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非公開求人が
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非公開求人とは？
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| 仕事内容 |
同社の人事労務グループにてご活躍いただきます。 【組織構成と担当業務】＜経営管理部人事労務グループ＞リーダー１名、スタッフ７名 ２チームに分かれており、ご入社直後は、産休などの休職者関連の対応、中途入社者の労務的な入社手続きの案内（健康保険証のお渡しなど） 人事考課の取りまとめ、規程の改定などをまずはご担当いただきます。 社員からの相談には労務関連の知識を活かす場面もございますし、社労士へも相談しつつ、 事業側の現場社員(管理職層)ともやりとりしながら進めていきま … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆人事労務系のご経験がある方 （アウトソーサーでのご経験も可能です） 【採用イメージ】 ご入社直後は産休などの求職者関連の対応、 中途入社者の労務関連の手続き対応からご担当いただきますので、 そのようなご経験がある方は歓迎します。 【キャリアパス】 同社の経営管理部は、 法務、経理、総務、経営企画が一つのグループになっております。 ご経験のスキルによっては、他部署の業務を兼任している社員もいらっしゃり、 バックオフィスに専念できる組織体系になっています。 管理部門の各グループ長同士で連携し合いながら企画もしていくため、 管理部門として幅広くご経験いただくことも可能です。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
同社が運営するＡＧＡの専門医療医院の総務スタッフとして同社の総務・労務関連を担当してただ来ます。 【具体的には】 ◆医師・看護師のスケジュール管理や給与管理などの労務関係 ◆売上金の集計 ◆人事労務関連 ◆経理関連 ◆備品発注 ◆ビルメンテナンス ◆入退職者管理 【メンバー】女性3名、男性1名で現在行っております。※そのうち1名女性産休中 【備考】 採用業務は一部補助として入っていただく場合もございますがメインは労務関係になり … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆社会人経験をお持ちの方 ◆基本的なPC操作（Word,Excel)が可能な方 ◆土日出勤が可能な方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 280万円 〜 454万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆ご経験に合わせて、バックオフィス系の業務全般お任せします。日々発生する事務業務を幅広く対応できる方を求めています。 【具体的には】※適性によってお任せする業務は異なります。 1.営業事務全般：営業数値のデータ出し、各種営業事務業務、電話対応、来客対応、営業マンが使用する資料の作成（一部）、データ入力など 2.各種イベントの準備：弊社主催のイベント場所の確保、必要な物品の準備、発送等の対応など 3.入社者の手続き準備：PCの準備、携帯の契約周りの管理など 4.労務 … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【必須要件】 ◆上記業務内容を即戦力としてお任せできる方 ＜求める人物像＞ ×自分軸 〇顧客視点 ⇒顧客が何を求めていて、それに対しどう判断して仕事をしてきたか。 自分の成長や評価のためだけではなく、 自分がやった仕事が顧客にどんな利益や作用をもたらすのか、 を考えて行動出来る方。 ×受け身 〇能動的 ⇒教えてもらえるから大丈夫、言われたことをやってればいい、ではなく 周囲の力を借りながら、早期にキャッチアップしようという意欲のある方。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
▼新卒採用・キャリア採用活動における企画戦略・オペレーション（採用広報、説明会開催、応募者対応、面接など） |
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| 募集条件 | ◆事業会社での中途採用業務経験 もしくは人材業界での中途採用に関わる営業経験 （媒体営業やキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーなど） ※中途採用に関する領域の経験が必須です。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 550万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
2007年より始動するユニクロのTシャツブランドUTは、自分の個性を自由に表現し伝える自己表現のツールとして、世界で活躍しているアーティストと共に、アート・音楽・映画・漫画・アニメなど旬なポップカルチャーを幅広くコンテンツに取り揃え、毎年たくさんのグラフィックTシャツを展開してきました。 また、UTはTシャツの原点に立ち換え、品質への追求も加速しています。使用する生地だけでなく、Tシャツのボディデザインまでもが、コンテンツ毎、グラフィック毎に丁寧に選定されています。 私 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ■プロジェクト管理能力 ■チームメンバー、部下、海外のメンバーとの円滑なコミュニケーションおよび的確なコーチング・ディレクション力 ■ビジネス経験が5年〜10年程度ある方 ■ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC700点以上。TOEICスコア、ビジネスでの利用経験、留学経験などを推薦時にご記載下さい） ■Excel、Word、Power Pointのビジネス使用経験がある | ||
| 勤務地 | 東京都 東京都 海外 | 想定年収 | 600万円 〜 1,500万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【担当業務】 ◆中央（営業本部・北関東・南関東）の1次面接採用面接官 ◆人材紹介会社との連携に加え、ダイレクト・リファラルリクルーティングなどの母集団形成に繋がる施策を企画~運用まで実施（17年度から開始した施策） ◆採用HPの作成・運用、マーケティングオートメーションツールを用いたデータドリブン採用の企画~運用（18年度から開始した施策） ◆その他、採用以外の人事領域への染み出し業務 ※当初は出張の少ないエリアを担当していただく予定です。今後、担当エリア … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆営業経験または採用・転職・就職などの親和性ある業務経験がある ◆清潔感、明朗さ、相手の意図を汲みとる力があり、面接官として会社の顔に相応しい人物特性 ◆求職者／事業／経営それぞれの想いを踏まえ、適切な言動ができる調整力・柔軟性 ◆全国への出張対応が可能な方 【KMO採用の特徴】 ・新卒採用は一切しておらず、 人的リソース確保をキャリア採用にて行い、年間通じて採用活動を行います。 ・採用チャネルは人材紹介会社経由が中心ですが、 昨年度よりダイレクトリクルーティング、リファラルリクルーティングに着手し、 今年度はマーケティングツールを導入し、新たな採用手法にチャレンジしています。 ・KMOグループ全体で組織を拡大していく方針であり、 採用活動が組織の成長に直結する、意義とやりがいある環境です。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆社内各部門のコンサルタントの経験者採用を実行いただきます。 複数部門の担当を持ち、部門側の責任者や上位者と協同し、採用実行を進めていただくところから始めていただき、徐々に他全社施策にも取り組んでいただきます。 ・採用施策立案、選考状況や各KPIの確認、数値分析、部門側へのレポート ・人材紹介会社との折衝 ・採用チャネルの開拓 ・ダイレクトソーシング、リファラル採用の推進 ※面接の日程調整等は子会社であるアビームシステムズにて一部移管しています。 【キャリアパス … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・中途採用における人材ビジネスに関連した業務経験２〜3年以上 （人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験がある方） ※業界不問 | ||
| 勤務地 | 東京都 全国 海外 | 想定年収 | 550万円 〜 750万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
人事業務（採用／研修／制度設計／労務管理／総務）の企画・運営をお任せいたします。 まずは、いくつかのファンクションから担当いただき、業務ローテーションも行いながら人事業務全般の知識と経験を積んでいただき、 将来的には人事のプロとしてご活躍を期待するポジションです。 【採用】 ■採用業務全般（新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態）の企画、運営 ■面接設定、面接実施 等 【研修】 ■各種研修（新人研修、階層別研修、スキル研修等）の企画、運 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆社会人経験3年以上 ◆事業会社にて採用経験2年以上（業界不問） または人材紹介会社にて企業担当2年以上（担当領域不問） ＜求める人物像＞ ・既存の考えに捉われず柔軟な発想が出来る ・自ら考え行動出来る ・部署間を越えて様々な調整が出来る ・人とのコミュニケーションが好き | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆社内各部門のコンサルタントの経験者採用を実行いただきます。 複数部門の担当を持ち、部門側の責任者や上位者と協同し、採用実行を進めていただくところから始めていただき、徐々に他全社施策にも取り組んでいただきます。 ・採用施策立案、選考状況や各KPIの確認、数値分析、部門側へのレポート ・人材紹介会社との折衝 ・採用チャネルの開拓 ・ダイレクトソーシング、リファラル採用の推進 ※面接の日程調整等は子会社であるアビームシステムズにて一部移管しています。 【キャリアパス … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・中途採用における人材ビジネスに関連した業務経験２〜3年以上 （人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験がある方） ※業界不問 | ||
| 勤務地 | 東京都 全国 海外 | 想定年収 | 550万円 〜 750万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆金融系の大手企業に対する折衝・提案、調整、要件のヒアリングを行い、 ネットワークのベンダーマネジメントまで行っていただきます。 組織構成は3部11課体制。課ごとに様々なプロジェクトを担当しています。 【担当フェーズ】 顧客折衝・調整、要件のヒアリング、ベンダーやSEへの指示、調整業務がメインとなります。 【案件比率】 ご経験にマッチする案件をご担当頂きます。 【ＰＪＴの請負い方】１次請け中心となります。 内販8割 外販2割となります。 【クライアン … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【下記ご経験をお持ちの方】 ◆Windows、Linuxいづれかでサーバーの構築経験がある方 ◆コミュニケーション能力をお持ちの方 | ||
| 勤務地 | 東京都 神奈川県 | 想定年収 | 400万円 〜 650万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
同社グループ全体の総務業務統括部署として、 新本社をはじめ、同社グループ国内外のオフィスにおいて、従業員が新たなイノベーションを生み出せる、 生産性の高い環境を提供し、それぞれの管理運用業務についてもハードおよびソフト面からバックアップしています。 また、同社が重要視している特徴的な福利厚生施設（カフェテリア、フィットネスジム等）の企画・運営管理も行っています。 さらに、株主総会、取締役会、同社が大切にする情報共有の場である「朝会」などの会議体運営や、 従業員コミ … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆株主総会運営経験 ◆反社会的勢力への対応 等の経験 ＜求める人物像＞ ◆変化の多い環境・状況下においても、常に柔軟な発想で挑戦し続けられる方 ◆業務上の問題に対して、自分なりの課題を設定し、その解決に向けたプランを関係者との適切なコミュニケーションを通じて、最後までやり抜くという意欲が高い方 ＜必須要件＞ ◆TOEIC800点以上もしくは同程度の英語力 ※同程度の英語力があれば上記を満たしていない場合でも応募は可能です。 ◆総務およびファシリティマネジメント領域内いずれかにて、業務経験およびチームマネジメント経験を3年以上お持ちの方 ◆基本的なPCスキル（Outlook, Power Point, Excel, Word, 等） 〜キャリア開発について／「OpenPosition制度」という自己申告制度〜 社員のキャリア開発を促進するため、異動制度も導入。社内限定の人材募集ページで募集職種・職務内容・求めるスキルなどが公開されており具体的なポジションをイメージしながら自身のキャリアを開発できます。 中でも「Job Positing」という社内公募制度で募集しているポジションは条件を満たしていれば応募は自由。様々な道の中からキャリアを築くことができます。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 800万円 〜 1,000万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆導入コンサルタント候補として、人事部のフォーマンスを最大化するため、サービス導入プロジェクトをお任せします。 まずは、既存社員についてOJTで業務を学んで頂き、ゆくゆくは独り立ちして頂く予定です。 【具体的には】 ・クライアントの人事制度や業務プロセスをヒアリング、分析し、当社サービスの設計、提案（平均3ヶ月、2〜3プロジェクトを同時並行で担当） ・プロジェクトマネジメントおよびハンドリングが主な業務。ITスタッフ、オペレーションスタッフと共にお客様へ提案を行いま … つづきを読む |
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| 募集条件 | 下記、「いずれか１つ」に該当する方。 ◆アプリ・インフラ関わらずエンジニア経験をお持ちで、顧客折衝をしたい方 ◆無形商材（法人向けITサービスなど）のBtoB営業経験のある方 ◆ERPシステムなどの導入コンサル経験のある方 ◆何かしらの顧客向けITシステムの運用管理経験のある方 ＜市場価値の高いスペシャルな人材になれます＞ ◆ITに詳しい人はたくさんいます。人事業務に精通している人も多いです。 ですが、「ITに詳しい社労士」「人事業務に詳しいSE」となると極端に少なり、 貴重な人材になる事ができます。 【ターゲッイメージ】 ◆パッケージ導入経験をお持ちの方 ◆IT商材のプリセールス経験をお持ちの方 ◆人材業界における営業経験をお持ちの方 ◆人事、経理、労務などバックオフィス経験をお持ちの方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆学習アドバイザーとして、生徒募集から学習ナビゲーション、受講講座のプランニング、進学相談、受験指導などの生徒指導業務を メインとした校舎運営業務全般をお任せし、将来は校舎長としてご活躍いただきます。 【具体的に】 （1）生徒募集：入会を検討されている高校生への案内・接客対応 （2）学習相談：習得度を図るチェックテストの実施、映像授業受講前後の学習ナビゲーション （3）講座プランニング：学習プランの策定とカリキュラムの作成 （4）進学相談：志望校対策などの生徒指導 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆社会人経験のある方 ◆教育業界に興味のある方（学習塾、予備校などでのアルバイト経験など） | ||
| 勤務地 | 全国 東京都 茨城県 埼玉県 千葉県 神奈川県 福岡県 | 想定年収 | 446万円 〜 512万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆株式会社オプトホールディング及び株式会社オプトの人事担当部門として、人事制度の企画運用・採用・育成・評価・給与労務などに責任を持ちます。 【具体的には…】 人事戦略部の各機能（人事制度・採用・育成・評価）に対する企画運用業務のうち、1つもしくは複数を担当頂きます。 ご自身の能力向上に伴い、幅広い業務に挑戦できる環境です。 短期的には中途採用の強化、教育研修などの社員育成や、ダイレクトリクルーティングの推進などに力を入れていくため、 その領域に経験や関心の … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆ 人事業務経験（採用・教育領域いずれか） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 800万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆同社における経営推進部で、人事・広報サポート業務を中心にご担当頂きます。 【ミッション】 世の中の新卒採用市場・トレンドをタイムリーにキャッチしながら、その年・その時の会社/事業の状況も踏まえた戦略策定について、 ゼロから企画実行をお任せします。人材紹介や求人媒体のみでなく、同社ならではの採用・インターンイベントの企画推進やダイレクト リクルーティング、新卒社員入社後の教育研修、キャッチアップフォロー等、業務範囲は幅広いですが新卒社員が活躍する同社において 将来 … つづきを読む |
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| 募集条件 | 以下いずれかの経験をお持ちの方 ◆自社でのイベントやインターン企画等を通じて新卒採用を遂行した経験 ◆エージェントサイドでの新卒採用支援経験（RA/CA両面） ※いずれもITベンチャー企業でのご経験が望ましいです。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 300万円 〜 500万円 |
WEBサイト上では探すことができない
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人とは？
オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスで直接紹介する形で、求人の紹介を依頼されていますので、ご紹介を希望の方は、お申込みください。
キャリアアドバイザーが
非公開求人を直接ご提案
いたします！
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| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆採用体制の強化において、人材紹介や求人媒体のみでなく、リファラル・ダイレクトリクルーティングなどの促進や ポジションに特化した採用戦略の検討・実行など、上流から実際の選考まで幅広くお任せ致します。 【業務内容】 採用戦略 ・組織課題抽出、新卒採用/中途採用戦略立案、新たな採用スキームの検討・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進 ・エージェントの新規開拓、関係性構築・広報と連携した採用ブランディングの企画立案、実行・面接、面談の実施 人材育成・教育 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆人材紹介会社等における営業経験（2年以上） もしくは 人事領域でのご就業経験をお持ちの方 ※近い将来採用チーム5名（新卒・中途）の メンバーマネジメント・育成もお任せしたいと考えています。 【経営推進部 組織図】 CHRO ｜ 経営推進部部長（採用マネージャー候補 の求人名で募集中） ｜ 採用リーダー ｜ 中途採用・新卒採用担当5名 （上記の他、経営推進部のメンバーは労務1名、総務2名、広報1名） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 700万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
バックオフィスにおける様々な業務をお任せします！ 【具体的には】 ◆契約書、見積書など各種書類の管理 ◆オフィスで使われる各種備品の管理・発注 ◆営業やキャリアアドバイザーのアシスタント ◆社員の採用（求人広告の掲載の対応や面接の調整など） ◆経理の経費精算、小口現金管理（決算などの業務は行ないません） ＜配属部署について＞ 2018年4月に管理部門が発足し、所属しているのは正社員4名、契約社員2名、派遣社員5名の合計11名。 全員が女性で、年代も2 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆管理系業務のご経験がある方 【社内の雰囲気】 35歳の取締役を筆頭に平均年齢は20代中盤〜30代中盤と若手が活躍しています！ 忘年会、BBQなどの社内イベントも開催しており、 和気あいあいと仕事に取り組むことが出来る環境です。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350万円 〜 500万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
バックオフィスにおける様々な業務をお任せします！ 【具体的には】 ◆契約書、見積書など各種書類の管理 ◆オフィスで使われる各種備品の管理・発注 ◆営業やキャリアアドバイザーのアシスタント ◆社員の採用（求人広告の掲載の対応や面接の調整など） ◆経理の経費精算、小口現金管理（決算などの業務は行ないません） ＜配属部署について＞ 2018年4月に管理部門が発足し、所属しているのは正社員4名、契約社員2名、派遣社員5名の合計11名。 全員が女性で、年代も2 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆１年以上管理系業務のご経験（経理、人事、総務など） 【社内の雰囲気】 35歳の取締役を筆頭に平均年齢は20代中盤〜30代中盤と若手が活躍しています！ 忘年会、BBQなどの社内イベントも開催しており、 和気あいあいと仕事に取り組むことが出来る環境です。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350万円 〜 500万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆顧客やエンジニアの成長創造インフラを推進すべく、採用部門をさらに拡大・牽引いただけるメンバーを求めています。 ■職務内容： エンジニアの中途採用をお願い致します。母集団形成から、書類選考、面接対応、入社決定者の入社までのやりとりなど 中途採用の一連の流れをご対応頂くお仕事です。 （1）母集団形成（紹介エージェントとのやりとり、セミナー企画/運営、転職イベントへの参加など） （2）面接対応（応募者の受付け、書類選考、1次面接の実施、最終面接の設定、内定通知など） … つづきを読む |
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| 募集条件 | ■必須条件： 下記いずれかお持ちの方 ・中途採用のご経験ある方 ・法人営業の経験…新規開拓・フォロー問わず、2年以上のご経験がある方 ・IT業界での就業経験…IT知識が深く、法人との対面含む対応・調整・折衝のご経験がある方 【入社後のサポート】 入社後最初はオフィスにて会社の説明や、各制度の説明と合わせて、 ハラスメント研修や、情報保護研修などを受けていただきます。 【裁量のある環境です！】 採用目標はもちろんチーム、各自で持ちますが、 それを実現するためにどのように動くか、はある程度各自の裁量に委ねています。 あなたが考えるベストな採用拡大を目指せます！！ | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 375万円 〜 450万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
『ヘルスケアセールス事業』・『ヘルスケアマーケディング事業』で急成長の同社において新卒・中途採用のアシスタント業務をお任せします！ 【具体的には】 ◆新卒採用における学生からの応募者受付（就活サイト・新卒イベント・人材紹介経由） ◆合同説明会or社内で実施する複数名の説明会の事業説明担当 ◆選考者フローの進捗、集計等 ◆内定後の懇親会、内定式準備、内定承諾者への定期的フォロー ◆中途採用におけるリクルーティング会社対応 ◆1次面接対応、選考者フローの進捗 ◆ … つづきを読む |
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| 募集条件 | ☆★☆★未経験歓迎☆★☆★ ◆事務経験（1年程度）ある方 営業や人材紹介会社からキャリアチェンジをしたい方歓迎です！ 【同社の魅力】 同社の特徴は、社員同士仲がよく、1つの事業目標に対して チームメンバー全員が協力して事業を推進するという社風が出来上がっており、 雰囲気が良く仕事に従事することが出来ます。 また、若手社員が中心となって新規事業がスタートするなど、 若手のうちから様々な経験を得ることが出来ます。 自分の実力や周囲への働きかけによっては、 20代のうちから管理職になることが出来るなど、 チャンスが多い会社でもあります！ | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
顧客人事部の事務的/専門的な業務を支援する仕事です。 【具体的には】 ◆支援対象の業務は勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、お客様の従業員様からのお問い合わせ対応（ヘルプデスク）等がメインです。 ◆実務面にとどまらず、お客様の人事労務業務全体のトータル支援を行います。 ◆工程管理/業務品質管理/現状分析による課題抽出/人事情報の管理手法や規程類の見直しに関するアドバイスまで行うことがあります。 |
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| 募集条件 | ◆以下の[1][2]いずれかを満たす方で、かつ[3]を満たす方 [1] 正社員として給与計算業務の実務を3年以上経験 [2] 正社員として社会保険業務の実務を3年以上経験 [3] 役職に拘らず、複数名のチームを率いて管理した経験1年以上 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 650万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆クライアント企業の給与計算、勤怠管理、社会保険手続、クライアント従業員からのお問合せ対応等をアウトソーシングサービスとして提供いたします。 クラウド型人事システム「EHR」を活用して人事情報管理のセルフサービス化、一元化、クライアント企業とレジェンダ間でデータ共有を実現します。 【給与計算・社会保険関連業務】 ・クライアント企業の給与計算や社会保険手続に関する業務が中心です。給与計算業務のみ、社会保険業務のみではなく、労務管理全体を一手に担います。 Webシス … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆正社員として、以下のいずれかを満たす方 (1)PCスキルが高い方(VLOOKUP、ピボットテーブルが使える方) (2)給与計算業務、社会保険業務、福利厚生、勤怠管理(全社分)いずれかの業務の実務経験 【仕事のやりがい】 ◆広範な人事・労務の経験、知見を積むことができ、顧客・コスト・スケジュール・タスクといった 多方面からのマネジメント能力が必要となる為、高度なビジネススキルが身につきます。 【社内教育体制】 1) 導入ガイダンス 入社者全員対象に入社時に、当社ガイダンスを行います。 2) 未経験者対象導入教育 人事業務未経験者を対象に、その業務に必要な教育を行います。 3) ナレッジ発表会 各チーム各プロジェクトで蓄積できたナレッジや成果をプレゼンします。 4) ビジネススキル教育 例：シニアレベル対象 リーダーシップコミュニケーション研修 5) PCスキル教育 アクセス･エクセルを多用しますので、PCスキル教育も実施しています 6) 人事知識教育 人事マンとして必要な知識を得られるための勉強会を実施しています。 ※「人事アカデミー」への参加も可能です。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
■クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング及びアウトソーシング ・採用活動は、計画の立案から、広告の出稿、説明会運営、面接、フォローと多岐にわたります。 クライアントの採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動を併走します。 ・クライアント企業は多岐にわたりますので、幅広くさまざまな採用活動を経験できます。 ・企業の人事・採用戦略は、経営活動においてきわめて重要です。 またいわゆる「就活」や派遣問題など、社会的な注目度も高い分野であり、 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆1年以上の就業経験 ◆業務の中で課題解決、ソリューション構築を行っていた方 ◆標準水準以上のPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）がある方 【直近の内定者】 ・MR営業経験者 ・システムエンジニア ・コンビニのＳＶ ―――――【求める人物像】――――― ・物事を論理的に捉えて、社内外を問わず 的確なコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識持って自ら課題を見つけ出し、改善・提案ができる方 ・チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら行動できる方 ―――――【キャリアパス】――――― ・役職はメンバー、リーダー、マネージャーの3つに分かれており、 グレードが8段階あります。それぞれ求められるミッションが異なります。 ・人事採用コンサルタント以外にも、労務業務を請け負う労務コンサルタント、 自社の採用担当、人事システムを販売する法人営業など、 さまざまなキャリアパスがあります。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆同社の人事担当として、採用・労務業務を行っていただきます。 【業務内容】：担当領域（採用、労務を兼務いただきます） 1 採用：中途採用／採用の規模感（コンサルタント年間15名採用が基本、その他スポットでの採用）／業務範囲（予算確定、採用手法選定、面接対応、日程調整等を幅広く対応） 2 労務・給与計算：給与計算、社会保険手続き、就業規則管理、勤怠管理、メンタルヘルスケア等。 【部門構成】：管理部 部門全体で4名（＋派遣社員1名）で構成されており平均年齢 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆正社員としての就業経験3年程度ある方 ◆中途採用業務に親和性のある業務経験者 ⇒事業会社での人事、紹介会社における採用支援の営業、 人事コンサル会社での中途採用に関するコンサルタントのいずれか ◆コミュニケーション能力・理解力をお持ちの方 ⇒役員・社員の意図を汲んで業務に取り組める方 ◆事務処理能力 ⇒PC：Word、Excel、Power Pointにて資料作成が出来る方 【求める人物像】 ◆目標に対して責任を持って取り組める方 ◆経営者と同じ視点・意識を持って業務を遂行できる方 ◆常に新しいことを求め、スピード感を以って取り組める方 ◆チャレンジングな環境を好む方 ◆主体的に考えて行動できる方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 700万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆既存大手顧客に対して、給与計算アウトソーシング導入のコンサルティング(運用設計や構築)を担当。 既存大手顧客へのコンサル/社会貢献度高い/公開予定で成長中/高い専門性＆上流工程/働き易さも魅力 【仕事内容】 契約後(営業は別部隊)の顧客に対し、同社に関わるフローや課題の詳細ヒアリング実施。 顧客の業務特性や課題、要望等を深堀し効率的なフロー構築とシステム設計(ITは別部隊)のプロジェクト管理。 ※当初は知識は不要。入社後しっかりと研修･教育いたします。 【 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆法人向けの折衝経験（職種不問） ◆基本的なPCスキル（Excel、Word） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350万円 〜 550万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆既存大手顧客に対して、給与計算アウトソーシング導入のコンサルティング(運用設計や構築)を担当していただきます。 【仕事内容】 契約後(営業は別部隊)の顧客に対し、導入に向けてプロジェクトチーム（4〜6名）を発足します。 まずは要件定義を行い、現状分析とゴールを設定。さらにＰＪメンバーが詳細なヒアリングを行い、 顧客の業務特性や現行制度、運用を理解した上で、顧客が抱える課題や要望を深堀。 それらを踏まえ、「あるべき姿」を実現させるための運用フローとシステムの仕 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆ITまたは無形サービスを扱う業界での プロジェクトマネジメント、プロジェクトリーダー、チームリーダー経験お持ちの方 ※対外的な顧客との折衝経験、スケジュール管理、 工数管理、課題管理等のご経験をお持ちの方。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500万円 〜 750万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【人事部 グローバル管理課】 グループの海外進出に伴い、人事としてさまざまなサポート業務行う部署になります。 【具体的な業務内容】 グローバル管理課におけるバックオフィス業務を中心にお任せいたします。 ◆海外の大学とのインターンシップの業務 ◆海外現地採用 ◆海外赴任者の各手続きサポート業務 ※今後、更に海外との新企画を実行していきます。 【同社 … つづきを読む |
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| 募集条件 | 下記いずれかのご経験 ◆TOEIC800点以上 ◆英語を使った実務経験 【求める人物像】 ・ヒアリングと伝達をきちんと行える方 ・何事にも主体的に取り組む ・数字・パソコンを得意とする ・業務効率を考える ・仕事を前向きに捉え、学習意欲があり、 先を見通したスケジュールで自分で考え行動できる方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 380万円 〜 450万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆採用プロジェクトチームのメンバーとしてクライアント先に常駐し、 企画提案、採用活動の実施、採用目標に対する問題解決提案を行っていただきます。 カウンターパートは役員、部長クラス。プロジェクトによっては英語を使用した折衝も行います。 経験に応じますが、オペレーションから面接、給与パッケージ作成、配属調整まで、業務は多岐に渡ります。 【具体的には】 採用プロジェクトチームのメンバーとしてクライアント先に常駐し、 新卒採用・中途採用のプラン設計〜選考（面接）〜内定ま … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【応募要件】 ◆コミュニケーションの伴う事務経験2年以上 ◆PCスキル：Word/Excel/PowerPoint 中級以上 ◆経歴のうち1社でも3年以上継続勤務している方 【入社後のキャリア】 1. 人事領域を深く経験しながら、 将来的にマネージャーとしてキャリアアップを目指す。 2. 複数の案件を経験し、採用コンサルタントとして プロフェッショナルを目指す。 3. 採用業務から研修講師、給与、組織戦略、人事制度設計まで 人事領域の経験の幅を広げることを目指す。（※） ※ご自身の意向や能力を鑑み、将来的に採用コンサルタント以外で 活躍していただく選択肢もあります。 | ||
| 勤務地 | 東京都 東京都 | 想定年収 | 350万円 〜 500万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆採用プロジェクトチームのメンバーとしてクライアント先に常駐し、 企画提案、採用活動の実施、採用目標に対する問題解決提案を行っていただきます。 カウンターパートは役員、部長クラス。プロジェクトによっては英語を使用した折衝も行います。 経験に応じますが、オペレーションから面接、給与パッケージ作成、配属調整まで、業務は多岐に渡ります。 【具体的には】 採用プロジェクトチームのメンバーとしてクライアント先に常駐し、 新卒採用・中途採用のプラン設計〜選考（面接）〜内定ま … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【応募要件】 ◆人事・採用リーダー経験2年以上 ◆PCスキル：Word/Excel/PowerPoint 中級以上 ◆従業員数100名以上の会社に3年以上所属していた方 【入社後のキャリア】 1. 人事領域を深く経験しながら、 将来的にマネージャーとしてキャリアアップを目指す。 2. 複数の案件を経験し、採用コンサルタントとして プロフェッショナルを目指す。 3. 採用業務から研修講師、給与、組織戦略、人事制度設計まで 人事領域の経験の幅を広げることを目指す。（※） ※ご自身の意向や能力を鑑み、将来的に採用コンサルタント以外で 活躍していただく選択肢もあります。 | ||
| 勤務地 | 東京都 東京都 | 想定年収 | 350万円 〜 500万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆採用プロジェクトチームのメンバーとしてクライアント先に常駐し、 企画提案、採用活動の実施、採用目標に対する問題解決提案を行っていただきます。 カウンターパートは役員、部長クラス。プロジェクトによっては英語を使用した折衝も行います。 経験に応じますが、オペレーションから面接、給与パッケージ作成、配属調整まで、業務は多岐に渡ります。 【具体的には】 採用プロジェクトチームのメンバーとしてクライアント先に常駐し、 新卒採用・中途採用のプラン設計〜選考（面接）〜内定ま … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【応募要件／未経験OK！】 ◆英文メールのやりとりに苦手意識のない方 ◆社内部門長、海外担当者等、多様な関係者とのコミュニケーション能力 ◆マルチタスクを管理、遂行、把握する能力 ◆事実ベースでものごとをみて、客観的な判断のできる方 【入社後のキャリア】 1. 人事領域を深く経験しながら、 将来的にマネージャーとしてキャリアアップを目指す。 2. 複数の案件を経験し、採用コンサルタントとして プロフェッショナルを目指す。 3. 採用業務から研修講師、給与、組織戦略、人事制度設計まで 人事領域の経験の幅を広げることを目指す。（※） ※ご自身の意向や能力を鑑み、将来的に採用コンサルタント以外で 活躍していただく選択肢もあります。 | ||
| 勤務地 | 東京都 東京都 | 想定年収 | 350万円 〜 500万円 |
【人事/教育/労務/総務/法務】と近しい求人カテゴリ一覧
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