募集内容

業務内容	保育士バンク！／おもてなしHRの開発エンジニアとして、バックエンド〜フロントエンド、インフラまでプロダクト開発に関わる全ての領域を担当していただきます。※プロダクトの詳細は求人下部に記載しております。【業務詳細】　：◆フロントエンドおよびバックエンド開発（設計、実装、効果検証） ◆新技術の検証、導入 ◆PdMと連携した施策の検討、実行【チーム体制】：・所属チーム：Developmentチーム・1プロダクト = 1開発チーム・3～6名程の少人数開発（テックリード：1名 / プロジェクトマネージャー：1名 / エンジニア：1～4名）・開発手法：アジャイル（スクラム）【取り組み】　：▼実現したい技術的な取り組み・仕様書駆動開発の拡大（AI活用） Claude CodeなどのAIツールを活用し、仕様書から実装へのフローを自動化・標準化。開発速度と品質の両立を目指しています。・Observability（o11y）の強化障害の早期検知・原因特定のリードタイムを最小化し、推測ではなくデータでプロダクト品質を語れる開発組織を目指しています。 Grafana スタック（Tempo / Loki / Prometheus / Pyroscope）+ OpenTelemetry でメトリクス・ログ・トレース・プロファイリングを統合整備。LLM × o11y による障害分析の自動化にも踏み込んでいます。・エンジニアリングによる機能横断的な価値創出営業・CRM領域にもエンジニアリングの力を積極的に展開しております。保育士バンク！／おもてなしHRの開発エンジニアとして、バックエンド〜フロントエンド、インフラまでプロダクト開発に関わる全ての領域を担当していただきます。※プロダクトの詳細は求人下部に記載しております。【業務詳細】： ◆フロントエンドおよびバックエンド開発（設計、実装、効果検証） ◆新技術の検証、導入 ◆PdMと連携した施策の検討、実行【チーム体制】：・所属チーム：Developmentチーム・1プロダクト = 1開発チーム・3～6名程の少人数開発（テックリード：1名 / プロジェクトマネージャー：1名 / エンジニア：1～4名）・開発手法：アジャイル（スクラム）【取り組み】： ▼実現したい技術的な取り組み・仕様書駆動開発の拡大（AI活用） Claude CodeなどのAIツールを活用し、仕様書から実装へのフローを自動化・標準化。開発速度と品質の両立を目指しています。・Observability（o11y）の強化障害の早期検知・原因特定のリードタイムを最小化し、推測ではなくデータでプロダクト品質を語れる開発組織を目指しています。 Grafana スタック（Tempo / Loki / Prometheus / Pyroscope）+ OpenTelemetry でメトリクス・ログ・トレース・プロファイリングを統合整備。 LLM × o11y による障害分析の自動化にも踏み込んでいます。・エンジニアリングによる機能横断的な価値創出営業・CRM領域にもエンジニアリングの力を積極的に展開しております。変更の範囲：有ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
必要な経験	・Webサービス開発実務経験2年以上　※Scalaでの開発経験は不問・Webアプリケーションフレームワークを使用した開発経験2年以上・ビジネス/チーム/自己の成長にコミットするマインド【働く環境】▶https://www.nextbeat.co.jp/recruit/engineer ◆評価制度エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。 OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。 ◆キャリアパス「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。 ▼マネジメントラインエンジニアリングマネージャー, 事業責任者, VPoE, CPO, CTO　等 ▼スペシャリストライン TL, SRE, チーフアーキテクト, シニアプリンシパル, PjM, PdM, フェロー　等	・Webサービス開発実務経験2年以上 ※Scalaでの開発経験は不問・Webアプリケーションフレームワークを使用した開発経験2年以上・ビジネス/チーム/自己の成長にコミットするマインド【働く環境】 ▶https://www.nextbeat.co.jp/recruit/engineer ◆評価制度エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。 OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。 ◆キャリアパス「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。 ▼マネジメントラインエンジニアリングマネージャー, 事業責任者, VPoE, CPO, CTO　等 ▼スペシャリストライン TL, SRE, チーフアーキテクト, シニアプリンシパル, PjM, PdM, フェロー　等
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	★ポジションの補足【担当予定のプロダクト】　◆保育士バンク！　（参考：https://www.nextbeat.co.jp/services/lifeevent/hoikushibank）　　保育士・幼稚園教諭・保育補助など、日本最大級の保育士・幼稚園教諭転職支援プラットフォームです。　　累計約48万名以上の豊富な登録者ネットワークと、　　豊富な採用マーケティング支援商材（求人広告・動画・SNS 等）と全国をカバーする専門コンサルタント体制を駆使し、　　保育施設の「慢性的な人材不足」という最重要経営課題を迅速かつ的確に解決します。　◆おもてなしHR　（参考：https://www.nextbeat.co.jp/services/regionalrevitalization）　　ホテル・旅館などの宿泊業界特化の採用支援プラットフォームです。　　宿泊業界に特化した人材採用支援サービスです。深刻な人手不足が続くホテル・旅館業界に対し、即戦力となる専門人材を安定的に供給することで、　　機会損失を防ぎ、サービスの質と稼働率の維持・向上を支援します（サービス紹介ページ）【使用技術】　フロントエンド: TypeScript / Angular / SvelteKit 　バックエンド: TypeScript / NestJS / Scala / Play Framework 　インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / GoogleCloud / Azure AD / Auth0 / Stripe / microCMS 　AI駆動開発: Claude Code Max / Github Copilot / Gemini Advanced / NotebookLM in Pro 　開発支援: GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Looker Studio / Slack / JIRA / Confluence / Gemini Deep Research 【Tech Vision】 ◆「全員CTO」　私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。　そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。　ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。　全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞　人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。　年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。　「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。【開発組織の特徴】　・フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる　・フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100% 　・CTOもコードを書く　・CPOはエンジニア出身者　・共同著書「Scala実践プログラミング」を出された人もいる　・3年以内に起業やCTOになった人複数名　・エンジニア自身が事業計画を理解し、どう達成すべきかの施策を考える　・メンバーでもデータのモデリングに0から携われたりクラウド環境の構築まで携わる　・オールインハウス体制でプロダクト開発に必要な職種との距離が近い　・開発手法はアジャイル開発（スクラム）　・プロダクトによっては週3以上の高頻度でリリースが可能【担当予定のプロダクト】 ◆保育士バンク！（参考：https://www.nextbeat.co.jp/services/lifeevent/hoikushibank）保育士・幼稚園教諭・保育補助など、日本最大級の保育士・幼稚園教諭転職支援プラットフォームです。累計約48万名以上の豊富な登録者ネットワークと、豊富な採用マーケティング支援商材（求人広告・動画・SNS 等）と全国をカバーする専門コンサルタント体制を駆使し、保育施設の「慢性的な人材不足」という最重要経営課題を迅速かつ的確に解決します。 ◆おもてなしHR （参考：https://www.nextbeat.co.jp/services/regionalrevitalization）ホテル・旅館などの宿泊業界特化の採用支援プラットフォームです。宿泊業界に特化した人材採用支援サービスです。深刻な人手不足が続くホテル・旅館業界に対し、即戦力となる専門人材を安定的に供給することで、機会損失を防ぎ、サービスの質と稼働率の維持・向上を支援します（サービス紹介ページ）【使用技術】フロントエンド: TypeScript / Angular / SvelteKit バックエンド: TypeScript / NestJS / Scala / Play Framework インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / GoogleCloud / Azure AD / Auth0 / Stripe / microCMS AI駆動開発: Claude Code Max / Github Copilot / Gemini Advanced / NotebookLM in Pro 開発支援: GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Looker Studio / Slack / JIRA / Confluence / Gemini Deep Research 【Tech Vision】 ◆「全員CTO」私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。【開発組織の特徴】・フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる・フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100% ・CTOもコードを書く・CPOはエンジニア出身者・共同著書「Scala実践プログラミング」を出された人もいる・3年以内に起業やCTOになった人複数名・エンジニア自身が事業計画を理解し、どう達成すべきかの施策を考える・メンバーでもデータのモデリングに0から携われたりクラウド環境の構築まで携わる・オールインハウス体制でプロダクト開発に必要な職種との距離が近い・開発手法はアジャイル開発（スクラム）・プロダクトによっては週3以上の高頻度でリリースが可能 ★ポジションの魅力【このポジションのビジネス的な面白さ】 ☆技術力がそのまま業界シェアに直結する、やりがいのある事業フェーズです。 ◆保育士バンク！：業界No.1を獲りにいくフェーズ　業界内での知名度・エージェント満足度はすでに高水準。しかし、まだ業界No.1ではありません。　ユーザーに使い続けてもらえる、プロダクト機能を作ることができれば、競合を逆転できるフェーズにあります。　エンジニアが作るものが、そのまま市場シェアに反映される環境です。 ◆おもてなしHR：圧倒的No.1を狙える余地　宿泊業界の市場規模に対して、プロダクトの浸透余地はまだ大きい状況です。　プロダクト機能で差別化できれば、競合が追従できない圧倒的な地位を築ける可能性があります。　市場の伸びとプロダクトの成長が重なるタイミングがまさに、今です。【技術力支援制度】　技術力支援制度、技術書籍購入支援、平日勉強会参加支援、チーム毎のペアプロ、モブプロ、CTOによるテクニカルレビュー、　技術書籍約300冊以上保管（貸出可能）、国内テックカンファレンス参加支援、週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学）、　開発定例（週30分 / 1人５分からのLT実施。組織で技術力UP）、技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催）、　資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ）【このポジションのビジネス的な面白さ】 ☆技術力がそのまま業界シェアに直結する、やりがいのある事業フェーズです。 ◆保育士バンク！：業界No.1を獲りにいくフェーズ業界内での知名度・エージェント満足度はすでに高水準。しかし、まだ業界No.1ではありません。ユーザーに使い続けてもらえる、プロダクト機能を作ることができれば、競合を逆転できるフェーズにあります。エンジニアが作るものが、そのまま市場シェアに反映される環境です。 ◆おもてなしHR：圧倒的No.1を狙える余地宿泊業界の市場規模に対して、プロダクトの浸透余地はまだ大きい状況です。プロダクト機能で差別化できれば、競合が追従できない圧倒的な地位を築ける可能性があります。市場の伸びとプロダクトの成長が重なるタイミングがまさに、今です。【技術力支援制度】技術力支援制度、技術書籍購入支援、平日勉強会参加支援、チーム毎のペアプロ、モブプロ、 CTOによるテクニカルレビュー、技術書籍約300冊以上保管（貸出可能）、国内テックカンファレンス参加支援、週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学）、開発定例（週30分 / 1人５分からのLT実施。組織で技術力UP）、技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催）、資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ）

雇用形態	正社員雇用期間の定めなし試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中は給与内容に変更がございます。
勤務地	勤務地1 〒1500013 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号　ネクストビートハウス勤務地その他東京都、北海道、宮城県、石川県、愛知県、京都府、大阪府、広島県、香川県、福岡県、熊本県、鹿児島県、沖縄県 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有) 拠点により違いあり
給与	想定年収 500 ～ 800 万円
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～17:00）
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇（特別休暇として3日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇、有給休暇　等完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇（特別休暇として3日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇、有給休暇　等
手当・福利厚生	通勤手当残業手当【自己研鑽】グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、英語レッスン受講サポート、NorthStarChallenge（新規事業立案制度）、NorthstarCOLLEGE（社内大学）、NB Fitness Lounge（社内ジム）、専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン、【生産性向上】ベビーシッター利用制度、家事代行利用補助制度、病児保育補助制度、介護支援半休制度、【他】社内イベント（社内外交流イベント、誕生日祝い）、はぐくみ企業年金（2024年2月より導入予定）※確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度です。　【自己研鑽】グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、英語レッスン受講サポート、NorthStarChallenge（新規事業立案制度）、NorthstarCOLLEGE（社内大学）、NB Fitness Lounge（社内ジム）、専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン、【生産性向上】ベビーシッター利用制度、家事代行利用補助制度、病児保育補助制度、介護支援半休制度、【他】社内イベント（社内外交流イベント、誕生日祝い）、はぐくみ企業年金（2024年2月より導入予定）※確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度です。
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員雇用期間の定めなし試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中は給与内容に変更がございます。
勤務地	勤務地1 〒1500013 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号　ネクストビートハウス勤務地その他東京都、北海道、宮城県、石川県、愛知県、京都府、大阪府、広島県、香川県、福岡県、熊本県、鹿児島県、沖縄県 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有) 拠点により違いあり
給与	想定年収 500 ～ 800 万円
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～17:00）
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇（特別休暇として3日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇、有給休暇　等完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇（特別休暇として3日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇、有給休暇　等
手当・福利厚生	通勤手当残業手当【自己研鑽】グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、英語レッスン受講サポート、NorthStarChallenge（新規事業立案制度）、NorthstarCOLLEGE（社内大学）、NB Fitness Lounge（社内ジム）、専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン、【生産性向上】ベビーシッター利用制度、家事代行利用補助制度、病児保育補助制度、介護支援半休制度、【他】社内イベント（社内外交流イベント、誕生日祝い）、はぐくみ企業年金（2024年2月より導入予定）※確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度です。　【自己研鑽】グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、英語レッスン受講サポート、NorthStarChallenge（新規事業立案制度）、NorthstarCOLLEGE（社内大学）、NB Fitness Lounge（社内ジム）、専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン、【生産性向上】ベビーシッター利用制度、家事代行利用補助制度、病児保育補助制度、介護支援半休制度、【他】社内イベント（社内外交流イベント、誕生日祝い）、はぐくみ企業年金（2024年2月より導入予定）※確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度です。
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社ネクストビート
企業HP	https://www.nextbeat.co.jp/
本社所在地	〒1500013 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号
事業内容	◆『保育士バンク！』：全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。　　　　　　　　　　　これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ◆『KIDSNA』　　　：メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、　　　　　　　　　　　子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。　 ◆『おもてなしHR』：地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、　　　　　　　　　　地方の重要産業である観光業界を支援します。 ◆『hospitality Careers』：日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。　　　　　　　　　　　　　海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、　　　　　　　　　　　　　日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、　　　　　　　　　　　　　課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。	◆『保育士バンク！』全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ◆『KIDSNA』メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。 ◆『おもてなしHR』地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援します。 ◆『hospitality Careers』日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。
設立年月日	2013年10月 1日
代表者	三原　誠司
資本金	3500万円
従業員数	365名（平均年齢：30歳）