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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
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職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆株式会社ニューズピックスのNewsPicks for Business事業と共同で、あらゆるビジネスパーソンと企業の
 「新規事業開発能力およびエンゲージメントの向上」を通して、すべての企業内で働く個人の心に火がつく社会の実現を目指します。
 新規事業開発・次世代人材育成・組織活性化にまたがり、ユーザベースグループのアセットを活用したSaaS開発を推進していきます。

「NewsPicks Enterprise」:NewsPicksにコンサルティング・ソリューションの強みを掛け合わせた企業変革、をローンチ、企業展開を進めています。
「MOOC Enterprise」  :ビジネス知識をアップデートする動画学習サービスでNewsPicksだからこその編集力で、わかりやすい学びを提供します。
→さらに、新規事業開発に取り組む企業様の様々な業務課題の解決と新事業の創出に繋がる各種機能を搭載した、新規事業開発特化型の総合支援ツール
 「Incubation Suite」も2020年5月にローンチし、展開を始めています。
 この「NewsPicks Enterprise」、「MOOC Enterprise」および「Incubation Suite」を最大限にご活用いただきつつ、クライアント様が抱える
 課題解決のフォローアップをしていく、組織変革ストラテジストとしてご活躍いただける方を募集しています。
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募集条件 ◆3年以上の組織人事、業務、ITコンサルティングのご経験をお持ちの方
◆組織風土改革、人材開発への強い興味関心をお持ちの方
◆同社のThe 7 Valuesに共感してくださる方
 https://www.uzabase.com/company/seven-rules/
勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
職種カテゴリ
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仕事内容 ◆株式会社ニューズピックスのNewsPicks for Business事業と共同で、あらゆるビジネスパーソンと企業の
 「新規事業開発能力およびエンゲージメントの向上」を通して、すべての企業内で働く個人の心に火がつく社会の実現を目指します。
 新規事業開発・次世代人材育成・組織活性化にまたがり、ユーザベースグループのアセットを活用したSaaS開発を推進していきます。

「NewsPicks Enterprise」:NewsPicksにコンサルティング・ソリューションの強みを掛け合わせた企業変革、をローンチ、企業展開を進めています。
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→さらに、新規事業開発に取り組む企業様の様々な業務課題の解決と新事業の創出に繋がる各種機能を搭載した、新規事業開発特化型の総合支援ツール
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募集条件 ◆3年以上の組織人事、業務、ITコンサルティングのご経験をお持ちの方
◆組織風土改革、人材開発への強い興味関心をお持ちの方
◆同社のThe 7 Valuesに共感してくださる方
 https://www.uzabase.com/company/seven-rules/


【NewsPicks for Business】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・特にエンタープライズ顧客の組織風土の改革・次世代人材の輩出といった課題へ社内メディアや
 オンライン教育コンテンツといったサービスラインナップで解決する事業です。
・事業立ち上げから1年の間に、従業員数5000名以上のエンタープライズ顧客を
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勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【幅広い案件がある中、インダストリーフリーの方針により様々な領域を広げていくことが可能なフィールドです】
◆概要…入社直後はをコンサルティングの基礎を習得する事から始まり、
 習得スキルの固定化⇒ストレッチを繰り返しながら、一段上のレベルのプロジェクトへのアサインメントを経験するプロセスを経て、
 最終的には、『クライアントの経営戦略立案・複数の大規模プロジェクトを指揮』といったレベルのプロフェッショナルを目指して頂きます。

◆特徴…総合系ファームにおいて一般的な「業務(会計・人事etc.)、業種(製造・金融etc.)」といった階層に分かれることなく、
 組織やサービスラインに縛られない柔軟なユニット編成が特徴です。プロジェクトベースで、品質管理部が案件ごとにチームを編成することによって、
 どのコンサルタントも『幅広い業界で戦略立案からITプランニングまでを一貫してカバー出来る』スキルを身に付けることが可能です。

【プロジェクト実績例】
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募集条件 【必要スキル/経験】
◆社会人経験があり、コンサルタントを志す方(何かしらの専門性がある方は尚可)
◆論理的なコミュニケーションスキルと思考力をお持ちの方

【同社で身に付くキャリアの魅力…市場の変化に左右されにくいコンサルティングスキル】
◆特定の業界・業務領域に捉われないプロジェクト経験を通じて、「本質的な課題解決力」を習得
◆コンサルタントとしてゼネラリスト・スペシャリストのいずれを目指す事が可能
◆第二創業期ゆえ、プロモーションも早く、若くしてマネジメント・部門経営に携わる事が可能


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勤務地 東京都 想定年収 500~1500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 豊富なご経験をお持ちの方限定で、同社にてマッチしたポジションをお探し致します。
オープンエントリー制となりますので、ポジションサーチ後に選考ポジションが決定します。

募集条件 ◆お強みとなるご経験をお持ちでしたらどなたでもエントリー可能です。
勤務地 東京都 想定年収 500~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆会計監査を行うチームの一員として、主としてIT統制評価の領域で、財務諸表監査、内部統制監査等の監査業務に従事します。
 お客様は、関西の上場企業、大会社等になります。
【IT全般統制評価】
 財務報告プロセスに係る情報システムの管理(運用、開発、セキュリティ等)について、評価を実施し、結果を調書をまとめます。
 主に情報システム部門長、各担当者にインタビューを行うとともに資料閲覧をして心象を形成していきます。
 また、会計監査チームとコミュニケーションし、会計監査業務全体が円滑に行われるようアイディアを出したり、ITの専門家として協力して
 会計監査業務を進めます。
【IT業務処理統制評価】
 販売や購買、在庫管理といった財務報告に係る業務プロセス上で情報システムが内部統制の一部として利用されているケースにおいて、
 その機能が意図通り設計され、動作していることを評価します。特に仕訳に至る部分においては会計(簿記)の知識が必要となってまいります。
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募集条件 【以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方】
◆戦略/組織/人事関連コンサルティング
◆人材関連モジュールの導入SE/営業
◆事業会社における人事・経営企画・経営管理
◆人材ビジネス(人材紹介、教育・研修ビジネスなど)
勤務地 東京都 大阪府 想定年収 400~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 保険・損保アクチュアリアル業務に関するコンサルティングサービス及び監査サポート

募集条件 ◆保険業界、損害保険での数理業務の経験(銀行での数理業務も可)
◆金融機関での勤務経験がありアクチュアリーに挑戦中の方(科目合格者尚可)

◆上記に加えて、保険アクチュアリアル業務に関するコンサルティングサービスに興味を持ち、会計面の専門性も付加価値としたい方
◆要PCスキル(Word, Excel, Powerpoint等)
◆英語力(ビジネスレベル)
勤務地 東京都 想定年収 358~1100万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ~主に製造業、流通業のクライアントに対して、下記フェーズにおける働き方改革を支援していただきます~

【業務内容】:1) グランドデザイン策定フェーズ   2) 計画策定フェーズ
       3) 試行評価フェーズ         4) 実行・定着化フェーズ
       ※試行評価フェーズの前工程でシステム導入が必要となる場合は、日立グループのSIerが実施。
        システム導入期間中はPMOとしての参画もあります。
【案件規模】:主に2~4名程度の体制、グランドデザイン3ヶ月程度、計画策定3ヶ月程度、PMO 6ヶ月~1年程度
【組織編制】:働き方改革コンサルティングチーム 10名程度/主に本部内研修やOJTを通じて中長期的に人材育成していく体制です
【研修など】:・コンサルティング業界未経験の方には、社内のシニアマネージャー以上のコンサルタントが講師を務める1週間コースの研修を受講頂き、
        コンサルタントに必要なスキルやマインドを学習。
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募集条件 ◆社会人経験3年以上
◆PCスキル(PPT、EXCEL、WORD)およびドキュメンテーションスキルを有する
◆論理的思考力を有する


◇仕事の面白み・やりがい
・政府が主導している働き方改革のテーマにおいて、特に大手企業にて実施すべき対策の企画から
 導入/定着化まで一貫して携わることができます。
・日立グループにおける働き方改革のノウハウをベースとしたコンサルティング活動を行うことが
 でき、実践的で効果的な働き方改革の専門知識を身につけることができます。
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勤務地 東京都 想定年収 500~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■ベネッセのデジタルトランスフォーメーション(DX)の支援・推進を行う組織に所属し、顧客提供価値を最大化し続けるためのDX推進の
 組織能力強化に向けて、人財育成を中心とした施策の企画、運営・実行をお任せします。
■デジタル人財育成についてのテーマは以下を予定しています。
・「デジタル企画」「データ分析・活用」「デジタルマーケティング」「システム開発」等の職種ごとのスキル定義と
 アセスメントによる現状の組織能力の可視化
・デジタル領域の職種×スキルレベル別の社員向け育成支援プログラムの企画・開発・運営と効果検証
・ラーニングカルチャーの醸成、自学自習環境(Udemy等)の活用促進
■上記デジタル領域の人財開発と並行して、デジタル組織(まずシステム開発領域から着手)の組織開発にも取り組んでいく計画です。
■HRDに関する幅広いテーマに携わっていただきながら、デジタル領域の戦略人事・HRBPとしてのキャリアを積んでいただきます。
<働き方>
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募集条件 【必須】
■IT・Digital領域の組織・職種・専門スキルにおける人財開発や組織開発の経験者
■業務上での課題解決のご経験
(職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます)

【求める人物像や資質】
■当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育・生活サービスのDXを人と
 組織の側面から支え、顧客価値拡大・事業成長に貢献することに意欲を持って
 取り組んでいただける方
■主体性・当事者意識・責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者と
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勤務地 東京都 想定年収 750~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング及びアウトソーシング
・採用活動は、計画の立案から、広告の出稿、説明会運営、面接、フォローと多岐にわたります。
 クライアントの採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動を併走します。
・クライアント企業は多岐にわたりますので、幅広くさまざまな採用活動を経験できます。
・企業の人事・採用戦略は、経営活動においてきわめて重要です。
 またいわゆる「就活」や派遣問題など、社会的な注目度も高い分野であり、様々な課題とビジネスチャンスが内包されています。
 採用支援を通じて社会や経営を学び、将来的には新しいビジネスや事業の立ち上げにも関与いただける仕事です。
【具体的な仕事内容(一例)】
・最適な採用活動スケジュールの立案・各現場にヒアリングの上、採用する人物像にあったターゲティング、選考基準の設計・会社説明会・選考の運営支援
・紹介会社や求人広告会社と打ち合わせの上、入社希望者を増やす施策を考えて、実行・面接の設計、現場担当者へのトレーニング
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募集条件 ◆対応法人向けの顧客折衝経験
◆業務の中で課題解決、ソリューション構築を行っていた方
◆標準水準以上のPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)がある方

―――――【求める人物像】―――――
・物事を論理的に捉えて、社内外を問わず
 的確なコミュニケーションが取れる方
・当事者意識持って自ら課題を見つけ出し、改善・提案ができる方
・チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら行動できる方
―――――【キャリアパス】―――――
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勤務地 東京都 想定年収 380~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 顧客満足度向上に向け担当企業と多くの接点を持ち関連部門と協力しながら顧客課題の解決や顧客の期待に応えていただきます。
クライアントとコリーグの最適なマッチングをおこない、双方のCS向上に寄与します。
決まったプロセスどおりに進めるだけではなく、新しい手法へも挑戦していただける方、変化をポジティブにとらえ
積極的に行動できる方、企業担当者、求職者、社内関連部署とコミュニケーションをとる機会が多く、人と接することが好きな方を募集いたします。

■主な業務
【クライアント軸でのマッチング担当】
・顧客の期待(お仕事の依頼)のヒアリングを実施し、基幹システムへ情報の入力   ・求職者からより多くの応募が来るようWEB掲載内容の編集作業
・担当クライアントから受注した求人情報にマッチする人財の検索及びオファーの実施 ・求職者への電話による直接のマッチング
・候補者のスキルカード作成及び送付                       ・候補者の職場見学スケジュール調整
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募集条件 【ヒューマンスキル】
★コミュニケーション能力のある方
顧客(企業担当者、求職者、社内連携部署)とのコミュニケーションが発生する為、
レスポンスのよい会話ができる事
★業務遂行能力
目的達成の為の意識と責任感が高く、完遂するために自らが考えて動ける方

【こんな方を歓迎します】
・企業へのヒアリング経験がある方
・新規開拓ではなく深耕営業を行っていきたい方
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勤務地 東京都 千葉県 埼玉県 神奈川県 想定年収 320~480万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ”Work with Client” をモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、
「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって長期的な視野で強力にサポ―トします。

 【主な職務テーマ】
■ 組織・人材定義 / 人事KPI設計 / アセスメント設計 / 人事データ分析
■ グローバル・グループ人材マネジメント / タレントマネジメント
■ 人事部門機能改革
   - 人事業務改革(BPR)
   - 人事関連システム構想策定・導入支援
   - シェアードサービス構想策定・導入支援
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募集条件 ■ 上記の職務テーマのいずれかに関する経験と知識
■ 論理的思考力
■ コミュニケーション能力
■ ドキュメンテーション能力
※コンサルティング業務の経験有無は問いません

【この職種の魅力】
■ 人事領域のコンサルティングに関する方法論や技法を体系的に学ぶことができる
■ 人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できる
■ ”Work with Client” クライアントとともにプロジェクトを推進することで、
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勤務地 東京都 大阪府 想定年収 450~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援を担当します。

【具体的には】
 ・グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント
 ・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等)、キャリアパス
 ・職務要件、組織設計、人事部門組織改革、人事機能の高度化、チェンジマネジメント

【HCMの組織】
 ・20名(アナリスト/コンサル6名、シニアコンサル8名、マネージャー4名、シニアマネージャー2名)
 ・チーム力を重視しており、助け合い/高め合う風土を大事にしています。
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募集条件 ・上記のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験
 (コンサルティング経験のみならず人事担当者/経営企画担当者等の立場での経験も可)
・企業の人事課題に対する強い関心
・クライアント企業の価値向上に貢献する熱意
・論理的思考力
・コミュニケーション力
・日本語文書作成力
勤務地 東京都 大阪府 想定年収 400~1200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 大手企業(伊藤忠商事、日産等)の人事・教育部門を中心に、人材開発支援サービスの提案からサービス実施・フォローまでの一貫した業務をお任せします。

【業務内容】◆商材:人材開発サービス
      ◆営業手法:既存8/新規2 
      ※新規開拓はテレアポや既存顧客の紹介などで獲得します。
       大手企業の深耕営業がメインになりますので、関係性のある企業に如何に深く入り込んで提案していくかが業務の鍵となります。
      ◆クライアント:大手企業を中心とした既存顧客。担当数は20~30社。新規開拓もお任せします。

【入社後】営業先のお客様へより良いサービスをご提案するために、同社のサービスを理解する必要性があります。そのため入社後は、
     プログラムの企画設計を担当していただきながらプログラム内容を深く理解していただき、営業として提案活動に参画頂く予定です。
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募集条件 【スキル】◆社会人3年以上
     ◆BtoB営業のご経験 ※業界は問いません。 
     ◆人材育成(部下や後輩育成)に携わってきて、持論を持っている方
     ◆クライアントに合わせた提案をするための柔軟性
     ◆情報収集能力/問題分析能力
     ◆コミュニケーション能力 ※40~50代の講師やパートナーと関係構築するため

【思考】◆経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方
    ◆論理的思考力のある方
    ◆人材育成、教育に対する興味関心
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勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 同社が運営する人材開発サービスで、各業界のリーディングカンパニーを中心に海外へ事業展開していく企業のサポートをいたします。
また「日本人が海外で活躍するためには?」をコンセプトとした教育施策の企画開発から講師登壇までをお願いします。

【業務内容】◆クライアントに対する課題のヒアリング~提案活動(主に大手企業)
      ◆スケジュール管理など案件のプロジェクトマネジメント
      ◆研修の企画・運営、プロモーション活動(認知拡大のためのセミナー等の企画~実施)、現状市場の調査と分析
      ◆商材:海外トレーニー支援、海外プラクティカルトレーニング、オンライン研修など
      ◆営業手法:既存8/新規2 
      ※入社後は新規7/既存3の割合で担当、新規開拓はテレポアや既存顧客の紹介などで獲得します。
      ◆クライアント:大手企業を中心とした既存顧客。担当数は20~30社、その他新規開拓もお任せします。
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募集条件 【スキル】◆社会人3年以上
     ◆BtoB営業のご経験 1年以上 ※業界は問いません。 
     ◆人材育成(部下や後輩育成)に携わってきて、持論を持っている方
     ◆クライアントに合わせた提案をするための柔軟性
     ◆情報収集能力/問題分析能力
     ◆コミュニケーション能力 ※40~50代の講師やパートナーと関係構築するため

【思考】◆経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方
    ◆論理的思考力のある方
    ◆人材育成、教育に対する興味関心
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勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、および戦略の実行を支援するコンサルティング業務

【補足情報】
事業構造改革、グループ再編、M&A等、経営や事業のあり方を大きく改める機会が増えています。経営の枠組みが大きく変わる時、重要なことは「人材ビジョン」について「不易流行」の視点を持ち、社員と共有することです。同社は人材ビジョンの策定から、ビジョンと整合した人材マネジメントの方針作り、さらには「人と組織との信頼関係」をベースとした人事制度設計を支援いたします。

募集条件 ◆人事制度改革、または組織改革に関するコンサルティング業務経験を有する方
◆企画力、プレゼン能力
◆PCスキル(MS Word、Excel、Power Point)
勤務地 東京都 想定年収 500~1500万円
非公開求人80%
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 Business Transformationチームは、3つのソリューションサブチームで構成されています。
その中で調達ソリューション領域にてご活躍いただきます。

【具体的には】
 ・購買プロセスの効率化                 ・購買機能の集約化
 ・Aribaをはじめとした購買システム導入         ・調達コストダウン推進に伴うソーシングプロセスの高度化
 ・購買業務のビジネスプロセスアウトソーシングの活用

【引き合いの多い案件】
グローバル調達戦略/調達CSR・コンプライアンス/ソーシングプロセス強化/機能配置の最適化(組織設計)
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募集条件 ◇HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、
 タレントマネジメントシステム)の導入経験
◇人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスに関する知識
◇小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。
◇業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。

※HRソリューション(例)
・HRシステム: Success Factors(EC-Payroll)、Oracle-HCM(PeopleSoft)、
 POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。
・タイムマネジメントシステム:リシテア、チームスピリットなど
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勤務地 東京都 想定年収 450~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ”Work with Client” をモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、
「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって
長期的な視野で強力にサポ―トします。
 
【主な職務テーマ】
■ 組織・人材定義 / 人事KPI設計 / アセスメント設計 / 人事データ分析
■ グローバル・グループ人材マネジメント / タレントマネジメント
■ 人事部門機能改革
   − 人事業務改革(BPR)
   − 人事関連システム構想策定・導入支援
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募集条件 ◆上記の職務テーマのいずれかに関する経験と知識
◆論理的思考力
◆コミュニケーション能力
◆ドキュメンテーション能力

【求める人物像】
・人や組織に強い関心があり、人事課題の解決と改善に意欲をお持ちの方
・クライアント企業の変革と発展に向けてベストを尽くせる熱意をお持ちの方
・未知のテーマに対し積極的に向き合い、学び、キャッチアップしていける方

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勤務地 東京都 想定年収 450~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援を担当します。

【具体的には】
 ・グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント、人事部門や人事機能の高度化、人事業務改革(BPR)
 ・タレントマネジメント/人事/給与等のシステム導入に関する構想策定/計画策定、システム導入(ERPパッケージ/クラウドサービス等)
 ・アウトソーシング導入、シェアード・サービス導入、チェンジマネジメント

【HCMの組織】
 ・20名(アナリスト/コンサル6名、シニアコンサル8名、マネージャー4名、シニアマネージャー2名)
 ・チーム力を重視しており、助け合い/高め合う風土を大事にしています。
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募集条件 ◆人事領域のいずれかに関する知識や経験
 ※コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可)

◆人事関連システムに関する基礎知識
勤務地 東京都 想定年収 450~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆グローバル展開を積極的に進めている日本のリーディングカンパニーを対象に、事業戦略、業務プロセス、IT、組織といった
 あらゆるビジネス要素に関するコンサルティングを実施する。
◆主にクライアントの海外拠点の業務標準化を中心としたお仕事になります。
【具体的には】
 ・グローバル事業展開の戦略立案、国内および海外拠点における現状業務調査分析
 ・グローバル事業展開を支援する標準業務プロセス策定
 ・グローバル標準テンプレート構築のナビゲーション支援
 ・グローバルにおける標準業務プロセスとグローバル標準システムの定着化支援
 ・グローバルにおける事業およびIT組織戦略立案
【仕事の魅力】
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募集条件 ◆ビジネスレベルの英語力と
【下記のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験】
 ・経営戦略・事業戦略の立案支援
 ・SCM、CRM、財務・経営管理、人材・組織管理、SCM、IT戦略の策定
 ・M&A、企業革新戦略の実行支
 ・業務改革、組織改革支援やERP導入

※コンサルティング経験のみならず業務担当者/企画担当者等の立場での経験も可
勤務地 東京都 海外 想定年収 500~1200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、
経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。

◆具体的には
・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)/ジョブ型人材マネジメント
・デジタルHR/タレントマネジメント
・役員マネジメント/グローバル人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント/次世代幹部・リーダー人材育成
・ダイバーシティ推進/定年延長・シニア活躍
・M&A・組織再編(人材マネジメント領域)/組織開発・組織風土改革/人材育成体系構築
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募集条件 ・職務経歴3年以上
・以下のいずれかのご経験
 −コンサルティングファーム等での、
  組織人事コンサルティング経験
 −組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む)
 −事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験
 −組織人事領域やコンサルティングビジネスで、
  新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験
・PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、
 論理的な思考能力、高いコミュニケーション力
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勤務地 大阪府 想定年収 550~1450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・
サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、ガバナンス高度化のコンサルティングを行います。

◆具体的には
・社長・CEOや経営陣幹部のサクセッションマネジメント構築・実行
・役位体系の整備、選任・解任基準の整備
・役員報酬・評価制度設計
・指名・報酬委員会の設置・運営
・取締役会のスキルセット、スキルマトリックスの整備
・執行役員制度の構築
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募集条件 ・職務経歴5年以上
・以下のいずれかの経験
 −役員指名・報酬領域のコンサルティング経験
 −事業会社における役員指名・報酬領域に関する制度企画・運営経験
・一般ビジネスレベルのIT知識・PCスキル
勤務地 東京都 想定年収 516~1450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、
経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。

◆具体的には
・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)
・ジョブ型人材マネジメント・デジタルHR・タレントマネジメント・役員マネジメント
・グローバル人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント
・次世代幹部・リーダー人材育成・ダイバーシティ推進・定年延長・シニア活躍
・M&A・組織再編(人材マネジメント領域)・組織開発・組織風土改革
・人材育成体系構築
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募集条件 ・職務経歴3年以上
・以下のいずれかのご経験
 −コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験
 −組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む)
 −事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験
 −組織人事領域やコンサルティングビジネスで、
  新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験
・PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、
 論理的な思考能力、高いコミュニケーション力
勤務地 愛知県 想定年収 516~1450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 デジタル技術を人事領域において駆使し、企業における社員一人ひとりの「個」に最適化されたデータドリブンな
戦略的人材マネジメントの実現および組織パフォーマンスの最大化を支援するコンサルティングを行います。

◆具体的には
・デジタルHR戦略・ロードマップの策定
・デジタルHRのシステム基盤の構築(人事基幹システムやタレントマネジメントシステムの導入・リプレイス、
 左記に伴う人事業務・プロセス改革、データレイク構想策定および構築)
・デジタルHRを推進する人事機能変革(HRトランスフォーメーション)
・ピープルアナリティクス活用(ハイパフォーマー特性解析、配置マッチング予測、退職・休職リスク予測、人的ネットワーク可視化など)
・ISO30414に基づくKPIレポート・モニタリングプロセスの整備
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募集条件 ・職務経歴7年以上
・事業会社もしくはコンサルティングファームにおける以下の経験(複数歓迎)
 −タレントマネジメントシステムの企画・導入
 (コンフィギュレーションのみご経験の場合を除く)
 −ピープルアナリティクスの企画・導入
 −人材アセスメントの企画・導入
 −エンゲイジメントサーベイの企画・導入
 −新規事業企画や業務改革等、ビジネスにおける機械学習や高度な統計解析の活用
・高度ビジネスレベルのIT知識・PCスキル
勤務地 東京都 想定年収 516~1450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、
経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。
【主なクライアント】顧客規模:大企業から中堅・中小企業まで幅広く対象 顧客業種:製造業からサービス業まで幅広い分野が対象

【具体的には】
◆人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ◆ジョブ型人材マネジメント ◆組織開発・組織風土改革
◆デジタルHR ◆タレントマネジメント ◆役員マネジメント ◆グローバル人材マネジメント ◆グループ経営・グループ人材マネジメント
◆次世代幹部・リーダー人材育成 ◆ダイバーシティ推進 ◆定年延長・シニア活躍 ◆M&A・組織再編(人材マネジメント領域)◆人材育成体系構築

【プロジェクト事例】
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募集条件 ◆職務経歴3年以上
◆以下のいずれかのご経験
−コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験
−組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む)
−事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験
−組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験
◆PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、
 論理的な思考能力、高いコミュニケーション力


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勤務地 東京都 想定年収 500~1150万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ・グローバルモビリティの領域を中心とした、グローバル人事にかかるコンサルティングサービスのクライアントへの提供
・上記業務に係るビジネス機会の開拓、マーケットでの認知度向上のための活動
・グローバルモビリティ税務/ビザ・移民法領域を含めたグローバルモビリティーに係るサービス全般のビジネス機会の開拓
・企業のグローバルモビリティをサポートするサービスの企画立案
・グローバルモビリティーポリシーの設備(特に海外グループ人材を対象としたものに注力)
・海外グループ人材に係るグローバルモビリティー支援体制の構築・整備、業務フローの整備
・上記に係るRoll outの支援
・その他グローバル人事マネジメントに係るコンサルティング(人材育成、報酬制度、グローバルグレーディング制度、ガバナンス等)
・株式報酬制度の導入サポート
案件に応じ、適宜PwCネットワーク内の他部門(税務、コンサル、弁護士法人、社会保険労務士法人、海外ファーム)と連携し、
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募集条件 ● Self starterであること
● ビジネスレベル以上の英語力
● コンサルティングファームにおいて、グローバル人事案件の
コンサルティングサービス提供の経験
勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆顧客の人事・組織のコンサルティングを行う同社にて、以下領域でコンサルタント、アソシエイトとしてご活躍をいただきます。
・人事制度の設計/導入支援
⇒ミッショングレード人事制度の構築、コンピテンシーマネジメントの導入、組織の再編統合に伴う人事制度改革
・人材育成/キャリア開発の企画/実施
⇒マネジメント能力開発プログラムの開発、リーダー人材育成トレーニング、キャリア開発研修
・組織風土改革/社員の意識改革の企画/実施
⇒組織風土診断システムの開発、社員満足度調査、意識改革ワークショップ
・人材選抜/適性診断の企画/実施
⇒幹部社員選抜システムの開発、次世代リーダー選抜アセスメント、昇格候補者の適性診断   など
※1プロジェクト、2~3名規模のものがメインとなります。
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募集条件 【社会人経験3年以上で下記のご経験をお持ちの方】
HRコンサルティングファームで制度設計の経験
勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【ITコンサルティング、BPR、経営戦略など、クライアントのIT戦略に留まらずビジネス全般に対応するコンサルティングを行っていただきます。】
◆概要…入社直後はエンジニア経験を活かせる業務からスタートして頂きます。コンサルティングの基礎を習得する事から始まり、
 習得スキルの固定化⇒ストレッチを繰り返しながら、一段上のレベルのプロジェクトへのアサインメントを経験するプロセスを経て、
 最終的には、『クライアントの経営戦略立案・複数の大規模プロジェクトを指揮』といったレベルのプロフェッショナルを目指して頂きます。


【プロジェクト実績例】
◆大手エンターテイメント会社…新規ゲームソフト開発の為の市場分析とマーケティング業務を手掛け、トップクラスの売上を誇るサービスへと変革
◆外資系生命保険会社…企業再生に向けたアライアンス戦略の策定とビジネスモデルを構築
◆大手証券会社…新規設立予定の事業子会社における業務プロセス設計及び、システム化の計画立案
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募集条件 【必要スキル/経験】
◆システム開発経験(アプリケーション・インフラどちらでも可)をお持ちの方
◆論理的なコミュニケーションスキルと思考力をお持ちの方


【コンサルタント職の魅力】~SEとの違い~
・要件定義よりさらに上流の工程である企画(IT戦略、グランドデザイン、ロードマップ)や
 計画(PJ計画、品質計画、ガイドライン策定)から携わることが出来る。
・「ITありき」ではなく「ビジネスありき」で、真にクライアントの為の業務ができる
・成長スピードをより実感できる
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勤務地 東京都 想定年収 500~2000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社の採用コンサルタントは、その会社の人事部長として、事業計画に紐づいた組織図の明確化から、採用プロセスの見直し、
 精度の高いペルソナの作成、時には面接指導まで、クライアントの採用を全面的にサポートします。
【業務内容】※下記業務を自身で経営を動かしてきた経営者と、直接行うのですから面白くないわけがない。そう感じる方は、ぜひご応募ください。
ー提案・案件獲得(例:提案資料作成、プレゼンテーション)             −現状分析(例:市場分析、企業分析、事業分析)
ー採用戦略の策定(例:募集ポジション検討、求める人物像明確化、採用ツールの選定) −採用プロセス設計(例:採用フロー設計、評価基準の設定)
ー採用コンテンツ企画(例:求人票ライティング)    −運用支援(例:面接指導、書類選考指導、採用担当者育成)
ー採用サイト企画(例:コンテンツ企画、従業員インタビュー、ライティング、制作ディレクション)
ー採用活動フォロー(例:採用活動モニタリング、相談業務、定期打ち合わせ)
【担当顧客】
ー全国各地の中小企業を対象に旅館/ホテル、レジャー施設、観光業、結婚式場、不動産、地方公共団体など多岐に渡ります。
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募集条件 【必要な経験】
◆社会人経験2年以上 ※素養やご志向を重視するため、積極的にご応募ください。
◆逆算志向で論理的に物事をとらえて実行に移せる方 

【業務のやりがい/難しさ】
◆経営者が顧客のため、必然的に顧客の経営課題に向き合うことになります。
◆地方企業の経営者は、地元の名士であることが多く、
 地域経済に与えるインパクトが非常に大きいです。
◆様々なお客様から評価を頂き、急速に拡大している現状のため、
 新領域の業務も多く生まれます。
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勤務地 東京都 想定年収 300~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆中小企業の戦略的な組織づくりを支援します。組織戦略の立案や人事制度の構築に加え、理念の構築・浸透、教育体系の構築など、
 組織のあらゆる課題に関わることが可能です。また、組織づくり自体を形骸化させないためにも、実際の運用フォローまで一気通貫で支援します。
ー業務内容:理念構築、浸透 / 組織戦略立案 / 組織風土改革 / 人事制度構築、改定 / 人事制度運用サポート / 教育体系構築
      /マネジメント研修 / テーマ別研修 など
ー担当顧客:全国各地の中小企業を対象に旅館/ホテル、レジャー施設、観光業、結婚式場、不動産、地方公共団体など多岐に渡ります。
      メイン顧客となる経営責任者が全体のおよそ80%を占めており、クライアントの全社的な意思決定にも携わっていただくことができます。
ースタイル:受注プランにもよりますが、月に1~3回顧客先に通いながら顧客に寄り添い併走していくスタイルとなります。
      事実契約更新率は92%で、「コンサルタントを経営者の右腕として雇う」という感覚で各クライアント様とお付き合いいただいています。
【業務のやりがい/難しさ】
◆経営者が顧客のため、必然的に顧客の経営課題に向き合うことになります。
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募集条件 【必要な経験】
◆社会人経験2年以上 ※素養やご志向を重視するため、積極的にご応募ください。
◆逆算志向で論理的に物事をとらえて実行に移せる方 

【求める人物像】
◆下記に共感し、現状を変えたいと考える方
 ・「紹介営業は、売上数字を追うだけの営業ではない」
 ・「採用課題の解決のためには、経営課題の解決まで視野にいれるべきだ」
 ・「営業としてパフォーマンスを出しても、
   コンサルタントして成長できているのか分からない」
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勤務地 東京都 想定年収 450~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 働く人を探してお困りの医療機関と、働き先を探している求職者の方(看護師・准看護師・助産師)のご縁をつなぐお仕事です。
看護師さんに対して求人情報のご案内から就業後のフォローまで一貫してお任せいたします。

【具体的には】
◆看護師の方へ (個人側)
お仕事を探し同社のHPからご登録頂いた正・准看護師、助産師の方(20代~60代)にと面談を行います。
面談は対面での面談を重視しています。来社いただいての面談、看護師の方の自宅の最寄の駅での面談も行います。
登録面談で、ご希望の働き方やキャリアプランなどヒアリング。 その人に合った仕事を提案し、紹介します。
医療機関への面接に同行も積極的にお願いしています。
就業先を探しから採用後のフォローまでが一貫して行えるため、感謝してもらえるお仕事です。
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募集条件 ◆なにかしらの営業経験を2年以上お持ちの方

【同ポジションの魅力】
◆「独自の取り組みでリピート率70%!」
 同社へご登録下さった看護師の皆様に毎月1回
 手書きの「おたより」を約7年毎月欠かさずお届けしています。
 看護師さんからも『親しみが湧く!』『毎月楽しみに読んでいます!』
 などの声もいただいております。
◆「一元管理体制」
 同業他社では珍しい一人のコンサルタントが求職者と医療機関の双方へのやり取りを行うため、
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勤務地 東京都 想定年収 400~400万円
公開中の求人31件中1-30 件表示

【専門職(コンサルタント・士業・金融・不動産)/コンサルタント・リサーチャー・士業/組織コンサルタント・人事コンサルタント】と近しい求人カテゴリ一覧

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