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非公開求人が
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非公開求人とは?
競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
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業務内容 |
人事担当として、第二創設期の当社を一緒に創り上げていただきます。 事業成長に伴い社員数も大幅に増加しており、強固な組織つくりと更なる発展のためにも新たな仲間を募集します。 ■業務概要:採用、教育、文化形成など組織作りに関わる人事領域のお仕事を幅広くお任せします。 入社後は採用業務を中心にお任せしていきます。 まずは中途領域から携わっていただき、徐々に業務領域の幅を広げていく形を想定しております。 ■業務詳細:【採用業務】・新卒採用:紹介会社(エージェント)との折衝・リレーション形成、イベント運用、面接 ・中途採用:紹介会社(エージェント)との折衝・リレーション形成、書類選考、面接 ・アルバイト採用:媒体選定、書類選考、面接 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・営業経験がある方(法人・個人問わず) ・社会人経験3年以上 【文化、風土の形成】 成長途上発展途上の弊社において共通の理念に基づいた文化形成は、 長期的な成長を続けるために必要不可欠な要素です。 「〇〇(まるまる)の可能性を実現する」という弊社のミッションを体現できるよう 面接のプロセスや社員管理ツールの見直しなど、 既存の型に囚われず大きく変化とチャレンジを進めていきたいと考えています。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
総務課では社内全体をバックオフィスから支えていく立場として、幅広い業務に携わって頂きます。 これまでのご経験や今後のキャリアプランに応じて、お任せする業務の分担を考慮いたしますので、選考内でぜひお教え下さい! <総務業務> ・備品管理・購入やオフィス環境の整備 ・電話・来客対応や郵便物の対応 ・イベントの予約や進行(例:忘年会、お参り) ・コンプライアンス・内部統制の観点から社内環境整備 ・株主総会/取締役会 運営・各種対応 ・社内の課題解決 ・社内の各部署と連携を取り、会社全体での生産性向上 ・社内ルールの周知 ・内部監査対応 <人事業務> …つづきを読む |
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必要な経験 |
総務もしくは人事業務のご経験(3年程度) ≪求める人物像≫ ・多様な社員と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・協調性があり、献身的に業務できる方 ・自ら課題を見つけ、解決のために行動できる方 ・マルチタスクを対応できる方 ≪職場環境・風土について≫ オフィス環境は支店によっても異なりますが、 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
キャリア採用領域に関わる業務全般をお任せしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ◆採用計画の企画/立案 ◆ブランディングを意識した採用母集団の形成 ◆採用ブランディング企画やWeb媒体広告作成 ◆選考オペレーション構築/各データ管理 ◆イベントの企画/meetアップ~開催 ◆自社採用HP(リクルートサイト)構築/運営 ◆人材紹介会社とのコミュニケーション ◆入社準備申請など、採用にあたる各種手続き対応 ※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です。 入社後は・・・ まずは採用全体の流れをご理解いただく事からstartさせて頂きます。独り立ちまでしっかりフォローしますので、ご安心ください! 【仕事を通して得られるもの】 ◆上場会社(1,000名規模)での採用経験 ◆幅広い層(営業職、マーケティング職、商品管理職、エンジニアなど)の採用に携わる経験 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・人事採用経験(領域問わず)または人材会社でのご経験 【こんな人に仲間になってほしい】 ・論理的思考に基づいて業務を進めることができる方 ・部内のプロジェクト管理ができ、報連相ができる方 ・相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方 ・目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方 ・人材の適正部署を判断し、見極めができる方 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
東証プライム上場企業の安定基盤がありながら、ベンチャーマインドを持つセレス。 今後さらなる成長・売上拡大を目指し人事部門の採用を積極的に行っております! 採用・制度設計から携わっていただきますが、ゆくゆくは人事戦略の立案まで期待しております。 【業務詳細】 ・応募者集客のための企画及び実行 ・説明会の企画、集客、運営 ・採用面接、内定者のクロージング ・採用進捗のデータ分析 ・媒体選定、紹介会社対応、求人媒体原稿作成 ・研修の企画及び実行 ・入社後の入社者フォロー ・社員が活躍するための制度設計等 【就業環境】 ★入社後は半年~1年の間で業務の一連の流れを理解いただきます。 その後に組織づくりや教育など、人事としての幅を広げる新しい業務にチャレンジ! …つづきを読む |
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必要な経験 |
・自社採用もしくは人事としての能力開発のご経験(新卒または中途) ・人材紹介の法人もしくは個人担当のご経験(採用に関する知見) ☆新しい制度提案も可能!☆ 役員などの上層部と社員の交流の場を設けたい。という想いから 「役員食堂」という制度を人事から提案! (役員と社員数名でランチに行き、参加した社員が現場へFBを行う制度)。 実際に採用され、現在も運用されています。 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450~650万円 |
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業務内容 |
■仕事内容 新たに立ち上げる新卒採用チームのコアメンバーとして採用目標を持ち採用戦略の立案から採用実務運用までをお任せします。 難易度の高いコンサルタント職希望者の学生を集客・採用していく業務となりますため 今後採用領域でキャリアを歩んでいきたい方にとっては良い経験が得られる環境です! 具体的には・・・ ・インターンシップの企画立案、運営 ・掲載媒体、エージェント等との新規契約および運用構築 ・選考実務と学生フォロー <サービスラインナップ> ・バックオフィスBPR(人事戦略立案を含む上流工程から) …つづきを読む |
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必要な経験 |
・新卒採用担当実務経験者(3年以上) ・タスクをこなすだけではなく業務を俯瞰して次のアクションを考え、動ける力 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~600万円 |
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業務内容 |
当社の人事部人材開発チームでは、採用やオンボーディング等の採用から入社後活躍に関わる業務全般を行っています。今回の募集では、事業部側のハイアリングマネージャーまたはチームメンバーと採用を推進してくださる方を募集いたします。具体的には以下のような内容です。 採用広報において母集団形成/選考フロー/オンボーディングまで一気通貫で関わり、継続的改善を行います。 募集チーム採用においてKPIに基づいて、採用施策を立案・実行します。 人員計画が充足するよう社内外の関係者をディレクションします。 各部門のハイアリングマネージャーとタッグを組みながら、採用達成に必要な改善サイクルを回します。 人材紹介会社と関係構築を行い、社外リソースを活用した採用を推進します。 採用媒体を選定して、ダイレクトソーシングの手法を活用して候補者に直接アプローチします。 各職種と共同で採用イベントの企画運営を行います。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
下記いずれかのご経験がある方 *ソフトウェア開発者の採用実務に関わったご経験(年数不問) *人材紹介会社等でソフトウェア開発者の採用に携わったご経験(年数不問) |
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勤務地 | 東京都 京都府 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
◆◇就職活動における『東大京大の人気ベンチャー・新御三家』の Speee 人事部において、新卒/中途採用業務をお任せします!◇◆ 【ポジション概要】 入社当初はまずは新卒 or 中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。 Speeeの採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく 面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。 また上記と並行して、事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定、育成計画や人事制度設計等にも携わっていただく予定です。 Speeeは新規事業を多く開発し、有機的に事業や組織が成長していることから、事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。 各事業・組織に応じて臨機応変に人事が対応することが求められます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・人材会社や採用領域での業務経験(toB toC は不問) ※または未経験でも人事領域でのキャリア形成に強い意欲のある方を歓迎します※ 【当ポジションのおすすめポイント】 ・採用広報戦略~採用戦略~育成戦略を一気通貫した戦略策定に関われます。 ・レポートラインと非常に距離が近く、事業にとって適切な採用戦略を 役職者と共に話し合いながら戦略を作り上げる経験ができます。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~800万円 |
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
◆概要 :同社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、 新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。 新卒採用担当:https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280 キャリア採用担当:https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281 採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。 ・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営 ・発信チャネルの選定、立ち上げ ・オウンドメディア「未来報」(https://note.future.co.jp/)の企画~運営 ・採用広報施策の効果測定・分析 ・会社・事業紹介、社員インタビュー等の広報コンテンツ制作 ・記事編集、インタビュー同席 ◆詳細 :立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。 企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・採用広報もしくは広報担当としての経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション力(難しいことをわかりやすく相手に伝える能力) ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性(良いものを取り入れて進化する) ・プレゼンテーション力・交渉力 ・俯瞰的/体系的な視野/思考 ――――――――――――――――――――― …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~1000万円 |
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
◆職務内容の概要 ※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画 / ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・採用イベント企画、実行、運営 / ・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営 / ・採用選考業務 / ・内定者フォロー ◆職務内容の詳細 Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、 入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、 未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、 人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。 ◆職務内容の魅力 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・採用全般に関する知識があること(キャリア・新卒問わず) ・面接にて、応募者のパーソナリティ、 コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること ・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
◆職務内容の概要:以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・担当部門における採用戦略~プロセスマネジメント全般 ・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 / ・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営 ・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 ・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行 / ・社員紹介制度利用促進 ・チームリーディング、メンバーマネジメント / ・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証 ◆職務内容の詳細 上記の職務から複数業務を実行しつつ、新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連のキャリア採用プロセスを 一気通貫で採用目標達成に向けて、担当実務を遂行します。また、採用は外的要因(景気や採用競合他社動向など)の影響も …つづきを読む |
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必要な経験 |
・採用全般に関する知識があること(キャリア・新卒問わず) ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を 採用するための豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・応募者が提出するレジュメから、技術領域についても正確に読み取り、ジャッジができること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、 コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること 【キャリアパス】 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
4月より人事部門が発足し人事責任者がジョイン。これから積極的に採用を行っていくために専任の採用担当者を採用しようと考えています。 直近の売上進捗は非常に好調ですが、今後の事業成長に人材採用が質量共に追いついていません。属人性もまだ高い状態です。 これまでのご経験を活かし、急成長中のリーガルテック系AI×SaaS企業である同社の組織づくりをお任せします。 【 仕事内容 】・採用ポジションの要件定義、母集団形成施策の検討・実行 ・各種指標の数値化、会議運営 ・候補者、人材紹介会社、現場選考官との各種折衝 ・各種採用プロジェクトを推進するために必要な業務(日程調整等も含む) 【組織や働き方】・裁量を持って自主的に動ける環境です …つづきを読む |
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必要な経験 |
・(採用業務において)自らが主体的に活動し、実績を残した経験 ・事業会社での人事採用経験(2年以上) ■同社のクラウドサービス「LeCHECK(リチェック)」について: 契約書作成やレビュー、締結後の契約書管理まで 時間がかかっていた作業を効率化できるサービスを低価格で提供可能です。 ■同社サービスについて: 企業が関わる事業活動や取引には、将来的に損害賠償を請求されるなどのリスクがひそんでいます。 特に海外との取引においては、国内での取引以上にリスクがあります。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
・経営計画/事業戦略に基づいた各事業部への採用計画立案 ・採用要件定義・Job Description作成 ・各募集ポジションにおけるファネル戦略立案 ・媒体選定並びにダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行(チャネル戦略) ・リファーラル促進企画の立案並びに実行 ・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画 ・面接/面談の実行並びにディレクション ・クロージングストーリー立案並びに関係各位へのインストール 上記に加え、ご経験とご志向性に応じて人材開発/組織開発や人事制度企画並びに運用等、人事関連業務も幅広くお任せ致します。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・ビジネス職種・エンジニアリング職種両方の採用経験 ・多様なチャネルを駆使しての採用施策の企画並びに実行 エージェント/ヘッドハンター/スカウト媒体/SNS/リファーラル 等 ・採用に関する定量的な分析・課題設定・課題解決の一連のプロセスの経験 ・イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行経験 【ミッション】 「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす!」 事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
“太陽光発電遠隔監視サービス”や“風力発電遠隔監視サービス”などの自社開発システム、O&Mサービスを提供している会社です。 本ポジションは総務担当として社内に向けて業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・ファシリティ管理 ・Pマーク対応 ・持株会、取締役会、株主総会対応 ・備品管理/発注 ・文書管理 ・社内規定策定、運用、管理 ・来客対応、郵送物対応 ・社内外慶弔関係対応 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【必須スキル】 ・総務の業務経験 上記、業務内容で一部でもご経験がございましたらご応募ください! 【求める人物像】 ・様々な業務をすることに抵抗がない方 ・気持ちよくお仕事して頂ける方 【働き方】 ・月残業平均10時間程度、19時以降残業はほとんどなし …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~600万円 |
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業務内容 |
約3000名の従業員を対象に、各拠点の業務部門とも連携しながら以下の人事労務全般を担っていただきます。 【業務内容】 ■人事・組織管理業務 ⇒各部門から人員人事異動や組織の見直しなどの申し出があった場合、その内容を確認して人事管理システムで発令処理を行ったり、異動に関係する部門に連絡をして受入れの準備などを指示します。 ■人事処遇制度管理 ⇒当社の人事処遇制度は役割に応じた社内資格を設定して各人毎に格付け、従業員は目標管理制度によって年間目標を設定し、その成果によって賃金や賞与に反映する仕組みとしており、その運用全般を管理します。 ■人事考課・昇給昇格管理・評価制度管理 ⇒上述の賃金・賞与の査定や目標管理について、各部門に指示し、提出された内容をチェックして査定結果を最終判定します。 ■労務コンサルティング ⇒労務トラブルが発生した場合の解決やハラスメント防止教育を行います。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【必須スキル】 総務・人事部門にて実業務経験 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450~700万円 |
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業務内容 |
THECOOにおけるビジネス職採用において、戦略立案から実行、部門の組織作りまで担っていただきます。 ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・ビジネス職採用戦略/採用計画の立案 ・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)から入社までの施策立案および実行 ・採用媒体の企画運用及び管理 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 上記業務を行なって頂きながら、事業部社員と密なコミュニケーションを取り、会社の組織作りにも携わって頂くことも可能です。 【現在の採用方法に関して】 ダイレクトリクルーティング中心 …つづきを読む |
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必要な経験 |
次のいずれかの経験: ・採用業務に関わる経験(採用人事もしくは人材会社) ・転職エージェントでのCA or RA経験 ・ビジネス職としての経験があり、次のキャリアとして 人に携わる業務に挑戦したいと考えている方。 【求める人物像】 ・企画だけじゃなく実行まで一貫して行いたい方。 ・自ら課題を見つけ、解消に動くことができる主体性と実行力。 ・情報感度が高く、常に最適な方法を模索しながら、前進できる方。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
■メディアを使った採用広報業務をお任せ致します。 |
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必要な経験 |
・自ら課題設定を行い、施策立案や企画、効果測定を行った経験がある方 ※書類選考時は、顔写真付きの履歴書・職務経歴書の提出を必須とします。 【本ポジションの魅力】 ◆脱・俗人的人事組織!ビックデータを活用した採用が実現できます! 人事戦略部には既存社員や採用対象者のビックデータを蓄積し、分析するための 「人事アナリティクスチーム」が存在しております。 事業部ごとの活躍人材を分析した上で、俗人的な採用を行う人事組織ではなく デジタルで採用要件や配属先などを決めていける体制ができつつあります。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~600万円 |
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業務内容 |
募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案~実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 |
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必要な経験 |
・人材紹介の経験もしくは営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・目標に対して課題特定、対策立て、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 【本ポジションの魅力】 ◆脱・俗人的人事組織!ビックデータを活用した採用が実現できます! 人事戦略部には既存社員や採用対象者のビックデータを蓄積し、分析するための 「人事アナリティクスチーム」が存在しております。 事業部ごとの活躍人材を分析した上で、俗人的な採用を行う人事組織ではなく デジタルで採用要件や配属先などを決めていける体制ができつつあります。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450~800万円 |
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業務内容 |
【仕事内容】 ①採用業務:中途・新卒・アルバイト・派遣などの母集団形成~1次選考、面談日程調整などのオペレーションを担当。 ご経験に応じて、募集方法の選定やイベントの企画など ②研修 :新入社員研修、既存社員の研修の企画・運営 ③その他 :資格取得支援制度の整備や運営、社内イベントの企画や運営 上記のうち、主に派遣採用(母集団形成と日程調整など)をお任せします。 中途採用(母集団形成と日程調整など)、アルバイト採用(母集団形成と面接・入社意思獲得)、 社内イベントの企画や運営など、徐々に他の領域にも挑戦可能です。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【必要な経験】 ◆採用のご経験がある方(アルバイトや派遣採用を含む) 【求める人物像】 ◆人前で話すことが得意、調整能力に長けており責任感が強い ◆情熱やバイタリティがある、成長意欲、肝が据わっている ◆数字に強い。定量情報をもとに、定性的なことを決められる ◆面倒見がいいが、ドライな面もある ◆PowerPointやExcelのスキル …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
中途採用の専任担当として自社の中途採用と研修運営に関する業務をお任せいたします。 会社の成長にあわせて、人事部門も変革期を迎えているため、採用コンセプトの企画、新しい採用手段の確立、システム導入の検討など、 どんなアイデアでも大歓迎いたします。ご自身の経験・適性にあった業務を幅広くご担当していただきますが、 まずは、中途採用の母集団形成からお任せしていく予定です。 【具体的には】 ◆応募者の対応・管理 ◆スカウトメールの送信 ◆面接日程のスケジュール調整 ◆人材紹介会社・求人広告会社とのやり取り …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆採用に関する何かしらの経験をお持ちの方(業界や経験年数はいっさい問いません) └自社の人事担当の経験者(アシスタントでもOK)、 求人広告会社や採用代行会社など、 人材サービス会社での勤務経験者を想定しています。 <ここがポイント> ◆中途採用の専任担当! 組織体制の構築のため、新たに人事部門を構築したいと考えています。 その立ち上げメンバーとして活躍していただきます。 ◆研修にも携われる! …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
◆「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッション実現に向け採用計画の達成に向けた採用活動全般をお任せします。 【具体的に】- マネジメントメンバーと共に、必要な人材像を明確化し、求人票を作成 - ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロールなど、母集団形成の戦略設計と推進 - 定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化 - 候補者体験を向上させるオペレーションの設計・遂行 - 採用マーケティング戦略立案/実行 - 書類選考・面接・カジュアル面談 等 【募集背景】- 現状組織が急拡大しており、2023年に100~200名(現状30名程度)の組織成長を予定しています。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
- 事業会社での面接含む中途採用業務経験2年以上 - フリーランスや副業でベンチャーやWeb - IT業界向けの中途採用支援に携わった経験 3年以上 - 人材紹介企業でRAもしくはCAのご経験 3年以上 ■ Ubieで働く魅力 ■ ◎社会貢献性の高い事業とプロダクト Ubieの事業を拡大させることは、例えば過労死ラインを超える医療機関の労働環境改善への貢献 少しでも早い病気の発見を後押したりすることにもつながっています。 大切な人や自分自身に胸を張って「社会に貢献している」と言える事業です。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
◇◆◇未経験歓迎・人材業界やIT業界出身者も歓迎です!/採用担当として幅広い業務に挑戦可能◇◆◇ ・応募者対応(合否通知など)・内定者フォロー(入社までのフォロー) ・書類選考、進捗管理、入社までの管理運用・採用ブランディング活動、ホームページ等の広報媒体の企画、制作 ・社内各部門の要求ニーズの把握、ヒアリング実行・転職エージェント、求人サイトの管理、人材紹介会社関係者とのリレーション構築 ・求人票の作成・リファラル採用の施策検討実行・ダイレクトリクルーティングの実行 ■当ポジションの魅力: ・新たなチャネル開拓やブランド力向上に向けて様々な採用施策に取り組んでいるため、従来の手法にとらわれず、最適な施策を企画や実行いただけます。 ・経営層や現場部門側との採用要件の設計から、採用戦略の立案、チャネルの選定、応募者とのコミュニケーションまで幅広く業務をお任せ致します。 【働きやすい職場環境】 ・柔軟な勤務形態があり、時短勤務も可能で子育てと仕事を両立している女性社員が多数在籍しています。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆IT業界への興味をお持ちの方 ◆何らかの顧客折衝経験をお持ちで、人事への志望動機を明確に語れる方 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
◆同社の開発組織の取り組みを外部に発信する機会を作り、エンジニアカルチャーの醸成を推進いただく技術広報を担当頂きます ・社内外向け技術勉強会の企画・運営 - 開発チームと社内向け技術勉強会や社外向け勉強会を企画・開催 - 登壇者の支援・司会進行・勉強会の改善・新たな勉強会の企画 ・社外技術イベントの登壇支援・協賛 - 社内の技術情報を収集・技術イベントへの登壇促進・登壇者の支援 - 社外の技術イベント情報を収集・協賛するイベントの選定・申し込み - イベントに参加し、同社主催の技術勉強会の改善に繋がる情報収集 ・技術ブログの運営 - エンジニアが書いた技術ブログの校正、SEO対策 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【必須経験】 ・Webアプリケーション開発経験:2年以上 <エンジニア採用支援> ・新卒採用イベントや中途採用イベントの企画・運営・改善 ・研修コンテンツの企画開発・制作 ※面接の調整や求職者とのやり取り等の採用業務 そのものは総務人事部(採用課)が行います。 <エンジニアマインドの醸成> ・既存エンジニアの育成機会の創出、活性化 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 大阪府 | 想定年収 | 569~702万円 |
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◎クライメートテック(気候×テクノロジー)領域で海外からも注目されるSaaS企業、アスエネ社にて 組織の事業計画・ミッション達成に向けた戦略に基づく中長期的および短期的な課題の抽出・立案・遂行を主導していただきます。 ◆採用戦略・計画 ・事業ミッション達成に向けた戦略に基づく中長期的な採用戦略計画の立案・遂行 ・選考プロセス設計のプランニングと実行 ・採用面接業務、及び、面接官教育 ◆人事制度構築 ・評価/報酬制度の策定及び運用、人材開発/育成体制設計及び実行 ・年間評価の実施、給与改定に関わる諸手続き ・従業員及び組織の教育計画の立案、実施 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・ベンチャー企業での中途採用業務を含む人事業務経験(3年以上) ・採用管理システムを使用した経験 ・Word, Excel, PPTをはじめとし、高いレベルでITソフトを使用できる方 ・大学卒、大学院卒 ■ アスエネ社で得られる経験 ■ ・サスティナビリティ領域の稀有な企業をグロースさせることが可能です。 ・事業会社でありながら、コンサルティング領域の支援も行う企業であるため 柔軟な組織作りが可能です。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
キャリア採用者として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・紹介会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。 その他、社内研修の企画運営や当社採用サイトのリニューアルにも携わっていただきます。 【当社で働く魅力・教育体制】 ■専門知識の習得や社会的意義あるビジネス領域 ・日本のコンサルティングビジネスの先陣を切ってきた当社だからこそ提供出来る ・圧倒的な成長機会と、専門知識の習得、社会的意義のあるビジネスにチャレンジが出来ます ・入社後も万全なOJT体制のもとで個力を上げて頂きながら、あなたのキャリアアップを支援して参ります。 ・キャリア社員の割合も、全体の6割を占めておりますので、安心してご入社頂ける環境をご用意しております。 |
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必要な経験 |
・事業会社の人事部でキャリア採用の経験が5年以上 ■社員の働きやすさ ・多様なメンバーがプロフェッショナルとして自律的かつ持続的に能力を発揮し、 子育てをはじめさまざまなライフスタイルに合わせて柔軟に働けるよう、 積極的にIT投資をはじめ、テレワーク・シフトワークやワークスタイルチェンジ(選択)・ 短日短時間勤務制度など各種制度や施策を導入しています。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
同社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ・新卒採用(会社説明会運営、学生さんに連絡、面接、内定者研修) ・中途採用(求人媒体管理、候補者様への連絡、面接、内定後フォロー) ・入退社手続き(書類作成、貸出物管理) ・SNS運用、広報関係、表彰式運営、社内イベント運営など 【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 【採用人数】年間:中途50名程度(管理部門+営業)/ 新卒50名程度 【構成人数】現在4名体制、上長は代表となりますので、代表の経営や社員に対する考えを伺いながら伴走が可能です。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・人材業界でのCA・RA経験者 ・人事職(採用)の実務経験者 【同社の社風】 平均年齢28歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 誰かが悩んだ時は一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。 少数精鋭の組織であり、スタートアップ企業だからこそ、全員で高め合いながら積極的に 意見を述べたり、会社の考え方に共通認識を持って目標に向かって励んでいる方が多いです。 年功序列などは無く、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
◆採用事務(新卒・中途) ・応募者対応、人材紹介会社対応やリレーション構築 ・面接日程、面接官調整、面接準備、機材準備等 ・各選考の進行管理(SPI・スキルテスト・面接) ・スカウトメール作成・送信・管理 ・内定者フォロー ・求人サイト等の広告媒体の掲載管理 など ◆キャリアステップ ご希望や適性によってはゆくゆく採用業務全般に携わっていただくなど、ご活躍いただけます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆下記職種でのご経験2年以上の方 ※人事、労務経験不問 <一般事務、営業事務、営業> ◆事務処理能力の高い方 【求める人物像】 ・柔軟な対応ができる方 ・数値管理が得意な方 ・新しいことへの挑戦が得意な方 ・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 390~500万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
◆同社の新卒採用では、2023年新卒採用よりコース別採用をとりいれています。 まずは採用業務の全体像を把握いただき、徐々に担当コースを受け持っていただき、 企画・設計~母集団形成~選考~動機付けなどを担ってもらいます。※ご経験や志向によります ・企画・設計:採用計画の策定・採用施策の企画立案 ・母集団形成:説明会/イベントの準備・運用・改善 ・選考:書類選考・面接などの選考全般/面接官研修の企画・実施 ・動機付け:フォローアップ面談、イベント企画・運用 ・採用ブランディング:市場調査、ソーシャルメディア・オウンドメディアの企画・運用 ・外部連携:媒体・エージェント・大学との連携 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・新卒採用の実務経験3年程度(採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可) ・事業部やパートナーなど複数人と協働してPJや施策を推進した経験 ・PJや施策の企画立案経験(企画書の作法や思考フレームワークの基礎がある上で、 PPT等で実行リアリティのある企画が書け、プロセス設計し、実行できる) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~1000万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
主に人事採用業務・労務業務ををお任せいたします。 ■採用業務 ・採用代行業者等とのやり取り ・採用人材要件の整理 ・採用原稿の作成・更新 ・面接対応 ・社内メディア/SNS等における採用コンテンツの企画・運用 ■人事/労務業務 ・新入社員への入社時案内 ・業務委託/アルバイトの契約管理 ・勤怠管理 ・入退社者の管理/対応 ・従業員からの質問対応 ・社労士との連携(規程の改訂等) |
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必要な経験 |
【必須条件】 ・同社のミッション、行動指針に共感できる方 ・社会人経験2年以上 【歓迎する能力・適性】 ・自分の考えに固執せず、上長の指示に柔軟に従える方 ・スタートアップ特有の変化の波を楽しめる方 ・論理的思考に強みのある方 ・エンジニア経験・技術用語の知見をお持ちの方 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【業務内容】 ◆弥生PAP会員(パートナー会計事務所)に対するインサイドセールス ◆パートナー契約希望会計事務所への対応 をお任せいたします。 IS営業課:マネージャー-東京:メンバー4名/札幌・名古屋 各1名/大阪 3名 の組織となります <具体的には> ①弥生PAP会員に対するインサイドセール 架電により、「会計事務所内環境のヒアリング」「経営/運営課題のヒアリング」を実施、弥生製品・サービスの利用促進提案を行います ※現状は「記帳代行支援サービス」を積極的に提案しています 架電は1日約10件程度、このうち5件がつながりヒアリングに入れます。弥生PAP会員のため比較的スムーズにヒアリングを行うことができます。 ある程度商談ができてくると別組織に営業部隊がありますので担当営業に引継ぎを行います。 ②パートナー契約希望会計事務所への対応 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆「IT関連業界」もしくは「会計事務所等の士業業界」での法人営業経験者 ◆リーダー経験がある方 ◆基礎的なPCスキルのある方 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500~630万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
採用広報マネージャーとして、ご活躍いただきたいと考えています。今までのご経験を基に新たな役割を担っていただき、 戦略的に様々な採用広報施策を進めていただきます。同社は変革期にあり、採用ブランディングも同時に構築していくフェーズにあります。 このような変革していく環境下で新たなチャレンジをご一緒いただける方お待ちしております。 【主な仕事内容】 ・採用ブランディング戦略・戦術の立案 ・記事コンテンツの企画、制作 ・メンバーインタビューの執筆 ・採用動画などのコンテンツの企画、制作進行 ・プロジェクトやプロダクト紹介記事の制作 【具体的には】 ・世の中の採用トレンドを汲んだ企画提案とドキュメンテーション ・関係者とのリレーション ・採用候補者に対する認知の獲得とアプローチ ・SNS運用 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・採用広報や採用ブランディングのご経験をお持ちの方 ・採用支援のご経験 ※事業会社での人事のご経験、人材紹介会社で採用媒体営業や企画を担っていた方など 【求める人物像】 ・コミュニケーション力が高い方 ・文章力が高い方 ・新しい取り組みに積極的にチャレンジしたい方 ・少数精鋭のメンバーで高い裁量を持ちながら業務に取り組みたい方 ・社会貢献性の高いサービスを提供している企業で、 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 630~800万円 |
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