お問い合わせ番号：648053　最終確認日：2026年05月14日

経営直下｜事業家・起業家候補｜既存事業の再構築・新規事業の0→1

株式会社ネクストビート

お問い合わせ番号：648053　最終確認日：2026年05月14日

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業務内容	ネクストビートでは、第二創業期の戦略機能を担う戦略・事業開発ポジションを募集します。経営直下で、戦略策定と事業実装の両輪を握る役割です。候補者の適性・志向に応じて、以下のいずれか、または複数を担っていただきます。【業務詳細】：◆新規事業の0→1立ち上げ ◆既存事業(HRプラットフォーム等)の構造的な収益・成長変革 ◆戦略的なM&A・アライアンス・新規市場進出の起案と実行 ◆「綺麗な戦略を描く」ことではなく、現場で実行に踏み込み、数字を作りに行くことを期待しています。〈戦略・事業開発〉・市場リサーチ・仮説立案・PMF 検証を通じた事業構想の具体化・顧客/パートナー開拓(業界団体、行政、中堅中小企業、海外ネットワーク等) ・提案営業・契約交渉(法務・会計を含む実務領域) ・社内のプロダクト開発チームに対する、事業サイドからの要件定義・経営会議に対する論点出し・意思決定の起案〈既存事業のグロース〉・オペレーション構築(業務プロセス、物流、在庫、CS 等) ・ユニットエコノミクス設計、PL 管理、KPI の設計・モニタリング・新規ユースケースの継続的な拡張、再現性ある成長モデルの構築ネクストビートでは、第二創業期の戦略機能を担う戦略・事業開発ポジションを募集します。経営直下で、戦略策定と事業実装の両輪を握る役割です。候補者の適性・志向に応じて、以下のいずれか、または複数を担っていただきます。【業務詳細】： ◆新規事業の0→1立ち上げ ◆既存事業(HRプラットフォーム等)の構造的な収益・成長変革 ◆戦略的なM&A・アライアンス・新規市場進出の起案と実行 ◆「綺麗な戦略を描く」ことではなく、現場で実行に踏み込み、数字を作りに行くことを期待しています。〈戦略・事業開発〉・市場リサーチ・仮説立案・PMF 検証を通じた事業構想の具体化・顧客/パートナー開拓(業界団体、行政、中堅中小企業、海外ネットワーク等) ・提案営業・契約交渉(法務・会計を含む実務領域) ・社内のプロダクト開発チームに対する、事業サイドからの要件定義・経営会議に対する論点出し・意思決定の起案〈既存事業のグロース〉・オペレーション構築(業務プロセス、物流、在庫、CS 等) ・ユニットエコノミクス設計、PL 管理、KPI の設計・モニタリング・新規ユースケースの継続的な拡張、再現性ある成長モデルの構築変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・顧客折衝の経験(営業 / 戦略コンサル / 事業開発 / 商社等。年数不問) ・新規案件をゼロから創出した実績、または「ゼロから何かを作った」経験・複数のステークホルダー(開発・営業・法務・コーポレート等)を横断的に巻き込み、プロジェクトを完遂に導いた経験・数字で論点を切り分ける力、および現場の一次情報を取りに行く実行力【求める人物像】・ネクストビートのミッションに共感する方・日本の構造課題を、自らの事業として解決することに情熱を持って取り組める方・正解がなくリソースが限られる環境下においても、自ら仮説を立て、前向きに施策を推進できる方・数字で論点を切り分ける力と、現場の一次情報を取りに行く力を併せ持つ方・意思決定の根拠を論理的にステークホルダーに説明し、合意形成をリードできる方・スピードを最大の競争力と捉え、意思決定と実行を同時に担うことに魅力を感じる方	・顧客折衝の経験(営業 / 戦略コンサル / 事業開発 / 商社等。年数不問) ・新規案件をゼロから創出した実績、または「ゼロから何かを作った」経験・複数のステークホルダー(開発・営業・法務・コーポレート等)を横断的に巻き込み、プロジェクトを完遂に導いた経験・数字で論点を切り分ける力、および現場の一次情報を取りに行く実行力【求める人物像】・ネクストビートのミッションに共感する方・日本の構造課題を、自らの事業として解決することに情熱を持って取り組める方・正解がなくリソースが限られる環境下においても、自ら仮説を立て、前向きに施策を推進できる方・数字で論点を切り分ける力と、現場の一次情報を取りに行く力を併せ持つ方・意思決定の根拠を論理的にステークホルダーに説明し、合意形成をリードできる方・スピードを最大の競争力と捉え、意思決定と実行を同時に担うことに魅力を感じる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	★ネクストビートの第二創業期について　「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションのもと、　当社は2013年の創業以来、保育・宿泊・子育て領域でインフラ事業を立ち上げてきました。　「保育士バンク！」「おもてなしHR」を中核とする HR プラットフォームは、人手不足が深刻化する産業の現場と求職者をつなぐ社会基盤として、　「KIDSNAシッター」「KIDSNA STYLE」は共働き世帯のための子育ての基盤として機能しています。　国内12拠点、海外2拠点、12事業を擁する規模に到達した現在、当社はミッションをより速く、　より大きく実現するために、新規事業ポートフォリオの拡張と既存事業の構造変革を同時並行で進めるフェーズに入りました。　CEO三原のもと、2025年から2026年にかけて経営チームを刷新し、戦略・ファイナンス・マーケティング機能を再構築。　本ポジションは、この第二創業期の中核を担う採用です。～取り組むテーマの例～ 1. 新規事業の0→1：越境人材・海外進出支援　日本の食文化とおもてなしは、世界市場で高いプレミアを持ちます。　海外飲食店の求人開拓を起点とした日本人調理師・ホスピタリティ人材の越境就業支援、日本人シェフの海外独立創業支援、　または成長市場への進出を検討する日系中堅・中小企業に対する現地パートナー探索/法人設立/人材採用の実行支援などを構想しています。 2. 新規事業の0→1：地方産業プロデュース　日本の地方には、独自の技術・意匠・品質を持ちながら、営業力とマーケティング力の不足で世に出ていない名品が数多く眠っています。　地方経済を動かす本質は、補助金でも移住促進でもなく、地方企業自身が自力で稼げる構造をつくることにあると考えています。　営業・マーケティング・販路開拓・流通設計を事業として引き受け、地方に雇用と外貨を呼び込む仕組みを構築していきます。　第一弾として、現在は栃木県の防犯器具メーカーと連携し、国内販路の開拓および海外展開の仕込みを並行で進めています。 3. 既存事業の構造変革：HRプラットフォームの次のS字曲線　創業以来培ってきた保育・宿泊・子育て領域の HR プラットフォームを、次の10年に通用する形に再設計するテーマです。　隣接領域への展開、新セグメントの開拓、ユニットエコノミクスの抜本的な見直し、AI/プロダクト連携による生産性の段階変化など、論点は多岐にわたります。 4. 戦略的M&A・アライアンス　事業ポートフォリオを非連続に拡張するための投資・買収・パートナーシップの起案から実行まで。 5. 持ち込み起案　上記以外でも、日本の構造課題を解く新規事業の構想をお持ちであれば、形式・領域は問いません。【入社後最初の半年で取り組む論点(例)】　実際のテーマ・粒度は配属先と擦り合わせて決定しますが、現在検討中の論点を参考までに記載します。　・越境人材プラットフォームの初期顧客となる海外飲食店の開拓と契約スキーム設計　・地方産業プロデュース第二弾の対象企業選定と事業性検証　・既存 HR プラットフォーム1事業の収益構造分析と、構造変革の論点抽出　・海外進出の対象国・対象セグメントのフィージビリティ検証と経営会議への提案　・配属チームでの週次1on1、および経営会議への定期的な提案を通じて、論点を絞り込みながら実装に移していきます。「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションのもと、当社は2013年の創業以来、保育・宿泊・子育て領域でインフラ事業を立ち上げてきました。「保育士バンク！」「おもてなしHR」を中核とする HR プラットフォームは、人手不足が深刻化する産業の現場と求職者をつなぐ社会基盤として、「KIDSNAシッター」「KIDSNA STYLE」は共働き世帯のための子育ての基盤として機能しています。国内12拠点、海外2拠点、12事業を擁する規模に到達した現在、当社はミッションをより速く、より大きく実現するために、新規事業ポートフォリオの拡張と既存事業の構造変革を同時並行で進めるフェーズに入りました。 CEO三原のもと、2025年から2026年にかけて経営チームを刷新し、戦略・ファイナンス・マーケティング機能を再構築。本ポジションは、この第二創業期の中核を担う採用です。～取り組むテーマの例～ 1. 新規事業の0→1：越境人材・海外進出支援日本の食文化とおもてなしは、世界市場で高いプレミアを持ちます。海外飲食店の求人開拓を起点とした日本人調理師・ホスピタリティ人材の越境就業支援、日本人シェフの海外独立創業支援、または成長市場への進出を検討する日系中堅・中小企業に対する現地パートナー探索/法人設立/人材採用の実行支援などを構想しています。 2. 新規事業の0→1：地方産業プロデュース日本の地方には、独自の技術・意匠・品質を持ちながら、営業力とマーケティング力の不足で世に出ていない名品が数多く眠っています。地方経済を動かす本質は、補助金でも移住促進でもなく、地方企業自身が自力で稼げる構造をつくることにあると考えています。営業・マーケティング・販路開拓・流通設計を事業として引き受け、地方に雇用と外貨を呼び込む仕組みを構築していきます。第一弾として、現在は栃木県の防犯器具メーカーと連携し、国内販路の開拓および海外展開の仕込みを並行で進めています。 3. 既存事業の構造変革：HRプラットフォームの次のS字曲線創業以来培ってきた保育・宿泊・子育て領域の HR プラットフォームを、次の10年に通用する形に再設計するテーマです。隣接領域への展開、新セグメントの開拓、ユニットエコノミクスの抜本的な見直し、 AI/プロダクト連携による生産性の段階変化など、論点は多岐にわたります。 4. 戦略的M&A・アライアンス事業ポートフォリオを非連続に拡張するための投資・買収・パートナーシップの起案から実行まで。 5. 持ち込み起案上記以外でも、日本の構造課題を解く新規事業の構想をお持ちであれば、形式・領域は問いません。【入社後最初の半年で取り組む論点(例)】実際のテーマ・粒度は配属先と擦り合わせて決定しますが、現在検討中の論点を参考までに記載します。・越境人材プラットフォームの初期顧客となる海外飲食店の開拓と契約スキーム設計・地方産業プロデュース第二弾の対象企業選定と事業性検証・既存 HR プラットフォーム1事業の収益構造分析と、構造変革の論点抽出・海外進出の対象国・対象セグメントのフィージビリティ検証と経営会議への提案・配属チームでの週次1on1、および経営会議への定期的な提案を通じて、論点を絞り込みながら実装に移していきます。 ★経営陣紹介（このポジションで日々協働する経営陣です） ◆CEO / 三原誠司　早稲田大学卒。テンプスタッフ(現パーソルホールディングス)、エス・エム・エスを経て、2013年に当社を創業。　日本の人口減少という構造課題に民間事業として挑むというミッションを、創業から13年間ぶれずに掲げ続けてきた。　事業ポートフォリオの方向性決定の最終責任者。　本ポジションとは、新規事業のGo/No-Go、戦略的M&Aの方向性、長期の事業ビジョンを最終意思決定の場で議論する関係。 ◆COO / 野田千有里　大阪大学卒。2019年に新卒(前倒し入社制度を活用)で当社入社。　子育て情報メディアセールス、人事、基幹事業のソリューションセールス、マネージャーを経て、入社3年目で「おもてなしHR」事業責任者に抜擢。　2期連続で前年比200%成長を実現。2024年4月COO就任。既存事業の事業推進・KPIマネジメントのカウンターパート。　本ポジションとは、既存事業の構造変革テーマ、新旧事業間の人材・リソース配分、事業横断のオペレーション論点を議論する関係。 ◆CMO / 駒﨑誠一郎　芝浦工業大学卒。株式会社オプト、BBDO JAPAN、プーマジャパンを経て、ByteDance株式会社にて TikTok for Business の B2B マーケティングをリードし、　国内トップクライアントのマーケティングを支援。2026年2月、当社CMO就任。新規事業のブランド構築・市場創造のパートナー。　本ポジションとは、新規事業の市場創造・ブランド設計・PR戦略のカウンターパート。事業の経済性とブランド資産の両立を議論する関係。 ◆CSO / 早川亮　慶應義塾大学卒。ローランド・ベルガー、ボストンコンサルティンググループにて計8年半、官公庁・重工業など幅広い領域のプロジェクトに従事。　その後、日本マクドナルドにて戦略企画・プライシング部部長として、全社戦略の策定および価格政策を5年強リード。2026年1月当社CSO就任。　本ポジションとは、戦略フレームの設計、論点出し、PMF検証、業界構造分析を日常的に共に行う関係。 ◆CFO / 今井浩平　早稲田大学理工学部卒。在学中にデザイン制作会社を共同創業。アビームコンサルティングで IT 領域の業務改革プロジェクトに従事した後、　デザイン・映像制作ベンチャーの取締役・CFO として約10年間、新規事業立ち上げ、資金調達、組織再編、海外子会社マネジメントを担当。2025年4月、当社CFO就任。　新規事業のPL設計・投資判断のパートナー。本ポジションとは、ユニットエコノミクス、投資判断、M&A・アライアンスの財務インパクトを議論する関係。 ◆CEO / 三原誠司早稲田大学卒。テンプスタッフ(現パーソルホールディングス)、エス・エム・エスを経て、2013年に当社を創業。日本の人口減少という構造課題に民間事業として挑むというミッションを、創業から13年間ぶれずに掲げ続けてきた。事業ポートフォリオの方向性決定の最終責任者。本ポジションとは、新規事業のGo/No-Go、戦略的M&Aの方向性、長期の事業ビジョンを最終意思決定の場で議論する関係。 ◆COO / 野田千有里大阪大学卒。 2019年に新卒(前倒し入社制度を活用)で当社入社。子育て情報メディアセールス、人事、基幹事業のソリューションセールス、マネージャーを経て、入社3年目で「おもてなしHR」事業責任者に抜擢。 2期連続で前年比200%成長を実現。 2024年4月COO就任。既存事業の事業推進・KPIマネジメントのカウンターパート。本ポジションとは、既存事業の構造変革テーマ、新旧事業間の人材・リソース配分、事業横断のオペレーション論点を議論する関係。 ◆CMO / 駒﨑誠一郎芝浦工業大学卒。株式会社オプト、BBDO JAPAN、プーマジャパンを経て、 ByteDance株式会社にて TikTok for Business の B2B マーケティングをリードし、国内トップクライアントのマーケティングを支援。 2026年2月、当社CMO就任。新規事業のブランド構築・市場創造のパートナー。本ポジションとは、新規事業の市場創造・ブランド設計・PR戦略のカウンターパート。事業の経済性とブランド資産の両立を議論する関係。 ◆CSO / 早川亮慶應義塾大学卒。ローランド・ベルガー、ボストンコンサルティンググループにて計8年半、官公庁・重工業など幅広い領域のプロジェクトに従事。その後、日本マクドナルドにて戦略企画・プライシング部部長として、全社戦略の策定および価格政策を5年強リード。 2026年1月当社CSO就任。本ポジションとは、戦略フレームの設計、論点出し、 PMF検証、業界構造分析を日常的に共に行う関係。 ◆CFO / 今井浩平早稲田大学理工学部卒。在学中にデザイン制作会社を共同創業。アビームコンサルティングで IT 領域の業務改革プロジェクトに従事した後、デザイン・映像制作ベンチャーの取締役・CFO として約10年間、新規事業立ち上げ、資金調達、組織再編、海外子会社マネジメントを担当。 2025年4月、当社CFO就任。新規事業のPL設計・投資判断のパートナー。本ポジションとは、ユニットエコノミクス、投資判断、 M&A・アライアンスの財務インパクトを議論する関係。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス勤務地その他北海道、宮城県、石川県、愛知県、京都府、大阪府、広島県、香川県、福岡県、鹿児島県、沖縄県 [変更の範囲] 有総合職の場合：同社拠点全般（配置転換により同社拠点全般に異動の可能性があります）受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 600 ～ 1000 万円
勤務時間	[勤務時間] 0:00 ～ 0:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 35時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～16:00）
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇（特別休暇として3日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇、有給休暇：初回付与は入社3か月後、付与日数は5日間。入社6か月後、5日追加付与完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇（特別休暇として3日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇、有給休暇：初回付与は入社3か月後、付与日数は5日間。入社6か月後、5日追加付与
手当・福利厚生	通勤手当残業手当・グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、資格取得支援制度、新規事業立案制度、社内大学、社内公募制、専属ネイティブ講師の英会話レッスン、戦略的仮眠室 ※東京のみ、NB Fitness Lounge（社内ジム）※東京のみ、ウェルネスサポート（完全栄養食提供）、ベビーシッター利用補助制度（月額10万円まで会社負担）、週3リモート制度（小学校入学前のお子さまがいる社員が対象）、家事代行利用補助制度、介護支援半休制度、社内外交流イベント※東京のみ、全社総会、N部（部活動）、チーム達成会、食事費用負担、はぐくみ企業年金（確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度）等・グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、資格取得支援制度、新規事業立案制度、社内大学、社内公募制、専属ネイティブ講師の英会話レッスン、戦略的仮眠室 ※東京のみ、NB Fitness Lounge（社内ジム）※東京のみ、ウェルネスサポート（完全栄養食提供）、ベビーシッター利用補助制度（月額10万円まで会社負担）、週3リモート制度（小学校入学前のお子さまがいる社員が対象）、家事代行利用補助制度、介護支援半休制度、社内外交流イベント※東京のみ、全社総会、N部（部活動）、チーム達成会、食事費用負担、はぐくみ企業年金（確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度）等
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス勤務地その他北海道、宮城県、石川県、愛知県、京都府、大阪府、広島県、香川県、福岡県、鹿児島県、沖縄県 [変更の範囲] 有総合職の場合：同社拠点全般（配置転換により同社拠点全般に異動の可能性があります）受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 600 ～ 1000 万円
勤務時間	[勤務時間] 0:00 ～ 0:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 35時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～16:00）
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇（特別休暇として3日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇、有給休暇：初回付与は入社3か月後、付与日数は5日間。入社6か月後、5日追加付与完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇（特別休暇として3日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇、有給休暇：初回付与は入社3か月後、付与日数は5日間。入社6か月後、5日追加付与
手当・福利厚生	通勤手当残業手当・グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、資格取得支援制度、新規事業立案制度、社内大学、社内公募制、専属ネイティブ講師の英会話レッスン、戦略的仮眠室 ※東京のみ、NB Fitness Lounge（社内ジム）※東京のみ、ウェルネスサポート（完全栄養食提供）、ベビーシッター利用補助制度（月額10万円まで会社負担）、週3リモート制度（小学校入学前のお子さまがいる社員が対象）、家事代行利用補助制度、介護支援半休制度、社内外交流イベント※東京のみ、全社総会、N部（部活動）、チーム達成会、食事費用負担、はぐくみ企業年金（確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度）等・グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、資格取得支援制度、新規事業立案制度、社内大学、社内公募制、専属ネイティブ講師の英会話レッスン、戦略的仮眠室 ※東京のみ、NB Fitness Lounge（社内ジム）※東京のみ、ウェルネスサポート（完全栄養食提供）、ベビーシッター利用補助制度（月額10万円まで会社負担）、週3リモート制度（小学校入学前のお子さまがいる社員が対象）、家事代行利用補助制度、介護支援半休制度、社内外交流イベント※東京のみ、全社総会、N部（部活動）、チーム達成会、食事費用負担、はぐくみ企業年金（確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度）等
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社ネクストビート
企業HP	https://www.nextbeat.co.jp/
本社所在地	〒1500013 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号
事業内容	◆『保育士バンク！』：全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。　　　　　　　　　　　これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ◆『KIDSNA』　　　：メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、　　　　　　　　　　　子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。　 ◆『おもてなしHR』：地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、　　　　　　　　　　地方の重要産業である観光業界を支援します。 ◆『hospitality Careers』：日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。　　　　　　　　　　　　　海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、　　　　　　　　　　　　　日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、　　　　　　　　　　　　　課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。	◆『保育士バンク！』採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ◆『KIDSNA』メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。 ◆『おもてなしHR』地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援します。 ◆『hospitality Careers』日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。
設立年月日	2013年10月 1日
代表者	三原　誠司
資本金	3500万円
従業員数	365名（平均年齢：30歳）