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[コーポレート/スタッフ]HR担当(リクルーター)
dely株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
◆お任せする役割の例 - 役員/事業責任者と連携した採用・人員計画の策定と調整 - ダイレクト/エージェント/イベント/SNS/リファラル等、集客チャネルの決定と運用・仕組み化・改善 …続きを読む |
◆お任せする役割の例 - 役員/事業責任者と連携した採用・人員計画の策定と調整 …続きを読む |
対象となる方 |
- 下記いずれかの経験が一つ以上ある方(目安として2年以上) - 自社での採用業務 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~1000万円 |
人事(採用担当)
株式会社LITALICO
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
【お任せしたい仕事内容】 エンジニア職・ビジネス職を中心とするインターネット事業領域の採用チームで、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、事業部側の責任者と連携・協力しながら推進いただきます。 採用ポジションはセールスやCSなどのビジネス職、IT系専門職、管理部門職など幅広く、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。 …続きを読む |
【お任せしたい仕事内容】 エンジニア職・ビジネス職を中心とするインターネット事業領域の採用チームで、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、事業部側の責任者と連携・協力しながら推進いただきます。 採用ポジションはセールスやCSなどのビジネス職、IT系専門職、管理部門職など幅広く、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。 …続きを読む |
対象となる方 |
以下いずれかのご経験が3年以上ある方を今回想定しています。 ・人材紹介会社での営業経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~700万円 |
【管理・その他】人事採用プレイヤー
株式会社スタイル・エッジ
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
人事チーム採用セクションのリーダー候補(管理職候補)として採用業務を担いながら、セクション全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化を図っていただきます。 ■業務内容: …続きを読む |
人事チーム採用セクションのリーダー候補(管理職候補)として採用業務を担いながら、セクション全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化を図っていただきます。 ■業務内容: …続きを読む |
対象となる方 |
■事業会社での採用経験を1年以上お持ちの方 ■HR業界での営業経験3年以上 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~600万円 |
採用担当
アクシスコンサルティング株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
中途採用に関わる企画業務、オペレーション全般に携わっていただく予定です。 ■具体的な業務内容 ・要員計画/採用計画に基づく採用戦略や施策の企画立案~実行 …続きを読む |
中途採用に関わる企画業務、オペレーション全般に携わっていただく予定です。 ■具体的な業務内容 …続きを読む |
対象となる方 |
・中途採用業務のご経験 2年以上 ・PCスキル(PowerPoint、Excel、Word、Office365等) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~700万円 |
人事(採用担当)
株式会社シンクロ・フード
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
入社後、まずは新卒採用領域を中心にお任せします。 - 応募者や人材紹介会社との日程調整や面談、面接の対応 - 会社説明会やインターンシップなど採用イベントの企画、運営 …続きを読む |
入社後、まずは新卒採用領域を中心にお任せします。 - 応募者や人材紹介会社との日程調整や面談、面接の対応 - 会社説明会やインターンシップなど採用イベントの企画、運営 …続きを読む |
対象となる方 |
事業会社における人事としての採用実務経験 Officeの資料作成スキル(Word,Excel,PPT) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~620万円 |
中途採用担当
株式会社ギフティ
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
■業務概要: 中途採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者やエージェントのやり取り、オンボーディングまで一気通貫でお任せします。 …続きを読む |
■業務概要: 中途採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者やエージェントのやり取り、オンボーディングまで一気通貫でお任せします。 …続きを読む |
対象となる方 |
下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社での採用のご経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~800万円 |
501.中途採用担当(シニアリクルーター)
エムスリーキャリア株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
中途採用(ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか)に関わる業務全般をお任せします。 具体的には、主に以下のような業務を担当します。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 …続きを読む |
中途採用(ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか)に関わる業務全般をお任せします。 具体的には、主に以下のような業務を担当します。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 …続きを読む |
対象となる方 |
【必須】 中途採用もしくは新卒採用のご経験が3年以上ある方 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 600~800万円 |
プロダクト/エンジニア採用担当
株式会社タイミー
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
プロダクト/エンジニア職種の採用人事として以下業務をお任せします。 【業務詳細】 :・各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 …続きを読む |
プロダクト/エンジニア職種の採用人事として以下業務をお任せします。 【業務詳細】 …続きを読む |
対象となる方 |
以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・プロダクト/エンジニア職種の採用における実務経験2年以上(新卒採用もしくは中途採用) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~800万円 |
中途採用人事
株式会社ワンキャリア
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
- 採用戦略/戦術/計画の策定、実行 - 採用プロセス(定量/定性)の管理 - リファラル、スカウト、イベントなどの母集団形成施策立案、実行 …続きを読む |
- 採用戦略/戦術/計画の策定、実行 - 採用プロセス(定量/定性)の管理 - リファラル、スカウト、イベントなどの母集団形成施策立案、実行 …続きを読む |
対象となる方 |
以下いずれか必須 ・採用の実務経験(面接調整等オペレーション業務のみは除く) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~800万円 |
503.人材育成担当
エムスリーキャリア株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
■業務内容 「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っている セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 …続きを読む |
■業務内容 医師向けの転職支援、医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業、産業医サービスの法人営業を行っているセールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 ・入社初期研修の研修計画、実行、実行支援 …続きを読む |
対象となる方 |
【必須】 営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方。 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~800万円 |
人事(採用、研修等担当)
株式会社ジェイアール東日本企画
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
【業務内容】 1200名規模の広告会社の人事担当として、中途採用業務を中心に担当いただきます。 裁量も大きく、採用業務に限らず、制度改正など企業成長に大きくかかわる分野へもチャレンジできる風土があります。 …続きを読む |
【業務内容】 1200名規模の広告会社の人事担当として、中途採用業務を中心に担当いただきます。 裁量も大きく、採用業務に限らず、制度改正など企業成長に大きくかかわる分野へもチャレンジできる風土があります。 …続きを読む |
対象となる方 |
【必須】 ■広告会社でのご経験(職種問わず)が3年以上、かつ、中途採用業務の経験が3年以上ある方 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~900万円 |
リクルーター
GO株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
- 事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 - 経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 - 中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 …続きを読む |
- 事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 - 経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 - 中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 …続きを読む |
対象となる方 |
※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 550~900万円 |
HRD(採用担当/リーダー候補)
株式会社ドリーム・アーツ
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
・採用KPIの設計・モニタリング ・採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行(SNS、Web、イベント等) ・採用チャネルの最適化(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等) …続きを読む |
・採用KPIの設計・モニタリング ・採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行(SNS、Web、イベント等) ・採用チャネルの最適化(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等) …続きを読む |
対象となる方 |
以下、いずれかの業務経験3年以上 ・企業における採用業務の実務経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 540~900万円 |
HRBP(メンバー~責任者)
株式会社MyVision
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
1.採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定~実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です …続きを読む |
1.採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定~実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます。 ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です。 …続きを読む |
対象となる方 |
・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 600~1200万円 |
【東京】人事(採用担当)
株式会社北の達人コーポレーション
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
■経営層との距離も近く、意思決定スピードも迅速。経営視点を養いながら、企業の方向性に合った人材戦略を立てることができ、自分が組織を創っていくという手応えを持って働くことができます。 一流企業に「入る」のではなく、自らの手で「創りたい」という方、会社と共に飛躍したい方のご応募をお待ちしています。 …続きを読む |
■経営層との距離も近く、意思決定スピードも迅速。経営視点を養いながら、企業の方向性に合った人材戦略を立てることができ、自分が組織を創っていくという手応えを持って働くことができます。一流企業に「入る」のではなく、自らの手で「創りたい」という方、会社と共に飛躍したい方のご応募をお待ちしています。 ▍具体的な仕事内容 …続きを読む |
対象となる方 |
【必須条件】 ◆大卒以上 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 504~1068万円 |
クリエイティブ人事
株式会社サイバーエージェント
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
【業務内容】 本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。 …続きを読む |
【業務内容】 本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。 …続きを読む |
対象となる方 |
【必要経験】 ・新卒採用人事経験(2年以上)※担当職種不問 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 504~804万円 |
採用人事
株式会社ABEJA
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。 具体的には以下の様な業務に従事していただきます。 ・採用戦略・方針の作成 …続きを読む |
事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。 具体的には以下の様な業務に従事していただきます。 ・採用戦略・方針の作成 …続きを読む |
対象となる方 |
■IT/Web領域の事業会社における中途採用実務経験 ・ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 600~1000万円 |
【在宅可/未経験可】人事/新卒採用※法人営業からの転向も歓迎<人事システム「COMPANY」を開発>
株式会社Works Human Intelligence
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
~受賞歴多数!人気企業ランキング上位の新卒採用ノウハウを習得/リモート可・フレックスで柔軟な働き方が可能~ ■業務内容: …続きを読む |
~受賞歴多数!人気企業ランキング上位の新卒採用ノウハウを習得/リモート可・フレックスで柔軟な働き方が可能~ ■業務内容: …続きを読む |
対象となる方 |
・就業経験2年以上(採用・人事業務経験がなければ、法人営業経験1年以上) ・事業会社での新卒採用業務経験 1年以上 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~800万円 |
採用戦略・企画担当【※リーダー候補※ 採用~戦略人事まで/組織拡大のために重要ポジションです】
METATEAM株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
企業として大きく飛躍するフェーズであり、事業の中核を担うポジションである採用企画・採用戦略ポジション担当を募集します。 事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど …続きを読む |
企業として大きく飛躍するフェーズであり、事業の中核を担うポジションである採用企画・採用戦略ポジション担当を募集します。 事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど戦略から実行・マネジメントまで幅広く担っていただきます。 代表との距離が近く、経営についても学べ、大幅なキャリアアップが実現できる限定ポジションです! …続きを読む |
対象となる方 |
【必須(MUST)】 ・社会人経験3年以上 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 550~1000万円 |
[コーポレート/スタッフ]新卒採用担当
dely株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
- 新卒採用における採用実務の実行 - 学生との面接/面談対応 - 母集団形成施策 …続きを読む |
- 新卒採用における採用実務の実行 - 学生との面接/面談対応 - 母集団形成施策 …続きを読む |
対象となる方 |
- 新卒採用に携わったご経験(1年以上) - 自社の採用活動 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~700万円 |
D2Cマーケティングマネージャー候補(女性向け化粧品のEC通販)
株式会社フォーイット
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
同ポジションはCEOと密に連携を取りながら、会社の急成長を支える業務に携わっていただきます。 同社は女性向け化粧品のEC通販を行うD2C企業です。ユーザーに高品質で革新的な化粧品を提供することにより、美容の世界に革命を起こすことを目指しています。「綺麗になりたい全ての⼥性のために」をビジョンに、お客様に寄り添った化粧品の製品企画から制作、販促、サポート業務までを自社で行っています。 …続きを読む |
同ポジションはCEOと密に連携を取りながら、会社の急成長を支える業務に携わっていただきます。 同社は女性向け化粧品のEC通販を行うD2C企業です。ユーザーに高品質で革新的な化粧品を提供することにより、美容の世界に革命を起こすことを目指しています。「綺麗になりたい全ての女性のために」をビジョンに、お客様に寄り添った化粧品の製品企画から制作、販促、サポート業務までを自社で行っています。 …続きを読む |
対象となる方 |
CPA、LTV等の指標を活用した新規顧客獲得や既存顧客分析経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 540~750万円 |
25090【東京/人事部】新卒採用担当
NECネッツエスアイ株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
◆人事部Talent Acquisitionグループに配属となり、新卒採用の担当者として幅広くご活躍いただきます。 具体的には、採用活動の進捗管理や母集団形成といった実務に加え、採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進、インターンシップ(IS)の運営・対応など、多岐にわたる業務をお任せします。 採用の入口~運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結するやりがいを感じつつ、ご自身の成長にもつなげていただきます。 …続きを読む |
◆人事部Talent Acquisitionグループに配属となり、新卒採用の担当者として幅広くご活躍いただきます。 具体的には、採用活動の進捗管理や母集団形成といった実務に加え、採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進、インターンシップ(IS)の運営・対応など、多岐にわたる業務をお任せします。 採用の入口~運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結するやりがいを感じつつ、ご自身の成長にもつなげていただきます。 …続きを読む |
対象となる方 |
・新卒採用のご経験を2年以上お持ちの方(目安:年間採用人数100名以上) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~650万円 |
総務人事/転勤無し/リモート勤務可能
auフィナンシャルパートナー株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
人事施策の企画・実行、採用業務を中心に、人事業務全般および総務業務全般に携わっていただきますので幅広い人事経験を積むことができます。 【具体的な業務内容】 ・採用活動全般 ・人事規程作成(就業規則等) …続きを読む |
人事施策の企画・実行、採用業務を中心に、人事業務全般および総務業務全般に携わっていただきますので幅広い人事経験を積むことができます。 【具体的な業務内容】 …続きを読む |
対象となる方 |
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での人事経験/総務経験※目安会社規模100名以上 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 600~800万円 |
HRBP(マネージャー候補)
株式会社Algoage
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
◻︎ 業務内容 :- 当社では、組織と事業の両輪を加速させることを目的として、部門別に採用担当をアサインしており、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採用活動を推進しています。 ◆ 担当いただく業務は以下の通りです: - 中長期の採用計画や組織戦略の戦略策定 - 採用要件の定義(ペルソナ設計含む) …続きを読む |
◻︎ 業務内容: - 当社では、組織と事業の両輪を加速させることを目的として、部門別に採用担当をアサインしており、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採用活動を推進しています。 ◆ 担当いただく業務は以下の通りです: …続きを読む |
対象となる方 |
- 中途採用の実務経験 2年以上 - チームで連携しながら成果を出した経験がある方 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~700万円 |
CHRO(人事最高責任者)候補
株式会社じげん
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までお任せします。 経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。 …続きを読む |
人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までお任せします。 経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。 …続きを読む |
対象となる方 |
人事経験をお持ちの方(5年以上) <事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方> …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 1000~1800万円 |
人事(キャリア採用担当)【東京】
株式会社シーエーシー
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
キャリア採用における業務全般に従事いただきます。 【具体的には】 キャリア採用における業務全般: …続きを読む |
キャリア採用における業務全般に従事いただきます。 【具体的には】 …続きを読む |
対象となる方 |
・事業会社でのキャリア採用に関する実務経験3年以上 (企業の人事採用担当または人材紹介会社でのRA又はCA経験でも可) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 550~650万円 |
人事・採用(主任)
公益財団法人日本英語検定協会
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング~実行までを全般的に担って頂きます。 ■各募集ポジションの採用活動の推進 募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進。 …続きを読む |
会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング~実行までを全般的に担って頂きます。 ■各募集ポジションの採用活動の推進 …続きを読む |
対象となる方 |
・事業会社内人事としての採用業務経験 5年以上 ※人材会社での法人営業・採用代行など採用業務経験期間があればその合計でも可 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 610~852万円 |
中長期的な組織成長のための中途採用リーダー<コンサル・プライムSI領域><多様なキャリアパス><フレ
パーソルクロステクノロジー株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
同社のコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案~施策の企画~実行までを推進するリーダーを担っていただきます。 効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。 また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。 …続きを読む |
同社のコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案~施策の企画~実行までを推進するリーダーを担っていただきます。 効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。 また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。 …続きを読む |
対象となる方 |
1.中途採用業務のご経験 ・IT領域の中途採用業務の企画・実践のご経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 582~830万円 |
採用人事(採用企画・管理)
加納コーポレーション株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
下記業務をお任せいたします! ・採用予算管理 ・採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング …続きを読む |
下記業務をお任せいたします! ・採用予算管理 ・採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング …続きを読む |
対象となる方 |
下記いずれか ・採用企画または採用管理業務経験1年以上 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 550~680万円 |
事業人事部長ポジション
パーソルクロステクノロジー株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
■組織運営・仕組み化の推進 <人事領域> 事業人事および採用領域における運営体制の整備と仕組み化/中長期的な戦略立案と実行/人材開発の施策立案・実行 …続きを読む |
■組織運営・仕組み化の推進 <人事領域> …続きを読む |
対象となる方 |
人事業務または採用業務に関する実務経験(目安:5年以上) チームやプロジェクトをリードし、組織運営を推進した経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 1000~1270万円 |
経験者採用
NECネッツエスアイ株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
人事部Talent Acquisitionグループに配属となり、経験者採用の担当者として 幅広くご活躍いただきます。 具体的には、採用活動の進捗管理や面談、母集団形成といった実務に加え、採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進など、多岐にわたる業務をお任せします。 …続きを読む |
人事部Talent Acquisitionグループに配属となり、経験者採用の担当者として幅広くご活躍いただきます。具体的には、採用活動の進捗管理や面談、母集団形成といった実務に加え、採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進など、多岐にわたる業務をお任せします。採用の入口~運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結するやりがいを感じつつ、ご自身の成長にもつなげていただきます。 【具体的な職務内容】 …続きを読む |
対象となる方 |
企業での経験者採用の業務経験を3年以上お持ちの方 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 650~800万円 |
キャリア採用担当
株式会社エーピーコミュニケーションズ
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
・エージェント様とのリレーションの構築 ・ダイレクトリクルーティング(人材紹介、媒体以外の採用施策)の促進 ・求人媒体の運用、スカウト対応(ビズリーチやOpenwork等) …続きを読む |
・エージェント様とのリレーションの構築 ・ダイレクトリクルーティング(人材紹介、媒体以外の採用施策)の促進 ・求人媒体の運用、スカウト対応(ビズリーチやOpenwork等) …続きを読む |
対象となる方 |
IT業界に在籍したことがある方で以下の経験をお持ちの方 採用の企画立案(ゼロベースじゃなくても可)から運用までのご経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~700万円 |
中途採用担当
株式会社出前館
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
■採用業務全般 採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。 また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。 …続きを読む |
■採用業務全般 採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。 また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。 …続きを読む |
対象となる方 |
・事業会社での中途採用のご経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~800万円 |
中途採用チームリーダー マネージャー候補
株式会社タイミー
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
中途採用グループのマネージャー候補として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。 プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。 - 中途採用戦略の立案と実行 …続きを読む |
中途採用グループのマネージャー候補として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。 プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。 …続きを読む |
対象となる方 |
- 事業会社でのHRのご経験(5年以上) - 事業会社での中途採用担当のご経験(2年以上) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 800~1000万円 |
HR:中途採用担当
株式会社ビザスク
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
ビジネス職採用担当をご担当いただきます。事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 …続きを読む |
ビジネス職採用担当をご担当いただきます。事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 【主な業務】 …続きを読む |
対象となる方 |
・人材サービス・エージェントでの法人営業(CA/RA)のご経験(3年以上) ・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験(3年以上) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 700~950万円 |
システム企画チーム
プルデンシャル生命保険株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
IT部門人事として、採用や人材育成など、IT部門の組織の成長を支える重要な役割を担います 【職務内容】 …続きを読む |
IT部門人事として、採用や人材育成など、IT部門の組織の成長を支える重要な役割を担います 【職務内容】 …続きを読む |
対象となる方 |
※以下いずれかの経験必須 ■会社規模100名以上の組織での就業経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 550~750万円 |
人材戦略 採用マネージャー候補
アクシスコンサルティング株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
中途採用に関わる企画業務を中心に、業務全般にマネージャー候補として携わっていただく予定です。 ■具体的な業務内容 …続きを読む |
中途採用に関わる企画業務を中心に、業務全般にマネージャー候補として携わっていただく予定です。 ■具体的な業務内容 …続きを読む |
対象となる方 |
社会人経験3年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用において、メイン担当として採用企画業務に携わったご経験(可能であれば2年以上) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 650~930万円 |
c_CO004 HRBP候補
株式会社FLUX
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
◆事業・組織が拡大中に当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置/退社といった 一連の人事施策・人事課題を各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。 …続きを読む |
◆事業・組織が拡大中に当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置/退社といった 一連の人事施策・人事課題を各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。 …続きを読む |
対象となる方 |
・複数部署を巻き込んだプロジェクトにおけるPM経験 ・採用面だけでなく事業成長に人事として寄与したいという想いをお持ちの方 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~800万円 |
HRBP エンジニアリング・プロダクト領域
株式会社タイミー
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
【役割】 - プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善 - 組織の目標管理(OKR・MBO等)の設計と運用全体のリード …続きを読む |
【役割】 - プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善 - 組織の目標管理(OKR・MBO等)の設計と運用全体のリード …続きを読む |
対象となる方 |
IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験 想定のご経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 800~1250万円 |
開発人事担当(HRBP)
株式会社カプコン
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を 最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。 …続きを読む |
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。 ①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務 …続きを読む |
対象となる方 |
・人事企画領域における実務経験(3年以上) ・高い分析能力、問題解決能力を有する方 …続きを読む |
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勤務地 | 大阪府 東京都 | |
想定年収 | 600~800万円 |
【メディア事業部】リクルーター(中途採用)
株式会社サイバーエージェント
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
∇「Ameba」という大きなメディアをさらに成功軌道に乗せるため、「ABEMA」を日本中の視聴者を熱狂させるような “世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。 …続きを読む |
∇「Ameba」という大きなメディアをさらに成功軌道に乗せるため、「ABEMA」を日本中の視聴者を熱狂させるような “世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。 …続きを読む |
対象となる方 |
・IT・Webサービスなど近しい業界での中途採用経験がある方 ・ダイレクトリクルーティングにおける戦略設計から運用・改善までの実務経験がある方 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 504~804万円 |
HRオープンポジション(第二新卒歓迎)
GO株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
◆急成長を続ける組織の持続的な成長のため、人事・組織の側面から課題解決と仕組みづくりをリードいただくポジションです。 事業と組織の課題を日々見つけ出し、解決に向けた施策の企画から実行までを一貫して担っていただきます。 具体的な業務内容は、これまでのご経験やキャリアビジョンに応じて、以下のような業務の中からすり合わせを行い決定します。 …続きを読む |
◆急成長を続ける組織の持続的な成長のため、人事・組織の側面から課題解決と仕組みづくりをリードいただくポジションです。 事業と組織の課題を日々見つけ出し、解決に向けた施策の企画から実行までを一貫して担っていただきます。 具体的な業務内容は、これまでのご経験やキャリアビジョンに応じて、以下のような業務の中からすり合わせを行い決定します。 …続きを読む |
対象となる方 |
▼以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 550~900万円 |
中途/正社員/採用担当
株式会社Medical Shift
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
マウスピース矯正「スマイルモア」を主軸に歯科医療×ITで圧倒的な成長を続ける同社の”採用担当”として 採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、当社の成長を最前線で支える重要なポジションです。 経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。 …続きを読む |
マウスピース矯正「スマイルモア」を主軸に歯科医療×ITで圧倒的な成長を続ける同社の”採用担当”として 採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、当社の成長を最前線で支える重要なポジションです。 経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。 …続きを読む |
対象となる方 |
- 事業会社での中途採用経験(5年以上目安) - エンジニア・デザイナーなどの専門職の採用経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 600~900万円 |
【人事・組織開発】組織変革プロジェクトリーダー
株式会社フォーイット
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
同ポジションは社内会議をはじめとする日常の業務コミュニケーションに入り込み、実態に即した効果的な変革の仕組みを企画し、組織の習慣として根付かせていきます。特に、組織の結節点である管理職への働きかけを中心に組織の行動変容を促していきたいと考えています。 導入して終わりではなく、運用定着の支援も行い確実な変化を実現していくミッションです。 …続きを読む |
同ポジションは社内会議をはじめとする日常の業務コミュニケーションに入り込み、実態に即した効果的な変革の仕組みを企画し、組織の習慣として根付かせていきます。特に、組織の結節点である管理職への働きかけを中心に組織の行動変容を促していきたいと考えています。導入して終わりではなく、運用定着の支援も行い確実な変化を実現していくミッションです。 【業務詳細】 …続きを読む |
対象となる方 |
・組織変革プロジェクトへの参画経験 ・自ら現場に入り込み、実践的に課題解決に取り組む推進力と実行力 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~800万円 |
【人事】新卒採用・育成リーダー候補
エムスリー株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。 経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 ● 採用プロセスの計画ならびに実行 …続きを読む |
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。 経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 …続きを読む |
対象となる方 |
【求められる資質】 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 600~1000万円 |
組織戦略・次世代リーダー(推進担当)
エムスリー株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
【担当業務】企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」に コミットいただくポジションです。 …続きを読む |
【担当業務】 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」に コミットいただくポジションです。 …続きを読む |
対象となる方 |
・3年以上の営業経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 600~1000万円 |
組織戦略・次世代リーダー(推進担当)
エムスリー株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
【担当業務】企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」に コミットいただくポジションです。 …続きを読む |
【担当業務】 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 …続きを読む |
対象となる方 |
・3年以上の営業経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 600~1000万円 |
エンジニアキャリア採用企画
エムスリー株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る というミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 …続きを読む |
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 テクノロジーやプロダクトの力を活用し医療業界のさらなる課題解決を推進していくため、エムスリーではエンジニアの採用を強化しており、本ポジションでは中途採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。 …続きを読む |
対象となる方 |
以下いずれかのご経験をお持ちの方 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 600~1000万円 |
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