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非公開求人

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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスにご登録いただくことで、あなたにぴったりの非公開求人をご紹介いたします。

職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆単品リピート通販企業(D2C×サブスクリプションコマース)を中心にデジタルマーケティング支援事業を行っている同社にて人事担当として、まず
 新卒採用をご担当いただきます。

【ご入社後担っていただきたいこと】・自社選考における面接官(高次フェーズの面接を予定しております)
                 ・面談等の候補者対応
                 ・採用オペレーションの管理
                 ・採用イベント(自社主催、他社主催)の企画・運営
                 ・紹介会社様や採用ツール会社様との折衝

【将来的にお任せしていきたいこと】・経営戦略に基づく採用戦略の策定
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募集条件 ◆下記いずれかの経験
・営業経験(toB/C問わず)
・人事経験
・キャリアアドバイザー経験
◆直近1年以上勤務していること

◆弊社では企業理念を「BeSTAR(ビスタ)」として掲げ、理念を元に経営を行う
 「理念経営」を徹底しております。理念に共感する仲間との縁を創り出し、
 組織面からビジョン達成に貢献することが人事本部採用局のミッションです。
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勤務地 東京都 想定年収 390~550万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【社内の人材採用・教育研修 に関わる業務】
●社内教育研修の企画・実施
新入社員向け教育、階層別教育、社員共通教育、
従業員の育成に貢献する各種施策の推進、社内公認資格取得促進活動、資格取得推進 など
●採用(新卒・キャリア)
採用計画作成補助、各種媒体作成補助・WEB操作、応募者対応、面接設定・実施、
内定者フォロー、採用イベント計画補助・運営、各種資料作成補助、各種事務作業など

募集条件 ●大卒以上(キャリア経験豊富な場合はこの限りではない)
●採用(新卒・中途は問いません)、または社内教育・研修の実務経験
●1社で上記実務経験 2年以上
●「人の成長を後押ししたい」「貢献したい」という志向をお持ちの方
●新しい採用手法に興味がある方

<キャリアステップ>
人事業務を幅広く経験したい方を歓迎いたします。
入社後はOJTを中心に採用と教育研修を同時併行で経験していただき、
徐々にスキルを見ながら多様な業務をお願いさせていただきます。
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勤務地 東京都 想定年収 400~450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【業務内容】
同社の中途採用、新卒採用をお任せいたします。
具体的には、人材紹介会社との折衝、採用計画の遂行等、採用に関する広報もご担当いただきます。
【目標設定】同社には現在人事採用者がおらず、初めての採用となるため、今後設定していく形になります。
【キャリアパス】:本人の志向性を元に人事や管理部門全体、人材派遣・紹介など可能性あり
【働き方】   :残業平均30時間程度、出張なし(今後・大阪や福岡など拠点だす場合は可能性あり)
         土日出勤は現時点では想定なし

募集条件 【未経験歓迎/下記条件を満たす方】
・人事採用に興味がある方
・社会人経験2年以上

【同社の強み】
 同社はゲーム業界出身者も多くその知見を活かし人材派遣業
 紹介業、受託開発事業を行っております。
 そのため、人材の事業においては業界内に網羅的かつ深耕することで 
 取引先担当者との関係性を確立することが可能となり、
 ゲーム業界上場企業中、同社取引している企業は6割を占めています。
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 採用が経営の最重要課題と認識し、企業・事業成長を推進することを目的に位置付けありとあらゆる手段を使い、
人材の獲得を実現し事業成長を牽引するリクルーターを求めています。
キャリアはリクルーターにとどまりません。人事的な組織課題を解決するあらゆるロールへの展開も可能です。

<具体的な仕事内容>
・採用課題の特定とアクションプランの策定と実行
・ダイレクトソーシング
・人材紹介会社対応
・End to end のリクルーティングプロセスの実施

募集条件 ・採用の実務経験2年以上
勤務地 東京都 想定年収 400~840万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【仕事内容】経営企画人事部にて、採用(新卒・中途)業務を中心に人事制度設計など人事全般の仕事をお任せします。
      採用担当がもう一名いますので、メンバーと一緒に採用活動全般を推進して頂きます。またチーム内に教育・研修をするメンバーも
      いますのでお互いの繁忙期に協力して仕事を進めるような体制です。
【業務詳細】■新卒採用に関わる業務
       採用の企画、スケジュール作成、イベント出展、会社説明会の開催、応募者管理、面接調整、1次面接、内定後のフォローなど
      ■中途採用に関わる業務
       各部門との採用要件すり合わせ、求人票の作成、応募者管理、面接調整、カジュアル面談、面接同席、内定から入社までのフォローなど
      ■その他、人事制度設計や会社イベントなどの補助業務など

募集条件 下記いずれか必須です。
■事業会社にて新卒or中途採用業務経験(1年以上)
■人材紹介会社にてエージェントの経験(1年以上)

※海外出身の社員が3割いますが英語は必須ではありません。社内の公用語は日本語です。
勤務地 東京都 想定年収 430~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社「組織開発室 タレントエンゲージメントチーム」にて、人事採用(新卒・中途)やオンボーディングの全般に携わっていただきます。
▼具体的な業務:経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。
【直近でお任せしたい業務】 ・部門との採用要件定義 / ・採用活動KPIの設定と測定
              ・協力会社様との関係構築 / ・面接対応、クロージング含めた採用活動
【ゆくゆくお任せしたい業務】・年間計画の企画 / ・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
              ・採用広報、ブランディング活動(全体企画、HP制作、SNS運用など)▼特徴/魅力
【特徴/魅力】       ・‶変革期”の企業人事経験
               事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
               採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、
               人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
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募集条件 ・事業会社における管理部門のご経験1年以上(領域問わず)
・BtoB顧客折衝経験1年以上(職種問わず)
勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事のミッションは「未来を作る人と組織を作る」目指す「変革」を実現するのは、結局のところ「人」と「組織」であり
それらをエネルギーに溢れたアグレッシブな「熱あるもの」へと変革することを主導するのが、我々人事の役割だと考えています。
タレントアクイジションのチームメンバーとして中途採用の土台づくりを、一緒につくりあげていただきます。

【具体的な業務内容】
■ダイレクトリクルーティングの運用  ■リファラル制度の運用  ■イベントの運用
上記以外にも、採用ブランディングや、採用プロセス運用改善などご経験やご希望に応じて、キャリアを広げていただけます。

【本ポジションの魅力】
入り口はコーポレート部門でのリクルーターとなりますが、将来的には、HRBPとして各事業領域に入り込み事業戦略の人材リソースという点に
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募集条件 以下、いずれかのご経験
①事業会社での採用経験者(規模不問)が1年以上ある方
②人材紹介会社にて企業担当もしくはRPO等にて
企業の人材課題に向き合ってきたご経験が2年以上ある方
勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事部採用グループのリーダー/マネジメント候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど
幅広いミッションに携わっていただきます。2005年の上場来、増収増益を継続し25%以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける当社では、
今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。
◆組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行 ◆組織/採用課題への取り組み ◆採用と密接に関わるブランディングやマーケティング

【詳細】~新卒、中途採用~
◆組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定    ◆募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
◆各採用手法における効果検証、改善業務、レポート      ◆媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営
◆各部門責任者やエージェントとの折衝            ◆その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務

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募集条件 ◆採用業務マネジメントのご経験



【求める人物像】
・責任感が強く、高いバイタリティをもって仕事に臨める方
・何事も当事者意識を持って取り組む姿勢のある方
・当社の社風・イズムや組織風土に共感でき、それを人材採用においても意識できる方
勤務地 東京都 想定年収 580~1090万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事担当者として、ご自身のお強みに合わせて以下業務のいずれかをお任せいたします。
【業務内容】
・採用業務(新卒/中途)
採用計画の立案/採用手法の検討・実行/エージェント管理/ダイレクトリクルーティング/役員・関連部署へのレポート 等
・人事企画業務
人事制度構築・運用 /人事評価運用・推進/働き方推進および分析 /役員・関連部署へのレポート等
・労務業務
給与計算(社労士事務所との連携有) /社会保険関連/休職・出向・転籍対応 /労務トラブル対応等
その他、人事業務およびそれに付随する業務

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募集条件 ・人事業務のご経験
※制度/採用/労務 いずれかにお強みをお持ちの方
勤務地 東京都 想定年収 400~500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事マネージャーとして、以下業務のリード、およびご経験によっては組織マネジメントをお任せいたします。

【業務内容】
・採用業務(新卒/中途)
・人事企画業務(制度 / 健康経営推進 等)
・労務業務(給与計算 / 社会保険 / 休職・出向・転籍対応等)

その他、人事業務およびそれに付随する業務

東証一部上場で安定基盤を創り上げてきている一方で、まだまだこれから業務改善や組織力の強化など
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募集条件 ・人事業務のご経験
※制度/採用/労務 いずれかにお強みをお持ちの方
勤務地 東京都 想定年収 600~750万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング及びアウトソーシング
・採用活動は、計画の立案から、広告の出稿、説明会運営、面接、フォローと多岐にわたります。
 クライアントの採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動を併走します。
・クライアント企業は多岐にわたりますので、幅広くさまざまな採用活動を経験できます。
・企業の人事・採用戦略は、経営活動においてきわめて重要です。
 またいわゆる「就活」や派遣問題など、社会的な注目度も高い分野であり、様々な課題とビジネスチャンスが内包されています。
 採用支援を通じて社会や経営を学び、将来的には新しいビジネスや事業の立ち上げにも関与いただける仕事です。
【具体的な仕事内容(一例)】
・最適な採用活動スケジュールの立案・各現場にヒアリングの上、採用する人物像にあったターゲティング、選考基準の設計・会社説明会・選考の運営支援
・紹介会社や求人広告会社と打ち合わせの上、入社希望者を増やす施策を考えて、実行・面接の設計、現場担当者へのトレーニング
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募集条件 ◆対応法人向けの顧客折衝経験
◆業務の中で課題解決、ソリューション構築を行っていた方
◆標準水準以上のPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)がある方

―――――【求める人物像】―――――
・物事を論理的に捉えて、社内外を問わず
 的確なコミュニケーションが取れる方
・当事者意識持って自ら課題を見つけ出し、改善・提案ができる方
・チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら行動できる方
―――――【キャリアパス】―――――
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勤務地 大阪府 想定年収 380~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング及びアウトソーシング
・採用活動は、計画の立案から、広告の出稿、説明会運営、面接、フォローと多岐にわたります。
 クライアントの採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動を併走します。
・クライアント企業は多岐にわたりますので、幅広くさまざまな採用活動を経験できます。
・企業の人事・採用戦略は、経営活動においてきわめて重要です。
 またいわゆる「就活」や派遣問題など、社会的な注目度も高い分野であり、様々な課題とビジネスチャンスが内包されています。
 採用支援を通じて社会や経営を学び、将来的には新しいビジネスや事業の立ち上げにも関与いただける仕事です。
【具体的な仕事内容(一例)】
・最適な採用活動スケジュールの立案・各現場にヒアリングの上、採用する人物像にあったターゲティング、選考基準の設計・会社説明会・選考の運営支援
・紹介会社や求人広告会社と打ち合わせの上、入社希望者を増やす施策を考えて、実行・面接の設計、現場担当者へのトレーニング
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募集条件 ◆対応法人向けの顧客折衝経験
◆業務の中で課題解決、ソリューション構築を行っていた方
◆標準水準以上のPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)がある方

―――――【求める人物像】―――――
・物事を論理的に捉えて、社内外を問わず
 的確なコミュニケーションが取れる方
・当事者意識持って自ら課題を見つけ出し、改善・提案ができる方
・チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら行動できる方
―――――【キャリアパス】―――――
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勤務地 東京都 想定年収 380~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 業界大手の同社で財務部のスタッフとしてご活躍いただけます。

【業務内容】

 ■管理会計:予算策定、予実差異分析、原価管理、月次予算/実績管理
 ■財務会計:連結決算業務、単体決算業務

【募集背景】

 4月からの働き方改革関連法案の施行をふまえ、組織体制を強化。
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募集条件 ■採用業務経験(人事部門、もしくは、人材紹介会社で採用業務に対応していた方)
■以下の経験をお持ちの方(一つ、もしくは複数)
  ・経験者採用に関する社内外関係者との関係構築・調整業務
  ・一定規模(年間100名以上の採用数)の経験者採用業務の運用管理経験
■将来的に他スタッフ部門等へのローテーションを通じて、経営スタッフのリーダー的ポジションを担っていくことを志向する方
■一般的なPCスキル保有(PowerPoint、Excel、Word)
■相手の立場に立った説明が可能な方
■社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること(経営を支える視点、社員一人一人を思いやる人間力、公平な制度設計・運用ができる判断力)
勤務地 東京都 想定年収 480~1050万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【業務概要】
 同社では、採用が事業成長にとって最も重要なファクターだと考えています。そのため、経営陣が最優先事項として採用にコミットしています。
 経営陣や人事メンバーと情報共有をしながら、採用活動をリードしていただける方を募集しております。

【具体的には】
 ■中途採用業務
  採用戦略立案から各採用ポジションのエージェントコントロール、スクリーニング、面接、候補者対応まで一貫した採用業務です。
  手法:人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等
 ■担当ポジション
  ご経験とご希望によりエンジニア採用、ビジネスサイドの採用のどちらかをお任せ致します。
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募集条件 ■中途採用における実務経験
■IT業界における採用経験

※人材紹介などの営業経験歓迎!事業会社での採用経験の有無は問いません。

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【求める人物像】
・・カケハシのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
・組織に長期でコミットして文化醸成を行うことに興味のある方
・全社を巻き込むオープンで前向きなコミュニケーションスタイルの方
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勤務地 東京都 想定年収 550~750万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 看護師・介護士等の採用戦略の策定~実行指示まで行います。

【具体的には】
・採用人員数の管理(週次)
・採用フィーの管理
・採用戦略・採用広報の立案、実行、改善
・予算管理、予算策定

【管理対象について】
管理職は、看護師・介護士採用チームメンバー10名程度をマネジメントする予定となっております。
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募集条件 【下記条件をすべて満たす方】
・大量採用の経験もしくは数値管理の経験が3年以上ある方
・マネジメント経験のある方
・採用戦略を立てたご経験をお持ちの方


【配属部署について】
 採用部 10名ほどの人員
 看護師と介護士、事務職の担当、
 面接と採用事務の担当、などに分かれております。
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勤務地 全国 東京都 想定年収 400~1000万円
WEBサイト上では探すことができない
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人とは?

オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。

転職支援サービスで直接紹介する形で、求人の紹介を依頼されていますので、ご紹介を希望の方は、お申込みください。

キャリアアドバイザー 非公開求人80%
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いたします!
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 チームリーダーの指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他チームを巻き込みながら
主に以下の業務を遂行かつマネジメントしていただきます。

〇人事戦略に基づく施策の遂行
・人事施策の企画・立案および実施
〇採用関連業務のマネジメント
・中途採用、新卒採用業務
・障がい者雇用促進業務
〇研修関連業務のマネジメント
・各種研修の企画、準備、実施
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募集条件 ○人事関連業務(制度運営、採用、研修等)のご経験3年以上(規模300名以上)
〇基本的なPCスキル(EXCEL・WORD・PPT)




【チームからのメッセージ】
同社ではどの職種においても
「自律的に考え、プルデンシャル生命のビジョンを具現化させるセルフスターター」で
あることが求められます。
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勤務地 東京都 想定年収 992~1136万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 エンジニアに関わる採用広報関連業務を一貫してご担当いただく予定で、具体的には以下業務です。
勉強会の主催や弊社エンジニアの登壇等の企画・実施
採用関連イベントの企画・運営
自社オウンドメディアの運営
外部メディアを使ったエンジニアに関する情報発信のディレクション
オウンドメディアや広報用の資料の管理
なお、ご経験と状況に応じて採用関連業務もおまかせする予定です。

募集条件 エンジニアリングやエンジニアに対して興味があり、下記いずれかのご経験を2年以上お持ちの方
人事部門での採用実務経験
人材紹介会社でRAのご経験
webアプリケーションエンジニアとしての実務経験
広報の実務経験
マーケティング職の実務経験
勤務地 東京都 想定年収 450~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 同社の事務職として、以下のような業務をお任せします。

【同社について】◆同社は金融機関やメーカー、総合商社、出版社などのお客様にIT戦略、コンサルティングを通じた経営サポートを展開しています。
 【具体的には】◆研修スケジュール管理 ◆研修担当社員のシフト作成 ◆研修の設営 ◆その他事務業務・資料作成など
【働くイメージ】◆教育・研修ポジションは他の事務よりも社員と話す機会が非常に多いことが特徴です、ずっと画面の前でPC操作をする、
         というよりも社内を動き回って会場設営したり、社員と話しにいったりということが多いので、明るく元気な方に最適です。
  【採用事例】◆元販売、営業など未経験スタートの先輩が多く活躍しています。
  【やりがい】◆同社の事務ワークはパソコンで黙々と作業をこなすというスタイルではなく、「こんな資料でいいですか?」
         「こうした方が見やすいかも」など、周りの人と積極的にコミュニケーションを取りながら進めていくので、
         経験やスキルよりも、思いやりの気持ちが活きる環境でございます。
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募集条件 ◆未経験・第二新卒歓迎
◆専門学校・短大卒以上
※販売職や営業など、未経験スタートの先輩が活躍しています。

【求める人物像】
◆質問に対して答えがずれず、ご自身の意見をしっかり伝える力がある方
◆仕事に対して前向きで、言われたことのみならず自ら周囲を気遣い
 業務サポートを提案できるような方
◆受身の姿勢ではなく、主体的に学び業務に取り組める方

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勤務地 東京都 想定年収 307~337万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ★同社はAIを活用し、AI-OCRを中心とした技術を組み合わせながら会計・経理分野の仕事を自動化していくクラウドサービス(SaaS)を展開しています
【ミッション】 同社の人事採用担当として、エンジニアを含む全方位的なポジションの採用成功にむけた戦略立案および施策実行を上流から実作業まで
        幅広くお任せします。現在は兼任チームを構成し強力しながら採用を行っておりますが、このポジションは一人目の採用を中心とした
        人事専任担当(マネージャー候補)となります。外部リソースの活用も積極的に行いながら、採用実務(面接含む)〜入社後の活躍支援
        採用ブランディングおよび制度運用など人事全般に携わっていただきます。特にエンジニアポジションにおけるソーシング強化が喫緊の課題
        となっており、エンジニア採用にお強みをお持ちの方(もしくはチャレンジしたい方)を歓迎します。採用担当として優秀な人材を継続的に
        採用できる体制を作り、入社後の活躍を見据えた採用活動のPDCAをまわしていくことを期待しております。経験次第では採用だけではなく
        中長期のキャリアステップとしては、人事ゼネラリストとして制度企画運用、育成、組織開発など多方面で活躍していける環境があります。
【業務詳細】  ■採用ポジションにおける市場での認知獲得、広報活動■エンジニア採用の戦略設計から実行■ポジション別の応募経路選定と採用計画
        ■ポジションの要件定義〜内定受諾までのプロセス管理■ダイレクトソーシング活動(Green、ビズリーチなどのスカウト配信、応募獲得)
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募集条件 ■エンジニア職を含む中途採用の企画および集客〜選考プロセス実行が可能なこと
■エンジニア採用経験orエンジニア領域のエージェント経験が1年以上

具体的なスキルは以下を求めます。
■ポジションの要件定義(現場部門と交渉し、事業成長にむけ最適化できる)
■集客手法の適切な選定(紹介、媒体、イベント、SNSなどが使い分けできる)
■エンジニア転職潜在層へのアプローチを目的としたイベント等の企画実行ができる
■ソーシングからオファーまでのプロセスを候補者のアトラクトへ繋げる工夫ができる
■エンジニア採用の一次選考ができる
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容  ◆採用において採用担当者のアシスタント業務全般を担当頂きます。

 【業務詳細】   :日程調整/入社管理/候補者とのやり取り/電話対応/各種イベント等のフォロー/弊社主催のイベント場所の確保
           /発送等の対応など/入社者の手続き準備 など

 【配属先に関して】:現在3名が在籍しております。(女性3名)

 【同社に関して】 :同社は、機電系設計開発分野に特化したアウトソーシング企業です。
           1972年創業、大手顧客との長期的なお取引を実現しております。
           その他、人類初の核融合実験炉実現を目的とした国際プロジェクト、ITERという事業も展開、人を育てることで、
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募集条件
 ◆採用経験をお持ちの方
 ◆エクセル・ワード等の基本操作が出来る方
勤務地 東京都 想定年収 320~450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆以下の職務に対し、選考過程で適性を見極め、アサインいたします。
(1)採用担当:中途採用を中心にご担当いただきます。採用計画立案や予算策定といった上流工程から経験することが可能です。
(2)人財育成・制度設計担当:人財教育・育成、評価制度構築、その他人事企画業務をご担当頂きます。
   内定者研修の企画、運営、新入社員研修の企画、運営、階層別研修の企画
   評価制度の検証、見直し、企画、立案、人事制度企画、運用

◆働く魅力
 社長直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。
 経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。
 採用~育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、
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募集条件 【必須経験(以下いずれか)】
・人材業界での経験
・マネジメント・後輩育成経験
・IT業界についての知識、経験

【ご入社後のイメージ】
・中途採用担当、教育研修担当として採用予定のため、
 数とにかくこなして実績をあげられていたというよりも
 業務の中での工夫点や分析したことを語れる方のほうがフィットします。

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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■採用企画/運営
・採用計画の立案・母集団形成・人材紹介会社とのリレーション構築
・候補者問い合わせ対応・面接設計、採用基準の型化
・MeetUPの企画および運営・募集媒体の選定~運用、分析(PDCA)
・入退社手続き、準備・オンボーディング施策、フォローアップ 他
■人事企画
・人事施策の運営、浸透支援
 ┗新入社員のオンボーディング施策(企画/運用)
 ┗従業員サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした課題解決
 ┗評価制度・昇格制度運用のサポート
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募集条件 ◆下記いずれかの経験が必須となります。
・ベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境での
 人事実務経験 
・事業会社での中途採用経験3年以上
・採用コンサル(RPO)経験 3年以上
・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験
・入社オンボーディングの企画/実行の経験
・各種サーベイの企画と実行の経験(組織サーベイ、従業員パルスサーベイ等)
勤務地 東京都 想定年収 400~500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 競合他社が少ないリスクマネジメント特化のコンサルファームにて、中途採用の担当者を募集します。
■業務内容:
今後の組織のコアになるプロパーメンバーの採用戦略の立案・実行のほか、取引している各エージェントとのやり取りまで幅広く関わっていただきます。
各事業部の業務要件を理解し、求職者に当社の魅力を伝えていただきます。
具体的には以下の通りです。
・採用戦略の立案・実行
・面談/面接実施/内定通知/内定者フォロー
・各エージェントとのやり取り
・中途採用全体のKPI管理

募集条件 【必須条件】:いずれかに当てはまる方
■中途採用の業務経験者1年以上
■人材業界での業務経験3年以上

【求める人物像】
■事業強化に前向きに取り組み、知識やスキルを吸収することに貪欲な方
■今まで誰にも負けない努力をして、何かを成し遂げた経験がある方
■場や人を巻き込みながら、チームとして物事を進めることができる明るい方

【キャッチフレーズ】
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勤務地 東京都 想定年収 350~450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容  博報堂グループのデジタル事業をけん引する同社は業界TOPレベルのデジタルソリューション事業を展開しております。
 本ポジションでは採用計画から施策立案・実行、入社受入・フォローまで、一連の業務をお任せします。

【業務内容】
 ◆ 採用ターゲット分析とアプローチ施策の検討  ◆ 採用説明会等のイベント企画運営
 ◆ メディア選定、掲載、運用          ◆ 紹介会社対応
 ◆ リファラル採用の促進            ◆ 選考進捗管理、分析
 ◆ 応募者との面接や面談            ◆ 入社受入、フォロー  等

※ご経験やご希望等に応じて、新卒もしくは中途採用チームのいずれかへの配属を予定しています。
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募集条件 ・事業会社での人事業務経験者(2年以上)
・未経験の業務にも意欲的に取り組むことのできる方
勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■概要■
 ・採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。
 ・リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。
 ・採用ポジションはセールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く、各事業部のニーズに応じた採用を行っています。
■想定されるキャリア■
 ・適正やキャリアの方向性を相談しながら、採用に留まらず、従業員の能力開発支援・研修等の企画から導入・運営等の人材開発業務や
  人事制度企画等にも携わって頂きたいと考えております。
■募集背景とミッション■
 同社は、後想定される国内フードデリバリー業界における合従連衡をリードする立場になるべく、更なる市場シェア拡大策及び成長投資の実行が不可欠である
 ことから、総額約 800 億円の資金調達を行い、更なるサービス拡充のため中途採用に力を入れております。
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募集条件 【下記いずれかのご経験をお持ちの方】
■事業会社での採用/人事経験(3年以上)
■人材紹介会社での採用支援経験(3年以上)
■採用コンサルorアウトソーサー経験(3年以上)
勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 同社は人材事業を中心に、HRテックやグローバル事業など20以上の事業を展開しているネオキャリアグループの一員です。
採用部門全体の組織力強化の為に新たな仲間をお迎えすることになりました。

【業務内容】
■予算策定~管理業務
└各事業部との目標人数・予算調整、採用チャネル選定、予実管理など
■新卒採用企画業務
└新卒採用事業計画立案、採用戦略立案、インターン・説明会企画、入社式・内定式企画、入社前後研修企画など
■採用担当業務
└応募者対応、説明会・面接・内定者フォロー面談対応、人材紹介会社との関係構築、広告媒体運用~運用、DR企画~運用など
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募集条件 ■2年以上の採用業務のご経験
勤務地 東京都 想定年収 400~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 同社は人材事業を中心に、HRテックやグローバル事業など20以上の事業を展開しているネオキャリアグループの一員です。
採用部門全体の組織力強化の為に新たな仲間をお迎えすることになりました。

【業務内容】■予算策定~管理業務
      └各事業部との目標人数・予算調整、採用チャネル選定、予実管理など
      ■新卒採用企画業務
      └新卒採用事業計画立案、採用戦略立案、インターン・説明会企画、入社式・内定式企画、入社前後研修企画など
      ■採用担当業務
      └応募者対応、説明会・面接・内定者フォロー面談対応、人材紹介会社との関係構築、広告媒体運用~運用、DR企画~運用など

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募集条件 ■4年以上の営業のご経験
■営業として何かしらの功績を残している方
■数字から課題を抽出することが得意な方


【配属部署】経営管理本部 採用部 合計18名
■中途採用グループ 9名
 (責任者1名、チームリーダー6名、メンバー2名)
■新卒採用グループ 5名
 (グループマネージャー1名、チームリーダー2名、メンバー2名)
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勤務地 東京都 想定年収 300~450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 成長率130%越えで急拡大する同社の採用担当(People Development)として、HR業務全般をご担当いただきます。
※People Developmentとは、採用活動を通して、同社の将来を担う人材と出会うことはもちろん
 現社員のパフォーマンスを最大化できる採用担当のことを指しています。

【業務内容】人事戦略立案/実行 / 採用戦略立案/実行 / 採用ブランディング形成/実行 /
      採用マーケティング形成/実行(採用広報戦略策定/実行 / 採用ピッチ資料の刷新 /
      Voice/Movieを用いた採用マーケティングの実施 / 採用イベントの検討/実施) /
      各種採用ツールの作成(Entrance Bookの刷新 / エントリーマネージメントブックの作成/刷新 /
      その他用途に応じて採用ツールの作成) / 日々の採用実務(採用経路の検討/確定 / 母集団形成 / 書類選考 /
      カジュアル面談の実施 / 面接日時調整 / 1次面接/2次面接の実施 / オファー面談の実施 / 最終面接後のディレクション)
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募集条件 【下記「いずれか」の経験がある方】
◆採用人事経験3年以上
◆人材紹介経験2年以上


【同社で働く魅力】
◆採用における上流~下流、その後のオンボーディングや制度企画など
 人事として幅広い実務経験を積むことができます。
 労働人口減少に伴い今後より市場が激化することが考えられますので、
 採用や研修など単体の業務のみの経験者ではなく、
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容
「住環境」×「IT」に関する事業を複数手掛ける同社において、会社の急成長を支える採用担当を募集しております。

【業務内容】:メインは中途人材の採用業務ですが、その他も幅広く人事業務に携わっていただく事を期待します。
       ◆採用戦略の立案と遂行 ◆実際の採用業務 ◆採用広報 ◆組織設計

【組織構成】:採用チーム3名(採用担当2名:40代前後の男性と20代半ばの女性、採用アシスタント1名:20代半ばの女性)

【採用背景】:新規事業のリリースを複数予定しており、それに伴ってたくさんの人材を採用することを計画しております。
       他の採用担当の方々と協力しながら、会社の成長に合わせた計画的な採用を実現できる方を求めております。
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募集条件 【下記「いずれか」の経験をお持ちの方】
 ◆ 人事または採用業務の実務経験がある方
 ◆ 営業で高い実績を残してこられた方


【同社の魅力】
 算段を立てて、具体的な事業拡大を描いていること
 参入障壁が低く、かつ利益率の高い人材紹介で事業参入し、
 蓄えられたキャッシュをもとに様々な事業展開を計画しております!

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勤務地 東京都 想定年収 450~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事の部門は、同社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。
圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、
社会に新しい価値をインパクトをもって提供したいと考えられている方を求めております。
事業部門が求める人材構成、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっていただきます。
経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、
本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいただきます。

【業務内容】
・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案
・人事課題を解決するための最適な施策を企画立案・実行
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募集条件 ◆現職で高い実績を残していらっしゃる方
◆人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方
勤務地 東京都 想定年収 500~1000万円
公開中の求人84件中1-30 件表示

【管理・企画・マーケティング・経営/人事/採用】と近しい求人カテゴリ一覧

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