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東京本社｜人事部長
株式会社ギークリー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 …続きを読む |
採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1200万円 |
全社人材育成・開発に関する業務（MGRクラス）
NECネッツエスアイ株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
全社人材育成・開発業務に関する施策立案、プログラム設計、提案、実装、調整、運営、評価分析業務に携わっていただきます。 その他、メンバーのマネジメントや人事部内横断で立ち上がるプロジェクト活動へも機会があれば参画いただきます。 …続きを読む |
全社人材育成・開発業務に関する施策立案、プログラム設計、提案、実装、調整、運営、評価分析業務に携わっていただきます。 その他、メンバーのマネジメントや人事部内横断で立ち上がるプロジェクト活動へも機会があれば参画いただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須(Must)条件】 人材育成・研修プログラムの企画・実施経験（戦略・企画立案のほか、事務局対応等の運営） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 神奈川県 | |
| 想定年収 | 800～1000万円 |
【AI】人事（マネージャー候補）
株式会社ジーニー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。 ・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中） ・教育研修制度企画、運用 …続きを読む |
◆人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。 ・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中） ・教育研修制度企画、運用 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・IT業界での成長企業において、人事またはHRBPとしてのご経験 ※特定の領域（中途採用のみ、人事企画・組織開発のみなど）に強みを持つ方でも構いません。 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1300万円 |
本店/正社員/給与計算・社保関連業務スタッフ（マネジャー）
株式会社OAGコンサルティング
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
アウトソーシングサービス業務 【具体的には】 …続きを読む |
アウトソーシングサービス業務 【具体的には】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・社会保険労務士 ・100名以上の給与計算のご経験が3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1000万円 |
採用マネージャー
NECネッツエスアイ株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
人事部Talent Acquisitionグループのマネージャーとして、中途・新卒・障がい者の採用戦略立案と実行、人員計画・KPI設計、採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価）、採用プロセスや基準の設計・改善、ソーシング方法の構築・運用、採用ブランディング、予算管理、関連ツールの導入など採用全般を牽引していただきます。 データ分析に基づき、組織や施策の改善提案にも携わり、採用力強化に貢献していただきます。 …続きを読む |
人事部Talent Acquisitionグループのマネージャーとして、中途・新卒・障がい者の採用戦略立案と実行、人員計画・KPI設計、採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価）、採用プロセスや基準の設計・改善、ソーシング方法の構築・運用、採用ブランディング、予算管理、関連ツールの導入など採用全般を牽引していただきます。 データ分析に基づき、組織や施策の改善提案にも携わり、採用力強化に貢献していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須(Must)条件】 事業会社もしくは人材会社においてキャリア採用業務経験（管理職経験含む） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1000万円 |
採用責任者／採用戦略・組織構築／タレントアクイジションヘッド（部長クラス）
NECネッツエスアイ株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
人事部Talent Acquisitionグループのグループマネージャー（採用責任者）として、全社の採用戦略の立案・推進、採用組織の統括と体制設計、目標・KPI設定および運用を主導していただきます。 経営陣と連携しながら採用課題の抽出と解決を実施し、予算策定・管理、各種ベンダー・パートナーとの折衝、採用プロセスや基準の 設計・改善にも取り組んでいただきます。 …続きを読む |
人事部Talent Acquisitionグループのグループマネージャー（採用責任者）として、全社の採用戦略の立案・推進、採用組織の統括と体制設計、目標・KPI設定および運用を主導していただきます。 経営陣と連携しながら採用課題の抽出と解決を実施し、予算策定・管理、各種ベンダー・パートナーとの折衝、採用プロセスや基準の設計・改善にも取り組んでいただきます。 また、チームメンバーの育成・マネジメントや社内外のブランディング活動も担い、事業成長に向けた優秀な人材の獲得を牽引していただく業務です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須条件】 事業会社または人材会社における採用戦略の立案・実行経験（管理職経験含む） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 1000～1200万円 |
人材開発担当
株式会社プテロン・コンサルティング
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
- 中途入社研修プログラムの設計・開発・実施 - マネージャー向け研修の設計・開発・実施 - 研修効果測定に基づくプログラムの改善 …続きを読む |
- 中途入社研修プログラムの設計・開発・実施 - マネージャー向け研修の設計・開発・実施 - 研修効果測定に基づくプログラムの改善 …続きを読む |
| 対象となる方 |
ITコンサルティング業界経験5年以上 ビジネスレベルのPCスキル …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 1000～2500万円 |
新規事業推進（人事制度構築領域）
株式会社カオナビ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】 お客様の人事制度構築を支援する新サービス/組織の立ち上げをおこなっていただきます。 …続きを読む |
【業務内容】 お客様の人事制度構築を支援する新サービス/組織の立ち上げをおこなっていただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必要条件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1500万円 |
人事労務（リーダー）
株式会社TRAILBLAZER
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用、行政等手続き ・各種人事施策の企画・運用業務 （評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度の企画・運用・改善など） …続きを読む |
・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用、行政等手続き ・各種人事施策の企画・運用業務 （評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度の企画・運用・改善など） …続きを読む |
| 対象となる方 |
事業会社における就業規則・人事諸規程の整備・運用の経験 ５年以上 事業会社における人事労務管理（勤怠、評価、賃金）の実務経験 ５年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 大阪府 | |
| 想定年収 | 800～1100万円 |
エンジニアリングマネージャー
株式会社Voicy
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。 ※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。 …続きを読む |
■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。 ※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・エンジニア組織のピープルマネジメント経験（1on1/目標設定/評価） ・エンジニア採用へ貢献した経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1600万円 |
人事戦略・企画プロジェクトマネージャー（CoE）
株式会社メドレー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。 【ご担当いただきたい業務】 以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。 …続きを読む |
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。 【ご担当いただきたい業務】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社やコンサルティングファームにて、事業や組織の課題特定から解決までをリードしてきたご経験（目安：3年以上） ・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 900～1200万円 |
CHRO（人事最高責任者）候補
株式会社じげん
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までお任せします。 経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。 …続きを読む |
人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までお任せします。 経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
人事経験をお持ちの方（5年以上） ＜事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方＞ …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 1000～1800万円 |
CRO候補
株式会社アペルザ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同社は創業以来、ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを立ち上げて参りました。 さらに上場に向けて経営体制の強化を測るべく、CRO候補を募集します。 …続きを読む |
同社は創業以来、ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを立ち上げて参りました。 さらに上場に向けて経営体制の強化を測るべく、CRO候補を募集します。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須】 ・大手法人営業経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 神奈川県 | |
| 想定年収 | 1000～1500万円 |
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