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非公開求人とは?
競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
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業務内容 |
総務課では社内全体をバックオフィスから支えていく立場として、幅広い業務に携わって頂きます。 これまでのご経験や今後のキャリアプランに応じて、お任せする業務の分担を考慮いたしますので、選考内でぜひお教え下さい! <総務業務> ・備品管理・購入やオフィス環境の整備 ・電話・来客対応や郵便物の対応 ・イベントの予約や進行(例:忘年会、お参り) ・コンプライアンス・内部統制の観点から社内環境整備 ・株主総会/取締役会 運営・各種対応 ・社内の課題解決 ・社内の各部署と連携を取り、会社全体での生産性向上 ・社内ルールの周知 ・内部監査対応 <人事業務> …つづきを読む |
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必要な経験 |
総務もしくは人事業務のご経験(3年程度) ≪求める人物像≫ ・多様な社員と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・協調性があり、献身的に業務できる方 ・自ら課題を見つけ、解決のために行動できる方 ・マルチタスクを対応できる方 ≪職場環境・風土について≫ オフィス環境は支店によっても異なりますが、 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
約3000名の従業員を対象に、各拠点の業務部門とも連携しながら以下の人事労務全般を担っていただきます。 【業務内容】 ■人事・組織管理業務 ⇒各部門から人員人事異動や組織の見直しなどの申し出があった場合、その内容を確認して人事管理システムで発令処理を行ったり、異動に関係する部門に連絡をして受入れの準備などを指示します。 ■人事処遇制度管理 ⇒当社の人事処遇制度は役割に応じた社内資格を設定して各人毎に格付け、従業員は目標管理制度によって年間目標を設定し、その成果によって賃金や賞与に反映する仕組みとしており、その運用全般を管理します。 ■人事考課・昇給昇格管理・評価制度管理 ⇒上述の賃金・賞与の査定や目標管理について、各部門に指示し、提出された内容をチェックして査定結果を最終判定します。 ■労務コンサルティング ⇒労務トラブルが発生した場合の解決やハラスメント防止教育を行います。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【必須スキル】 総務・人事部門にて実業務経験 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450~700万円 |
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業務内容 |
人事労務業務を牽引して頂きます。 グループ会社参画前、コーポレート機能は持株会社に包括されていたため、コーポレート機能は立ち上げのフェーズとなります。 人事労務機能についても、短期的には当該持株会社から委託を受けていますが、内製化していくことが直近のミッションになります。 全国に10拠点程の支店を有すことや許認可事業であることから、本社のみならず支店も含めた人事労務機能の構築・運用をお任せ致します。 【仕事内容】当ポジションでは、ご経験やお持ちのスキルにより実務範囲は以下の中で調整させて頂きます。 <具体的な業務内容>◆人事制度構築・運用 ◆人事評価、配置、異動 ◆人材育成、キャリア開発 ◆労務管理(給与計算・勤怠管理) 等 【仕事の魅力】 ・グループ会社参画直後であるため、体制の再構築やPMI業務がメインミッションとなり、 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・人事労務領域での実務経験3年以上 |
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勤務地 | 想定年収 | 450~700万円 |
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業務内容 |
【仕事内容】 主に給与計算を中心とした下記業務 ■労務管理 ■勤怠管理 ■給与計算 ■福利厚生 ■総務庶務 など 【ポジションの魅力】 成長中の上場企業で幅広い仕事に携われます。 ・当社は、業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。 ・当社では、「労務業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。業務分担を変更しながら労務業務全般をお任せをしていく予定です。スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です …つづきを読む |
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必要な経験 |
■必須要件 ・労務管理、勤怠管理、給与計算業務の経験者(業界不問) ・業務改善提案に携わり、主体的に行ってきた実績のある方 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 530~590万円 |
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業務内容 |
◆人事サービスグループでは、給与、勤怠、社保、人事システムの設定・運用、海外駐在者支援等を通じて、挑戦している社員を支援しています。 今回は、人事サービスグループのマネジャーを募集します。メンバーのマネジメント、実務に関するオペレーション管理、 業務改善や電子化の推進のほか、チーム一丸となってLIFULLらしい働き方を実現する施策の検討を行っていただきたいと考えています。 【業務詳細】・人事サービス(給与、社保、勤怠等)の実務にかかわるオペレーション管理 ・給与計算やExcel管理などになっている処理作業の自動化の検討、推進 ・人事諸施策(就業ルールの検討・見直し、人事システム追加設定や法改正に伴う対応等)の企画、推進 ・メンバーの勤怠管理、目標設定・人事評価、所定の面談、自部門における各予算の管理・執行 【 課題 】現在、数多くのクライアントにご利用いただいておりますが、クライアントが求めるフォローが行き届いていない現状があります。 訪問だけでなくオンラインも活用し「LIFULL HOME'S」の掲載プランの提案や活用方法だけでなくクライアントの経営にとって …つづきを読む |
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必要な経験 |
・当社の社是、理念、ガイドラインに共感していただける方 ・400名程度以上の規模の企業で、労務全般 (給与計算、社会保険、労働法令、海外駐在者支援等)について実務経験を有する方 ・メンバーマネジメント経験のある方 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを 体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 774~852万円 |
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業務内容 |
◎ライフイズテックは創業12期目の、プログラミング教育を中心に複数教育事業を展開するサービスを展開するEdTechスタートアップです。 ◎中高生ひとり一人の可能性を 一人でも多く最大限伸ばす”をミッションに掲げ、イノベーション人材の育成を目標に事業を展開しています。 ◎事業も多岐にわたり、かつ近々IPOも予定しているため、管理部門の体制を強化すべく、労務のコアメンバーになっていただける方を探しています。 ■■ 具体的な業務内容 ■■ ・各種雇用形態に応じた雇用契約管理(入退社手続き、休復職者手続きなど) ・勤怠管理(月次管理、36協定対応、労使協定対応など) ・給与関連処理(計算結果データの確認、住民税、年末調整など) ・安全衛生管理(健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営など) ・各種帳票類の申請および管理 ・人事制度に関わる規程類の管理 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・50人以上の企業における労務実務のご経験 ■ 募集背景 ■ ・直近1人目の労務責任者を迎え入れ、組織体制を強化するために2人目の採用です。 ・様々な働き方を許容する方針をとるのとトレードオフに、管理体制は細かく敷く必要があります。 ・日々法令が変わる中で、抜け漏れなく対応できる状態を目指しています・ ・IPO準備対応のため組織作りにドライブをかけていく方針です。 ■ 組織について ■ 現在CFO直下にコーポレート本部があり、財務経理G/総務労務Gと分かれております。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 全国 | 想定年収 | 400~800万円 |
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業務内容 |
これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。 ・お客様(親会社の三井金属ならびにそのグループ会社)との折衝(例:業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義) ・人事業務/給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入(例:システム要件定義、PMとしての導入PJ推進) ・お客様からの問い合わせ対応 ※導入・開発案件と保守対応の比率はおおむね1:1です。フェーズの偏りなく上流から下流まで関与いただけます。 |
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必要な経験 |
・SAP HCM、またはSuccessFactorsの導入経験 ・人事給与システム導入経験(SAP以外も可)+人事給与の業務知識 キャリアパスイメージ 【入社~1年】 これまで経験してきた領域を軸に、特定の分野の案件推進をリードいただくとともに、 三井金属グループ全体の人事・給与制度への理解を深めていただきます。 未経験の分野についてもHRチームとしてフォローし、 スムーズなオンボーディングとスキルアップをサポートします。 【入社2年目~5年】 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 469~840万円 |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
◆ご本人のご経験、志向性に合わせ、下記業務をお任せいたします。 ・社会保険関連 ・入社、退社関連 ・給与関連、年末調整関連 ・労働衛生関連(労災、健康管理、長時間労働社員管理、ストレスチェックの実施等) ・確定拠出年金関連 ・マイナンバー管理 ・規程作成・改訂、労使協定関連 ・システム導入 …つづきを読む |
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必要な経験 |
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・社会人経験3年以上 ・労務実務経験(※業界は問いません) 【求める人物像】 ■コミュニケーション力のある方(社員とコミュニケーションをとる機会が多いため) ■業務への主体性をお持ちの方(様々な業務経験を積んでスキルアップしていただくため) ■細かい業務が得意な方(正確性が問われる業務が多いため) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 370~450万円 |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
本グループでは、給与、勤怠、社保、人事システムの設定・運用、海外駐在者支援等を通じて挑戦する社員を支援しています。給与計算、社会保険の実務全般から、業務改善、仕組み化の推進のほか、LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきます。 【入社後の業務内容】 ■人事サービス(給与、社保、勤怠等)に関わる実務全般 ■給与計算やExcel管理などになっている処理作業の自動化の検討、推進 ■人事諸施策(新型コロナ対策としての就業ルールの策定・相談対応、人事システムのUI・UXの刷新や、法改正に伴う対応等)の企画、推進 |
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必要な経験 |
■当社の社是「利他主義」、経営理念、ガイドラインに共感していただける方 【メンバー】 ■500名前後の給与計算実務(勤怠・給与) 【リーダー】 ■500名前後の給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)、 社会保険・雇用保険手続全般、労働保険料の年度更新等の実務経験 ■チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験 ■法改正に伴う対応や人事施策の実行など、中心となって推進した経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 440~662万円 |
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業務内容 |
主に人事採用業務・労務業務ををお任せいたします。 ■採用業務 ・採用代行業者等とのやり取り ・採用人材要件の整理 ・採用原稿の作成・更新 ・面接対応 ・社内メディア/SNS等における採用コンテンツの企画・運用 ■人事/労務業務 ・新入社員への入社時案内 ・業務委託/アルバイトの契約管理 ・勤怠管理 ・入退社者の管理/対応 ・従業員からの質問対応 ・社労士との連携(規程の改訂等) |
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必要な経験 |
【必須条件】 ・同社のミッション、行動指針に共感できる方 ・社会人経験2年以上 【歓迎する能力・適性】 ・自分の考えに固執せず、上長の指示に柔軟に従える方 ・スタートアップ特有の変化の波を楽しめる方 ・論理的思考に強みのある方 ・エンジニア経験・技術用語の知見をお持ちの方 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
人事総務部において、主に給与支給業務・社会保険手続き・庶務の担当として、ご活躍いただきたいと考えています。 また、給与等業務以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。 【主な業務内容】 ■給与担当者および庶務全般として、下記に携わっていただく予定です ・給与支給業務および社会保険業務 ・社会保険労務士との連携 ・庶務全般 ・入退者に関する業務 ・不調者などとの面談、相談対応ができれば尚可 |
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必要な経験 |
・給与計算業務の経験 ・社会保険関連業務の経験 ・庶務業務の経験 【求める人物像】 ・確実な業務遂行力 ・円滑なコミュニケーション力 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~480万円 |
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業務内容 |
給与・労務関連全般の業務をお任せします。 将来的に給与労務業務のリーダーを目指していただくことを想定しているため、 リーダーシップを持って労務目線で業務フローの見直しや組織全体の課題を把握し解決策について企画・提案いただける方を歓迎します。 【具体的な業務例】 ◆社会保険関連全般 ◆勤怠管理、給与計算全般 ◆人事システムを用いた、人事データ管理全般 ◆安全衛生/衛生管理 ◆社員からの問い合わせ対応 …つづきを読む |
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必要な経験 |
※年数等は目安ですが、少なくとも以下経験いずれも求める水準としております。 ◆給与計算実務経験 10年程度(給与計算システムを使用) ◆労務管理の実務経験 10年程度 ◆就業規則改廃業務の経験 ◆人事部署におけるマネジメント経験 ◆300名以上の企業での人事経験 |
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勤務地 | 大阪府 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
■具体的業務内容・給与計算・社会保険業務(アウトソーサー、社外の社会保険労務士との調整・やり取り) ・勤怠管理業務(毎月の集計、システム設定など) ・労使委員会、衛生委員会の運営サポート ・就業規則等の規程類や36協定の作成・更新、労働基準監督署への提出手続き ・人事管理システムの導入企画・実行 ・定期健康診断の運営やストレスチェックの実施等、社員の健康管理業務 ・給与社保・勤怠管理の業務フロー見直し ・労働条件やオフィス勤務におけるルールの企画・実行(法改正対応、IPO対応、オフィス移転に伴う対応を含む) ・社内イベントの運営などオフィスコミュニケーション関連業務(組織開発チームと連携) ・備品発注、会議室管理、文書・押印管理等の総務業務 【ミッション・業務内容】ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける同社のコーポレート部門において、 労務業務を担っていただきます。現在同社はIPOに向けて準備を進めており、労務機能をはじめとするコーポレート部門の機能整備・強化が 喫緊の課題となっております。また、会社・事業の成長のため、中途採用にて毎月多くの方をお迎えしている中で、社員の皆様が安心して …つづきを読む |
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必要な経験 |
・事業会社における給与計算・勤怠管理関連業務の経験1年以上 【求める人物像】 ・同社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 ・社員からの様々な相談や依頼に対して、ホスピタリティを持って対応頂ける方 ・マニュアルの作成、業務フローの整理や改善をお得意とする方、 もしくはチャレンジしたいご志向性 ・自身の役割に囚われずに幅広く業務にチャレンジする柔軟性を持っている方 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
本職種では当社の経理業務をご担当いただきます。 【業務内容】 仕訳入力/売掛金管理業務/入金管理業務/支払、請求業務/ 経費精算/その他、Excelを使用しての資料作成/電話応対 等 <将来的にお任せしていくお仕事> 経理の情報を元に、代表と資金計画の作成/中間、年次決算報告書作成/ 債権、資金管理/税務処理/資金調達 など …つづきを読む |
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必要な経験 |
・クラウド会計システムを使った業務経験 ・経理実務経験3年以上(必須経験:月次締め) 【魅力ポイント】 ・評価が明確で昇給実績もあり ・経理のマルチタスクを処理する能力が身につく ・法人/個人両面の対応があるためコミュニケーションスキルが身につく ・残業が少なく、働き方が良い環境 ・時短勤務可 ・週の半分はリモート勤務可 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~700万円 |
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業務内容 |
既存事業の拡大やグローバル展開の加速に伴い人事や労務における企画運営や制度構築を強化しています。 それに伴い人事・労務に関連する事務業務全般をお任せします。 ・人員計画の策定 ・人事制度や評価制度の運用、企画 ・研修運用の支援 ・職場環境の改善支援(wevoxの運用) ・各種契約締結 ・一部コーポレート業務 ・その他Excelを使用したデータ管理・集計 等 |
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必要な経験 |
・社会人としての就業経験2年以上(業界や職種は問いません。) ・Excel基本操作(集計や資料作成) 【求める人物像】 こんな方が向いています! ・業務を遂行するために周囲との連携や相談を主体的に行う方 ・期限通りに正確に業務を遂行する方 ・業務に対する改善意欲の高い方 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
1.労務業務 ・勤怠管理(労働時間管理、健康管理、賃金計算):労基法ならびに当社36協定に基づいた労働時間の管理や、勤怠及び給与データのとりまとめ、提出データの作成等。 ・給与・賞与計算:給与計算に基づく計算根拠資料・データ作成、振込手続き、社会保険料・所得税・住民税等の徴収・納付、仕訳データ作成等。 ※実際の給与計算や社会保険手続きなどは、グループ企業のシェアード会社に委託しております。 ・社会保険関連の各種手続き・安全衛生委員会運営・入退者に関する業務・メンタル不調者などとの面談、相談対応ができれば尚可 2.人事企画業務 ・人事評価・昇給/昇格:人事評価に関する各種作業(資料整備、社内周知、評価集計、判定資料作成他)や人事評価による昇給/昇格を判定するための資料作成。 ・人事異動対応:毎年4月に実施している組織改編やそれに伴う人事異動検討対応。 ・採用計画・予算作成:新卒採用・キャリア採用を含めた採用計画の作成や採用計画を踏まえた翌年度の労務費予算の作成など。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
■採用計画や労務費予算の作成、各種制度設計・改定検討、人事評価関連業務の御経験 ■勤怠・労務管理・給与計算、社会保険の取得喪失手続きのご経験 ■コミュニケーションスキル(経営陣、社内各所への説明・報告・調整があり、粘りづよく対応) ■OAスキル(Excel関数中級以上、Word・PowerPointでの文書作成経験) ■業務の魅力 ・人事担当は社長、経営陣と非常に距離が近いため、トップの想いや考えを直に聞き、高い視座・経営者マインドを身近に感じることが可能です。 ・会社・組織が拡大しており、人事として幅広く業務を経験することができます。(将来的には採用業務、人事企画や人財育成など担当いただくことも可能です。) ・人事担当内でもキャリア入社者が多く活躍しています。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 507~802万円 |
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業務内容 |
▼▼入社後は…▼▼ ◎各部署のオリエンテーションやメンバーとの顔合わせからスタート! ◎人事担当役員の直属チームのもと、OJTで面接担当や採用事務などの業務を開始 ◎IT業界の概要についても理解を深めていける! ▼▼適性に応じて配属先が決定!▼▼ 研修期間中の適性や面談などを通じて、正式な配属先が決定いたします。 ≪配属一覧≫ ■採用チーム …つづきを読む |
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必要な経験 |
■未経験・第二新卒OK 【入社後の環境】 ・入社後の研修は、各部署のオリエンテーション、 メンバーとの顔合わせから始まります。 ・人事担当役員の直属チームの元でOJTを受けていただきながら、 まずは面接担当や採用事務などのOJTを受けていただきます。 ・研修期間中にIT業界の概要についても理解を深めていくことができますので、 業界未経験の方でもご安心いただける研修内容になっております。 ・研修期間中の適性や面談などを通じて、正式な配属先が決定いたします。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
著しい成長と多様化が進む弊社において人事力強化が求められています。本求人では、人事企画や労務、給与、評価、モビリティなどで 幅広く募集を行っており、より良い組織運営のためにご活躍いただける方を募集しています。 【業務内容】 ・分析、制度設計の企画、その他企画業務全般 ・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し ・半期ごとのMBO(目標管理制度)の運用と改善 ・人事サービスやBPOの運用管理 ・給与計算や各種社会保険手続きにおけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行 ・労務に関する規程管理、制度運用および改善業務 …つづきを読む |
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必要な経験 |
<下記いずれかのご経験をお持ちの方> ・事業会社にて人事総務経験3年以上 ・社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちの方 ・企業の変化・成長に伴い、柔軟に対応が出来る方 <楽天の人事で経験出来る事> ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、 人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
人事職として採用業務、研修担当、労務管理、従業員フォローなど一連の業務をご担当いただきます。 ≪配属一覧≫※研修後、適性に合わせて下記のチームのいずれかに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。 募集業務/会社説明/選考業務/内定研修/採用事務 ・研修チーム:エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。 教育業務/研修管理/教材作成 …つづきを読む |
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必要な経験 |
☆未経験の方大歓迎!☆ 【入社後の環境】 ・入社後の研修は、各部署のオリエンテーション、 メンバーとの顔合わせから始まります。 ・人事担当役員の直属チームの元でOJTを受けていただきながら、 まずは面接担当や採用事務などのOJTを受けていただきます。 ・研修期間中にIT業界の概要についても理解を深めていくことができますので、 業界未経験の方でもご安心いただける研修内容になっております。 ・研修期間中の適性や面談などを通じて、正式な配属先が決定いたします。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
人事労務に関する以下の業務 ・労務関連業務(入退社手続、社保・住民税等年度更新、健康診断、年末調整等) ・安全衛生関連業務(衛生委員会運営、産業医面談、ストレスチェック等) ・勤怠管理(勤怠システム管理、労働時間レポート作成、有給休暇管理等) ・給与計算業務(賃金振り分け、給与計算結果確認、本社共有用レポートの作成) ・社労士事務所との連携 ・各種問い合わせ対応 ※ご経験に応じて採用業務もお任せする可能性があります |
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必要な経験 |
労務管理分野での実務経験 【業務で利用するツール】 Google Workspace Slack SmartHR |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
労務管理、人事制度の運用をお任せします。単に事務処理をするのではなく、その根拠となる法律や社内規定、 人事制度、組織の仕組を理解し、業務の目的や意義を考えた業務推進をお任せします。 【具体的な業務】 ◆ 勤怠管理、労使協定等労働法に基づく届出の業務 ◆ 給与計算、社会保険業務 ◆ 入退社、異動、雇用契約等の業務全般 ◆ 人事制度や社内規定の企画提案と実行 ◆ 法改正に伴う規程改定 ◆ 法令・社内規定の社員に対する周知・説明 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・事業会社での人事経験2年以上 かつ 労務に関する何らかの経験がある方 ・事業や組織、現場社員の業務を理解しようという姿勢を持っている方 ・業務も環境も変化する、という仕事環境がOKの方 【求める人物像】 ・成長意欲があり、新しい状況や業務に挑戦でき、他者に説明することが苦手ではない方。 ・成長意欲:例えば、総務人事部が管轄する仕事に興味・関心を持って、 専門分野を広げ、真のプロフェッショナルとなって次代を担っていく、という意欲。 ・新しい業務や状況に挑戦:例えば、自分が知識・ …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
■職務内容 以下の業務範囲で課題となるプロジェクトが幾つか走ります。 ・人事企画:人事制度(評価、報酬) ・人財開発:幹部・エンジニア育成(教育研修) ・社員定着:リテンション、オンボーディング(1on1) ・社員採用:新卒・経験者採用、採用広報 ・総務労務:オフィス環境整備、福利厚生、イベント ご経験や適性を考慮し、HRM責任者とプロジェクトを分担し、幾つかのリーダーとなって頂きます。チームメンバーが共に 助け合い、足りない部分は補い合うことができますから、自分の経験したことのない分野であっても、チャレンジできます。 HRマネージャとして経験の幅を広げ、市場価値を高めていきましょう。 新しいことにチャレンジすることを推奨し、失敗を恐れず、自由に提案できる社風です。ぜひ新風をもたらしてください。 |
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必要な経験 |
・IT企業の人事経験 3年以上 (企画、教育、採用、のいずれかでも可) ・チームマネジメント経験 1年以上 <人材像> ・フットワークの軽い方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・最後までやり遂げる意識の高い方 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
PRTIMESの人事本部にて、事業を組織の面から支える「労務」労務担当に関わるメンバーを募集いたします! 社内規定の管理に始まり、子会社や有期契約社員も含む全従業員の給与計算、勤怠管理、そして産業保健体制の整備など 様々な組織施策・制度を企画し、社員が安心して事業にコミットできる環境づくりを行うことが主たるミッションです。 【仕事内容】・社内規程管理 ・給与計算/管理 ・人事評価システム管理 ・勤怠管理 ・社内研修プログラム管理 ・労務相談・対応 ・組織、社員のコンディション管理 ・より良い組織体制構築に向けた施策検討~実行 (2021年4月より社員の奨学金返還を支援する新制度を導入。https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001071.000000112.html) ※チームで上記のパフォーマンスを発揮いただくことを重視しています。 ※ご経験と志向に応じて担当業務を決定するため、全て対応いただく想定ではございません。是非選考内ですり合わせをさせてください。 【特 徴】2021年の組織変更で人事本部に労務機能を統合、採用部門と労務部門が一体となって、組織拡充に向けて一丸となって取り組んでいます。 同社にとって人材採用は重要な課題であり、採用人事に注力する方針は維持しながらも …つづきを読む |
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必要な経験 |
- 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッションへの共感 -「PR TIMES Values」への共感・体現力( https://prtimes.co.jp/mission/ ) - 事業会社での社内規程管理および給与計算・管理の経験(3年以上) 同社には、ミッションの実現に向けて様々な雇用形態の社員が集まっております。 社員や会社に寄り添い、双方にとっての最善策を一緒に検討できる文化があります。 東証一部上場企業として一定のルールを設けながらも 制度や規定・組織運営に関してはブラッシュアップの余地があり …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
◆同社の経営管理部の一員として、以下の業務をスキルに応じてお任せします。 【具体的な業務内容】 ・給与計算業務および人件費関連データ作成 ・社会保険関連業務(入退社、休復職、扶養手続き等) ・業務委託料他、費用支払い手続き ・年末調整、税務申告、労働保険申告、住民税関連業務 ・各雇用契約管理(正社員、契約社員、出向者等) ・海外赴任者対応(就労ビザ更新、社宅契約更新手続き等) ・教育研修関連、安全衛生関連業務サポート ・その他資料整理、郵便物対応、電話対応、来客対応等一般事務 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆経理事務2~3 年程度以上もしくは一般事務 5 年程度以上(優遇:人事労務経験者) 【組織体制】 執行役員部長1名、メンバー8 名(計 9 名:うち女性 5 名) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 340~400万円 |
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
◆NTTデータ、NTTデータグループ各社の「社会保険」、「雇用保険」、「企業年金」に関する広義の社会保険業務の事務代行を行っています。 年金事務所、ハローワーク、健康保険組合、企業年金基金など行政への届出は社会保険労務士の独占業務であるため 社会保険労務士法人を経由した契約・運用となっています。当社はグループ会社から届出に必要な 証跡の収集と証跡・申請書の一次審査・問い合わせ処理を行い、 社労士法人に連携する業務を受託するスキームとなっており、具体的には以下の業務を実施しています。 【社会保険】 ・健康保険、厚生年金等届出(申請内容一次審査、グループ会社社員問合せ対応) ・保険料計算(給与控除する金額、健康保険組合等から請求される金額の検証) ・被扶養者現況確認 ・NTT健康保険組合・NTT企業年金基金代議員選挙 【雇用保険】 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆人事・総務系業務(できれば労務、社会保険系)に関する経験(3年程度) ◆リーダー経験者(年数不問) ◆業務上Word、Excel、PPTの使用経験があり、基本的スキルのある方 =========================== 【働き方】 リモートワークが中心の職場(TW率50%~60%)です。 退職・入社対応となる年度末始、健康保険組合による 被扶養者現況確認などの年度定例業務の際は、 紙証跡を扱うことが多くなるため出社は必要となる時期もありますが、 現在は郵便物対応等の出社を要する業務は人材派遣の方にシフトしており、 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
◆同社の経営管理部の一員として、以下の業務をスキルに応じてお任せします。 【具体的な業務内容】 ・給与計算業務および人件費関連データ作成 ・社会保険関連業務(入退社、休復職、扶養手続き等) ・業務委託料他、費用支払い手続き ・年末調整、税務申告、労働保険申告、住民税関連業務 ・各雇用契約管理(正社員、契約社員、出向者等) ・海外赴任者対応(就労ビザ更新、社宅契約更新手続き等) ・教育研修関連、安全衛生関連業務サポート ・その他資料整理、郵便物対応、電話対応、来客対応等一般事務 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆給与計算業務もしくは経理事務(優遇:人事労務経験者) ※上記業務3~4年程度以上 【組織体制】 執行役員部長1名、メンバー8 名(計 9 名:うち女性 5 名) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~450万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
◆primeNumber(プライムナンバー)は、「あらゆるデータを、ビジネスの力に変える」をビジョンに掲げる、 データテクノロジーカンパニーです。主力事業は、データ統合を自動化するSaaS「trocco(R)」の開発・運営です。 2015年に設立、2019年にはシリーズAラウンドとして総額約1.3億円、2021年12月にはシリーズBラウンドにて総額13億の調達を実施しています。 今後は新規事業の展開やIPOによる資金調達、海外展開を通じて、事業拡大を図ります。 現在の役職員数は約50名で、2024年度には130名近くまで増員予定です。 ご経験やご志向に応じて、以下の業務をお任せします 〇労務 ・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・福利厚生の対応・健康診断対応・衛生管理対応・入退社手続き関連 ・社員の個人情報管理・就業ルールの策定・労務関連の規程管理、フロー構築 〇総務 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆人事労務全般の実務経験3年以上 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
アジアNo.1、グローバルTop 3のビジネスコミュニケーションサービスを目指し、 新しい働きかたを推進する仲間を求めています。 圧倒的な成長スピードの中で、日本全国に「仕事、楽しい」を 広めていきたいという思いのある方のご応募をお待ちしております! 【業務内容】 幅広い領域の人事運営業務をお任せいたします。 既存の人事業務を運用しながら、様々な会社の課題、ニーズや法律などによる 社会状況に柔軟に応じ課題点を抽出し、更なる改善や企画をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・組織文化を理解し、人事制度の企画・運営・改訂 …つづきを読む |
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必要な経験 |
以下いずれかの業務に3年以上関わったご経験 ・人事制度/就業規則/評価制度の企画・運用・改訂 ・人材育成の企画・運営 ・労務業務 【求める人物像 (Mind)】 ・多様性のある業務環境に適応できるマインドを持ち、 チームワークを重視した行動が取れる方 ・主体的に物事を考え提案できる方 ・市場の変化に応じて、挑戦的にチャレンジし、 成果を創出できる方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~900万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
本グループでは、給与、勤怠、社保、人事システムの設定・運用、海外駐在者支援等を通じて挑戦する社員を支援しています。給与計算、社会保険の実務全般から、業務改善、仕組み化の推進のほか、LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきます。 【入社後の業務内容】 ■人事サービス(給与、社保、勤怠等)に関わる実務全般 ■給与計算やExcel管理などになっている処理作業の自動化の検討、推進 ■人事諸施策(新型コロナ対策としての就業ルールの策定・相談対応、人事システムのUI・UXの刷新や、法改正に伴う対応等)の企画、推進 |
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必要な経験 |
■当社の社是「利他主義」、経営理念、ガイドラインに共感していただける方 【メンバー】 ■500名前後の給与計算実務(勤怠・給与) 【リーダー】 ■500名前後の給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)、 社会保険・雇用保険手続全般、労働保険料の年度更新等の実務経験 ■チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験 ■法改正に伴う対応や人事施策の実行など、中心となって推進した経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 440~662万円 |
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