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非公開求人とは?
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業務内容 |
<配属組織のミッション>経営戦略や事業運営の課題解決に貢献すること、および従業員の働きやすい就労環境の整備や働き方変革を 推進することが果たすべき役割です。労働条件、就業管理、福利厚生などの労務機能、人材の確保と人材開発機能、労使関係や社内外広報の コミュニケーション機能、諸法令や人権問題等のコンプライアンス機能などのさまざま人事戦略の企画、運営、管理を通じて、 人材マネジメントを通じて経営活動に貢献することを目指しています。 <業務内容>採用後は、キャリア採用の担当者として、関係部署(各事業部門の採用担当、RPO等)と連携を取り、採用活動のスムーズな運営に 従事頂きます。候補者の面接にも、面接官として順次参加頂き、面接のスキルを身につけて頂きます。また、候補者の確保が難しい求人に対する アプローチの検討等、確実に採用目標を達成するための施策立案も担当頂き、当社のキャリア採用業務におけるチーム内の番頭としての 活躍を期待しています。 <キャリアパス>採用業務を2-3年程度担当頂いた後、当人の適正や希望を踏まえ、人事関連の業務、 もしくはそれ以外の業務へのローテーションを検討いたします。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
<必須の経験・スキル> 下記いずれかの経験3年以上必須 ・事業会社での採用業務経験 ・人材エージェントでのRAorCA経験 ・人材会社での求人広告営業経験 ・営業で成果を上げてこられ、採用を中心とした人事領域にキャリアチェンジを考えている方 <採用背景>当社では、キャリア採用により、年間200名程度の採用を目指しております。 採用チームの人員増強を図り、確実に採用目標数を達成するために、 キャリア採用を実施することとなりました。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
★直近2期連続昨対比141%以上の成長率★育休後の復職率『100%』/男性の取得実績あり★評価制度やインセンティブ制度など充実! ★ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適正を見て判断します。 ■個人営業(RA):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業(CC):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、 面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 【研修制度詳細】 ■入社後研修:研修部門にて、全国の中途入社の同期とともに研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップ できるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・社会人経験2年以上 ・接客・販売・営業経験など数字目標を追った経験 ※入社者事例:携帯販売・ブライダル経験者等、業界問わず 【中途入社者社員決定理由】 ①社風、人間関係が良い②インセンティブが充実③クリアな評価制度 ~入社後の声~ 「個人の成果にとらわれず、チームワークをもって仕事ができる」 「結果や頑張りを適正に評価してもらえる」 「仕組みが整っており未経験でも成長できる」 「他者の成長を称賛する文化、成功体験を共有す文化がある」 …つづきを読む |
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勤務地 | 静岡県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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★直近2期連続昨対比141%以上の成長率★育休後の復職率『100%』/男性の取得実績あり★評価制度やインセンティブ制度など充実! ★ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】 中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。経営者や人事担当者に対する営業です。 担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 【仕事の流れ】 ■企業訪問■募集要件のヒアリング■応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理■求職者と企業のマッチング ■入社条件の確認、入社日を調整 【研修制度詳細】 ■入社後研修:研修部門にて、全国の中途入社の同期とともに研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップ …つづきを読む |
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必要な経験 |
・社会人経験2年以上 ・接客・販売・営業経験など数字目標を追った経験 ※入社者事例:携帯販売・ブライダル経験者等、業界問わず 【中途入社者社員決定理由】 ①社風、人間関係が良い②インセンティブが充実③クリアな評価制度 ~入社後の声~ 「個人の成果にとらわれず、チームワークをもって仕事ができる」 「結果や頑張りを適正に評価してもらえる」 「仕組みが整っており未経験でも成長できる」 「他者の成長を称賛する文化、成功体験を共有す文化がある」 …つづきを読む |
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勤務地 | 静岡県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
★直近2期連続昨対比141%以上の成長率★育休後の復職率『100%』/男性の取得実績あり★評価制度やインセンティブ制度など充実! ★ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】 応募意思不要の説明会です。動画でオンデマンド説明会を見ていただいた後、応募を検討いただいてOK。 同社をしっかり知っていただいたうえで選考に進めるポジションです。 応募いただいた方には、オンデマンド会社説明会のURLをメールにてお送りします。録画配信なのでご都合に合わせて視聴可能です。 ■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件のヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けた コンサルティング全般 ■個人営業(CC):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 |
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必要な経験 |
・社会人経験2年以上 ・接客・販売・営業経験など数字目標を追った経験 ※入社者事例:携帯販売・ブライダル経験者等、業界問わず 【中途入社者社員決定理由】 ①社風、人間関係が良い②インセンティブが充実③クリアな評価制度 ~入社後の声~ 「個人の成果にとらわれず、チームワークをもって仕事ができる」 「結果や頑張りを適正に評価してもらえる」 「仕組みが整っており未経験でも成長できる」 「他者の成長を称賛する文化、成功体験を共有す文化がある」 …つづきを読む |
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勤務地 | 静岡県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
★直近2期連続昨対比141%以上の成長率★育休後の復職率『100%』/男性の取得実績あり★評価制度やインセンティブ制度など充実! ★ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適正を見て判断します。 ■個人営業(RA):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業(CC):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、 面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 【研修制度詳細】 ■入社後研修:研修部門にて、全国の中途入社の同期とともに研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップ できるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・社会人経験2年以上 ・接客・販売・営業経験など数字目標を追った経験 ※入社者事例:携帯販売・ブライダル経験者等、業界問わず 【中途入社者社員決定理由】 ①社風、人間関係が良い②インセンティブが充実③クリアな評価制度 ~入社後の声~ 「個人の成果にとらわれず、チームワークをもって仕事ができる」 「結果や頑張りを適正に評価してもらえる」 「仕組みが整っており未経験でも成長できる」 「他者の成長を称賛する文化、成功体験を共有す文化がある」 …つづきを読む |
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勤務地 | 愛知県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
★直近2期連続昨対比141%以上の成長率★育休後の復職率『100%』/男性の取得実績あり★評価制度やインセンティブ制度など充実! ★ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】 転職希望者様のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。 キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつけます。 【仕事の流れ】 ■面談(ヒアリング・求人紹介)■応募書類の添削■応募企業への書類推薦■書類選考の結果連絡■面談の日程調整 ■面談終了後のフォロー(感想のヒアリングなど)■面談後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有■求人の再提案 ■進捗管理■求人者と企業のマッチング■各種雇用条件の交渉 【研修制度詳細】 ■入社後研修:研修部門にて、全国の中途入社の同期とともに研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップ …つづきを読む |
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必要な経験 |
・社会人経験2年以上 ・接客・販売・営業経験など数字目標を追った経験 ※入社者事例:携帯販売・ブライダル経験者等、業界問わず 【中途入社者社員決定理由】 ①社風、人間関係が良い②インセンティブが充実③クリアな評価制度 ~入社後の声~ 「個人の成果にとらわれず、チームワークをもって仕事ができる」 「結果や頑張りを適正に評価してもらえる」 「仕組みが整っており未経験でも成長できる」 …つづきを読む |
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勤務地 | 愛知県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
★直近2期連続昨対比141%以上の成長率★育休後の復職率『100%』/男性の取得実績あり★評価制度やインセンティブ制度など充実! ★ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】 中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。経営者や人事担当者に対する営業です。 担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 【仕事の流れ】 ■企業訪問■募集要件のヒアリング■応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理■求職者と企業のマッチング ■入社条件の確認、入社日を調整 【研修制度詳細】 ■入社後研修:研修部門にて、全国の中途入社の同期とともに研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップ …つづきを読む |
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・社会人経験2年以上 ・接客・販売・営業経験など数字目標を追った経験 ※入社者事例:携帯販売・ブライダル経験者等、業界問わず 【中途入社者社員決定理由】 ①社風、人間関係が良い②インセンティブが充実③クリアな評価制度 ~入社後の声~ 「個人の成果にとらわれず、チームワークをもって仕事ができる」 「結果や頑張りを適正に評価してもらえる」 「仕組みが整っており未経験でも成長できる」 「他者の成長を称賛する文化、成功体験を共有す文化がある」 …つづきを読む |
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勤務地 | 愛知県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
★直近2期連続昨対比141%以上の成長率★育休後の復職率『100%』/男性の取得実績あり★評価制度やインセンティブ制度など充実! ★ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適正を見て判断します。 ■個人営業(RA):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業(CC):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、 面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 【研修制度詳細】 ■入社後研修:研修部門にて、全国の中途入社の同期とともに研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップ できるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・社会人経験2年以上 ・接客・販売・営業経験など数字目標を追った経験 ※入社者事例:携帯販売・ブライダル経験者等、業界問わず 【中途入社者社員決定理由】 ①社風、人間関係が良い②インセンティブが充実③クリアな評価制度 ~入社後の声~ 「個人の成果にとらわれず、チームワークをもって仕事ができる」 「結果や頑張りを適正に評価してもらえる」 「仕組みが整っており未経験でも成長できる」 「他者の成長を称賛する文化、成功体験を共有す文化がある」 …つづきを読む |
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勤務地 | 愛知県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
★『無形商材×法人営業』で1200社12000サービス以上の豊富な支援実績有!★ 同ポジションは取引先である大手上場企業の一員として営業活動を行い、営業活動がさらなる成果を上げられるよう支援を行います。 プロジェクトごとに営業する商材は異なりますが、博報堂Grのため広告領域はもちろん、WEB/IT/EC/人材あらゆる 領域の誰もが知っているような企業の案件を担当することができます。 <具体的には> ・商品・サービスの概要、業界トレンド、競合情報などの調査 ・その結果をもとに、クライアント企業の社員に代わり営業活動を実施 ※5名~程度のプロジェクトチームに配属。プロジェクトリーダーの指示のもと、 …つづきを読む |
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必要な経験 |
法人営業経験1年以上 社会人経験3年以上 【働き方】 ・リモート週3回可 ・年間休日128日 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
人・組織領域における課題解決のため、顧客企業の現状把握、経営陣・現場社員等へのインタビューや各種データ分析を通じて、 組織上の課題を明確化し、トレーニングやアセスメント・コンサルティングを軸に人材育成・組織開発・制度構築を支援していただきます。 【業務イメージ】 :研修の専門講師(トレーナー)、サービス開発チーム、研修準備スタッフなど、これらの社内関係者とプロジェクトを組み、 協働しながら進めていき、フロントに立って提案および実行を支援。営業というより案件のプランナーとしての役割のイメージです。 【入社後のフロー】:まず営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を実施しながら、インサイドセールス等の実務を通じて、 顧客対応を学んでいただきます。一定のキャッチアップをしていただいてから個社担当として営業活動に従事していただきます。 【業務詳細】 :顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。 事業推進上における課題を設定し、同社のソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【下記いずれかに該当される方】 ◆社会人経験2年以上 ◆人・組織の領域を仕事としたい意思とその理由がある ※営業経験者やコンサルタント等だけでなく、人事や事業・営業企画など、 様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しているため上記条件となっています。 【福利厚生/働き方について】 ◆フリーアドレスな業務環境 本社はフリーアドレス制のため、自席はなく、毎日自由な場所で働くことが可能。 カフェテリアスペースでは、コーヒー(サーバー)や各種飲み物、お菓子、軽食の購入が可能。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
【職務概要】企業向け福利厚生サービス/SaaS型プロダクト「福利厚生倶楽部」のアライアンス営業をお任せします。 新規営業・既存営業双方の担当としてサービス拡販を行っていただける企業様の開拓・フォローに携わります。 神奈川・埼玉・千葉・茨城・栃木・群馬・山梨・静岡の8県をご担当いただく予定です。 【職務詳細】新規)◆代理店からの連携による紹介営業や顧客からの問い合わせによる反響営業。 ◆開拓リストに基づいてアプローチし、顧客リレーションを構築する提案営業。 ※代理店からの紹介の場合は、代理店の営業担当者と一緒にお客様先に同行することがあります。 既存)◆福利厚生倶楽部のサービス紹介・利用促進提案・利用実績報告 ◆福利厚生に付随する他の人事・総務向けサービスの紹介 アライアンス)◆福利厚生倶楽部」の販売代理先の活性化(営業活動支援等) …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆正社員経験3年以上 ◆営業経験または販売経験2年以上(個人・法人問わず。法人尚可) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350~450万円 |
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業務内容 |
◆2018年に本格始動した新規事業、リモートワーク特化型エージェントサービス『Remogu(リモグ)』で、企業にリモートワーカー (在宅勤務者)の活用を提案する法人営業のポジションを募集します! 【業務内容】 :クライアント企業様の採用が大解決に向けて企画・提案 新規案件獲得から、既存クライアント企業様のサポートまで幅広く担当 新規顧客の開拓/リモートワーカーを活用した採用活動の提案/担当企業の採用コンサルティング・採用支援 (※ご希望・ご経験・スキルがあれば、マネジメントポジションにも早期抜擢されます!) 【クライアント数】:取引済み顧客で約20社、提案中の企業様を含めると2倍程度になります。 【配属組織】 :フィールドセールス部門(オンライン商談メイン)/20名。管理職は20代で数名在籍しております。 【キャリアパス】 :RAでご活躍いただいたのち管理職(マネジメントクラス)や事業企画等にチャレンジしていくことになります。 また、新規事業開発も予定しているのでBizDevや新規事業立ち上げに関わっていくことも可能です。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◎未経験/第二新卒歓迎! 【必須要件】 ・4大卒以上で基本的なビジネスマナーを身につけている方 ・的確で感じの良いコミュニケーションができる方 ・『地方創生』をビジネスで牽引していくという当社ビジョンに共感して頂ける方 ・『リモートワークを普及/推進することで選択できる社会をつくる』 という事業ビジョンに共感頂ける方 【こんな方がご活躍されています!】 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
【職務概要】福利厚生優待サービス『Club Off(クラブオフ)』の既存顧客に対する提案営業をお任せします。 導入後の法人顧客に対しサービスのご利用状況分析などから、課題の抽出、各種企画(キャンペーンやプロモーション)立案などを行います。 導入企業の従業員エンゲージメント向上を目指し、サービスの解約抑止のみならず、各種ソリューション提案にてアップセルを目指します。 【職務詳細】既に同社のクラブオフ福利を導入している企業に対する営業活動(訪問、Web面談、メール、電話対応)です。 ◆サービスの紹介、利用促進提案、利用実績報告 ◆福利厚生に付随する他の人事総務向けサービスの紹介 ◆サービス紹介や利用促進媒体の制作手配、資料の校正※社内の関係部署や外注先の印刷会社等とのやり取り含む ◆利用促進メールマガジンの配信手配など、利用促進業務 ※目標 :退会防止と、他のサービスの売上UPがミッションとなります。 ※商談先 :企業の人事部や総務部となることが多いですが、部長クラス以上など役職のある方との折衝の可能性もあります。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆正社員経験3年以上 ◆営業経験または販売経験1年以上(個人・法人、商材問わず) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350~500万円 |
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業務内容 |
【職務概要】企業向け福利厚生サービス/SaaS型プロダクト「福利厚生倶楽部」の提案営業をお任せします。(希望・適正に合わせ新規・既存を決定します) 【職務内容】<新規>:新規契約獲得を最大のミッションとし営業活動に携わっていただきます。 ◆電話アポイント取得による商談:健康経営を推進する他社事例などを活用し、対象先のリストアップとアプローチ ◆反響型(問い合わせ)による商談:マーケティングによる問い合わせなどによる提案とクロージング ◆企業課題の洗い出し、コンサルティング:お客様が何に困っているか洗い出し、同社サービスで実現できる施策の提案 ※受注スパン:2~3年単位で契約獲得まで至ります。早い場合、1年程度で契約に至る場合もあります。 ※フォロー :進行している案件であれば週1回程度、その他は3ヶ月に1回程度で商談やフォローを実施。 ※目標 :獲得社数・売上(利益)額の目標を持ち、アプローチいただきます。 <既存> 既に福利厚生倶楽部を導入している企業へのフォローと継続契約、アップセル、クロスセルをミッションとし業務に携わります。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆正社員経験3年以上 ◆営業経験または販売経験1年以上(個人・法人問わず。法人尚可) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~600万円 |
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業務内容 |
【職務概要】 企業向け福利厚生サービス/SaaS型プロダクト「福利厚生倶楽部」を導入いただいている企業様へのフォローをお任せします。 カスタマーサクセス担当として、顧客のニーズに合わせてアップセル、クロスセルなども行っていただきます。 【職務詳細】 既に福利厚生倶楽部を導入している企業へのフォローと継続契約、アップセル、クロスセルをミッションとし業務に携わります。 ◆福利厚生倶楽部のサービス紹介・利用促進提案・利用実績報告:定期的な企業へのフォロー(商談、メール、電話 等)を実施 ◆福利厚生に付随する人事・総務向けサービスの紹介:基幹サービスとは異なるオプション(カフェテリアプラン 等)の提案 ※流れ :新規営業担当者が契約を獲得してきたお客様を引き継ぐ形となります。 ※目標 :退会防止、オプションサービスを活用したアップセル、他事業部・事業会社を活用したクロスセルにおける売上UP。 ※フォロー:取引企業に異なりますが、週1回程度を目安としお客様のフォローを担当いただきます。 ※提案種類:福利厚生には様々なジャンルがあるため、課題やニーズに合わせてバリエーションの広い提案が可能です。 ※魅力 :アップセルの他、同社グループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆正社員経験3年以上 ◆営業経験または販売経験1年以上(個人・法人問わず。法人尚可) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~600万円 |
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業務内容 |
【職務概要】 福利厚生新規営業部門のインサイドセールスチームでご活躍頂ける方を募集します。 社内外問わず明るくコミュニケーションをとれる方にマッチしたポジションです 【職務詳細】 インサイドセールスは、あらゆる業種・業界のお客様に対し福利厚生検討のきっかけを作る組織です。 フィールドセールス(外勤営業)と連携をとりながら、電話やメール、オンライン面談などで潜在顧客の 経営層や人事部に直接アプローチし、お客様が抱える課題を把握して商談の糸口をつくるのが基本的な役割です。 ※アポ取得:30~50件/1日のコール件数から1~2件のアポ取得を目指します。 ※強み :1)日本全国で350万社を超える企業数のうち9割以上が中小企業で構成。 2)その上で、同社は中小領域でトップシェアの導入実績があり、知名度が高いサービスを運営。 3)ブルーオーシャンであるからこそ、開拓先があり、差別化を図ったアプローチが可能。 【ミッション】フィールドセールス担当が新たな顧客開拓ができるようアポ取得をしトスアップしていただくことが最大のミッションです。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆正社員経験2年以上 ◆営業経験または販売経験1年以上(商材、法人個人問わず) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350~450万円 |
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業務内容 |
クライアントの人財採用業務の一部または全てをアウトソーシングとして受託し、その業務設計および実行、プロジェクトの進行管理までを行います。企業の戦略パートナーとして、採用業務に関するヒト・モノ・情報の流れを当社がワンストップで仕組化・運用することで、クライアント(人事採用担当者)には、応募者とのコミュニケーションに注力いただきます。 ■プロジェクトオペレーション:入社後半年~2年(期間は経験に依)はPO(プロジェクトオペレーション)職としてオペレーションの基礎を習得して頂きます。 ■プロジェクトマネジメント(マネージャー候補):PO職メンバー数名をチームリーダーとして率いて、大型のプロジェクト全体をマネジメントしていただきます。多様な案件を経験する中で、お客様の採用プロセスの構築・改善を、様々な企業の事例・ノウハウを持つ立場・第三者の視点から、提案していただきます。 【人財採用アウトソーシング業務概要(新卒採用)】 ・クライアント企業が実施する学生向け会社紹介イベントの運営(全国) ・クライアント企業が実施する選考会の運営(全国) ・採用応募者管理データベースシステムのオペレーション(都内) ・応募者からの問い合わせ窓口業務(TEL、メール:都内) ・コールオペレーター業務ファイリング業務(都内) |
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必要な経験 |
■必須条件: ・社会人経験2年以上 ・法人営業の実務経験 ※人財ビジネス、企業の採用活動に興味をお待ちの方歓迎 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
ヒアリングによって課題を深掘りして、課題解決を提案して、タイミーの利用を選び続けていただくことをミッションにしています。 物流・小売・飲食業界を中心に、大手企業をメインに活動し、適性やご希望のキャリアに応じて、配属チームや詳細なポジションを検討します。 まずはセールスを経験してからカスタマーサクセスにスライドする方、カスタマーサクセス一本で行く方など、様々なケースが存在します。 |
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必要な経験 |
【必要な経験】※下記いずれか必須 ・法人営業経験 ・無形商材を扱ったご経験 ・高い営業実績をお持ちの方 【WANT要件】 ・ITもしくは人材業界での法人営業/CSM経験 ・大手企業との中長期的な商談/CSM経験 ・一定規模以上(1,000名以上)の企業に対しての顧客折衝経験 ・メンバーマネジメントのご経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
【業務内容】:クライアントである法人企業の採用や人材の課題をヒアリングし、課題解決型提案を行います。 ご本人の特性や得意分野などを考慮し下記のような業務をお任せします。 (1)クライアントの課題理解:アポイント獲得(アポ取得専門部署からの供給あり)、商談にて状況・課題のヒアリング (2)課題解決提案~掲載:クライアントの課題に対して施策提案、シェアフルの求人作成・掲載 (例:不足人員の安定的な確保方法/コスト改善/ユーザーの声を基にした改善/採用や労務関連業務の効率化など) (3)就業数向上の推進:他拠点や他案件の展開促進、求人原稿の改善、ユーザー応募促進、季節要因や同業他社の状況をふまえた改善提案 【組織構成】:業務委託や契約社員等を含め70名ほどの部署となります。クライアントに合わせたチームや担当業務で複数のチームに分かれます。 【サービス】:『シェアフル』▶https://sharefull.com/ シェアフルは現在設立4年目のスタートアップ企業ですが、ダウンロード数は200万ダウンロードを突破し、 年々売り上げが拡大しています。400%成長を成し遂げているSaaS事業の更なるグロースに向けてセールスの採用強化をします! …つづきを読む |
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必要な経験 |
・営業経験(個人法人問わす) ・飲食・小売・物流・人材など特定業界の専門知識・知見をお持ちの方 【★魅力ポイント★】 ・400%成長の自社サービス『シェアフル』 ↳ダウンロード数215万以上!登録社数2.5万社! 幅広い業界・職種の登録がございます。 ・クライアントに合わせた幅広い提案が可能! ↳「シェアフル」だけでなく、クライアントの課題に合ったソリューションを自社内、 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
★直近2期連続昨対比141%以上の成長率★育休後の復職率『100%』/男性の取得実績あり★評価制度やインセンティブ制度など充実! ★ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】 転職希望者様のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。 キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつけます。 【仕事の流れ】 ■面談(ヒアリング・求人紹介)■応募書類の添削■応募企業への書類推薦■書類選考の結果連絡■面談の日程調整 ■面談終了後のフォロー(感想のヒアリングなど)■面談後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有■求人の再提案 ■進捗管理■求人者と企業のマッチング■各種雇用条件の交渉 【研修制度詳細】 ■入社後研修:研修部門にて、全国の中途入社の同期とともに研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップ …つづきを読む |
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必要な経験 |
★未経験多数活躍「成長」「キャリア」「やりがい」を得たい方歓迎★ ・社会人経験2年以上 ・接客・販売・営業経験など数字目標を追った経験 ※入社者事例:携帯販売・ブライダル経験者等、業界問わず 【中途入社者社員決定理由】 ①社風、人間関係が良い②インセンティブが充実③クリアな評価制度 ~入社後の声~ 「個人の成果にとらわれず、チームワークをもって仕事ができる」 「結果や頑張りを適正に評価してもらえる」 …つづきを読む |
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勤務地 | 山梨県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
インサイドセールス業務を担当していただきます。 |
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必要な経験 |
・社会人としての就業経験1年以上(雇用形態不問) 【求める人物像】 ・明るいコミュニケーションがとれる方 ・人と接することが好きな方 ・チャレンジ精神がある方 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
■2021年に立ち上がった新規事業である新卒就職支援事業のセミナーを担当いただきます。 |
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必要な経験 |
・正社員として営業もしくは販売もしくは人事経験2年以上 【キャリアパス】 ■若い組織であることと事業拡大を加速させている事から、 リーダーやマネージャーポジションへの抜擢機会あります。 現在、キャリアチケットの組織のリーダーやマネージャーは 新卒中途入社の双方で担っており、 約2~3年目でリーダーとなりチームマネジメントをしております。 また、3~4年目には2~4チームをマネジメントするマネージャーとなり 約40名の組織マネジメントをしている社員もいますので …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500~600万円 |
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
複数チームを取りまとめるグループリーダーとして、部長直下で企画や大規模(20名~40名程度)のチームマネジメントをお任せします。 |
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必要な経験 |
・人材業界におけるマネジメント経験1年以上 ・複数関係者との業務調整を行った経験 ・過去実績と将来予測から課題特定し、施策立案〜実行まで一貫して行った経験 【求める人物像】 ・多数メンバーのマネジメントをするため、対人知性が高い方 ・調整業務が多い仕事なため、ストレス耐性が高い方・マルチタスクができる方 ・将来的な事業の展望を考えた上で、主体的に提案を行ってくれる方 ◎当ポジションの魅力 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 600~800万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
同ポジションは取引先である大手上場企業の営業活動がさらなる成果を上げられるよう支援を行います。 クライアント先社員に代わり、クライアント企業の名刺をもって クライアントの商品を、クライアントの顧客に対して営業活動を行います。 <具体的には> ・商品・サービスの概要、業界トレンド、競合情報などの調査 ・その結果をもとに、クライアント企業の社員に代わり営業活動を実施 ※5~30名程度のプロジェクトチームに配属。プロジェクトリーダーの指示のもと、 全員で協力し成果を上げるための営業戦略を立て、顧客の事業推進に取り組みます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◎基本的なPCスキル(Word・Excel・PowerPoint) 営業未経験から始めたメンバーが8割で、前職はアパレルや飲食、 ブライダル等の接客業を始め、SE、教師、芸能関係など多種多様です! もちろん営業経験者も大歓迎です! |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
【障害者雇用支援サービス[INCLU]とは】 スタートライン創業のきっかけとなったINCLUは、私たちが思い描く『共生社会』を実現するために考え抜いて行きついた一つの答えでした。 働く人の能力が発揮されやすい場所を創りたい、そんな思いが込められています。 INCLUは、職域開拓や採用、適性判断やチームビルディング、定着や能力開発に関する相談までトータルで支援します。 バリアフリーというハード面の環境だけでなく、障害者雇用支援の専門的な知識を有した当社社員が常駐しているため、 様々な障害種別の方が安心して就業することができます。 【主な業務意内容】 クライアント企業への障害者雇用支援コンサルティング、及び障害者が働くサテライトオフィスでの就労・運営サポート業務全般を行います。 首都圏・大阪中心に拠点拡大中、さらなる需要を見込んだ増員です。 【具体的には】 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【必須スキル】 ・顧客折衝経験 【直近の入社事例】 ・ホテルのスタッフ、アパレル飲食、教育系、塾業界、福祉業界の経験者 【働き方】 ・残業20時間程度、状況に応じてリモートも可、 ・働くママさんに理解のある会社(時短勤務等可能) …つづきを読む |
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勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
クライアント企業への障害者雇用支援コンサルティング,及び障害者が働く 屋内農園型障害者雇用支援サービスIBUKIでの就労・運営サポート業務を行います。 【主な業務内容】 IBUKIを利用するクライアント企業の「管理者(IBUKIに常駐する障害者マネジメント担当者)」へ向けた障害者マネジメントのサポートと、 「管理者と伴走しながらの障害者サポート」行います。また、必要に応じて本社人事担当者とのIBUKI運営に関する 報告・連絡・相談や障害者雇用に関するアドバイスなども行います。 >例:管理者面 談、管理者と障害者の面談への同席サポート、人事担当者に向けた成果物活用方法の相談など …つづきを読む |
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必要な経験 |
【必須スキル】 ・顧客折衝経験 【直近の入社事例】 ・ホテルのスタッフ、アパレル飲食、教育系、塾業界、福祉業界の経験者 【働き方】 ・残業20時間程度、状況に応じてリモートも可、 ・働くママさんに理解のある会社(時短勤務等可能) …つづきを読む |
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勤務地 | 埼玉県 神奈川県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
クライアント企業への障害者雇用支援コンサルティング,及び障害者が働く 屋内農園型障害者雇用支援サービスIBUKIでの就労・運営サポート業務を行います。 【主な業務内容】 IBUKIを利用するクライアント企業の「管理者(IBUKIに常駐する障害者マネジメント担当者)」へ向けた障害者マネジメントのサポートと、 「管理者と伴走しながらの障害者サポート」行います。また、必要に応じて本社人事担当者とのIBUKI運営に関する 報告・連絡・相談や障害者雇用に関するアドバイスなども行います。 >例:管理者面 談、管理者と障害者の面談への同席サポート、人事担当者に向けた成果物活用方法の相談など …つづきを読む |
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必要な経験 |
【必須スキル】 ・顧客折衝経験 【直近の入社事例】 ・ホテルのスタッフ、アパレル飲食、教育系、塾業界、福祉業界の経験者 【働き方】 ・残業20時間程度、状況に応じてリモートも可、 ・働くママさんに理解のある会社(時短勤務等可能) …つづきを読む |
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勤務地 | 大阪府 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【障害者雇用支援サービス[INCLU]とは】 スタートライン創業のきっかけとなったINCLUは、私たちが思い描く『共生社会』を実現するために考え抜いて行きついた一つの答えでした。 働く人の能力が発揮されやすい場所を創りたい、そんな思いが込められています。 INCLUは、職域開拓や採用、適性判断やチームビルディング、定着や能力開発に関する相談までトータルで支援します。 バリアフリーというハード面の環境だけでなく、障害者雇用支援の専門的な知識を有した当社社員が常駐しているため、 様々な障害種別の方が安心して就業することができます。 【主な業務意内容】 クライアント企業への障害者雇用支援コンサルティング、及び障害者が働くサテライトオフィスでの就労・運営サポート業務全般を行います。 首都圏・大阪中心に拠点拡大中、さらなる需要を見込んだ増員です。 【具体的には】 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【必須スキル】 ・顧客折衝経験 【直近の入社事例】 ・ホテルのスタッフ、アパレル飲食、教育系、塾業界、福祉業界の経験者 【働き方】 ・残業20時間程度、状況に応じてリモートも可、 ・働くママさんに理解のある会社(時短勤務等可能) …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
クライアント企業への障害者雇用支援コンサルティング,及び障害者が働く 屋内農園型障害者雇用支援サービスIBUKIでの就労・運営サポート業務を行います。 【主な業務内容】 IBUKIを利用するクライアント企業の「管理者(IBUKIに常駐する障害者マネジメント担当者)」へ向けた障害者マネジメントのサポートと、 「管理者と伴走しながらの障害者サポート」行います。また、必要に応じて本社人事担当者とのIBUKI運営に関する 報告・連絡・相談や障害者雇用に関するアドバイスなども行います。 >例:管理者面 談、管理者と障害者の面談への同席サポート、人事担当者に向けた成果物活用方法の相談など …つづきを読む |
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必要な経験 |
【必須スキル】 ・顧客折衝経験 【直近の入社事例】 ・ホテルのスタッフ、アパレル飲食、教育系、塾業界、福祉業界の経験者 【働き方】 ・残業20時間程度、状況に応じてリモートも可、 ・働くママさんに理解のある会社(時短勤務等可能) …つづきを読む |
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勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
■障がい者の就職支援を行う等事業部にてコンサルティング営業を担当するチームへの配属となります。 |
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必要な経験 |
■正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 (初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可) ◎事業部について 2018年4月に立ち上げた事業部で、、障がい者向けの転職・就業支援サービスを 行っております。在籍者は74名です。 事業内容は社内BPO業務をメインに、障がい者の雇用とその育成、 就職までの支援の他、障がい者インターン生の受け入れ・フィードバック、 企業へのコンサルティング、広報、など多岐に渡ります。 働く社員は、全員が「障がい者一人ひとりの可能性を見い出し、 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500~600万円 |
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