お問い合わせ番号：264692　最終確認日：2026年10月31日

[紹介] 1418 【エンタープライズ／製造業】パッケージ導入コンサルタント（PLM）

日本電気株式会社

お問い合わせ番号：264692　最終確認日：2026年10月31日

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募集内容
勤務条件
企業情報
応募の流れ

募集内容

業務内容	＜職務内容＞・製造・装置業の顧客向け、PLMパッケージ（Obbligato）導入プロジェクトにおいてお客様の業務改革およびパッケージ導入のコンサルテーションを行う。・顧客業務をObbligatoにフィットさせることで、パッケージ導入をリードする。・Obbligatoの標準機能、導入プロセスを理解し、顧客の課題に対し、パッケージ導入を通して価値提供を行う。＜プロジェクト想定＞製造・装置業の顧客向け PLMシステム導入プロジェクト主な対象業種：産業機械・重工・自動車部品・生産財など主な対象業務領域：製品企画、開発、製造、保守などプロジェクト概要：NECが開発・提供するPLMパッケージ（Obbligato）の標準テンプレートを適用することによりパッケージ導入を行う。プロジェクト期間：6~15ヶ月程度＜職務内容＞・製造・装置業の顧客向け、PLMパッケージ（Obbligato）導入プロジェクトにおいてお客様の業務改革およびパッケージ導入のコンサルテーションを行う。・顧客業務をObbligatoにフィットさせることで、パッケージ導入をリードする。・Obbligatoの標準機能、導入プロセスを理解し、顧客の課題に対し、パッケージ導入を通して価値提供を行う。＜プロジェクト想定＞製造・装置業の顧客向け PLMシステム導入プロジェクト主な対象業種：産業機械・重工・自動車部品・生産財など主な対象業務領域：製品企画、開発、製造、保守などプロジェクト概要：NECが開発・提供するPLMパッケージ（Obbligato）の標準テンプレートを適用することによりパッケージ導入を行う。プロジェクト期間：6~15ヶ月程度変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	以下いずれかの職務経験・PLMパッケージ導入プロジェクト（Obbligato以外でも可）における職務経験3年以上・製造・装置業の顧客へのシステム導入プロジェクトにおけるチームリーダあるいはマネジメント経験（5年以上）	以下いずれかの職務経験・PLMパッケージ導入プロジェクト（Obbligato以外でも可）における職務経験3年以上・製造・装置業の顧客へのシステム導入プロジェクトにおけるチームリーダあるいはマネジメント経験（5年以上）
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

雇用形態	正社員試用期間：無
勤務地	勤務地1 東京都港区（本社地区） [変更の範囲] 有会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 500 ～ 750 万円
勤務時間	[勤務時間] 8:30 ～ 17:15（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] 20～22日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児国民の祝日(土日と重なる場合は振り替え有）、年末年始（12月30日、31日、1月2日、3日）労働祭、特別休日(年間２日）、ファミリーフレンドリー休暇(4月1日～翌年3月31日の付与日数は5日間）、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇ほか国民の祝日(土日と重なる場合は振り替え有）、年末年始（12月30日、31日、1月2日、3日）労働祭、特別休日(年間２日）、ファミリーフレンドリー休暇(4月1日～翌年3月31日の付与日数は5日間）、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇ほか
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度生命保険定期健康診断通勤手当残業手当従業員持株会、スポーツ施設、企業年金基金、・介護休職・介護短時間勤務制度・育児短時間勤務制度従業員クラブ・健康管理センター、全国に契約保養所があり従業員持株会、スポーツ施設、企業年金基金、・介護休職・介護短時間勤務制度・育児短時間勤務制度従業員クラブ・健康管理センター、全国に契約保養所があり
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：無
勤務地	勤務地1 東京都港区（本社地区） [変更の範囲] 有会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 500 ～ 750 万円
勤務時間	[勤務時間] 8:30 ～ 17:15（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] 20～22日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児国民の祝日(土日と重なる場合は振り替え有）、年末年始（12月30日、31日、1月2日、3日）労働祭、特別休日(年間２日）、ファミリーフレンドリー休暇(4月1日～翌年3月31日の付与日数は5日間）、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇ほか国民の祝日(土日と重なる場合は振り替え有）、年末年始（12月30日、31日、1月2日、3日）労働祭、特別休日(年間２日）、ファミリーフレンドリー休暇(4月1日～翌年3月31日の付与日数は5日間）、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇ほか
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度生命保険定期健康診断通勤手当残業手当従業員持株会、スポーツ施設、企業年金基金、・介護休職・介護短時間勤務制度・育児短時間勤務制度従業員クラブ・健康管理センター、全国に契約保養所があり従業員持株会、スポーツ施設、企業年金基金、・介護休職・介護短時間勤務制度・育児短時間勤務制度従業員クラブ・健康管理センター、全国に契約保養所があり
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	日本電気株式会社
企業HP	http://www.nec.co.jp
本社所在地	〒1088001 東京都港区芝五丁目７番１号
事業内容	～同社のコア、C&C=Computers&Communications～　1977年に、当時の会長、小林宏治が「インテルコム’77」で世界に発信した考え方です。　「いつでも、どこでも、だれとでも、国境を越えてつながりあう世界をつくりたい。」。　同社は、コンピュータ技術とコミュニケーション技術の融合によって起こる新たなイノベーションで、世界のすべての人々がお互いに理解を深め、　人間らしく暮らせる豊かな社会の実現を追求していく、と宣言しました。　C&Cの発案から30年以上が経ち、インターネットは一般化し、「いつでも、どこでも、だれとでも、国境を越えてつながりあう世界」は　実現されつつあります。しかし一方で、『世界のすべての人々が人間らしく暮らせる豊かな社会』の実現に向けては、まだまだ途半ば。　「つながる」だけでは実現しなかった「豊かな社会の実現」に向けて、私たちは『C&C＋αの技術』を持って新たなイノベーションを　起こそうとしています。	～同社のコア、C&C=Computers&Communications～ 1977年に、当時の会長、小林宏治が「インテルコム’77」で世界に発信した考え方です。「いつでも、どこでも、だれとでも、国境を越えてつながりあう世界をつくりたい。」。同社は、コンピュータ技術とコミュニケーション技術の融合によって起こる新たなイノベーションで、世界のすべての人々がお互いに理解を深め、人間らしく暮らせる豊かな社会の実現を追求していく、と宣言しました。 C&Cの発案から30年以上が経ち、インターネットは一般化し、「いつでも、どこでも、だれとでも、国境を越えてつながりあう世界」は実現されつつあります。しかし一方で、『世界のすべての人々が人間らしく暮らせる豊かな社会』の実現に向けては、まだまだ途半ば。「つながる」だけでは実現しなかった「豊かな社会の実現」に向けて、私たちは『C&C＋αの技術』を持って新たなイノベーションを起こそうとしています。
設立年月日	1899年 7月17日
代表者	森田隆之
資本金	4278億3100万円
従業員数	22,271名（平均年齢：41歳）
株式公開	東証プライム