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非公開求人

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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスにご登録いただくことで、あなたにぴったりの非公開求人をご紹介いたします。

職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆まずは新卒採用業務からジョインしていただき、ゆくゆくは候補者様の適性やご意向次第でお任せする業務を決定します。
 基本的には中途採用、新卒採用どちらもご担当いただきます。

【お任せする業務】
・採用戦略の立案、採用手法の検討と実行
・候補者の方の面接調整やフォロー
・人材紹介エージェントや媒体企業との調整
・中途採用もしくは新卒採用の担当業務

募集条件 【下記いずれかのご経験1年以上】
・中途採用のご経験
・人材紹介での中途採用の支援経験
・人材派遣でのエンジニア、営業職種の支援経験

■働き方・キャリア(身につくスキルなど)
・若い会社なので実力次第で早期に出世が目指せます
(他部署のバックオフィスの実例で入社後2年で課長までキャリアアップした方も居ます)
・チームの仲が良く、フラットな雰囲気の組織です。
裁量を持って働きたい!採用業務だけでなく人事制度の立案に挑戦してみたい方大歓迎です!
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勤務地 東京都 想定年収 380~500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング及びアウトソーシング
・採用活動は、計画の立案から、広告の出稿、説明会運営、面接、フォローと多岐にわたります。
 クライアントの採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動を併走します。
・クライアント企業は多岐にわたりますので、幅広くさまざまな採用活動を経験できます。
・企業の人事・採用戦略は、経営活動においてきわめて重要です。
 またいわゆる「就活」や派遣問題など、社会的な注目度も高い分野であり、様々な課題とビジネスチャンスが内包されています。
 採用支援を通じて社会や経営を学び、将来的には新しいビジネスや事業の立ち上げにも関与いただける仕事です。
【具体的な仕事内容(一例)】
・最適な採用活動スケジュールの立案・各現場にヒアリングの上、採用する人物像にあったターゲティング、選考基準の設計・会社説明会・選考の運営支援
・紹介会社や求人広告会社と打ち合わせの上、入社希望者を増やす施策を考えて、実行・面接の設計、現場担当者へのトレーニング
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募集条件 ◆対応法人向けの顧客折衝経験
◆業務の中で課題解決、ソリューション構築を行っていた方
◆標準水準以上のPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)がある方

―――――【求める人物像】―――――
・物事を論理的に捉えて、社内外を問わず
 的確なコミュニケーションが取れる方
・当事者意識持って自ら課題を見つけ出し、改善・提案ができる方
・チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら行動できる方
―――――【キャリアパス】―――――
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勤務地 東京都 想定年収 380~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 株式会社PR TIMESの人事本部 に所属し、主に中途採用全般をお任せします。
ビジネス部門である営業やカスタマーサポート / カスタマーサクセス、技術部門である開発本部やプロダクトチームなど
多岐にわたる職種で、各部門人材の純増を積極的に行っていくフェーズです。

また、ご希望によって新卒採用を担当することも可能です。
採用活動の中には、全社採用の推進、採用広報、マーケティングなども含まれ、その他にも採用成功に資するあらゆる起案を歓迎します。
※ご経験に応じて人事企画、組織開発、人材開発もお任せいたします。

▶ PR TIMESとは
PR TIMESは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッションを共通の目標と定め、PR(Public Relations)を事業ドメインとする企業です
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募集条件
※下記いずれかに該当する方
・人事の経験がある方
・HR業界での法人営業経験がある方

=<部門やチーム体制について>=
人事本部の現在のメインミッションは正社員の純増です。
その上で、組織のコンディション改善にも責務を追っており、労務対応も含めて実施しております。

メンバーは現在7名(内、正社員4名)が所属しています。
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 東京証券取引所プライム市場に上場する同社の組織体制の強化に向けての採用を中心に人事業務担当いただける方を募集いたします。
採用の設計から採用後の人事企画を立案する上場企業のコアメンバーとしてご活躍ください。
都会の中でも自然教育園の隣という緑豊かなオフィスロケーション、広々とした執務スペース、マルチモニターの作業しやすい環境です。
<主な業務内容>
・事業計画に基づいた採用計画の策定
・採用要件の整理、求人票の作成・更新
・求人媒体、紹介会社の選定
・会社説明資料の作成
・会社説明会の実施(主に新卒採用)
・選考プロセスの実施(書類選考・適性検査・日程調整・面接同席)
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募集条件 ・採用業務の経験 又は 人材紹介、求人媒体営業経験
・人材開発、育成、制度設計関連の経験があれば尚可
・基本的なPCスキル
・オンライン会議システム、クラウド系採用管理システムを扱えること
勤務地 東京都 想定年収 350~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ショップオーナー向けのサービスである当社事業での採用人事を担っていただきます。
エンジニア、デザイナー、PdM、ビジネスサイドが主な採用対象職種となります。

現在当社では「スクラム採用」をテーマに掲げ、経営層や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、
採用チームは採用PMとして各チームと連携し、採用成果を創出する体制となっています。

本ポジションでは、ただオペレーションを回すのではなく、
課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。
採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や
採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。
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募集条件 ・下記の条件にて合計で3年以上ご経験がある方
 A. 企業での採用人事のご経験
 B. 人材紹介業でのIT企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験
 C. 採用コンサルや採用支援のご経験

求める人物像
・ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方
・「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の
3つの行動指針に沿ったご志向の方
・BASEのミッションに共感し、
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勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 成長率130%越えで急拡大する同社の採用担当(People Development)として、HR業務全般をご担当いただきます。
※People Developmentとは、採用活動を通して、同社の将来を担う人材と出会うことはもちろん
 現社員のパフォーマンスを最大化できる採用担当のことを指しています。

【業務内容】人事戦略立案/実行 / 採用戦略立案/実行 / 採用ブランディング形成/実行 /
      採用マーケティング形成/実行(採用広報戦略策定/実行 / 採用ピッチ資料の刷新 /
      Voice/Movieを用いた採用マーケティングの実施 / 採用イベントの検討/実施) /
      各種採用ツールの作成(Entrance Bookの刷新 / エントリーマネージメントブックの作成/刷新 /
      その他用途に応じて採用ツールの作成) / 日々の採用実務(採用経路の検討/確定 / 母集団形成 / 書類選考 /
      カジュアル面談の実施 / 面接日時調整 / 1次面接/2次面接の実施 / オファー面談の実施 / 最終面接後のディレクション)
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募集条件 【下記「いずれか」の経験がある方】
◆採用人事経験3年以上
◆人材紹介経験2年以上


【同社で働く魅力】
◆採用における上流~下流、その後のオンボーディングや制度企画など
 人事として幅広い実務経験を積むことができます。
 労働人口減少に伴い今後より市場が激化することが考えられますので、
 採用や研修など単体の業務のみの経験者ではなく、
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 創業17年を迎え更なる成長を目指す当社を支える管理部門スタッフを募集します!
企業のバックオフィス部門の様々な業務の中で、まずは人事業務を中心にお任せします。
その後はご経験やスキルに応じて、バックオフィス部門の中で業務領域を広げていただきたいと考えています。

【詳細】
<人事関連>新卒、中途採用、エージェント折衝、募集媒体の選定・開拓、募集要項作成、面談日程調整、面接官対応、オファー時対応、人事考課、
      ストレスチェック、社員教育計画の立案・実行、社員教育の手配・フォロー
<総務関連>契約書管理、年末調整、役員会運用管理、安全衛生、
<経理関連>請求・支払い処理、売上管理、経費処理、経費精算(※仕分けなどの業務はありません)、経費精算、部内業務のヘルプ
<派遣事業部管理業務>請求書チェック、派遣スタッフ人事評価制度の運用、派遣スタッフ教育制度の運用など
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募集条件 ・人を裏方でサポートすることに、やりがいを感じられる方
・経験を活かし、知識・スキルの幅を広げていきたい方
・中小企業のバックオフィスでいろいろな仕事を経験したいと考えている方
・営業/接客業の経験or事務職(半年以上)経験

【本ポジションについて】
バックオフィスの仕事は裏方ではありますが、会社内の事務業務を
円滑に進めるための重要なポジションです。
そのため、言われたことをそのままするだけでなく、
会社全体がより円滑に動けるように自発的に仕事を進めていただく必要があります。
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勤務地 東京都 想定年収 312~380万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【職務概要】昨年NTTコミュニケーションズ社をはじめとする複数社との資本業務提携契約の締結も完了し、
      2025年の上場に向けて更なる成長フェーズに入っていきます。
      本ポジションでは、組織拡大のために新卒領域の採用に特化した業務をお任せします。
      会社の成長にダイレクトに携わりながら自らも成長していける環境があります。

【職務詳細】ターゲットとなるエンジニア志望の学生に対しあらゆるチャネルを駆使してダイレクトにアプローチして頂きます。
      企画から実行までたずさわることができるので自らPDCAをしっかりと回しながらターゲット学生との良好かつ継続的な
      関係を築いていきます。また採用広報としてのターゲットに届く情報発信も担当して頂きます。
      ◆海外、国内の大学院、大学、高専の研究室、サークル   ◆学生イベント、学生エンジニアコミュニティ、学会
      ◆競技プログラミング大会、HackathonなどのTechイベント ◆Facebook、Twitter、GitHub、QiitaなどのSNS
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募集条件 【以下のいずれかのご経験を有する方】
・人材紹介会社にて新卒エンジニア採用の企画マーケティングや営業またはアドバイザーの経験
・事業会社でのエンジニア新卒採用経験
・新規法人営業経験

【求める人物像】
・チームプレイヤーであり、幅広い成功のために他の人と仕事をしたいという欲求があること
・急速に変化する、あいまいで未定義の環境に対応できること
・大きな挑戦への情熱とユーモアのセンス
・ベンチャーで幅広く活躍したい方
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勤務地 東京都 想定年収 380~500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【業務内容】
・採用(主にエンジニア採用)
・各種人事施策立案、実行
・メンバーのコンディション把握、フォロー
・コミュニケーション活性化
・各種人事オペレーション(入退社手続きなど)

「グループIT推進本部所属メンバーが安心してチャレンジできるような環境作り」を、
人事的な側面から何でもサポートする!というのがミッションです。

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募集条件 ・何かしらの人事業務経験が1年以上あること
【グループIT推進本部について】
・グループIT推進本部は、当初各事業部に点在していたインフラ、セキュリティ、
 データ基盤、ネットワークなどのチームを取りまとめた連合体で、2022年に設立されました。
・サイバーエージェントグループ管轄部署のニーズに合わせ、
 それぞれのフェーズに合わせサポートやコミット具合を最適化することを特徴としています。
・各グループのIT推進を行うべく下記3点を主に行っています。
 ・非エンジニアの会社に対しては事業立ち上げに必要な部分を全面的にサポート
 ・開発エンジニアがアサインされている会社には、
  高度なデータ分析やセキュリティ等補完するシステムやナレッジを提供
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勤務地 東京都 想定年収 500~850万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容  ■同社グループ従業員約 400 名の人事部員としてお仕事をしていただきます。
 人事部では、人材の採用や従業員の教育、給与計算・健康診断の管理から評価制度の策定まで幅広い業務を行っております。
 まず、最初にお任せする業務は、人材採用業務。徐々に業務領域を広げていただき、将来的には、人事業務全般を担って欲しいと考えております。

募集条件 ・社会人経験2年以上

【フルスピードの事業方針】
インターネット広告代理店である当社は更なる成長に向け、事業アップデートするフェーズです。
事業方針として、Webマーケティングの戦略設計コンサルティング拡充や自社開発のプロダクト強
化による競争優位性の確立を掲げています。事業アップデートというチャレンジングな取り組みを
成功させるためには、何よりも「人材」が重要となり、人事部が担う役割は重要性を増しています。

■魅力
・課題導出、企画などの上流業務に早期に携わることが出来ます。
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勤務地 東京都 想定年収 350~500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 採用・教育・評価・制度管理などを担っていただきます。
お任せしたい主な業務領域は採用・教育業務となりますが、現在、弊社の人事チームでは人事内で発生する、
ルーティン・ルーティン外のすべてのタスクを共有し、互いにサポートし合い業務を遂行しております。
よって、本ポジションの求人では、採用教育のスペシャリストを目指す方、
人事領域全体の広い知識を身につけジェネラリストとして活躍したいとお考えの方、どちらも活躍するフィールドがご用意できると考えております。

【業務詳細】
・新卒採用(企画から運用推進、内定者フォローまで)​
・中間採用(要件定義からエージェント折衝、オファー面談まで)​
・社内外研修の企画から実施​(社内研修は、グループ会社と協力して進める研修が多くございます)
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募集条件 ・新卒中途採用の企画運営・面接実施(3年以上)
 ※新卒採用においては会社説明会資料作成経験
・社員教育に対する、持論を有していること​
・人事業務に関する各種クラウドシステムの導入経験・提案経験
​​・Excelスキル初級程度以上(関数:各種IF、VLOOKUPなど)​
・PowerPointでの資料作成経験(スライドマスター作成・アニメーション操作)
勤務地 東京都 想定年収 450~650万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆お客様の採用活動成功に向け、コンサルティングから採用の実務までの幅広くご担当頂きます。人事領域が未経験であっても、大手一流企業の
 採用担当者としてチャレンジできる環境であり、語学力に自信のある方には、外資系企業を積極的にお任せしたいと考えています。
【具体的には‥】
・お客様の採用活動を一つの「プロジェクト」として捉え「計画立案~実務遂行~振り返り~改善・提案」の一連のPDCAサイクルを回します。
・採用活動における課題のヒアリング、各種施策提案、活動スケジュールや実行、タスクの管理、メンバーとの役割分担など
 業務全体のマネジメントも行います。採用活動の成功に向け、お客様のご要望に応じたご支援を幅広く行っていきますが、ご要望に応えるだけではなく
 自ら課題を見つけ出し問題提起をすることで、採用活動を成功へと導くことも重要なミッションです。
・プロジェクトの大きさにもよりますが、1人3社~5社を担当します。案件については、新卒採用:中途採用=6:4となっております。
【取引先】
・大手企業多数(銀行・証券・生命保険・不動産・化学・自動車・電器・電機・医療機器・製薬・物流・小売・IT・SIer他)
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募集条件 ◆標準水準以上のPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)
◆向学心、当事者意識、謙虚さ

―――――【求める人物像】―――――
・物事を論理的に捉えて、社内外を問わず
 的確なコミュニケーションが取れる方
・当事者意識持って自ら課題を見つけ出し、改善・提案ができる方
・チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら行動できる方
―――――【キャリアパス】―――――
・役職はメンバー、リーダー、マネージャーの3つに分かれており、
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勤務地 大阪府 想定年収 380~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆中期経営計画達成にあたり、「採用」は重要な経営課題です。第二創業期を支える社員の採用を、共に担っていただく人材を急募しております。

【具体的には】新卒採用関連実務全般の業務
1:採用計画(KPIの策定)
2:面接から内定出し、入社迄のフォロー
3:学校訪問、合同企業説明会のプレゼンテーション
4:内定式、入社式立案
5:10名前後のマネージメント(営業採用課/技術採用課)
・学校訪問、キャリア担当及び就職担当教授と必要に応じた関係性の構築。 ・母集団形成に向けたインターンシップの企画立案から実行。

募集条件 ◆エクセルを使っての帳票作成、データ管理ができる方。
◆車の運転ができる方 ※出張先で車の運転をすることがあります。
※人事未経験可(目標達成意欲の高い営業経験者もご紹介ください)
勤務地 東京都 想定年収 570~633万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 現在、の採用チームはリクルーター1名+RPO2名体制で採用活動を行なっていますが
サービス拡大による社内での中途採用ニーズの高まりから、中途採用リクルーターを増員募集いたします。

業務内容については、現状、以下の採用領域と業務内容を上記体制で推進しているため
既存リクルーターと業務を分担しながら、いずれか、または横断的にご担当頂きます。

【採用領域】 
1. エンジニア採用(バックエンドエンジニア、SRE、アドテクエンジニア、データエンジニア、データサイエンティスト、PdMなど)
2. ビジネス採用(広告営業、マーケティング、サービス企画など)
3. コーポレート採用(法務、経理、経営企画、人事など)
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募集条件
・事業会社での中途採用経験(2年以上)
・採用業務のプロセスの中で、何かしら1つ以上強みをお持ちの方
(母集団形成/採用オペレーション/エージェントマネジメント/アトラクト/採用データ分析など)


"「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を TVerと新しい世界を、一緒に。」 "

いつでも、どこでもエンタテインメントや情報を得られるようになった今だからこそ
TVerはテレビをアップデートし、「場所」や「時間」から”開放”することで
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【業務内容】  :同社が運営する人材のセミナーの企画運営業務をお任せいたします。
【働き方】   :残業平均30時間程度、出張なし(今後・大阪や福岡など拠点だす場合は可能性あり)
         土日出勤は現時点では想定なし

募集条件 【下記条件をいずれか満たす方】
・セミナー集客および運営(リアル/オンライン問わず)
・(上記セミナーを含む)インタビュー記事制作に絡む一連の業務

 (対象者アポ、カメラマンアサイン、取材、記事作成・校正など)
【同社の強み】
 同社はゲーム業界出身者も多くその知見を活かし人材派遣業
 紹介業、受託開発事業を行っております。
 そのため、人材の事業においては業界内に網羅的かつ深耕することで 
 取引先担当者との関係性を確立することが可能となり、
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
非公開求人80%
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ビジネスサイドとコーポレートサイドの採用関連業務をお任せします。
【具体的には】
母集団形成施策の立案と実行
採用面接、オファー面談の実施
採用広報施策の立案と実行(オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定等)
ご経験・適性を加味した上で、下記業務もお任せする予定です。
採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行(中途 / 新卒)
入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

募集条件 ◆以下いずれかを満たす方
①事業会社での採用広報経験(1年以上)
例)単なる求人内容を媒体へ公開するのではなく、採用に向けて働き方や会社のビジョンといった点から、
  外に向けて発信してきた経験がある方(Twitterやwantedly等のSNSでの情報発信含む)
②人材紹介または求人広告の法人向け営業経験(2年以上)

◆カオナビ関連ページ

カオナビで働く「人」と「組織」:kaonavi vivivi
カオナビの求人情報:https://corp.kaonavi.jp/recruit/
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勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■HRBP組織のマネージャー候補として、事業計画達成に向けて人材領域を担当していただきます。
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
・事業部門の人材マネジメント
・従業員対応など

※スキルやご経験、ご志向に応じて、業務内容はご相談させていただきます

【ミッシション】
100名程度のメンバーが所属する事業部門へ向けたHRBP組織のマネージャー候補として、
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募集条件 *以下いずれも経験必須
・年間30名程度の中途採用経験
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見
 (人材業界にてSIerもしくはIT業界を担当されている方も可)

【募集背景】
《東証グロース上場・直近5年で売上高約1000%以上の成長企業》
Branding Engineerは、
ITエンジニアにはキャリア開発の機会と安心して就業できる機会を提供し、
そのITエンジニアのリソースを、従来の雇用形態に捉われない様々な形で
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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 日本のデジタルマンガサービスの中で圧倒的な存在感を示している「LINEマンガ」の運営会社で、エンジニア職専門の組織開発担当を募集します。
この1年間でLDFの社員数は150%増加しており、今後も更に人員を増やしていく計画になっています。
その中でも、サービスの成長に欠かせない役割を担っているのが「エンジニア」です。

■具体的な業務内容および役割
「採用」「組織開発」「ブランディング」「評価・報酬」など、
 エンジニア組織の成長につながるための施策を立案・推進し、幅広い業務をご担当いただきます。

・採用(施策設計/実行/オペレーション)
・組織開発(より良い組織を作るための施策設計/実行/カルチャー醸成など)
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募集条件 社会人7年以上の経験かつ、以下いずれかのご経験

・事業会社、又は、エージェントでのエンジニア採用経験5年以上
・エンジニア組織向けHRBP経験3年以上



【参考URL】
・「LINEマンガ」のCTOに聞いた課題と魅力
 https://findy-code.io/pick-up/interviews/ldf-engineer
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勤務地 東京都 想定年収 450~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 1.採用:・採用オペレーション対応・各種採用強化施策設計/実行 等
2.On-Boarding:・プロセス最適化・初期定着強化施策設計/実行 等
3.Branding:・採用ブランディング強化施策設計/実行 等
4.研修:・研修オペレーション対応・各種研修制度の検討/設計/実行 等
5.評価/報酬:・定期評価オペレーション対応・評価制度の見直し対応・その他、評価/報酬関連施策対応 等
6.組織開発:・Team Building・社内コミュニケーション促進・従業員満足度向上施策・組織別個別対応 等

募集条件 ・採用/On-Boarding/Branding/研修/評価/報酬/組織開発いずれかの実務経験(3年以上)
・業務改善の企画・立案に携わった経験
・人事領域に関する基本的な知識
・Office365(Excel・Word・PowerPoint)の基本スキル
(入力・編集/表作成・計算/vlookup・if等の関数等)
勤務地 東京都 想定年収 450~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆CxOや各チームリーダーと連携しながら、まずは採用関連業務をご担当いただきます。現在は拡大フェーズにいるため質の高い採用が
 最も重要なミッションですが、将来的には組織設計・組織開発・育成・制度設計など、あらゆる人事領域における
 「人事戦略」を計画・実行していきます。
<仕事内容>
・中途採用における施策立案~実行:リファラル・ダイレクトリクルーティング・エージェント全ての応募経路に対するPDCA
 イベント立案~実行-媒体選定 等
・候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ・人材エージェントとのリレーションづくり・採用広報(記事作成・メディア対応・イベント企画) 
・RPO(スカウト代行会社様)のマネジメント・幹部候補採用におけるプロジェクトマネジメント
・各チームとの採用ニーズすり合わせ、ポジション提案、JD作成・リライト
◆やりがい
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募集条件 ◆下記どちらも満たす方
・人材紹介における法人営業経験(2年以上)
・社会人経験3年以上
勤務地 東京都 想定年収 480~720万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【概要】
 ◆コーポレートデザイン部のHRとして、採用と採用広報を中心に業務を担います。

【詳細】
 ◆中途採用
 ◆採用広報
 ◆新卒採用企画、実行
 ◆各種社内イベントの企画、運用
 ◆中途入社者オンボーディング
 ◆入社 / 異動 / 昇給などの人事業務フロー運用
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募集条件 ◆英語(日常会話レベル)

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【求める人物像】
・ミッション・バリューへの共感
・常に前向きで明るく接することができる
・全社員とオープンなコミュニケーションが取れる
・きめ細やかな対応を心掛けている
・既存の手法に拘らず常に新しい手法を探求する
・業務改善・効率化の視点も持てている
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 *【業務内容】:ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のピックアップ、ソーシング)
        書類選考、面談、クロージング等の実施/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行
        JDの作成/応募効果の検証、分析
        新しいチャネルや手法の検討/選定/リファラル推進
        求職者へのポジションマッチング、キャリア提案

*【採用計画】:今期500名の採用を行うため、採用品質の向上や求職者インサイトの分析を行うことで
        採用力の強化を図っていく為人事の方も急募しております。

*【担当職種】:エンジニア、社内SE、マーケティング、企画職など ※状況に応じて変更となる場合もございます。
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募集条件 以下いずれかに該当される方
・人材紹介会社でのRAのご経験
 ※ご担当されてこられた領域は不問です。
 ※両面型(RA/CA)のご経験者も歓迎します。
・中途領域の求人広告の法人営業経験
・その他中途採用における企業支援のご経験
勤務地 東京都 想定年収 520~735万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 旅館・ホテル・研修施設等の施設運営を行う当社の本部機能として、以下各施設の支援を行っていただきます。
 ◆ホテル、旅館に勤務する社員の新卒採用
  ・採用手法の企画立案      ・選考運営 
  ・応募者対応(日程調整、面接) ・グループ会社人事業務支援
 ◆研修企画
  ・階層別研修     
  ・部門別研修などの体系構築、企画、運営
【オリックスグループとは】
 オリックスは1964年に創業以降、新たな事業分野に進出し、現在では世界で類を見ないユニークな企業グループに成長しています。
 オリックスの歴史は58年、約30か国や地域にネットワークを持ち、約32000名もの従業員が在籍する大手グループ会社です。
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募集条件 【以下いずれかのご経験】
 ・人事経験3年以上
 ・新卒採用経験
 ・人材紹介、人材派遣業界のご経験

◆組織構成
 現在採用研修課は、
 課長1名、メンバー4名の5名で運営しています。男女比率は3:2です。
 それぞれ中途採用担当、新卒採用担当、研修担当、海外担当と分担されていて、
 今回は新卒採用の担当をしていただきます。
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆採用が経営の最重要課題と認識し、企業・事業成長を推進することを目的に位置付けありとあらゆる手段を使い、
 人材の獲得を実現し事業成長を牽引するリクルーターを求めています。
 キャリアはリクルーターにとどまりません。人事的な組織課題を解決するあらゆるロールへの展開も可能です。

【具体的には】
 採用課題の特定とアクションプランの策定と実行 / ダイレクトソーシング / 人材紹介会社対応
 End to end のリクルーティングプロセスの実施
※またこのほかにもリファラル採用・採用ブランディング等、職種横断の取り組みなどには
 積極的に関与いただいたりまたプロジェクトをリードいただく機会も用意できます。

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募集条件 採用の実務経験2年以上
勤務地 東京都 想定年収 420~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆タレントソーシングプロジェクトの立ち上げフェーズにてソーシングスペシャリストとしてモンスターラボの仲間探しを一緒にしていただけませんか?
 あらゆる手段でモンスターラボのミッションの実現に向けた事業拡大に必要なタレントパイプラインを自ら構築していただきます。

【具体的には】
タレントソーシングプランの立案と実行 / 新規Job Board、ツールおよびソーシング手法の開拓 / ROI分析によるソーシング計画の適正化
候補者との面談を通じたアトラクト / タレントプールの構築とリレーション / リファラル採用の推進

【1Day選考会スケジュール】
日付:7月23日 (土) / 時間:11時〜19時の間 / 場所:モンスターラボ本社
*来社が難しい場所にお住まいの場合はOnlineのご相談も承ります。
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募集条件 人員計画立案経験
人事企画・制度設計業務経験
勤務地 東京都 想定年収 420~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆クライアントに対して高品質なバリューを提供し、かつ事業目標を達成するために、採用・育成計画や組織課題の特定と解決の実行。
 さらに事業戦略に基づいた人員計画の策定。そこに紐づく採用契約、育成計画や従業員が高い志とプライドを持ちながら、
 同時に多様な働き方を認められるような組織であるための、制度・文化づくりなどをけん引いただきます。

【具体的には】
人員計画・採用計画・育成計画の策定 / スキルマッピングとサクセッションプラン / 評価報酬制度設計と運用
組織開発 / 表彰制度 / リテンションプラン / アサインメントルールの策定と運用

【1Day選考会スケジュール】
日付:7月23日 (土) / 時間:11時〜19時の間 / 場所:モンスターラボ本社
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募集条件 人員計画立案経験
人事企画・制度設計業務経験
勤務地 東京都 想定年収 420~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆私たちの原動力は人材です。経営陣も人材の獲得が最重要課題と捉えており、
 今後も成長を目指すモンスターラボにとって、未来を担う優秀な人材の採用は必要不可欠です。
 そこで、新卒採用体制を強化すべく新卒採用をリードいただけるリクルーターを募集することとなりました。
 新卒のリクルーティングに関わる採用活動全般をお任せします。採用活動に関わる社内外の全ての関係者と協力し、
 採用計画達成に向けた施策立案から推進・運用等裁量のあるポジションで、ご経験やスキルを活かしてみませんか?
【具体的には】
 採用戦略立案(採用手法・採用ツール・メディアなどの選定) / 母集団形成およびフォロー施策の企画および推進
 会社説明、面接、面談の対応 / 採用関連データの管理・分析 / 人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案
 リファラル推進 / 面接官トレーニング 

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募集条件 ・新卒採用において、採用計画策定~採用活動~クローズまで主担当として行なった経験3年以上
・IT/Web業界、コンサルティング業界、スタートアップでの勤務経験
勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 新卒専門職・キャリア採用(第二新卒含む)における、企画推進全般をご担当いただきます。

【主な職務】
・部門からの採用ニーズに基づいた採用戦略の立案・採用手法の最適化
・各種イベントの企画などを含む、部門へのコンサルテーション
・母集団形成~選考~オンボーディング~育成まで一気通貫で担当
・課題解決に向けた各種施策の企画立案、推進
 ※採用規模:年間300~400名の採用計画に向けて業務を推進しています。

【募集背景】
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募集条件 採用領域における実務経験をお持ちの方(3年以上)
・人材紹介会社における法人営業経験
・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験
・事業会社における採用経験(新卒・中途両面でのご経験が望ましい)
勤務地 東京都 想定年収 700~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ・人事制度の構築及び運用
・賃金制度の設計・導入
・調整会議実施
・部内のマネジメント

募集条件 ・人事部門での制度設計 ※社員数500名以上の会社
・制度を1から組み立てた経験(企画~立案~導入~運営~改定)
・タレントマネジメントシステムの導入など実務での経験
・コミュニケーションレベルが高い方
(人事本部内だけではなく、他事業部とのやりとりが必要になるため)
・経営陣に対するレポーティング能力を有している方
・人数を問わずマネジメント経験のある方
勤務地 東京都 想定年収 690~1200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ①母集団(主に学校推薦)の採用計画における進捗数値管理
②新卒採用における母集団形成責任者として全国大学訪問(キャリアセンター担当者及び研究室就職担当教授訪問)
③学校推薦枠ルートの拡大

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日本住宅では、今後の事業拡大を見据えて新卒採用(現在年間合計100名を超える技術職及び営業職の新卒採用を実施)を拡大いたします。
その為、新規学校開拓、技術系研究室からの推薦ルートの拡大を行い、定期的に採用出来る仕組みを構築していきます。
その専任者を2022年3月度に2名採用計画をしております。

募集条件 ・車の運転ができる方 ※出張先で車の運転をすることがあります。
・営業経験
勤務地 東京都 想定年収 690~750万円
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