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2ページ | 人事／産休・育休ありの転職・求人・中途採用一覧
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【人事ゼネラリスト】労務・採用・制度設計・人材開発まで、全社を支える人事の中核メンバー募集！
株式会社ドリーム・アーツ
株式会社ドリーム・アーツ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【仕事内容】 ：ドリーム・アーツでは、事業成長と社員の働きがいを両立するため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。 採用・労務・制度設計・人材開発・組織活性化など、幅広い業務に関与し、経営や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営を推進していただきます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 …続きを読む |
【仕事内容】 ： ドリーム・アーツでは、事業成長と社員の働きがいを両立するため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
■以下、いずれかの業務経験３年以上 ・人事領域における実務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 540～900万円 |
人事（オープンポジション）【事業部ごとに担当／60以上の事業を運営／リモート勤務推進】
合同会社DMM.com
合同会社DMM.com
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
～同ポジションについて～ DMM内の人事系職種（人事企画/制度/労務/採用/人材開発/HRBPなど）の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。 書類選考および面談/面接を進める中でポジションサーチさせて頂き、入社後のミッションを作っていきます。 …続きを読む |
～同ポジションについて～ DMM内の人事系職種（人事企画/制度/労務/採用/人材開発/HRBPなど）の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。 書類選考および面談/面接を進める中でポジションサーチさせて頂き、入社後のミッションを作っていきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事のご経験 ・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450～1000万円 |
【東京】労務マネージャー候補
株式会社DYM
株式会社DYM
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。 執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 …続きを読む |
管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。 執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 ■PCスキル問題無い方(最低ブラインドタッチが出来る等) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 480～540万円 |
【週2~3在宅可／東京勤務】人事労務
株式会社システムエグゼ
株式会社システムエグゼ
人事労務
一般社団法人日本能率協会
一般社団法人日本能率協会
【大阪/人事（新卒採用担当者）】年間休日120日以上/土日祝休み
株式会社irodas
株式会社irodas
人事制度・施策の立案・実行｜スタッフ職/管理職（東京）
JCOM株式会社
JCOM株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
①事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定/人財スキル定義と スキル可視化後のTOBE/ASISを埋めるための効果的な人事制度/施策の立案 ②上記①に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進 …続きを読む |
①事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定／人財スキル定義とスキル可視化後のTOBE／ASISを埋めるための効果的な人事制度／施策の立案 ②上記①に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進 ③各事業の局面に応じた、短期施策の人事施策の立案・実行 …続きを読む |
| 対象となる方 |
①事業会社での人事制度企画（等級・評価・報酬設計等）/運用の経験（4年以上） もしくはコンサルティング会社での人事制度設計や組織/人財開発支援の経験（2年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 520～840万円 |
【経理（労務）】 未経験歓迎！残業ほぼなし！育産休取得/復帰実績あり！年休120日～
株式会社0
株式会社0
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
ゆうメンタルクリニックは2008 年に開院し、関東や関西にクリニックを展開する心療内科クリニックです。 ビジネスや家庭、人間関係のなどの現場で悩む方を幅広くサポートし、人と社会の役に立つ医療を提供しています。 …続きを読む |
ゆうメンタルクリニックは2008 年に開院し、関東や関西にクリニックを展開する心療内科クリニックです。 ビジネスや家庭、人間関係のなどの現場で悩む方を幅広くサポートし、人と社会の役に立つ医療を提供しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・社会人経験（正社員）2年以上の方 ・何らかの事務経験がある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 310万円 |
カスタマーサポート / トレーニング（研修担当）
株式会社タイミー
株式会社タイミー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【本ポジションの役割】 ・オペレーション部が必要とするオペレーター像を明確にし、求めているレベルのオペレーターを育成できるよう研修カリキュラムを構築 ・トレーニングのプロフェッショナルとしてメンバーの声やデータを分析し、メンバーのスキル向上や研修資料のブラッシュアップ …続きを読む |
【本ポジションの役割】 ・オペレーション部が必要とするオペレーター像を明確にし、求めているレベルのオペレーターを育成できるよう研修カリキュラムを構築 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社のカスタマーサポート部門もしくは研修会社にて 研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験がある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～900万円 |
【人事採用担当】週3日リモート可能／フレックス有／AI活用も積極的に推進する柔軟なカルチャー
株式会社マクロミル
株式会社マクロミル
【ホールディングス】人事（人材開発）マネージャー候補
株式会社クロス・マーケティンググループ
株式会社クロス・マーケティンググループ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
コーポレート部門の人材開発機能として、約1300名のグループ各社の従業員に対する研修制度の企画と実行、従業員活性化のための施策の立案と実行を行っていただきます。 「研修ができる人」ではなく、「経営戦略を組織に浸透させること」や「仕組みを作って現場を動かせること」が重要なミッションとなります。 …続きを読む |
コーポレート部門の人材開発機能として、約1300名のグループ各社の従業員に対する研修制度の企画と実行、従業員活性化のための施策の立案と実行を行っていただきます。 「研修ができる人」ではなく、「経営戦略を組織に浸透させること」や「仕組みを作って現場を動かせること」が重要なミッションとなります。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人材開発（研修企画、人事企画、キャリア育成、文化浸透）に関して、企画だけでなく自身が手を動かした実務経験がある方 ・研修や社内イベントなどの企画と運営業務の経験がある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
労務・総務担当【労務のエキスパート目指せる／プライム上場／フレックス有／年休129日】
株式会社セレス
株式会社セレス
【未経験OK】南大沢：労務アシスタント（社保管理）★在宅一部可能／賞与＋業績ボーナス有★
株式会社リクルートスタッフィング
株式会社リクルートスタッフィング
【東京駅】採用プロジェクトリーダー～リモート週3回／土日祝休み～
株式会社リクルートスタッフィング
株式会社リクルートスタッフィング
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
お客様よりアウトソーシング（外部委託）された「事務職プロジェクト」において、プロジェクトが円滑に進むように、チーム運営・管理業務をお任せいたします。（その他特色に詳細載せておりますのでぜひご一読ください） ◆具体的な業務は主に3つです！ …続きを読む |
お客様よりアウトソーシング（外部委託）された「事務職プロジェクト」において、プロジェクトが円滑に進むように、チーム運営・管理業務をお任せいたします。（その他特色に詳細載せておりますのでぜひご一読ください） ◆具体的な業務は主に3つです！ …続きを読む |
| 対象となる方 |
◆必須スキル ・人材業界営業のご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 神奈川県 埼玉県 千葉県 | |
| 想定年収 | 452～466万円 |
【新卒採用人事】新卒採用業界の最前線で、次の採用のスタンダードをつくる
株式会社ワンキャリア
株式会社ワンキャリア
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
新卒採用業界の最前線にいるワンキャリア社が自ら実践する新卒採用の担当者です。 本ポジションでは、自社サービスと70万件以上の蓄積されたキャリアデータを使って新卒採用を設計・実行する役割です。 前例のない手法への挑戦により得られた知見は「次の新卒採用のスタンダード」として自社プロダクトやクライアントへの提案に還元していただきます。 …続きを読む |
新卒採用業界の最前線にいるワンキャリア社が自ら実践する新卒採用の担当者です。 本ポジションでは、自社サービスと70万件以上の蓄積されたキャリアデータを使って新卒採用を設計・実行する役割です。 前例のない手法への挑戦により得られた知見は「次の新卒採用のスタンダード」として自社プロダクトやクライアントへの提案に還元していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須要件】 ・新卒採用経験（1年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
【南青山/人事未経験】エンタメ・ゲーム事業を支える採用担当を募集！◆20代女性/異業種出身者活躍中！
METATEAM株式会社
METATEAM株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
ゲームクリエイターを中心とした中途採用業務をお任せします。 エンジニア、2D／3Dデザイナー、プランナー、ディレクターなど、さまざまな職種の候補者と向き合いながら、事業成長に必要な人材の採用を進めていただきます。 まずは候補者対応やスカウト、エージェント対応などからスタートし、徐々に採用企画や採用広報、イベント運営などにも携わっていただきます。 …続きを読む |
ゲームクリエイターを中心とした中途採用業務をお任せします。 エンジニア、2D／3Dデザイナー、プランナー、ディレクターなど、さまざまな職種の候補者と向き合いながら、事業成長に必要な人材の採用を進めていただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
- 営業、採用、人材、接客、販売など、人と関わる業務経験をお持ちの方 - ゲーム・エンタメ業界に興味がある、または好きな方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 380～600万円 |
【人事企画（働き方・安全衛生・健康経営）】
auフィナンシャルホールディングス株式会社
auフィナンシャルホールディングス株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
当社の総務人事部にて、多様な働き方推進、労働時間の適正化、安全衛生委員会運営等、健康経営に関する施策の企画立案・推進にご従事いただきます。 企画やルールの発案～制度・ルール実装および運用・分析改善・定着化まで一気通貫してご担当いただくことを想定しており、裁量が大きい環境です。 また、当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社のみならず当フィナンシャルグループベースの施策立案等、ダイナミックなPJにもご参画いただくため、専門性を獲得できる環境です。 …続きを読む |
当社の総務人事部にて、多様な働き方推進、労働時間の適正化、安全衛生委員会運営等、健康経営に関する施策の企画立案・推進にご従事いただきます。 企画やルールの発案～制度・ルール実装および運用・分析改善・定着化まで一気通貫してご担当いただくことを想定しており、裁量が大きい環境です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれも必須 ■健康経営または安全衛生に関する3年以上の実務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～1100万円 |
コーポレートOps【AIを活用した業務の自動化推進/フレックス有】
GOジョブ株式会社
GOジョブ株式会社
【中途】人事・採用担当・CHRO候補
株式会社シニアジョブ
株式会社シニアジョブ
【残業7時間程度/リモート週2/育児等ライフステージの変化はチームで支え合う】給与労務
株式会社アドバンスト・メディア
株式会社アドバンスト・メディア
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
今ある労務実務を回すだけでなく、業務のDX化や未整備な就業規則の整備などを幅広くお任せします。 既存メンバー3名と共に、法令対応の一歩先を行く「会社に合わせた最適な制度・基盤」を創り上げる仕事です。 …続きを読む |
今ある労務実務を回すだけでなく、業務のDX化や未整備な就業規則の整備などを幅広くお任せします。 既存メンバー3名と共に、法令対応の一歩先を行く「会社に合わせた最適な制度・基盤」を創り上げる仕事です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須】 ■正社員として人事労務（給与計算含む）の実務経験3年程度 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～700万円 |
D&I推進担当【フレックス／リモート】
株式会社MonotaRO
株式会社MonotaRO
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
本ポジションは、当社の持続的な成長を加速させるため、全社的なDEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を主導していただくことをミッションとします。 多様な人材がその能力を最大限に発揮し、自分らしく働き続けられるインクルーシブな組織環境をより強化・推進していただきます。 …続きを読む |
本ポジションは、当社の持続的な成長を加速させるため、全社的なDEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を主導していただくことをミッションとします。 多様な人材がその能力を最大限に発揮し、自分らしく働き続けられるインクルーシブな組織環境をより強化・推進していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・業務において、目的/課題に対して現状を分析し、課題解決のための施策を企画・検討・実行の上、成果につなげた経験 ・主体的に思考・行動し、社内外の関係者を巻き込み連携しながら粘り強く施策を推進した経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 大阪府 | |
| 想定年収 | 580～700万円 |
【新卒採用担当】採用戦略の実行から学生フォローまで一貫して担う新卒採用コアメンバー募集
ARアドバンストテクノロジ株式会社
ARアドバンストテクノロジ株式会社
【株式会社ギフティ】エンジニア採用担当
株式会社ギフティ
株式会社ギフティ
【オープンポジション（営業・マーケ・企画・コーポレート）】第二新卒25卒/26卒限定！
株式会社TWOSTONE&Sons
株式会社TWOSTONE&Sons
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
「新卒で入った会社とのギャップを感じている」「もう一度、就活をやり直したい」——そんな方へ。 株式会社TWOSTONE&Sonsは、エンジニアプラットフォーム事業を中心に、マーケティング・ITソリューションなど多角的な事業を展開するホールディングス会社です。 今回は、25卒・26卒の第2新卒の方を対象に、あなたの志向・強みに合わせたポジションでお迎えするオープンポジションで採用を実施します。 …続きを読む |
「新卒で入った会社とのギャップを感じている」「もう一度、就活をやり直したい」——そんな方へ。 株式会社TWOSTONE&Sonsは、エンジニアプラットフォーム事業を中心に、マーケティング・ITソリューションなど多角的な事業を展開するホールディングス会社です。 今回は、25卒・26卒の第2新卒の方を対象に、あなたの志向・強みに合わせたポジションでお迎えするオープンポジションで採用を実施します。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
～第二新卒歓迎～ ・2025年3月または2026年3月に大学・大学院を卒業した方（既卒・第2新卒） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 324～420万円 |
採用人事
MNTSQ株式会社
MNTSQ株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
現在MNTSQでは「採用が社運を握る」と言われるほど採用が重要な経営アジェンダとなっています。 経営陣や事業部と密に連携しながら、採用の戦略設計・実行をリードしていただきます。 …続きを読む |
現在MNTSQでは「採用が社運を握る」と言われるほど採用が重要な経営アジェンダとなっています。 経営陣や事業部と密に連携しながら、採用の戦略設計・実行をリードしていただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
採用人事または人材紹介エージェント（RAまたは両面）の経験（目安3年以上） 「求人のペルソナと訴求の設計」に泥臭く向き合い、採用成功につなげてきた経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～900万円 |
人事（グループ社員4万名の社会保険担当）
パーソルホールディングス株式会社
パーソルホールディングス株式会社
※未経験歓迎※ 人事（採用・組織開発）【リモート・フレックス・残業21h/月】
寺田倉庫株式会社
寺田倉庫株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■本ポジションのミッション 私たちのミッションは、「会社の成長を加速させるビジネスパートナー」として、組織を中から変革していくことです。 期待するのは、人事の専門スキルではなく、あらゆる役割・課題において、対応できるポータブルスキルです。 …続きを読む |
■本ポジションのミッション 私たちのミッションは、「会社の成長を加速させるビジネスパートナー」として、組織を中から変革していくことです。 期待するのは、人事の専門スキルではなく、あらゆる役割・課題において、対応できるポータブルスキルです。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
人事業務経験は不問です。 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～500万円 |
【BM-31】採用担当
株式会社セゾンテクノロジー
株式会社セゾンテクノロジー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■中途採用や新卒採用、その他付随業務を担当いただきます。 将来的には採用業務だけでなく、制度企画や人材育成など 幅広いHR領域にも携わっていただき、HR部門の中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■中途採用業務（入社時のメイン業務） …続きを読む |
■中途採用や新卒採用、その他付随業務を担当いただきます。 将来的には採用業務だけでなく、制度企画や人材育成など幅広いHR領域にも携わっていただき、HR部門の中核メンバーとしての活躍を期待しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
ITエンジニアの中途採用に関わる経験（目安2年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 540～650万円 |
HRDメンバー（採用・教育／リーダー候補）
株式会社ドリーム・アーツ
株式会社ドリーム・アーツ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 ■採用（新卒・中途）：企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 …続きを読む |
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。 チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～750万円 |
【採用責任者担当】年休120日以上／平均残業20時間／29期連続黒字経営
株式会社クリーンアップ・インターナショナル
株式会社クリーンアップ・インターナショナル
新卒採用担当【年収700万～/採用戦略からおまかせ/風通しの良さ◎/東証スタンダード上場】
コロンビア・ワークス株式会社
コロンビア・ワークス株式会社
【人事・人材開発】採用業務、スタッフ面談、研修企画運営など、人事の幅広い業務を担当
株式会社0
株式会社0
【金融】金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションの募集<1337>
株式会社NTTデータ
株式会社NTTデータ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。 全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 - 配置・異動、評価、昇格 …続きを読む |
金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。 全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下すべて満たす方 ・人事運用、人事制度、それに付随する領域に携わられている方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～850万円 |
（東京）教育・採用担当（メンバー～リーダークラス）
株式会社シー・エス・イー
株式会社シー・エス・イー
人事労務部・給与厚生課リーダー候補
株式会社マネジメントソリューションズ
株式会社マネジメントソリューションズ
人事（人事・勤労グループ）
株式会社日立アドバンストシステムズ
株式会社日立アドバンストシステムズ
【人事/採用担当】人気IT企業の採用担当／フレックス可／ゆくゆくは組織ブランディングもお任せします！
株式会社ユニエイム
株式会社ユニエイム
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【自社のキャッシュレスレジやチケットサービスを武器に急成長中の人気IT企業 人事職です！】 採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながるための施策を立案・推進し、幅広い業務をご担当いただきます。 …続きを読む |
【自社のキャッシュレスレジやチケットサービスを武器に急成長中の人気IT企業 人事職です！】 採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながるための施策を立案・推進し、幅広い業務をご担当いただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
下記のいずれか必須 ・事業会社での人事経験(3年以上) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550～800万円 |
研修室 東京 【人財開発/タレントディベロプメント】
株式会社マイスターエンジニアリング
株式会社マイスターエンジニアリング
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
新卒採用で入社されたスタッフ向けのビジネス研修、ビジネス・管理部門や専門領域で働くスタッフ向けの育成を目的とした研修プログラムの企画立案・実行を担っていただきます。 メインミッションは専門性の高い知識・スキル習得（技術職）のための研修、パッケージプログラムの企画・実行までのリードをお任せします。 （入社時点における技術専門職に関する知識は不要です） …続きを読む |
新卒採用で入社されたスタッフ向けのビジネス研修、ビジネス・管理部門や専門領域で働くスタッフ向けの育成を目的とした研修プログラムの企画立案・実行を担っていただきます。 メインミッションは専門性の高い知識・スキル習得（技術職）のための研修、パッケージプログラムの企画・実行までのリードをお任せします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
下記：1～3いずれか必須 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550～650万円 |
HRオープンポジション～採用・制度設計・研修・労務まで横断して担当／リモート・フレックス可～
PIVOT株式会社
PIVOT株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
PIVOTは現在、事業と組織の急成長期に入っています。 年間30名超の採用ニーズにタイムリーに応えつつ、組織力を高めるための人材育成施策、組織開発施策も企画・実行していく必要がある状況です。 今回は急成長を続ける事業の持続的な成長のため、人事・組織の側面から課題解決と仕組みづくりをリードいただくポジションを担っていただける方を募集します。 …続きを読む |
PIVOTは現在、事業と組織の急成長期に入っています。 年間30名超の採用ニーズにタイムリーに応えつつ、組織力を高めるための人材育成施策、組織開発施策も企画・実行していく必要がある状況です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
- 人事領域（採用、人材開発、人事企画、労務など）における実務経験（２年以上） - 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～1200万円 |
【HR】Learning & Development（組織/人材開発・育成）税理士法人部門担当
PwC Japan合同会社
PwC Japan合同会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆Learning & Development(L&D)では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできるコンサルタントの育成に貢献する、という想いのもと、多様な学びと成長への「気づき」と、忙しいコンサルタントにとってより効果的かつ効率的な「機会」を提供すべく日々活動しています。 コンサルタントのSkill Development、Career DevelopmentおよびBusiness Developmentの観点で、様々な施策を企画・推進しております。各種施策を一緒に推進いただくメンバーを募集しています。 【業務概要】：Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.） …続きを読む |
◆Learning & Development(L&D)では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできるコンサルタントの育成に貢献する、という想いのもと、多様な学びと成長への「気づき」と、忙しいコンサルタントにとってより効果的かつ効率的な「機会」を提供すべく日々活動しています。コンサルタントのSkill Development、Career DevelopmentおよびBusiness Developmentの観点で、様々な施策を企画・推進しております。各種施策を一緒に推進いただくメンバーを募集しています。 【業務概要】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル ・ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550～900万円 |
事業部人事（組織・人事領域経験者対象）/人事部
合同会社DMM.com
合同会社DMM.com
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■業務イメージ 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。 …続きを読む |
■業務イメージ 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450～900万円 |
【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用リーダー候補
株式会社データX
株式会社データX
※未経験可※ 中途採用担当【自社SaaSサービスb→dash・kpiee／積極採用中】
株式会社データX
株式会社データX
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
～中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂きます～ 【業務内容】 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉（打ち合わせの設定、実施、関係性構築） ・AMBI / Green等ダイレクトリクルーティングツールから集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 …続きを読む |
～中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂きます～ 【業務内容】 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉（打ち合わせの設定、実施、関係性構築） …続きを読む |
| 対象となる方 |
●必要（MUST）条件 ・理念共感/組織貢献/成長意欲のある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～800万円 |
【人事/未経験ok】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者
株式会社クオンツ・コンサルティング
株式会社クオンツ・コンサルティング
【採用人事／エンジニア採用】売上高40%成長HRTech企業の開発組織強化を牽引！
株式会社ワンキャリア
株式会社ワンキャリア
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。 ただ採用数を追うのではなく、組織にインパクトある候補者にこだわり採用しているため難易度の高い採用活動を一気通貫でお任せします。 また、PdMやUI/UXデザイナーなどプロダクト領域の周辺職種の採用も合わせてお任せする想定です。 …続きを読む |
開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。 ただ採用数を追うのではなく、組織にインパクトある候補者にこだわり採用しているため難易度の高い採用活動を一気通貫でお任せします。 また、PdMやUI/UXデザイナーなどプロダクト領域の周辺職種の採用も合わせてお任せする想定です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【以下いずれかの経験】 ・エージェントやRPOでのエンジニア採用支援経験3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
HRD（採用担当／リーダー候補）
株式会社ドリーム・アーツ
株式会社ドリーム・アーツ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
ドリーム・アーツでは、事業成長を支える人材獲得の中核を担う「採用リーダー」を募集しています。 新卒・中途採用の戦略設計から実行、チームマネジメント、経営層との連携まで、採用活動全体をリードしていただきます。 主な業務 …続きを読む |
ドリーム・アーツでは、事業成長を支える人材獲得の中核を担う「採用リーダー」を募集しています。 新卒・中途採用の戦略設計から実行、チームマネジメント、経営層との連携まで、採用活動全体をリードしていただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下、いずれかの業務経験３年以上 ・企業における採用業務の実務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 540～900万円 |
【CA Creative Center】クリエイティブ人事（新卒採用担当）
株式会社サイバーエージェント
株式会社サイバーエージェント
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】 本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。 …続きを読む |
【業務内容】 本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必要経験】 ・新卒採用人事経験（2年以上）※担当職種不問 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 504～804万円 |
人事／教育・研修担当【平均年収1600万超／世界シェア率100％製品保有】
レーザーテック株式会社
レーザーテック株式会社
人事/労務
みんなのマーケット株式会社
みんなのマーケット株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆社会課題を解決する「くらしのマーケット」運営企業です。 これまでの労務のご経験を生かしながら、スピード感のあるスタートアップ企業で、ルーティン業務をはじめ業務改善や効率化なに取り組んでいただきます。 ・入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般 ・福利厚生の仕組みの企画〜運用 …続きを読む |
◆社会課題を解決する「くらしのマーケット」運営企業です。 これまでの労務のご経験を生かしながら、スピード感のあるスタートアップ企業で、ルーティン業務をはじめ業務改善や効率化なに取り組んでいただきます。 ・入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社での労務業務（勤怠、給与計算、社会保険業務すべて）の実務経験（3年以上） ・上記において、上長の監督を必要とせず自身で回しきったことのある経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～850万円 |
コンサルティング営業【急成長中コンサル／人事業務も経験可／月給100万円以上も目指せる】
株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
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