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3ページ | 人事／年収600万円以上の転職・求人・中途採用一覧
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人事
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
～人事担当責任者として、当社正社員が「本物のマーケター」へと成長し、長く活躍していけるような環境を構築するために 必要となる施策の立案、実行に携わっていただきます。 また、社内コミュニケーションを活性化させることで、CEOが考えている経営方針や価値観を社内へ浸透させ、高い視座や成長志向を持つ人材が …続きを読む |
～人事担当責任者として、当社正社員が「本物のマーケター」へと成長し、長く活躍していけるような環境を構築するために必要となる施策の立案、実行に携わっていただきます。 また、社内コミュニケーションを活性化させることで、CEOが考えている経営方針や価値観を社内へ浸透させ、高い視座や成長志向を持つ人材が存分に活躍できるような企業文化の醸成を図ることで、人事の観点から事業成長を実現していくことを目指していただきます～ …続きを読む |
| 対象となる方 |
【以下のいずれかの経験】 ・従業員100名以上の企業におけるマネジメント経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～800万円 |
人事労務プロジェクトマネージャー（人事PMI・BPR推進）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
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| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】 組織拡大を続ける同社の人事体制基盤の構築を、人事労務の側面からリードするポジションです。 ご経験・ご志向によって、以下の(1) (2) いずれか（もしくは両方）をお任せします。 …続きを読む |
【業務内容】 組織拡大を続ける同社の人事体制基盤の構築を、人事労務の側面からリードするポジションです。 ご経験・ご志向によって、以下の(1) (2) いずれか（もしくは両方）をお任せします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必要経験】 ・事業会社における人事労務の実務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 650～850万円 |
【金融】採用戦略の企画・立案プロフェッショナル<1287>
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
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| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【職務内容】 私たちと共に未来を創造していく仲間探しを担う、会社の中核を担うポストです。 目まぐるしく変化する社会環境において、従来の採用手法にとらわれず、新たな方法や企画を生み出すことが求められます。 …続きを読む |
【職務内容】 私たちと共に未来を創造していく仲間探しを担う、会社の中核を担うポストです。 目まぐるしく変化する社会環境において、従来の採用手法にとらわれず、新たな方法や企画を生み出すことが求められます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必要条件】 ・採用に関わる施策の企画/立案、推進のご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 650～900万円 |
2211 HRビジネスパートナー【グローバルイノベーション／グローバルイノベーション戦略本部】
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【事業・組織構成の概要】 No.1/Only1の研究開発力と革新的な事業開発力を結合したグローバルイノベーションユニットは、将来の当社の柱となる中核事業を創出し、社会の革新をリードすることがミッションです。様々なインテリジェンスに基づく、新しい社会システムの提案を軸にグローバルでの競争力に資する研究開発と知財を核とし、全社技術のシナジー創造や社外パートナーとの共創による技術価値の更なる向上、スピード感あるビジネスインキュベーション、それを次の中核事業へと育てる革新的なビジネス開発に取り組みます。 【業務内容】 …続きを読む |
【事業・組織構成の概要】 No.1/Only1の研究開発力と革新的な事業開発力を結合したグローバルイノベーションユニットは、将来の当社の柱となる中核事業を創出し、社会の革新をリードすることがミッションです。 様々なインテリジェンスに基づく、新しい社会システムの提案を軸にグローバルでの競争力に資する研究開発と知財を核とし、全社技術のシナジー創造や社外パートナーとの共創による技術価値の更なる向上、スピード感あるビジネスインキュベーション、それを次の中核事業へと育てる革新的なビジネス開発に取り組みます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
■グローバル企業（日本発で海外展開している企業 or 外資系企業）にて、以下ご経験をお持ちの方 ※以下いずれかの経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 神奈川県 | |
| 想定年収 | 900～1400万円 |
人事部_給与厚生課候補※管理職候補
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【仕事内容】 人事ライフイベント（入社から退職まで）のプロセス改善/管理 …続きを読む |
【仕事内容】 人事ライフイベント（入社から退職まで）のプロセス改善/管理 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須要件】 ・給与計算、社会保険の知識、経験（5年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1100万円 |
HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
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| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …続きを読む |
コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上あること …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 900～1400万円 |
HRビジネスパートナー(通信業界/国内外)
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
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| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。 具体的には、以下のような業務に従事いただきます。 …続きを読む |
ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。 具体的には、以下のような業務に従事いただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれかのご経験をお持ちの方 （1）HRBPのご経験をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 900～1400万円 |
HRコンプライアンススペシャリスト（労務、人事関連コンプライアンス）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン＆ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。 ・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な …続きを読む |
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン＆ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。 ・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な …続きを読む |
| 対象となる方 |
下記全てまたは同等の経験を有すること ・2,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 900～1600万円 |
HR Generalist【コーポレート／HRコンサルティング統括部】
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
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| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …続きを読む |
主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 680～800万円 |
HR変革プロジェクトマネージャー
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する 人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けた プロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。 …続きを読む |
HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けたプロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。具体的な業務の一例は以下です。 ［プロセス推進] …続きを読む |
| 対象となる方 |
いずれかの条件を満たす方 ・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 900～1100万円 |
HR Generalist（Global function）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
会社の成長事業の一翼を担うDGDF担当事業領域の部長・HRCリードと共に、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …続きを読む |
会社の成長事業の一翼を担うDGDF担当事業領域の部長・HRCリードと共に、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・英語（ビジネスレベル） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 680～800万円 |
3727 人事・人材開発戦略（リーダーシップ開発）【コーポレート／人材組織開発統括部】
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
●マネジャー：シニアプロフェッショナルと協力して実施 ●シニアプロフェッショナル：独立して実施する ・タレントマネジメント戦略の策定および企画・実行: NECグループのビジネス目標に沿ったコーポレート人事としての包括的な人材戦略の策定 …続きを読む |
●マネジャー： シニアプロフェッショナルと協力して実施 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・グローバル組織におけるCenter of Excellence としてのタレントマネジメント企画・運営経験をお持ちの方 ・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 930～1400万円 |
人事（エンゲージメント担当）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【部門ミッション】中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる 【詳細】 エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします 全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行 …続きを読む |
【部門ミッション】 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる …続きを読む |
| 対象となる方 |
【いずれも必須】 ・事業会社での人事または総務経験5年以上、または人事領域のコンサルタントとしての業務経験5年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～850万円 |
TUNAGビジネス部門_責任者候補
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■具体的な業務内容 入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。 マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。 …続きを読む |
■具体的な業務内容 入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。 マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
◆以下いずれかのご経験を有する事 ∟事業会社での営業経験（5年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 愛知県 東京都 | |
| 想定年収 | 840～1200万円 |
HRBP
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要な テーマになっております。日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要な アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 …続きを読む |
上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1200万円 |
HRビジネスパートナー
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …続きを読む |
ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験（目安：従業員数2000名以上） ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 900～1400万円 |
人事制度設計（報酬制度）【コーポレート／報酬＆福利厚生グループ】
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めております。 その中で、報酬制度においても、ジョブ型に対応した外部競争力ある報酬制度、パフォーマンスに応じたメリハリある処遇、オペレーションの標準化等を推進する必要があります。 そのための必要な仕組みやプロセスの構築、事業ラインへの浸透を一緒に進めていただける人材を募集します。 …続きを読む |
NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めております。その中で、報酬制度においても、ジョブ型に対応した外部競争力ある報酬制度、パフォーマンスに応じたメリハリある処遇、オペレーションの標準化等を推進する必要があります。そのための必要な仕組みやプロセスの構築、事業ラインへの浸透を一緒に進めていただける人材を募集します。 【業務内容】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【MUST】 下記いずれかのご経験を有すること …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 680～1100万円 |
営業人事チーム
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行 ●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート ・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度 …続きを読む |
営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行 ●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート …続きを読む |
| 対象となる方 |
※人事経験不問、下記（１）と（２）を満たす方 （１）会社規模1000名以上の組織での就業経験 ※誤差の範囲であればご応募可 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～900万円 |
人権に関する企画・推進担当（メンバー～エキスパート）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同社グループの「ビジネスと人権」に関する企画・推進業務をリードいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ …続きを読む |
同社グループの「ビジネスと人権」に関する企画・推進業務をリードいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれのご経験をお持ちの方 ・事業会社において人権に関する企画・推進をリードしたご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 680～1100万円 |
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