募集内容

業務内容	適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。【同社の特徴】：営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。【業務詳細】　：・採用戦略の立案、実行、・採用要件のヒアリング、求人票の作成、・母集団形成（エージェント・スカウト等）、・候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理）、・カジュアル面談、オファー面談の対応、・オファー条件の調整、・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 ▼上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。・採用メンバーの育成やマネジメント・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。【同社の特徴】：営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。【業務詳細】：・採用戦略の立案、実行、・採用要件のヒアリング、求人票の作成、・母集団形成（エージェント・スカウト等）、・候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理）、・カジュアル面談、オファー面談の対応、・オファー条件の調整、・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 ▼上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。・採用メンバーの育成やマネジメント・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・営業経験もしくは人事経験（2年以上）（人材紹介・求人広告・人材派遣・RPO・HRTechなど）【求める人物像】同社の採用担当に求めるスキルとして、人事経験を必須とはしておりません。事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方を募集します！	・営業経験もしくは人事経験（2年以上）（人材紹介・求人広告・人材派遣・RPO・HRTechなど）【求める人物像】同社の採用担当に求めるスキルとして、人事経験を必須とはしておりません。事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方を募集します！
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	★ポジションの補足 ▽利用するツール・デバイス・HRMOS ・Slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace ・ジョブカン・クラウドサイン　　　　… など【魅力①】　リクルーターとして様々な事業の採用に関われます！　現在は創業当時から展開している【エンジニアプラットフォーム事業】に加え、　【マーケティングプラットフォーム事業】や【コンサル・アドバイザリー事業】にも力を入れており、採用の温度感が日々高まっております。　各ポジションによって戦略が異なるため、周囲のリクルーターからアドバイスを貰いながら、採用戦略を立案し、実行していきましょう。【魅力②】　チャレンジする人を応援する会社です！　採用マーケットは日々変わり続けており、マーケットに合わせて採用戦略を軌道修正していくことが重要です。　当社では新しい採用サービスを積極的に取り入れておりますので、社内だけでなく社外にもアンテナを張り、企画提案をしやすい環境です。 ▽利用するツール・デバイス・HRMOS ・Slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace ・ジョブカン・クラウドサイン … など【魅力①】リクルーターとして様々な事業の採用に関われます！現在は創業当時から展開している【エンジニアプラットフォーム事業】に加え、【マーケティングプラットフォーム事業】や【コンサル・アドバイザリー事業】にも力を入れており、採用の温度感が日々高まっております。各ポジションによって戦略が異なるため、周囲のリクルーターからアドバイスを貰いながら、採用戦略を立案し、実行していきましょう。【魅力②】チャレンジする人を応援する会社です！採用マーケットは日々変わり続けており、マーケットに合わせて採用戦略を軌道修正していくことが重要です。当社では新しい採用サービスを積極的に取り入れておりますので、社内だけでなく社外にもアンテナを張り、企画提案をしやすい環境です。

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：試用期間中における給与の変動はございませ
勤務地	勤務地1 〒1500002 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F [変更の範囲] 有会社の定める事業所　受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 420 ～ 600 万円月給 35 ～ 50万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 45時間/月 [みなし残業] 基本給：24.5～35万円みなし残業手当額：9～12.9万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、育児休業・産後パパ育休制度　等完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、育児休業・産後パパ育休制度　等
手当・福利厚生	通勤手当残業手当家賃補助、副業・兼業制度、従業員持株会制度、申告制人事異動制度、慶弔制度、勤続表彰制度、クラブ活動支援制度、リファラル制度、インフルエンザ予防接種支援、ベビーシッター育児支援割引券、育児休業・産後パパ育休制度　等家賃補助、副業・兼業制度、従業員持株会制度、申告制人事異動制度、慶弔制度、勤続表彰制度、クラブ活動支援制度、リファラル制度、インフルエンザ予防接種支援、ベビーシッター育児支援割引券、育児休業・産後パパ育休制度　等
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]確認中
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：試用期間中における給与の変動はございませ
勤務地	勤務地1 〒1500002 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F [変更の範囲] 有会社の定める事業所　受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 420 ～ 600 万円月給 35 ～ 50万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 45時間/月 [みなし残業] 基本給：24.5～35万円みなし残業手当額：9～12.9万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、育児休業・産後パパ育休制度　等完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、育児休業・産後パパ育休制度　等
手当・福利厚生	通勤手当残業手当家賃補助、副業・兼業制度、従業員持株会制度、申告制人事異動制度、慶弔制度、勤続表彰制度、クラブ活動支援制度、リファラル制度、インフルエンザ予防接種支援、ベビーシッター育児支援割引券、育児休業・産後パパ育休制度　等家賃補助、副業・兼業制度、従業員持株会制度、申告制人事異動制度、慶弔制度、勤続表彰制度、クラブ活動支援制度、リファラル制度、インフルエンザ予防接種支援、ベビーシッター育児支援割引券、育児休業・産後パパ育休制度　等
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]確認中
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社TWOSTONE&Sons
企業HP	https://twostone-s.com/
本社所在地	〒1500002 東京都渋谷区渋谷２丁目２２－３渋谷東口ビル６Ｆ
事業内容	「IT」を活用した様々なサービスを展開しております。 ◆エンジニアのダイレクトリクルーティングサービス ◆福利厚生、保障プランつきの独立支援サービス ◆ITエンジニアを中心としたキャリア情報メディア ◆プログラミングスクール ◆オンラインリクルーティングサービス　※世界中のエンジニアにリーチが可能なソーシャル採用を実現するサービスです。 ※その他多数	「IT」を活用した様々なサービスを展開しております。 ◆エンジニアのダイレクトリクルーティングサービス ◆福利厚生、保障プランつきの独立支援サービス ◆ITエンジニアを中心としたキャリア情報メディア ◆プログラミングスクール ◆オンラインリクルーティングサービス　※世界中のエンジニアにリーチが可能なソーシャル採用を実現するサービスです。 ※その他多数
設立年月日	2013年10月 2日
代表者	河端保志
資本金	10億3898万5000円
従業員数	54名（平均年齢：27歳）
株式公開	東証グロース