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非公開求人

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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
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職種カテゴリ
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仕事内容 ~従業員管理者として、従業員のメンタルケアや入社後のフォローアップをはじめ、労務管理や衛生管理などの一連の業務を担当して頂きます!~

【業務内容】:◆従業員のメンタルケア・フォローアップ業務
        弊社に在籍する従業員(エンジニア職)の入社後のメンタルケア・フォローアップを担当して頂きます。
        多様性のある従業員の声に耳を傾け、しっかりとしたフォロー体制を構築することで、従業員満足度(ES)の向上を図って頂きます。
       ◆労務管理・衛星管理 業務
        勤怠や有給などの労務管理業務をはじめとし、従業員の健康管理や予防接種など衛生面の管理など一連の業務を担当して頂きます。
        昨今の新型コロナウイルスの影響もあり、従業員の健康と安全を守る重要な仕事となります。

       < 職種未経験可 >
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募集条件 ☆未経験の方も大歓迎!☆
 同社の従業員管理担当者として、活躍頂ける方を募集しております!
 未経験の方でも、ゼロからしっかりと育てていきますので、ご安心ください。

【将来的な展望】
・従業員満足度が企業(ビジネス)に与える影響は大きく
 企業が成長していくためには必要不可欠な活動となります。
 その為、同ポジションを通じて一連の管理業務を経験として積み
 自身のスキルに繋げていくことによって
 社会的な価値の高い人材に成長していくことが可能です。
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事労務のポジションとして、社員の方々が気持ち良く仕事ができるようバックオフィスとしてサポートする重要なポジションになります。
人事労務領域全般をお任せする仕事となります。

※業務上、週2日程度の出社が発生します。(東京オフィス勤務)

【お任せする業務例】
・給与計算、年末調整
・社会保険事務(確定拠出年金対応など)、勤怠管理、入退社手続き
・健康診断、安全衛生管理、休職者対応、人事異動管理
・その他ツール類の改修、人事システムのメンテナンス、各種問い合わせ対応等
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募集条件 【求める経験】
・企業労務経験(目安として3年以上)
・給与計算、社会保険事務経験
・労働関連法規を理解している方
・東京オフィスへ出社できる方

【求める能力】
・関係部署との調整、折衝ができる方
・従業員に対して気持ちの良い対応ができる方
・ITツールに抵抗感がない方(全社のコミュニケーションツールはchatworkです)
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勤務地 東京都 愛知県 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容

募集条件 ・社員数100名以上の企業での労務管理の実務経験3年以上
・個々の従業員に対する労務対応
 (長時間労働、傷病休業、働き方、ハラスメント事案、面談等)
※給与計算のみのご経験は不可




<以下のような方をお待ちしております>
・人事のあるべき姿を定義しながら、チャレンジングな環境や仕事が楽しめる方
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 総務人事・労務スタッフ業務を幅広くお任せします。

具体的には…
・中途入社者対応(入社手続き、入社後ガイダンス(コンテンツ準備など))
・規定作成・改定対応
・各種労働法対応
・産業医対応・健康診断や予防接種等の手配
・労務関連システムの導入・運用
・雇用契約対応
・各種証明書発行(ビザ、就労証明等)
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募集条件 以下いづれかのご経験がある方
・人事労務(給与計算、社会保険手続き)の経験がある方(8年以上)
・社会保険労務士の資格を保有しており、社労士事務所での業務経験をお持ちの方
勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 給与・労務管理部門の担当として給与または労務実務をご担当いただきます。
当初は給与労務関連業務から入って頂きますが、状況に応じて業務の幅を広げながらキャリアを積んでいただくことも想定しています。

【具体的な業務内容】
■メンバーマネジメント業務                       ■給与・賞与計算および入金、年末調整など
■入社から退職までの健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険等の手続き  ■雇用契約管理
■休職・退職手続き、対応                        ■時短・時差勤務者管理
■労働時間管理                             ■産前産後休業、育児休業社員対応
■福利厚生制度にまつわる各種管理                    ■定期健康診断の手配・運用
■労働安全衛生法に基づいた労働環境管理                 ■その他、関連業務
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募集条件 いずれかの経験がある方
・事業会社での社会保険業務(2年以上)
・事業会社での給与計算業務または労務業務(2年以上)
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■弊社、大阪コールセンター所属の約250名の電話受注オペレーター(パート・アルバイト)に関する、
 採用・人事管理・労務管理・及びコールセンターの運営。ゆくゆくはコールセンター運営に必要な幅広い業務に関わって頂きますが、
 特に、オペレーター(パート・アルバイト)の採用や面談を担当頂きます。
・採用媒体の選定、企画
・応募者対応(面接設定)
・採用面接

【配属部署】コールセンター本部・受注オペレーション部・大阪コールセンターオペレーション2グループ

募集条件 ・アルバイト、パートタイム等の非正規雇用の従業員を中心とした職場での採用、管理経験
・Word、Excel等の基本的なPCスキルがある事

センターの稼働時間は8:00~23:00です。
面接・面談対応のため、8:00~23:00の間で時差勤務が可能な事
勤務地 大阪府 想定年収 400~560万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【仕事内容】
主に給与計算を中心とした下記業務
■労務管理 ■勤怠管理
■給与計算 ■福利厚生
■総務庶務 など

【ポジションの魅力】
成長中の上場企業で幅広い仕事に携われます。
・当社は、業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。
・当社では、「労務業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。業務分担を変更しながら労務業務全般をお任せをしていく予定です。スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です
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募集条件 ■必須要件
・労務管理、勤怠管理、給与計算業務の経験者(業界不問)
・業務改善提案に携わり、主体的に行ってきた実績のある方
勤務地 東京都 大阪府 想定年収 530~590万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ∇同社最大の資産"人"の人事部での仕事をお任せします。
 給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、採用、教育研修をご担当いただきます。
 ご経験とご意向にあわせて業務をお任せさせていただきたいと考えています。
 スピードがある組織の中で、パフォーマンスを最大化する管理体制の構築と組織活性化を目指していただける方、
 人事部を共につくっていきたいという方の募集をお待ちしております。

【ミッション】●従業員管理(入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き)   ●勤怠・人事・給与システム改修
       ●人事考課業務(評価制度の周知、運営管理)               ●休職者対応
       ●有期契約社員の管理             ●労務問題への対応(社会保険労務士事務所との連携や相談)
       ●タレントマネジメント業務          ●福利厚生に関する改善の立案、実行
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募集条件 ◆ 人事/労務経験3年以上
◆ 細かい作業を正確かつ、スピーディーに進められる
◆ Excelでvlookupが使える
◆ 従業員数300人以上の会社での給与計算実務経験3年以上

【このお仕事のやりがい】
・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、戦略的に立案・実行できる
・多様なポジションや雇用形態の労務管理を網羅的に経験でき、キャリアの幅が広がる
・メンバーから頼られることが多く、人の役に立つ仕事ができる
・責任と裁量権をもって仕事に臨める
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 上場会社および関連会社の労務管理や給与計算、勤怠、保険手続、HRテックの運用などを実施するスタッフポジションとなります。

募集条件 下記いずれかのご経験をお持ちの方
・各種保険手続
・勤怠管理(勤怠システムの操作など一定の経験、理解のある方)
・給与計算(給与計算システムの操作など一定の経験、理解のある方)
・人事関連システムの操作経験
・人事の年間イベント(年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定 など一通りの経験)


【求める人物像】
・同社のバリューである「すぐに、みずから、おそれず、つなぐ」を体現できる方
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 フードデリバリー業界で№1を目指す出前館において年々重要性を増すシェアリングデリバリー事業。その成長エンジンである配達員基盤の拡大と配達員満足度の向上をミッションとします。

◆配達員採用、稼働促進
◆配達員向けキャンペーン企画
◆配達員ロイヤリティプログラムの運用

募集条件 ◆ビッグデータを活用した企画立案の経験(Excel中級程度必須)
◆キャンペーン設計の実務経験
◆円滑で柔軟なコミュニケーションスキル
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【主な業務内容】
 ■人事制度や働き方に関する制度企画、アップデート  ■評価制度の企画と運用
 ■組織力向上に向けた施策の検討           ■各種人事面談や労務対応
 ■労働状況の調査や対策立案、実行          ■規則、規定の見直し
 ■定型業務(※)の運用管理および改善        ■社内イントラページの作成、運用  
(※)以下、定型業務の例
  -勤怠管理
 -給与、賞与、社保、労働保険
  -各種行政機関への届出
  -各種証明書の発行
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募集条件 ■ 制度導入や業務改善等の企画・立案に携わったことのある方
■ 労働関連法規に関する基本的な知識
■ Excel、Word、PowerPointの基本スキル


--------------------
【求める人物像】
■ 率先して案件を牽引し処理する積極性のある方
■ 本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方
■ 変化する状況に柔軟に対応できる方
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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容

募集条件 労務業務の経験がある方

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【求める人物像】

■誠実に明るく仕事に取り組める方
■新しいことにチャレンジすることが好きな方
※経験が浅くても前向きに取り組む成長意欲の高い方を歓迎します!
勤務地 神奈川県 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 同社及びグループ会社の労務管理業務を幅広くご担当いただきます。

具体的には、
・入退社手続き
・各種保険手続き
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・各種システムの運用
・健康診断、ストレスチェックの手配
・社員、部門からの問い合わせ対応全般 など
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募集条件 ・2年以上の労務実務経験
・労務管理システムの運用経験がある方

【求める人物像】
・明るくコミュニケーションが取れる方
・自ら積極的に取り組める方
・フローの効率化や業務改善が好きな方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事(総合職)として、以下の業務うち、ご経験を活かしやすい業務から担当し、徐々に活躍の幅を広げていただきます。

【具体的には】◆労務管理(給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など)
       ◆人員計画立案(人事配置、組織編制)
       ◆人事制度企画・運用(評価、処遇、異動)など
【採用背景】 2017年にメモリ事業として東芝から独立、2019年10月から『キオクシア』として、新たなステージへの挑戦をスタートしました。
       独立、社名変更、新ブランドの確立、IPOに向けた社内体制の構築、という大きな変革期のステージです。
       前例のない中でチャレンジや周囲と協業しながら人事としての専門性、スキルを高められる環境です。
【キャリア】 本社・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経てメモリ事業の理解を深め、将来的には人事戦略立案、
       タレントマネジメント、グローバルHRマネジメントなど、経営に近い立場で人事のジェネラリストとして活躍して頂きます。
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募集条件 【学歴】
◆大学・大学院卒

【必要な経験】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
◆人事職にて2年以上の実務経験をお持ちの方
(出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎)
◆メールや文書の読み書きに対応できるレベルの英語力(TOEIC600点目安)
勤務地 神奈川県 東京都 三重県 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容  労務管理、人事制度の運用をお任せします。単に事務処理をするのではなく、その根拠となる法律や社内規定、
 人事制度、組織の仕組を理解し、業務の目的や意義を考えた業務推進をお任せします。

【具体的な業務】
 ◆ 勤怠管理、労使協定等労働法に基づく届出の業務
 ◆ 給与計算、社会保険業務
 ◆ 入退社、異動、雇用契約等の業務全般
 ◆ 人事制度や社内規定の企画提案と実行
 ◆ 法改正に伴う規程改定
 ◆ 法令・社内規定の社員に対する周知・説明
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募集条件 ・事業会社での人事経験2年以上 かつ 労務に関する何らかの経験がある方
・事業や組織、現場社員の業務を理解しようという姿勢を持っている方
・業務も環境も変化する、という仕事環境がOKの方


【求める人物像】
・成長意欲があり、新しい状況や業務に挑戦でき、他者に説明することが苦手ではない方。
・成長意欲:例えば、総務人事部が管轄する仕事に興味・関心を持って、
 専門分野を広げ、真のプロフェッショナルとなって次代を担っていく、という意欲。
・新しい業務や状況に挑戦:例えば、自分が知識・
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
非公開求人80%
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆労務管理・・・・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、入退職・異動対応
◆人事制度・・・・社内人事規定・制度の改定、構築、組織つくりなど
◆その他関連業務

募集条件 ◆労務業務全般における実務経験
◆人事制度設計やフロー構築の経験
※主担当でなくとも、携わったことのある方

【求める人物像】
◆キャリアアップ志向がある方
◆学んでいく意欲のある方
◆オフィスワークでの就業経験がある方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【具体的な業務内容】
◆労務管理・・・・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、入退職・異動対応
◆人事制度・・・・社内人事規定・制度の改定、構築、組織つくりなど
◆その他関連業務

【特徴】
◆人事総務部には、全拠点合わせて11名所属しており、そのうち本社は、本部長以下、総務3名、人事3名計7名で業務に従事しています。
 社員数増加に伴う労務管理の強化を図るとともに、今後のビジネス拡大を見据えて人事制度の整備、改定を進めるため、
 組織の内側から体質改善を実行していきたいと考えている方にジョインいただきたいと考えています。
 将来的には人事部門のマネジャーとして活躍いただくことを想定しています。
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募集条件 ◆労務業務全般における実務経験
◆人事制度設計やフロー構築の経験
※主担当でなくとも、携わったことのある方

【求める人物像】
◆キャリアアップ志向がある方
◆学んでいく意欲のある方
◆オフィスワークでの就業経験がある方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆フルカイテンは「世界の大量廃棄問題を解決する」をミッション掲げ、大量生産・大量廃棄を抑制することで、地球の資源を守るため、
 これまで世界になかった、在庫効率の改善や生産量の適正化を価値として提供するクラウドサービスを開発・提供しています。

 社員数は40人程度ですが、今後、数百名規模に急成長させ、更には上場を目指す上で想定される業務を推進してくださる方を必要としています。
 会社が成長していく/会社を変化させるという過程や変化を楽しみながら、挑戦し続けることができる方には、やりがいを感じられる環境です!

【業務内容】
・顧客の成果を最大化するために、社内メンバーが楽しく働きやすい環境整備や仕組みづくりを行っていただきます
・フルカイテンの屋台骨として労務、総務業務を牽引していただきます
・労務課題に対する施策検討及び実行を行っていただきます
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募集条件 ・事業会社での労務・総務の実務経験者(3年以上)
勤務地 大阪府 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社の人事労務のポジションにて新たなメンバーを募集致します!
 スポーツの可能性を広げるビジョンに共感頂き、ご活躍頂ける仲間を待ってます!
【具体的には】
◆人事関連業務(スマートHRを活用した社員及び関連情報の整備、運用など)
◆入退社対応業務や人事異動に伴う対応等
◆給与計算・関連業務(給与や賞与などの金額チェックなど)
◆社会保険関連業務(社会保険や雇用保険の加入手続きなど)
◆福利厚生関連業務

【当社の特徴・想い】
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募集条件 ※下記両方を満たす方
◆同社ビジョン(経営理念・行動指針)に共感している方
◆大学部活動もしくは高校部活動にてスポーツ経験がある方

【求める人物像】
◆スポーツの価値や可能性を高めていくという理念に共感いただける方
◆新しい情報を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方
◆コーポレート部門の枠にとらわれず自分自身で考えて行動できる方
◆チームで仕事をすること、成長することを楽しめる方
勤務地 東京都 想定年収 338~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■工場での総務・人事・労務業務全般

【具体的には】
◆人事関係諸制度の運用に関する業務(考課・査定など)
◆労使関係業務
◆総務関係業務(社宅・寮管理など)

【仕事の魅力/やりがい/将来性】
「人」に関わる総務・人事・労務職として企画・運用業務全般に関わる知識・スキルを習得できます。

募集条件 【応募条件】
◆大卒以上(文理不問)
◆総務業務経験者(2年以上)

【求める人物像】
◆フットワークがよく、コミュニケーションが円滑に取れる方
◆能動的に行動できる方

【モデル年収例】
 25歳/役職無し:460万円
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勤務地 静岡県 想定年収 400~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【業務内容】
グルーグループの企業に出向して管理部長候補としてご入社いただき、人事を中心に総務、予算策定など幅広い業務を統括していただくことを想定しております。
経営陣と連携して組織課題の解決、事業を促進させるための施策等の立案実行を担当していただきます。

・採用、教育、制度、労務管理の人事領域の計画立案、実行支援
・契約管理、福利厚生業務、社内イベント等の総務業務
・広報業務
・予算策定等の数値管理業務

※人事領域の業務が中心となります。
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募集条件 ・採用、育成、人事制度、労務管理などのいずれかの人事経験を2領域以上有している事(5年以上)
・人事、管理部門におけるマネジメント経験
・IT/ゲーム/エンタメ/メディア業界いずれかの知見
・優れたコミュニケーション能力
・バランス力/調整力
・ロジカルかつ柔軟な思考
勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■概要:ムラタグループのコーポレート人事業務の以下のいずれかに携わっていただきます。
■詳細:経験や適性に合わせて配属先とメイン業務を設定します。
・人事・給与・働き方制度の企画・運用
・採用/人的資源管理/組織管理/人材育成
・海外拠点の人事制度の企画・運用 など
■働き方特徴
・国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。
・人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションを行っており、転居を伴う転勤があります。(関係会社への転勤の場合は出向)
■仕事の魅力:
・多数のシェアNO1商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。
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募集条件 【必須】
・人事職での経験が3年以上ある方。
・労務、給与関連業務、人事制度設計・企画の経験のある方。
・国内外で転勤可能な方
勤務地 京都府 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 楽天モバイルは、2014年にMVNO(Mobile Virtual Network Operator)サービスを開始し、現在シェアNO.1のMVNO事業者となっています。
楽天グループの総力をあげた、次なる挑戦は、第4の通信キャリアとしてのMNO(Mobile Network Operator)事業で、内外で大きな注目を浴びています。
その中で、楽天ひかりも無限の成長の可能性を秘めており、挑戦を共に楽しめ、楽天ひかりを積極的に推進可能な、コアとなる人材を必要としています。

【業務内容】
・楽天ひかり・楽天でんわにおける商品企画、販促促進
・楽天モバイルおよび楽天グループと連携し、担当事業の拡大を推進
・社内外を巻き込んだ企画実現までのプロジェクトリード/プロジェクトマネジメント

※基本的には楽天モバイル株式会社雇用となります。
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募集条件 ・障がい者雇用の運営、サポート体制構築、メンタルヘルスケアのご経験
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容  ◆高齢者向け介護事業などを展開する当社にて、労務部スタッフとしてご活躍いただきます。配属となる労務部は、「労務チーム」「休職チーム」
  「福利厚生チーム」の3チームから構成されておりますが、その中の労務チームの一員として、以下いずれかの業務の担当としてスタートいただきます。

 【業務内容】 労務案件対応(従業員が関わるイレギュラー案件に対する解決フォロー)/窓口対応(相談窓口、通報窓口の受電対応)
        /行政対応(労働基準監督署による臨検や自治体による労務関連調査への対応)
        /行政届出(諸規則・規程、36協定、労使協定等の届出手続き)/安全衛生活動(本社の衛生委員会実施、各拠点の衛生委員会フォロー)
        /研修対応(拠点のオープニング研修や労務研修、ハラスメント防止研修の実施)/働き方改革対応(残業時間管理、有休5日取得管理等)
 【職務の特徴】まずは上記の業務担当からスタートいただき、その後は部内での業務分担変更等を通じて、企業理解を深めるとともに、
        業務知識を幅広く習得しながらマネジメント職を目指していただきたいと考えております
 【部署の特徴】労務部は、高齢者向け介護事業(特定施設、在宅サービス事業等)および保育・学童事業を中心としたサービス事業会社にて、
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募集条件
 ◆労務案件対応、行政対応業務経験
 ◆Excel、Word、PowerPoint、メールの中級程度のスキル
勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社労務チームのマネージャーとして、拡大するグループ会社内の労務オペレーションの業務改善や業務効率化、
 ユーザベースのカルチャーに基づいた労務施策の企画等をお任せします。

【採用背景】:人事労務という面から、ハンズオンの業務を始め、グローバルな視点をもった人事制度の設計、福利厚生制度の立案、人事データの活用、
       人事労務リスクの管理等、当社の価値観に合わせた制度を整備し、従業員が働きやすい環境を作っていくことがミッションです。
【業務内容】・労務オペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入
      ・法改正に伴う法対応関連
      ・一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案
      ・労務リスクの把握と改善
      ・買収時の統合プロセスの主導、安定運用までの社内フローの構築
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募集条件 ◆給与計算・社会保険手続きなど、労務業務経験をお持ちの方。
 一担当としてではなく給与に関するプロセス全般を把握している方(5年以上)
◆給与計算や社保周りのスペシャリストというよりもフロー構築等、
 全般的な労務インシデントに柔軟に対応できる方
◆業務改善やシステム導入をプロジェクトを主導して行った経験がある方
◆従業員に対して前向きで明るい対応ができ、チームメンバー同士協力し合いながら仕事ができる方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ★2020年9月に、株式会社じげんのグループ会社となったミラクス社にて、人事労務業務を牽引して頂きます。
 グループ会社参画前、コーポレート機能は持株会社に包括されていたため、ミラクス社のコーポレート機能は立ち上げのフェーズとなります。
 人事労務機能についても、短期的には当該持株会社から委託を受けていますが、ミラクス社に内製化していくことが直近のミッションになります。
 全国に10拠点程の支店を有すことや許認可事業であることから、本社のみならず支店も含めた人事労務機能の構築・運用をお任せ致します。

【仕事内容】当ポジションでは、ご経験やお持ちのスキルにより実務範囲は以下の中で調整させて頂きます。
<具体的な業務内容>◆人事制度構築・運用 ◆人事評価、配置、異動 ◆人材育成、キャリア開発 ◆労務管理(給与計算・勤怠管理) 等

【仕事の魅力】
・グループ会社参画直後であるため、体制の再構築やPMI業務がメインミッションとなり、
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募集条件 ・人事労務領域での実務経験3年以上
勤務地 東京都 想定年収 450~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社の以下の業務をご担当いただきます。
【業務内容】 ◆人事アセスメント                 ◆M&Aにともなう新会社発足準備
       ◆就業規則、社内ルールなどの見直し/整備      ◆新たな人事制度の構築
       ◆労務トラブルの未然防止/対処           ◆派遣契約書など人事関連のリーガルチェック/書類作成
       若しくは
       ◆給与計算、年末調整や住民税業務          ◆社会保険、労働保険の諸手続き
       ◆勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務
【同社の特徴】同社は「LED照明(法人)」「家電(家電・照明)」「ホーム(ハードオフィス・ヘルスケア)」「収納・インテリア」「園芸・ペット」など
       主要商品カテゴリーに分かれた事業部組織が作られています。それぞれの事業部に商品開発から店舗導入まで行う部署が有り、
       年間1,000アイテム以上の新商品をつくりだしています。製品の企画~開発まで一連の流れに携わる事が可能です。
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募集条件 ◆企業における人事実務経験2年以上
勤務地 宮城県 想定年収 400~550万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆業務内容:給与計算業務、社保手続き、勤怠管理、入社退社手続き、年末調整、入社時オリエンテーション、規定作成、規定管理
      休暇管理、労務相談、労務フローの構築、雇用契約書の作成

◆サービスについて
 士業・管理部門という日本の経済と社会を支えるプロフェッショナルな方々に特化した転職サイトです。
忙しくて転職できないママさんや資格勉強中の士業さんが多いとても特殊な領域で、
 目をつぶっていても適切な求人に出会えるような、新しい「速度追及型」転職サイトであり、
 人事のいない会計士や弁護士のようなプロフェッショナルファームファームがクラウド上で人事機能を持つサイトを使って採用できる、
 日本No.1を目指すプラットフォームです。昨今のコロナ禍でも業績は右肩上がりに伸び続けており、成長中の企業です。

募集条件 ・給与計算実務を自ら行なったことがある方(年間100名以上の給与計算を行っている方)
・社会保険手続きを行ったことがある方
・事業会社もしくは社労士事務所での労務経験3年以上おありの方


◆働く環境
 管理部門立ち上げメンバーとしてジョインいただきたいです。
(現状は20-30代が2名在籍しております)
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 本部機能として各施設の運営・経営管理を担うポジションです。
 ・各種本部方針の決定及び各施設への方針浸透
 ・年間事業計画の策定及び計画をベースとした計数管理(各施設PL見込、分析)
 ・各施設のアクションプラン策定と進捗管理
 ・各ブランドカテゴリーの管理(ブランドマネジメント)
 ・特別プロジェクトの推進※上記すべての業務は関連する部署(機能)と連携し推進。

募集条件 ・コミュニケーション力があり、内外問わず折衝が出来る方


【求める人物像】
 ・宿泊施設の本部機能にて従事されていた方。
 ・本社の決裁申請書、レポート提出が多く、Excelスキル、PCスキルの高い方。

【運営施設】
 ホテルだけでなく、会議室を備えた研修施設の運営や、すみだ水族館や京都水族館といった
 水族館の業務支援も行っております。
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 グランドオープンしたばかりの人気ホテルにて、人事総務担当をお任せします。

◆人事業務全般  :採用計画立案、新卒、中途採用活動、教育制度構築、運用、労務、コンプライアンス対応 他
◆総務業務全般  :諸規程整備、法務、館内施設及び設備の維持、管理、エネルギー管理、コスト管理、食品安全
          防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理他

募集条件 ・人事、総務に関する何らかの経験をお持ちの方


【求める人物像】
・仕組み作りや業務のマニュアル化にご興味をお持ちの方
・ブランディングにご興味をお持ちの方
・コミュニケーション能力をお持ちの方

【ホテル詳細】
 2020年10月にグランドオープン!
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勤務地 神奈川県 想定年収 求人紹介時にご案内します
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