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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
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業務内容 以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括

・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する
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必要な経験 ・組織における人事領域マネジメント経験があること
・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定(論点整理)ができ、部門横断も厭わず施策展開できること
・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ■労務関連業務及び制度企画にかかわる人事関連規則制定及びメンテナンス業務をご担当いただきます。
・本社の人事業務のみならず、海外子会社の人事制度企画も
・メイン業務は労務及び人事関連諸規則の制定だが、採用・年金・報酬関連の業務も一部担当する可能性がある。
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必要な経験 【必須】
・事業会社の人事部門での経験(5年以上)
・報酬制度、等級制度、評価制度など主要な人事制度構築・運用の経験(3年以上)
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勤務地 千葉県 想定年収 400~800万円
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業務内容 同社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで担っていただきます。
また、研修企画・運営のみならず、職場における従業員の行動変容まで一気通貫して携わることが出来ます。
事業目標から組織面・人材面の課題を設定し、階層別・専門別の研修や教育プログラムの立案・運営を行います。また、実際に研修講師としても登壇し、終了後はスキル定着のためのコーチングやメンタリングを行います。これらを上長のフォローのもと、一定領域で裁量をもちながら実施いただけます。
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必要な経験 ・社員教育や人材育成に関する何らかのご経験
・業務改善や新規の施策・プロジェクトなどを自ら立案・実行したご経験

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勤務地 東京都 想定年収 450~675万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ◆学習アドバイザーとして、生徒募集、受講講座のプランニング、進学相談、受験指導などの生徒指導業務を
メインとした校舎運営業務全般をお任せし、ゆくゆくは校舎長を目指してご活躍いただきます。

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必要な経験 【必須要件】
以下の経験をお持ちの方、活躍できます。
◆ 営業もしくは販売経験をお持ちの方
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勤務地 全国 東京都 兵庫県 山形県 秋田県 宮城県 福岡県 神奈川県 千葉県 埼玉県 茨城県 想定年収 422~518万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務
・現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策
・入社当初は労務領域(給与・勤怠等)の主とした業務を担当いただき、実力に応じて人事・評価・処遇制度等の企画業務領域に広げて頂くことを想定しています。
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必要な経験 ■経験
・労務領域(給与・社保等)のご経験3年以上
勤務地 東京都 想定年収 700~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 新卒と中途の両方の採用活動全般。
同社では中途採用の実績しかなく、新卒は2025年卒の学生を1期生として募集しています。
メディアやSNSなどを活用した採用広報にも注力してまいりますので、ご自身のこれまでの経験を活かしながら、募集/選考/採用/活躍の
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必要な経験 ・新卒もしくは中途採用の経験を1年以上お持ちの方
勤務地 東京都 想定年収 400~500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 障がい者の就職支援を行う「ワークリア」で、社内企画・管理を担当するチームへの配属となります。
社内で雇用する障がい者の採用から卒業までを支援していただきます。採用した障がい者や障がい者をマネジメントする
メンバーの育成、管理、業務の難易度の見直し等がメイン業務ですが、広報など企画管理職として業務を行っていただくことも可能です。
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必要な経験
・社会人経験1年以上ある方

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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
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業務内容
【職務概要】同社の人事労務担当として労務に関する業務をお任せします。(ご経験に合わせて以下のいくつかの業務をご担当いただきます!)
【職務詳細】◆勤怠管理 、給与計算、賞与計算    ◆身上関係(家族異動/住所変更/口座変更など)の各種手続き業務
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必要な経験 ◆労務経験3年以上
※給与計算、勤怠管理に関するご経験、社保など入退社手続きに関するご経験
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 <業務内容>
採用後は、茨木工場で働く従業員の労務管理、採用や人材育成などの企画運営や管理業務を中心に、以下業務に従事いただきます。
・要員計画・採用業務(基幹職新卒キャリア/派遣社員受入)・現場管理組織の管理・労働組合関係窓口
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必要な経験 ・工場または本社部門での人事労働分野での業務経験3年以上(業界不問)

※人材に対する業務となるため、誠実な人間性、コミュニケーションスキル
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勤務地 大阪府 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 社員増に伴い、日々の人事業務も増えています。また、テレワーク開始から3年経ち、会社全体で生産性について考える必要も生じています。
勤怠や人事考課などのデータを「ヒト」の生の情報として読み解き、社員の働く環境をより快適なものに変える試みを日々模索してきましたが、まだまだ目配りが足りません。是非、これまでの知見・経験を活かして当社人事部の強化、ひいては当社全体の発展にあなたの力を貸してください。
社内の細かなところにまで気を配り、遠く離れた拠点の社員とも積極的にコミュニケーションを図ってください。意欲ある方のご応募を心よりお待ちしています。
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必要な経験 ・事業会社の人事部門での業務経験(2〜3年程度以上)
・ITリテラシーがあること(学歴要件も求めております)
・Word、Excel、PowerPointを業務で支障なく使えること
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 総合HRサービスを展開するパーソルグループにて、2019年に設立したスタートアップ企業です。
スキマバイトサービス『シェアフル』を通じて、ギグワークという新しい働き方を広め、企業・求職者ともにwin-winな世界を創ることを目指しています。
サービス拡大に向けた、より生産性の高いセールス組織をつくるため、セールスイネーブルメントチームを新設します!
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必要な経験 【以下いずれか必須】
・営業経験5年以上
・営業手法の型化、トークスクリプトや商談資料の作成経験
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【職務内容】
人事制度(評価、等級、報酬)、after/withコロナの働き方、採用等に関する企画をご担当いただきます。
既成概念にとらわれず、経営課題・人事課題や社員ニーズを的確に捉え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度を一緒に作ってくださる方を募集します。
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必要な経験 <必須条件>
・下記いずれかのご経験を有する方 ※下記1つでも経験していれば応募可
①事業会社の人事部での中途採用業務経験3年以上
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ◆業務内容
更なる事業拡大を加速させるため、CxOや各チームリーダーと連携しながら、採用関連業務をご担当いただきます。
現在は拡大フェーズにいるため質の高い採用が最も重要なミッションですが、将来的には組織設計・組織開発・育成・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画・実行していきます。
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必要な経験 ◆下記すべてを満たす方
・事業会社 or 人材紹介会社にて、エンジニア採用に携わった経験3年以上

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業務内容 【お任せする主な業務内容】
▼給与計算、発令情報管理
▼既存業務のプロセス改善
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必要な経験 【いずれも満たす方】
▼労務の業務経験(3年以上)
▼あるべき姿に向け、最後まであきらめずにやりきる方
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業務内容 ■業務内容
事務系職種の中途採用に関わる業務全般をお任せします。具体的には、主に以下のような業務を担当します。
・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
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必要な経験 以下のいずれかのご経験が2年以上継続してある方
・中途採用または新卒採用のご経験
・営業職または販売職としてのご経験
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
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業務内容 人事(採用担当者)が不在のため、今後HRマネージャーを担っていただける方の採用をします。
これまではリファラル採用をメインに推し進めてきましたが、大型の調達をする今回のタイミングで、複数の採用チャネル(ダイレクト、エージェント、リファラル等)を用いた採用活動を実施するため、こちらの採用活動がメインミッション。
現在は、COOが採用のミッションを持っているため、まずは採用のプロフェッショナルに入社をいただき、COOの活動の
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必要な経験 ・中途採用における実務経験
→ 採用チャネルの選定
→ エージェント窓口・対応
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ◆ファンネルグループ社員全体の成長、キャリア開発、エンゲージメント向上を通して会社と社員双方の飛躍に繋がる人材開発全般をお任せ致します。

■教育・育成 ・・・・・新卒・中途問わずファンネルグループ社員全体の「教育・育成に関わること全て」を担っていただきます。
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必要な経験 ■何かしらの組織で「組織開発」経験がある方 ※業界不問
■ゼロイチのフェーズにはなるので、課題を発見して自らで解決できる方
■制度設計・企画立案して実施した経験がある方
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
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業務内容 ◆「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが
2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。AIをコア技術とし、症状から適切な医療へと案内する「ユビー」と、診療の質向上を支援する医療機関向けサービスパッケージ「ユビ―メディカルナビ」等を開発・提供するほか、これらの医療プラットフォームを活用した製薬企業向けソリューション提供をおこなっています。

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必要な経験 ・従業員100名以上規模での労務の実務経験1年以上
・入社、退職、休職、復職の社会保険手続き業務

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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
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業務内容 ◆まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せし、ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を
担っていただきます。また、能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。

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必要な経験 ◆以下のご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験、又は人材エージェントやRPOでの中途採用の支援経験
・ダイレクトリクルーティングの運用におけるPDCAを自らが主導した経験
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。
・これまでにUbieが、医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して製薬業界向けのソリューション開発・提供を行っております。
・そのソリューションを製薬企業向けに提供すべく、現在Ubieでは、担当組織であるUbie Pharma Innovationを急拡大しています。
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必要な経験 ・ベンチャー企業やスタートアップでの中途採用経験
・数十名~数百名への事業の拡大フェーズの採用経験
・採用イベントやメディア運用など、採用マーケティングの企画・実行の経験
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進/進捗数字を見て採用状況の振り返り・改善/ペルソナ設定・要件定義など

必要な経験 ・人事としての採用業務経験(新卒・中途など領域は不問)
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
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業務内容 【職務概要】採用スペシャリスト(メンバークラス)として、業務をお任せします。
現在、会社が大きな変革期を迎えており、会社成長の追い風となるような採用(中途・新卒・アルバイト・派遣)を中心にお任せします。
将来的には、人事・管理部門の業務全般や、教育研修・制度規則改定なにもチャレンジできる環境もございます。
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必要な経験 【必須スキル】
◆3年以上の採用経験
◆英語に苦手意識がない方
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勤務地 神奈川県 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ■■■ミッション
Ubie Product Platform の組織・人材開発を担当する職種です。
Ubie Product Platform は Ubie における
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必要な経験 ・組織全体に適用される制度の設計・運用経験
・人材開発に基づく組織生産性改善の設計・運用経験
・理想像を設計し言語化する能力
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
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業務内容 ◆業務内容      :エンジニア採用~人材育成・技術研修を担当していただきます。
・エンジニアの育成のためのスキルアップやスキルチェンジの計画、研修企画~実施、実施フォロー。
・新卒社員向け研修の計画、研修企画~実施、実施フォロー。
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必要な経験 ◆応募資格
・SIerにてITエンジニア向けの技術研修や研修カリキュラムの企画・実施の経験がある方。
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
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業務内容 ■給与業務企画として、グループ全体の給与業務や福利厚生業務の業務標準化・グループ共通化の推進を担うポジションです
■業務内容
・給与業務の統合推進、課題管理(給与業務統合や標準化の推進、業務分担整理、委託先管理)
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必要な経験 <経験>
下記すべてを有すること
・企業における給与業務経験(目安:5年以上)
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勤務地 東京都 想定年収 500~950万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ミッション:チームを率い、顕在化された労務課題に対し適切に対処するとともに、健全な職場環境の創造のための施策立案・実行をリードいただきます。

必要な経験 【求める経験】
・管理職としての組織マネジメント経験(2年以上)
・個別の労務問題(ハラスメントや休職・復職対応など)および
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【業務内容】人事制度の企画業務全般をご担当いただきます。
・評価報酬制度の見直し/企画検討
・人事関係規程の改定
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必要な経験 【必須経験】
・制度企画またはプロジェクト推進経験
勤務地 神奈川県 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■採用戦略の立案から入社まで、中途採用に関わる業務全般をお任せします。
エンジニア・クリエイター・ビジネス職・管理部門と幅広く採用職種はありますが
今回はエンジニアの経験者採用をメインでお任せいたします。
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必要な経験 【必須要件】
・積極的に仕事に取り組める方。
・コミュニケーションを積極的に取れる方。
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勤務地 神奈川県 北海道 群馬県 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ◆同社の人事企画担当として、以下の業務をスキルに応じてお任せします。
【具体的な業務内容】
・人材戦略および人事施策の立案実行
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必要な経験 ◆一般事業法人での以下いずれかの人事業務経験を3年程度されている方
→新卒/キャリア採用業務、教育研修/人材開発、労務管理、その他組織開発等、人事関連業務
(人事企画業務経験、人事コンサルティング会社等での
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勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
職種カテゴリ
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業務内容 ■人事(人事制度、労務管理)
既存メンバーと分担し、人事、労務に関わる業務全般の実務をお任せします。

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必要な経験 ・人事部門での実務経験(※労務経験不問)
・事務処理能力の高い⽅(事務経験2年以上)

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勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
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業務内容 ◆東急不動産グループの同社にて、人事業務全般 (採用・研修・労務管理・給与計算・社保手続き・人事制度設計等) をお任せいたします。
【期待すること】
◆管理部門を統括する将来の幹部候補として、幅広い業務に携わって頂きます。
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必要な経験 ・事業会社における人事系業務のご経験(目安3年以上)
勤務地 東京都 想定年収 570~900万円
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業務内容 グロース市場上場の同社において、人事担当として採用・労務・給与計算等、人事業務全般をお任せします。
【具体的には...】
・採用業務(応募管理、エージェント対応等)
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必要な経験 ・人事業務全般の経験3年以上
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 旅館・ホテル・研修施設等の施設運営を行う同社の本部機能として、以下各施設の支援を行っていただきます。

◆労務   :給与計算や、年末調整などの労務管理。
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必要な経験 ・給与計算のご経験
・年末調整の申告書チェックのご経験

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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
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業務内容 【業務内容】
採用~教育まで社員と密に関わる機会の多いポジションです。
〇新卒採用活動/中途採用活動
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必要な経験 ◆人財開発、採用に関する業務経験・知識のある方
(人事や労務、給与・厚生、総務など、人事総務業務全般のご経験ある方ですと尚可)

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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
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業務内容 これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。

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必要な経験 ・事業会社や社労士事務所での労務の実務経験2年以上


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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 キャリア採用と社内の生産性向上に特化できるリクルーティングチームのリーダーとして、事業計画達成に向けて人材領域を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
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必要な経験 *以下いずれかの経験必須
・SIerもしくはIT企業での就業経験または営業経験
・IT業界での中途採用経験
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ■業務内容
60%:メンバー向けの研修運営設計~実行までの一連プロセスの遂行
・受講対象者定義/各種案内 ・関与者調整/各種依頼実行 ・当日対応に向けた各種準備
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必要な経験 <経験>下記すべてを有すること
・人材育成領域の企画・運営経験(2年以上)or人材サービスに関連する営業または
コンサルティング業務経験(2年以上)
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勤務地 東京都 想定年収 420~770万円
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業種カテゴリ
業務内容 ■業務内容
90%:主にマネジャー以上の昇格時研修やスタッフ層の入社時研修等のグループ共通研修の運用実務推進(主担当)
10%:その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進
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必要な経験 <経験>
下記すべてを有すること
・人材開発あるいは人事領域において主担当としての経験3年以上
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勤務地 東京都 想定年収 670~950万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 グランドオープンしたばかりの人気ホテルにて、人事総務担当をお任せします。

◆人事業務全般  :採用計画立案、新卒、中途採用活動、教育制度構築、運用、労務、コンプライアンス対応 他
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必要な経験 ・人事、総務に関する何らかの経験をお持ちの方


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勤務地 神奈川県 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 人事総務担当課長の元で、労務業務を中心に幅広い業務に従事頂きたいと考えております。
今後、人事制度の構築も重要課題となっており、今回ご入社の方も制度構築のご経験を積んで頂く事が出来ます。
また総務領域では株主総会準備業務等も経験頂けるため、スキルアップを目指す方にお勧めのポジションです。
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必要な経験 ・労務業務のご経験(給与計算のご経験)
・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
※社労士事務所等事務所やアウトソーサー経験の方も歓迎します。
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ◆業務内容:給与計算業務、社保手続き、勤怠管理、入社退社手続き、年末調整、入社時オリエンテーション、規定作成、規定管理
休暇管理、労務相談、労務フローの構築、雇用契約書の作成

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必要な経験 ・給与計算実務を自ら行なったことがある方(年間100名以上の給与計算を行っている方)
・社会保険手続きを行ったことがある方
・事業会社もしくは社労士事務所での労務経験3年以上おありの方
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■業務内容
20%:評価関連業務 (評価資料の作成、評価会議の運営)
20%:人材育成・研修関連業務 (部門研修企画支援、研修開催時の運営、研修受講管理)
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必要な経験 <経験>
・4大卒、事業会社における人事業務含む5年以上の実務経験

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勤務地 東京都 想定年収 420~770万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【業務内容】
・採用戦略の提案から実行(採用部門のマネジメントとのすり合わせ)
・母集団形成~オファー対応、入社受入までをリード
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必要な経験 下記いずれか有すること
・事業会社での中途採用リクルーター経験(3年以上)
・人材紹介会社での企業担当(法人営業)経験(3年以上)
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業種カテゴリ
業務内容
◆上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりが
ますます重要なテーマになっております。
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必要な経験 ※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方
・人事領域(採用・人材開発・組織開発・労務等)における戦略立案や企画業務の経験
(3年以上程度)
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 同社の人事業務全般をお任せします。

【業務内容】
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必要な経験 ・ベンチャー企業での人事経験
・トータルでの人事経験5年以上
・マネジメント経験(チーム数は問わず)
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 キャリア採用者として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・紹介会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。
その他、社内研修の企画運営や当社採用サイトのリニューアルにも携わっていただきます。

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必要な経験

・事業会社の人事部でキャリア採用の経験が5年以上
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括

・全社で志向する「自律、自発組織への転換」を人事制度設計、施策実行を行う
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必要な経験 ・数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験があること。
・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定(論点整理)ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。
・(特に課長級の場合)管理職としてのマネジメント能力を有し、組織全体で成果を出すことができること。
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括

・中途採用:中期経営計画で掲げた150~200人の中途採用の実現にむけた採用フロー全般管理。
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必要な経験 ・数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験(含む採用領域)があること。
・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定(論点整理)ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。
・管理職としてのマネジメント能力を有し、組織全体で成果を出すことができること。
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 給与・労務関連全般の業務をお任せします。
将来的に給与労務業務のリーダーを目指していただくことを想定しているため、リーダーシップを持って労務目線で業務フローの見直しや組織全体の課題を把握し解決策について企画・提案いただける方を歓迎します。

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必要な経験 ※年数等は目安ですが、少なくとも以下経験いずれも求める水準としております。
◆給与計算実務経験 10年程度(給与計算システムを使用)
◆労務管理の実務経験 10年程度
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勤務地 大阪府 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【業務内容】
各事業責任者と協働し、主にキャリア採用を中心とした人材獲得戦略の企画~実行をプレイングマネージ頂くポジションとなります。
(ご経験により新卒採用、障がい者採用などもスコープに入れて頂く可能性があります)
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必要な経験 ・事業会社での採用企画~実務経験
・人材エージェント以外の採用手法(ダイレクト、リファラルなど)の導入・活用経験
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
公開中の求人253件中201-250 件表示

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