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非公開求人が
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非公開求人とは？
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| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
人事部 労務・規定管理担当として、社員の労務状況の改善施策の企画・実行や社員からの労務相談への対応、 社内規程の整備・ブラッシュアップを主担当として取り組んでいただきます。 ◆主な業務について ・スタッフの休憩時間、残業時間等の労務状況の把握、改善にむけた企画や実行 ・現場で起きる各種労務トラブルへの対応 ・労務体制の強化に向けた対策の立案と実行 等 ◆ミッション 「全ての社員が仕事に誇りをもち、心身ともに健康に働ける環境を作る」ことをミッションに、 評 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・社会人経験5年以上の方 かつ下記どれかにあてはまる方 ・事業部人事あるいは、オールマイティーな人事業務の経験（１年以上） ・人材サービス会社での営業職経験（3年以上） ・新しい領域についても、自ら勉強し知識を高めていける方 ・女性が多い職場での勤務経験がある方 ・Excelを使ったデータ分析の業務経験がある方 ・向上心をもち、成長意欲がある方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 470万円 〜 550万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆様々な業界のお客様に対して、音声認識技術の活用を提案し、業務改善や効率化を叶える仕事です。 【業務内容】音声を認識し、文字に起こすことができる同社特有の技術を活かして、新しい課題解決を提案していきます。 お客様は引き合いベースがメイン。どうにか使ってみたいというような抽象的なお問い合わせが多いため、 要件を具体化していくことがお仕事となります。また、いかに労力をかけずに売ることができるかという仕組みづくりも 大切な仕事のため、パ … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【下記いずれかの要件に当てはまる方】 ◆企業での人事業務の経験3年以上 ◆人材会社での採用関連の経験3年以上 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 300万円 〜 500万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
同社の人事労務グループにてご活躍いただきます。 【組織構成と担当業務】＜経営管理部人事労務グループ＞リーダー１名、スタッフ７名 ２チームに分かれており、ご入社直後は、産休などの休職者関連の対応、中途入社者の労務的な入社手続きの案内（健康保険証のお渡しなど） 人事考課の取りまとめ、規程の改定などをまずはご担当いただきます。 社員からの相談には労務関連の知識を活かす場面もございますし、社労士へも相談しつつ、 事業側の現場社員(管理職層)ともやりとりしながら進めていきま … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆人事労務系のご経験がある方 （アウトソーサーでのご経験も可能です） 【採用イメージ】 ご入社直後は産休などの求職者関連の対応、 中途入社者の労務関連の手続き対応からご担当いただきますので、 そのようなご経験がある方は歓迎します。 【キャリアパス】 同社の経営管理部は、 法務、経理、総務、経営企画が一つのグループになっております。 ご経験のスキルによっては、他部署の業務を兼任している社員もいらっしゃり、 バックオフィスに専念できる組織体系になっています。 管理部門の各グループ長同士で連携し合いながら企画もしていくため、 管理部門として幅広くご経験いただくことも可能です。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
給与社保や入社手続、人事・評価制度運用等の人事業務と株主総会や各種契約書のチェック・管理などの総務業務をお任せいたします。 【具体的に】◆給与・社保業務、入社関連等の各種手続き・人事制度の見直し運用、評価制度の運用 ◆株主総会の準備運営、就業規則の作成・運用※グループメンバーのマネジメントもお任せいたします 【やりがい】◆人事施策を通じて、会社の次の成長の一端を担うことが出来ます。 【働き方】 ◆残業時間：残業は月平均で20ｈ程度。年間休日120日 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆幅広い総務人事経験(目安3年以上) ※担当業務すべての経験がなくても可 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
クライアント先常駐していただき、クライアントの業務、企業、事業、組織から、プロジェクトの目的、採用目標を理解した上で実務を行います。 ■労務業務 ・給与情報とりまとめ（実際の計算は同社アウトソーシング部門が担当） ・入社、退職、休職、復職、異動処理 ・勤怠締め ・人件費管理 ・レポート作成（退職引当金、有給引当金、HC表、残業表） ■採用業務 ・媒体対応 ・選考アレンジ ・適性検査（CUBIC）受検対応 ・内定者対応 |
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| 募集条件 | 【応募要件】 ◆労務、採用経験3年以上 ◆PCスキル：Word/Excel/PowerPoint 中級以上 ◆経歴のうち1社でも3年以上継続勤務している方 【こんな方は歓迎いたします】 ・効率的に業務をおこなうために現状のやり方を変えることができる方 ・クライアント社員のために何ができるかを常に考えることができる方 ・スピードと正確性のバランスがとれる方 | ||
| 勤務地 | 東京都 東京都 | 想定年収 | 380万円 〜 450万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
経営管理本部にて人事業務全般と、総務業務の一部をお任せいたします。 労務管理、採用の経験を活かしながら、さらに幅広く人事業務に携わりたい方には教育、制度企画などの領域もお任せいたします。 【業務内容】◆労務全般（給与計算はアウトソースしています。） ◆新卒採用、中途採用 ◆教育・研修企画、実行 ◆制度企画・人事企画（賃金制度、階級制度などの改定、就業規則の改定など） ◆その他人事付随業務 【組織構成】経営管理部長１ … つづきを読む |
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| 募集条件 | 下記条件にあてはまる方 ◆採用、教育、労務、企画のいずれかの業務領域において、 組織方針の下で企画調整および複雑高度な業務を自ら遂行できる方 ◆今後、業務範囲を広げていきたいと思っている方 ◆少人数でもマネジメント経験のある方 【求める人物像】 ◆人事業務全般にチャレンジしたいという方 ◆周囲と協力して仕事が進められる協調性のある方 ◆フットワークが軽い方（社内連携をしていただくという意味で） ◆積極的に自ら考え情報発信できる成長意欲の高い方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500万円 〜 700万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆同社の人事担当として、採用・労務業務を行っていただきます。 【業務内容】：担当領域（採用、労務を兼務いただきます） 1 採用：中途採用／採用の規模感（コンサルタント年間15名採用が基本、その他スポットでの採用）／業務範囲（予算確定、採用手法選定、面接対応、日程調整等を幅広く対応） 2 労務・給与計算：給与計算、社会保険手続き、就業規則管理、勤怠管理、メンタルヘルスケア等。 【部門構成】：管理部 部門全体で4名（＋派遣社員1名）で構成されており平均年齢 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆正社員としての就業経験3年程度ある方 ◆中途採用業務に親和性のある業務経験者 ⇒事業会社での人事、紹介会社における採用支援の営業、 人事コンサル会社での中途採用に関するコンサルタントのいずれか ◆コミュニケーション能力・理解力をお持ちの方 ⇒役員・社員の意図を汲んで業務に取り組める方 ◆事務処理能力 ⇒PC：Word、Excel、Power Pointにて資料作成が出来る方 【求める人物像】 ◆目標に対して責任を持って取り組める方 ◆経営者と同じ視点・意識を持って業務を遂行できる方 ◆常に新しいことを求め、スピード感を以って取り組める方 ◆チャレンジングな環境を好む方 ◆主体的に考えて行動できる方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 700万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
定型的な労務業務だけではなく、経営方針を人的側面から満たす事を目的とした、定量的な評価指標に基づいた人事課題の設定、 解決策の策定・推進、適切な労務管理をしていくための体制構築を行うポジションです。 管理部門の中核を担うような存在、次期リーダー候補としてご活躍いただけることを期待しています。 【具体的には】 ◆人事関連制度の新規立案、現行改善（人事評価制度、福利厚生制度等） ◆労務業務の遂行（給与計算、勤怠管理、社会保険手続、福利厚生管理等） 【魅力】 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆労務領域の業務経験や知識 ◆労働基準法の知識 ◆人事、または事業戦略の設計・立案・実行経験 ◆定量的な評価指標に基づいたPDCAサイクル運用の経験 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 700万円 〜 1,200万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
定型的な労務業務だけではなく、経営方針を人的側面から満たす事を目的とした、定量的な評価指標に基づいた人事課題の設定、 解決策の策定・推進、適切な労務管理をしていくための体制構築を行うポジションです。 管理部門の中核を担うような存在、次期リーダー候補としてご活躍いただけることを期待しています。 【具体的には】 ◆人事関連制度の新規立案、現行改善（人事評価制度、福利厚生制度等） ◆労務業務の遂行（給与計算、勤怠管理、社会保険手続、福利厚生管理等） 【魅力】 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆労務実務経験2年以上 ◆Word、Excel、PowePointの実務経験 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 600万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
グループ会社を含む全社の人事労務業務（採用・教育業務以外）をお任せいたします。 【具体的に】：◆人事制度の新規提案・構築運用 ／ ◆人事データの分析や活用 ※上記業務を遂行するにあたり同時並行で人事課の定常業務についても携わります。 ◆入退社、異動、労働条件変更等の雇用関連手続き ／ ◆人事システム等データツールの管理 ◆給与処理、年末調整、社保関連手続き等のアウトソーサーコントロール ／ ◆労務管理（約350名分） … つづきを読む |
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| 募集条件 | 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事部門における企画・採用・労務等の業務経験（経験年数は不問） ■人事ゼネラリストとしてのキャリア形成を志向している方 【求める人物像】 ◆セルフスターターの志向をお持ちの方 ・柔軟性を持ち、自ら考え行動ができる方 ・現状に満足せず、新しいことにチャレンジする意欲がある方 ◆オープンマインドなキャラクターで、いろんな人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・積極的に情報発信ができる方 ◆指示待ちではなく自発的に情報取得や学習ができる方。 ◆法令順守の意識と現場に即したルールの適否を判断できるバランス感覚 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 600万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
１．既存顧客が受け入れている外国人材の賃金の検算業務（各企業の賃金台帳、出勤簿が検算の元資料です） ２．既存顧客へ連絡・訪問をし、正規の賃金を払っていただくまでフォロー ３．確定した賃金額および賃金台帳・出勤簿をデータで保管 ※顧客のコスト削減や一方的な管理体制整備の支援ではなく、顧客へ法令順守を徹底させたり、外国人材の賃金アップのための施策を打ち出したりと、労働者を守ることが会社防衛に一番有効だというスタンスをとっています。 |
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| 募集条件 | ・複数企業もしくは社労士／税理士事務所等での賃金計算業務経験通算2年以上 ・パソコンスキル（Word、Excel）【歓迎条件】 ・労務知識に偏りのない方（時給/日給/月給の違い、週休2日制/1ヶ月／1年変形労働制の違い、36協定の特別条項といった内容を理解できている方） | ||
| 勤務地 | 全国 東京都 | 想定年収 | 260万円 〜 420万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆人事業務全般をお任せいたします。 同社は会社設立からまだ間もなく、基本的な業務遂行の基盤は整ったものの、働きやすい会社環境を整えている最中です。 未整備の部分もまだ多いですが、世界一のデジタルマーケティングカンパニーを目指す同社で、 誰もが憧れる会社を一緒につくって頂ける方を歓迎しています。 ＜具体的には＞ ・労務管理 ・給与／社会保険業務 ・人材採用 ・育成／研修制度の構築および運用 ・各種人事施策の立案および実行 など |
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| 募集条件 | ◆人事部門における実務経験 ◆マルチタスクで業務を遂行できる方 ◆基本的なOAスキルをお持ちの方 ◆デジタルマーケティング関連企業での就業経験をお持ちの方は歓迎 | ||
| 勤務地 | 東京都 東京都 | 想定年収 | 360万円 〜 600万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
■労務業務全般 ・給与計算/賞与計算業務 ・決算業務 ・勤怠管理業務 ・入社、退社業務 ・出向、転籍手続き関連業務 ・組織改廃関連業務 ・契約更新業務 ・社会保険手続き ・各種福利厚生制度関連業務 ・ウェルネスサポート業務（健診管理、休職者対応等） ■採用関連業務 ・中途採用 ・派遣採用、更新管理 ・教育、研修関連業務（社内研修の企画、運営、管理など） ・人事企画関連業務（人事制度の再整備・新規導入、評価運用、管理など） ＜社風＞ 組織や … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆事業会社での人事部門における人事労務経験 3年以上 ◆基本的なPCスキル 【求める人物像】 ◆当事者意識を持って、主体的に行動できる方 ◆チャレンジ精神のある方 ◆一つ一つの業務を丁寧に行える方 ◆人とコミュニケーションをとることが好きな方 ⇒多数の社員や関係者を巻き込んでプロジェクト推進、制度運用を行って頂きます。 他社の立場や視点を考え、最適なコミュニケーションが図れる方を求めています。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 580万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
■新卒・中途採用、研修、労務、給与、社会保険など人事業務全般をお任せいたします。 ご経験に応じて業務範囲を決定しますので、ご経験のある業務から経験を積んでいくことが可能です。 |
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| 募集条件 | ・事業会社での人事業務経験者（２年以上） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350万円 〜 800万円 |
WEBサイト上では探すことができない
非公開求人をご紹介いたします。
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非公開求人とは？
オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスで直接紹介する形で、求人の紹介を依頼されていますので、ご紹介を希望の方は、お申込みください。
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| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
働きがいのある会社ランキングで上位にランクインしたりと、ワークスタイルや人事制度でも注目を頂いているサイボウズです。 100人100通りのワークスタイルをかなえるため、機械的効率性だけを追うマネジメントではない多様な価値観や個性を活かす 独自の仕組みを作り上げる必要があり、それが事業支援部門のミッションです。 グローバルへの挑戦をしている現在、ホーチミン、上海、サンフランシスコ、台北に海外拠点が広がっています。 現地事業支援メンバーと情報交換しながらチーム … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆ サイボウズの理想やビジョンへの共感 ◆ 海外（特に米国）労務管理経験（海外赴任者の対応でも可） ◆ 総務／労務業務の経験（給与および社会保険手続き業務経験） ◆ 英語を使っての実務経験（ビジネス文書をの読解） 【応募時に志望動機提出が必要です】 「何故サイボウズを志望するのか、サイボウズで何がしたいのか」を 400字以内での提出が必須となります。 書式は不問でWord等にまとめる必要はなく、 メール文面にてアドバイザー宛に提出いただければ大丈夫です。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【業務内容の詳細】 ・人事労務制度の施策の企画、遂行 ・勤怠システムの要件定義 ・メンタルヘルスチェックや運用の構築 ・給与計算、社会保険関連手続き ・各種規程整備 など |
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| 募集条件 | 【必須条件】 ◆事業会社における労務実務経験３年以上の方 ◆実務のオペレーションだけではなく、制度設計や業務標準化、 労務プロジェクト等いずれかの業務に携わったご経験がある方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350万円 〜 600万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【業務内容】 労務関連や給与計算関連、人事関連データの集計・整理等を担当します。同社では毎月平均2〜3名程度、4〜5月は10名以上 （社員・派遣・アルバイト含む）が入社し、その手続きや産育休の取得・復帰（毎年それぞれ5名程度の実績あり）の 手続き対応を担います。 給与計算実務はアウトソーサーが行う為、基本的には変更事項の連絡や、アウトソーサーが作った給与データの最終確認等の管理業務を実施します。 （1）労務関連…入退社の手続き、各種保険の手続き、産休育休の対応、そ … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆労務関連業務の実務経験1年以上 ◆給与関連業務の経験 【組織構成】 管理部（5名） −部長１名 ー法務・総務担当1名（30代男性） −人事担当1名 −人事・広報担当1名 −総務担当1名 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 仕事内容 |
ご経験やスキルによって下記のいずれか、もしくは複数をご担当いただきます。 ・給与計算、社会保険手続き ・福利厚生に関わる各種手続き ・勤怠管理 ・人事システム関連業務（要件定義/運用業務） ・海外人事（海外赴任者/海外子会社）関連業務 ・入退社/各種異動/身上変更等の手続き対応 ・派遣社員関連業務（就業/契約締結・更新/勤怠管理/支払い） 【経験できるキャリア、習得できるスキル】 人事業務の基礎的な部分から、制度、報酬といった専門スキルを要する分野まで、多くの … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・人事労務関連業務の経験2年以上（給与・福利厚生・報酬等） ※補助的な業務経験のみの方はNG ・対人折衝能力と、論理的思考能力があり、明るくポジティブなコミュニケーションが取れる方 ・人事の専門性を高めつつ人事全域を理解したい志向性の方、且つ上昇志向をお持ちの方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
コロプラのさらなる成長に備え、社員一人ひとりが安心し業務に集中できる環境づくりをおこなうために人事労務担当を募集いたします。 給与及び社会保険、既存の福利厚生の運営をメインに、新規福利厚生の企画立案など会社の成長に合わせた新規制度にも携わっていただきます。 コロプラ本体はもちろん既存グループ会社の支援や新規事業立ち上げ時の人事面でもサポートも行っていただきます。 プロジェクト担当として推進力をお持ちの方をお待ちしております。 ◆業務内容 ・給与計算及び賞与計算 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・300名以上規模の会社で内製で給与計算の実務経験3年以上 ・社会保険、年末調整業務の実務経験3年以上 ・Officeソフト実務利用経験 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
経営管理部門にて、下記のいずれか、または複数の業務をお任せします。 ・人材の採用関連業務(新卒採用/中途採用) ・社員の教育/研修関連業務 ・給与/労務関連業務 等 ◆採用を中心に、ゆくゆくは給与計算、教育など人事関連業務を幅広くご担当いただきます。また、適性や志向によっては、 総務分野、計数管理分野に携わっていただくことも可能です。 【組織構成】 マネージャー(取締役)、29歳女性(採用、研修、中途、新卒、評価、労務、総務等全般担当)、 派 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆人事経験不問 ◆Word、PowerPoint、Excelを業務で使用したことがある方 ◆英語力を活かして業務を行いたい方（週1回英語での電話会議があります。） | ||
| 勤務地 | 神奈川県 東京都 | 想定年収 | 350万円 〜 550万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【業務内容の詳細】 ＜労務オペレーション業務＞ ●発令、組織に関連する更新業務 ／ ●人事システムでの稟議申請 ●人件費計上対応 ／ ●各種データ入力、集計対応 ＜採用オペレーション業務＞ ●採用管理システムの入力 ／ ●面接日程の調整 ●面接当日のご案内 ／ ●面接官のアサインや評価ポイントの確認 ／ ●人材紹介エージェントの対応 リン … つづきを読む |
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| 募集条件 | ●人事業務の経験 ●事務処理能力、調整力がある方 ―― 他広告会社との違い ―― ・楽天カルチャーのよさを活かし、グローバルワイドでM&Aやアライアンスを スピーディに展開をしており、先進的な自社プロダクトが保有できております。 （※直近ではAIを活用したリスティング運用が可能な「FINCH」との業務提携を行う） ・国内最大級のECサイトの楽天グループ独自の購買データやユーザーデータを駆使し、 同社だから出来るソリューション支援が可能です。同社でしか扱えない領域です。 （※Amazonが国内に進出してますが、日本のECは「楽天」が根強いことも事実です） ※※ その他、同社で働く魅力に関しては、「フリーワード」へ記載をしております ※※ 「年収UP」「英語活用」「キャリア価値向上」「安定した企業」との希望が有る方は、 雇用形態を近視眼的に捉えることなく、ポジティブに捉えて応募検討をいただければと存じます。 自信を持って、上記のような志向の方にはお勧めが出来る求人となります。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【業務内容】 ■採用戦略・計画の立案、推進■新入社員研修の立案、推進 ■社内交流イベント企画の立案、推進■労務管理 【具体的には】 ・人事部内での計数処理・採用スペック確定のための事業部門との調整 ・採用選考フローの構築、運用・応募者データ管理、応募書類管理、各種データ作成 ・対エージェント対応・会社説明会の資料作成/実施 ・学校訪問・書類選考・面接官 ・面接日程調整・各種問い合わせ対応（メール・電話） ・ナビ媒体向け原稿の作成・研修内容及びスケジュール作成 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・PCスキル（Excel：VLOOKUP、IFなどの関数が使用できるレベル） ・人前で話すのに抵抗がない方 ・営業や企画など数字責任を持って業務を遂行された経験のある方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 320万円 〜 450万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
Donuts労務の業務範囲は多岐にわたっており、給与計算や社会保険手続きはもちろんのこと、外国籍の従業員も多いことからビザ発行手続きなども行っております。一人ひとりの裁量権もとても大きいため、グローバルな環境の中で自らの能力を発揮し、事業推進を行っていきたい方には最適な職場となっております。 ■仕事内容■ ・給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理 ・入社手続き ・健康診断、ストレスチェックの実施 ・ビザ発行手続き ・社員からの各種問い合わせ対応 ・その … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・事業会社の労務業務経験2年以上 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350万円 〜 450万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆人事関連業務のいずれか（採用、給与、教育など）に主軸を置きながら、人事関連業務を広くご担当いただきます。 また、所属部署は、経営管理部 人事・総務チームとなりますので、適性や志向によっては、総務分野、 計数管理分野に携わっていただくことも可能です。 【具体的な業務】 下記業務のいずれか、または複数 ・人材の採用関連業務（新卒採用/中途採用） ・社員の教育/研修関連業務 ・給与/労務関連業務 |
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| 募集条件 | ◆Word、PowerPoint、Excelを業務で使用したことがある方 ◆英語力を活かして業務を行いたい方（週1回英語での電話会議があります。） | ||
| 勤務地 | 神奈川県 東京都 | 想定年収 | 350万円 〜 550万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
メイン: ・勤怠管理（法定及び所定時間外労働の集計・管理、各種休暇の管理 等） サブ: ・労務管理業務（就業規則等の改定、労務施策の立案、運用及び改善等） 等 |
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| 募集条件 | ●大卒以上 ▼以下のいずれかの経験をお持ちの方 ●Excel、Wordのスキル ※Excelについては関数及びPivotを活用してのデータ集計及び分析ができること ●300名以上の企業の人事部門において、勤怠の実務経験が3年以上あること。 ●勤怠にかかる各種課題に照らしたデータ集計及び分析ができること ※上述のExcelスキル前提 ●多くの課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できること（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
メイン: ・勤怠管理（法定及び所定時間外労働の集計・管理、各種休暇の管理 等） サブ: ・労務管理業務（就業規則等の改定、労務施策の立案、運用及び改善等） 等 |
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| 募集条件 | ・Excel、Word ※Excelについては関数及びPivotを活用してのデータ集計及び分析ができること ・多くの課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、 自ら考えてその解決施策を提案できること （指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を 加えられること） ・300名以上の企業の人事部門において、勤怠の実務経験が3年以上あること。 ・勤怠にかかる各種課題に照らしたデータ集計及び分析ができること ※上述のExcelスキル前提 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
人事領域の中で、給与計算業務をメインにご担当いただきます。 その他、法改正や規定・制度改定に伴って発生する人事業務を状況に合わせて幅広く対応していきます。 ◆給与計算業務（10000名以上を10名程度で） ◆各種申請処理 および 証明書発行業務 ◆社会保険届出関連業務 ◆従業員や役所等からの問い合わせ窓口担当 【やりがい】 同社は従業員数が多く職種も多様なため、様々なケースを経験することができます。 処理経験が豊富になり、人事としてのスキルアップを図れる … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆営業事務や総務事務など、何らかの事務経験2年以上 ◆何らかの業務改善経験 ◆社内外含めた円滑なコミュニケーション能力 ◆Excel, Wordの実務使用経験（Excel／基本関数レベル必須） ◆スケジュールおよびタスク管理能力 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 300万円 〜 400万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
まずは、人事業務プロセス改善＆システム導入プロジェクトをメインにご担当いただきます。 現在すでにプロジェクトは走っており、システム部門や外部を含む関係各所と要件定義が完了したタイミングです。 給与計算や社会保険業務で身につけられた知見を活かしながら、導入・運用までをメインメンバーとして牽引していただきます。 ◆人事業務システム導入・運用（勤怠管理システムの導入〜全社展開〜運用） ⇒テスト対応 ⇒マニュアル作成 ⇒社内周知＆段階を踏んだ全社展開 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆給与計算・社保関連の実務経験3年以上 ◆何らかの業務改善経験 ◆社内各部門、協力担当者との折衝能力、コミュニケーション能力 ◆Excel, Powerpointを駆使した、データ分析・資料作成能力 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 500万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
同社の事務職員として、人事・労務・総務などのバックオフィス業務をお任せいたします。 同社はベンチャー企業への投資を行う金融企業ですので、投資に関する契約書のやり取りなどの事務作業が発生致します。 その他にも様々な業務が発生が致します。 【業務の一例】 ・来客対応、電話対応、郵便物の管理など状況に応じた総務対応 ・事務機器や書類の管理/発注 ・会社資産や備品などの管理業務、オフィスの管理、増床や移転の計画/手配などファシリティ関連 ・給与計算、勤怠管理、社会保険 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆社会人経験3年以上 ◆人事部門での事務業務または給与計算などの労務のご経験（業界不問） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 300万円 〜 500万円 |
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