2ページ | 人事/年収500万円以上の転職・求人・中途採用一覧

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非公開求人457ヒットしました
非公開求人とは
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知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。

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業務内容 会社・事業の運営と密接な関係を持つ経営企画からコーポレートとしての財務・法務・人事・総務の全般を管掌し、最適な運営ができるよう組織の運営・各施策の実行をお任せいたします。

・経営陣との事業戦略策定
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勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
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業務内容 【職務・役割概要】
「DX(デジタル・トランスフォーメーション)/ICT人材」の育成コンテンツの企画、研修プログラム・テキスト開発を担っていただきます。
開発した研修は外部講師や研修サービス提供企業と連携して、早く多くの方に受講いただくことを期待しています。
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勤務地 神奈川県 想定年収 550~750万円
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業務内容 【業務内容】
現在タイミーでは毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中の組織となっております。
今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが課題となります。
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勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
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業務内容 採用広報マネージャーとして、ご活躍いただきたいと考えています。今までのご経験を基に新たな役割を担っていただき、戦略的に様々な採用広報施策を進めていただきます。同社は変革期にあり、採用ブランディングも同時に構築していくフェーズにあります。
このような変革していく環境下で新たなチャレンジをご一緒いただける方お待ちしております。
【主な仕事内容】
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勤務地 東京都 想定年収 630~800万円
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業務内容 ◆職務のミッション
人事戦略の立案・企画および人事全般(採用・教育・評価・労務等)に亘るマネジメント及び実務対応
総務業務全般のマネジメント及び実務対応(割合 人事8割 総務2割)
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勤務地 東京都 想定年収 787.6~967万円
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業務内容 【仕事内容】
セキュリティに関する当社、および、グループ会社の一般役職員向けの
リテラシーの向上、底上げのための教育、啓発活動をご担当いただきます。
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勤務地 東京都 想定年収 580~1000万円
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業務内容 【ミッション】
◆組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。
・持続的事業成長:売総拡大のための人材の獲得/営利拡大のための生産性の向上
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勤務地 東京都 想定年収 750~1000万円
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業務内容 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題(採用・組織開発・労務・人事企画)の解決に取り組んでいただきます。
単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを
期待しています。
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勤務地 東京都 想定年収 650~900万円
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業務内容 【人事戦略】
・経営・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と推進
・組織全体のパフォーマンス向上
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勤務地 東京都 想定年収 800~1000万円
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業務内容 同社のコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案~施策の企画~実行までを推進するリーダーを担っていただきます。
効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。
また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。
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勤務地 東京都 想定年収 582~830万円
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業務内容 【主な業務内容】
・部内の管理・人材育成 ・人事制度の設計・運用 ・評価制度の設計・運用
・組織計画の策定・運用(異動・出向・転籍含) ・経営ラインへのレポート
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勤務地 東京都 想定年収 1000~1500万円
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業務内容 ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。
以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。
■採用(新卒・中途):企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。
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勤務地 東京都 想定年収 600~750万円
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業務内容 中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
【具体的には】
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理
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勤務地 東京都 想定年収 700~1300万円
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業務内容 ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。
人事部門でも新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方を募集します。

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勤務地 神奈川県 静岡県 想定年収 500~900万円
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業務内容 ・国内外におけるDE&I(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)の推進活動の企画・実行
・DE&Iに関する施策の企画・実行
・DE&I推進に関連するトレーニングプログラムの企画開発および実施
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勤務地 静岡県 想定年収 500~900万円
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業務内容 ・職種、階層、今後のキャリアに応じた継続的な教育体系の設計, 施策の検討,実施
└ストーリーの作成、目標設定、要件定義、運用設計、効果測定など
・中長期的な人材育成戦略(サクセッションプラン含む)の立案, 実行
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勤務地 東京都 大阪府 沖縄県 福岡県 想定年収 560~1000万円
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業務内容 これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして
労務メンバー(4名)を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。
■具体的な業務
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勤務地 東京都 想定年収 500~750万円
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業務内容 同部門では長期ビジョンART for Human Possibilitiesを実現するための技術人財育成体系を企画・運営しています。
現在はパワートレインや生産技術など、同社基盤技術を中心とするの教育講座やOJTの推進を行っておりますが、今後、電動化やソフトウエア、知能化など新たなコア技術に対応した人財育成にシフトしていきます。
その企画・運営に取り組んでいただける方を募集します。
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勤務地 静岡県 想定年収 500~900万円
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業務内容 ランドモビリティ事業本部では中途採用に力を入れています。募集部門のニーズに合った人材を採用するべく、中途採用のご経験のある方を募集しております。

【職務内容】
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勤務地 静岡県 想定年収 500~900万円
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業務内容 ヤマハ発動機はグローバルに事業を展開する企業であり、その為にグローバルに活躍できる人づくりを行っています。
また海外国内に展開するグループ企業の本社として相応しい魅力ある人材の開発、組織の開発を行っています。
ヤマハ発動機のグローバルな価値向上に貢献する戦略立案へ一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします。
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勤務地 静岡県 想定年収 500~900万円
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業務内容 ・人材情報の可視化、分析、人材マネジメントフロー・諸制度への反映など、広範囲にわたるタレントマネジメント領域の
横断的なねらい・取組み計画の設定
・要員計画立案プロセスの改善、各事業・機能部門との話込みを通じた高度化
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勤務地 静岡県 想定年収 500~900万円
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業務内容 ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。
人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに
一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします。
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勤務地 静岡県 想定年収 500~900万円
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業務内容 ヤマハ発動機では、全社的人事課題として「グローバルな適材適所の実現」を挙げており、この実現に向け、グローバル人事フレームワークの企画・推進を行っています。
海外も含むグループ全体で、人事制度・仕組み・ルール・システムなどを共通化し、原籍会社や国籍を問わず、能力や適性に応じた最適配置をグローバルに実現していくための推進役を担っていただきます。

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勤務地 東京都 静岡県 想定年収 500~900万円
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業務内容 【仕事内容】
人事給与アウトソーシングの管理担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。
複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。
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勤務地 東京都 想定年収 570~730万円
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業務内容 ■職務内容
■職務内容
人事制度運用(給与・退職金・勤怠・旅費等)
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勤務地 東京都 想定年収 710~800万円
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業務内容 ITプロフェッショナル育成のためのIT研修講師を行います
研修に必要な資料作成、演習環境構築、新たな研修の企画・開発も行います
当社の研修に関心を持つ顧客に対する営業活動の支援(営業同行)も行います
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勤務地 東京都 想定年収 500~900万円
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業務内容 ご自身のご希望や適性に応じてお願いする業務を決定します。将来的には下記含めた、コーポレート全般のマネジメント等もお願いする想定です。
①経理財務(税理士と連携)
月次決算・年次決算/支払、請求管理業務/資金管理業務(金融機関対応含む)/管理体制強化を目的とした業務改善対応/その他関連する経理業務
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勤務地 東京都 千葉県 想定年収 500~700万円
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業務内容 【職務概要】:人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と
認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。
【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
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勤務地 東京都 想定年収 614~807万円
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業務内容 「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援
【具体的には】
・労務業務の企画と遂行(勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など)
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勤務地 東京都 想定年収 500~900万円
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業務内容
【担当業務】企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」に
コミットいただくポジションです。
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勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
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業務内容 人事総務マネージャーとして当社にご入社いただく方は、人材採用や労務管理、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。
正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。
現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。
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勤務地 茨城県 想定年収 500~800万円
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業務内容
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る
というミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
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勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
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業務内容 ■ミッション:企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る

■担当業務:エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用/エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用~リテンション~退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に
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勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
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業務内容
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、
エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
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勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
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業務内容 【業務内容】
◆弥生PAP会員(パートナー会計事務所)に対するインサイドセールス ◆パートナー契約希望会計事務所への対応 をお任せいたします。
IS営業課:マネージャー-東京:メンバー4名/札幌・名古屋 各1名/大阪 3名 の組織となります
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勤務地 東京都 想定年収 500~630万円
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業務内容 【業務内容】:CAC Holdingsの経営企画部にて、グループ全体のサステナビリティ経営推進に係る活動の牽引をお任せ致します。
【業務詳細】・サステナビリティ経営のための施策立案と実行(またはグループ会社への提案)
・サステナビリティ経営にかかる活動の進捗状況のモニタリング
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勤務地 東京都 想定年収 550~950万円
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業務内容 人事施策の企画・実行、採用業務を中心に、人事業務全般および総務業務全般に携わっていただきますので幅広い人事経験を積むことができます。
【具体的な業務内容】
・採用活動全般                 ・人事規程作成(就業規則等)
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勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
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業務内容 ◆採用担当としてホテルのキャリア採用業務をお任せします。

【具体的な業務】
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勤務地 東京都 想定年収 560~650万円
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業務内容 ●仕事についての詳細:東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務をお任せします。
●仕事内容     :採用戦略の立案(事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討)
選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。
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勤務地 東京都 想定年収 500~950万円
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業務内容 採用戦略立案/事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討
・求人媒体対応/どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析 ・エージェント対応/人材紹介会社とのコミュニケーション
・面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー             ・採用ブランディング
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勤務地 東京都 想定年収 592~912万円
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業務内容 【チームのミッション/責任】
「同社のPurposeに共感する人が集まり、社員が思い切り働ける会社」を目指し、会社としてのパフォーマンスを
最大化するというミッションを人的側面から実現する。
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勤務地 東京都 想定年収 500~1200万円
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業務内容 教育研修業務、中途採用(採用~導入研修)全般に携わっていただきます。業務割合は 研修7:中途採用3です。
【具体的な業務】経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。
①教育研修業務
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勤務地 東京都 想定年収 550~800万円
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業務内容 以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括をお任せします。

【業務詳細】:・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する
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勤務地 東京都 想定年収 900~1500万円
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業務内容 【仕事内容】
採用業務全般(新卒採用、キャリア採用、障がい者採用)を幅広くご担当いただきます。
具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。
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勤務地 神奈川県 想定年収 500~980万円
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業務内容 【現状の課題と今後取り組みたいこと】
・中長期を見据えた人材・組織戦略作り
・社員一人ひとりの活躍・成長を支援する人事制度(評価・報酬制度)の設計・実装
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勤務地 東京都 想定年収 520~690万円
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業務内容 【職務内容】
ビジネスとカルチャーの変革を続けるNECにおいて、一人一人の学びの自律にむけた社員のマインド醸成および成長に向けた能力開発のための学習環境の構築
(デジタル化推進含む)を中心に戦略の立案と施策の実行を行います。HR内外のメンバーとともに、チーム・プロジェクト活動をけん引する役割です。
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勤務地 東京都 想定年収 680~1100万円
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業務内容 ●マネジャー:シニアプロフェッショナルと協力して実施
●シニアプロフェッショナル:独立して実施する
・タレントマネジメント戦略の策定および企画・実行: NECグループのビジネス目標に沿ったコーポレート人事としての包括的な人材戦略の策定
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勤務地 東京都 想定年収 930~1400万円
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業務内容 【チームのミッション/責任】
「同社のPurposeに共感する人が集まり、社員が思い切り働ける会社」を目指し、会社としてのパフォーマンスを
最大化するというミッションを人的側面から実現する。
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勤務地 東京都 想定年収 500~1200万円
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