募集内容

業務内容	【業務内容】主にWEBマーケティング部（PMM、CD、運用）の採用を担当いただきます。事業成長を支える優秀なマーケターの獲得に向け、採用戦略の設計・実行を担っていただきます。・社長・取締役を含む採用戦略ミーティングへの参加（方針立案・改善提案）・職種ごとの採用戦略の立案、採用フローの設計・改善・採用KPIの設計、進捗管理、課題抽出および改善実行・募集要項の作成、スカウトなどによる母集団形成、書類選考・面接／カジュアル面談での動機付け、内定面談・フォロー媒体やエージェント対応にとどまらず、イベント企画やYouTube導線設計など、多角的な施策を通じて優秀人材の獲得を目指します。 ※面接日程調整などの事務業務は業務職社員が担当します。 ★ご経験や志向に応じて、以下の業務にも携わることが可能です。・人材・組織開発、社内制度企画　　　　・SNS運用などの採用広報業務【業務内容】主にWEBマーケティング部（PMM、CD、運用）の採用を担当いただきます。事業成長を支える優秀なマーケターの獲得に向け、採用戦略の設計・実行を担っていただきます。・社長・取締役を含む採用戦略ミーティングへの参加（方針立案・改善提案）・職種ごとの採用戦略の立案、採用フローの設計・改善・採用KPIの設計、進捗管理、課題抽出および改善実行・募集要項の作成、スカウトなどによる母集団形成、書類選考・面接／カジュアル面談での動機付け、内定面談・フォロー媒体やエージェント対応にとどまらず、イベント企画やYouTube導線設計など、多角的な施策を通じて優秀人材の獲得を目指します。※面接日程調整などの事務業務は業務職社員が担当します。 ★ご経験や志向に応じて、以下の業務にも携わることが可能です。・人材・組織開発、社内制度企画・SNS運用などの採用広報業務変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	以下いずれかの経験をお持ちの方・企業人事としての採用実務経験・人材業界（媒体営業／RAなど）での採用支援経験・採用要件設計や母集団形成に主体的に関わった経験	以下いずれかの経験をお持ちの方・企業人事としての採用実務経験・人材業界（媒体営業／RAなど）での採用支援経験・採用要件設計や母集団形成に主体的に関わった経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	専修　大学　大学院
求人の特色	【入社後の流れ】入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。本配属後は、WEBマーケティング部の採用マーケティング課に所属となります。人事部ではなく事業部側に所属するため、WEBマーケティング部の現場責任者と密に連携しながら現場に近い距離で採用戦略の設計・実行に携われる点が特徴です。「採用を回す」のではなく、「現場と一緒に採用を成功させる」面白さを実感できます。入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。本配属後は、WEBマーケティング部の採用マーケティング課に所属となります。人事部ではなく事業部側に所属するため、WEBマーケティング部の現場責任者と密に連携しながら現場に近い距離で採用戦略の設計・実行に携われる点が特徴です。「採用を回す」のではなく、「現場と一緒に採用を成功させる」面白さを実感できます。北の達人の【人事担当】の面白さ他社の“採用担当”では得られない、こんな魅力がたくさんあります。 ▼欠員補充ではなく、ビジョン達成のための採用を担える私たちが求めているのは「空いた枠を埋める採用担当」ではありません。売上1,000億円・利益300億円・時価総額1兆円を目指す成長フェーズにおいて、会社を強くする優秀人材を獲得するための採用戦略を設計し、成果につなげる役割です。 ▼採用を“作業”ではなく“戦略”として設計できる採用要件・目標人数を踏まえ、採用フロー整備、施策立案、原稿・スカウト作成、面談・クロージングまでを一気通貫で担います。採用をマーケティングのように設計し、改善し続ける仕事です。 ▼媒体・エージェントだけに依存しない、多角的な施策を仕掛けられるスカウトやエージェント対応に加え、イベント企画、YouTube導線、LINE運用など、幅広いアプローチを検討・実行できます。自分の企画が採用成果に直結する手応えがあります。 ▼人事部ではなく、WEBマーケティング部所属で“現場に近い採用”ができる本配属後はWEBマーケティング部の採用マーケティング課に所属。現場責任者と密に連携しながら採用を進めるため、現場に近い距離で採用に関われます。 ▼経営層と近い距離で、採用を経営課題として扱える社長・取締役を含む採用戦略ミーティングに参加し、経営視点で採用方針を立案・改善します。採用を通じて経営視座を鍛えたい方に最適な環境です。 ▼“びっくりするほど良い商品×日本一のWEBマーケ”を支える採用に関われる北の達人は、商品企画からマーケティング、制作、CS、システムまで内製化し、少数精鋭で事業を伸ばしてきました。人材採用は、その成長のエンジンをつくる仕事です。他社の“採用担当”では得られない、こんな魅力がたくさんあります。 ▼欠員補充ではなく、ビジョン達成のための採用を担える私たちが求めているのは「空いた枠を埋める採用担当」ではありません。売上1,000億円・利益300億円・時価総額1兆円を目指す成長フェーズにおいて、会社を強くする優秀人材を獲得するための採用戦略を設計し、成果につなげる役割です。 ▼採用を“作業”ではなく“戦略”として設計できる採用要件・目標人数を踏まえ、採用フロー整備、施策立案、原稿・スカウト作成、面談・クロージングまでを一気通貫で担います。採用をマーケティングのように設計し、改善し続ける仕事です。 ▼媒体・エージェントだけに依存しない、多角的な施策を仕掛けられるスカウトやエージェント対応に加え、イベント企画、YouTube導線、LINE運用など、幅広いアプローチを検討・実行できます。自分の企画が採用成果に直結する手応えがあります。 ▼人事部ではなく、WEBマーケティング部所属で“現場に近い採用”ができる本配属後はWEBマーケティング部の採用マーケティング課に所属。現場責任者と密に連携しながら採用を進めるため、現場に近い距離で採用に関われます。 ▼経営層と近い距離で、採用を経営課題として扱える社長・取締役を含む採用戦略ミーティングに参加し、経営視点で採用方針を立案・改善します。採用を通じて経営視座を鍛えたい方に最適な環境です。 ▼“びっくりするほど良い商品×日本一のWEBマーケ”を支える採用に関われる北の達人は、商品企画からマーケティング、制作、CS、システムまで内製化し、少数精鋭で事業を伸ばしてきました。人材採用は、その成長のエンジンをつくる仕事です。福利厚生 ■当社オリジナル社内研修制度一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。 ■MVP制度月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。 ■インセンティブポイント制度付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。 ■チーム目標達成インセンティブ制度部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！ ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。 ■商品アイデア目安箱全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり ■読みたい本募集制度リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。 ■ランチ完全無料毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。 ■シャッフルランチ制度コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。 ■社内Bar制度　※東京本社のみ 18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。 ■部活動制度社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。 ■サンクスカード制度社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。 ■その他・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・定期健康診断（年1回・全額会社負担）・資格取得支援制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・研修セミナー受講制度（全額会社負担）・選択制確定拠出年金制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・永年勤続表彰制度・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）・家事代行サービス（一定役職以上対象）・当社商品購入時の社員割引（55％OFF）・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担） ■当社オリジナル社内研修制度一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。 ■MVP制度月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。 ■インセンティブポイント制度付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。 ■チーム目標達成インセンティブ制度部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！ ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。 ■商品アイデア目安箱全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり ■読みたい本募集制度リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。 ■ランチ完全無料毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。 ■シャッフルランチ制度コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。 ■社内Bar制度　※東京本社のみ 18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。 ■部活動制度社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。 ■サンクスカード制度社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。 ■その他・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・定期健康診断（年1回・全額会社負担）・資格取得支援制度・研修セミナー受講制度（全額会社負担）・選択制確定拠出年金制度・永年勤続表彰制度・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）・家事代行サービス（一定役職以上対象）・当社商品購入時の社員割引（55％OFF）・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：※試用期間（3～6ヵ月）本採用と同条件
勤務地	勤務地1 東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 504 ～ 1068 万円月給 42 ～ 89万円年収例メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 129日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔年間休日：129日（2025年度）※有給計画付与（5日分）を含む　◇ＧＷ休暇　◇夏季休暇（2025年度は9連休）　◇年末年始休暇（2025年度は9連休）　◇年次有給休暇　◇慶弔休暇年間休日：129日（2025年度）※有給計画付与（5日分）を含む　◇ＧＷ休暇　◇夏季休暇（2025年度は9連休）　◇年末年始休暇（2025年度は9連休）　◇年次有給休暇　◇慶弔休暇
手当・福利厚生	財形貯蓄制度カフェテリアプラン定期健康診断通勤手当残業手当その他求人の特色、【福利厚生】もご確認ください！　素晴らしい福利厚生で溢れております！その他求人の特色、【福利厚生】もご確認ください！　素晴らしい福利厚生で溢れております！
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]確認中
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：※試用期間（3～6ヵ月）本採用と同条件
勤務地	勤務地1 東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 504 ～ 1068 万円月給 42 ～ 89万円年収例メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 129日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔年間休日：129日（2025年度）※有給計画付与（5日分）を含む　◇ＧＷ休暇　◇夏季休暇（2025年度は9連休）　◇年末年始休暇（2025年度は9連休）　◇年次有給休暇　◇慶弔休暇年間休日：129日（2025年度）※有給計画付与（5日分）を含む　◇ＧＷ休暇　◇夏季休暇（2025年度は9連休）　◇年末年始休暇（2025年度は9連休）　◇年次有給休暇　◇慶弔休暇
手当・福利厚生	財形貯蓄制度カフェテリアプラン定期健康診断通勤手当残業手当その他求人の特色、【福利厚生】もご確認ください！　素晴らしい福利厚生で溢れております！その他求人の特色、【福利厚生】もご確認ください！　素晴らしい福利厚生で溢れております！
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]確認中
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社北の達人コーポレーション
企業HP	https://www.kitanotatsujin.com/aboutus/company-profile/
本社所在地	〒1040061 東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー17階
事業内容	健康食品、化粧品、雑貨の企画・開発・製造販売・インターネット通信販売事業	健康食品、化粧品、雑貨の企画・開発・製造販売・インターネット通信販売事業
設立年月日	2002年 5月 1日
代表者	木下勝寿
資本金	2億7399万2000円
従業員数	261名
株式公開	東証プライム