4ページ | 人事/年収500万円以上の転職・求人・中途採用一覧

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業務内容 【仕事内容】
人事ライフイベント(入社から退職まで)のプロセス改善/管理

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勤務地 東京都 想定年収 800~1100万円
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業務内容 管理部門全般業務に取り組んでいただきます。グループ各社成長中のため出来る幅が広がるにつれ裁量持つことができます。
キャリアチェンジからのスタートも可能です。責任者もキャリアチェンジからスタートなので育つ環境が醸成されています。
また会社全体を見渡しながら、組織をより良くしていくための提案・行動ができるのが当社ならではのやりがいです。
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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
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業務内容 コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
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勤務地 東京都 想定年収 900~1400万円
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業務内容 ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。

具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
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勤務地 東京都 想定年収 900~1400万円
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業務内容 ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン&ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。
・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な
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勤務地 東京都 想定年収 900~1600万円
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業務内容 主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
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勤務地 東京都 想定年収 680~800万円
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業務内容 HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する
人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けた
プロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。
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勤務地 東京都 想定年収 900~1100万円
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業務内容 会社の成長事業の一翼を担うDGDF担当事業領域の部長・HRCリードと共に、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
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勤務地 東京都 想定年収 680~800万円
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業務内容 【業務詳細】
・人事制度の設計および導入
・人事制度全般における課題設定と解決策の立案と実行
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勤務地 東京都 想定年収 500~600万円
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業務内容 同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン(人事部)はホールディングスに所属しています。
HRディビジョンではホールディングス傘下の3社:システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して
担当しています。今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン(人事部)の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。
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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
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業務内容 給与・労務関連全般の業務をお任せします。
将来的に給与労務業務のリーダーを目指していただくことを想定しているため、リーダーシップを持って労務目線で業務フローの見直しや組織全体の課題を把握し解決策について企画・提案いただける方を歓迎します。

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勤務地 大阪府 想定年収 500~700万円
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業務内容 【業務内容】 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。
【業務一例】・人材育成体系の企画・実行(予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など)
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勤務地 愛知県 想定年収 502~995万円
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業務内容 今回はDEI推進室の管理職(室長)としてメンバーのマネジメント業務を中心とした
グループ全体へのDEI領域のおける企画/運営を想定しております。
経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、同社グループのDEI領域の推進役として企画~運用までの一連の業務に携わっていただきます。
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勤務地 東京都 想定年収 850~1100万円
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業務内容 ●マネジャー:シニアプロフェッショナルと協力して実施
●シニアプロフェッショナル:独立して実施する
・タレントマネジメント戦略の策定および企画・実行: NECグループのビジネス目標に沿ったコーポレート人事としての包括的な人材戦略の策定
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勤務地 東京都 想定年収 930~1400万円
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業務内容 同社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。 その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。
サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、より強固な組織を構築する事が急務となっております。

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勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
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業務内容 【部門ミッション】中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
【詳細】     エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
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勤務地 東京都 想定年収 600~850万円
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業務内容 ▼ 具体的な業務役割
まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せします。
ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。 能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
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勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
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業務内容 ■具体的な業務内容
入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。
マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。
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勤務地 愛知県 東京都 想定年収 840~1200万円
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業務内容 上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要な
テーマになっております。日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要な
アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
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勤務地 東京都 想定年収 800~1200万円
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業務内容 【ミッション】
人事センターダイバーシティ推進グループは、多様な個性や価値観を有する従業員一人ひとりが、ワークとライフ双方の充実を図り、自己実現を果たしていくことを支援しています。この目的を達成するため、ダイバーシティ&インクルージョンの推進、従業員の成長に資する研修の開催や自己啓発支援施策の整備、働きやすさの改善に向けた取り組みを実施しています。
【業務概要】
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勤務地 愛知県 想定年収 500~1000万円
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業務内容 同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能における<要変更>グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。
1.海外幹部人事マネジメント
上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。
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勤務地 東京都 想定年収 750~900万円
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業務内容 ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
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勤務地 東京都 想定年収 900~1400万円
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業務内容 NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めております。
その中で、報酬制度においても、ジョブ型に対応した外部競争力ある報酬制度、パフォーマンスに応じたメリハリある処遇、オペレーションの標準化等を推進する必要があります。
そのための必要な仕組みやプロセスの構築、事業ラインへの浸透を一緒に進めていただける人材を募集します。
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勤務地 東京都 想定年収 680~1100万円
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業務内容 KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信(174の国と地域)しています。
過去最高の業績を出すための事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。

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勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
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業務内容 【募集背景】
FY24-FY26中計の全社戦略実現のため、推進役となる人事経験豊富な方、これから新しい制度や体系づくりにチャレンジしたい方の採用を強化中です。
また、同社は今期7月に社名変更を行っており、現在新たな採用ブランディング施策を策定中のため、ご経験ある方を歓迎します。
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勤務地 東京都 想定年収 776~912万円
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業務内容 【募集背景】
FY24-FY26中計の全社戦略実現のため、推進役となる人事経験豊富な方、これから新しい制度や体系づくりにチャレンジしたい方の採用を強化中です。
特に、労務管理、給与・賞与、社会保険の実務経験、人事考課制度の立案、全社人件費の策定・管理経験があり、それらの経験値を活かし、既存の人事制度改定や新たな施策制定に関与頂ける方を募集します。
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勤務地 東京都 想定年収 776~912万円
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業務内容 業務概要:弊社における採用/マーケティング/財務/経営企画の各々の担当として、各々の業務を推進頂きます。
創業フェーズであるからこそ、新規事業の成長、共に会社を動かす実感を味わう(経営の醍醐味が感じられる)環境がある事と思います。
業務詳細:組織拡大に向けた各種人材の採用
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勤務地 東京都 想定年収 600~1500万円
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業務内容 現在創業74年目であり、歴史ある安定的な基盤をもちながらも、ベンチャーのようなスピード感をもって事業を展開している当社。
倉庫会社の概念を超えた事業を動かし、支えていくのは 「人」であるという考えを大切にしています。
「やりがいがあり、Well-Being No.1の会社に変える」をミッションに制度や企画を打ち出しています。
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勤務地 東京都 想定年収 800~1100万円
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業務内容
◆ウィルグループの成長を加速させる、人事制度企画・運用の中核メンバー募集となります!
人事制度や仕組みづくりを通じた組織開発や人材育成にかかるポストです。
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勤務地 東京都 想定年収 550~750万円
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業務内容 【業務概要】
採用部門との要件定義、選考設計、エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングの活用、求人媒体選定、掲載、オペレーションの構築、運用、オンボーディングの実行など、採用の上流から下流まで全体をお任せいたします。

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勤務地 想定年収 620~800万円
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業務内容 中途採用において、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間60〜70名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用に関してはこれまでのご経験や
ご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。
◉主な業務内容 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定
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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
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業務内容 ◆社会環境が目まぐるしく変化する時代において、過去のやり方に捉われない新たな採用手法の導入や採用企画が求められています。
「採用」とは、これからの会社・事業の方向性を見定め、経営リソースの中でも最優先事項である「ヒト」を市場から募集し、明日の事業を実現していくという、会社経営の根幹的業務です。デジタルトランスフォーメーションへの対応、最先端技術の活用、オープンイノベーションの推進など、当社の持続的成長を達成するにあたり必要となる組織としての
ケイパビリティを獲得するためのキャリア採用戦略を策定し実行します。
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勤務地 東京都 想定年収 650~900万円
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業務内容 【想定される業務内容】
・人事運用全般の業務(異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等)
・人財育成業務(新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等)
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勤務地 東京都 想定年収 1150~1300万円
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業務内容 本ポストは、人事制度運用はもちろん、新人事制度のさらなる活用を狙った新規施策の検討もおこなっていく職務です。
同社グループ全体を、人事運用の視点から推進・リードする人財(リーダーおよびリーダー候補メンバー)を募集しています。
詳細なアサインや目指せるキャリアについては、選考やオファーの際に具体的にお伝えする想定です。
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勤務地 東京都 想定年収 650~900万円
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業務内容 【業務内容】
人事のスペシャリストとしてご活躍いただける方の合流を期待しております。
・企業の成長戦略に基づく人事施策の企画、立案
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勤務地 東京都 想定年収 827~1100万円
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業務内容 【仕事内容】
従業員一人ひとりの成長をデータに基づいて支援し、組織全体の活性化に貢献する役割を担います。
社内の人材データ分析を行い、課題やニーズを明確化し、データに基づいた人材育成戦略の企画立案から実行までを担当します。
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勤務地 東京都 想定年収 500~750万円
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業務内容 これまでのご経験や強みに応じて、下記業務のいずれか複数の役割を担っていただく想定です。
・採用ブランディングの設計・実行:◦中長期での採用ブランディング構想の設計と実行
◦採用メッセージの策定、各施策への落とし込み ◦経営陣との協議・調整・ファシリテーション
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勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
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業務内容 【仕事内容】
これまでの経験を踏まえ、人事制度や職制改正・人事異動など人事業務全般をお任せします。主任もしくは課長候補としての役割を期待しています。
本ポジションは経営幹部や事業部門責任者をはじめ多くの関係者と仕事を進めていくため、全社の組織づくりに密接に関わり、貢献していくことが可能です。
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勤務地 東京都 想定年収 550~1000万円
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業務内容 組織開発部の専任メンバーとして、Value浸透、育成、評価、タレントマネジメントの各種施策の実行と高度化をお任せします。
(仕事の流れ)
人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。
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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
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業務内容 人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。
<具体的には>
ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。
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勤務地 東京都 想定年収 500~1000万円
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業務内容 同社の総務人事部にて、要員計画/戦略策定、動的人財ポートフォリオ整備・高度化推進等の戦略人事業務にご従事いただきます。
既存の人事領域にとらわれない経営目線での課題形成、各種人事施策の立案・実行による組織開発にコミットしていただくことを期待しております。
また、当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社・当フィナンシャルグループベースの施策立案等、ダイナミックなPJにご従事いただくことが可能で、ご活躍の機会に富む環境です。
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勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
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業務内容 ■業務内容詳細
会社説明会の運営から内定者クロージング、入社までのオンボーディングをご担当いただきます。
特に母集団形成は現状、会社説明会による集客のみとなっているため専門学校との関係構築強化が採用成功における重要なファクターとなります。
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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
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業務内容 人事制度の運用とそれを通じての改善提案、福利厚生制度の立案、人事諸データの分析とその結果を活用した提案など、現在の当社状況にマッチした諸施策の立案と推進を通じて、社員が働きやすい環境を構築していくことがミッションとなります。
【業務内容】
以下の業務から適正を踏まえ担当業務を決定し、メンバーと協力しながら確実にオペレーションを実施するとともに、積極手に改善・効率化を進めていただきたいと考えています。
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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
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業務内容 ■入社後に任せる業務
人材育成センターでは、技術教育体系を企画し整備するのはもちろんのこと、経験を積んだ技術者が実際の技術課題解決に向けた
フォロー等を通じて、自らが技術者を育てることを信念として活動している。
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勤務地 神奈川県 想定年収 500~1000万円
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業務内容 全国に200院以上のクリニックを展開する湘南美容クリニックグループの人材育成・教育を行っている部署にて、研修マネージャー候補を募集します。

<具体的には>
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勤務地 東京都 想定年収 650~800万円
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業務内容 採用後は、各事業所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・従業員の労務管理に関する業務(就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等)
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勤務地 兵庫県 想定年収 570~1100万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードするポジションです。ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが
主なミッションとなります。

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勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 様々な経理業務をお任せいたします。
また、実務に従事していただきながら、メンバーの業務マネジメントもお任せいたします。
■グループ会社
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勤務地 東京都 想定年収 800~1200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。人事労務グループのリーダー候補として、安定的かつ高品質な
労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。

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勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、教育グループリーダー候補として同社の教育研修業務を行っていただきます。
まずは同社の研修手法に慣れていただき、研修計画の立案、運営、データ集計・分析、改善提案といった一連の業務から
チームリーディングなど挑戦の幅を増やしていただくことを想定しています。
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勤務地 東京都 想定年収 504~900万円
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