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非公開求人とは?
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業務内容 |
【主な業務】 ・社内の情報と世の中の状況をキャッチしながら人事労務に関する必要な施策を提案、実行する こと ・現状のルールに即した運用、必要に応じた新しいルールの策定 ・社員への適切なフォローとコミュニケーション 【具体的には】 ・各種法改正に応じた人事規定の改定 ・36協定締結、勤怠管理関連業務 ・人事発令、組織改定に関わる業務 …つづきを読む |
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必要な経験 |
<必須条件> ①事業会社での人事労務に関する2年以上の経験 (労働基準法、就業規則、福利厚生制度などの 基礎知識) ②Microsoft Office基本スキル (表計算・vlookup/if等の関数・ピボット等)、PPTでの資料作成 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
【業務内容】 人事総務部 人事担当のリーダー層として、人事/給与業務に関連する 以下の企画/運用業務に携わっていただきます。 ■制度企画等業務 ・制度企画(新規制度立案、現行制度見直しに向けた検討)、経営幹部等への説明資料作成 ■人事業務 ・新規採用、社内異動、退職、昇格昇給、休暇/休職等に係る人事調整 ・評価、社内登用、任用に係る方針策定 ■給与業務 ・例月給与、特別手当の算定、通勤費計算、 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【必須要件】 ・人事経験 5年以上 ・人事制度における、企画立案、改善提案経験 ・リーダー、サブリーダー経験(少人数でも可) 【求める人物像】 人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいきたい、 これまでのHR領域でのご経験を活かしキャリアアップを図りたいとお考えの方を募集します。 ・チャレンジ意欲が旺盛で、チームワークを尊重し、ステークホルダ (各組織の企画担当、チームメンバー等)と積極的にコミュニケーションが図れる方 ・HR業務の経験を活かし、企画立案および業務運営に積極的に携わる意欲のある方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
■人事(人事制度、労務管理) 既存メンバーと分担し、人事、労務に関わる業務全般の実務をお任せします。 【具体的に】 人事制度の運用、社内研修の運営、人事規程全般の管理、労務管理、給与・賞与計算(PCA)、 年末調整、人事・勤怠システム運用など、一定領域のオペレーション業務をご担当いただきます。 ※ご志向、経験に応じて、担当領域をお任せしていきます。 |
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必要な経験 |
・人事部門での実務経験(※労務経験不問) ・事務処理能力の高い⽅(事務経験2年以上) 【求める人物像】 ・柔軟な対応ができる方 ・数値管理が得意な方 ・新しいことへの挑戦が得意な方 ・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~500万円 |
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業務内容 |
■総務部課長として、総務部全体をマネジメント頂きます。 直近契約や派遣法に関連する業務、問い合わせが増加傾向です。 対応業務と部門マネジメントを中心にお任せします。実務対応に長けた方を強く歓迎します。 ■市場環境の大きな変化や派遣法改正等に伴い、法律周りでの業務が発生することが増加しています。 関係各部署や、契約している各事務所をマネジメントしながら問題解決に積極的に取り組んで頂きます。 情報システムチーム: 社内ITヘルプデスク・反社チャック業務等 約5名程度 庶務チーム: 庶務関連 約10名程度 |
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必要な経験 |
■事業会社における総務or労務部門のマネジメント経験 ■派遣法や契約周りに関連する実務経験をお持ちの方 |
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勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
経営陣や事業部役員と連携しながら、事業拡大・ミッション達成のために採用や労務、評価制度設計など上流設計から実行まで携わっていただきます。 【業務例】:■採用業務全般 ・適切な採用チャネルの選定、スカウトサイト等の活用による母集団形成・書類選考・採用内定までの一連の採用業務、内定者フォロー、入社後研修等 ■評価制度設計 ・経営陣とともに目標設定、評価基準の策定、評価方法の決定、評価プロセスの実施など ■労務関連業務 ・労働法や労働基準に基づき、労働契約管理、労働時間管理、賃金管理など、労働者の雇用や労働条件に関する業務など BPM株式会社は、IT化が遅れている建物・設備管理業界をテクノロジーの力で変えていこうと試みるベンチャー企業です。 賃貸物件の修繕事業など、リアルなビジネスを展開してきた強みを活かし、建物メンテナンスに関する総合ITシステム開発を推し進めています。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・人事全般経験(3年以上) ・会社のステージに合った人事制度設計について、経営陣と議論ができること 【この仕事で得られるもの】 裁量を持って組織づくりをして頂けます。成⻑中の企業であるため、 組織のグロースに携わって頂けます。 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
人事部労務課の責任者として、同社及びグループ会社全体の制度設計、勤怠、福利厚生、社会保険など、 労務管理業務を幅広く上流工程をご担当いただきます。 <具体的には> ・メンバーマネジメント(2名) ・労務が関わる各種手続きの管理(各種保険,入退社) ・勤怠管理をもとに、評価や賞与に反映 ・給与計算、年末調整等の給与管理 ・労務問題および面談等の対応、労基署・行政監査等の対応 ・ストレスチェック実施、分析、施策検討 ・自己申告調査の実施、分析、施策検討 ※希望によっては、総務業務も責任者としてお任せします。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・労務業務の実務経験 ・構造化が得意な方 ・労務管理システムの運用経験がある方(ジョブカン、SmartHR使用経験者歓迎) <採用の背景> 弊社では、デジタルマーケティングを核とした新規事業創造に積極的に着手しており、 直近展開している新規ビジネスインキュベーション事業においては、 開始半年で億単位の月商に短期グロースすることに成功いたしました。 医療業界においても最も成長しているスタートアップの1つとなっており、 今後、2023年にグループ年商200億円、 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
◆人事サービスグループでは、給与、勤怠、社保、人事システムの設定・運用、海外駐在者支援等を通じて、挑戦している社員を支援しています。 今回は、人事サービスグループのマネジャーを募集します。メンバーのマネジメント、実務に関するオペレーション管理、 業務改善や電子化の推進のほか、チーム一丸となってLIFULLらしい働き方を実現する施策の検討を行っていただきたいと考えています。 【業務詳細】・人事サービス(給与、社保、勤怠等)の実務にかかわるオペレーション管理 ・給与計算やExcel管理などになっている処理作業の自動化の検討、推進 ・人事諸施策(就業ルールの検討・見直し、人事システム追加設定や法改正に伴う対応等)の企画、推進 ・メンバーの勤怠管理、目標設定・人事評価、所定の面談、自部門における各予算の管理・執行 【 課題 】現在、数多くのクライアントにご利用いただいておりますが、クライアントが求めるフォローが行き届いていない現状があります。 訪問だけでなくオンラインも活用し「LIFULL HOME'S」の掲載プランの提案や活用方法だけでなくクライアントの経営にとって …つづきを読む |
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必要な経験 |
・当社の社是、理念、ガイドラインに共感していただける方 ・400名程度以上の規模の企業で、労務全般 (給与計算、社会保険、労働法令、海外駐在者支援等)について実務経験を有する方 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを 体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 774~852万円 |
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業務内容 |
採用、研修、給与など、人事に関する業務全般をお任せいたします。 同社ではメイン・サブ担当を決め、分担しながら確実な業務を遂行する体制を整えています。 <具体的には> ■人事企画(人員計画、人件費コントロール、評価制度構築・運用、報酬制度 構築・運用、組織編成・人事異動、就業規則 策定など) ■採用/教育・研修/評価(新卒採用、中途採用、派遣・アルバイト・パート採用、教育・研修制度 設計・運用、研修プログラム開発・実施など) ■労務・給与・社保(給与計算、年末調整、社会保険事務、勤務管理、労働契約管理、福利厚生管理、健康診断、安全衛生管理など) 上記のすべての業務をお任せするわけではありません。ご経験や得意不得意などを加味しながら、どの業務をお任せするか決定していきます。 「この分野に挑戦したい」と、希望を出していただくことも可能です。 |
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必要な経験 |
・人事部門での実務経験があること(2 年以上~) ・採用関連の実務経験があること(事務経験のみは不可) ・長期就労が可能であること ・一定のPC スキルがあり、基本ソフト(Word、Excel、PowerPoint など)の操作ができること ※人事DB 抽出のデータをExcel で加工(関数使用)し、帳票を作成できるレベルは必須 【求める人物 イメージ】 ・対話力(コミュニケーション力)のある方 ・現状の知識・技術に満足せず、情報を収集し向上心のある方 ・企画・改善提案を自ら実行できる方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
まずは、給与計算や勤怠管理を中心とした労務業務からスタート。慣れてきたら、総務業務もお任せしていく予定です。 決まった仕事にコツコツ取り組むだけが当社の管理部ではありません。 会社全体を見渡しながら、組織をより良くしていくための提案・行動ができるのが当社ならではのやりがいです。 <具体的な仕事内容例> ■給与計算・勤怠管理システムの運用 ■勤怠管理(集計はアルバイトさんが行ないますので、チェックをお願いします) ■各種契約書の作成・管理 ■社会保険手続きに関する業務 ■入退職の手続き業務 …つづきを読む |
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必要な経験 |
<いずれか必須> ◆PCスキルをある程度お持ちの方 ◆IT知見がある方 <入社後の流れ> ▼まずは、難しくない仕事からお任せしていきます。 徐々に仕事の幅を広げていきながら、労務業務全般を担当できるようになっていきましょう。 現場の責任者もサポートしますのでご安心を。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【業務内容】 ・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携 ・給与計算業務オペレーションはグループ会社が行っているため、主に指示出しや取りまとめ ・福利厚生制度等の企画運営/・新しい施策の企画立案~運営、既存の制度(在宅勤務制度等)の改善 ・衛生委員会の運営、健康施策の企画運営、長時間労働の管理や新しい施策の企画立案~運営 【具体的には】:労務のスペシャリストとして、社内の労務課題の改善や業務フローの最適化等をお任せする予定です。 ご入社後すぐは制度の運営等をお任せし現行制度の理解や課題の把握をしていただきますが、 将来的にはマネジメントや部下育成といったリーダ業務まで、幅広いキャリアにチャレンジいただけます。 ※人事と採用はそれぞれ別部門が担当しているため、人事評価制度や役職登用制度、採用に関する業務は担当しません。 【魅力】 ・新しいことへのチャレンジを歓迎する社風です。 在宅勤務制度や地方採用等、2021年度は多数の実績を残しましたが、今年度も社員の満足度向上のために …つづきを読む |
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必要な経験 |
事業会社にて下記のご経験がある方 ・主担当者として労務管理や給与計算業務を行った経験(目安3年以上) ・人事制度・福利厚生制度運用の経験 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
【主な業務】オリコン及びオリコングループ会社の採用業務をメインとしながら教育・研修、労務ほか 人事業務全般へもかかわることが出来るポジションです。採用ニーズの発掘や現場への採用手法やプロセスに関する提案など、 各部門と連携しながら採用実務をリードして頂けることを期待しています。 ●採用関連(新卒・中途・派遣) ・事業/管理各部門とのコミュニケーション(採用要件決め/求人票修正/採用関連相談) ・人材紹介/求人広告/派遣会社等との折衝 ・求人広告出稿 ・選考/調整業務 ・面接/面談対応 ・インターンシップ対応 ・新卒内定者フォロー など ●教育・研修関連 ・研修企画や運用サポート など ●労務関連 …つづきを読む |
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必要な経験 |
Word・Excel・PowerPointの実務経験に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業部での業務経験(職種不問) ・人事業務(採用関連)に携わった経験 ・人材系企業での業務経験 ・複数部署との調整、ディレクション業務経験 ※同社採用は、事業部門の目線・感覚を大切にしています。 ――――――――――――――――――――― 日本のヒットの象徴として長きにわたり続く「オリコンランキング」や、 様々なサービスの満足度を可視化する「オリコン顧客満足度ランキング」などの ランキング事業を基幹事業として、WEBメディア「ORICON NEWS」の運営や …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350~550万円 |
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業務内容 |
■給与計算業務(月次給与計算、賞与、年末調整) ■社会保険手続業務(取得喪失届出、保険給付、異動関係) ■労働保険年度更新、社会保険算定基礎 ■その他労務アドバイザリー業務など |
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必要な経験 |
①基本的なPCスキル(Excel/Word/ppt) ②社会保険労務士の資格取得を目指している方 ③人事労務管理業務(特に給与計算・社会保険事務)に2年間以上従事した経験がある方 ※アシスタント職へ応募の場合、③は不問。 【ココが魅力・やりがい】 ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。 自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客(お客さま)」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」 お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、 …つづきを読む |
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勤務地 | 愛知県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
1.人財育成 ・MJIT Academy(社内スクール)に運営関連する業務:外部を含む研修申し込み、受講管理、MJIT Academy受講ガイド更新、資格取得に関する申請に関する対応 ・LMS(Learning Management System)に関連する業務:研修コンテンツの登録、変更、削除、受講管理、内製研修動画作成 ※パワーポイントをベースに資料を作成し、動画ファイルへの変換となりますので、動画に関する専門的な知識は不要 ・研修企画:管理職、中堅層研修、OJT研修、ハラスメント研修等の研修企画・準備~実行、報告 ・その他 上記に関する各種問合せ対応、予算実績管理、実績データ集計、報告資料作成 2. 新卒採用・新卒研修育成 ※サブ業務 ・採用戦略企画策定・母集団形成、選考、面談・内定者フォローアップ・入社前育成計画~実行 …つづきを読む |
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必要な経験 |
■事業会社での人財育成、研修企画~実行の経験もしくは新卒採用経験のいずれかご経験2年 ■コミュニケーションスキル(経営陣、社内各所への説明・報告・調整があり、粘りづよく対応) ■OAスキル(Excel関数中級以上、Word・PowerPointでの文書作成経験) ◆業務の魅力 ・人事担当は社長、経営陣と非常に距離が近いため、トップの想いや考えを直に聞き、高い視座・経営者マインドを身近に感じることが可能です。 ・会社・組織が拡大しており、人事として幅広く業務を経験することができます。(将来的には人事企画・制度、労務安全衛生やキャリア採用など担当いただくことも可能です。) ・人事担当内でもキャリア入社者が多く活躍しています。 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~600万円 |
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業務内容 |
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 こんな仕事をしていただきます ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ・社内コミュニケーション活性化推進 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・人に関わることが好き ・人に貢献することにモチベーションを感じる ・強い責任感 【当ポジションの魅力】 ・ハイパーフレックス制度適用のため、 会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 ・担当領域としては各種戦略策定~実行のみならず、 コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、 希望に沿ったポジション転換も可能です。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
◆人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャーまたは候補のポジションです。 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 ・社員がより健康で働きやすい職場の実現 ・人事制度の改善 ・人材採用の強化 ・多様な働き方の実現 ・コミュニケーション施策の実施 以前と同じ手法の繰り返しでは、当社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづけることはできません。新たな発想と行動力を期待しています。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
■人事・採用を中心に、人事・総務業務の実務経験 ※営業出身の方歓迎 ※様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方歓迎 【具体的な業務の例】 ・中途、新卒採用業務全般 ・効果的採用手法の検討 ・社員教育計画の立案・実行 ・社内コミュニケーションの活性化 ・人事制度の構築・運用 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
・入社のご案内 ・就業規則周り、労使協定関連 ・産休育休手続き ・福利厚生に関わる各種手続 ・従業員からの相談対応、個別面談 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・雇用保険手続き など |
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必要な経験 |
・正社員としての就業経験 2年以上 ・労務に関わる業務経験2年以上 【オススメポイント】 ◆女性活躍促進制度 同社の産休取得率は約100% 復帰率約95%で、 復帰後も時差出勤や、時短勤務など女性としても 働きやすい環境が整っております。 さらに、企業提携保育園制度 や保育料補助制度もあり 復帰しやすい環境も整っております。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
【業務内容】 ・入社のご案内 ・就業規則周り、労使協定関連 ・産休育休手続き ・福利厚生に関わる各種手続 ・従業員からの相談対応、個別面談 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・雇用保険手続き など |
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必要な経験 |
・正社員としての就業経験 2年以上 【オススメポイント】 ◆女性活躍促進制度 同社の産休取得率は約100% 復帰率約95%で、 復帰後も時差出勤や、時短勤務など女性としても 働きやすい環境が整っております。 さらに、企業提携保育園制度 や保育料補助制度もあり 復帰しやすい環境も整っております。 その他、ご近所手当など同社ならではの制度が整っております。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
◆労務に関する知見を活かし、2~3名体制(派遣社員含む)の給与関連実務の中心を担うと共に、 人事規則、制度に関連する取り組みや、業務効率化のための取り組みを推進していただきます。 【業務内容】:〈下記よりご経験に沿ってお任せします〉 ■入退社対応、給与・賞与計算、社会保険、税申告、退職金、年末調整、 福利厚生、勤務管理、36協定、出向対応 等 ■人事制度、評価・処遇、規則・協定、労使対応 ■働き方、ダイバーシティ、上記に関する施策の検討・実行 他 ※候補者様のバックグラウンドに合わせアサインをしていく予定です。 |
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必要な経験 |
◆下記いずれかのキャリアをお持ちの方を募集します ①給与計算、社会保険業務、勤務管理等のうち、いずれか 2つ以上の経験がある方、もしくは、労働基準法についての基礎知識があり、 給与計算、社会保険業務、勤務管理の習得意欲の高い方(実務担当~リーダクラス) ②事業会社での人事経験。もしくは人事領域の コンサルティング経験がある方(リーダークラス以上) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450~750万円 |
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業務内容 |
IPO準備を見据えた、組織体制強化のための増員として本ポジションを募集します。 【仕事概要】 急速な事業成長を支える当社組織の労務を支えて頂くために、労務担当と協働してチームを取りまとめ、組織の成長とともに体制を強化する ポジションを担って頂きます。不動産管理会社向けNo1 SaaSを提供するスタートアップでの業務です。 【主な仕事内容】 実務に関するオペレーション管理、業務改善、メンバーのマネジメントをお任せします。 現在、実務は正社員1名で行っております。 ・給与計算業務 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・人事労務全般に関する高い知識を有する方 ・人事労務業務を取りまとめた経験がある方(3年以上) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
【採用目的・背景】 エンプロイーサクセスの実現に向けた体制強化のための増員。 【業務内容】社員が継続的に行動して成果を出し、成長を実感すること、 そして、働きがいを感じる状態を支援するための企画、制度化、しくみ化がES部のミッションです。 ご志向を踏まえ、「新たな取り組み」と「オペレーション」の両方からいくつかの業務を並行して担って頂きます。 ■新たな取り組み ・社員が働きがいを感じられる会社を作るための施策・制度の企画・立案・実行・仕組み化 ・社員が中長期的に成果を出していけるための人事戦略の企画・立案・実行・仕組み化 ・社員がライフステージにかかわらず、長期的に働くことのできる働き方制度の企画・立案・実行・仕組み化 ・就業規則の策定・改定(新制度に伴う改定) ・人件費管理、推移分析、戦略策定 ■オペレーション …つづきを読む |
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必要な経験 |
・事業会社における、給与計算経験 (内製・社外へのアウトソーシングは問いませんが、 制度に基づいてご自身で一連の業務を遂行できる方) ・離職率、働きがい、エンゲージメントなどの人事課題に主体的に取り組んだ経験 または、具体的に取り組みたいことがあり、ご自身で学びを深めている方 【求める人物像】 ・同社のバリュー「肯定ファースト」「リード&フォロー」「伝わるまで話そう」に 基づき、業務に取り組める方 ・同社のブランドメッセージ「やりたいことをできるに変える」に共感いただける方 …つづきを読む |
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勤務地 | 大阪府 東京都 | 想定年収 | 420~600万円 |
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業務内容 |
同社及びグループ会社の労務管理業務を幅広くご担当いただきます。 具体的には、 ・入退社手続き(月20~30名程度入社されますので、そちらの対応をお願いします。) ・各種保険手続き(月20~30名程度入社されますので、そちらの対応をお願いします。) ・勤怠管理(社員が300人規模でございます。) ┗勤怠管理のツールに、実績を入力し社労士にチェックした上で、データ化し経理に引き継ぐ形です。 ・給与計算、年末調整 ・各種システムの運用(同社ではスマートHRとジョブカンを利用しています) ・健康診断、ストレスチェックの手配 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・3年以上の労務実務経験 ・1年以上の給与計算経験 【求める人物像】 ・明るくコミュニケーションが取れる方 ・自ら積極的に取り組める方 ・フローの効率化や業務改善が好きな方 【同社で働く魅力】 ・人事労務は通常1つに集約されていますが、 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
人事総務担当課長の元で、労務業務を中心に幅広い業務に従事頂きたいと考えております。 今後、人事制度の構築も重要課題となっており、今回ご入社の方も制度構築のご経験を積んで頂く事が出来ます。 また総務領域では株主総会準備業務等も経験頂けるため、スキルアップを目指す方にお勧めのポジションです。 【人事業務】 :給与計算、社会保険手続き、年末調整、制度関連業務、採用業務のサポート 【総務】 :取締役会の運営、株主総会関連実務、備品管理、契約書管理 【キャリアパス】:入社後は主に労務をメインに担当しいただく予定です。 その後、経験を積む中で制度設計などにもかかわっていくことが可能です。 採用業務や評価などにも携わることができます。 |
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必要な経験 |
・労務業務のご経験(給与計算のご経験) ・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint) ※社労士事務所等事務所やアウトソーサー経験の方も歓迎します。 【SDP=Super Doctor Produce】 同社は、ユニークで成長確度の高いビジネスモデルを築いているベンチャー企業です。 「腕の立つ独立志向の医師」=「Super Doctor」を探せるかどうかが最も重要ですが、 医療機器メーカーとネットワークでそれを可能にしています。 有力な投資家から多くの資金を集められている点からも、将来が楽しみな企業です。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
総務人事部の人事担当として下記業務を担当していただきます。 【業務詳細】:各種労務管理/給与計算/勤怠管理/各種保険(社会保険、雇用保険など)の手続き/ 年末調整/入退社管理 等 【ポジションの魅力】:・社会貢献度、安定性の高い決済業界の経験 ・チームが少人数であり、個人の裁量が大きい ・風通しがよく、新しい採用手法の提案やオンボーディング施策の立案など意見を提案し、チャレンジできる環境です |
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必要な経験 |
・事業会社での労務業務経験 ・Excelの簡単な関数、PowerPointでの資料作成経験 【求める人物像】 ・受け身ではなく自発的に関係者を巻き込んで業務を進められる方 ・問題点、改善点を発見し、改善する仕組みを提案、推進できる方 ・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350~600万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
グリーグループのセントラル人事ペイロール部門として、グリー本体、 およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、 グループ全体のペイロール業務の企画や運用を担っていただきます。 新規事業の成長に伴う子会社の立上げや新たな制度導入、またグローバル展開期など、 そのフェーズ毎に求められるペイロール機能を幅広く担当します。 ◆具体的な仕事内容 ・ペイロール業務全般の企画、運用 ・法制度改定対応や運用ルール策定、フロー構築 ・株式報酬制度の運用 ・ペイロール業務に関する各種プロジェクトの推進 ・ペイロール業務における外注ベンダー(海外ベンダー含む)との業務連携、調整 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務3年程度 ◆ポジションの魅力 ~業務範囲の「広さ」と「深さ」~ 多様な事業形態のグループ会社を持つ業務の幅の「広さ」と、 企業規模ならではの人事業務の「深さ」と、その両方を経験できる環境の中で 人事スペシャリストとしての経験を広げる事が可能です。 また、各事業は成長スピードが早く、ペイロール業務領域においても、 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 550~800万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
HRビジネスパートナーの役割は、グループ子会社経営陣の人事領域のパートナーとして、 1社もしくは複数社に横断的に関わり、人事施策を検討・実施し、事業成長に貢献することにあります。 具体的には、採用業務や労務対応、組織/人材開発など、組織・事業のフェーズに応じて求められる内容は多岐に渡ります。 また一方で、グリーグループ全体のガバナンス、コンプライアンスも常に念頭に置いた上で効果的・効率的なグループ経営の実現を目指します。 外部環境や市況感に応じて事業状況も移り変わる中で、最適な打ち手を検討し実行することで、 業務領域を広げ人事スキルを深めることも可能なポジションとなります。 ・グループ子会社経営陣の人事領域のパートナーとして、組織課題の解決や事業を成長させるための施策を立案、実行していただくポジションです。 ・100~300名規模のグループ子会社で、経営陣とコミュニケ―ションを取りながら、スピード感を持って業務に取り組んでいただきます。 ・採用業務を中心に、労務対応や組織/人材開発施策を立案、実行、推進していただきます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・採用、育成、人事制度、労務管理などのいずれかの人事経験を2領域以上(3年以上) ・IT/ゲーム/エンタメ/メディア業界いずれかへの興味関心 【求める人物像】 グリーが展開している事業に関して、興味関心を強く持っていただける方 専門的な職種ではあるものの、より当事者意識を持ってもらうためには 事業理解が最も重要なことの一つだと考えています。 また、変化を受け止めるという受け身よりも、その変化を乗りこなし 楽しむようなマインドを持って取組める方に来ていただきたいと思います。 そして最後に、管理部門と事業部門を分け隔てることなく、 共に事業を作るパートナーとして …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500~800万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
~弊社のHR Business Partner Grpにて労務業務を幅広くご担当頂きます。~ 【具体的業務内容】 ・従業員の勤怠労務管理及び労務対応 ・労務関連規定の整備、人事領域における各種法令改正対応 ・ハラスメント、懲罰委員会等の運営 ※ご本人の経験/スキルと適性を考慮します。 ◆本ポジションの魅力 ・HR Tech企業として人事の根幹システムとサービスを日本の大手企業様に提供しており、ロールモデルとなるような人事業務を目指しています。 ・能力の高い若い社員達とともに会社を次の成長ステージに載せるべく、人事の”守り”の基盤づくりから携わっていただけるフェーズです。 ・所属する部門のHRBPGrpは、組織長と定期的なMTGを行い、 密な連携のもと、従業員や会社全体に影響を及ぼす重要かつ非常にやりがいのあるポジションです。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・社員数100名以上の企業での労務管理の実務経験3年以上 ・個々の従業員に対する労務対応 (長時間労働、傷病休業、働き方、ハラスメント事案、面談等) ※給与計算のみのご経験は不可 <以下のような方をお待ちしております> ・人事のあるべき姿を定義しながら、チャレンジングな環境や仕事が楽しめる方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
社長直下のポジションで、バックオフィス全般を管轄する総務部長のポジションです。また現在の総務部長は、社員から建築土木の現場での出来事の相談を受けることもあり、幅広い業務をこなされております。社員が安全に気持ちよくお客様に貢献できるよう、縁の下の力持ちとして、部下4名とともに会社のバックオフィスを牽引していただける方を探しています。 ▼具体的な業務内容 ①経理管理:伝票処理 / 入出金管理 / 請求書発行 / 月次決算、年次決算 / 銀行折衝 ②労務管理:給与計算(他メンバーと2名で対応) / 給与の振り込み処理 / 社労士対応(他メンバーと2名で対応) / 労働基準監督署関連の書類のとりまとめ、提出対応 ③福利厚生管理:各種保険(社会・労働保険等)の手続き / 工事関係(建設工事保険、請負業者賠償責任保険等)の手続き ④現場への対応:現場でトラブルが発生した際に土木・建築の長と共に現場に訪問し状況把握、その後の事務処理対応 / 現場から相談のある(支払い条件などの)各種契約に関するの確認 ⑤許認可資格関連の対応:入札参加資格の更新対応や、建設業許可の更新対応 ※実務は行政書士の先生に依頼しています。 ⑥人事評価:個人の実績のとりまとめ / 過去の会社全体の賞与実績を整理し、社長に提出 ⑦週次会議対応:財務経理の会議資料の作成 ▼使用システム …つづきを読む |
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必要な経験 |
▼必須要件 ・経験:経理経験1年以上、Excelは四則演算程度の使用経験 ・マネジメント:3~4人程度のチームリーダ経験、もしくは、3~4人程度の部下管理経験 ・人柄:知識が浅い分野でも、積極的に解決に向けて動ける方、周りを巻きこみ、進める方 数字を扱うので細かな作業が得意な方 |
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勤務地 | 京都府 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
急成長のコンサルティング会社をバックヤードで支える人事・総務のスタッフを募集します。 ■業種カテゴリー別 人事労務/総務、庶務/コスト管理 ■テーマ別 給与計算/労務管理/社会保険事務/オフィス管理 |
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必要な経験 |
・2年以上の社会人経験 ・基本的なビジネスマナー ・給与計算、社会保険事務の業務経験 ・PCの基本スキル ・Excel:VLOOKUP、IF関数、 ピボットテーブル、Googleスプレッドシート ・Word:文書作成 ・PowerPoint:資料作成 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 300~400万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
■労務関連業務及び制度企画にかかわる人事関連規則制定及びメンテナンス業務をご担当いただきます。 ・本社の人事業務のみならず、海外子会社の人事制度企画も ・メイン業務は労務及び人事関連諸規則の制定だが、採用・年金・報酬関連の業務も一部担当する可能性がある。 ・人事の各種制度等(報酬制度、昇格制度、働き方改革関連法案対応など)の導入/企画について、 問題点の分析・経営層への提案・社員への展開・展開後のレビュー ・事業計画と連携した人員計画策定、人件費管理・タレントマネジメントシステムを活用した適材適所の推進 |
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必要な経験 |
【必須】 ・事業会社の人事部門での経験(5年以上) ・報酬制度、等級制度、評価制度など主要な人事制度構築・運用の経験(3年以上) ・人事の制度導入や企画について、経営層への提案・社員への展開を主体的に実行した経験 ・人員計画策定、人件費予算管理などの経験・働き方改革関連法案について知識 ・人事システム導入経験(給与、勤怠、タレントマネジメント、LMSなど種別は問わない) ・タレントマネジメントシステム活用経験 【補足情報】 ・平均残業:月10時間程度 …つづきを読む |
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勤務地 | 千葉県 | 想定年収 | 400~800万円 |
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