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非公開求人

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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスにご登録いただくことで、あなたにぴったりの非公開求人をご紹介いたします。

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業務内容 障がい者の就職支援を行う「ワークリア」で、社内企画・管理を担当するチームへの配属となります。
社内で雇用する障がい者の採用から卒業までを支援していただきます。採用した障がい者や障がい者をマネジメントする
メンバーの育成、管理、業務の難易度の見直し等がメイン業務ですが、広報など企画管理職として業務を行っていただくことも可能です。
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必要な経験
・社会人経験1年以上ある方

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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ★コーポレート系職種のオープンポジションです。経験や適性に応じたポジションを打診させていただきます

【株式会社エス・エム・エスについて】
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必要な経験 【経験業界不問、未経験者歓迎】
・行動と思考の両軸のバランスが取れる方
・誠実で成長意欲の高く、変化対応力がある方
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勤務地 東京都 大阪府 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 説明会、面接、学生面談などはフロント業務や、エージェント管理、社内との連携がメインミッションとなります。

必要な経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・新卒採用の実務経験(年数問わず)
・新卒エージェントでのCA経験
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ◆労務管理・・・・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、入退職・異動対応
◆人事制度・・・・社内人事規定・制度の改定、構築、組織つくりなど
◆その他関連業務
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必要な経験 ◆労務業務全般における実務経験
◆人事制度設計やフロー構築の経験
※主担当でなくとも、携わったことのある方
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 【具体的な業務内容】
◆労務管理・・・・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、入退職・異動対応
◆人事制度・・・・社内人事規定・制度の改定、構築、組織つくりなど
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必要な経験 ◆労務業務全般における実務経験
◆人事制度設計やフロー構築の経験
※主担当でなくとも、携わったことのある方
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業務内容 人事として会社を強くする体制構築をお願いします。代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます!
現在、社内の管理部門は総務2名・情報セキュリティ2名、経理2名、人事・労務4名、法務2名、広報2名、の計14名の体制です。
☆入社後に主に担当いただく業務(予定)☆
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必要な経験 ・人事として採用業務のご経験がある方
勤務地 東京都 想定年収 405~510万円
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業務内容 ■業務内容
事務系職種の中途採用に関わる業務全般をお任せします。具体的には、主に以下のような業務を担当します。
・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
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必要な経験 以下のいずれかのご経験が2年以上継続してある方
・中途採用または新卒採用のご経験
・営業職または販売職としてのご経験
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業務内容 ■業務内容
「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っている
セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。
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必要な経験 以下いずれか
・営業経験があり、人材育成の実務に携わっている方
・営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方。
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業務内容
・採用計画の立案 / 実行
・募集ポジションや求める人物像の明確化
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必要な経験
【必須スキル】※下記いずれかに該当
・採用業務の経験1年以上
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業務内容 業界トップ水準規模への成長を支えてきたHR部門(人事・採用)の2人目の人事・採用担当者として、以下のような業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
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必要な経験 【以下いずれかのご経験をお持ちの方】
■採用業務経験(目安:1年以上)
■人材業界やコンサル業界での勤務経験
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業務内容 ◆業務内容:給与計算業務、社保手続き、勤怠管理、入社退社手続き、年末調整、入社時オリエンテーション、規定作成、規定管理
休暇管理、労務相談、労務フローの構築、雇用契約書の作成

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必要な経験 ・給与計算実務を自ら行なったことがある方(年間100名以上の給与計算を行っている方)
・社会保険手続きを行ったことがある方
・事業会社もしくは社労士事務所での労務経験3年以上おありの方
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業務内容 ・給与社保業務全般の安定運用や運用改善
・人事給与システム(COMPANY)の設定や運用

必要な経験 ・給与計算の実務経験1年以上
(人事労務幅広く経験しているが給与メインでない方はNG)

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業務内容 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進/進捗数字を見て採用状況の振り返り・改善/ペルソナ設定・要件定義など

必要な経験 ・人事としての採用業務経験(新卒・中途など領域は不問)
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業務内容 【業務内容】ヒトシア事業本部における中途採用担当、人材開発担当者としての業務を幅広くご担当いただきます。
同事業部の課題に対して、人事戦略を通じて解決につなげることがミッションです。
研修を通じた社員のスキルアップ、採用や社員のキャリア支援などの施策を打つことで、事業や組織の拡大を支える戦略ポジションです。
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必要な経験 ■人材育成・キャリア開発や人事制度策定・運用経験が1年以上ある方
勤務地 東京都 想定年収 450~450万円
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業務内容 VPoEとして幅ひい業務をお任せいたします。

必要な経験 ・開発組織のマネジメント・リード経験( CTO、VPoE、テックリード、EMなど)
・採用広報や開発組織におけるカルチャーの醸成をリードした経験
・事業成長から逆算して開発組織の拡大・最適化やプロセスの最適化に取り組まれた経験
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業務内容 同社の総務部はバックオフィス業務のうち、経理財務、給与、法務以外をカバーしております。
なお、同社は人材派遣業という業態のため、それに付随する労働者派遣事業許可等の更新管理等も行っております。
同社を基幹事業会社とするホールディングス持株会社(ナレルグループ)は、2023年7月に株式上場しており株主総会、運営など業務領域は増えております。
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必要な経験 ・総務・労務業務のご経験をお持ちの方


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業務内容 【職務概要】お客様の採用活動成功に向け、コンサルティングからアウトソーシングによる実務遂行まで、一気通貫で採用活動を支援いただきます。
人事領域が未経験であっても、大手一流企業のコンサルティングに携わり、幅広いキャリアを積む事が可能な環境です!
【職務詳細】◆支援業務:主担当として、プロジェクトマネージャーと適宜相談しながら行っていただきます。
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必要な経験 ◆社会人経験3年以上
◆基礎的なPCスキル(Word,Excel.PowerPoint)
◆自身の担当業務の中で発生した課題に対して、自分なりに原因を特定し改善に向けて行動した経験
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勤務地 大阪府 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ■求人概要
同社の労務担当として下記の業務をお任せします。
ハイブリッドワークを導入しており、週のうち1日以上は出社して勤務いただき、残りの日はリモート勤務での勤務となります。
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必要な経験 以下のいずれかに該当する方
・上場企業または上場準備企業の労務部門で3年以上の就業経験を有する方
・社会保険労務士事務所での就業経験5年以上を有する方
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業務内容 キャリア採用と社内の生産性向上に特化できるリクルーティングチームのリーダーとして、事業計画達成に向けて人材領域を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
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必要な経験 *以下いずれかの経験必須
・SIerもしくはIT企業での就業経験または営業経験
・IT業界での中途採用経験
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業務内容 これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。

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必要な経験 ・事業会社や社労士事務所での労務の実務経験2年以上


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業務内容 ◆以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で、将来的に活躍をしていただける方を募集しています。
・住宅グループ(社宅関連制度等)            ・厚生グループ(財形貯蓄、社員持株会等)
・社会保険グループ(社会保険、雇用保険、企業年金等) ・労働/健康グループ(労働時間管理、健康診断業務等)
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必要な経験 ・福利厚生関連(法定・法定外問わず)
又は人事労務関連(社会保険・労働時間管理等)業務経験をお持ちの方(3年以上)
・チームマネジメント(リーダー)経験をお持ちの方(1年以上)
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業務内容 ◆NTTデータおよびデータグループ各社における採用支援業務(新卒・中途)に携わっていただきます。
IT最大手企業のNTTデータグループの一員として採用業務に携わることができます。
NTTデータグループの安定した基盤を持ちながらも、スケールの大きさを活かした採用業務に携わることが可能です!
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必要な経験 ◆下記すべてに当てはまる方
・人事経験1年以上
※人材紹介会社、派遣での勤務経験も歓迎
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業務内容 同社独自の35万件のデータを元に、ダイレクト採用のコンサル業務をお任せします。

経験や適性を踏まえ、【アカウントマネージャー】または【ソーサー】として活躍いただきます。
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必要な経験 ◆社会人経験2年以上
◆下記のいずれかの経験をお持ちの方(年数不問)
・無形商材の法人営業経験
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業務内容 【職務概要】
同社の新卒採用担当として新卒採用・研修業務全般に携わっていただきます。

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必要な経験 【以下いずれかのご経験のある方】
・新卒採用もしくは中途採用の経験1年以上
・営業経験1年以上(個人又は法人)
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勤務地 東京都 想定年収 350~450万円
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業務内容 【業務内容】:HRソリューション室について 200名規模の会社から300名規模の会社のステージが変わります。
新たな人事戦略の策定から人的資本調達管理、活用といった、人と組織に関わるすべてのことを担います。
ジョイン後はまず、人材開発と組織開発領域からスタートいただき、徐々に人事企画、労務など、HRゼネラリストとしてのキャリア開発を想定しています。
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必要な経験 【以下いずれか必須】
・年間20名以上の中途採用のご経験

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業務内容 総合HRサービスを展開するパーソルグループにて、2019年に設立したスタートアップ企業です。
スキマバイトサービス『シェアフル』を通じて、ギグワークという新しい働き方を広め、企業・求職者ともにwin-winな世界を創ることを目指しています。
サービス拡大に向けた、より生産性の高いセールス組織をつくるため、セールスイネーブルメントチームを新設します!
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必要な経験 【以下いずれか必須】
・営業経験5年以上
・営業手法の型化、トークスクリプトや商談資料の作成経験
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 【職務概要】:事業多角化により急成長中の同社にて、中途採用担当として業務に携わっていただきます。
実績や裁量に合わせて人事採用担当以外の業務に携われるチャンスがある環境です。
【職務詳細】:中途採用領域に関わるいくつかのポジションの採用決定責任をお任せし、各事業責任者と採用要件のすり合わせ、候補者様の集客(母集団形成)から面接/面談、内定承諾のフォロー、入社後のオンボーディングに携わります。
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必要な経験 【下記いずれかのご経験のある方】
・営業経験(無形商材)
・人材採用経験
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域(建設・不動産・エネルギーなど)を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。
そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。
つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。
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必要な経験
・営業または採用の実務経験
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ・入社のご案内 ・就業規則周り、労使協定関連 ・産休育休手続き ・福利厚生に関わる各種手続 ・従業員からの相談対応、個別面談 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・雇用保険手続き  など

必要な経験 ・大卒以上
・正社員とそて人事労務経験1年以上

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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ■レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案~実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。

必要な経験 ・人材紹介の経験もしくは営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方
・目標に対して課題特定、対策立て、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

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勤務地 東京都 想定年収 520~800万円
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業務内容 同社新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担います。

必要な経験 ・正社員として1年以上の就業経験があること
・無形商材の営業経験、あるいは企画職(※)としての実務経験がある方
※定量的なミッションを手掛けた企画経験
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ■同社新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担います。

必要な経験 正社員として1年以上、営業職あるいは企画職としての実務経験がある方

【求める人物像】
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 新卒採用における幅広い業務をお任せします。
≪相思相愛≫という採用コンセプトをもとに、学生に向けたレバレジーズの魅力を余すことなく伝え、当社とマッチする学生や優秀な学生と交流し、エンゲージメントを実現してください。

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必要な経験 ・正社員として1年以上、営業職あるいは企画職としての実務経験がある方

https://melev.leverages.jp/entry/2022/09/27/110000
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ~NTTデータグループの研修会社として、研修運営や、サービス向上への企画などをお任せいたします。~
◆IT技術者育成にむけたテクニカル研修サービス領域における企画・運営業務
(領域:システム開発、基盤技術、プロジェクトマネジメント、先端技術等)
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必要な経験 下記、いずれかのご経験をお持ちの方

・IT人材育成に強い興味と関心がある方
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勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
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業務内容 【採用担当の役割】
◆ご経験に伴って新卒採用もしくは中途採用業務をご担当頂き、急拡大する事業を支える人材の獲得を担って頂きます。
オールインハウス体制のため、エンジニア・デザイナーなどのクリエイティブ職やマーケティング職など幅広い職種のプロ人材の採用も求められます。
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必要な経験 ・採用経験が1年以上ある方
・ベンチャー企業における採用経験(人材紹介での採用支援も可)
*経験は新卒/中途問いません。
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勤務地 東京都 想定年収 420~840万円
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業務内容 【採用担当の役割】
◆新卒採用・中途採用共に全体統括をして頂きます。メインミッションは今後の組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、市況に合わせた採用戦略の構築などを通じて組織成長を牽引して頂きたいと考えています。

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必要な経験 ・事業会社における採用業務経験
・自ら採用戦略の立案と運用経験
・採用経験3年以上
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勤務地 東京都 想定年収 600~840万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ∇新卒採用・中途採用共に全体統括をして頂きます。
メインミッションは今後の組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、市況に合わせた採用戦略の構築などを通じて組織成長を牽引して頂きたいと考えています。
具体的な業務としては以下を想定しています。
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必要な経験 ・事業会社における採用業務経験
・自ら採用戦略の立案と運用経験
・採用経験3年以上
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勤務地 東京都 想定年収 600~840万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【業務内容】人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。

【具体的には】・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計
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必要な経験 ・組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上
・0から1を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること
勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 当社ビジネス・カルチャーの魅力を伝え、候補者とのご縁を繋ぐ採用担当者として、書類選考や面接対応など、採用業務全般をお任せいたします。

まずは先輩社員のサポートとしてご経験を積んでいただくため、未経験の方も安心してスタートいただけます!
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必要な経験 ★業界・職種未経験OK★

■大卒以上
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 役割としては営業担当となりますが、各企業の採用に対する課題を発掘し、それに対して提案・運営ディレクションしていく幅広い役割となります。
そのため、媒体の知見、応募から内定までの運用知見、大学コネクション、説明会代行、リファラル採用など
「採用」に関わる全ての知見が活用できますし、身に着けることが出来ます。
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必要な経験 <経験(下記のいずれか)>
・採用経験
・人材会社での営業経験3年以上
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勤務地 東京都 想定年収 420~550万円
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【管理・企画・マーケティング・経営/人事】と近しい求人カテゴリ一覧

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