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7ページ | 人事／年収400万円以上の転職・求人・中途採用一覧
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人事総務
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
ご経験やご希望に応じて、人事や総務の領域を幅広くお任せします。ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことができます。 【人事領域】 ・労務管理、給与計算 …続きを読む |
ご経験やご希望に応じて、人事や総務の領域を幅広くお任せします。ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことができます。 【人事領域】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社での人事総務領域の経験 ・PCスキル（Word/Excel/Power point) の実務使用経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 千葉県 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
人事(教育研修・中途採用担当)【日本No1から世界を目指す事業変革期の採用担当】
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。業務割合は 研修７：中途採用３です。 【具体的な業務】経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。 ①教育研修業務 …続きを読む |
教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。業務割合は 研修７：中途採用３です。 【具体的な業務】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【いずれも必須】 ・事業会社における人事部門のご経験３年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550～800万円 |
人事（エンゲージメント担当）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【部門ミッション】中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる 【詳細】 エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします 全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行 …続きを読む |
【部門ミッション】 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる …続きを読む |
| 対象となる方 |
【いずれも必須】 ・事業会社での人事または総務経験5年以上、または人事領域のコンサルタントとしての業務経験5年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～850万円 |
新規プロダクト事業開発責任者／プロダクトオーナー(人事領域)
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
私たちの目指すところは単なる業務効率化だけではありません。経営改善や従業員の成功（Employee Success）を実現したいと考えています。 私たちと一緒に、この新しい挑戦にチャレンジしていきませんか。 …続きを読む |
私たちの目指すところは単なる業務効率化だけではありません。 経営改善や従業員の成功（Employee Success）を実現したいと考えています。 私たちと一緒に、この新しい挑戦にチャレンジしていきませんか。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・SaaSまたはBtoBのビジネスモデルにおけるプロダクトマネジメント経験 3年以上 ・人事領域に関して広範かつ深い知識と経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 650～1200万円 |
人事企画
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【現状の課題と今後取り組みたいこと】 ・中長期を見据えた人材・組織戦略作り ・社員一人ひとりの活躍・成長を支援する人事制度（評価・報酬制度）の設計・実装 …続きを読む |
【現状の課題と今後取り組みたいこと】 ・中長期を見据えた人材・組織戦略作り ・社員一人ひとりの活躍・成長を支援する人事制度（評価・報酬制度）の設計・実装 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事、組織領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行まで 携わった経験を3年以上有されている方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 520～690万円 |
【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【社内サービスデスク・ヘルプデスク ※お客様先への勤務となります※】 ■業務内容 …続きを読む |
【社内サービスデスク・ヘルプデスク ※お客様先への勤務となります※】 ■業務内容 …続きを読む |
| 対象となる方 |
●必要（MUST）条件 ・以下のいずれかのご経験がある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～1400万円 |
採用担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで …続きを読む |
中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～850万円 |
戦略人事
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
業務概要 経営／事業部門と密に連携し、「人事」としてだけでなく「事業づくりのパートナー」として動いていただくポジションです。 特に、戦略人事や組織開発の視点から、以下のようなテーマに取り組んでいただきます。 …続きを読む |
業務概要 経営／事業部門と密に連携し、「人事」としてだけでなく「事業づくりのパートナー」として動いていただくポジションです。 特に、戦略人事や組織開発の視点から、以下のようなテーマに取り組んでいただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
必須のご経験 ・人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験（3年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～1000万円 |
中途採用担当（採用～定着・教育）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆具体的な業務内容（雇入れ直後） - 経営陣との採用方針の共有・連携 - 応募者スクリーニング …続きを読む |
◆具体的な業務内容（雇入れ直後） - 経営陣との採用方針の共有・連携 - 応募者スクリーニング …続きを読む |
| 対象となる方 |
■事業会社にて3年以上の中途採用業務経験 ■3名以上の採用チームリーダー経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～650万円 |
人事労務担当者
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■人事労務関連全般 ・給与関連（現在アウトソーシング） ・社保関連手続き（現在アウトソーシング） …続きを読む |
■人事労務関連全般 ・給与関連（現在アウトソーシング） …続きを読む |
| 対象となる方 |
下記の経験が2年以上 労務業務 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～700万円 |
【会社を内側から支える】人事マネージャー
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■人事課業務内容 ・400名規模の企業の人事業務全般（採用業務は含まず） ・給与計算 …続きを読む |
■人事課業務内容 ・400名規模の企業の人事業務全般（採用業務は含まず） …続きを読む |
| 対象となる方 |
事業会社での人事マネージャー経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 520～700万円 |
人事
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
本ポジションでは、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務実務経験をお持ちの方を歓迎しております。 ご入社後は、労務を中心にご担当いただきつつ、希望や適性に応じて人事全般（採用・制度設計・人材育成 等）へのキャリア展開も可能です。 当社では、親会社および子会社含め150名規模の人事業務に携わることができ、経営層との距離も近いため、やりがいのある環境でご活躍いただけます。 …続きを読む |
本ポジションでは、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務実務経験をお持ちの方を歓迎しております。 ご入社後は、労務を中心にご担当いただきつつ、希望や適性に応じて人事全般（採用・制度設計・人材育成 等）へのキャリア展開も可能です。 当社では、親会社および子会社含め150名規模の人事業務に携わることができ、経営層との距離も近いため、やりがいのある環境でご活躍いただけます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・社会保険労務士必須（資格手当有） ・人事業務の経験を5年以上お持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 530～710万円 |
HR01_人事業務 - 人事制度立案・運用
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【募集背景】 当社は人材戦略の重要施策の１つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。また、当社のグローバルビジネスを加速させるためグローバル人事施策の強化も進めています。今回、それらを加速させることを目的として、当ポジションを募集します。 …続きを読む |
【募集背景】 当社は人材戦略の重要施策の１つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。 また、当社のグローバルビジネスを加速させるためグローバル人事施策の強化も進めています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
1.グローバル人事施策の立案・運用の実務経験 2.人事制度や評価制度の立案・運用の実務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～1300万円 |
中途採用リクルーター
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
TA（Talent Acquisition）室にて、まずはリクルーターとして担当領域の採用をリードいただきつつ、求人媒体の有効活用、ダイレクトソーシング施策の効率化や運用改善、イベント出展のリード、採用コスト削減策検討、リファラル採用の促進など、従来の採用手法からの変革や、新規企画推進をお任せします。 【ミッション】 ・事業戦略・組織戦略の実現のための人材を採用すること …続きを読む |
TA（Talent Acquisition）室にて、まずはリクルーターとして担当領域の採用をリードいただきつつ、求人媒体の有効活用、ダイレクトソーシング施策の効率化や運用改善、イベント出展のリード、採用コスト削減策検討、リファラル採用の促進など、従来の採用手法からの変革や、新規企画推進をお任せします。 【ミッション】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
人材紹介会社の法人営業経験3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550～800万円 |
Engineering Office
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
お客さまへの価値提供の追求や開発者体験の向上に向け、組織づくりや採用、広報をリードいただくポジションです。 人事と連携しつつ、エンジニア組織全体を巻き込みながら、戦略の立案、施策の企画～実行までを主体的に進め、事業、組織、エンジニア一人ひとりの成長につながる環境づくりを目指します。※エージェントや候補者のやりとりなどの実務は、人事担当者が行います ●採用 …続きを読む |
お客さまへの価値提供の追求や開発者体験の向上に向け、組織づくりや採用、広報をリードいただくポジションです。 人事と連携しつつ、エンジニア組織全体を巻き込みながら、戦略の立案、施策の企画～実行までを主体的に進め、事業、組織、エンジニア一人ひとりの成長につながる環境づくりを目指します。※エージェントや候補者のやりとりなどの実務は、人事担当者が行います …続きを読む |
| 対象となる方 |
・ソフトウェア開発に関する実務経験3年以上 （経験年数はあくまで目安で、面接において技術的な見極めができるかどうかを重視しています） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 620～900万円 |
CS(オンボーディング担当)
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
本求人は、事業拡大に伴い同社のオンボーディングを担っていただくポジションでの募集となります。 ・多様な案件に関わることができるため、給与計算における知識の幅を大きく広げプロフェッショナルとしての活躍が可能です ・自社開発のシステムので開発に近い立ち位置でプロダクトに関わる経験が積めます …続きを読む |
本求人は、事業拡大に伴い同社のオンボーディングを担っていただくポジションでの募集となります。 ・多様な案件に関わることができるため、給与計算における知識の幅を大きく広げプロフェッショナルとしての活躍が可能です ・自社開発のシステムので開発に近い立ち位置でプロダクトに関わる経験が積めます …続きを読む |
| 対象となる方 |
・1～2年相当以上の給与計算業務経験 ※給与計算処理を自走して完結できる …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 456～936万円 |
採用担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【採用広報】採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大します。今後、チームメンバーと共に採用を さらに進化させるべく、新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。 【業務内容】・採用戦略の策定、業界リサーチ …続きを読む |
【採用広報】 採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大します。 今後、チームメンバーと共に採用をさらに進化させるべく、新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・新卒採用もしくは中途採用の経験1年以上 ・法人営業経験 3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～700万円 |
エキスパート職(人事採用)
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用） ・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策 ・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営） 等 …続きを読む |
・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用） ・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策 ・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営） 等 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事領域の経験(目安として2年以上) ・折衝、調整、バランス感覚に優れている方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
人事企画＜スペシャリスト＞
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
人事制度改革のプロジェクトの一員として、担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズの実務等を担当して頂きます。人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、人事デューデリジェンスなど、幅広いテーマの中から、ご自身の特性に合うものを中心に 戦略企画やプロジェクト推進を担当して頂きます。 ・人事諸制度の企画・設計・導入 ・プロジェクトマネジメントおよび推進 …続きを読む |
人事制度改革のプロジェクトの一員として、担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズの実務等を担当して頂きます。人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、人事デューデリジェンスなど、幅広いテーマの中から、ご自身の特性に合うものを中心に戦略企画やプロジェクト推進を担当して頂きます。 ・人事諸制度の企画・設計・導入 ・プロジェクトマネジメントおよび推進 …続きを読む |
| 対象となる方 |
＜必須の経験＞ ・事業会社での人事企画・労務領域での管理職経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～900万円 |
人事（人事戦略）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【仕事内容】 経営陣と連携し、従業員のパフォーマンスを最大化するための人事戦略を立案・実行していただきます。 タレントマネジメント、組織開発、リーダーシップ育成、エンゲージメント向上施策などを担当します。 …続きを読む |
【仕事内容】 経営陣と連携し、従業員のパフォーマンスを最大化するための人事戦略を立案・実行していただきます。 タレントマネジメント、組織開発、リーダーシップ育成、エンゲージメント向上施策などを担当します。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・戦略人事領域での企画実務経験 ・リーダー経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450～700万円 |
採用担当（グループマネージャー候補）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という 人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ 社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 …続きを読む |
【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、“ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ、社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～1000万円 |
リクルーター｜データ事業
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードするポジションです。ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが 主なミッションとなります。 …続きを読む |
本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードするポジションです。ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが主なミッションとなります。 【具体的な業務内容】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・中途採用の採用経験3年以上 ・自ら能動的に業務定義し実行できる方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～700万円 |
人権に関する企画・推進担当（メンバー～エキスパート）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同社グループの「ビジネスと人権」に関する企画・推進業務をリードいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ …続きを読む |
同社グループの「ビジネスと人権」に関する企画・推進業務をリードいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれのご経験をお持ちの方 ・事業会社において人権に関する企画・推進をリードしたご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 680～1100万円 |
新卒エンジニア採用
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■業務内容詳細 会社説明会の運営から内定者クロージング、入社までのオンボーディングをご担当いただきます。 特に母集団形成は現状、会社説明会による集客のみとなっているため専門学校との関係構築強化が採用成功における重要なファクターとなります。 …続きを読む |
■業務内容詳細 会社説明会の運営から内定者クロージング、入社までのオンボーディングをご担当いただきます。 特に母集団形成は現状、会社説明会による集客のみとなっているため専門学校との関係構築強化が採用成功における重要なファクターとなります。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・採用人事のご経験2年以上 ・内定者へのクロージング業務経験（年数不問） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
法人・ウェルスマネジメント部門人事（キャリア採用）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同行国内営業店を統括する拠点部に所属し、営業店領域のキャリア採用担当として、関係各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍体制整備等のサポートを担っていただきます。国内営業店では、キャリア採用規模を拡大中であり、法人・ウェルスマネジメント部門の人材戦略の起点を担う重要ポジションとなります。 ■業務内容 ・人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成業務 …続きを読む |
同行国内営業店を統括する拠点部に所属し、営業店領域のキャリア採用担当として、関係各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍体制整備等のサポートを担っていただきます。 国内営業店では、キャリア採用規模を拡大中であり、法人・ウェルスマネジメント部門の人材戦略の起点を担う重要ポジションとなります。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社での採用業務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～1100万円 |
人事労務プロジェクトマネージャー（人事PMI・BPR推進）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】 組織拡大を続ける同社の人事体制基盤の構築を、人事労務の側面からリードするポジションです。 ご経験・ご志向によって、以下の(1) (2) いずれか（もしくは両方）をお任せします。 …続きを読む |
【業務内容】 組織拡大を続ける同社の人事体制基盤の構築を、人事労務の側面からリードするポジションです。 ご経験・ご志向によって、以下の(1) (2) いずれか（もしくは両方）をお任せします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必要経験】 ・事業会社における人事労務の実務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 650～850万円 |
【スタッフ】《集約ポスト》人事領域におけるスペシャリストの募集<855>
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆同社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。 「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。 2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 …続きを読む |
◆同社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。 人財は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。 2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として2年以上の業務経験がある方 ・人事領域のスペシャリストを目指す方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450～900万円 |
人事採用担当（新卒・経験者採用の施策企画・運営）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
●組織のミッション グローバル人財部：全社の人事戦略・制度の方針決定、展開を担う。 採用グループ：新卒採用（技術系職種/事務系採用）、経験者採用の各種施策の企画・運営を担当する。 …続きを読む |
●組織のミッション グローバル人財部：全社の人事戦略・制度の方針決定、展開を担う。 採用グループ：新卒採用（技術系職種/事務系採用）、経験者採用の各種施策の企画・運営を担当する。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・採用関連業務の経験（新卒・経験者問わず） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～800万円 |
グローバル人事担当者（課長代理）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能における<要変更>グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。 1.海外幹部人事マネジメント 上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。 …続きを読む |
同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能におけるグローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。 現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。 1.海外幹部人事マネジメント …続きを読む |
| 対象となる方 |
・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある ・ビジネスレベルの英語力（CERF B2相当以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 750～900万円 |
教育研修担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
テレビCMでおなじみ、最高品質のオーダーメイドウィッグをはじめ、増毛商品、育毛サービス、理・美容サービスなど、幅広い商品・サービスを通して お客様に安心してご相談いただける毛髪のプロフェッショナル集団の当社にて、教育研修担当をお任せします。 …続きを読む |
テレビCMでおなじみ、最高品質のオーダーメイドウィッグをはじめ、増毛商品、育毛サービス、理・美容サービスなど、幅広い商品・サービスを通して お客様に安心してご相談いただける毛髪のプロフェッショナル集団の当社にて、教育研修担当をお任せします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
下記いずれかのご経験をお持ちの方(ご経験の年数やポジションは問いません) ・教育研修プログラムの企画立案のご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～500万円 |
人事 (人事データ集計・分析、人事システム運用担当）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
＜業務内容＞ 弊社の人事システムの運用担当者として、以下の業務を担って頂きます。 人事システムWorkday …続きを読む |
＜業務内容＞ 弊社の人事システムの運用担当者として、以下の業務を担って頂きます。 人事システムWorkday …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事での業務経験(3年以上) ・人事情報システムの業務使用経験(3年以上) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～750万円 |
【エンジニア採用経験者歓迎】人事メンバー/リーダー
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【仕事内容】 ・エンジニア/プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 …続きを読む |
【仕事内容】 ・エンジニア/プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須条件】 ･採用関連経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～850万円 |
コーポレート部門
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
創業220年の安定した同社で、未経験から物流業界に挑戦し、需要の高まる物流業界にてコーポレート業務を遂行いただく方を募集しております。 【業務詳細】当社およびグループ個社のコーポレート部門にて業務を遂行いただきます。 …続きを読む |
創業220年の安定した同社で、未経験から物流業界に挑戦し、需要の高まる物流業界にてコーポレート業務を遂行いただく方を募集しております。 【業務詳細】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・四年生大学卒業以上 ・社会人経験1年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 静岡県 | |
| 想定年収 | 500～850万円 |
人事制度運用業務
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】 ①評価業務 年度毎の評価会議体の設計～起案、各部門とのスケジュール調整、原資確認及び調整、評価会議用資料作成(専用システム→Excel）、評価会議運営、議事録作成、評価結果とりまとめ～労務担当への連携 等 …続きを読む |
【業務内容】 ①評価業務 年度毎の評価会議体の設計～起案、各部門とのスケジュール調整、原資確認及び調整、評価会議用資料作成(専用システム→Excel）、評価会議運営、議事録作成、評価結果とりまとめ～労務担当への連携 等 …続きを読む |
| 対象となる方 |
＜MUST＞ ■人事評価制度運用、転籍・出向業務のご経験3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～620万円 |
人事採用担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【職務概要】採用スペシャリスト（メンバークラス）として、業務をお任せします。 現在、会社が大きな変革期を迎えており、会社成長の追い風となるような採用（中途・新卒・アルバイト・派遣）を中心にお任せします。 将来的には、人事・管理部門の業務全般や、教育研修・制度規則改定なにもチャレンジできる環境もございます。 …続きを読む |
【職務概要】 採用スペシャリスト（メンバークラス）として、業務をお任せします。 現在、会社が大きな変革期を迎えており、会社成長の追い風となるような採用（中途・新卒・アルバイト・派遣）を中心にお任せします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須スキル】 ◆3年以上の採用経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 神奈川県 | |
| 想定年収 | 400～600万円 |
HRメンバー （中途採用担当）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。 HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して 担当しています。今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 …続きを読む |
同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。 HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して 担当しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
■以下すべての要件を満たす方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
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