![クラシル株式会社/[レシチャレ]CHRO候補](https://img.career-agent.jp/company_images/ecbd168fbf49b19f.png?v=1788498350)
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[職種]人事制度企画 [年収]年収400万円以上 [こだわり条件]休日120日以上
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【中途採用担当・人事企画】未経験歓迎/平均勤続年数10年/残業20h程度/マネジメントに携われる
株式会社セルート
株式会社セルート
【人事（育成・環境整備担当）】エンジニア組織HRをお任せ！フルフレックス・リモート可/ワーママ活躍中
株式会社LITALICO
株式会社LITALICO
正社員採用
職種・業界未経験OK
20代におすすめ
土日祝休み
休日120日以上
産休・育休あり
月残業20時間以内
賞与あり
転勤なし
パパママ社員活躍中
学歴不問
フレックス
上場企業
30代におすすめ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
エンジニア組織専任のHRとして、メンバーが安心して長く働き、個人やチームが成長とチャレンジを楽しめる組織環境の構築をお任せします。 具体的には、以下のような既存施策の運用オペレーションと改善、または新規施策の企画・設計・実装をご担当いただきます。 入社直後は既存施策のキャッチアップやドメイン理解から始め、段階的に新規施策の企画設計など大きな挑戦機会を広げていくステップを想定しています。 …続きを読む |
エンジニア組織専任のHRとして、メンバーが安心して長く働き、個人やチームが成長とチャレンジを楽しめる組織環境の構築をお任せします。 具体的には、以下のような既存施策の運用オペレーションと改善、または新規施策の企画・設計・実装をご担当いただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安2年以上） ・事業会社にて新卒/中途採用や研修企画/運営など人事の実務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 425～600万円 |
HRBP
GO株式会社
GO株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆本ポジションは、担当事業部の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです 。 力強く成長する事業 / 組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の 両面からアプローチしていただきます 。単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で …続きを読む |
◆ 本ポジションは、担当事業部の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです。 力強く成長する事業 / 組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
◆執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 ◆下記いずれかのご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1200万円 |
[レシチャレ]CHRO候補
クラシル株式会社
クラシル株式会社
【東京】人事企画（マネージャー候補）
株式会社ネクストビート
株式会社ネクストビート
【労務企画・ガバナンススペシャリスト】制度高度化とガバナンス強化を担う専門職
AKKODiSコンサルティング株式会社
AKKODiSコンサルティング株式会社
【HRBP（組織開発）】1,000名規模・年間100名以上採用／全社・事業部の戦略浸透および組織変革
エムスリーキャリア株式会社
エムスリーキャリア株式会社
HRシニアオープンポジション（幹部候補）
GO株式会社
GO株式会社
【人材育成担当】従業員数1000名突破／育成計画～研修企画＆実行／キャリアパス豊富
エムスリーキャリア株式会社
エムスリーキャリア株式会社
【中途採用担当】～国内サービス業時価総額第2位エムスリーG／年収600万以上／キャリアパス豊富～
エムスリーキャリア株式会社
エムスリーキャリア株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 具体的には、主に以下のような業務を担当します。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 …続きを読む |
中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 具体的には、主に以下のような業務を担当します。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須】 中途採用もしくは新卒採用のご経験が3年以上ある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～800万円 |
【人事部／オープンポジション】組織急拡大を牽引／人事戦略・採用・育成・組織開発・人事企画・Ops領域
株式会社ワンキャリア
株式会社ワンキャリア
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる同社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。 【業務詳細】：ご経験・適性・ご希望に応じて、下記のいずれかの業務をお任せします。 …続きを読む |
企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる同社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。 【業務詳細】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【下記いずれかのご経験をお持ちの方】 ・事業会社での人事経験（採用/育成/組織開発/人事制度/労務など） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～1200.2万円 |
コーポレート部門（管理部門）｜人事（人事制度、労務全般）【伊藤忠テクノソリューショングループ】
CTCシステムマネジメント株式会社
CTCシステムマネジメント株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【求人概要】 ：・伊藤忠系列であるCTCグループの中核企業である同社にて、ご経験等に応じ、まずは担当者としてご活躍いただきます。 将来的には人事領域全般の経験を経て、人事パーソンとしてのキャリア形成を目指すことが可能です。 【キャリア】 ：■人事・労務全般（人員管理（異動・出向）、給与・賞与、勤怠管理、健康経営/安全衛生管理、人事制度運用など） …続きを読む |
【求人概要】 ・伊藤忠系列であるCTCグループの中核企業である同社にて、ご経験等に応じ、まずは担当者としてご活躍いただきます。 将来的には人事領域全般の経験を経て、人事パーソンとしてのキャリア形成を目指すことが可能です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事部領域全般における長期的なキャリア形成を希望する方 ・システムを利用した勤怠管理、労務分野の経験、給与計算実務経験を有する方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 520～680万円 |
【人事/HRBP候補】年収650万/IPO準備中！/リモート・フレックス制度あり
株式会社FLUX
株式会社FLUX
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■事業・組織が拡大中に当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置/退社といった一連の人事施策・人事課題を 各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。 ミッションは主に役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリードとなります。 …続きを読む |
■事業・組織が拡大中に当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置/退社といった一連の人事施策・人事課題を 各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。 ミッションは主に役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリードとなります。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
※いずれか1つ必須 ‧法⼈営業経験3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 650～1400万円 |
【新卒採用人事】新卒採用業界の最前線で、次の採用のスタンダードをつくる
株式会社ワンキャリア
株式会社ワンキャリア
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
新卒採用業界の最前線にいるワンキャリア社が自ら実践する新卒採用の担当者です。 本ポジションでは、自社サービスと70万件以上の蓄積されたキャリアデータを使って新卒採用を設計・実行する役割です。 前例のない手法への挑戦により得られた知見は「次の新卒採用のスタンダード」として自社プロダクトやクライアントへの提案に還元していただきます。 …続きを読む |
新卒採用業界の最前線にいるワンキャリア社が自ら実践する新卒採用の担当者です。 本ポジションでは、自社サービスと70万件以上の蓄積されたキャリアデータを使って新卒採用を設計・実行する役割です。 前例のない手法への挑戦により得られた知見は「次の新卒採用のスタンダード」として自社プロダクトやクライアントへの提案に還元していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須要件】 ・新卒採用経験（1年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
人事制度・施策の立案・実行｜スタッフ職/管理職（東京）
JCOM株式会社
JCOM株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
①事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定/人財スキル定義と スキル可視化後のTOBE/ASISを埋めるための効果的な人事制度/施策の立案 ②上記①に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進 …続きを読む |
①事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定／人財スキル定義とスキル可視化後のTOBE／ASISを埋めるための効果的な人事制度／施策の立案 ②上記①に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進 ③各事業の局面に応じた、短期施策の人事施策の立案・実行 …続きを読む |
| 対象となる方 |
①事業会社での人事制度企画（等級・評価・報酬設計等）/運用の経験（4年以上） もしくはコンサルティング会社での人事制度設計や組織/人財開発支援の経験（2年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 520～840万円 |
※東京※ 採用人事
株式会社アールプランナー
株式会社アールプランナー
【人事企画（働き方・安全衛生・健康経営）】
auフィナンシャルホールディングス株式会社
auフィナンシャルホールディングス株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
当社の総務人事部にて、多様な働き方推進、労働時間の適正化、安全衛生委員会運営等、健康経営に関する施策の企画立案・推進にご従事いただきます。 企画やルールの発案～制度・ルール実装および運用・分析改善・定着化まで一気通貫してご担当いただくことを想定しており、裁量が大きい環境です。 また、当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社のみならず当フィナンシャルグループベースの施策立案等、ダイナミックなPJにもご参画いただくため、専門性を獲得できる環境です。 …続きを読む |
当社の総務人事部にて、多様な働き方推進、労働時間の適正化、安全衛生委員会運営等、健康経営に関する施策の企画立案・推進にご従事いただきます。 企画やルールの発案～制度・ルール実装および運用・分析改善・定着化まで一気通貫してご担当いただくことを想定しており、裁量が大きい環境です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれも必須 ■健康経営または安全衛生に関する3年以上の実務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～1100万円 |
D&I推進担当【フレックス／リモート】
株式会社MonotaRO
株式会社MonotaRO
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
本ポジションは、当社の持続的な成長を加速させるため、全社的なDEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を主導していただくことをミッションとします。 多様な人材がその能力を最大限に発揮し、自分らしく働き続けられるインクルーシブな組織環境をより強化・推進していただきます。 …続きを読む |
本ポジションは、当社の持続的な成長を加速させるため、全社的なDEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を主導していただくことをミッションとします。 多様な人材がその能力を最大限に発揮し、自分らしく働き続けられるインクルーシブな組織環境をより強化・推進していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・業務において、目的/課題に対して現状を分析し、課題解決のための施策を企画・検討・実行の上、成果につなげた経験 ・主体的に思考・行動し、社内外の関係者を巻き込み連携しながら粘り強く施策を推進した経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 大阪府 | |
| 想定年収 | 580～700万円 |
HRDメンバー（採用・教育／リーダー候補）
株式会社ドリーム・アーツ
株式会社ドリーム・アーツ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 ■採用（新卒・中途）：企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 …続きを読む |
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。 チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～750万円 |
【採用責任者担当】年休120日以上／平均残業20時間／29期連続黒字経営
株式会社クリーンアップ・インターナショナル
株式会社クリーンアップ・インターナショナル
働き方共創室（人事労務）・組織と事業変革期を共に創る/働き方改革・D＆I推進の企画立案
株式会社アドバンスト・メディア
株式会社アドバンスト・メディア
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
～全社を巻き込み、新しい仕組みや働き方を作り変えていくポジションです。 サーベイの高度化やD&I（女性活躍）推進、ハラスメント対応、全世代の定着・パフォーマンス向上に向けた企画立案・推進を担います。～ …続きを読む |
～全社を巻き込み、新しい仕組みや働き方を作り変えていくポジションです。 サーベイの高度化やD&I（女性活躍）推進、ハラスメント対応、全世代の定着・パフォーマンス向上に向けた企画立案・推進を担います。～ …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事領域の企画推進経験（自ら主体となり、周囲を巻き込みながら企画・推進した経験） |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～700万円 |
HRBP（メンバー～責任者）
株式会社MyVision
株式会社MyVision
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
1.採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です …続きを読む |
1.採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます。 ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～1200万円 |
人事部_制度・研修・労務担当
株式会社アイソルート
株式会社アイソルート
採用戦略・企画担当【※リーダー候補※ 採用～戦略人事まで／組織拡大のために重要ポジションです】
METATEAM株式会社
METATEAM株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
2026年に売上100億円、社員数1,000名規模のメガベンチャーへの飛躍を目指す同社において、その成長のエンジンとなるのが「採用」です。単なる人集めではなく、経営戦略と直結した組織基盤を構築し、会社の未来を自らの手で形作る重要なミッションを担っていただきます。 ◆具体的な業務は、エンジニアやITコンサルタントを中心としたキャリア採用全般です。 ・ダイレクトリクルーティングを用いた母集団形成 …続きを読む |
2026年に売上100億円、社員数1,000名規模のメガベンチャーへの飛躍を目指す同社において、その成長のエンジンとなるのが「採用」です。単なる人集めではなく、経営戦略と直結した組織基盤を構築し、会社の未来を自らの手で形作る重要なミッションを担っていただきます。 ◆具体的な業務は、エンジニアやITコンサルタントを中心としたキャリア採用全般です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須（MUST）】 ・社会人経験3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550～1000万円 |
【CA Creative Center】クリエイティブ人事（新卒採用担当）
株式会社サイバーエージェント
株式会社サイバーエージェント
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】 本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。 …続きを読む |
【業務内容】 本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必要経験】 ・新卒採用人事経験（2年以上）※担当職種不問 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 504～804万円 |
【東京/人事総務法務/プレイングマネージャー候補】
ピーディーシー株式会社
ピーディーシー株式会社
※東京【採用・研修担当（研修業務メイン）】教育×IT/年休125日/残業20h
株式会社メイツ
株式会社メイツ
キャリア採用担当【人材紹介経験者歓迎／コンサル企業の事業成長を支える採用人事の中核メンバーを募集】
METATEAM株式会社
METATEAM株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
企業として大きく飛躍するフェーズであり、事業の中核を担うポジションである採用企画・採用戦略ポジション担当を募集します。 事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど …続きを読む |
企業として大きく飛躍するフェーズであり、事業の中核を担うポジションである採用企画・採用戦略ポジション担当を募集します。 事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど戦略から実行・マネジメントまで幅広く担っていただきます。 代表との距離が近く、経営についても学べ、大幅なキャリアアップが実現できる限定ポジションです！ …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須（MUST）】 ・人材業界（紹介・派遣等）での営業経験（2年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550～1000万円 |
人事制度運用・企画/人事部【リモート週3～4／フルフレックス／福利厚生◎】
株式会社シーエーシー
株式会社シーエーシー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■人事制度の運用業務を担いながら、制度企画にも参画いただくポジションです。 給与改定、規程改定などの定常業務を担当いただくほか、制度運用を通じて見えてくる課題に対し、制度改定や施策検討にも参画いただきます。 運用実務と企画業務の両面から、領域にとらわれず、その時々で組織に求められる業務を主体的に担いながら、人事制度運営を支える中核人材としての活躍を期待しています。 …続きを読む |
■人事制度の運用業務を担いながら、制度企画にも参画いただくポジションです。 給与改定、規程改定などの定常業務を担当いただくほか、制度運用を通じて見えてくる課題に対し、制度改定や施策検討にも参画いただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事制度の運用または企画経験をお持ちの方（目安：5年以上） ・自ら課題を整理し、関係者を巻き込みながら業務を推進できる方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～850万円 |
HRオープンポジション
株式会社タイミー
株式会社タイミー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同社が掲げるミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進していただきます。 または、事業部の状況も踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理〜仕組み化・新施策の企画〜推進までをリードし、事業成長を人・組織の側面から前進させていく役割です。 …続きを読む |
同社が掲げるミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進していただきます。 または、事業部の状況も踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理〜仕組み化・新施策の企画〜推進までをリードし、事業成長を人・組織の側面から前進させていく役割です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・HR領域における2領域以上の実務経験 （目安3年以上/採用・HRBP・人材開発・労務・総務・人事企画 等いずれか）をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～1000万円 |
【人事/エグゼクティブリクルーター】800～1400万/IPO準備中！/リモート・フレックス制度あり
株式会社FLUX
株式会社FLUX
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■事業・組織が拡大中に当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置/退社といった一連の人事施策・人事課題を 各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。 事業・組織が急拡大している当社にて、経営メンバーおよび各本部長と伴走し、事業成長を牽引する採用戦略の立案・実行をメインにお任せします。 …続きを読む |
■事業・組織が拡大中に当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置/退社といった一連の人事施策・人事課題を各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。 事業・組織が急拡大している当社にて、経営メンバーおよび各本部長と伴走し、事業成長を牽引する採用戦略の立案・実行をメインにお任せします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
※いずれか1つ必須 - 人材紹介両面エージェント経験3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1400万円 |
【CoE（人事企画）】年収700万～1200万/IPO準備中！/リモート・フレックス制度あり
株式会社FLUX
株式会社FLUX
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■会社概要/募集背景 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域の オペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 …続きを読む |
■会社概要/募集背景 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
◆事業会社やコンサルティングファームなどで人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験があること ◆人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験を持っていること …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～1200万円 |
【人事/HRBP/Mgr候補】年収800万～1235万/IPO準備中！/リモート・フレックス制度あり
株式会社FLUX
株式会社FLUX
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■会社概要/募集背景 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域の オペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 …続きを読む |
■会社概要/募集背景 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
◆経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方 ◆マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1235万円 |
【新横浜】海外人事担当 ※平均年収1600万超/世界TOPシェア製品を持つ成長企業
レーザーテック株式会社
レーザーテック株式会社
25_人事責任者候補
株式会社キッカケクリエイション
株式会社キッカケクリエイション
CHRO／IT人材特化の転職エージェント
株式会社キッカケクリエイション
株式会社キッカケクリエイション
人事企画／BPR・DX推進
イオンフィナンシャルサービス株式会社
イオンフィナンシャルサービス株式会社
人事企画マネージャー【フレックスタイム制有／年間休日120日以上／福利厚生◎】
株式会社ACROVE
株式会社ACROVE
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同社は、「良いCommerceが、届く世界へ。」をビジョンに、ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業と、ECブランドのM&Aを通じてメーカー・ブランドの価値の最大化を目指すECロールアップ事業、その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア・サービスの開発・提供など複数事業を展開するECコングロマリットです。 CX事業： 自社開発のBIツール「ACROVE INSIGHT」を用いてブランドのEC売上向上をワンストップで支援いたします。これまで累計約500社の企業を支援しており、クライアントと二人三脚の実行支援とデータ活用によって圧倒的な成功事例を多数創出し続けています。 …続きを読む |
同社は、「良いCommerceが,届く世界へ。」をビジョンに,ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業と,ECブランドのM&Aを通じてメーカー・ブランドの価値の最大化を目指すECロールアップ事業,その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア・サービスの開発・提供など複数事業を展開するECコングロマリットです。 CX事業： …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事業務の実務経験 ２年以上 ・教育または人事制度改定、運用経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～700万円 |
人材・組織開発担当
ミガロホールディングス株式会社
ミガロホールディングス株式会社
HRBP【営業からの営業戦略・事業戦略へステップアップしたい方必見！】
株式会社Speee
株式会社Speee
【桜木町】人事企画業務
富士ソフト株式会社
富士ソフト株式会社
＜SONYグループ＞人事担当/役員秘書
フェリカネットワークス株式会社
フェリカネットワークス株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務概要】：・人事業務を中心に、役員秘書業務も兼務いただくポジションです。業務の目安は、人事業務70％、役員秘書業務30％程度です。 ご経験や適性を踏まえ、以下の業務を幅広くご担当いただきます。 ※比率は状況により変動する場合があります。 【業務詳細】：■人事業務（70％程度） …続きを読む |
【業務概要】： ・人事業務を中心に、役員秘書業務も兼務いただくポジションです。 業務の目安は、人事業務70％、役員秘書業務30％程度です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事部門において、3～5年程度の経験をお持ちの方。 ※担当領域は問いません。 ・Excel、Word、Powerpoint等のITツール基本操作スキル …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550～670万円 |
【PROEVER】管理部門統括候補（人事労務経験者）
株式会社マネジメントソリューションズ
株式会社マネジメントソリューションズ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
PROEVERは、株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）が展開するプロジェクトマネジメントプラットフォームです。 「Technologyの力で、世界中のProject Successに貢献する」というMissionのもと、プロジェクトデータとAIを活用し、企業のプロジェクト成功を支援しています。 ※株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）に入社後、2027年1月1日（予定）のPROEVER事業の分社化に伴い、PROEVER株式会社へ転籍いただく予定です。 …続きを読む |
PROEVERは、株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）が展開するプロジェクトマネジメントプラットフォームです。 「Technologyの力で、世界中のProject Successに貢献する」というMissionのもと、プロジェクトデータとAIを活用し、企業のプロジェクト成功を支援しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事領域の組織、チームをリードした経験 ・採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 650～1000万円 |
人事企画職（グループ長候補）
株式会社アーキ・ジャパン
株式会社アーキ・ジャパン
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【概要】 IPO準備および事業拡大フェーズにある当社にて、人事制度・組織づくりを担う人事企画業務をお任せします。 現在、上場準備に伴う規程整備や制度強化の必要性が高まっており、専任者を採用することにいたしました。 …続きを読む |
【概要】 IPO準備および事業拡大フェーズにある当社にて、人事制度・組織づくりを担う人事企画業務をお任せします。 現在、上場準備に伴う規程整備や制度強化の必要性が高まっており、専任者を採用することにいたしました。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事実務経験 5年以上 ・従業員数50名以上の企業で等級・報酬制度の設計や改定のご経験がある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～800万円 |
人事企画職（エキスパート）
株式会社アーキ・ジャパン
株式会社アーキ・ジャパン
CoE（人事企画・制度設計）
株式会社メドレー
株式会社メドレー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
メドレーグループ全社に影響する人事施策を、企画から運用まで一貫して担っていただきます。中期目標の達成に向け、組織と人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 「企画して終わり」ではありません。データ分析・制度シミュレーション・資料化・運用設計、そしてAIツールの活用まで、自分の手でやり切れる環境です。 …続きを読む |
メドレーグループ全社に影響する人事施策を、企画から運用まで一貫して担っていただきます。中期目標の達成に向け、組織と人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 「企画して終わり」ではありません。データ分析・制度シミュレーション・資料化・運用設計、そしてAIツールの活用まで、自分の手でやり切れる環境です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
人事いずれかの領域（人事制度・タレントマネジメント・人事業務プロセス改善等）での企画または運用の実務経験 人事領域におけるプロジェクトをリードした経験（プロジェクトマネジャーの役職であったかどうかは問わず、主体となって物事を進めた経験自体を指します） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1000万円 |
人事企画担当（人事戦略企画・制度改革/運用）（メンバー）
株式会社Works Human Intelligence
株式会社Works Human Intelligence
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【職務内容/ミッション】 同社は複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくするをミッションとして 大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスを提供し、企業の人事課題解決に向き合っています。 …続きを読む |
【職務内容/ミッション】 同社は複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくするをミッションとして大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスを提供し、企業の人事課題解決に向き合っています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事制度(評価、報酬、等級等)の企画・運用の業務経験2年程度 ・人事のあるべき姿を定義しながらチャレンジングな環境や仕事が楽しめる方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
財務経理 国内シェアNO.1AI系サービス/事業拡大期/リモート可
株式会社アドバンスト・メディア
株式会社アドバンスト・メディア
全社変革リーダー・スペシャリスト（DX / HR / デザイン）
日本電気株式会社
日本電気株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【ポジション概要】 NECは今、最先端技術を駆使した社会価値の創出とともに、自社自身のドラスティックな変革（社内DX・人事制度改革・デザイン経営）を加速させています。 本ポジションは、特定の職種に限定せず、これまでの専門的なキャリアや強みに合わせて、全社変革を牽引する重要プロジェクトへアサインする集約型のオープンポジションです。ご自身の経験を活かし、国家規模・グループ全体の未来を創る変革の主導者としてご活躍いただける方を募集します。 …続きを読む |
【ポジション概要】 NECは今、最先端技術を駆使した社会価値の創出とともに、自社自身のドラスティックな変革（社内DX・人事制度改革・デザイン経営）を加速させています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・DX： IT/DXプロジェクトのマネジメントまたはアジャイル開発の実務経験 ・データ： 全社規模のデータガバナンス策定またはデータ利活用基盤の構築経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 680～1400万円 |
【人事（採用担当】残業10ｈ/平均勤続10年以上/昇給4回
株式会社サリックス
株式会社サリックス
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
●職務概要 事業成長に必要な人材を定義し「どこにいるのか」「どうすれば興味を持ってもらえるのか」を考え、採用戦略を立案・実行する仕事です。 時には人材紹介を活用し、時にはSNSを運用し、時には新しい採用手法を企画することもあります。 人材市場を分析しながら、グループ各社の未来をつくる仲間を集めていきます。 …続きを読む |
●職務概要 事業成長に必要な人材を定義し「どこにいるのか」「どうすれば興味を持ってもらえるのか」を考え、採用戦略を立案・実行する仕事です。 時には人材紹介を活用し、時にはSNSを運用し、時には新しい採用手法を企画することもあります。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
＜下記いずれかの経験2年程度 ＞ ・採用用業務の経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 埼玉県 | |
| 想定年収 | 442～670万円 |
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