採用担当からアシスタントまで!
人事の転職・求人特集
企業活動を支える重要なポジション
人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。
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非公開求人が
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職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
「人」の成長が会社の成長であり、社員と会社が共に「大きく成長する」ことを目指しております。その為に経営戦略に沿った様々な研修体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人材の育成に注力しています。 本ポジションの担当が所属する人事企画部は、育成、配置、評価、制度企画など、採用以外の人事業務を担当する部門として、密に経営層と連携し、社員1,000人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。 主な業務内容は以下の通りです …つづきを読む |
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必要な経験 |
以下いずれも当てはまる方 ・人事・人材育成に関する基本的な知識と3年以上の教育育成実務を経験し、育成施策立案等の上流工程を中心に担当された方 ・リーダー職位の経験のある方(人数は不問) …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 598~1044万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【業務概要】:同社は「人」の成長が会社の成長であり、社員と会社が共に「大きく成長する」ことを目指しております。その為に経営戦略に沿った 様々な研修体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人材の育成に注力しています。 本ポジションの担当が所属する人事企画部は、育成、配置、評価、制度企画など、採用以外の人事業務を担当する部門として、密に経営層と連携し、社員1,000人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・人事・人材育成に関する基本的な知識と2年以上の教育育成関連の実務経験がある 【求める人物像】 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 598~1044万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
◆EPS グループ各社またはグループ全般の人事業務をお任せします 【具体的には】下記業務を中心にご経験に応じてリーダー候補として、グループ企業(EPS ホールディングス株式会社、株式会社 EPNextS など)の人事業務をご担当いただきます。 また、一口に人事業務といっても、個社業務ばかりではなく、グループ全体の人事に関連する業務に従事して頂き、今後のグループ横断的な人事施策等にも …つづきを読む |
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必要な経験 |
・給与・社会保険に関する知識、事業会社での実務経験(対象人員数 100 名以上) ・各種法令に関する中程度の理解 ・労務管理に関する知識・経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 470~610万円 |