採用/IT・通信の転職・求人・中途採用一覧
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※完全未経験可 人事職(従業員フォロー・イベント企画) フルフレックス/リモート/残業時間15時間
株式会社アルテニカ
株式会社アルテニカ
【コーポレート部】大学生メンター採用・育成オペレーション|100年に1度の教育変革を最前線で支える
ライフイズテック株式会社
ライフイズテック株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
ライフイズテックの中高生向けキャンプ・スクールの現場を支えているのが、全国の大学生メンターたちです。 本ポジションでは、その大学生メンターの採用から研修運営、現場デビューまでを一気通貫で担っていただきます。 …続きを読む |
ライフイズテックの中高生向けキャンプ・スクールの現場を支えているのが、全国の大学生メンターたちです。 本ポジションでは、その大学生メンターの採用から研修運営、現場デビューまでを一気通貫で担っていただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・社会人経験2年以上(第二新卒・若手歓迎) ・マルチタスクマネジメント経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400~600万円 |
新卒採用(理系)|候補者を“顧客”として向き合う、戦略型リクルーター募集
AKKODiSコンサルティング株式会社
AKKODiSコンサルティング株式会社
【FIS関東】キャリア採用担当(東京)【リモート勤務可能】
フューチャーインスペース株式会社
フューチャーインスペース株式会社
【FIS関東】新卒採用責任者(東京)
フューチャーインスペース株式会社
フューチャーインスペース株式会社
【人事/HRBP候補】年収650万/IPO準備中!/リモート・フレックス制度あり
株式会社FLUX
株式会社FLUX
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■事業・組織が拡大中に当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置/退社といった一連の人事施策・人事課題を 各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。 ミッションは主に役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリードとなります。 …続きを読む |
■事業・組織が拡大中に当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置/退社といった一連の人事施策・人事課題を 各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。 ミッションは主に役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリードとなります。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
※いずれか1つ必須 ‧法⼈営業経験3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 650~1400万円 |
採用/育成担当 主任スタッフ(新卒採用およびキャリア採用全般/社内育成)
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ビジネスブレインズ
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ビジネスブレインズ
【人事/採用担当】事業成長を採用で牽引|採用を起点に、人的資本を最大化する人事へ!裁量◎ 教育体制
株式会社アイソルート
株式会社アイソルート
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
中期経営計画に則り、2030年に約3倍の企業規模に拡大を予定しています。 そこで人事部でも新たな採用担当者を仲間に迎え、採用規模を現在の年間約1.5倍である年間50名まで拡大予定です。 チャレンジングな仕事が多いとは思いますが、その分のやりがいと成長が実感できるはずです。 …続きを読む |
中期経営計画に則り、2030年に約3倍の企業規模に拡大を予定しています。 そこで人事部でも新たな採用担当者を仲間に迎え、採用規模を現在の年間約1.5倍である年間50名まで拡大予定です。 チャレンジングな仕事が多いとは思いますが、その分のやりがいと成長が実感できるはずです。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事部門で2年以上採用業務に携わったご経験がある方 ・人材業界で2年以上人材採用に携わったご経験がある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 480~680万円 |
【人事/HRBP/Mgr候補】年収800万~1235万/IPO準備中!/リモート・フレックス制度あり
株式会社FLUX
株式会社FLUX
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■会社概要/募集背景 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域の オペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 …続きを読む |
■会社概要/募集背景 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
◆経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方 ◆マネジメント経験(チームリード・メンバー育成など) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800~1235万円 |
採用グループ キャリア採用担当
株式会社エーピーコミュニケーションズ
株式会社エーピーコミュニケーションズ
【BM-31】採用担当
株式会社セゾンテクノロジー
株式会社セゾンテクノロジー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■中途採用や新卒採用、その他付随業務を担当いただきます。 将来的には採用業務だけでなく、制度企画や人材育成など 幅広いHR領域にも携わっていただき、HR部門の中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■中途採用業務(入社時のメイン業務) …続きを読む |
■中途採用や新卒採用、その他付随業務を担当いただきます。 将来的には採用業務だけでなく、制度企画や人材育成など幅広いHR領域にも携わっていただき、HR部門の中核メンバーとしての活躍を期待しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
ITエンジニアの中途採用に関わる経験(目安2年以上) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 540~650万円 |
HRDメンバー(採用・教育/リーダー候補)
株式会社ドリーム・アーツ
株式会社ドリーム・アーツ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 ■採用(新卒・中途):企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 …続きを読む |
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。 チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600~750万円 |
【東京】採用担当
株式会社BREXA Communications
株式会社BREXA Communications
(東京)教育・採用担当(メンバー~リーダークラス)
株式会社シー・エス・イー
株式会社シー・エス・イー
【人事/採用担当】人気IT企業の採用担当/フレックス可/ゆくゆくは組織ブランディングもお任せします!
株式会社ユニエイム
株式会社ユニエイム
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【自社のキャッシュレスレジやチケットサービスを武器に急成長中の人気IT企業 人事職です!】 採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながるための施策を立案・推進し、幅広い業務をご担当いただきます。 …続きを読む |
【自社のキャッシュレスレジやチケットサービスを武器に急成長中の人気IT企業 人事職です!】 採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながるための施策を立案・推進し、幅広い業務をご担当いただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
下記のいずれか必須 ・事業会社での人事経験(3年以上) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550~800万円 |
人事制度・施策の立案・実行|スタッフ職/管理職(東京)
JCOM株式会社
JCOM株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
①事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定/人財スキル定義と スキル可視化後のTOBE/ASISを埋めるための効果的な人事制度/施策の立案 ②上記①に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進 …続きを読む |
①事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定/人財スキル定義とスキル可視化後のTOBE/ASISを埋めるための効果的な人事制度/施策の立案 ②上記①に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進 ③各事業の局面に応じた、短期施策の人事施策の立案・実行 …続きを読む |
| 対象となる方 |
①事業会社での人事制度企画(等級・評価・報酬設計等)/運用の経験(4年以上) もしくはコンサルティング会社での人事制度設計や組織/人財開発支援の経験(2年以上) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 520~840万円 |
【人事/中途採用担当】年収550万~800万/IPO準備中!/リモート・フレックス制度あり
株式会社FLUX
株式会社FLUX
【人事/エグゼクティブリクルーター】800~1400万/IPO準備中!/リモート・フレックス制度あり
株式会社FLUX
株式会社FLUX
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■事業・組織が拡大中に当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置/退社といった一連の人事施策・人事課題を 各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。 事業・組織が急拡大している当社にて、経営メンバーおよび各本部長と伴走し、事業成長を牽引する採用戦略の立案・実行をメインにお任せします。 …続きを読む |
■事業・組織が拡大中に当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置/退社といった一連の人事施策・人事課題を各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。 事業・組織が急拡大している当社にて、経営メンバーおよび各本部長と伴走し、事業成長を牽引する採用戦略の立案・実行をメインにお任せします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
※いずれか1つ必須 - 人材紹介両面エージェント経験3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800~1400万円 |
【HR/リーダー候補】エンタープライズ向けSaaS企業で、採用・教育を担うリーダー候補を募集!
株式会社ドリーム・アーツ
株式会社ドリーム・アーツ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
〇ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。 チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 …続きを読む |
〇ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。 チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600~900万円 |
新卒採用戦略/キャリア開発支援部
株式会社シーエーシー
株式会社シーエーシー
人事採用担当
株式会社シーネット
株式会社シーネット
人事企画担当(人事戦略企画・制度改革/運用)(スペシャリスト)
株式会社Works Human Intelligence
株式会社Works Human Intelligence
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同社は複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくするをミッションとして 大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスを提供し、企業の人事課題解決に向き合っています。 HR Tech業界のリーディングカンパニーとしてお客様の成長、会社の成長、社員の成長を実現させる続けるための …続きを読む |
同社は複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくするをミッションとして大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスを提供し、企業の人事課題解決に向き合っています。HR Tech業界のリーディングカンパニーとしてお客様の成長、会社の成長、社員の成長を実現させる続けるための人事制度(評価/報酬/福利厚生等)の運用と企画、事業戦略に基づく人員計画策定・予実管理を職務内容として担っていただきます。 【具体的な業務内容】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人員計画策定や人件費予算管理に関する業務経験 ・人事制度(評価、報酬、等級等)の企画・運用の業務経験2年程度 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800~1000万円 |
中途採用担当(メンバー~リーダー候補)(東京)
株式会社Works Human Intelligence
株式会社Works Human Intelligence
コーポレート部門(管理部門)|人事/人材戦略(人事制度、採用、教育、組織開発等)
CTCシステムマネジメント株式会社
CTCシステムマネジメント株式会社
新卒ITエンジニア採用担当【リモート週3日/フレックスタイム/残業10時間程度】
株式会社BeeX
株式会社BeeX
【戦略人事・人事制度】個人と組織の成長に貢献!経営視点に立ち会社創りを行う!教育体制◎
株式会社アイソルート
株式会社アイソルート
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、労務管理、研修業務などご経験と適性に応じてお任せいたします。 ご入社後は、チームで動きつつ丁寧なオンボーディングを行いますのでご安心ください。 中長期的には、運用の見直しや新たな施策の企画を通じて、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。 …続きを読む |
事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、労務管理、研修業務などご経験と適性に応じてお任せいたします。 ご入社後は、チームで動きつつ丁寧なオンボーディングを行いますのでご安心ください。 中長期的には、運用の見直しや新たな施策の企画を通じて、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事としてのご経験1年以上 |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 420~600万円 |
人事課長(または課長候補)
日本デジタル配信株式会社
日本デジタル配信株式会社
中途採用担当【コーポレート】
燈株式会社
燈株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
今回ご入社いただく方には、同社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら同社の採用全般を加速いただくことに期待しています。 これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 …続きを読む |
今回ご入社いただく方には、同社の中途採用を担っていただきます。 戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら同社の採用全般を加速いただくことに期待しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
- 事業会社での中途採用の実務経験(3年以上) - 数値目標へのコミット力 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500~850万円 |
【経験者・リモート有】人事(採用オペレーション中心)
株式会社VLCセキュリティ
株式会社VLCセキュリティ
【金融】人財育成・エンゲージメント強化に関する戦略策定、企画立案スタッフ《ワクワクする組織作り》<1
株式会社NTTデータ
株式会社NTTデータ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■NTTデータの金融分野である当組織(第二金融事業本部)では、主に地域金融機関をお客様としたビジネスを展開しており、1000名超の社員が所属しています。 人財戦略はビジネス戦略達成の成否に大きな影響をもたらす非常に重要なファクターであると考えており、経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献していただける即戦力層の方のご応募をお待ちしています。 本部の人財情報分析や現場の課題・ニーズの把握を通して、組織の人財課題を明らかにしながら、経営層や配下の事業部のステークホルダーと連携しながら、戦略立案・施策推進を行って頂きます。 …続きを読む |
■NTTデータの金融分野である当組織(第二金融事業本部)では、主に地域金融機関をお客様としたビジネスを展開しており、1000名超の社員が所属しています。 人財戦略はビジネス戦略達成の成否に大きな影響をもたらす非常に重要なファクターであると考えており、経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献していただける即戦力層の方のご応募をお待ちしています。 本部の人財情報分析や現場の課題・ニーズの把握を通して、組織の人財課題を明らかにしながら、経営層や配下の事業部のステークホルダーと連携しながら、戦略立案・施策推進を行って頂きます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
■求める経験・スキル・知識 ・下記のいずれかのスタッフ系業務経験のある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700~1050万円 |
【コーポレート】リーダー候補_採用・採用広報
株式会社Techouse
株式会社Techouse
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【現在提供しているプロダクト】 ・数万~数10万人の従業員を抱える大手企業のバックオフィス業務の効率化を実現する『クラウドハウス労務』 ・人材採用のためのサイト制作・集客・管理を効率化する『クラウドハウス採用』 …続きを読む |
【現在提供しているプロダクト】 ・数万~数10万人の従業員を抱える大手企業のバックオフィス業務の効率化を実現する『クラウドハウス労務』 ・人材採用のためのサイト制作・集客・管理を効率化する『クラウドハウス採用』 …続きを読む |
| 対象となる方 |
▼いずれかの経験をお持ちの方を歓迎いたします ・営業(法人/個人問わず)に関する業務経験5年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 大阪府 | |
| 想定年収 | 600~800万円 |
【コーポレート】未経験OK_採用・採用広報
株式会社Techouse
株式会社Techouse
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【概要】 - 採用チームは正社員3名、アシスタント2名の5名程のチーム(+役員2名) - 会社としても採用を非常に重視しており、役員直轄(代表/取締役)の部門 - 数(近々年間1万応募ペース)と質(社会のトップクラスの人材)の採用を全力で取り組んでおり、採用人事として成長できる環境 …続きを読む |
【概要】 - 採用チームは正社員3名、アシスタント2名の5名程のチーム(+役員2名) - 会社としても採用を非常に重視しており、役員直轄(代表/取締役)の部門 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下のいずれかの経験をお持ちの方を歓迎いたします ・営業(法人/個人問わず)に関する業務経験2年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 420~700万円 |
HR(Hiring Strategy & Operation) / 人事(採用戦略・オペレーション)
株式会社Preferred Networks
株式会社Preferred Networks
【スタッフ】人事業務のDX推進<851>
株式会社NTTデータグループ
株式会社NTTデータグループ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
NTTデータは、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を 支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を2022年4月より開始しました。また、2023年7月に NTTデータグループ(持株会社)、NTTデータ(国内事業会社)、NTTデータInc(海外事業会社)とグローバル経営体制にシフトしています。 …続きを読む |
NTTデータは、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を2022年4月より開始しました。また、2023年7月にNTTデータグループ(持株会社)、NTTデータ(国内事業会社)、NTTデータInc(海外事業会社)とグローバル経営体制にシフトしています。上記のような大きな変化の中、人事施策を支えるシステムの整備は道半ばな状況です。また、社内ITシステムのデジタル技術の適用による刷新と業務改革を目指す全社をあげたプロジェクトも動いており、人事システムも対象となっています。具体的には、事業変化に対応した迅速な人事施策の実行、社員の自律的キャリア形成、人事業務プロセスのスリム化を実現することを目的とした基幹システム刷新の本格検討を2024年4月より予定しています。当該人事基幹システムの刷新を中心とした人事業務のDX推進および既存人事システムの改善・運用を一緒に行っていただける方を募集しております。 【想定される業務内容】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
■求める経験・スキル・知識 以下のいずれかに該当 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 650~900万円 |
採用担当【経営課題である、人員拡充ミッションを担い、組織パフォーマンスの最大化を目指す】
株式会社NTTデータ
株式会社NTTデータ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
★法人分野の採用活動を担っていただきます。法人分野における持続的な成長のキードライバーとしての採用活動のミッションを裁量を持って取り組み、求める人財の充足をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。 <具体的には> …続きを読む |
★法人分野の採用活動を担っていただきます。法人分野における持続的な成長のキードライバーとしての採用活動のミッションを裁量を持って取り組み、求める人財の充足をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。 <具体的には> …続きを読む |
| 対象となる方 |
・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験 (採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験)3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700~1050万円 |
【スタッフ】NTTデータグループにおけるグローバル人事担当者(課長代理)<865>
株式会社NTTデータ
株式会社NTTデータ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆NTTデータグループのグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能における<要変更>グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。 1.海外幹部人事マネジメント 上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。 …続きを読む |
◆NTTデータグループのグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能における<要変更>グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。 現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。 1.海外幹部人事マネジメント …続きを読む |
| 対象となる方 |
・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある ・ビジネスレベルの英語力(CERF B2相当以上) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 750~900万円 |
【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用リーダー候補
株式会社データX
株式会社データX
※未経験可※ 中途採用担当【自社SaaSサービスb→dash・kpiee/積極採用中】
株式会社データX
株式会社データX
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
~中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂きます~ 【業務内容】 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉(打ち合わせの設定、実施、関係性構築) ・AMBI / Green等ダイレクトリクルーティングツールから集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 …続きを読む |
~中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂きます~ 【業務内容】 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉(打ち合わせの設定、実施、関係性構築) …続きを読む |
| 対象となる方 |
●必要(MUST)条件 ・理念共感/組織貢献/成長意欲のある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400~800万円 |
人事総務MGR(管理監督者)
株式会社リセ
株式会社リセ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
人事総務マネージャーとして、制度や日々の業務運用マネジメントから、経営戦略に連動した組織開発、次世代リーダーの育成など、組織課題の解決などを担っていただく重要なポジションです。現任のCHROと共に、更なる事業拡大を見据え、プレイングマネージャーとして「単なる管理」ではなく「テクノロジーを駆使した組織の生産性向上」を実現し、経営を支えていただきます。 ◆採用業務 ・採用戦略の立案/実行: 効果的な採用戦略を策定と実施。AIを活用した業務効率化。 …続きを読む |
人事総務マネージャーとして、制度や日々の業務運用マネジメントから、経営戦略に連動した組織開発、次世代リーダーの育成など、組織課題の解決などを担っていただく重要なポジションです。現任のCHROと共に、更なる事業拡大を見据え、プレイングマネージャーとして「単なる管理」ではなく「テクノロジーを駆使した組織の生産性向上」を実現し、経営を支えていただきます。 ◆採用業務 …続きを読む |
| 対象となる方 |
■事業会社での 人事経験(8年以上) ■事業会社でのマネジメント経験(5年以上) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700~1000万円 |
HRDメンバー(採用・教育/リーダー候補)
株式会社ドリーム・アーツ
株式会社ドリーム・アーツ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 ■採用(新卒・中途):企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 …続きを読む |
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。 チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600~750万円 |
【人事】組織戦略・次世代リーダー(推進担当)
エムスリー株式会社
エムスリー株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【担当業務】企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」に コミットいただくポジションです。 …続きを読む |
【担当業務】 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・3年以上の営業経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600~1000万円 |
【人事】組織戦略・次世代リーダー(推進担当)
エムスリー株式会社
エムスリー株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【担当業務】企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」に コミットいただくポジションです。 …続きを読む |
【担当業務】 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・3年以上の営業経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600~1000万円 |
【人事】エンジニアキャリア採用企画 ※人材紹介会社出身者歓迎
エムスリー株式会社
エムスリー株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る というミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 …続きを読む |
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 テクノロジーやプロダクトの力を活用し医療業界のさらなる課題解決を推進していくため、エムスリーではエンジニアの採用を強化しており、本ポジションでは中途採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれかのご経験をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600~1000万円 |
【人事】キャリア採用企画 ※人材紹介会社出身者歓迎
エムスリー株式会社
エムスリー株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、 エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 …続きを読む |
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 全社のキャリア(中途)採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれかのご経験をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600~1000万円 |
HRD(採用担当/リーダー候補)
株式会社ドリーム・アーツ
株式会社ドリーム・アーツ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
ドリーム・アーツでは、事業成長を支える人材獲得の中核を担う「採用リーダー」を募集しています。 新卒・中途採用の戦略設計から実行、チームマネジメント、経営層との連携まで、採用活動全体をリードしていただきます。 主な業務 …続きを読む |
ドリーム・アーツでは、事業成長を支える人材獲得の中核を担う「採用リーダー」を募集しています。 新卒・中途採用の戦略設計から実行、チームマネジメント、経営層との連携まで、採用活動全体をリードしていただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下、いずれかの業務経験3年以上 ・企業における採用業務の実務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 540~900万円 |
※横浜【採用・労務担当】国内シェアNO.1/年間休日127日/リモート制度有/福利厚生充実
株式会社図研
株式会社図研
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