教育・研修の転職求人一覧
この検索条件にマッチする
非公開求人が
148件
ヒットしました
※以下の検索結果には表示されていません
非公開求人とは?
競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスにご登録いただくことで、あなたにぴったりの非公開求人をご紹介いたします。
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
◆東証一部上場、『モッピー』をはじめ自社メディアを運営する同社にて、新卒・中途採用をメインに様々な業務にかかわっていただきます。 【業務詳細】 ・応募者集客のための企画及び実行 ・説明会の企画、集客、運営 ・採用面接、内定者のクロージング ・採用進捗のデータ分析 ・媒体選定、紹介会社対応、求人媒体原稿作成 ・研修の企画及び実行 ・入社後の入社者フォロー ・社員が活躍するための制度設計等 将来的には人事制度やフォローアップ研修等にも幅広くかかわっていただくチャンスがございます。 【組織構成】 人事総務グループに配属いただきます。採用は、中途担当2名(20代後半の女性、20代後半の男性)、新卒担当1名(20代後半の女性)、 総務・労務・社保担当1名、派遣スタッフ1名の構成です。 【募集背景】2014年にマザーズ上場、2016年に東証一部上場を機に、会社規模及び事業規模共に成長フェーズに突入しています。 今回ご入社いただく方にも主体的に参加していただくことで、同社が継続的に成長し続けるためのインフラ作りを一緒に考え、実践していく …つづきを読む |
||
必要な経験 |
・自社採用もしくは人事としての能力開発のご経験(新卒または中途) ・人材紹介の法人もしくは個人担当のご経験(採用に関する知見) |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450~650万円 |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
◆社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や 分析、人脈形成のための仕掛けづくり、数百名規模で増える新卒・中途入社社員のオンボーディング支援などを行います。 <具体的には>以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。 ①キャリア開発支援 キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ②組織開発 社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など ③新卒育成 新入社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営、定期面談など …つづきを読む |
||
必要な経験 |
・研修企画や組織開発に関する実務3年以上 ・企画を担える提案力・自走力と、企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力 ◆所属部門:コーポレート(CP)部門 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、 社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う ◆配属組織:人事企画部 採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450~700万円 |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
・採用活動(新卒/中途) ・人材開発/教育研修開発 ・人事戦略企画 【具体的な業務内容】 ・書類選考、日程調整、面接対応、会社説明会や採用イベント等への登壇 ・担当部署から採用要件ヒアリング、面接等の連携 ・求人広告担当者や人材紹介会社担当者とのやり取り ・ATSでの採用進捗管理、採用状況の分析 ・社員向け人事面談の実施 …つづきを読む |
||
必要な経験 |
・人事部門にて中途採用又は新卒採用の実務経験を3年以上有している方 ■求める人物像 ・オーナーシップを持ち、周囲と円滑にコミュニケーションをとりながら業務遂行できる方 ・フットワーク軽く、何事にも挑戦できる方 ・人と会ったり、話をするのが好きな方 |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
▼▼入社後は…▼▼ ◎各部署のオリエンテーションやメンバーとの顔合わせからスタート! ◎人事担当役員の直属チームのもと、OJTで面接担当や採用事務などの業務を開始 ◎IT業界の概要についても理解を深めていける! ▼▼適性に応じて配属先が決定!▼▼ 研修期間中の適性や面談などを通じて、正式な配属先が決定いたします。 ≪配属一覧≫ ■採用チーム …つづきを読む |
||
必要な経験 |
■未経験・第二新卒OK 【入社後の環境】 ・入社後の研修は、各部署のオリエンテーション、 メンバーとの顔合わせから始まります。 ・人事担当役員の直属チームの元でOJTを受けていただきながら、 まずは面接担当や採用事務などのOJTを受けていただきます。 ・研修期間中にIT業界の概要についても理解を深めていくことができますので、 業界未経験の方でもご安心いただける研修内容になっております。 ・研修期間中の適性や面談などを通じて、正式な配属先が決定いたします。 …つづきを読む |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
人事職として採用業務、研修担当、労務管理、従業員フォローなど一連の業務をご担当いただきます。 ≪配属一覧≫※研修後、適性に合わせて下記のチームのいずれかに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。 募集業務/会社説明/選考業務/内定研修/採用事務 ・研修チーム:エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。 教育業務/研修管理/教材作成 …つづきを読む |
||
必要な経験 |
☆未経験の方大歓迎!☆ 【入社後の環境】 ・入社後の研修は、各部署のオリエンテーション、 メンバーとの顔合わせから始まります。 ・人事担当役員の直属チームの元でOJTを受けていただきながら、 まずは面接担当や採用事務などのOJTを受けていただきます。 ・研修期間中にIT業界の概要についても理解を深めていくことができますので、 業界未経験の方でもご安心いただける研修内容になっております。 ・研修期間中の適性や面談などを通じて、正式な配属先が決定いたします。 …つづきを読む |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
*【業務内容】:研修方針策定、スケジュール進行管理、フレーム定義、ロードマップ構築、ソリューションの企画立案・提案 学習ツールのユーザ管理、講座カリキュラム・進捗管理 *【業務詳細】:セミナー・研修への対応、ステークホルダーとのコミュニケーション等 デジタルやデータを活用したトレーニングプログラム(研修)やイベント(セミナー)の企画・開発、各種オペレーションやアレンジ等 学習管理ツールにおける受講者の学習進捗管理及び分析 各種ステークホルダー(クライアント、パートナー、社内・社外有識者等)のコーディネート等 *【DACとは】:同社は、博報堂DYグループの中でデジタル領域の案件を包括的に担当する、デジタルエージェンシーです。 あくまで博報堂の子会社ではなく、同格の組織として位置することで意思決定など円滑に進めていくことが可能です。 直近は、博報堂グループ全体のデジタル戦略組織の立ち上げを担当するなど、グルーブ内での影響力も非常に高くなっております。 *【募集目的】:近年、世の中でデジタル化をが推進されていく中で、マーケティング分野も多様なツール・プラットフォーム、 …つづきを読む |
||
必要な経験 |
・イベント・セミナー企画・運営経験 ・ITビジネス、デジタルマーケティングへの強い興味 ・人材開発・育成業務に携わった経験 ※※※未経験でもご安心ください※※※ 同社は業界でもトップレベルの研修体制が御座います。 入社後は、1~3ヶ月程度の実地研修を行い、基礎知識からケーススタディまで、 しっかりと業務可能なレベルまで知識を習得することが可能です。 …つづきを読む |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 470~700万円 |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
今回は事業の急成長フェーズでの人事体制強化のため、2人目の人事担当者を募集いたします。 【お仕事内容】:今回当社の中途採用担当として、まずは下記業務をメインにご担当いただきます。 ・採用戦略企画~実行 ・採用広報企画 ・面接対応 ・候補者対応オペレーション ・人事業務全般のサポート 【具体的には】:まずは採用実務を中心に経験を積んでいただき、ゆくゆくは新卒採用、教育育成、評価制度運用、人員配置、 組織開発(オンボーディング施策等)、労務といった人事領域のゼネラリストとしてご活躍を期待しております。 また、事業成長に伴い体制強化も行う予定ですので、メンバー育成やマネジメントといった経験も積んでいくことが可能です。 【企業情報】 :同社は、忙しい社会人の方をターゲットに、いつでもどこでも学習できるオンライン講座を、従来の資格学校よりも はるかに安い価格で提供することで成長してきました。さらにここ数年のスマートデバイスの爆発的な普及を背景に、 スマートデバイスに対応した全く新しいコンセプトの学習プラットフォームを開発し機能拡張してきたことで、 …つづきを読む |
||
必要な経験 |
事業会社にて採用オペレーション業務をはじめ採用実務経験がある方 もしくは、RA等で人材支援で深く企業に入り込んだ経験 |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
同社は2020年にグロース市場上場後、急速な事業拡大と成長を遂げております。 今後も社会的ニーズの高まりを受ける中、自社組織において短期で100人、300人へと組織が拡大していく中において、 事業スピードを落とさず、より加速させていく為、経営層の一員として人事・組織観点から経営をリードして頂きます。 【お仕事内容】:・中長期的な組織のあるべき姿の設定と、その実現に向けた戦略策定及び人事制度等の構築 ・組織拡大に向けた人事戦略の立案と実行 ・人事領域全般の実務管掌(組織成長にあわせた人事組織の構築) ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の立案と遂行 ・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ・エンゲージメントの測定と向上のための各種施策立案・運用 ・管理職を中心としたメンバー育成や登用を中心とした組織開発 ・オンボーディング施策の立案と遂行 ・人事部門の組織づくり及びチームマネジメント など 【組織環境】 :現在CFOが人事領域も管掌されておりますが、HR領域専任の方にジョインいただき、代表綾部様と連携した組織作りをお任せします。 …つづきを読む |
||
必要な経験 |
・上場企業でのCHRO/人事責任者相当のご経験、もしくは準ずるご経験がある方 |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
ソーシャルサポートグループは、事業やコーポレート領域におけるノンコア業務を引き受け、業務推進・業務改善をしています。受託できる業務の幅を広げて組織貢献度を高めるために、採用すべき人材とその採用方法/育成/人材配置/人事評価制度など、様々な課題を解消していく必要があります。 具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りですが、自ら業務推進する中で、様々な課題が見えてくると思いますので、その都度、やるべきことを再考していきたいと考えております。 ◯社員の勤怠管理及びメンタルサポート ◯社内各部署からの業務創出及び設計 ◯受託業務統括マネジメント(工数管理及び受発注全体調整) ◯法定雇用率管理 ◯障がい者採用業務(採用計画策定、エージェント対応、面接等採用選考のオペレーション、内定者フォローなど) ◯行政対応(助成金申請、雇用率報告、納付金など) ◯評価(制度設計及び運営) |
||
必要な経験 |
【以下、いずれかのご経験がある方】 ◯特例子会社や事業会社の障がい者雇用の部門でマネジメントのご経験がある方 ◯人事領域(採用・労務・育成)での実務経験があり、障がい者領域に興味がある方 【配属部署の概要】 グローバルで3000名を超えるエス・エム・エスグループの本社において、経営企画部/シェアードグループの組織立ち上げを一緒に推進していただきます。 シェアードグループは、まだ出来て間もない組織であり、これから一緒に組織を作っていけるチャンスです。 ■エス・エム・エスグループは、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。 ■経営管理本部では、このような変化に富んだ環境の中で、①グローバル化するグループ企業としての全社最適と、②多種多様な事業に寄り添った個別最適という2つの観点から、経営および事業の意思決定およびその実行支援を行い、事業の創造・拡大を加速していくことをミッションとしています。 ■ソーシャルサポートグループは、障がい者として働くメンバーにも自身の成長と組織への貢献を実感できる環境作りをして、SMSグループにとって、必要な組織であり続けることを目指しています。 …つづきを読む |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
育成担当としてDX人財育成プランの構築、社内外の関係者との調整業務などをお任せいたします。 社内の課題に対しての適切な育成、研修プランの構築、ツールの選定、それに伴う調整業務がメインとなります。 将来的には育成だけではなく、採用、制度設計、エンゲージメントなど、ご本人様の適性に応じたキャリアプランも描くことが可能です。 【期待する業務内容】 ・DX人財育成の為のカリキュラム構築と研修の企画・提案・運営・改善 ・新入社員研修、階層別研修、キャリア研修、英語語学研修等の企画・立案・運営・改善 ・LMS(ラーニングマネジメントシステム)を活用した教育環境の整備と受講促進活動 ・三井金属グループ企業の教育担当者、教育ベンダー営業担当者との折衝 ・教育施策推進に関わる各種社内手続きの円滑かつ確実な実行 ・目標に対してのスケジュール管理、実践→検証→改善→達成までのプロセス設計 …つづきを読む |
||
必要な経験 |
【必須スキル】 ■Microsoft Office製品の基礎スキル (PowerPointでの提案書・報告書の作成/Excelでの情報の一覧化など) 下記いずれかのご経験がある方 ■企業の人事領域において、 社員教育の企画・社内調整・実行・改善のプロセスに携わったご経験をお持ちの方 (職務経験:3年以上) ■教育・研修サービス会社で、企業向けの教育・研修サービスの企画提案、 コンサルティングなどに携わった経験をお持ちの方(職務経験:3年以上) …つづきを読む |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 469~640万円 |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【仕事内容】 ①採用業務:中途・新卒・アルバイト・派遣などの母集団形成~1次選考、面談日程調整などのオペレーションを担当。 ご経験に応じて、募集方法の選定やイベントの企画など ②研修 :新入社員研修、既存社員の研修の企画・運営 ③その他 :資格取得支援制度の整備や運営、社内イベントの企画や運営 上記のうち、主に派遣採用(母集団形成と日程調整など)をお任せします。 中途採用(母集団形成と日程調整など)、アルバイト採用(母集団形成と面接・入社意思獲得)、 社内イベントの企画や運営など、徐々に他の領域にも挑戦可能です。 …つづきを読む |
||
必要な経験 |
【必要な経験】 ◆採用のご経験がある方(アルバイトや派遣採用を含む) 【求める人物像】 ◆人前で話すことが得意、調整能力に長けており責任感が強い ◆情熱やバイタリティがある、成長意欲、肝が据わっている ◆数字に強い。定量情報をもとに、定性的なことを決められる ◆面倒見がいいが、ドライな面もある ◆PowerPointやExcelのスキル …つづきを読む |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
・人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運営 ・組織制度(組織構造・役職制度等)の企画・運営 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ・サクセッションプランに関する企画・運営 ・人事データの基盤整備・活用施策の検討 など、人事企画業務全般をお任せします。 【ポジションの魅力】 CEO直下の部門として経営陣と議論をしながら成長と安心・安全が両立する組織づくりをお任せします。現在、人事企画チームは マネージャー(人事企画・労務・総務責任者)とメンバーの2名体制です。理想から逆算しながらダイナミックに施策を動かせるフェーズなので、 …つづきを読む |
||
必要な経験 |
【必須要件】※下記いずれかの経験 ・人事企画の経験(3年以上) (例)評価制度、人材開発、タレントマネジメント、人事データベースの分析〜企画・運営経験 ・事業企画・事業推進の経験(3年以上) ・従業員数300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当されたご経験 ・人事コンサルティング経験 【おすすめポイント】 ■人々の働き方を根底から変えることができる └ 従来のアルバイトや派遣業界が40年間抱えていた課題を解決し、「好きなことをする時間に合わせて働く」世界を作ることができます。 ■「人」にまつわる企業の経営課題を解決できる …つづきを読む |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
■業務概要: PC基本操作~DX人材まで、IT全般の社員教育をして頂くお仕事です。 当社は物流業のため、パソコンに不慣れな社員も多く、一方で全社を挙げて取り組んでいるDX人材の育成にも注力しています。 トレーニング内容:PC基本操作~DX推進のためのITリテラシー教育 様々なレベル・個々に合わせたマンツーマン&少人数形式でトレーニングを実施いたしますので人を支援することが好きな方にあったお仕事です。 ※昨年度の受講者数:200名前後 ※時間に余裕のある時は、講座の新企画もご協力いただきます。 ■働き方:オフィスフリーアドレス。テレワーク(サテライトオフィス契約あり、在宅ルールあり)にも積極的に取り組んでおり、 仕事内容に応じて最適な環境で業務をおこなっていただきます。 …つづきを読む |
||
必要な経験 |
※以下いずれかのご経験 ・DXの知識や経験がある方または興味がある方 ・トレーナー、ファシリテーター職のご経験または興味がある方 |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450~750万円 |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
◆同社の人事担当として下記業務をお任せします。 【業務詳細】・人事制度改革の検討と実行 ・人事異動対応業務 ・人事関連規定改正 ・採用活動(新卒・中途)および関連する予算管理業務 ・研修や育成に関する業務 ・入社式、内定式等のイベント実施 等 【在宅勤務】:週3日まで在宅勤務可 |
||
必要な経験 |
以下「いずれか」の経験をお持ちの方 ・人事制度改善(職種の追加、給与テーブル改善、法令対応など)のご経験が有る方 ・人事規程に関する基本的な知識を有している方 ・人材紹介、エージェント、リクルータ業務又はこれに類似する経験を有する方 ・新卒採用や中途採用の業務のご経験が有る方 ・研修や人材育成に関する業務のご経験が有る方 ・総務部門で制度に関するご経験が有る方 ・システムエンジニアの経験をお持ちで、かつ、人事業務に興味をお持ちの方 …つづきを読む |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【主な業務】オリコン及びオリコングループ会社の採用業務をメインとしながら教育・研修、労務ほか 人事業務全般へもかかわることが出来るポジションです。採用ニーズの発掘や現場への採用手法やプロセスに関する提案など、 各部門と連携しながら採用実務をリードして頂けることを期待しています。 ●採用関連(新卒・中途・派遣) ・事業/管理各部門とのコミュニケーション(採用要件決め/求人票修正/採用関連相談) ・人材紹介/求人広告/派遣会社等との折衝 ・求人広告出稿 ・選考/調整業務 ・面接/面談対応 ・インターンシップ対応 ・新卒内定者フォロー など ●教育・研修関連 ・研修企画や運用サポート など ●労務関連 …つづきを読む |
||
必要な経験 |
Word・Excel・PowerPointの実務経験に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業部での業務経験(職種不問) ・人事業務(採用関連)に携わった経験 ・人材系企業での業務経験 ・複数部署との調整、ディレクション業務経験 ※同社採用は、事業部門の目線・感覚を大切にしています。 ――――――――――――――――――――― 日本のヒットの象徴として長きにわたり続く「オリコンランキング」や、 様々なサービスの満足度を可視化する「オリコン顧客満足度ランキング」などの ランキング事業を基幹事業として、WEBメディア「ORICON NEWS」の運営や …つづきを読む |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350~550万円 |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
同社はヒト・モノ・マーケティング・物流・環境など、顧客の「環境」の課題解決を⾏う総合商社です。100事業構想を経営ビジョンに多領域で事業展開。ジャフコ社との資本提携により、上場に向け、更に事業を拡⼤中です。 【業務内容】 人事担当は将来的なIPO含め、各事業を横断的に支援し、またそれに見合う制度を整えていくことがミッションです。 特にフジテックスの場合複数事業があるため、人材像や仕事の仕方も多様です。そのため人事担当としては全体最適と個別事業最適のバランスをとりつつ事業と人の成長を支援していく役割を期待しています。 ■新卒採用の企画、実行 ■中途採用の企画、実行(メイン) ■オンボーディングの企画、実行 ■教育研修の企画、実行 【キャリアパス】採用担当として業務をご担当いただき、ゆくゆくは人事採用のマネージャーとしてご活躍いただく事を想定しています。ご活躍によっては人事部全体をみる部長職も目指すことが可能です。 【働き方】フレックス(コアタイム10時~17時)子育てワーカーさんもフレックスをご活用いただき活躍しております。残業時間が平均20時間と働きやすい環境で顧客課題の解決に時間を費やすことが可能です。 【特徴・魅力】■IPOに向けて体制づくりに挑戦いただくことが可能です。■20代や30代の若いうちから一つのチームや事業部のマネジメントや新事業の立ち上げやプロジェクトを推進していくような事業責任者やマネージャーポジションを目指していくことも可能です(全社平均年齢33歳)。 |
||
必要な経験 |
【必須】 ■新卒・中途採用いずれかの実務経験3年以上 【人物像】 ■目標達成に対して強いこだわりを持って取り組める方 ■KGIから逆算された適切なKPI設定をし、PDCAサイクルを回すことができる方 ■顧客と顧客を繋いだりしながら人脈形成していける人材 ■全体構想を描き、社内外のステークホルダーを大きく巻き込みながら成果を出していける方 ■明るく、前向き、素直な姿勢で問題にチャレンジしていける方 …つづきを読む |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
同社管理本部における人材育成に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■同社グループにおける人財育成業務全般をお任せします。 ・社員の階層別の研修の企画立案 ・リーダークラスに対する研修立案 ・外部折衝を含めての枠組みの策定 ※将来的には人事部と協力し同社グループ全体の人的資本に関する 育成方針の策定や枠組み作りにも携わっていただける重要なポジションです。 【組織構成】 人事部長1名 担当2名 …つづきを読む |
||
必要な経験 |
■下記「いずれか」のご経験 ・人事部にて研修の企画立案経験 ・外部から民間企業に対して研修の提案をされていた方(営業等) ※同社では研修講師としてだけではなく、どこでどのような研修を入れるか 等研修全体の枠組み、企画立案できる方を想定しています。 |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・スカウト業務 ・人材紹介会社(エージェント)様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・入社後のオンボーディング支援 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り …つづきを読む |
||
必要な経験 |
【必須スキル】※下記いずれかに該当 ・採用業務の経験1年以上 ・人材業界やコンサル業界での勤務経験があり採用の知見がある方 ・営業経験者で優れた実績をお持ちの方 【求める人物像】 ・数字や成果にコミットできる方 ・自ら考えて動ける方 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 …つづきを読む |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【ポジションの概要】 人材開発担当として教育・研修をお任せします。 働き方の自由化・キャリア開発の多様化により、リスキリングなど世間的にもラーニングへの重要性が高まっています。 個々のパフォーマンスを最大化することで事業成果の拡大を目指すポジションを募集します。 【具体的な業務内容】 〈新卒採用/中途採用〉 ・中長期の人材育成方針の検討/策定 ・上記方針に合わせた企画/実行 〈直近課題〉 ・若手のキャリア開発/マネジメント育成/サーベイの利活用 〈その他〉 …つづきを読む |
||
必要な経験 |
以下のいずれかの経験 ・研修事業を行う企業にてセールス/コンサルティング、研修講師などのご経験 ・事業会社の人事として教育・研修領域のご経験 【ポジションの魅力】 ウィルゲートは複数事業を運営し新規事業も盛んなため、事業形態/事業フェーズにおける 様々な人材要件がありそれぞれに合わせたキャリア開発/育成計画が必要になります。 直接コミュニケーションによる課題発見だけでなく、サーベイを活用し 深層課題へのアプローチなど組織課題改善を重要視しており、その中で育成/研修領域に 白羽の矢が立っています。入社社員のオンボーディング、若手社員の育成、 マネジメントラインの強化、MVVの浸透、評価制度の改善など、様々な課題解決を経験できます。 …つづきを読む |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
■業務内容 90%:主にマネジャー以上の昇格時研修やスタッフ層の入社時研修等のグループ共通研修の運用実務推進(主担当) 10%:その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進 |
||
必要な経験 |
<経験> 下記すべてを有すること ・人材開発あるいは人事領域において主担当としての経験3年以上 ・数10名以上の研修企画運用経験 ※研修の運営のみならず、採用におけるセミナー・説明会の運営経験も可 ・担当領域におけるPDCAサイクルの実行 <スキル> できるだけ、下記すべて有すること ・自作業のタスク設計、納期/品質管理ができる …つづきを読む |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 670~950万円 |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【業務内容】 サービス導入初期フェーズであるオンボーディングを卒業した紹介会社様に対して、 「事業として自走できる状態」を目標に、ご支援していくのがバリューアップチームです。 人材紹介のビジネスプロセスを数値で振り返り、エージェントが自ら事業の課題を発見し、改善アクションを実行していけるように支援を行います。 社長もしくは、事業責任者などと定期的な打ち合わせを設定し、事業の進捗状況や施策へのフィードバックを中心に実施します。 【詳細】 ・事業計画策定 ・求職者集客戦略立案 ・KPI進捗管理 ・選考進捗管理 【この仕事で得られるもの】 …つづきを読む |
||
必要な経験 |
・無形商材営業経験1年以上 【組織構成】 当社のCSポジションは4つのチームに分かれています。 ・オンボーディングチーム ・バリューアップチーム ・アライアンスチーム ・カスタマーマーケティングチーム 【CSチームについて】 現在は、人材紹介のキャリアコンサルタント経験のあるメンバーが10名ほど在籍しておます。 ※メンバー経歴:リクルート・パーソル・レバレジーズ・CDC・リブセンスなど …つづきを読む |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 504~708万円 |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
人事総務部のリーダー候補として以下業務をお任せします。 ①総務(働き方改革、施設管理、BCP対応等)②採用業務(新卒・中途・派遣)③人材育成(コミュニケーション活性化、専門性向上等)など、 幅広い業務をお任せします。 具体的には以下の業務を担当いただく予定です。 ・働き方改革(オフィススペースを有効活用した新たな働き方の検討・実行等) ・施設管理、文書・契約管理 ・BCP対応(危機管理体制の実効性強化) ・新卒および中途採用計画の企画・立案、実行 ・コミュニケーションの活性化、社内の専門性向上の支援、アワード、懇親会運営 等 …つづきを読む |
||
必要な経験 |
・人事総務部門での就労経験3年以上。 <部署の雰囲気> 新しいことにチャレンジができ、上司・同僚もサポートし合える風通しがよい職場環境です。 |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 650~1100万円 |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
人事(採用・育成)業務全般。採用・育成に関する制度や仕組みづくりなどを幅広くお任せします。 【具体的には】 採用育成戦略部の一員として新卒・中途採用領域における人事業務を担当。 採用から入社者の受け入れ・フォロー、定着支援、育成に至るまで、採用・育成に幅広く携わることができます。 <業務例> ・人事戦略の立案 ・グループ各社の採用支援 ・採用媒体の選定、人材会社との折衝 ・新卒採用におけるインターンシップ、会社説明会の計画・運営 ・選考管理、応募者・内定者フォロー ・スカウト業務 …つづきを読む |
||
必要な経験 |
人事経験 <以下の方を歓迎> □人事に幅広く携わりたい方 □柔軟な発想で物事に取り組める方 □目標達成意欲の高い方 □経営的な視点から採用・育成に取り組みたい方 □能動的に仕事を生み出し、実行できる方 □コミュニケーション能力に長け、ネットワークづくりが得意な方 □協調性のある方 …つづきを読む |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【職務概要】昨年NTTコミュニケーションズ社をはじめとする複数社との資本業務提携契約の締結も完了し、 2025年の上場に向けて更なる成長フェーズに入っていきます。 本ポジションでは、組織拡大のために新卒領域の採用に特化した業務をお任せします。 会社の成長にダイレクトに携わりながら自らも成長していける環境があります。 今後、組織の拡大や上場を予定しており、バックオフィスの体制強化や採用にエンジンをかけていくための募集となります。 【職務詳細】◆採用計画の企画~実行 ◆人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション ◆入退社手続、社会保険手続き全般 ◆人事制度/人事評価制度の企画~制度化~運用管理 ◆社員の働きがい向上施策の企画~実行 ◆メンバーとマネジメント双方が成長できる研修制度の企画~運用 …つづきを読む |
||
必要な経験 |
◆IT/ソフトウェア業界での人事経験5年以上 ◆人事制度の企画経験 ◆エンジニア採用のご経験(新卒・中途いずれか) ◆ピープルマネジメントのご経験 【求める人物像】 ◆少人数のため、プレイングマネージャとして管理業務の全体に携わることができる方 ◆急速に変化する、あいまいで未定義の環境な対応できること ◆自ら課題の特定を行い課題解決に向けて主体的に行動できる方 ◆関係各所を巻き込みながら、主導で物事を進める推進力をお持ちの方 …つづきを読む |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 750~1000万円 |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【業務内容】 採用~教育まで社員と密に関わる機会の多いポジションです。 〇新卒採用活動/中途採用活動 採用チームのメンバーとして採用に関わる企画~入社後までの業務を担当していただきます。 ルーティン的な定例業務だけでなく、既存手法の改善などへも積極的に取り組みをお願いしたいと考えています。 〇研修 研修チームのメンバーとして新入社員研修や階層別研修などの企画~実施業務を担当していただきます。 【組織構成】 人事総務部(コーポレートオフィス所属者)人数11名「60代…1名・50代…3名・40代…5名・20代…2名(採用チーム)」 男性3名(部長、人事課長、総務課長) …つづきを読む |
||
必要な経験 |
◆人財開発、採用に関する業務経験・知識のある方 (人事や労務、給与・厚生、総務など、人事総務業務全般のご経験ある方ですと尚可) =========================== 【入社後の流れ】 OJTで働きながら仕事を覚えていただきます。 採用チ―ム(女性2名)の一員になっていただきますので 1人で仕事をしなければならないということは当面ないです。 【部署の雰囲気】 …つづきを読む |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
旅館・ホテル・研修施設等の施設運営を行う同社の本部機能として、以下各施設の支援を行っていただきます。 ◆労務 :給与計算や、年末調整などの労務管理。 従業員満足向上に向けた対応、トラブル対応 【オリックスグループとは】 オリックスは1964年に創業以降、新たな事業分野に進出し、現在では世界で類を見ないユニークな企業グループに成長しています。 オリックスの歴史は58年、約30か国や地域にネットワークを持ち、約32000名もの従業員が在籍する大手グループ会社です。 グループ会社は45社もあり、ほぼ100%オリックスグループが出資しています。 …つづきを読む |
||
必要な経験 |
・給与計算のご経験 ・年末調整の申告書チェックのご経験 【組織構成】 人事総務部に人事課が配属されており、現在課長1名、社員3名体制です。 全運営施設の人事・労務・総務面のサポート、法令遵守のモニタリング等の人事業務全般を担っております。 チーム全体で動くことはもちろん、個々の力を発揮することも多い職場です。 経験豊富な社員が同・他部署に在籍しているため、新たな知識の習得ができます。 …つづきを読む |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
同社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。 そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、 入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。 【仕事内容】 今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン(人事部)の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)内定者研修の企画、運営 (2)新入社員研修の企画、運営 (3)新入社員の配置調整、決定 (4)階層別研修の企画、運営 …つづきを読む |
||
必要な経験 |
・人財育成(研修)に対する強い意欲 ・対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上 【働く魅力】 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、 社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を 経験することができます。採用~育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当する ゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、 志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を 踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。 …つづきを読む |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500~800万円 |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
小型直流モーターメーカーで世界一の生産数を誇る企業の教育部門での募集です。 2020年3月に発足された企業内大学として、主に 人材開発を通して、国内外グループ(本社、海外販売会社、海外生産拠点)の課題解決を支援したい人を求めています。 教育系コンサルティング、人材開発、教育研修のご経験のある方は歓迎です。 ○国内外の社内教育制度・研修 ・企画、実行、効果検証および分析まで幅広く担うことができます。(現在は主にオンライン研修が主流です) ○社員が能動的に学習する仕組みづくり ・ラーニングマネジメントシステム(LMS)などのデジタルツールを使用した学習の仕組みづくり …つづきを読む |
||
必要な経験 |
【必須経験】 ・企業で社員教育を企画、運営した経験(2年以上) 【語学】 ・英語スキル(TOEIC600点以上推奨) 【海外出向】可能性あり(3年程度) 【海外出張】年間0~2回程度 |
||
勤務地 | 千葉県 | 想定年収 | 500~900万円 |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
事業拡大を図る当社にて、人事として幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ・中途採用、新卒採用におけるリクルーティング業務全般 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行(採用チャネルの選定や目標設定など) ・エージェントコントロール(新規・既存)、書類選考~面接、選考ディレクション ・入社前~入社後のフォロー(企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透) ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成(組織活性化の為の企画立案・実行など) ・次期経営メンバーの内部輩出の企画と実行 ・評価、報酬、等級制度の運用におけるサポート業務 …つづきを読む |
||
必要な経験 |
■未経験・第二新卒OK ▽このような方は歓迎します!▽ ・誠実に仕事へ取り組める方 ・フランクにコミュニケーションを取ることができる方 ・思いやりを持って接することができる方 ▼【入社後】 業界についての知識をインプットしていただき、 お客様へのお電話やインバウンドの問い合わせ対応などを行い、 …つづきを読む |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
教育・研修の転職・求人情報を業種で絞り込む
- IT・通信
- コンサルティング
- Web・広告・メディア
- メーカー(電気・電子・機械)
- メーカー(化学・素材・食品)
- 医療・医薬
- 商社・流通
- 金融
- 不動産・建設
- サービス・小売・外食
- 人材・アウトソーシング・コールセンター
- その他
【管理・企画・マーケティング・経営/人事/教育・研修】と近しい求人カテゴリ一覧
求人を探す
- 職種から探す
- 業種から探す
- 勤務地から探す
教育・研修の求人・転職・中途採用ならtype転職エージェントにご相談ください。検索結果に出ていない非公開求人・新着求人を、教育・研修への転職に強い専任のキャリアアドバイザーがあなたのご経験・ご希望にあわせてていねいにご提案致します。あなたにマッチした企業の見つけ方、受かりたい企業へ受かり方、入社する企業の決め方までを徹底的にサポート致します。キャリアカウンセリングへの登録は簡単1分で完了しますので、ぜひお気軽にご相談ください。
詳細検索
人気検索キーワード
転職相談会・セミナー