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非公開求人

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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスにご登録いただくことで、あなたにぴったりの非公開求人をご紹介いたします。

職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社は単品リピート通販業界に特化し、インターネットを活用したダイレクトマーケティング事業・越境EC事業を展開しております。

【職務内容】
 人事として、まずは中途採用業務をご担当いただきます。中途採用の一次面接対応、エージェント様との打合せ、求人媒体の求人作成・編集、
 中途採用イベントの企画立案・運営、など中途採用に関わる全ての業務をご担当いただきます。

 将来的には社内制度の策定、査定制度の運用など採用だけに留まらず、組織運営側の業務にも携わっていただくことを想定しております。

【人事チーム】
 人事は現在正社員4名で業務を行っており、新卒採用2名、中途採用1名、組織開発1名(責任者)で行っております。
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募集条件 ◆下記いずれかの経験
・営業経験(toB/C問わず)
・人事経験
・キャリアアドバイザー経験
◆直近1年以上勤務していること

◆弊社では企業理念を「BeSTAR(ビスタ)」として掲げ、理念を元に経営を行う
 「理念経営」を徹底しております。理念に共感する仲間との縁を創り出し、
 組織面からビジョン達成に貢献することが人事本部採用局のミッションです。
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勤務地 東京都 想定年収 350~500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 まずは、各広告事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般をお任せ致します。
※具体的にどの領域をお願いさせて頂くかは、相談の上決めさせて頂ければと考えております。

□新卒採用担当
 採用人数は毎年10名前後(エンジニア職、ビジネス職合算)と少人数ではありますが、数千名の母集団から厳選した採用を行っています。
 他社に先駆けて様々な施策をチャレンジしてきた結果、新卒採用における認知については一定のポジションを確立している当社ではありますが、
 現状に甘んじることなく、未来の経営幹部となる候補者の採用を成功させるべく、継続的にコンテンツをアップデートをさせていくことが必要です。
 また、派手な施策だけではなく学生の選考体験を向上するためのオペレーションの改善、経営陣へのレポーティング等、
 一見地味な日々の改善活動もより高いレベルに引き上げる必要があります。

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募集条件 ・広告 / マーケティング / IT業界において、営業 / 人事 / 広報 の
いずれか および 合算してのご経験を3年以上お持ちの方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 □営業補佐業務
・各種資料作成
・名刺登録
・社内、顧客スケジュール調整
・管理表の作成、更新、管理
・派遣客先面談同席、アテンド
・社員の勤怠管理
・業務フローの運用改善
・各種イベントの会場予約、運営

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募集条件 ・採用・労務・人事・教育のいずれかの業務経験が2年以上ある方
勤務地 東京都 想定年収 324~450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 IT・DX部門における採用・人事業務の担当として、IT力強化・セキュリティ強化・DX強化は、弊社が最重要テーマとして取り組んで頂きます。
採用成功はもちろん、入社後の成長支援の環境整備も含めてIT・DX人材が活躍できる支援を行う重要なミッションを担っていただきます。

【具体的な仕事内容】〇ITエンジニア、セキュリティ人材、DX人材の採用業務
          ◆採用戦略策定、KPI設定・運用         ◆採用におけるプロセスマネジメント、効率の良い採用の実現
          ◆各部門の課題抽出と採用要件の作成、求人管理 ◆選考(面談・面接)対応、スケジュール管理、候補者様フォロー
          ◆各種資料作成、データ入力等         ◆採用ブランディング、イベント等広報活動
          〇各施策・制度の企画検討・実施・運営業務
          ◆中途採用者入社後のオンボーディング施策の企画から実施運用 ◆社員のエンゲージメント向上施策の企画から実施運用
          ◆よりよい組織づくりのための組織開発施策の企画から実施運用 ◆人事制度や規定の整備 
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募集条件 ・事業会社での人事業務のご経験
・人材/組織におけるHR施策の企画や運用に携わられたことのある方
勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 IT・DX部門における採用・人事業務の担当として、IT力強化・セキュリティ強化・DX強化は、弊社が最重要テーマとして取り組んで頂きます。
採用成功はもちろん、入社後の成長支援の環境整備も含めてIT・DX人材が活躍できる支援を行う重要なミッションを担っていただきます。

【具体的な仕事内容】〇ITエンジニア、セキュリティ人材、DX人材の採用業務
          ◆採用戦略策定、KPI設定・運用         ◆採用におけるプロセスマネジメント、効率の良い採用の実現
          ◆各部門の課題抽出と採用要件の作成、求人管理 ◆選考(面談・面接)対応、スケジュール管理、候補者様フォロー
          ◆各種資料作成、データ入力等         ◆採用ブランディング、イベント等広報活動
          〇各施策・制度の企画検討・実施・運営業務
          ◆中途採用者入社後のオンボーディング施策の企画から実施運用 ◆社員のエンゲージメント向上施策の企画から実施運用
          ◆よりよい組織づくりのための組織開発施策の企画から実施運用 ◆人事制度や規定の整備 
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募集条件 ・事業会社での人事業務のご経験
・人材/組織におけるHR施策の企画や運用に携わられたことのある方
勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 セブン&アイ・ホールディングスのIT・DX部門における採用を担っていただきます。
IT力強化・セキュリティ強化・DX強化は、弊社が最重要テーマとして取り組んでいるテーマです。
採用成功はもちろん、入社後の成長支援の環境整備も含めてIT・DX人材が活躍できる支援を行う重要なミッションを担っていただきます。
【具体的な仕事内容】
ITエンジニア、セキュリティ人材、DX人材の採用業務
 ・採用戦略策定、KPI設定・運用
 ・採用におけるプロセスマネジメント、効率の良い採用の実現
 ・各部門の課題抽出と採用要件の作成、求人管理
 ・選考(面談・面接)対応、スケジュール管理、候補者様フォロー
 ・各種資料作成、データ入力等
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募集条件 【必須スキル・ご経験】
 ・IT・DX領域の中途採用経験
 (事業会社での中途採用リクルーター
 もしくは人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験)
勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 採用コーディネーターとして、多岐に渡る採用業務をお任せいたします。
クライアント先は大手クライアントが多く、業界、企業、事業、組織から、プロジェクトの目的、採用目標を理解した上で採用実務を行います。
ゆくゆくは人事のプロフェッショナルとしてご活躍していただくことも可能です。

募集条件 【いずれも必須となります】
■1社でコミュニケーションの伴う事務経験3年以上(営業事務、秘書など)
■PCスキル:Word/Excel/PowerPoint 中級以上

【入社後のキャリア】
1. 人事領域を深く経験しながら、
 将来的にマネージャーとしてキャリアアップを目指す。
2. 複数の案件を経験し、採用コンサルタントとして
 プロフェッショナルを目指す。
3. 採用業務から研修講師、給与、組織戦略、人事制度設計まで
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勤務地 東京都 想定年収 350~430万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 採用プロジェクトチームのメンバーとしてクライアント先に常駐し、人事・採用担当をお任せいたします。
企画提案、採用活動の実施、採用目標に対する問題解決提案を行っていただきます。

募集条件 【いずれもご経験を満たす方】
■営業経験
■従業員数100名以上の民間企業に3年以上所属していた方

【入社後のキャリア】
1. 人事領域を深く経験しながら、
 将来的にマネージャーとしてキャリアアップを目指す。
2. 複数の案件を経験し、採用コンサルタントとして
 プロフェッショナルを目指す。
3. 採用業務から研修講師、給与、組織戦略、人事制度設計まで
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勤務地 東京都 想定年収 400~650万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 全社の労務管理全般(給与計算・社会保険手続き)に携わって頂きます。

募集条件 【いずれもご経験を満たす方】
・事業会社で処理していて、一通りのことができる人
・業務経験は2年以上
勤務地 東京都 想定年収 385~425万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆ビジネスサイドやコーポレートサイドの中途採用領域の業務を中心に担っていただきます。

【具体的には】・採用目標達成に向けた採用戦略の策定
       ・採用進捗管理・改善施策の実行
       ・リファラル採用の推進
       ・採用広報施策の企画・実行
       ・採用イベントの企画・実行
       ・面接・面談業務

【ポジションの魅力】・既存の枠組みに捉われずに、マルチチャネルでの採用施策を企画できる
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募集条件 下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事部門で採用戦略の立案に携わったご経験2年以上
・人材紹介会社でRAのご経験2年以上
・人材コンサルティング会社で事業会社への採用支援のご経験2年以上

◆優秀な人材を獲得する仕組みをつくりあげたい
現在はエージェントを中心に、年間約30名程度の中途採用を行っています。
安定した増員を実現する一方で、活躍人材を効率的に採用するためには、
まだまだ戦略の進化が必要です。
採用広報で同社の採用力を底上げし、優秀な人材が自ら同社の門を叩いてくれる採用へ。
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勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆採用・人材開発領域の業務を中心に担っていただきます。

【具体的には】・採用戦略の立案と実行
       ・採用広報戦略の立案と実行
       ・人材開発体系の設計
       ・人事制度の運用や企画
       ・同社サービスを活用した社内のタレントマネジメントの推進
       ・人材採用・人材育成・組織開発に関わる予実管理

【ポジションの魅力】・人材採用~組織開発までの戦略設計を一気通貫で担える
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募集条件 ・人材採用領域におけるマネジメント経験
・人材育成、もしくは、組織開発に従事した経験

◆タレントマネジメントの再定義を行うべきタイミング
昨今我々の競合環境はますます激化しました。
これは、タレントマネジメントシステムが普及してきている証でもありますが、
市場シェアNo.1(※)の私たちは、改めて「タレントマネジメントで目指すべきゴール」を
社会に示したいと思っています。
ー個の力にフォーカスし、マネジメントを革新するー同社の考えるゴールをさらに明確にし、
具現化していくことがこれからの人事におけるチャレンジです。
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勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング及びアウトソーシング
・採用活動は、計画の立案から、広告の出稿、説明会運営、面接、フォローと多岐にわたります。
 クライアントの採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動を併走します。
・クライアント企業は多岐にわたりますので、幅広くさまざまな採用活動を経験できます。
・企業の人事・採用戦略は、経営活動においてきわめて重要です。
 またいわゆる「就活」や派遣問題など、社会的な注目度も高い分野であり、様々な課題とビジネスチャンスが内包されています。
 採用支援を通じて社会や経営を学び、将来的には新しいビジネスや事業の立ち上げにも関与いただける仕事です。
【具体的な仕事内容(一例)】
・最適な採用活動スケジュールの立案・各現場にヒアリングの上、採用する人物像にあったターゲティング、選考基準の設計・会社説明会・選考の運営支援
・紹介会社や求人広告会社と打ち合わせの上、入社希望者を増やす施策を考えて、実行・面接の設計、現場担当者へのトレーニング
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募集条件 ◆対応法人向けの顧客折衝経験
◆業務の中で課題解決、ソリューション構築を行っていた方
◆標準水準以上のPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)がある方

―――――【求める人物像】―――――
・物事を論理的に捉えて、社内外を問わず
 的確なコミュニケーションが取れる方
・当事者意識持って自ら課題を見つけ出し、改善・提案ができる方
・チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら行動できる方
―――――【キャリアパス】―――――
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勤務地 東京都 想定年収 380~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ・採用戦略の立案から実行、効果検証
・社内からの採用ニーズの取りまとめ
・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など)
・採用媒体の選定やスカウティング
・ダイレクトリクルーティング(特に候補者様の対応)
・書類選考・面接・進捗管理
・採用広報/インナーブランディング
・採用イベントの企画実施

募集条件 【以下、すべてを満たす方】 
・ポジウィルのMISSION・VALUEに共感いただける方
・転職エージェント/人事などHR業界での経験がある方

【求める人物像】
・自らチャンスをつくり、やりきれる方
・変化の多い環境で成長したい方
・サービスに誇りを持てる方
・先入観なく、新しいことに取り組める方
勤務地 東京都 想定年収 396~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容  ■同社グループ従業員約 400 名の人事部員としてお仕事をしていただきます。
 人事部では、人材の採用や従業員の教育、給与計算・健康診断の管理から評価制度の策定まで幅広い業務を行っております。
 まず、最初にお任せする業務は、人材採用業務。徐々に業務領域を広げていただき、将来的には、人事業務全般を担って欲しいと考えております。

募集条件 社会人経験が 2 年以上ある方

【組織構成】
計 3 名(部長 1 名(男性 30 代後半)
課長 1 名(男性 30 代半ば)
メンバー1 名(女性20 代後半))
勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社の人事担当として以下業務を中心にご活躍いただきます。
【業務内容】※全ての業務は、グループ会社・子会社等もスコープになります。
◆人事業務     
└人事戦略立案     ⇒要員計画・採用戦略・育成施策・社内活性化施策等の立案、役員陣との協議、具体施策への転換、
             採用ブランディング施策の策定・実行、等
└中途採用、関連業務  ⇒戦略立案、予算管理、各種施策の立案・実行(母集団形成、選考、アトラクト等)、
             ベンダーマネジメント(契約管理、クオリティ管理)、等
            ※ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント等、領域を定めPMOとしてご活躍頂ける場面もあります。
└人材育成、関連業務  ⇒育成モデル・育成プラン構築、ベンダー選定・マネジメント、研修プログラム立案・運営、等
└Evaluation関連業務  ⇒年2回をサイクルとして評価制度運用・改善、年間スケジュール立案・運用、評価項目・指標リバイス、
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募集条件 ◆事業会社人事経験、3年以上の方
◆組織人事コンサルティング経験やHR領域での経験、3年以上の方
 ※人材紹介でのご経験等歓迎
◆今後のキャリアをHRで成長させたい、というマインド
【求める人物像】
◆HRでプロフェッショナルになりたい方
◆プロフェッショナルとして業務にコミットし、主体的に動くことに喜びを感じる方
◆経営の一助を担う意識で、事業展開や人材育成を見据えた視点を活かしたいと考える方
◆論理的思考を活かしたい・鍛えたい方
◆自身を成長させたい方
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勤務地 東京都 愛知県 想定年収 600~1000万円
WEBサイト上では探すことができない
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人とは?

オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。

転職支援サービスで直接紹介する形で、求人の紹介を依頼されていますので、ご紹介を希望の方は、お申込みください。

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職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 同社の事務職として、以下のような業務をお任せします。

【同社について】◆同社は金融機関やメーカー、総合商社、出版社などのお客様にIT戦略、コンサルティングを通じた経営サポートを展開しています。
 【具体的には】◆研修スケジュール管理 ◆研修担当社員のシフト作成 ◆研修の設営 ◆その他事務業務・資料作成など
【働くイメージ】◆教育・研修ポジションは他の事務よりも社員と話す機会が非常に多いことが特徴です、ずっと画面の前でPC操作をする、
         というよりも社内を動き回って会場設営したり、社員と話しにいったりということが多いので、明るく元気な方に最適です。
  【採用事例】◆元販売、営業など未経験スタートの先輩が多く活躍しています。
  【やりがい】◆同社の事務ワークはパソコンで黙々と作業をこなすというスタイルではなく、「こんな資料でいいですか?」
         「こうした方が見やすいかも」など、周りの人と積極的にコミュニケーションを取りながら進めていくので、
         経験やスキルよりも、思いやりの気持ちが活きる環境でございます。
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募集条件 ◆未経験・第二新卒歓迎
◆専門学校・短大卒以上
※販売職や営業など、未経験スタートの先輩が活躍しています。

【求める人物像】
◆質問に対して答えがずれず、ご自身の意見をしっかり伝える力がある方
◆仕事に対して前向きで、言われたことのみならず自ら周囲を気遣い
 業務サポートを提案できるような方
◆受身の姿勢ではなく、主体的に学び業務に取り組める方

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勤務地 東京都 想定年収 307~337万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 同社の総務・人事として下記業務をご担当いただきます。最初は総務・人事としてご入社いただき、その後ご本人の希望と適性次第では、
「店舗企画・運営」「経理」「運営企画」「営業」など別部門へ異動の可能性がございます。

 【業務内容】◆規則/勤怠/労務管理業務 ◆株主総会運営/社員労務管理/労務協定締結等 ◆マニュアル作成/新規システム導入検討
       ◆人材採用・研修企画/実施 ◆各種申請受付(社内稟議書/契約書等) など
【仕事の魅力】◆総務・人事部業務全般について幅広くチャレンジしていただけます。
       ◆東急不動産という安定した財政基盤がありながらも、同社は2015年設立ということでベンチャー気質もあり、
        社内の体制等を作り上げていくフェーズに一緒にご参加いただけます。
【同社の特徴・採用背景】
       ◆同社は「会員制サテライトオフィス(シェアオフィス)~Business-Airport~」を運営しております。働き方改革が叫ばれる中で
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募集条件 ◆社会人経験2年以上
◆Office(Word・Excel等)を使用した資料作成業務の実務経験のある方
※Word …文書作成・社内外資料作成など/Excel…基本的な関数、表やグラフの集計など
◆主体的に業務に取り組める方

【求める人物像】
◆社内外とのやり取りが多い為、コミュニケーション力の高い方
◆自ら主体的に動くことのできる方

【要確認】厳しく書類選考を行っています
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勤務地 東京都 想定年収 350~450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆「世の中に最高の買い物体験を創る-BE YOUR BEST PARTNER-」をビジョンに掲げ、2018年3月に設立しました。年間取扱高約250億円の
 「SHOPLIST」運営で培ったノウハウやアセットを利用し、システム構築・プロモーション・物流・配送など、ECの全工程をワンストップで支援
 しております。また今期から新たにSES事業を立ち上げ、日本中の小売企業のECにおける課題解決に繋がるソリューションを、人材という形で
 提案/提供します。今後さらなる事業と組織を拡大していくにあたって、会社の中核メンバーとなり事業を推進する仲間を募集します!

◆具体的な業務内容 採用業務をメインに行って頂きますが、企画や設計、また状況に応じて一部労務業務もお任せしたいと考えています。
【採用業務】・採用計画に基づいた採用活動・エージェントとの折衝・オペレーション業務・オンボーディング
【企画/設計業務】・採用計画の策定・人材配置案起案・Budget管理(採用費/人件費)

尚中途採用が主ですが、業務委託・フリーランス採用も行っております。また数年後には新卒採用にも着手する予定です。
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募集条件 ・事業会社での中途採用経験(目安2年以上)
・アシスタントやオペレーションではなく、採用計画の策定~進捗管理をレポートし、
 数値管理も含めた業務を行ってきた方


◆この仕事におけるやりがい
ご自身の仕事での成果が確実に会社の成長に繋がっているというのが実感出来るので、
やりがいを感じて頂けます。また会社として更なる成長フェーズに入る
このタイミングでしか感じられないスピード感や、組織が拡大していく様子を
直に見られるのも今後のキャリアにとってプラスになると思います。
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勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 総務・経理・人事(採用・労務)関連の業務うち、下記を中心としたサポート業務全般を行っていただきます。
 ※スキル・ご経験に応じてお任せする業務の内容や幅を相談させて頂きます。
 ※既存の社員と協力しながら進めていくイメージです。
 ※将来的には適性を考慮しながら興味のある分野に注力してキャリアアップして頂くことも可能です。

【担当業務】
 1. 総務:電話・受付/郵便対応/備品購入、管理/各種申請対応、等
 2. 経理:経費精算の確認/請求書作成、発送/社内外との調整、等
 3. 採用・労務:新卒/中途採用のオペレーション(エージェントとのやり取り、社内調整)/インターンシップや採用説明会の企画・運営支援/各種申請対応/書類管理、等

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募集条件 ◆PC スキル(Word, Excel, PowerPoint が問題なく使えるレベル)
 ※Excel は基本的な関数
◆社内外との電話・メールでのコミュニケーションスキル
◆ 責任感と正確性、スピード感をもって業務を行えること

【求める人物像】
◆様々な仕事を覚えて成長していきたい、周囲の役に立ちたいというマインドをお持ちの方
◆社内外の人間と円滑に業務を進められるコミュニケーション力、関係構築能力をお持ちの方
◆フットワークが軽く、柔軟な思考をもち、チームワークを大切にできる方
勤務地 東京都 想定年収 300~400万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【具体的な業務内容】
人材募集に関して募集企画から入社まで、一気通貫で担当します。新卒採用、キャリア採用関連業務
◆採用戦略立案、イベント/説明会開催、各種採用媒体への出稿手続き
◆各種選考、候補者/採用エージェントとのやりとり ◆採用プロモーション活動の企画、実行 ◆各部門をまたいだプロジェクト企画、マネジメント
◆事業部門への採用支援企画            ◆採用関連の予算管理、データ分析   ◆新採用プロジェクトの立案、実行
【本ポジションについて】
◎採用チームのミッションは「チームワークあふれる社会を創る」というサイボウズの理想に共感した多様なメンバーを様々な契約形態で集め、
 迎え入れることです。サイボウズは昨今の外部環境の変化を追い風に、好調な事業成長を続けています。さらにこの流れを加速させるため、
 多くのチームで人材ニーズが高まっており、国内外問わず様々なチームと連携し、採用活動を推進していくことが求められています。
◎私たちが大切しているのは単に採用活動をするだけでなく、多様な個性や価値観を受け入れられる採用の仕組みづくりや
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募集条件 ◆サイボウズの理想への深い共感と事業理解
◆以下、いずれかの業務経験3年以上
 └企業内人事としての採用業務の経験
 └人事系コンサルタントとして、採用業務の営業、提案をしていた経験
◆組織横断のプロジェクトをリーダーシップを発揮して、企画から実行まで完遂した経験


【応募時に志望動機提出が必要です】

「希望する職種の担当としてサイボウズで働くことを志望する理由と実現したいこと」
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勤務地 東京都 全国 想定年収 450~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社における経営推進部で、人事・広報サポート業務を中心にご担当頂きます。

【ミッション】
世の中の新卒採用市場・トレンドをタイムリーにキャッチしながら、その年・その時の会社/事業の状況も踏まえた戦略策定について、
ゼロから企画実行をお任せします。人材紹介や求人媒体のみでなく、同社ならではの採用・インターンイベントの企画推進やダイレクト
リクルーティング、新卒社員入社後の教育研修、キャッチアップフォロー等、業務範囲は幅広いですが新卒社員が活躍する同社において
将来同社の事業を担う社員の発掘、採用~育成までに携われる為、非常にやりがいを感じられるポジションです。
また、新卒採用については現状CHRO直轄で進めており、経営陣と近い距離で経験を積んで頂けると考えています。

【業務一例】 
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募集条件 以下いずれかの経験をお持ちの方
◆自社でのイベントやインターン企画等を通じて新卒採用を遂行した経験
◆エージェントサイドでの新卒採用支援経験(RA/CA両面)
勤務地 東京都 想定年収 300~500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ●採用担当者として、当社のグループ全体(国内10社)の新卒および中途採用業務に関わる以下の業務をご担当いただきます。
■業務内容:
・技術職をメインとした新卒採用活動全般(2021年度入社実績:71名)
・全職種を対象とした中途採用活動全般(直近では180名程の採用実績あり)
・採用活動全般に対する、事務フロー、各種説明会設営、運営、グループ内スケジュール調整等
※最終的には、採用企画、ブランディング、外部との関係構築など、チームを牽引する業務を目指していただきます。
◇新卒・中途ともに採用数が年々増加しており、今後の会社の成長に欠かすことのできないポジションとなります。
【企業】独立系エレベーターメンテナンス会社で業界シェアトップであり、全国52,400台以上の保守実績を誇ります(2019年9月末時点)。
 特に過去5年間は、毎年約3,000~4,000台のペースで増加し、約18,000台の新規保守契約を獲得しております。ジャパンエレベーターサービス
 ホールディングスグループでは独自の技術研修プログラムを設定するなど、常に高い技術水準を維持し、多くのお客様から信頼され選ばれ続けて
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募集条件 <必要業務経験>
●事業会社にて新卒および中途採用経験3年以上おありの方

<求める人物イメージ>
●採用業務経験を活かし、改善に向けて積極的に提案実践ができる方

<補足>
9:00~18:00(休憩1時間)
※毎週水曜日はノー残業デー(全社員対象)
※新型コロナウイルス感染拡大防止のため時差出勤実施
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勤務地 東京都 想定年収 350~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■経営計画から導きだされる要員計画に基づいて店舗非正規スタッフから本部エグゼクティブ層までの
 採用領域一連の業務(企画、運営)をお任せいたします。
・採用ニーズのヒアリングと要件定義、人材紹介会社とのリレーション構築、ダイレクトリクルーティングの運用、効率化
・採用PR施策の企画、運用、面接/面談対応、新しい採用チャネルの開拓/確立(オウンドメディアリクルーティング等)
・内定者フォロー、組織マネジメント
【この仕事の魅力】
・少数精鋭組織のため、個人の裁量権が大きい
・経営陣とと近い距離で業務を進めることができる
・スピード感があり、新しいことへ挑戦する前向きな風土である
・将来的には、業績方針に基づく人員計画の立案/推進や人事制度設計/運用に携わる可能性がある
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募集条件 ( 経験 )
・中途キャリア採用実務経験3年以上
・人件費、採用関連費の予実管理の経験
・ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験
・SNS(NoteやFacebookなど)の積極活用含めた
 オウンドメディアリクルーティング施策企画実施経験
・人材開発や人事制度企画、労務管理など採用業務以外の人事業務経験3年以上
・3~5名程度の小規模組織以上のマネジメント経験3年以上

( 知識・スキル )
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勤務地 東京都 想定年収 650~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【業務内容】 :広報部門でのリーダーとしてご活躍いただくポジションとなります。
【具体的には】:各種リリース配信調整 / 社外問い合わせ対応 / 社内報編集発行
        社内コミュニティ運営 / オフィシャルサイト運営 / ブランド展開物管理 
        アニュアルレポート編集発行 等
【ミッション】:同社のブランド価値を高めるための各種施策を、積極的に管理実行していただきます。
        まずは自社内を中心に自社の強みなどを社員全体が自社を理解している状態を目指しております。
        ゆくゆくは社外への広報もお任せする可能性があります。

募集条件 ・採用/教育業務に携わったご経験をお持ちの方
・採用(主に新卒)の採用戦略立案から採用、入社教育まで幅広くされていた方
 大企業で業務区分されておらず、一気通貫で対応経験ある方
 メイン担当希望ですが、サポート(右腕的な役割経験のみでもOK)

【働く環境について】
現在は残業平均10時間未満です。
20時以降の残業は一切認められていません。
また、2007年度の女性育児休暇取得率100%、
男性の育児休暇取得の実績が認められ厚生労働大臣より
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勤務地 東京都 想定年収 438~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ~ITエンジニアの中途採用に関わる業務全般をお任せします。~

■業務概要 :・リクルーター業務           ・採用戦略立案
       ・求人メディア、人材紹介会社等との折衝 ・調整業務
■業務詳細 :・採用要件定義             ・採用予算管理
       ・採用活動プロモーション        ・採用媒体選定、記事作成、応募者対応
       ・選考(書類選考、面接対応など)    ・内定者管理
       ・内定者フォロー            ・入社後の手続き対応
■ミッション:当社根幹をなすITエンジニアの採用担当として、会社の発展に貢献頂きます。
       現在1500名ほどのエンジニアが在籍しておりますが、事業拡大のため、さらなる増加を目指しています
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募集条件 <必須条件>
・ITエンジニアの採用業務経験
・ITエンジニアの紹介、派遣業(RA、CAどちらか経験)
勤務地 東京都 想定年収 440~570万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【業務内容】
 新卒・キャリアの求職者対応やイベント企画
【具体的には】
 主に中途採用業務全般を担当していただきます。
 ・年間採用スケジュールの立案
 ・公共機関への訪問
 ・会社説明会及び選考面接の実施
 ・紹介会社との打合せ
 ・内定者フォロー ・Web媒体等の対応  など
【キャリアパス】
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募集条件 ・新卒・中途採用業務経験、エンジニア系(機電/IT)派遣営業、人材紹介会社(機電・IT)
 いずれかの領域においての実務経験5年前後
勤務地 愛知県 想定年収 370~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆中途採用に関する業務:・社内からの採用ニーズ取りまとめ、求人作成  ・エージェント管理(進捗の打ち合わせや説明会の開催等)
            ・ダイレクトリクルーティング         ・書類選考~面接調整~進捗管理
            ・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー  ・入社受入れ、社内イベント企画~運営 等
◆組織開発に関する業務:・社内表彰、社内アンケートの実施、回収、分析
【職務の目的】  事業計画に即した採用と組織拡大に伴う組織開発

【具体的な業務】・メイン業務:採用(中途採用、新卒採用×人材紹介・ダイレクトリクルーティング・採用広報)
               事業計画に基づいた採用計画を人事にて戦略立案から実行まで。
        ・組織開発ルーティンタスク:社内表彰、社内アンケートの実施、回収、分析
        ・その他タスク:入退社情報管理、入社オリエンテーション
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募集条件 ITベンチャーでの採用業務経験1年以上

【関わりを持つ社内外の関係性】
・人事チーム:6割
・社内:2割(うちコーポレートメンバー:7割、経営ボード、MGR:2割、全社員:1割)
・外部:1割(人材紹介エージェント、各種利用サービスの担当者等)

【育成体制】
・社内から頼られる人事としての社内信頼関係の構築、
 先々のリーダー、MGRの育成。
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勤務地 東京都 全国 想定年収 440~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人材派遣・紹介会社をメイン事業としている同社にて人事をお任せいたします!

■新卒・中途の採用業務(採用手法の選定から面接・内定オファーまでお任せします)
■会社説明会などの運営業務
■採用力強化を目的とした社内・外への広報・PR業務
■社員の研修・教育などの企画立案や運営業務
■組織力強化を目的とした社内イベントの立案や運営業務
■会社のオフィシャルグッズの企画・発注業務 など

【教育制度】
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募集条件 【以下に該当する方】
■正社員経験3年以上

【求めている志向性】
■誰からも好かれそうな愛想の良い方
■明るくてポジティブな方
■関係各所と密に連携/コミュニケーションを取れる方

【魅力】
 同社の様な、成長企業においての人事業務は、
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勤務地 東京都 想定年収 300~500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆人事・総務のスペシャリストとして、幅広くご活躍いただきたいと考えています。
 ご入社時においては、採用の中心的なポジションでご活躍していただき、その後は、人事および総務のスペシャリストを目指して、
 制度構築、報酬手続き・適正化、労務管理、ファシリティマネジメント、株式・法務など、適性と情熱からコアスキルを構築していただきます。
 また、採用においては採用ブランディングを初め、様々な試みを企画しています。自由で柔軟な発想により、
 採用競合に勝つ施策の推進や採用チャネルの拡充をしていただきたいと考えています。

【主な業務内容】■中途採用責任者または担当者として、
・母集団形成~選考~クロージングまでの一連の採用スキーム実行
・採用市場を正確にキャッチアップした採用広報と採用施策の推進
・採用広報として、認知向上の為の継続的な採用市場への魅力発信
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募集条件 【必須業務経験・スキル】
・採用コンサルタント、人事コンサルタント
・ネット系またはベンチャー企業での採用責任者または中心的役割の経験
・大手企業、外資企業での採用経験
勤務地 東京都 想定年収 400~670万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 総合住宅メーカーでの人事職にて幅広い業務へ携わっていただきます。

【具体的な業務】
◆新卒採用
◆中途採用
◆社内調整
◆労務管理

まずは新卒採用に携わっていただきます。

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募集条件
◆普通自動車免許をお持ちの方
◆採用業務のご経験を3年程度お持ちの方
勤務地 愛知県 想定年収 300~500万円
公開中の求人91件中1-30 件表示

【管理・企画・マーケティング・経営/人事/採用】と近しい求人カテゴリ一覧

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