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非公開求人とは?
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業務内容 |
評価制度をはじめとする人事諸制度の管理・運用をはじめとし、人事に関する各種課題に対するマクロ的アプローチの他、 社員とのコミュニケーションを通じたミクロ的なアプローチも担当していただきます。 【具体的には】 ◆組織の課題抽出と解決に向けた施策立案、実行、検証 ◆人事諸制度の管理・運用(評価制度) ◆人事に関する各種課題解決 など |
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必要な経験 |
◆人材育成や組織開発業務のご経験(事業会社/コンサル問わず) 【人物像】 ◆圧倒的な当事者意識をもって業務に取り組める方 ◆チャレンジ精神旺盛に仕事を進めていける方 ◆変化への耐性があり、柔軟な対応ができる方 【同社について】 同社は6つのサービスを展開しており、それぞれ理解いただくことは難しいかと存じますが ホームページ等、ご確認いただけますと幸いです。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
【同社の特徴】:資本関係があるNTTデータ、Panasonic、DENSOの3社はもちろん、これまで継続的に取引をいただいている 大手通信キャリアや完成車メーカー、流通業トップカンパニー等、名だたる企業と連携。これらパートナーと同じ目線・立場で、 ソフトウェア開発における最先端の技術力を発揮し、豊かで安心できる生活スタイルの実現に取り組みます。 【業務詳細】 :管理職候補として、人財開発・教育業務全般 (全社戦略育成、階層別教育・選抜育成・新入社員研修の企画立案~実施運営)を担当いただきます。 将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・採用の人事業務全般も担っていただくとともに、 キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。 【組織構成】 :育成課3名- 課長、メンバー(全社戦略育成、階層別教育・選抜育成・新入社員育成) NTTデータMSE CAREER RECRUITNG SITE:https://www.rs-information.com/nttd-mse/ …つづきを読む |
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必要な経験 |
■IT企業で人財開発・教育業務を5年以上経験された方。 【求める人物像】 ・将来的に組織マネジメント(管理職)のポジションを目指したい方 ・自立的に業務を推進でき、目標達成意欲の高い方 ・フットワークが軽く、前向きに物事を捉える事ができる方 ・利他意識が高い方 |
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勤務地 | 神奈川県 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
【業務内容】 採用~教育まで社員と密に関わる機会の多いポジションです。 〇新卒採用活動/中途採用活動 採用チームのメンバーとして採用に関わる企画~入社後までの業務を担当していただきます。 ルーティン的な定例業務だけでなく、既存手法の改善などへも積極的に取り組みをお願いしたいと考えています。 〇研修 研修チームのメンバーとして新入社員研修や階層別研修などの企画~実施業務を担当していただきます。 【組織構成】 人事総務部(コーポレートオフィス所属者)人数11名「60代…1名・50代…3名・40代…5名・20代…2名(採用チーム)」 男性3名(部長、人事課長、総務課長) …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆人財開発、採用に関する業務経験・知識のある方 (人事や労務、給与・厚生、総務など、人事総務業務全般のご経験ある方ですと尚可) =========================== 【入社後の流れ】 OJTで働きながら仕事を覚えていただきます。 採用チ―ム(女性2名)の一員になっていただきますので 1人で仕事をしなければならないということは当面ないです。 【部署の雰囲気】 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
*【業務内容】:経費精算システム『楽楽精算』をはじめとする『楽楽シリーズ』の製品提案に従事をする『楽楽クラウド事業本部』にて、 営業戦略統括部という新設組織で営業組織の育成・事業成長の達成のための「セールスイネーブルメント」を担っていただきます。 *【業務詳細】:①組織育成 各トレーニングのプログラムの企画(ベンダー選定含む)/運営/育成指標の確立による定期モニタリング、プログラムの継続改善 プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新 ②組織戦略 顧客タイプに即したセリングストーリーの企画と運用/各種サービスソリューション拡販のための販売方法の確立と、営業部への展開 代理店向けプロモーションプロモーションプランの立案と実行 ③戦略管理 営業活動のデータ集計、分析 …つづきを読む |
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必要な経験 |
※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での営業トレーニングプログラムの立案・実行経験 ・事業会社における組織開発、営業組織の育成などのご経験 ・教育系のコンサルティングサービス会社での経験 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 520~752万円 |
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業務内容 |
急速な事業成長を支える同社の人事責任者(CHRO)として、人事業務全般を統括していただきます。 現メンバーのスキルセットが採用、労務に強いため、人事制度構築をメインに取り組んでいただきます。 【組織の課題感と組織の状況】 ・成長率が高く、事業も成長しており社員も採用できている状況ではあるものの、 個々への評価体制やオンボーディングに手が行き届いておらず、離職率が高い点が課題 ・ボードメンバーもコンサル、プライベートエクイティ(PE)出身と個が強い集団での経験がメインであり 組織づくりや風土醸成に対して取り組みが十分にできていない状況(もちろんこの点を課題視しております)。 【お任せしたい点】 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・ビジネスサイドのご経験がある方(ずっと人事畑である必要はありません) ・HRBPのご経験がある方(マストではない) ・人事制度構築などのご経験がある方 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
人事担当として、第二創設期の当社を一緒に創り上げていただきます。 事業成長に伴い社員数も大幅に増加しており、強固な組織つくりと更なる発展のためにも新たな仲間を募集します。 ■業務概要:採用、教育、文化形成など組織作りに関わる人事領域のお仕事を幅広くお任せします。 入社後は採用業務を中心にお任せしていきます。 まずは中途領域から携わっていただき、徐々に業務領域の幅を広げていく形を想定しております。 ■業務詳細:【採用業務】・新卒採用:紹介会社(エージェント)との折衝・リレーション形成、イベント運用、面接 ・中途採用:紹介会社(エージェント)との折衝・リレーション形成、書類選考、面接 ・アルバイト採用:媒体選定、書類選考、面接 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・社会人経験2年以上 下記いずれか ・営業経験がある方(法人・個人問わず) ・販売職などでの店長経験 【文化、風土の形成】 成長途上発展途上の弊社において共通の理念に基づいた文化形成は、 長期的な成長を続けるために必要不可欠な要素です。 「〇〇(まるまる)の可能性を実現する」という弊社のミッションを体現できるよう …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
「販売スタッフを●名採用して欲しい」「イベント案件を受注したので、PRスタッフを●日までに採用して欲しい」というような、 各事業部からの要望を元に、”外で活躍する人材”(登録スタッフ)の採用活動をお任せいたします。 具体的には、接客スタッフ、商品PRスタッフ、事務スタッフなど幅広く採用するために、 母集団形成、業務効率化、適正見極め、面接業務、各事業部との連携など採用業務の端から端までお任せいたします。 ゆくゆくは募集媒体の選定や連携なども行っていただきますので、未経験からでも十分にスキルを身につけることができます。 初めは、登録スタッフ採用の『アルバイトチームへの配属となりますが、 適性やスキルによって他チームへの異動も可能となっておりますので、中途・新卒採用のご経験も積むことができます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
顧客折衝経験(年数問わず) 正社員としての就業経験1年以上 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
同社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。 そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、 入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。 【仕事内容】 今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン(人事部)の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)内定者研修の企画、運営 (2)新入社員研修の企画、運営 (3)新入社員の配置調整、決定 (4)階層別研修の企画、運営 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・人財育成(研修)に対する強い意欲 ・対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上 【働く魅力】 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、 社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を 経験することができます。採用~育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当する ゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、 志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を 踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500~800万円 |
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
採用、研修、給与など、人事に関する業務全般をお任せいたします。 同社ではメイン・サブ担当を決め、分担しながら確実な業務を遂行する体制を整えています。 <具体的には> ■人事企画(人員計画、人件費コントロール、評価制度構築・運用、報酬制度 構築・運用、組織編成・人事異動、就業規則 策定など) ■採用/教育・研修/評価(新卒採用、中途採用、派遣・アルバイト・パート採用、教育・研修制度 設計・運用、研修プログラム開発・実施など) ■労務・給与・社保(給与計算、年末調整、社会保険事務、勤務管理、労働契約管理、福利厚生管理、健康診断、安全衛生管理など) 上記のすべての業務をお任せするわけではありません。ご経験や得意不得意などを加味しながら、どの業務をお任せするか決定していきます。 「この分野に挑戦したい」と、希望を出していただくことも可能です。 |
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必要な経験 |
・人事部門での実務経験があること(2 年以上~) ・採用関連の実務経験があること(事務経験のみは不可) ・長期就労が可能であること ・一定のPC スキルがあり、基本ソフト(Word、Excel、PowerPoint など)の操作ができること ※人事DB 抽出のデータをExcel で加工(関数使用)し、帳票を作成できるレベルは必須 【求める人物 イメージ】 ・対話力(コミュニケーション力)のある方 ・現状の知識・技術に満足せず、情報を収集し向上心のある方 ・企画・改善提案を自ら実行できる方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
【業務内容】 全社の研修、人材育成担当として、研修カリキュラムの企画~実施や各種資格取得推進業務に携わっていただきます。 同社として重要な人材育成をリードする担当としてご活躍いただきたいと考えております。 ■新入社員研修、階層別研修等の研修企画・運営 ■人材育成に係る一連業務(スケジュール管理、資格取得支援、資格情報管理等)の運営 ■人材育成制度の設計/構築 【キャリアプラン】 まずは研修、人材育成担当として、新入社員・階層別研修の運営(参加者、スケジュール調整、会議室予約、資料作成)、 人材育成に係る一連業務をご担当いただき、ゆくゆくは人材育成制度の設計や、エンジニア職・スタッフ職の多岐にわたる …つづきを読む |
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必要な経験 |
・新入社員研修、階層別研修等の研修企画~実施経験2年以上(研修講師を含む) ・PCスキルのある方(Excel、パワーポイント) 【求める人物像】 ・協調性と適切なリーダーシップ(先進の志、誠実さ、牽引力) ・人材育成の重要性を理解し、人材育成に携わることに高い興味関心 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
人事総務部門に所属いただき、採用業務全般(新卒・中途) および人事総務関連業務の一部を担当いただきます。 <職務詳細> (採用業務) ・求人要項の作成(関係部署へのヒアリングをもとにした人材要件の設定)・採用手法の検討、決定、運用 ・人材紹介会社や求人メディア等のパートナー企業とのやり取り・会社説明会、就職イベントの企画、準備、運営・求人媒体の管理、効果の分析 ・SNS、ブログ運用・スカウトなどのダイレクトリクルーティング業務・応募者エントリー管理、適性試験、書類選考の実施や進捗管理 ・求職者/面接官のスケジュール調整・カジュアル面談の実施・内定後の事務処理、関連部署との連携・内定者のフォロー ・社内の受け入れ体制準備・入社後フォロー (人事総務業務) ・安全衛生委員会の参加、運営(休復職者対応、産業医面談調整など)・メンタルヘルス対策 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・採用業務の経験(新卒・中途不問、ITエンジニア職での採用経験) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450~650万円 |
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【仕事内容】 セキュリティに関する当社、および、グループ会社の一般役職員向けの リテラシーの向上、底上げのための教育、啓発活動をご担当いただきます。 研修企画、研修講師、啓発コンテンツ作成、従業員教育の一環として 標的型メール訓練・インシデント対応訓練の企画・実施等を社内・グループ会社の担当と協業、 リードしながら、幅広い教育・啓発活動を推進いただくことを期待しています。 【当部のやりがい】 数千人規模の社員に対して、様々な手段(対面講義、オンライン、資料配布 等)で研修・教育を行う機会があり、 この『人に教える』という機会を通して、改めて自分の知識や経験を整理することができます。 研修の内容も、一般社員向けの基礎的なものから、経営層向けの高度なもの(経済安全保障 等)まで幅広く、 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・セキュリティ業務経験3年以上 ・基本情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格必須 ※入社時は未保有も可だが、入社後可及的速やかに取得必須(上位資格での代替可能) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
【主な業務】オリコン及びオリコングループ会社の採用業務をメインとしながら教育・研修、労務ほか 人事業務全般へもかかわることが出来るポジションです。採用ニーズの発掘や現場への採用手法やプロセスに関する提案など、 各部門と連携しながら採用実務をリードして頂けることを期待しています。 ●採用関連(新卒・中途・派遣) ・事業/管理各部門とのコミュニケーション(採用要件決め/求人票修正/採用関連相談) ・人材紹介/求人広告/派遣会社等との折衝 ・求人広告出稿 ・選考/調整業務 ・面接/面談対応 ・インターンシップ対応 ・新卒内定者フォロー など ●教育・研修関連 ・研修企画や運用サポート など ●労務関連 …つづきを読む |
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必要な経験 |
Word・Excel・PowerPointの実務経験に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業部での業務経験(職種不問) ・人事業務(採用関連)に携わった経験 ・人材系企業での業務経験 ・複数部署との調整、ディレクション業務経験 ※同社採用は、事業部門の目線・感覚を大切にしています。 ――――――――――――――――――――― 日本のヒットの象徴として長きにわたり続く「オリコンランキング」や、 様々なサービスの満足度を可視化する「オリコン顧客満足度ランキング」などの ランキング事業を基幹事業として、WEBメディア「ORICON NEWS」の運営や …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350~550万円 |
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業務内容 |
【業務内容】 WEBCMやイベントディレクション事業に強みがある、同社にて人事総務業務を中心とした 幅広い業務をお任せします。 ・人事制度:評価制度の選定、社員とのMTG(2か月に一回) ・社員教育:インターン 新人社員のメール対応や電話応対などの基本的なスキルを教える ・そのほか総務・業務支援: 備品管理・自社スタジオの管理、広報、システム導入、契約書関連、社内イベントの企画 ※ご自身のスキルに応じてお任せする業務を選定いたします。 |
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必要な経験 |
人事制度の企画、備品管理、採用に携わったご経験 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
【新卒/中途採用】 ・セミナーやインターンシップの企画、運営 ・面接対応(シーズンによりますが、1日3~6件程度) ・内定者フォロー活動(懇親会企画など) ・転職エージェント様や派遣会社様との折衝や各種メディア対応、採用ブランディング活動など 【社内外研修企画/運用】 新卒や中途で入社したスタッフのパフォーマンスをさらに高めるために、様々な研修プログラムを運営しています。 (例)ゲーム制作研修、管理者育成研修、プログラミング研修、脱出ゲーム研修など 既存のものを運用するだけでなく、新しい研修プログラムのアイデアを提案、導入するチャンスもございます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆エンタメ業界またはIT業界での人事経験2年以上、または、 第二新卒(大学卒業後4年以内、かつ社会人経験1年以上で転職歴がない方) ◆ゲームが大好きであること ◆Word、Excel、PowerpointなどのOffice系のソフトの操作、資料作成スキル |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 360~960万円 |
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
応募される方の得意な分野を活かして最初の業務を決定します。グローバル人事の経験を通じて、 国境を越えた様々な法人に対する報酬管理および人材育成の企画の経験を積んでもらうことが可能です。 <着任直後の主担当 ・・・ 過去の経験を考慮して次のどちらかの業務からスタートします> ・グラファイトビジネスユニットのグローバルの報酬管理 (職務記述書の整備、グレードや報酬体系の企画、目標管理制度を通じて昇給・賞与の評価と実施など) ・グローバルの人材育成(タレントマネジメントの全体像の企画、グローバルポジションの後継者計画、グローバル研修の立案・実行など)、 グローバルモビリティ(日本-海外の赴任、海外法人間の赴任)の企画・異動の支援 <期待効果・キャリアパス> …つづきを読む |
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必要な経験 |
<経験> 人事職の経験が3年以上 <スキル・知識・保有資格> プレゼンや質疑応答に対応できる英語力・正確な通知文やアナウンスを作成できる英作文能力 <語学力> TOEIC 800点以上 多様な価値観を受け入れて議論を進められるコミュニケーションを取れる方是非ご応募ください。 ※人事業務の経験の幅を広げたいという希望を持っている方、 過去に経験したことがない人事のタスクにフットワーク軽く取り組める方お待ちしております。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
同社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで担っていただきます。 また、研修企画・運営のみならず、職場における従業員の行動変容まで一気通貫して携わることが出来ます。 事業目標から組織面・人材面の課題を設定し、階層別・専門別の研修や教育プログラムの立案・運営を行います。また、実際に研修講師としても登壇し、 終了後はスキル定着のためのコーチングやメンタリングを行います。これらを上長のフォローのもと、一定領域で裁量をもちながら実施いただけます。 さらに、昨今の情勢を鑑み、テレワークやチャット・Web会議等を活用した新しい働き方に対応する育成プログラムの新規開発、研修体系の 見直し・整備などもミッションとなります。人材面から事業成長を支える一員として、自ら課題を設定して社内を動かしていく提案力や行動力、 現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。 【業務内容詳細】 ・研修体系・年度教育計画の立案 ・個別研修の企画・調整・実施・運営 - 新人研修(新卒入社:30名程度/年、中途入社:20~30名程度/年) …つづきを読む |
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必要な経験 |
・社員教育や人材育成に関する何らかのご経験 ・業務改善や新規の施策・プロジェクトなどを自ら立案・実行したご経験 【やりがい】 ■内製で研修を企画・実行できるため、組織や人材に必要な教育プログラムをスピード感をもって 実現できます。また、事教育分野の専門家・実務家として、ハンズオンで事業・組織の 課題についても、経営陣や関係部署に提言し、連携して課題解決に取り組むことができます。 ■「もっとこうなれば」「本当はこうなれば」といった、真に組織や従業員が必要としている 教育プログラムを実行し、その反応や成果を身近で得ることができます。全ての研修を …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450~675万円 |
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業務内容 |
◆主に「階層別能力開発」「職種別能力開発」を軸に研修企画・運営・講師登壇等を実施していきます。 外部研修会社や社内のエンジニアやコンサルタントとタッグを組み様々な育成施策の実行をしていくため、プロジェクトマネジメントの能力も求められます。 またあらゆる情報から事実を抽出し、仮説を立て、物事を推進していく力や社内外問わない調整力、 データを用いた分析力も兼ね備えているとより幅広く人材に纏わる業務に従事していただけます。 【業務内容】 ・育成施策の企画、実行(プロジェクトマネジメント含む)・社内向け各施策の講師登壇 ・社内制度の整備、新規立案 ・事業部門や本社部門との連携 ・社員情報の管理、分析 ・社員のヒアリング(フォローアップ目的) ・各種提案書、報告書の作成 【組織】 同社が考える人材に対する思考や創業時からの歴史、背景を上長から伝承し、各施策に取り組んでいただける環境があります。 また採用から育成まで一気通貫で理解を深めることが出来ます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆以下いずれかの業務のご経験 ・人事関連業務(育成/企画/制度設計/採用/労務) ・育成施策関連業務(後進育成) ・エンジニア職(開発/インフラ/運用保守等) ◆データ集計分析のご経験 ◆PCの基本スキル Excel:関数、表計算などの基本スキル Word、PPT:会議資料作成レベルの基本スキル ◆ビジネスメール等、基本的なビジネスマナーを押さえている" |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350~600万円 |
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業務内容 |
〇ITソリューションを提供するエンジニア集団である同社の中でも専門性の高いERP事業部のSAP講師としてご活躍いただきます。 ■具体的業務 社内向け:新卒社員に対してSAP基礎、ABAP開発やコンサル資格取得サポートのカリキュラムをお任せします。 その後、既存社員や中途入社社員向けにSAPエンジニア育成のため、研修企画立案、新規コンテンツ運用をお任せ。 将来的には外販向けの研修講師としてご活躍いただきます。 【研修方法】新卒向け研修は対面研修、それ以外は対面&リモート対応 ■教育研修について SAP社のSAPアカデミー受講などでの認定コンサルタント資格取得のサポートや、社内でSAPラボを構築し、SAP研修の内製化も進めております。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・SAP基礎知見および現場でのSAPに関する何かしらの業務経験 |
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勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 480~720万円 |
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業務内容 |
◆カサレアルの特徴:カサレアルでは、DX推進をする顧客企業のニーズに応えるために、 アプリケーション開発技術を習得する技術支援や技術研修を提供するラーニングサービスと、 クラウドネイティブ技術を活用した生産性向上・品質向上のためのクラウドネイティブ推進支援サービスを提供しています。 ラーニングサービスでは、アプリケーション開発に必要な開発言語(Java、JavaScript、モバイル等)や 開発環境の技術研修を、顧客企業の新入社員や中堅社員のスキルアップ・スキルシフトとして提供しています。 インプット中心のトレーニングだけでなく、学んだ技術をしっかり定着していただくための PBL(プロジェクトベースドラーニング)やワークショップ形式のアウトプット中心のトレーニングも提供しています。 ◆業務内容:エンジニア採用~人材育成・技術研修を担当していただきます。 ・エンジニアの育成のためのスキルアップやスキルチェンジの計画、研修企画~実施、実施フォロー。 ・新卒社員向け研修の計画、研修企画~実施、実施フォロー。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・ITエンジニア向けの技術研修や研修カリキュラムの企画・実施の経験がある方。 ◆人物イメージ ・Webシステムやモバイル開発経験、クラウド環境の経験知識のある方で、 今までのエンジニア経験や後輩指導・新人教育を通して人材育成に興味のある方、チャレンジしたい方。 ・特にエンジニアの育成や技術スキルアップ、スキルシフト研修の企画~実施に興味のある方。 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
■仕事内容 Salesforceを上手く活用できていない企業や、Salesforceを使った ビジネスを手がける専門家に対し、トレーニングプログラムを実施します。 受講者は企業のシステム部門の方や営業社員、認定資格をとりたい社内外の エンジニアなどさまざまです。 【具体的な仕事内容】 ・Salesforceインストラクターとして自社や顧客先での登壇 ・トレーニングメニューの開発 ・社員の技術向上のためのトレーニングや勉強会の企画、運営 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・開発言語、パッケージは限定しませんが、ITシステムの開発または運用の経験が3年以上ある方 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450~600万円 |
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業務内容 |
人事担当として、第二創設期の当社を一緒に創り上げていただきます。事業成長に伴い社員数も大幅に増加しており、強固な組織つくりと更なる発展のためにも新たな仲間を募集します。 ■業務概要:採用、教育、文化形成など組織作りに関わる人事領域のお仕事を幅広くお任せします。入社後は採用業務を中心にお任せしていきます。まずは中途領域から携わっていただき、徐々に業務領域の幅を広げていく形を想定しております。 ■業務詳細 【採用業務】 ・新卒採用:紹介会社(エージェント)との折衝・リレーション形成、イベント運用、面接 ・中途採用:紹介会社(エージェント)との折衝・リレーション形成、書類選考、面接 ・アルバイト採用:媒体選定、書類選考、面接 ・社内各部門ヒアリングとペルソナの更新 …つづきを読む |
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必要な経験 |
★異業種・未経験から事業会社の人事へキャリアチェンジ! ・営業経験がある方(法人・個人問わず) ・社会人経験3年以上 【文化、風土の形成】 成長途上発展途上の弊社において共通の理念に基づいた文化形成は、 長期的な成長を続けるために必要不可欠な要素です。 「〇〇(まるまる)の可能性を実現する」という弊社のミッションを体現できるよう 面接のプロセスや社員管理ツールの見直しなど、 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
人事担当として、第二創設期の当社を一緒に創り上げていただきます。 事業成長に伴い社員数も大幅に増加しており、強固な組織つくりと更なる発展のためにも新たな仲間を募集します。 ■業務概要:採用、教育、文化形成など組織作りに関わる人事領域のお仕事を幅広くお任せします。 入社後は採用業務を中心にお任せしていきます。 まずは中途領域から携わっていただき、徐々に業務領域の幅を広げていく形を想定しております。 ■業務詳細:【採用業務】・新卒採用:紹介会社(エージェント)との折衝・リレーション形成、イベント運用、面接 ・中途採用:紹介会社(エージェント)との折衝・リレーション形成、書類選考、面接 ・アルバイト採用:媒体選定、書類選考、面接 ・社内各部門ヒアリングとペルソナの更新 ・採用ブランディング施策の実行 ・採用プロセスのマネジメント・改善 【教育】 ・社内向け研修会の実施 ・定期的な社員面談 ・入社後のアフターフォロー など …つづきを読む |
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必要な経験 |
・社会人経験2年以上 下記いずれか ・営業経験がある方(法人・個人問わず) ・販売職などでの店長経験 【文化、風土の形成】 成長途上発展途上の弊社において共通の理念に基づいた文化形成は、 長期的な成長を続けるために必要不可欠な要素です。 「〇〇(まるまる)の可能性を実現する」という弊社のミッションを体現できるよう …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
HRビジネスパートナーの役割は、グループ子会社経営陣の人事領域のパートナーとして、 1社もしくは複数社に横断的に関わり、人事施策を検討・実施し、事業成長に貢献することにあります。 具体的には、採用業務や労務対応、組織/人材開発など、組織・事業のフェーズに応じて求められる内容は多岐に渡ります。 また一方で、グリーグループ全体のガバナンス、コンプライアンスも常に念頭に置いた上で効果的・効率的なグループ経営の実現を目指します。 外部環境や市況感に応じて事業状況も移り変わる中で、最適な打ち手を検討し実行することで、 業務領域を広げ人事スキルを深めることも可能なポジションとなります。 ・グループ子会社経営陣の人事領域のパートナーとして、組織課題の解決や事業を成長させるための施策を立案、実行していただくポジションです。 ・100~300名規模のグループ子会社で、経営陣とコミュニケ―ションを取りながら、スピード感を持って業務に取り組んでいただきます。 ・採用業務を中心に、労務対応や組織/人材開発施策を立案、実行、推進していただきます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・採用、育成、人事制度、労務管理などのいずれかの人事経験を2領域以上(3年以上) ・IT/ゲーム/エンタメ/メディア業界いずれかへの興味関心 【求める人物像】 グリーが展開している事業に関して、興味関心を強く持っていただける方 専門的な職種ではあるものの、より当事者意識を持ってもらうためには 事業理解が最も重要なことの一つだと考えています。 また、変化を受け止めるという受け身よりも、その変化を乗りこなし 楽しむようなマインドを持って取組める方に来ていただきたいと思います。 そして最後に、管理部門と事業部門を分け隔てることなく、 共に事業を作るパートナーとして …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500~800万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【業務内容】ヒトシア事業本部における中途採用担当、人材開発担当者としての業務を幅広くご担当いただきます。 同事業部の課題に対して、人事戦略を通じて解決につなげることがミッションです。 研修を通じた社員のスキルアップ、採用や社員のキャリア支援などの施策を打つことで、事業や組織の拡大を支える戦略ポジションです。 【業務詳細】◆中途採用 事業部毎の人員計画を遂行するべく、積極的な中途採用を実施します。 ・媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画/運用 ・一次面接での見極め/惹きつけ ・面接後のエージェント折衝による進め方の策定 等 ◆定着に関わる人事施策の企画・実行 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・社会人経験2年以上 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 360~450万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
■採用担当(新卒・中途)として採用計画達成に向け、母集団形成・選考・内定者フォロー等の採用業務全般の企画・運営を担当していただきます。 また、社内・社外教育などの人材育成に関する業務も一部担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・人材採用(新卒/中途)に関する業務一式(母集団形成・選考実施・内定者管理等) ・採用方針/教育方針の立案、その進捗状況の把握と報告 ・一部人材育成施策(社内・社外研修等)の企画・運営 |
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必要な経験 |
【必須】 ・事業会社の人事部門での経験3年以上(採用業務経験有) または人材業界(紹介エージェント、人事アウトソーシング、 人材派遣など)で営業経験2年以上 ・オペレーションだけでなく、何らかの人事施策や効率化を 企画・推進した経験がある(施策の大小は問わない) 【人物面】採用に強い興味があり、仕事へのバイタリティーがある方 |
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勤務地 | 千葉県 | 想定年収 | 400~800万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
◆同社は現在、圧倒的なスピードでの事業拡大を目指しており、そのなかで優秀な人材の確保は必要不可欠と考えており、 年間で新卒、中途合わせて数十名を採用しています。 具体的には、候補者との面談、選考進捗管理や社内ステークホルダーとの調整 等 他、これまでのご経験や強みに合わせて、入社後にお任せする業務については一緒に考えていきたいので、選考にてお話しさせてください!! 【将来的に下記のような業務にも関わっていただく可能性もあります】 ・採用ニーズのヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成 ・定量および定性分析による、現状の課題発見と解決案の立案、実行 ・社員に対する企業文化の醸成・浸透のための研修・社内イベントの企画、実行 ※まずは「採用」から取り組んでいただきますが、ゆくゆくは「育成」等の人事領域に対しても、アプローチ頂きます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・基本的なPC操作(メール、Excel、パワーポントの基礎ができる程度) 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築くことに自信がある方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、柔軟に考え実行できる方 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
*【業務内容】:経費精算システム『楽楽精算』をはじめとする『楽楽シリーズ』の製品提案に従事をする『楽楽クラウド事業本部』にて、 営業戦略統括部という新設組織で営業組織の育成・事業成長の達成のための「セールスイネーブルメント」を担っていただきます。 *【業務詳細】:①組織育成 各トレーニングのプログラムの企画(ベンダー選定含む)/運営/育成指標の確立による定期モニタリング、プログラムの継続改善 プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新 ②組織戦略 顧客タイプに即したセリングストーリーの企画と運用/各種サービスソリューション拡販のための販売方法の確立と、営業部への展開 代理店向けプロモーションプロモーションプランの立案と実行 ③戦略管理 営業活動のデータ集計、分析 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・事業会社での営業トレーニングプログラムの立案・実行経験 ・事業会社における組織開発、営業組織の育成などのご経験 ・教育系のコンサルティングサービス会社での経験 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 618~752万円 |
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