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非公開求人とは？
競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
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| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆人事制度運用の中核業務をお任せ致します。 【具体的には】 ・人事制度企画・人事考課・賞与算定・給与改定・異動対応（国内外赴任も含む） ・出向契約締結対応、関連規程整備・人事制度の運用を担うメンバーの指導育成 等 【使用システム】 ：Office全般 【チーム】 ・人事副部長 兼 チームリーダー 1名 （男性）・海外系業務リーダー 1名 （女性） ・制度系業務リーダー 1名 （男性）・給与系業務リーダー 1名 （女性）・ … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆人事制度業務経験 ◆人事制度、労務の経験が合わせて3年以上 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500万円 〜 650万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【業務内容】 ・顧客業務の人事異動処理、給与計算、福利厚生等、いずれかを担当いただきます。 ・上記業務における担当者または、チーム―リーダーをお任せ致します。 ※本件は、CACの人事部門ではなく、アウトソーシング部隊での募集となります 【仕事内容・職務】 ：CACの人事部門ではなく、アウトソーシング部隊での募集となります。 【顧客規模】 ：従業員数7000名程度 【使用システム】 ：プロジェクトによりますがCOMP … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆人事給与の実務経験（2年以上） ◆EXCELの基本的な関数（IF、VLOOKUP等）使用経験 ◆顧客やチームメンバーとミュニケーションを取りながら仕事が出来る方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 600万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
まずは人事チームのオペレーション実務をお任せし、ゆくゆくは人事チームのマネジメントもお任せしたいと考えております。 【担当業務】 ■給与／賞与計算、年末調整 ■労務管理（勤怠管理・社会保険加入手続き・各種休業手続き等） ■中途採用（採用戦略策定・KPI設定・採用コスト管理・エージェント折衝） 【管理部門 構成】 人事チームは経営管理本部に属しており経営管理本部長下、社員3名で構成されています。 その他、下記チームとともに管理部門として会社を支えていま … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆人事での実務経験2年以上（上記担当業務のご経験必須） | ||
| 勤務地 | 東京都 大阪府 | 想定年収 | 400万円 〜 600万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
■当社のグローバル人事チームの一員として以下の業務をお任せ致します。 【具体的には】 ◆80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、当グループにおける世界規模での人材を適材適所に配置させる流動化の 仕組みづくりと制度設計、それを支える人事システムの導入を御担当頂きます。当面は全世界展開する 人事システムの導入と安定稼動がメインとなります。 ◆グローバルで運用される人事制度の企画/設計/運用業務や、人事システムを本にグローバルベースでのタレントマネジメント制度の 導入/運 … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【必要な条件】 ◆人事経験1年以上、もしくは人事コンサルや人事システム導入経験者でも可 ◆英語はビジネス会話レベル以上（TOEIC800点以上） 【求める人物像】 必要なコンピテンシー １）コミュニケーション能力、 ２）企画・運営力 ３）情報収集力 ４）調整力 【募集ポジション】 担当者クラス | ||
| 勤務地 | 東京都 海外 | 想定年収 | 500万円 〜 800万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
■当社のコア人事となる、人事制度企画、運用・人員計画・配置、評価制度の運用に加えて、 人事システムの運用や労務など幅広く業務を担当。 グローバル人事チームや人材開発チームとの連携も密に行って頂き、将来的には両チームへの異動もありますので、幅広く人事パースンとして キャリアを構築することができます。 当社は人事として海外トレーニーを行っているため、海外での人事業務にチャレンジできる環境があります。 【具体的な業務内容】 ◆人事諸制度の企画、運営。人員計画、管理（配 … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【必要な条件】 ◆人事制度、人事企画業務経験 ◆グローバル人事企画経験 ◆英語は日常会話レベル以上（TOEIC600点以上） 【求める人物像】 必要なコンピテンシー １) 労働法、人事の基礎知識 ２) コミュニケーション能力 ３）企画・運営力 ４）情報収集力 ５）調整力 【採用ポジション】 ◆担当クラス | ||
| 勤務地 | 東京都 海外 | 想定年収 | 500万円 〜 800万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
定型的な労務業務だけではなく、経営方針を人的側面から満たす事を目的とした、定量的な評価指標に基づいた人事課題の設定、 解決策の策定・推進、適切な労務管理をしていくための体制構築を行うポジションです。 管理部門の中核を担うような存在、次期リーダー候補としてご活躍いただけることを期待しています。 【具体的には】 ◆人事関連制度の新規立案、現行改善（人事評価制度、福利厚生制度等） ◆労務業務の遂行（給与計算、勤怠管理、社会保険手続、福利厚生管理等） 【魅力】 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆労務領域の業務経験や知識 ◆労働基準法の知識 ◆人事、または事業戦略の設計・立案・実行経験 ◆定量的な評価指標に基づいたPDCAサイクル運用の経験 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 700万円 〜 1,200万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
定型的な労務業務だけではなく、経営方針を人的側面から満たす事を目的とした、定量的な評価指標に基づいた人事課題の設定、 解決策の策定・推進、適切な労務管理をしていくための体制構築を行うポジションです。 管理部門の中核を担うような存在、次期リーダー候補としてご活躍いただけることを期待しています。 【具体的には】 ◆人事関連制度の新規立案、現行改善（人事評価制度、福利厚生制度等） ◆労務業務の遂行（給与計算、勤怠管理、社会保険手続、福利厚生管理等） 【魅力】 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆労務実務経験2年以上 ◆Word、Excel、PowePointの実務経験 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 600万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
グループ会社を含む全社の人事労務業務（採用・教育業務以外）をお任せいたします。 【具体的に】：◆人事制度の新規提案・構築運用 ／ ◆人事データの分析や活用 ※上記業務を遂行するにあたり同時並行で人事課の定常業務についても携わります。 ◆入退社、異動、労働条件変更等の雇用関連手続き ／ ◆人事システム等データツールの管理 ◆給与処理、年末調整、社保関連手続き等のアウトソーサーコントロール ／ ◆労務管理（約350名分） … つづきを読む |
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| 募集条件 | 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事関連部署において、給与計算をはじめ何らかの経験を有し、人事業務の流れを理解している ■人事ゼネラリストとしてのキャリア形成を志向している方 【求める人物像】 ◆セルフスターターの志向をお持ちの方 ・柔軟性を持ち、自ら考え行動ができる方 ・現状に満足せず、新しいことにチャレンジする意欲がある方 ◆オープンマインドなキャラクターで、いろんな人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・積極的に情報発信ができる方 ◆指示待ちではなく自発的に情報取得や学習ができる方。 ◆法令順守の意識と現場に即したルールの適否を判断できるバランス感覚 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 600万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
人事領域において様々な業務をご担当いただき、幅広いスキル・経験を積んでいただけます。 【具体的には】◆採用業務全般（主に中途採用、派遣社員採用） ※将来的に、新卒採用やアルバイト採用を行う可能性があります ◆人事企画（人事に関する規程および制度の立案、改正 等） ◆研修（企画、調整、実施、事務局運営 等） ◆労務（勤怠管理、給与計算、社会保険届出、契約更新 等） ※給与計算の一部はアウトソーシングしています ◆人事評価制度の … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆人事領域のうち中途採用、給与計算、研修企画 いずれかの領域で3年以上の経験をお持ちの方 ※採用のご経験がある方は特に大歓迎です！ ◆PCスキルをお持ちの方 （主に、Excel＜vlookup関数＞、PowerPoint＜プレゼン資料作成＞） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【求める人物像】 ◆当社の経営理念に共感いただける方 ◆ホスピタリティとスピード感をもって業務に取組み、 社内に広く貢献しようという気概のある方 ◆受け身ではなく、自身で考え進んで業務ができる方 ◆コミュニケーション能力の高い方 （他部署社員とのコミュニケーションをとる機会が多い業務です） ◆個人情報を扱いますので、機密保持の意識が高い方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 800万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
１．既存顧客が受け入れている外国人材の賃金の検算業務（各企業の賃金台帳、出勤簿が検算の元資料です） ２．既存顧客へ連絡・訪問をし、正規の賃金を払っていただくまでフォロー ３．確定した賃金額および賃金台帳・出勤簿をデータで保管 ※顧客のコスト削減や一方的な管理体制整備の支援ではなく、顧客へ法令順守を徹底させたり、外国人材の賃金アップのための施策を打ち出したりと、労働者を守ることが会社防衛に一番有効だというスタンスをとっています。 |
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| 募集条件 | ・複数企業もしくは社労士／税理士事務所等での賃金計算業務経験通算2年以上 ・パソコンスキル（Word、Excel）【歓迎条件】 ・労務知識に偏りのない方（時給/日給/月給の違い、週休2日制/1ヶ月／1年変形労働制の違い、36協定の特別条項といった内容を理解できている方） | ||
| 勤務地 | 全国 東京都 | 想定年収 | 260万円 〜 420万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆同社に入社後、以下の業務をお任せする予定です。 【具体的には】 入社後は複数名の執行役員の秘書業務（スケジュール管理、出張手配、慶弔手配、会食手配、名刺管理、経費清算等）、 事業部運営に必要な各種事務業務（捺印申請、請求書作成、支払伝票作成、ビザパスポート、出張手配）、事業部所属コンサルタントの 各種アシスタント業務など、事業部運営のサポート役として幅広い業務をご担当いただきます。 ※能力および業務実績に応じて、メンバーマネジメント業務を含む担当業務領域 … つづきを読む |
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| 募集条件 | 労務としての実業務経験2年以上 具体的には ※給与業務経験はあれば尚可 ・給与計算（月次・賞与・年末調整） ・社会保険・労働保険に関する手続 ・アウトソーシング会社との協業 ・業務フローの改善 | ||
| 勤務地 | 東京都 全国 海外 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【人事労務部門の概要】 人事労務部門（人事管理ユニット）は、人事制度の企画・立案・運用、組織改正・人事異動などの 人事管理業務、給与・社会保険業務、健康診断・社員の健康づくり施策などの労働安全衛生など、幅広く業務を行っております。 【職務内容】 ・給与賞与計算、年末調整、勤怠管理全般 ・社会保険、労働保険全般 ・組織改正、人事異動など人事情報の管理 ・入退職手続 ・人事評価の取りまとめ ・健康診断の管理 |
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| 募集条件 | ・給与賞与計算、年末調整、社会保険手続きに関する実務経験3年以上 ・人と接する仕事が得意で、社員の役に立つことをするのが好きな方 ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性がある方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 550万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
〜人事労務業務をお任せします〜 ■業務内容：・勤怠管理 ・給与計算の元データ作成 ・入社退社に関わる諸手続き（発令、社内で必要な物事の手配等） ・人事制度運用（目標設定、評価、昇降格、役職登用の運用） ・人事関連の規程運用、管理 ・安全衛生の取り組み（衛生委員会運営、健康診断、予防接種等） ・組織編制の取り仕切り ・社員の雇用管理（契約社員、派遣社員の契約管理等） ■魅力 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ■必須条件： 下記いずれかの実務経験がある方（1年以上） ・勤怠管理 ・給与計算の元データ作成 ・人事制度運用（目標設定、評価、昇降格、役職登用の運用） ・人事関連の規程運用、管理 ・社員の雇用管理（契約社員、派遣社員の契約管理等） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 372万円 〜 507万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
■新卒・中途採用、研修、労務、給与、社会保険など人事業務全般をお任せいたします。 ご経験に応じて業務範囲を決定しますので、ご経験のある業務から経験を積んでいくことが可能です。 |
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| 募集条件 | ・事業会社での人事業務経験者（２年以上） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350万円 〜 800万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆最先端の研究開発を行う横浜テクノロジーキャンパスの総務部人事グループにおいて、 労務管理、福利厚生、人事配置、組織編制、処遇・査定評価等の人事関連業務全般をお任せし致します。 【具体的には】◆労務管理、福利厚生 ◆人事配置、組織編制、処遇・評価 ◆社内広報 ◆防災管理、各種行事・式典対応 ◆社内規程整備・管理、不動産契約管理 ◆法規制対応、行政等調査・監査対応 ◆コンプライアン … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【学歴】 ◆大学・大学院卒 【必要な経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆人事業務の実務経験２年以上(特に労務や人事処遇・評価業務のご経験) ◆総務業務の実務経験２年以上 ※2017年4月に分社化されたばかりの同社では、 業務フローやマニュアルなども多くが未整備の状況です。 そうした中、総務・人事部門の仕組み作りへの貢献からスタートし、 将来総務・人事領域の中核として経営に貢献する所まで成長したい、自ら事業を育てたい、 といった志向をお持ちの方を募集。事業とともに成長いただく事を期待しています。 | ||
| 勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
WEBサイト上では探すことができない
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人とは？
オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスで直接紹介する形で、求人の紹介を依頼されていますので、ご紹介を希望の方は、お申込みください。
キャリアアドバイザーが
非公開求人を直接ご提案
いたします！
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| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
人事部門において労務をお任せします。 【具体的には・・】 ◆能力の最大開発・最大発揮に向けた、採用・育成・配置に関する基本方針・戦略の立案、実行。 『人を扱い、人に拘る』当社人事では、会社・人創りの醍醐味を体感できます。IPOを目指す事業フェーズの中で共に成長をしていきましょう！ |
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| 募集条件 | 【必須】 ◆ある程度の規模間ある会社（300名以上）での就業経験のある方 ◆上場企業での就業経験のある方 ◆マネジメント経験のある方 ◆労務・給与計算に関する業務経験がある方 ◆喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に 介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、 常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げています。) | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
同社の人事担当として、中途採用業務の取りまとめをメインにお任せいたします。 ◆対応する採用ポジション コンサルタント（ビジネスプロデューサー）年間15名以上、その他スポットでの中途採用です。 社会人1年の若手から、コンサル経験ある36歳まで幅広く採用対象となります。 面接は各部門のマネージャー以上が対応しますので、メインの業務としては採用要件の取りまとめと社内調整、人材紹介会社とのやり取りや会社説明、 応募者対応となります。 ◆業務範囲 予算確定、採 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆正社員としての就業経験3年以上 ＜上記に加えて以下いずれかのご経験が必須＞ ◆中途採用業務のご経験 ◆人材紹介会社にて法人営業のご経験 ◆キャリアアドバイザーのご経験 ＜求める人物像＞ ◆目標に対して責任を持って取り組める方 ◆経営者と同じ視点・意識を持って業務を遂行できる方 ◆スピード感をもって業務に取り組める方 ◆主体的に考えて行動できる方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 700万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
働きがいのある会社ランキングで上位にランクインしたりと、ワークスタイルや人事制度でも注目を頂いているサイボウズです。 100人100通りのワークスタイルをかなえるため、機械的効率性だけを追うマネジメントではない多様な価値観や個性を活かす 独自の仕組みを作り上げる必要があり、それが事業支援部門のミッションです。 グローバルへの挑戦をしている現在、ホーチミン、上海、サンフランシスコ、台北に海外拠点が広がっています。 現地事業支援メンバーと情報交換しながらチーム … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆ サイボウズの理想やビジョンへの共感 ◆ 海外（特に米国）労務管理経験（海外赴任者の対応でも可） ◆ 総務／労務業務の経験（給与および社会保険手続き業務経験） ◆ 英語を使っての実務経験（ビジネス文書をの読解） 【応募時に志望動機提出が必要です】 「何故サイボウズを志望するのか、サイボウズで何がしたいのか」を 400字以内での提出が必須となります。 書式は不問でWord等にまとめる必要はなく、 メール文面にてアドバイザー宛に提出いただければ大丈夫です。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
■同社のバックオフィス担当として、人事労務総務庶務や社内広報まで幅広い領域をご担当頂きます！ 1. 採用（中途｜エンジニア・SE・ディレクター中心、新卒｜理系学生中心） 採用活動の定量データをもとに採用目標を達成させることがメイン業務 ・各種媒体さんにおけるスカウト送付（月200本程度） ・各紹介会社さんとの営業活動及びレジュメの定期的な精査 ・面接、面談、会社説明対応 2. 社内広報（イベント企画運営・リリース案件情報PRなど） 会社文化を先導 … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【下記いずれかをお持ちの方】 ■IT業界におけるエンジニア採用のご経験をお持ちの方 ■一通りの開発言語及び開発フローを理解されている方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 800万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆業務内容：業務系・コンテンツ系・DB系などの各種大規模システムの担当プロジェクトに対し、サーバエンジニア／ネットワークエンジニアとして 上流工程をメインに携わって頂きます。PL・PMとしてスタート、もしくはその候補としてスタートしていただきます。 ◆プロジェクト：案件比率は 役員の人脈で案件獲得していた操業当初から進化し、実際のプロジェクト品質の高さを評価して大手SIerから継続発注に至ったり、常駐するPM・SEが 顧客に入り込み、追加受注のチャンスをキャッチ … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆事務経験が1年以上ある方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 300万円 〜 500万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
社員が安心して快適に業務に集中できるよう、会社をバックオフィスから支える業務全般を担っていただきます。 【具体的には】◆情報セキュリティの整備（Pマークなど） ◆会社行事、イベント業務、資料作成 ◆出張手配 ◆福利厚生業務 ◆登記変更作業 ◆社内外の慶弔業務 ◆株主総会、取締役会業務、資料作成 ◆安全衛生管理 ◆経費精算 ◆来客応対 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆総務経験3年以上 ◆パソコンスキル（word,excel,power point等） 【求める人物像】 ◆自ら進んでタスクを見つけ遂行できる、能動的な方 ◆分け隔てなく社員に良い影響を与えられる方 ◆コミュニケーション能力の高い方 ◆責任を持って仕事に取り組める方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
BCGにおける人事/総務をお任せします。 労務業務をメインに担当するポジションと、バックオフィス全体の人事業務全般を担当するポジションがございます。 【具体的な業務内容】 ＜労務＞ BCG全社員の勤怠管理に関するオペレーションを担います。 オペレーションを行う中での不備の修正やオペレーション再設計などをお任せします。 ＜バックオフィス人事＞ バックオフィスの採用業務、メンバーのディベロップメント・ラーニング、評価やプロモーション)、各種オペレーション(アナウンス) … つづきを読む |
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| 募集条件 | ＜社会人経験3〜8年程度で以下に該当する方＞ ◆高い対人折衝力、調整力をお持ちの方 ◆読み書きレベルの英語力（目安：TOEIC800点） ◆基本的なOAスキル（PowerPoint、Excel、Word等） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆まずは以下の業務担当からスタートいただき、その後は部内での業務分担変更や人財部（勤怠、給与、人事制度、異動情報管理等を所管）への ローテーション等を通じて、企業理解を深めるとともに、業務知識を幅広く習得しながらマネジメント職を目指していただきたいと考えています。 【業務内容】 「休職制度」の運用全般 ◆身体面およびメンタル面での私傷病に関する休復職手続き ◆出産・育児に伴う休復職や時短勤務に関する手続き ◆家族 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆社会人経験5年以上 ◆Ｅｘｃｅｌ，Ｗｏｒｄ，ＰＰＴ，メールの中級程度のスキル | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 500万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
事業の成長スピードをさらに加速させるために、従業員のモチベーションや 職場環境の質を高めるとともに、人事制度を充実させ、組織としての力をアップさせていく必要性が増しています。 会社のカルチャーおよび就業者にとって魅力ある制度を経営陣とともに構築する重要なポジションです。 人事（採用除く）・総務のチームマネジメントを担当していただきます。 【具体的には】 HR戦略の立案/実行 人事制度の企画/設計/運用 労務・給与計算 人事情報管理 |
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| 募集条件 | 事業会社でのHR業務経験3年以上 人事制度および関連システム企画・運用 人事・労務業務に関する基本的業務/法的知識 チームや仲間と協業できるコミュニケーション能力 ◆こんな人と働きたい 困難な状況においても高いコミットメントで業務を遂行できる方 物事をロジカルに捉え、施策に展開できる方 既存の枠に囚われる事無く、新しい価値創造に取り組める方 常に自己変革/成長の意識で業務に取り組める方 フットワークが軽く、自発的かつスピード感を持って業務にあたれる方 30代前半位までの方 | ||
| 勤務地 | 千葉県 東京都 | 想定年収 | 500万円 〜 800万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
新卒特化の人材紹介業において、管理スタッフをお任せいたします。 内部統制の強化に伴い、業務フローの確立、法令順守の運用など整備が必要な項目は多数ございます。 【具体的な業務内容】 事業部内での、管理業部全般を担っている部署です。 現在、内部統制強化に伴い、さまざまな制度を整えております。 ■離職率低下に伴う人事面談 ■内部統制に伴う業務改善、業務フロー構築 ■法改正に伴う、業務フロー構築 ■人事労務に関する業務フロー構築 など 事業 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ☆★☆未経験歓迎☆★☆ 専門的な分野でのご経験がなくても 今まで取り組んできたことを活かしてキャリアアップしたい方を 募集いたします。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 420万円 〜 540万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
役職採用、もしくは役職一歩手前のポジションで、ご活躍いただきます！ ■人事・労務 ・要員管理・計画 ⇒ 若手社員の活性化（部門・事業所間の異動による人事交流の活性化） ・人事制度（企画立案・改訂） ⇒ 新人事制度の運用の定着化、 働き方改革への対応（在宅勤務の試行・導入、サテライトオフィスの活用）、 ・採用管理（企画立案） ⇒ リソースの確保（中途採用・新卒採用の一層の強化、外部リソースの活用） ・人件費管理（含む退職給付管理） ・労働条件 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆いずれかのご経験のある方 ・人事労務業務のご経験 ・ 予算管理・事業管理業務のご経験 ※NG例： ×採用の日程調整等オペレーション業務をしてきた ◎採用ターゲットの見直しを行い、前年比●％の採用実績を出すことが出来た →自分の工夫により何か改善されたり、 生産性が上がったりした等の工夫点がなく、 オペレーション業務になってしまっている方はNGです。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 480万円 〜 600万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆楽天市場の商品を管理するロジスティクスセンターにて事業拡大のための給与計算・社会保険手続き・人事制度運用などの 労務業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 社員・アルバイト等の従業員の勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、社内規定の整備 安全衛生委員会の運営、その他労務関連業務全般 |
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| 募集条件 | ◆人事部門（本社・支社問わず）における労務経験 ◆円滑に業務を遂行するためのコミュニケーションスキル ◆ビジネスレベルのOAスキル（e-mail、Excelの関数利用 等） | ||
| 勤務地 | 千葉県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
当社の人事総務部門にて、人事企画、教育、労務・福利厚生、法対応や総務業務等の業務を行っていただきます。 【採用背景】減員補充ならびに後継者育成 ・事業：FAケーブル(産業ロボットの可動部に使用。曲げや捻りに強いケーブル)、フレキシブル基板(FPC/液晶テレビなどの デジタル家電の内部配線)、放電加工機用電極線(金型製作に電極として使用される消耗品の電線) ・分野：産業/民生機器、制御機器、医療機器、情報通信、ネットワーク、工場FA機器設備、メカトロニクスなど … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【必須】 下記のいずれか１つの経験をお持ちの方 1.メーカーあるいは他業種での人事業務 2.採用・教育・人事企画・労務・福利厚生等の 3.いずれかの人事業務の経験のある方 4.人事部門経験７年以上 ※給与、社会保険等の事務処理のみの経験者はNGです。 【選考時の提出書類について】 １次面接 履歴書(写真貼付) ２次面接 成績証明書、卒業証明書 ・選考において、SPI（社会人用）をWEBで受けていただく予定です。 ・採用時は６ヵ月間の有期契約（※1）で入社いただき、 ６ヵ月後、社員登用判定（※2）を実施予定です。 ※1：試用期間の意味合いです。 ※2：それまでの勤務状況、業務遂行能力の評価 ・処遇（基本給）は年齢にもよりますが、 社員登用時に４０歳で月額３０万円位を考えています。 参考例 ：年収（年齢的には４０歳位）のレンジは４５０万円です。 ・ 勤務地・・・初任地は本社（川崎）ですが将来転勤･異動はありえます。 | ||
| 勤務地 | 神奈川県 全国 | 想定年収 | 350万円 〜 450万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
11期連続増収増益の東証1部インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社にて、労務・総務を中心にご担当頂きます。 本体のみでなくグループ会社の労務管理や制度設計、オフィス管理等も含めお任せすることになるため、全体を俯瞰する能力、コミュニケ―ション能力、 強いリーダーシップが必要になります。所属する経営管理部には労務・総務だけでなく経理、法務の機能も含んでおり、ご経験・スキルによりミッションも 柔軟に検討させて頂きます。また、既存のメンバーのマネジメントもお任 … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【下記全てのご経験をお持ちの方】 ・人事・労務の実務経験（給与計算・入退社管理等）3年以上 ※100以上規模の企業でのご経験が望ましいです。 ・ベンチャー企業等変化の激しい環境での業務経験 ・メンバーマネジメントの経験 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500万円 〜 750万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
■日立のICT事業を担うサービス&プラットフォームビジネスユニットに配属、人事労務業務全般を課長としてご担当頂きます。労務部門9名。 ＜具体的な業務内容＞（※ご経験、ご希望に応じ具体的な業務を決定します。） (１)労使交渉、経営陣との労組のコミュニケーション等の労働組合との折衝等の取り纏め (２)社員の就業管理・労務管理等に関する施策等の企画立案、実行取り纏め (３)働き方改革：生産性向上や社員のモチベーション向上等を通じた働き方改革実現に繋がる施策の企画立案、実行取り … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【必須となる資格・スキル・経験】 ・企業等の人事・労務部門にて管理職としての経験あり ・労働組合の対応経験あり ・労働基準法等関連法令や労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・新制度の導入、新規施策の実施など、企業(又は事業所等）全体に わたる新しい取組みに主体的に遂行した経験があるまたは挑戦意欲がある ・出身企業の規模感、業種は不問 ■採用背景 社会イノベーション事業をITの力で支えるICT事業に貢献する人財ビジネス・ パ−トナ−の一員として、個人と組織の持続的成長を実現する為に、労務・ 働き方改革等の業務に一緒に情熱を持って取り組んで頂ける方を募集しています。 | ||
| 勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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