お持ちの方
人事部門での採用実務経験
人材紹介会社でRAのご経験
webアプリケーションエンジニアとしての実務経験
広報の実務経験
マーケティング職の実務経験
勤務地 東京都 想定年収 450~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆設立から3年で22店舗を出店し、2021年までに200店以上を目指す同社にて、新卒採用・中途採用業務をメインとした
 人事業務をお任せします。将来的には、研修や人事制度企画等の業務にも挑戦いただきます。
【業務詳細】
<採用>
 採用計画立案 / 予算策定 / 採用手法選定(紹介・媒体・リファーラル他) / 会社説明会 / 紹介会社対応 
 日程調整等 / 人事面接対応 / クロージング面談 / 入社手続き
【組織体制】
 人事労務部門:40代男性、30代男性

募集条件 【必要な経験/スキル】
◆採用業務のご経験がある方
◆基本的なPCスキル:Excel、PowerPoint

採用を得意としつつ、人事関連全般に興味がある方を求めております!

【同社の特徴】
同社は、創業から2年半で100店舗という店舗数を達成しています。
現在、国内に111店舗を展開している他、スピーディでコンセプトフルな海外展開により、
シンガポール、ジャカルタ、ニューヨーク、ロンドン、韓国、台湾、香港、上海、
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勤務地 東京都 海外 想定年収 450~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆顧客業務の人事給与関連の処理をお任せ致します。人事給与アウトソーシングの実務担当者として、
 顧客業務の長欠・休職、社保、福利厚生、健康診断等の人事業務を担当いただきます。
※もしくはご経験に合わせて給与業務を担当いただくことを想定しております。
 顧客従業員からの問合せに対応する為、人事業務を幅広く経験ができる環境があります。
【目指せるキャリア】
・ゆくゆくは、チームリーダーを担っていただくことも想定しております。
※本件は、同社の人事部門ではなく、アウトソーシング部隊での募集となります。
【顧客規模】
・従業員9,000名程度の規模 以下の組織体制で、1社を担当します。
・事業所ごとに担当者を分けております。今回採用者に担当いただく事業所規模は2,000名です。
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募集条件 ◆給与計算・労務実務が3年以上(業界問わず)
◆EXCELの基本的な関数(IF、VLOOKUP等)を使える方

【魅力ポイント】
・社内でもBPO事業の進化・拡大を図り、強化しているビジネス領域です。
・女性が多く、産休育休取得・復帰実績があります。
・育児短時間で働いている社員もおり、長く働ける環境です。
勤務地 東京都 想定年収 350~550万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■業務内容:
従業員数4000名超えの複数事業からなる当社のコーポレート人事として、人事情報の管理業務に携わっていただきます。
・人事発令
・給与、勤怠管理
・出向転籍管理(グループ内外)
・組織統廃合対応
・評価運用、異動配置施策の運用
・人事系システム管理
・M&Aにおける人事運用設計、PMI対応
・システム化/自動化を企画・推進
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募集条件 ■下記、いずれかのご経験
・給与計算の経験
・人事領域における業務改善経験
・人事系ツールやシステムを新たに導入した経験

【求める人物像】
・業務コントロールをしながら1人称で関係各所とやりとりができる方
・正確且つスピーディーに対応することができる方
・主体的に課題解決や合意形成をした経験や調整力
勤務地 東京都 想定年収 440~620万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容  ◆採用において採用担当者のアシスタント業務全般を担当頂きます。

 【業務詳細】   :日程調整/入社管理/候補者とのやり取り/電話対応/各種イベント等のフォロー/弊社主催のイベント場所の確保
           /発送等の対応など/入社者の手続き準備 など

 【配属先に関して】:現在3名が在籍しております。(女性3名)

 【同社に関して】 :同社は、機電系設計開発分野に特化したアウトソーシング企業です。
           1972年創業、大手顧客との長期的なお取引を実現しております。
           その他、人類初の核融合実験炉実現を目的とした国際プロジェクト、ITERという事業も展開、人を育てることで、
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募集条件
 ◆採用経験をお持ちの方
 ◆エクセル・ワード等の基本操作が出来る方
勤務地 東京都 想定年収 300~400万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容  ◆採用担当として、新卒領域もしくは中途領域いずれかをお任せいたします。

 【業務詳細】  :採用計画立案/候補者と面接官の選考日程調整/面接の実施/入館証発行手続き/採用状況管理・分析
          /入社手続き/中途入社者の入社後フォロー/転職エージェントなどのパートナー企業の対応 など
 【組織構成】  :新卒採用もしくは中途採用どちらかの配属になります。
          新卒採用(人材採用部)…8名が在籍しております。(男性5名、女性3名。)
          中途採用(営業部中途採用チーム)…4名が在籍しております。(女性4名。営業部営業課に含む)
 【同社の魅力】 :年齢に応じた昇給が毎年ある給与体系を採用しており、安定した生活設計が可能です。
          スキルや成績に応じて賞与や飛び級昇給での評価もあります。
          幅広い年代の社員が在籍しており、将来のリーダー候補となるチャンスも用意されています。
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募集条件  ◆中途もしくは新卒採用のご経験を1年以上お持ちの方
 ◆マネジメント経験をお持ちの方
勤務地 東京都 想定年収 350~500万円
公開中の求人172件中1-30 件表示

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