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非公開求人

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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスにご登録いただくことで、あなたにぴったりの非公開求人をご紹介いたします。

職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 年間を通じて、人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行までをお任せします。

募集条件 ■必須(MUST)
・経営層との折衝経験(企画提案、ソリューション営業)
・採用計画立案の経験(自社他社問わず)
 かつ以下のいずれかの経験が3年以上ある方
・事業会社での複数職種の正社員採用業務の経験
・企業向け人材紹介の法人営業の経験

【ポジションの魅力】
・組織、事業の戦略パートナーという立ち位置で、
 事業責任者に対しても積極的な提案ができるポジションです。
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勤務地 東京都 想定年収 550~750万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ●子会社人事管理業務(子会社数社への兼務出向もございます)
 -人事データ管理(入退社、異動管理)
 -発令対応(異動情報集約、データ反映)
 -稟議対応、支払い処理
 -採用選考管理、会議室予約、面談アレンジ
 -その他、人事庶務全般

●上記業務のソフトバンク(株)人事管理業務のポジションもございます。

※必要な設備・希望されるサポートなどについては、ご遠慮なくご相談ください。
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募集条件 ●障がい者手帳をお持ちの方
●高校卒以上の方
●社会人実務経験3年以上
●人事業務実務経験のある方
●PC使用経験(Excel、Word、emailなど)のある方
●対面、電話による応対可能な方
勤務地 東京都 想定年収 300~500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容  経営管理部の一員として、人事(採用・労務など)業務におけるアシスタント業務をご担当いただきます。
 未経験の方も、学習意欲・成長意欲のある方であれば大歓迎です。

<採用業務> 中途採用を中心に、採用業務全般のサポートをお任せいたします。
 ◆ 応募対応、選考日程調整、応募書類・データ管理/求人(求人媒体・人材紹介など)票確認
 ◆ 採用支援会社とのやりとり/その他、採用関連に付随する庶務業務 など

<労務業務> 労務業務全般のサポートをお任せいたします。現在社員数が増加する中で勤怠管理や入社関連などの業務が増加してきております。
 ◆ 勤怠管理/新入社員入社手続き関連書類作成、ファイリング
 ◆ 各種証明書作成・発送・管理/社員からの問い合わせ対応
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募集条件 ◆基本的なPCスキルがある方(Word、Excel、メール)



【評価制度について】
 年1回、各社員が自己評価を記入する能力評価シートを作成。
 能力評価シートをもとに、本人と上長の面談を実施し、評価・昇給・昇進を決定致します。

 また同社では、個人評価に基づく昇給の他、毎年ベースアップを実施しており、
 電機大手6社(日立、パナソニック、富士通、NEC、三菱電機、東芝)の
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勤務地 東京都 想定年収 380~650万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ∇同社最大の資産"人"の採用業務をお任せします。実務と並行し、人材開発施策の立案など、採用全般の業務をご担当いただきます。
 スピードがある組織の中で、パフォーマンスを最大化する人材獲得と組織活性化を目指していただける方、
 採用チームを共につくっていきたいという方の募集をお待ちしております。

【ミッション】●採用戦略立案~実行(新卒・中途に加え、アルバイトや派遣など幅広い雇用形態)
       ●人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティング
       ●応募者対応(面接、クロージング、入社前フォロー)
       ●採用オペレーション業務構築・改善
       ●その他人材開発施策立案~実行など
       ●組織改善、教育研修、制度設計
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募集条件 ◆ 採用実務経験3年以上
勤務地 東京都 想定年収 420~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 楽天市場や楽天トラベルなどの主力となるEC関連サービスの採用や楽天全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、
採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指す中で、運用面から見た採用活動の
最大化を高めていくことがミッションとなります。
<部署紹介>
採用のガイドライン制定や資料作成、外部業者やコスト管理など様々な視点で中途採用チームを支えております。
候補者や人材エージェント、社内リクルーターからの様々な問い合わせに対応し、採用組織をリードしている部署です。
【業務詳細】
<ポジションの責任>プロセスの運用、改善、効率化。
・現状の採用プロセスの分析と課題の整理
・新しい運用ルールの策定
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募集条件 ・HRISの運用経験1年以上
・人事採用業務の経験
 (採用企画・オペレーション・リクルーターなどの採用業務経験者歓迎)2年以上
勤務地 東京都 想定年収 450~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 楽天株式会社における新卒採用のうちエンジニア以外のすべてのポジションの採用担当をお任せします。
国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。

【具体的な業務内容】
・経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案
・キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案
・選考プロセス中の候補者のフォローアップ
・応募管理システムの計画と運用
・選考プロセスや採用活動の改善業務

募集条件 ※本ポジションはビジネスレベルの日本語力が必要となります。
・新卒採用業務経験3年以上
・ビジネスレベルのPCスキル(Excel, PowerPoint)
勤務地 東京都 想定年収 450~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【ポジションの責任】
FinTechサービス向けの「エンジニア採用関連業務」を担当していただきます。
優秀なIT人材を採用するだけでなく、「採用活動に伴うあらゆること」を
社内外の関係者を巻き込みながら進めていただきます。
FinTechサービス向けに、日本国内だけでなくグローバルでの人材採用も進めるために
様々な採用チャネルを活用して、新しく採用スキームを構築していただきます。

【具体的な仕事内容】
・採用媒体への掲載計画の立案と実行(国内外)
・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のソーシング、スカウト活動)
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募集条件 ・エンジニア採用の業務に携わった経験(新卒・中途)
・英語での実務経験(TOEIC 800点以上)
・ビジネスレベルのPCスキル(Excel, PowerPoint)
・ロジカルな思考を持ち、求められるアウトプットが自ら理解できる方
・自身で関係者を巻き込むことで、ルールの策定や提案を積極的に行える方
・組織上のあらゆる階層に向けた効果的なコミュニケーションが取れる方
勤務地 東京都 想定年収 450~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【業務内容】
・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義
・採用計画の立案
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善
 (母集団形成~書類選考~面接~オファー~入社承諾までのプロセス)
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築(交流会、SNS等の活用)
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・楽天グループ全体の採用支援の仕組みの構築

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募集条件 ◆中途採用業務3年以上あるいは人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上
◆高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力

【部署紹介】
セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで
広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。
2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、
グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、
様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。
勤務地 東京都 想定年収 450~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆グローバル人事部内において、全社視点での課題設定とソリューション提案、
 実行をしながら採用、研修・育成、タレントマネジメント、労務、制度企画を推進をしていただきます!
【具体的には以下の職務をお任せします】
 ■人事採用企画・実行 ■人事制度企画・実行  ■人事労務    

募集条件 <下記いずれかのご経験をお持ちの方>
・事業会社にて人事総務経験3年以上

・社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちの方

・企業の変化・成長に伴い、柔軟に対応が出来る方
勤務地 東京都 想定年収 450~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 総務・経理・人事(採用・労務)関連の業務うち、下記を中心としたサポート業務全般を行っていただきます。
 ※スキル・ご経験に応じてお任せする業務の内容や幅を相談させて頂きます。
 ※既存の社員と協力しながら進めていくイメージです。
 ※将来的には適性を考慮しながら興味のある分野に注力してキャリアアップして頂くことも可能です。
【担当業務】
 1. 総務:電話・受付/郵便対応/備品購入、管理/各種申請対応、等
 2. 経理:経費精算の確認/請求書作成、発送/社内外との調整、等
 3. 採用・労務:新卒/中途採用のオペレーション(エージェントとのやり取り、社内調整)/インターンシップや採用説明会の企画・運営支援/
  各種申請対応/書類管理、等

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募集条件 ◆PC スキル(Word, Excel, PowerPoint が問題なく使えるレベル)
 ※Excel は基本的な関数
◆社内外との電話・メールでのコミュニケーションを取ったご経験をお持ちの方

--------------------
【求める人物像】
◆様々な仕事を覚えて成長していきたい、周囲の役に立ちたいというマインドをお持ちの方
◆社内外の人間と円滑に業務を進められるコミュニケーション力、関係構築能力をお持ちの方
◆フットワークが軽く、柔軟な思考をもち、チームワークを大切にできる方
勤務地 東京都 想定年収 300~400万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 経営管理部の一員として、採用や労務管理をお任せできる方の採用を行います。
”2021年末までに社員数100名”を目指し、現在の管理部門の機能を企業規模に対応した組織へと整備していくため、
今までのご経験を活かしながら、現メンバーと共に管理部門の強化をお任せ致します。
リーダーやマネージャーなどの管理職へのキャリアアップも可能です。

【業務内容詳細】
◆採用業務
◆労務管理
◆各種制度や規定の策定、見直し
◆社員からの問い合わせ対応(電話・メール)など
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募集条件 ◆人事(採用・労務など)の実務経験をお持ちの方
◆基本的なPCスキルがある方(Word、Excel、メール)

【評価制度について】
年1回、各社員が自己評価を記入する能力評価シートを作成。
能力評価シートをもとに、本人と上長の面談を実施し、評価・昇給・昇進を決定致します。
また弊社では、個人評価に基づく昇給の他、毎年ベースアップを実施しており、
電機大手6社(日立、パナソニック、富士通、NEC、三菱電機、東芝)のベースアップ金額を参考に決定しております。
『昇給金額=ベースアップ+定期昇給(個人の評価に基づく)+役職手当(昇進者のみ)』
勤務地 東京都 想定年収 400~650万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 採用プロジェクトチームのメンバーとしてクライアント先に常駐し、人事・採用担当をお任せいたします。
企画提案、採用活動の実施、採用目標に対する問題解決提案を行っていただきます。

募集条件 ■中途採用業務に携わったことのある方

【入社後のキャリア】
1. 人事領域を深く経験しながら、
 将来的にマネージャーとしてキャリアアップを目指す。
2. 複数の案件を経験し、採用コンサルタントとして
 プロフェッショナルを目指す。
3. 採用業務から研修講師、給与、組織戦略、人事制度設計まで
 人事領域の経験の幅を広げることを目指す。(※)

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勤務地 東京都 想定年収 400~650万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 採用プロジェクトチームのメンバーとしてクライアント先に常駐し、人事・採用担当をお任せいたします。
企画提案、採用活動の実施、採用目標に対する問題解決提案を行っていただきます。

募集条件 【いずれのご経験をお持ちの方】
・営業または販売・接客等の対顧客とのコミュニケーションが伴う業務経験2年以上
・経歴のうち1社でも3年以上継続勤務している方
・事務処理を伴う業務経験2年以上

【入社後のキャリア】
1. 人事領域を深く経験しながら、
 将来的にマネージャーとしてキャリアアップを目指す。
2. 複数の案件を経験し、採用コンサルタントとして
 プロフェッショナルを目指す。
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勤務地 東京都 想定年収 400~550万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■採用部門責任者に対する採用ニーズ確認、戦略提案
■人材紹介会社コントロール、ベンダーコントロール

募集条件 【いずれのご経験をお持ちの方】
・経歴のうち1社でも3年以上継続勤務している方
・リーダー経験や後輩の指導・育成経験
・営業または販売・接客等の対顧客とのコミュニケーションが伴う業務経験2年以上
・事務処理を伴う業務経験2年以上

【年収の上がり方例】
・プロジェクトリーダー(部下2~4名程度:想定年収530万円前後)
・マネージャ代行(部下5~7名程度:想定年収630万円前後)
・マネージャ(部下7~15名程度:想定年収700万円以上)
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勤務地 東京都 想定年収 440~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆グローバル人事部内において、全社視点での課題設定とソリューション提案、
 実行をしながら採用、研修・育成、タレントマネジメント、労務、制度企画を推進をしていただきます!
【具体的には以下の職務をお任せします】
 ■人事採用企画・実行 ■人事制度企画・実行  ■人事労務    

募集条件 採用、研修・育成、タレントマネジメント、労務、制度企画など、人事経験者もしくは、人事領域のコンサル、もしくは人材紹介会社経験者の方
勤務地 東京都 想定年収 450~900万円
WEBサイト上では探すことができない
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人とは?

オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。

転職支援サービスで直接紹介する形で、求人の紹介を依頼されていますので、ご紹介を希望の方は、お申込みください。

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職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【社内の人材採用・教育研修 に関わる業務】
●社内教育研修の企画・実施
新入社員向け教育、階層別教育、社員共通教育、
従業員の育成に貢献する各種施策の推進、社内公認資格取得促進活動、資格取得推進 など
●採用(新卒・キャリア)
採用計画作成補助、各種媒体作成補助・WEB操作、応募者対応、面接設定・実施、
内定者フォロー、採用イベント計画補助・運営、各種資料作成補助、各種事務作業など

募集条件 ●大卒以上(キャリア経験豊富な場合はこの限りではない)
●採用(新卒・中途は問いません)、または社内教育・研修の実務経験
●1社で上記実務経験 2年以上
●「人の成長を後押ししたい」「貢献したい」という志向をお持ちの方
●新しい採用手法に興味がある方

<キャリアステップ>
人事業務を幅広く経験したい方を歓迎いたします。
入社後はOJTを中心に採用と教育研修を同時併行で経験していただき、
徐々にスキルを見ながら多様な業務をお願いさせていただきます。
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勤務地 東京都 想定年収 400~450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆資本関係があるNTTデータ、Panasonic、DENSOの3社はもちろん、これまで継続的に取引をいただいている
 大手通信キャリアや完成車メーカー、流通業トップカンパニー等、名だたる企業と連携。
 これらパートナーと同じ目線・立場で、ソフトウェア開発における最先端の技術力を発揮し、豊かで安心できる生活スタイルの実現に取り組みます。

【仕事の概要】
・人事業務全般(異動、労政、任用、評価、給与、社保、福利、社宅、採用)を幅広くご担当いただきます。
具体的には各担当者の実務をマネジメントしながら運用改善やプロセス再構築などを推進していただくサブリーダーとしての役割を期待します。
将来的には、組織マネジメントのポジションへのキャリアアップを目指していただきます。
※ただし、育成の観点で、スタッフ部門のローテーションの可能性あり

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募集条件 人事関係や労務関係、採用関連の業務を幅広く経験された方
(5年以上の経験)
勤務地 神奈川県 想定年収 550~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容  博報堂グループのデジタル事業をけん引する同社は業界TOPレベルのデジタルソリューション事業を展開しております。
 本ポジションでは採用計画から施策立案・実行、入社受入・フォローまで、一連の業務をお任せします。

【業務内容】
 ◆ 採用ターゲット分析とアプローチ施策の検討  ◆ 採用説明会等のイベント企画運営
 ◆ メディア選定、掲載、運用          ◆ 紹介会社対応
 ◆ リファラル採用の促進            ◆ 選考進捗管理、分析
 ◆ 応募者との面接や面談            ◆ 入社受入、フォロー  等

※ご経験やご希望等に応じて、新卒もしくは中途採用チームのいずれかへの配属を予定しています。
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募集条件 ・事業会社での人事業務経験者(2年以上)
・未経験の業務にも意欲的に取り組むことのできる方
勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 1.採用:・採用オペレーション対応・各種採用強化施策設計/実行 等
2.On-Boarding:・プロセス最適化・初期定着強化施策設計/実行 等
3.Branding:・採用ブランディング強化施策設計/実行 等
4.研修:・研修オペレーション対応・各種研修制度の検討/設計/実行 等
5.評価/報酬:・定期評価オペレーション対応・評価制度の見直し対応・その他、評価/報酬関連施策対応 等
6.組織開発:・Team Building・社内コミュニケーション促進・従業員満足度向上施策・組織別個別対応 等

募集条件 ・採用/On-Boarding/Branding/研修/評価/報酬/組織開発いずれかの実務経験(3年以上)
・業務改善の企画・立案に携わった経験
・人事領域に関する基本的な知識
・Office365(Excel・Word・PowerPoint)の基本スキル
(入力・編集/表作成・計算/vlookup・if等の関数等)
勤務地 東京都 想定年収 450~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 IT・DX部門における採用・人事業務の担当として、IT力強化・セキュリティ強化・DX強化は、弊社が最重要テーマとして取り組んで頂きます。
採用成功はもちろん、入社後の成長支援の環境整備も含めてIT・DX人材が活躍できる支援を行う重要なミッションを担っていただきます。

【具体的な仕事内容】〇ITエンジニア、セキュリティ人材、DX人材の採用業務
          ◆採用戦略策定、KPI設定・運用         ◆採用におけるプロセスマネジメント、効率の良い採用の実現
          ◆各部門の課題抽出と採用要件の作成、求人管理 ◆選考(面談・面接)対応、スケジュール管理、候補者様フォロー
          ◆各種資料作成、データ入力等         ◆採用ブランディング、イベント等広報活動
          〇各施策・制度の企画検討・実施・運営業務
          ◆中途採用者入社後のオンボーディング施策の企画から実施運用 ◆社員のエンゲージメント向上施策の企画から実施運用
          ◆よりよい組織づくりのための組織開発施策の企画から実施運用 ◆人事制度や規定の整備 
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募集条件 ・事業会社での人事業務のご経験
・人材/組織におけるHR施策の企画や運用に携わられたことのある方
勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆以下の職務に対し、選考過程で適性を見極め、アサインいたします。
(1)採用担当:中途採用を中心にご担当いただきます。採用計画立案や予算策定といった上流工程から経験することが可能です。
(2)人財育成・制度設計担当:人財教育・育成、評価制度構築、その他人事企画業務をご担当頂きます。
   内定者研修の企画、運営、新入社員研修の企画、運営、階層別研修の企画
   評価制度の検証、見直し、企画、立案、人事制度企画、運用

◆働く魅力
 社長直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。
 経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。
 採用~育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、
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募集条件 【必須経験(以下いずれか)】
・人材業界での経験
・マネジメント・後輩育成経験
・IT業界についての知識、経験

【ご入社後のイメージ】
・中途採用担当、教育研修担当として採用予定のため、
 数とにかくこなして実績をあげられていたというよりも
 業務の中での工夫点や分析したことを語れる方のほうがフィットします。

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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【具体的な業務内容】
人材募集に関して募集企画から入社まで、一気通貫で担当します。新卒採用、キャリア採用関連業務
◆採用戦略立案、イベント/説明会開催、各種採用媒体への出稿手続き
◆各種選考、候補者/採用エージェントとのやりとり ◆採用プロモーション活動の企画、実行 ◆各部門をまたいだプロジェクト企画、マネジメント
◆事業部門への採用支援企画            ◆採用関連の予算管理、データ分析   ◆新採用プロジェクトの立案、実行
【本ポジションについて】
◎採用チームのミッションは「チームワークあふれる社会を創る」というサイボウズの理想に共感した多様なメンバーを様々な契約形態で集め、
 迎え入れることです。サイボウズは昨今の外部環境の変化を追い風に、好調な事業成長を続けています。さらにこの流れを加速させるため、
 多くのチームで人材ニーズが高まっており、国内外問わず様々なチームと連携し、採用活動を推進していくことが求められています。
◎私たちが大切しているのは単に採用活動をするだけでなく、多様な個性や価値観を受け入れられる採用の仕組みづくりや
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募集条件 ◆サイボウズの理想への深い共感と事業理解
◆以下、いずれかの業務経験3年以上
 └企業内人事としての採用業務の経験
 └人事系コンサルタントとして、採用業務の営業、提案をしていた経験
◆組織横断のプロジェクトをリーダーシップを発揮して、企画から実行まで完遂した経験


【応募時に志望動機提出が必要です】

「希望する職種の担当としてサイボウズで働くことを志望する理由と実現したいこと」
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勤務地 東京都 全国 想定年収 450~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事のミッションは「未来を作る人と組織を作る」
目指す「変革」を実現するのは、結局のところ「人」と「組織」であり、
それらをエネルギーに溢れたアグレッシブな「熱あるもの」へと変革することを主導するのが、我々人事の役割だと考えています。

【業務内容】
タレントアクイジションのチームメンバーとして中途採用の土台づくりを、ご経験に応じてアサインさせていただきます。
■採用チャネルの拡大~運用
  ・ダイレクトリクルーティング
  ・リファラル制度
  ・イベント
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募集条件 ・インハウス、もしくはアウトソーサーとして常駐での中途採用経験(3年以上)
勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事部採用グループのリーダー/マネジメント候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど
幅広いミッションに携わっていただきます。2005年の上場来、増収増益を継続し25%以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける当社では、
今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。
◆組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行 ◆組織/採用課題への取り組み ◆採用と密接に関わるブランディングやマーケティング

【詳細】~新卒、中途採用~
◆組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定    ◆募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
◆各採用手法における効果検証、改善業務、レポート      ◆媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営
◆各部門責任者やエージェントとの折衝            ◆その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務

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募集条件 ◆採用業務マネジメントのご経験



【求める人物像】
・責任感が強く、高いバイタリティをもって仕事に臨める方
・何事も当事者意識を持って取り組む姿勢のある方
・当社の社風・イズムや組織風土に共感でき、それを人材採用においても意識できる方
勤務地 東京都 想定年収 580~1090万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社は単品リピート通販業界に特化し、インターネットを活用したダイレクトマーケティング事業・越境EC事業を展開しております。

【職務内容】
 人事として、まずは中途採用業務をご担当いただきます。中途採用の一次面接対応、エージェント様との打合せ、求人媒体の求人作成・編集、
 中途採用イベントの企画立案・運営、など中途採用に関わる全ての業務をご担当いただきます。

 将来的には社内制度の策定、査定制度の運用など採用だけに留まらず、組織運営側の業務にも携わっていただくことを想定しております。

【人事チーム】
 人事は現在正社員4名で業務を行っており、新卒採用2名、中途採用1名、組織開発1名(責任者)で行っております。
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募集条件 ◆下記いずれかの経験
・営業経験(toB/C問わず)
・人事経験
・キャリアアドバイザー経験
◆直近1年以上勤務していること

◆弊社では企業理念を「BeSTAR(ビスタ)」として掲げ、理念を元に経営を行う
 「理念経営」を徹底しております。理念に共感する仲間との縁を創り出し、
 組織面からビジョン達成に貢献することが人事本部採用局のミッションです。
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勤務地 東京都 想定年収 350~500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆Chatwork株式会社は、クラウド型ビジネスチャットツールを主力事業として展開しているベンチャー企業です。
 現在は中小企業をはじめ大企業・教育機関・官公庁と幅広く、300,000社以上の企業様にご利用いただいています。
 「働くをもっと楽しく、創造的に」のコーポレートミッションのもと、誰もが当たり前と思っていたコミュニケーションを見直すことで、
 各組織の生産性向上やコミュニケーション活性化に貢献しております。IT業界において、これまで国産のビジネスツールが世界の
 プラットフォームになった事例はありませんが、国産初の世界的ビジネスプラットフォームを目指してチャレンジしております。
 ※日本国内では大手企業との業務提携により新しいサービスも展開しております。
【採用背景】 :現在190名程度の当社ですが、さらなる事業拡大のため本年度約80名程度の新規採用を予定しております。
        そのため更なる採用体制強化のためにシニアリクルーターを募集します。
【ミッション】:自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく採用戦略の立案~実行まで取り組んでいただきます。
        本ポジションではプロダクト本部の採用(新卒・中途)をリードし、さらには拡大し組織を人の観点から解決することも期待しています。
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募集条件 <すべて必須>
・事業会社でのリクルーティング実務経験3年以上
・役員やマネジメント層との折衝経験
・プロジェクトマネジメント経験


ーーー求める人物像ーーー
・Chatworkが目指す世界を理解し、一緒に組織を強くすることに共感いただける方
・課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方
・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方
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勤務地 東京都 想定年収 500~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社の人事担当として以下業務を中心にご活躍いただきます。
【業務内容】※全ての業務は、グループ会社・子会社等もスコープになります。
◆人事業務     
中途採用担当として、
└採用戦略策定
└現場担当者との採用要件設定
└エージェントや求人媒体各社との折衝、調整
└応募者対応 日程調整等のやりとりから、内定時の惹きつけ、入社手続き
 などを中心に行っていただきます。

募集条件 【以下のいずれかの経験必須】
◆人事にて中途採用業務 2年以上
◆人材紹介会社にてRAの経験 3年以上
◆今後のキャリアをHRで成長させたい、というマインド
【求める人物像】
◆HRでプロフェッショナルになりたい方
◆プロフェッショナルとして業務にコミットし、主体的に動くことに喜びを感じる方
◆経営の一助を担う意識で、事業展開や人材育成を見据えた視点を活かしたいと考える方
◆論理的思考を活かしたい・鍛えたい方
◆自身を成長させたい方
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勤務地 東京都 愛知県 想定年収 600~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容  リクルートグループの中で唯一医療事業を展開する同社において、医療機関の採用コンサルタントをお任せいたします。

 【具体的には・・・】
 医師の採用が難しい医療機関に対し、「採用代行」の業務委託を契約を締結し、CL側の採用担当者として採用可能性を高めていく仕事です。
 具体的には、採用戦略の立案、採用要件定義の設定、病院紹介資料の作成、紹介会社への広報、面接調整、面接アドバイス、
 クロージング(意思決定促進)など採用業務を一貫して代行します。
 医療機関と伴走しながら、よりスピーディーにそしてマッチした人材を確保できるよう努めていく仕事です。

 ※候補者様のご経験に応じて1か月~3か月程度の東京研修が必要となります。

募集条件 ◆ 営業経験満3年以上(人材紹介経験問わず)

【同社で働く魅力】
◆リクルートグループであること
 転職・採用支援で圧倒的な実績を持つリクルートグループの知見と、
 約40年間で培った医療に関する知見や情報量を活かし、
 医療の分野の紹介サービスで絶大な信頼を獲得しています。常にお客様を思い、
 先陣を切って新たな施策を打ち出すことで、お客様から信頼を得、加速的な成長を続けています。

◆経営陣との距離が近いこと
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勤務地 大阪府 想定年収 469~643万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 日本の社会問題解決に寄与し、創業以来連続増収を続ける成長著しい同社にて、
リクルーター業務を含む中途採用業務を中心に人事業務全般をお任せ致します。

【業務内容】同社の事業拡大フェーズにおいて中枢を担う業務となり、CEO直轄の体制にて人事戦略を策定し、
      あらゆるチャネルを使い実行いただきます。人事としての経験値の向上だけでなく、
      経営トップと意見交換をしながら業務を遂行するため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

 <採用>◆採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
     ◆あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ◆年間数百人以上の候補者との面談
     ◆採用広報施策の企画と採用ブランディング   ◆人材紹介会社との折衝   ◆内定者との折衝
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募集条件
 ◆ 人事業務(主に採用等)経験2年以上
 ※事業会社の人事だけでなく人事・人材サービス企業や人事コンサルでの経験も可


【魅力】
 ◆現在、主幹事証券会社主導のもと上場の準備を進めております。
  上場という貴重なフェーズで経験を積むことができるとともに、
  「ストックオプション制度」で、大きなリターンを得られることが魅力的です。

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勤務地 東京都 全国 想定年収 480~850万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング及びアウトソーシング
・採用活動は、計画の立案から、広告の出稿、説明会運営、面接、フォローと多岐にわたります。
 クライアントの採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動を併走します。
・クライアント企業は多岐にわたりますので、幅広くさまざまな採用活動を経験できます。
・企業の人事・採用戦略は、経営活動においてきわめて重要です。
 またいわゆる「就活」や派遣問題など、社会的な注目度も高い分野であり、様々な課題とビジネスチャンスが内包されています。
 採用支援を通じて社会や経営を学び、将来的には新しいビジネスや事業の立ち上げにも関与いただける仕事です。
【具体的な仕事内容(一例)】
・最適な採用活動スケジュールの立案・各現場にヒアリングの上、採用する人物像にあったターゲティング、選考基準の設計・会社説明会・選考の運営支援
・紹介会社や求人広告会社と打ち合わせの上、入社希望者を増やす施策を考えて、実行・面接の設計、現場担当者へのトレーニング
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募集条件 ◆対応法人向けの顧客折衝経験
◆業務の中で課題解決、ソリューション構築を行っていた方
◆標準水準以上のPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)がある方

―――――【求める人物像】―――――
・物事を論理的に捉えて、社内外を問わず
 的確なコミュニケーションが取れる方
・当事者意識持って自ら課題を見つけ出し、改善・提案ができる方
・チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら行動できる方
―――――【キャリアパス】―――――
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勤務地 東京都 想定年収 380~600万円
公開中の求人90件中1-30 件表示

【管理・企画・マーケティング・経営/人事/採用】と近しい求人カテゴリ一覧

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