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非公開求人が
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非公開求人とは？
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| 仕事内容 |
【担当業務】 ◆中央（営業本部・北関東・南関東）の1次面接採用面接官 ◆人材紹介会社との連携に加え、ダイレクト・リファラルリクルーティングなどの母集団形成に繋がる施策を企画~運用まで実施（17年度から開始した施策） ◆採用HPの作成・運用、マーケティングオートメーションツールを用いたデータドリブン採用の企画~運用（18年度から開始した施策） ◆その他、採用以外の人事領域への染み出し業務 ※当初は出張の少ないエリアを担当していただく予定です。今後、担当エリア … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆営業経験または採用・転職・就職などの親和性ある業務経験がある ◆清潔感、明朗さ、相手の意図を汲みとる力があり、面接官として会社の顔に相応しい人物特性 ◆求職者／事業／経営それぞれの想いを踏まえ、適切な言動ができる調整力・柔軟性 ◆全国への出張対応が可能な方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
キャリア（中途）採用業務全般、採用数：年間50名程度 【採用戦略立案】事業計画に沿った通年のキャリア採用戦略/計画を立案 【求人メディア対応】媒体毎に効果性を分析し、出稿計画を立案 【人材紹介会社対応】人材紹介会社のマネジメント 【応募者対応】応募者への連絡、面接日程の調整、内定後のフォロー 【選考】事業部の管理職と一緒に一次選考実施 【検証】コスト、応募者数、応募者プロフィール、採用の成否、採用後の評価などの検証 [配属部署名] 総務人事部 計8名 |
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| 募集条件 | ◆下記いずれかの経験 人事部門での中途採用経験 ・人材紹介会社での提案営業経験 ※企業の経営課題を捉えながら、課題解決型の営業をした経験がある方 【やりがい】 ◆設立以来17年連続増収を続けている同社にて採用戦略に携わっていただきます。 採用活動に従事するだけでなく、組織の課題を分析し戦略的な採用計画を立て、 会社全体の成長に貢献して頂ける方を求めています。 | ||
| 勤務地 | 東京都 大阪府 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
新卒採用や社員教育に関わる業務全般※選考の中で、どちらの業務に就くか決定していきます。 【新卒採用】 ◆採用テーマ構築 説明会等選考コンテンツの企 画、作成 ◆各選考（インターンシップ、説明会、面接）の実施 ◆新卒学生の面談、惹きつけ ◆学生データ管理 更新 数値分析 ◆インターンシップ企画 運営 等 【社員教育】 ◆内定者〜新入社員の研修担当 ◆クライアントへの研修提案営業 ◆研修コンテンツに 関する提案書の作成 ◆ … つづきを読む |
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| 募集条件 | 下記のご経験 ◆社会人経験丸2年以上（人事経験は不問です） ◆営業、もしくは接客、販売の経験のある方（アルバイトは除く） 【出張について】 大阪への出張が（日帰り〜１週間程度）月で１〜2回発生いたします。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 315万円 〜 450万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
介護での就業を希望している求職者と向き合うことで、求職者のキャリアを理解、またニーズを瞬時に察知しながら、 適切な派遣先を提案し、マッチングしていく営業チームと、マッチング後の派遣スタッフ管理、また派遣スタッフをフォローアップしながら、 リテンションするCRMチームがいます。 CRMチーム内において、マッチング後の派遣スタッフの入社手続きや社会保険の手続き、また毎月の給与計算や経理処理など、 派遣スタッフに係る手続き全般を担っていただきます。 【ご入社後にお任せし … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆事務経験(未経験でも苦手としない方なら可) ◆PCリテラシー ※複数のアプリケーション(コミュニケーションツールや顧客データベースとして)を 同時に使用することに違和感がないこと ◆メールや電話の対応（対人コミュニケーションは頻発します。） ◆複数のタスクを同時に遂行できる ◆PCスキル：Word（社内文書作成） Excel（四則演算、表作成、IF関数、ピボットテーブル、VLOOKUP関数） ※Excel業務が発生します 【求める人物像】 ・まじめ、誠実（勤怠安定、不明なことを正しく質問できる） ・繰り返し業務がすきな方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
正社員、契約社員採用の必要事務業務のいずれかの採用活動について、 同社の採用担当についていただき、採用活動の支援を行っていただくことがミッションとなります。 ※領域については、ご希望や特性を踏まえて相談のうえ、で確定させていただきます。 【具体的な業務イメージ】※すべてではありませんが、下記のようなことをご希望に応じてお任せする想定です。 ◆採用活動における面接・選考の日程調整（社内外含む） ◆採用ツールを利用した、メール送付作業。候補者への電話対応 ◆現場の採 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆3年以上の社会人経験 ◆マネジメント経験1年以上 ◆EXCELの利用経験が2年以上（関数の利用に抵抗が無いレベル） ◆採用領域の業務に強い関心をお持ちの方 上記を踏まえたうえで、 ◆目的意識を強く持ち、「この作業がなぜ必要か」の本質に疑問を持てる方 ◆変化の激しい環境での業務や、対応を楽しめる方 ◆日程調整業務や電話応対業務など、マルチに業務に対応できる方 【求める人物像】 ご志向として、 ・改善意欲をお持ちの方。 ・言われた業務だけをやるよりも、目的に併せて柔軟に動き方を変えていける方。 変えていきたい方。 ・前のめりにどんどん提案し、自分の意見を反映していきたい方。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆経理周り全般をお願いいたします。 月末月初の会計処理から税理士さんとのやりとりもお願いいたします。 上場に向けてお願いする幅も徐々に増えて行くかと思いますが、 サポートをしながら進めていただくので、ご安心ください。 ◆管理部の責任者や外部コンサルの方、そして経理事務のメンバーもおりますので 新しい環境でも不安なくスタートしていただけます！ ◆事業の展望 ≫ 直近ではHR×エンジニアという領域でNo.1になることを目指しています。 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆契約書作成、レビュー経験（事業会社または法律事務所） ◆法務の専門的な知見、経験（企業法務部の勤務、弁護士事務所での勤務、ロースクールなど） ◆ビジネス、社会人経験2年以上 ◆担当レベルでの法務が務まる実務能力 【募集背景】 2020年の上場に向けて 管理部門を強化するための増員となります。(現在6名) そのため、上場に向けてともに伸び合える 成長意欲旺盛な方を求めています！ 【社内の雰囲気】 平均年齢27歳と非常に若いメンバーの多い当社ですが、 最近社内には他社で多くの経験を積んだ方もどんどん入社してきています。 若さと経験がバランスよく共存する当社だからこそ、 様々な人が成長できる環境にあります。 若者から気づかされることも、経験者から学ぶことも多いそんな環境だからこそ、 毎日をワクワクしながら過ごせます。 | ||
| 勤務地 | 東京都 宮崎県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
同社の採用業務をお任せします。入社後は中途採用業務からお任せします。各部門のニーズ把握、エージェント・媒体への発注・管理、 面接対応等、当社の『顔として』、『人の可能性を信じて』採用成功・採用力向上に向けて取り組みます。 【具体的には】 OJT中心に採用に関わる一連の業務を担当していただきます。 ◆応募者の募集企画・手配 ◆候補者の選考状況管理 ◆面接・内定関連業務 ◆紹介や媒体掲載の打ち合わせ ゆくゆくは、新卒採用、人員計画の立案・企画提案、制度構築、育成 … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【下記いずれかの経験をお持ちの方】 ◆採用業務に携わった経験（面接官、リクルーター経験も歓迎） ◆人材サービス業界での営業経験 【同社で働く魅力】 ◆ニーズの高い業界で会社とともに成長できること ⇒『保育』『福祉』『医療』の分野は政府の施策・社会的ニーズの高まりにより 非常に注目をされておりますが、当社にとっては事業拡大の絶好の機会と捉えています。 同社は他社でも稀有な『保育園運営』と『保育士等の派遣・紹介』の2軸で事業展開をしており、 相互の知見がシナジーとなり、事業展開の加速と競合優位性を生み出しています。 ◆IPOに携われること ⇒同社は現在、IPOに向け会社全体で制度・仕組み作りを強化しております。 事業会社の採用担当として、IPOを目指す時期に事業の基盤造りに携われる 貴重な機会です。 | ||
| 勤務地 | 東京都 北海道 神奈川県 愛知県 大阪府 福岡県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
対前年250％で右肩上がりで成長を続ける同社にて、新卒の採用業務全般をお任せいたします。 これから一緒に、日本を代表する企業をともにつくっていける方を募集します。 【業務内容】：◆経営計画に基づき部門と共に立案した採用戦略の策定・実行 ◆選考における運用全般(面接、評価) ◆各種ＫＰＩの設定と管理、実行 ◆WEB媒体会社（その他の採用ツールも含む）との折衝、イベント等への出展検討、実行 【組織構成】：採用チー … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆法人営業経験1年以上 【働く魅力】 ◆会社にとっての”顔”になる重要性・やりがい →採用事務としての持つ役割も新卒においてはかなり重要です。 なぜなら、多くの場合、候補者にとって初めて触れる社員が”採用担当の○○さん”。 候補者に会社としての気持ちを素直に、丁寧に伝える活動は非常に楽しく、 その”顔”としての活動が認められ、自分の会社を選んでくれた時にはやりがいを感じられます。 ◆主体的に取り組める・多角的な経験ができる →同社ではめまぐるしく新規事業が立ち上がっており、 社員のアイデアや意気込みを尊重する社風があります。 人事部でも自分の考えを実現できる環境が整っており、大きな裁量をもって業務ができます。 | ||
| 勤務地 | 東京都 宮崎県 | 想定年収 | 350万円 〜 650万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
法律に関する業務全般をお任せします。 【業務詳細】 ◆契約書業務 （文書作成・修正、スキーム確認、書面作成、承認審査、捺印・保管、弁護士との折衝） ◆各種法律相談業務 ◆法的対応業務 ◆株式関連業務 ◆締役会・株主総会の運営およびその準備 ◆その他企業内法務全般業務（行政機関等への対応、社内教育等) |
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| 募集条件 | ◆法務 実務経験 3年以上 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
同社グループ全体の総務業務統括部署として、 新本社をはじめ、同社グループ国内外のオフィスにおいて、従業員が新たなイノベーションを生み出せる、 生産性の高い環境を提供し、それぞれの管理運用業務についてもハードおよびソフト面からバックアップしています。 また、同社が重要視している特徴的な福利厚生施設（カフェテリア、フィットネスジム等）の企画・運営管理も行っています。 さらに、株主総会、取締役会、同社が大切にする情報共有の場である「朝会」などの会議体運営や、 従業員コミ … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆株主総会運営経験 ◆反社会的勢力への対応 等の経験 ＜求める人物像＞ ◆変化の多い環境・状況下においても、常に柔軟な発想で挑戦し続けられる方 ◆業務上の問題に対して、自分なりの課題を設定し、その解決に向けたプランを関係者との適切なコミュニケーションを通じて、最後までやり抜くという意欲が高い方 ＜必須要件＞ ◆TOEIC800点以上もしくは同程度の英語力 ※同程度の英語力があれば上記を満たしていない場合でも応募は可能です。 ◆総務およびファシリティマネジメント領域内いずれかにて、業務経験およびチームマネジメント経験を3年以上お持ちの方 ◆基本的なPCスキル（Outlook, Power Point, Excel, Word, 等） 〜キャリア開発について／「OpenPosition制度」という自己申告制度〜 社員のキャリア開発を促進するため、異動制度も導入。社内限定の人材募集ページで募集職種・職務内容・求めるスキルなどが公開されており具体的なポジションをイメージしながら自身のキャリアを開発できます。 中でも「Job Positing」という社内公募制度で募集しているポジションは条件を満たしていれば応募は自由。様々な道の中からキャリアを築くことができます。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 800万円 〜 1,000万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
同社グループ全体の総務業務統括部署として、 新本社をはじめ、同社グループ国内外のオフィスにおいて、従業員が新たなイノベーションを生み出せる、 生産性の高い環境を提供し、それぞれの管理運用業務についてもハードおよびソフト面からバックアップしています。 また、同社が重要視している特徴的な福利厚生施設（カフェテリア、フィットネスジム等）の企画・運営管理も行っています。 さらに、株主総会、取締役会、同社が大切にする情報共有の場である「朝会」などの会議体運営や、 従業員コミ … つづきを読む |
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| 募集条件 | ＜求める人物像＞ ◆変化の多い環境・状況下においても、常に柔軟な発想で挑戦し続けられる方 ◆業務上の問題に対して、自分なりの課題を設定し、その解決に向けたプランを関係者との適切なコミュニケーションを通じて、最後までやり抜くという意欲が高い方 ＜必須要件＞ ◆TOEIC800点以上もしくは同程度の英語力 ※同程度の英語力があれば上記を満たしていない場合でも応募は可能です。 ◆総務およびファシリティマネジメント領域内いずれかにて、業務経験およびチームマネジメント経験を3年以上お持ちの方 ◆基本的なPCスキル（Outlook, Power Point, Excel, Word, 等） 〜キャリア開発について／「OpenPosition制度」という自己申告制度〜 社員のキャリア開発を促進するため、異動制度も導入。社内限定の人材募集ページで募集職種・職務内容・求めるスキルなどが公開されており具体的なポジションをイメージしながら自身のキャリアを開発できます。 中でも「Job Positing」という社内公募制度で募集しているポジションは条件を満たしていれば応募は自由。様々な道の中からキャリアを築くことができます。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 800万円 〜 1,000万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆導入コンサルタント候補として、人事部のフォーマンスを最大化するため、サービス導入プロジェクトをお任せします。 まずは、既存社員についてOJTで業務を学んで頂き、ゆくゆくは独り立ちして頂く予定です。 【具体的には】 ・クライアントの人事制度や業務プロセスをヒアリング、分析し、当社サービスの設計、提案（平均3ヶ月、2〜3プロジェクトを同時並行で担当） ・プロジェクトマネジメントおよびハンドリングが主な業務。ITスタッフ、オペレーションスタッフと共にお客様へ提案を行いま … つづきを読む |
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| 募集条件 | 下記、「いずれか１つ」に該当する方。 ◆アプリ・インフラ関わらずエンジニア経験をお持ちで、顧客折衝をしたい方 ◆無形商材（法人向けITサービスなど）のBtoB営業経験のある方 ◆ERPシステムなどの導入コンサル経験のある方 ◆何かしらの顧客向けITシステムの運用管理経験のある方 ＜市場価値の高いスペシャルな人材になれます＞ ◆ITに詳しい人はたくさんいます。人事業務に精通している人も多いです。 ですが、「ITに詳しい社労士」「人事業務に詳しいSE」となると極端に少なり、 貴重な人材になる事ができます。 ＜職場の雰囲気＞ ◆同社はありがたいことに大変お客様に恵まれており、お引き合い・お問い合わせをひっきりなしに いただいております。「営業担当が営業ノルマの未達成に苦しんで不機嫌になり、 社内のムードがピリピリする」といった営業会社にありがちな場面とは全く無縁です ◆「怒らない」「不機嫌にならない」というルールがあります。 これは「怒っても相手が萎縮するだけで問題解決にはならない」 「不機嫌になれば健全なコミュニケーションが阻害される」という考えに基づいています。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
<NG> ・御用聞き系 ・プッシュ強すぎ ゴリゴリすぎ ・有形商材→商品の説明はできないけどサービスの説明が出来ない お菓子自身の説明はできる ビジネスモデルやサービス（会社）方針の説明が出来る |
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| 募集条件 | ◆以下どちらかに当てはまる方 １．何らかの労務に関するご経験 ２．法人営業のご経験（業界不問） ３．何らかの顧客折衝、改善業務に携わったご経験 ※社内には「ＩＴ」「法律」に関する専門家が多くいらっしゃいます為、 法律や労務に経験は不要です。 【職場の雰囲気】 ◆同社はありがたいことに大変お客様に恵まれており、お引き合い・お問い合わせをひっきりなしに いただいております。「営業担当が営業ノルマの未達成に苦しんで不機嫌になり、 社内のムードがピリピリする」といった営業会社にありがちな場面とは全く無縁です ◆「怒らない」「不機嫌にならない」というルールがあります。 これは「怒っても相手が萎縮するだけで問題解決にはならない」 「不機嫌になれば健全なコミュニケーションが阻害される」という考えに基づいています。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆同社の人事労務部門としてスキルに合わせて下記業務をお任せします。 【業務内容】 ・人事制度の企画、立案、運用 ・人件費予算の策定、予実差異分析 ・就業規則、給与規程など人事関連規程の制定・改訂 ・給与計算、勤怠管理全般 ・社会保険、労働保険全般 ・組織改正、人事異動など人事情報の管理 ・入退職手続 ・健康診断、産業医面談、衛生委員会をはじめとした労働安全衛生 ・労務問題の対応 など ※新卒・キャリア採用業務は別部門が担当しているため、本業務内容には … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事労務全般に関する実務経験 ・担当業務の計画策定やメンバーの教育指導など、マネジメント経験のある方 ・人と接する仕事が得意で、現場の責任者との調整業務ができる方 ・人事諸制度の企画・立案、推進の経験がある方 ・人事労務の業務改善経験がある方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 650万円 〜 950万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
■庶務…電話や来客の対応、各種文書や印鑑の管理、郵便等の発送、受け取り など ■社内行事関連…キックオフ等、社内イベントの会場準備、各種手配、慶弔手配 など ■ファシリティ関連…会社資産や備品などの管理業務、オフィスの管理、増床や移転の計画・手配 など ■株式関連…株主総会の準備・運営（非上場） |
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| 募集条件 | ・管理・総務等のご経験を3年以上お持ちの方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
WEBサイト上では探すことができない
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人とは？
オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスで直接紹介する形で、求人の紹介を依頼されていますので、ご紹介を希望の方は、お申込みください。
キャリアアドバイザーが
非公開求人を直接ご提案
いたします！
非公開求人を直接ご提案
いたします！
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
人事総務に関する業務をお任せします。現行の人事制度や規定を 今の組織によりフィット感のある物に構築から改定・運用していただくことを メインにご担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ◆中途採用 (※現在は中途採用のみですが、新たに新卒採用の開始を検討しています。) ◆労務全般(※給与計算はアウトソースしています。) ◆制度企画、人事企画(賃金制度、階級制度などの改定、就業規則の改定など) ◆教育/研修企画、実行、その他人事付随業務 |
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| 募集条件 | ◆下記いずれかのご経験をお持ちの方 (おひとりでご担当いただけるレベル/約3年程度以上) ・労務 ・教育研修 ・制度企画、人事企画 ≪求める人物像≫ ◆人事業務全般にチャレンジしたい方 ◆周囲と協力して仕事が進められる協調性のある方 ◆フットワークが軽い方(社内連携をしていただくという意味で) ◆積極的に自ら考え情報発信できる成長意欲の高い方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 600万円 〜 800万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
急成長FinTechスタートアップの人事部長として下記業務をお任せします。 【具体的には】 ◆人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ◆ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ◆人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ◆リファーラルを含む採用戦略の最適化 ◆上記施策を、状況に応じてハンズオン、ハンズオフを使い分けつつ実行 ◆HRチーム全体やチーム一人ひとりの成長支援 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆急成長するスタートアップ、またはメガベンチャーでの、人事部門のマネジメント経験 【求める人物像】 ◆全社視点でのコミュニケーションや チーム・リーダーシップを発揮できる方 ◆新しいチャレンジ（挑戦）に対して前向きな姿勢で取り組み 権限に頼ることなく周りを巻き込みながら、リーダーシップを発揮できる方 ◆自ら課題を発見して、コミュニケーションや業務フローを継続的に改善することができる方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 600万円 〜 1,000万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
人事業務（採用／研修／制度設計／労務管理／総務）の企画・運営をお任せいたします。 まずは、いくつかのファンクションから担当いただき、業務ローテーションも行いながら人事業務全般の知識と経験を積んでいただき、 将来的には人事のプロとしてご活躍を期待するポジションです。 【採用】 ■採用業務全般（新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態）の企画、運営 ■面接設定、面接実施 等 【研修】 ■各種研修（新人研修、階層別研修、スキル研修等）の企画、運 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ＜必須要件＞ ■社会人経験3年以上 ■人事業務に興味・関心があり、 人事のプロとしてキャリアを築いていきたいとお考えの方 ※全ての人事業務（採用、研修、制度設計、労務管理、総務等） を経験している必要はございません。 ＜上記に加え、以下いずれかのご経験が必須＞ ■事業会社にて人事経験2年以上（業界不問） ■人材紹介会社にて法人経験1年以上（担当領域不問） 〜求める人物像〜 ・既存の考えに捉われず柔軟な発想が出来る ・自ら考え行動出来る ・部署間を越えて様々な調整が出来る ・人とのコミュニケーションが好き | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆同社の人事担当として、採用・労務業務を行っていただきます。 【業務内容】：担当領域（採用、労務を兼務いただきます） 1 採用：中途採用／採用の規模感（コンサルタント年間15名採用が基本、その他スポットでの採用）／業務範囲（予算確定、採用手法選定、面接対応、日程調整等を幅広く対応） 2 労務・給与計算：給与計算、社会保険手続き、就業規則管理、勤怠管理、メンタルヘルスケア等。 【部門構成】：管理部 部門全体で4名（＋派遣社員1名）で構成されており平均年齢 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆正社員としての就業経験3年程度ある方 ◆中途採用業務に親和性のある業務経験者 ⇒事業会社での人事、紹介会社における採用支援の営業、 人事コンサル会社での中途採用に関するコンサルタントのいずれか ◆コミュニケーション能力・理解力をお持ちの方 ⇒役員・社員の意図を汲んで業務に取り組める方 ◆事務処理能力 ⇒PC：Word、Excel、Power Pointにて資料作成が出来る方 【求める人物像】 ◆目標に対して責任を持って取り組める方 ◆経営者と同じ視点・意識を持って業務を遂行できる方 ◆常に新しいことを求め、スピード感を以って取り組める方 ◆チャレンジングな環境を好む方 ◆主体的に考えて行動できる方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 700万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
当社では事業環境の変化を背景に、グローバル展開や新規事業の創出、M&Aなどがさらに加速化しており、国内外における契約法務、 コーポレートガバナンス体制の整備および運用、コンプライアンスの推進など、法務の重要性も日々増しています。 そんな当社法務部門の中核として、国内外における法務業務全般をお任せできる方を探しています。 【具体的な業務内容】 ・国内外における契約法務（契約書の作成／審査／交渉） ・企業との業務提携、新規事業の立ち上げ、会社設立などの経営戦略に関わる … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・企業法務としての実務経験が3年以上ある方 ・契約書、法律文書の審査／作成／交渉が独力で可能な方 ・英語力（目安としてTOEIC700点以上）をお持ちの方 【求める人物像】 ・柔軟な法的思考力、交渉折衝力がある方 ・あらゆる場面で、スピード感のある業務遂行が出来る方 ・粘り強く、明るくポジティブな業務遂行が出来る方 ・広い視野を持って幅広い業務へ取り組む意欲のある方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500万円 〜 800万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆持株会社の人事労務担当として業務を行って頂きます。社員が安心して働ける環境づくりをミッションに、下記業務に携わって頂きます◆ 【業務内容】：・労務業務 ・給与計算／社会保険窓口 ・勤怠管理 ・人事情報管理 ・評価、福利厚生等の人事制度運用 ・GROUP会社とのやりとり ・衛生委員会の運営 ・部門連携、業務AI化の取組み 【配属部署】：■労務：社員1名（30代男性）、アルバイト女性1名 ／■教育：社員1名（30代男性） ■採 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆人事部における実務経験（目安：2年以上) ◆Excel・Word・PowerPointの基本スキル （入力・編集/表作成/差し込み印刷/表計算/vlookup・if等の関数/ピボットテーブル ＜求める人物像＞ ◆自ら積極的に行動できる方 ◆変化や挑戦に屈することなくポジティブに捉えられる方 ◆ルーティン業務を実直着実に遂行しつつ、改善提案もできる方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 430万円 〜 530万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
上場企業の子会社にて人事総務に関する業務をお任せします。 現行の人事制度や規定を今の組織によりフィット感のある物に構築〜改定・運用していただくことをメインにご担当いただきます。 【業務内容】・中途採用（現在は中途採用のみですが、新たに新卒採用の開始を検討しています。） ・労務全般（給与計算はアウトソースしています。） ・制度企画・人事企画（賃金制度、階級制度などの改定、就業規則の改定など） ・教育/研修企画、実行 ・その他 … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【必須要件】 ◆下記いずれかのご経験（おひとりでご担当いただけるレベル／約3年程度以上） ・労務のご経験 ・新卒・中途採用のご経験 ・教育研修のご経験 ・制度企画、人事企画のご経験 【求める人物像】 ◆人事業務全般にチャレンジしたいという方 ◆周囲と協力して仕事が進められる協調性のある方 ◆フットワークが軽い方（社内連携をしていただくという意味で） ◆積極的に自ら考え情報発信できる成長意欲の高い方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 600万円 〜 800万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
本社における総務業務全般を担当していただきます。 【具体的に】 ◆オフィス戦略の策定、プロジェクトマネジメント業務 ◆ファシリティ管理、入退館管理、防火防災、什器・レイアウト管理、施工手配業務 ◆会社行事、社員コミュニケーションイベントの企画立案・実施 ◆商事法務、株式、契約書管理、文書管理、稟議運用管理 ◆取締役会、経営会議等の重要会議の運営 ◆社内報、コーポレート広報業務 ◆企業倫理・コンプライアンス施策の立案・実施 【組織】 ◆配属予 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆総務全般の実務経験がある方（ファシリティ管理業務経験は必須） ◆総務業務の中で企画立案に関して実務経験のある方 ◆基礎的なOAスキル（Word/Excel/Powerpoint）を用いて資料作成、 統計を行うことができること 【キャリアパス】 入社後は上記業務内容をご経験いただき、 その中でも主に企画立案業務に取り組んでいただきます。 その後は、グループリーダーや部長といった管理職にチャレンジいただけます。 【同社の特徴】企業の安定性と将来性 通信インフラ事業を担うKDDIグループの重要戦略子会社として 盤石な経営基盤と企業風土がある中で、 設立してまだ7年のため何事にもチャレンジするという活気溢れる会社です。 2011年の創業より2年で全国展開を果たし、今なお成長し続けている企業です。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
同社の人事総務部において、人事部長候補として人事全般をご担当いただきます。 人事体制の強化・新たな採用手法導入などを通して人事の側面から事業をリードしていただきます。 【具体的には】 ◆2018年秋に人事制度の見直しを予定しており、企画〜運用フェーズに関わることができます。 ◆2020年新卒採用以降に新たな採用手法の導入を検討しており、企画段階から携わっていただきます。 ◆働き方改革への取り組みの企画・立案。※2018年3月より19時 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆200名以上の事業会社で人事の実務経験をお持ちの方 ◆人事領域でのマネジメント経験をお持ちの方 ◆人事関連全般の知識をお持ちの方 ◆親和性のある業界でのご経験をお持ちの方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 800万円 〜 1,500万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
同社の総務スタッフとして社内文書管理、海外子会社管理、株主総会の運営・想定問答作成などの幅広い総務業務をお任いたします。 【具体的には】 ◆文書管理（保管期限区分、文書一覧表作成、廃棄指示） ◆海外子会社の登記管理 ◆海外子会社の外務省における認定手続き ◆会社規定の運用 ◆株主総会の運営サポート 【組織について】 ◆3名のチームとなり、レポートラインは50歳前後の男性のDirectorとなります。 |
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| 募集条件 | ◆株主総会運営・文書管理・海外子会社管理等のご経験をお持ちの方 ◆読み書き以上の英語力をお持ちの方（目安：TOEIC700程度） ◆中級以上のWordやExcelのスキルをお持ちの方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 800万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
同社の総務部において、部内の業務サポートと平行して社長をメインとした役員サポートを行っていただきます。 【具体的には】 ◆役員サポート業務： --社長が札幌から東京に出張された際の送迎。スケジュール管理。 --社長・副社長の業務に関わる事務処理・文書管理、各行事の同行。 ※社長のスケジュールに合わせて同行するため、国内出張が発生します ◆総務部業務： … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆２年以上の事務経験をお持ちの方 ◆日常会話レベルの英語力をお持ちの方（使用頻度は多くありません） ※体力に自信のある方歓迎いたします。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 320万円 〜 420万円 |
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| 仕事内容 |
アシスタントとして以下の業務をお任せいたします。 【具体的気には】 ◆受発注業務（紙・FAX・社内システム） ◆請求書発行、伝票作成、入金確認 ◆総務庶務業務（スケジュール管理、電話・来客対応、文書のファイリング、会議・打合せの手配とセッティング等） 【配属先について】 ◆適性により、総務・経理・受発注・秘書部のいずれかの配属となります。 配属部門によってお任せする業務は異なりますが、上記のような業務をお任せする予定です。 【求人の魅力】 ◆残業は20〜 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆大学をご卒業されて社会人経験1年以上お持ちの方 ◆基本的なPCスキルをお持ちの方 ◆電話対応のご経験をお持ちの方 ◆内定後1ヶ月前後で入社できる方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350万円 〜 500万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆社員研修プログラムの作成、実行 ◆新卒研修の計画・実行（現在2ヶ月のプログラムを実施） ◆中途採用入社時の研修計画の立案、実行 ◆社内コミュニケーションの活性化 ※今後外販も検討をしており、体制強化のための採用となります。 |
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| 募集条件 | 【以下いずれかの経験をお持ちの方】 ◆形式問わず営業経験をお持ちの方 ◆事業会社における採用業務の実務経験 ★中途入社の方もすぐに馴染める！ 【風通しの良い職場環境】 「こんなに風通しのいい会社は初めて」 ――中途入社された方が、よく、驚きの表情でそんな感想を口にします。 オフィスにはオープンなミーティングスペースが用意され、日々、フットワーク軽く メンバーが集まってミーティングを実施します。 年齢や役職にこだわらない自由な議論が飛びかい、同僚や上司との関係も良好です。 会社としても社員同士の活発なコミュニケーションを促進するために、月に一度、 飲み物や軽食を用意したサロンを催しています。同僚・上司を問わず、普段話す ことの少ないメンバー同士ともなごやかに交流でき、中途入社された方がすぐに 馴染める場として好評です。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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| 仕事内容 |
ご希望や適正に応じて、以下の4職種のいずれかをお任せいたします。 ◆総務（来客対応、備品管理、社内行事の企画運営、等） ◆経理（伝票の作成、領収書の整理、支払・入金管理、等） ◆人事（応募者対応、選考日時の日程調整、合否通知、等） ◆法務（アチーブメントグループの契約書のリーガルチェック、社内の法務案件の問い合わせ対応、等） ※顧問弁護士がいますので、未経験でもご安心ください。 |
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| 募集条件 | ◆正社員での就業経験１年以上 ◆基本的なPCスキル(Word、Excel) | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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