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非公開求人

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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
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職種カテゴリ
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仕事内容

募集条件 ◆業務プロセス/フロー改善に携わった経験2年以上(自社、クライアント問わず)

【組織のミッション】
当社の強みである「HR領域全般をカバーする自社製業務パッケージ」と
「1000社を超える大企業における利用実績」を活かし、人事業務分析・研究、
研究内容に基づいた付加価値の高いソリューション提供を実現し、
スピード感・多様性がすすむ社会の中で、
企業に対して「永続的な真の変化への対応」をコアコンピタンスとして
訴求していくことが目指すビジョンとなります。

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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容

募集条件 ・人や組織テーマに関心や思いの強い方
※人事領域での経験は必須ではありません。営業でのトップセールス・マネジメント経験等
成果に向けてコミットし業績を収めた経験のある方で人事組織領域への思いの強い方は歓迎致します。

【求める人物像】
・LiBの理念「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」に共感いただける方
・中堅・ベンチャー企業のビジョン実現を通じて社会の活性化を行うことに賛同いただける方
・LiBコンサルティングにて、ご自身の成長スピードを今以上に速めたいとの思いのある方

【入社メンバーの志望動機例】
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勤務地 東京都 想定年収 500~1200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ヘッドハンティング事業または人材紹介事業のコンサルタントとして、クライアント企業の求めている人材を把握し、求める人物像を考えていきます。
求人票を預かるのではなく、クライアントの立場からどういう業界や分野から人材を求めたらよいかを適切にアドバイスします。
当社が得意としているのは課題を解決できる人材(インパクトプレイヤー)の紹介です。
ピックアップしたターゲットに対してのアプローチ、接触、クライアントとの引き合わせ、調整したりする事に長けており、
移籍承諾までを伴走するスタイル。クライアントと関係を築き上げながら、組み立て実行していく業務です。

【ミッション】:クライアントの「顧客満足」を実現することが私たちの最大の使命です。
        良きパートナーとして、人材や組織上の課題についてニーズの分析を行い、課題解決の提案をします。
【業務詳細】 :ワンストップサービス(ヘッドハンティング・人材紹介)で全サービス担当していただきます。
        (経験者であればヘッドハンティング寄りの部署に配属いたします。)
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募集条件 【下記いずれかに該当される方】
・提案型営業経験者
・理系(工学、理化学、建築、IT等)のエンジニアまたは営業経験者
・コンサルティング会社での経験(ジャンルは問わず)
・外資系生命保険会社での営業経験
・経営層に対してのソリューション営業経験

―――――――――――――――――――――――――――
【ヘッドハンティング事業】
領域:メーカー・サービス・IT業界など幅広く様々な業界のクライアントを担当していただきます。
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【職務概要】お取引企業の採用成功に向けたコンサル及びアウトソーシング業務をお任せします。
      企業様の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて課題解決・採用活動を併走していただきます。
      人事未経験でも、大手一流企業の採用担当者としてチャレンジできる環境であり、裁量のある業務推進を行うことが可能です!
【職務詳細】・お客様の採用活動を一つのPJTとして捉え「計画立案~実務遂行~振り返り~改善・提案」の一連のPDCAサイクルを回す。
      ・採用活動における課題のヒアリング、各種施策提案、活動スケジュールや実行、タスクの管理、メンバーとの役割分担などの管理や
       採用活動の成功に向け、お客様のご要望に応じたご支援を幅広く行っていきますが、ご要望に応えるだけではなく
       自ら課題を見つけ出し問題提起をすることで、採用活動を成功へと導くことも重要なミッションです。
      ・プロジェクトの大きさにもよりますが、1人1~3PJTを担当します。案件については、新卒採用:中途採用=6:4です。
【取引先】 ・大手企業多数(銀行・証券・生命保険・不動産・化学・自動車・電器・電機・医療機器・製薬・物流・小売・IT・SIer他)
【本ポジションの魅力】◆最新・最旬の人事、採用戦略や国内外の一流企業の採用活動にも携わることができます。
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募集条件 ◆標準水準以上のPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)
◆向学⼼、当事者意識、謙虚さ
◆チームで協⼒して仕事をすることが好きな⽅
◆社内外を問わず的確なコミュニケーションができる⽅
◆新しいことにチャレンジし自ら学んでいく意欲がある⽅

―――――【求める人物像】―――――
・物事を論理的に捉えて、社内外を問わず
 的確なコミュニケーションが取れる方
・当事者意識持って自ら課題を見つけ出し、改善・提案ができる方
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、
経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。
【主なクライアント】顧客規模:大企業から中堅・中小企業まで幅広く対象 顧客業種:製造業からサービス業まで幅広い分野が対象

【具体的には】
◆人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ◆ジョブ型人材マネジメント ◆組織開発・組織風土改革
◆デジタルHR ◆タレントマネジメント ◆役員マネジメント ◆グローバル人材マネジメント ◆グループ経営・グループ人材マネジメント
◆次世代幹部・リーダー人材育成 ◆ダイバーシティ推進 ◆定年延長・シニア活躍 ◆M&A・組織再編(人材マネジメント領域)◆人材育成体系構築

【プロジェクト事例】
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募集条件 ◆職務経歴3年以上
◆以下のいずれかのご経験
−コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験
−組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む)
−事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験
−組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験
◆PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、
 論理的な思考能力、高いコミュニケーション力


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勤務地 東京都 想定年収 500~1150万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、
経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。

◆具体的には
・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)
・ジョブ型人材マネジメント・デジタルHR・タレントマネジメント・役員マネジメント
・グローバル人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント
・次世代幹部・リーダー人材育成・ダイバーシティ推進・定年延長・シニア活躍
・M&A・組織再編(人材マネジメント領域)・組織開発・組織風土改革
・人材育成体系構築
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募集条件 ・職務経歴3年以上
・以下のいずれかのご経験
 −コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験
 −組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む)
 −事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験
 −組織人事領域やコンサルティングビジネスで、
  新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験
・PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、
 論理的な思考能力、高いコミュニケーション力
勤務地 愛知県 想定年収 516~1450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・
サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、ガバナンス高度化のコンサルティングを行います。

◆具体的には
・社長・CEOや経営陣幹部のサクセッションマネジメント構築・実行
・役位体系の整備、選任・解任基準の整備
・役員報酬・評価制度設計
・指名・報酬委員会の設置・運営
・取締役会のスキルセット、スキルマトリックスの整備
・執行役員制度の構築
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募集条件 ・職務経歴5年以上
・以下のいずれかの経験
 −役員指名・報酬領域のコンサルティング経験
 −事業会社における役員指名・報酬領域に関する制度企画・運営経験
・一般ビジネスレベルのIT知識・PCスキル
勤務地 東京都 想定年収 516~1450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 デジタル技術を人事領域において駆使し、企業における社員一人ひとりの「個」に最適化されたデータドリブンな
戦略的人材マネジメントの実現および組織パフォーマンスの最大化を支援するコンサルティングを行います。

◆具体的には
・デジタルHR戦略・ロードマップの策定
・デジタルHRのシステム基盤の構築(人事基幹システムやタレントマネジメントシステムの導入・リプレイス、
 左記に伴う人事業務・プロセス改革、データレイク構想策定および構築)
・デジタルHRを推進する人事機能変革(HRトランスフォーメーション)
・ピープルアナリティクス活用(ハイパフォーマー特性解析、配置マッチング予測、退職・休職リスク予測、人的ネットワーク可視化など)
・ISO30414に基づくKPIレポート・モニタリングプロセスの整備
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募集条件 ・職務経歴7年以上
・事業会社もしくはコンサルティングファームにおける以下の経験(複数歓迎)
 −タレントマネジメントシステムの企画・導入
 (コンフィギュレーションのみご経験の場合を除く)
 −ピープルアナリティクスの企画・導入
 −人材アセスメントの企画・導入
 −エンゲイジメントサーベイの企画・導入
 −新規事業企画や業務改革等、ビジネスにおける機械学習や高度な統計解析の活用
・高度ビジネスレベルのIT知識・PCスキル
勤務地 東京都 想定年収 516~1450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、
経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。

◆具体的には
・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)/ジョブ型人材マネジメント
・デジタルHR/タレントマネジメント
・役員マネジメント/グローバル人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント/次世代幹部・リーダー人材育成
・ダイバーシティ推進/定年延長・シニア活躍
・M&A・組織再編(人材マネジメント領域)/組織開発・組織風土改革/人材育成体系構築
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募集条件 ・職務経歴3年以上
・以下のいずれかのご経験
 −コンサルティングファーム等での、
  組織人事コンサルティング経験
 −組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む)
 −事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験
 −組織人事領域やコンサルティングビジネスで、
  新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験
・PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、
 論理的な思考能力、高いコミュニケーション力
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勤務地 大阪府 想定年収 550~1450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆中小企業の戦略的な組織づくりを支援します。組織戦略の立案や人事制度の構築に加え、理念の構築・浸透、教育体系の構築など、
 組織のあらゆる課題に関わることが可能です。また、組織づくり自体を形骸化させないためにも、実際の運用フォローまで一気通貫で支援します。
ー業務内容:理念構築、浸透 / 組織戦略立案 / 組織風土改革 / 人事制度構築、改定 / 人事制度運用サポート / 教育体系構築
      /マネジメント研修 / テーマ別研修 など
ー担当顧客:全国各地の中小企業を対象に旅館/ホテル、レジャー施設、観光業、結婚式場、不動産、地方公共団体など多岐に渡ります。
      メイン顧客となる経営責任者が全体のおよそ80%を占めており、クライアントの全社的な意思決定にも携わっていただくことができます。
ースタイル:受注プランにもよりますが、月に1~3回顧客先に通いながら顧客に寄り添い併走していくスタイルとなります。
      事実契約更新率は92%で、「コンサルタントを経営者の右腕として雇う」という感覚で各クライアント様とお付き合いいただいています。
【業務のやりがい/難しさ】
◆経営者が顧客のため、必然的に顧客の経営課題に向き合うことになります。
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募集条件 【必要な経験】
◆社会人経験2年以上 ※素養やご志向を重視するため、積極的にご応募ください。
◆逆算志向で論理的に物事をとらえて実行に移せる方 

【求める人物像】
◆下記に共感し、現状を変えたいと考える方
 ・「紹介営業は、売上数字を追うだけの営業ではない」
 ・「採用課題の解決のためには、経営課題の解決まで視野にいれるべきだ」
 ・「営業としてパフォーマンスを出しても、
   コンサルタントして成長できているのか分からない」
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 大手企業(伊藤忠商事、日産等)の人事・教育部門を中心に、人材開発支援サービスの提案からサービス実施・フォローまでの一貫した業務をお任せします。

【業務内容】◆商材:人材開発サービス
      ◆営業手法:既存8/新規2 
      ※新規開拓はテレアポや既存顧客の紹介などで獲得します。
       大手企業の深耕営業がメインになりますので、関係性のある企業に如何に深く入り込んで提案していくかが業務の鍵となります。
      ◆クライアント:大手企業を中心とした既存顧客。担当数は20~30社。新規開拓もお任せします。

【入社後】営業先のお客様へより良いサービスをご提案するために、同社のサービスを理解する必要性があります。そのため入社後は、
     プログラムの企画設計を担当していただきながらプログラム内容を深く理解していただき、営業として提案活動に参画頂く予定です。
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募集条件 【スキル】◆社会人3年以上
     ◆BtoB営業のご経験 ※業界は問いません。 
     ◆人材育成(部下や後輩育成)に携わってきて、持論を持っている方
     ◆クライアントに合わせた提案をするための柔軟性
     ◆情報収集能力/問題分析能力
     ◆コミュニケーション能力 ※40~50代の講師やパートナーと関係構築するため

【思考】◆経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方
    ◆論理的思考力のある方
    ◆人材育成、教育に対する興味関心
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勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆あらゆるビジネスパーソンと企業の
 「新規事業開発能力およびエンゲージメントの向上」を通して、すべての企業内で働く個人の心に火がつく社会の実現を目指します。
 新規事業開発・次世代人材育成・組織活性化にまたがり、弊社グループのアセットを活用したSaaS開発を推進していきます。

弊社プロダクトを最大限にご活用いただきつつ、クライアント様が抱える
 課題解決のフォローアップをしていく、組織変革ストラテジストとしてご活躍いただける方を募集しています。

【業務内容】複数ポジションがあるため、ご志向・ご経験に応じて適切なポジションにて選考を進めます

募集条件 ◆3年以上の組織人事、業務、ITコンサルティングのご経験をお持ちの方
◆組織風土改革、人材開発への強い興味関心をお持ちの方
◆同社のThe 7 Valuesに共感してくださる方
 https://www.uzabase.com/company/seven-rules/
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人や組織がビジョンに向かって自律的に動けるようになることを支援します。当チームでは、
個人の意識変容から行動変容に繋がり、組織全体の変革を導いていくことを強みとしています。
また、これまで培ってきた知見を形にしていくことで、変わり続けるリーダーや組織と共に歩むような事業やサービスの立ち上げを行います。

大きくは以下の3つです。
1.クライアント企業の人財組織変革プロジェクトのデリバリー
2.新サービス立ち上げ
3.人財組織変革に関するR&D業務とのJV設立による新規事 業立ち上げ 等

募集条件 下記いずれかのご経験をお持ちの方
- 新規事業や新規サービス、コンテンツ開発経験(成否問わず)
- クライアントへの提案およびプレゼンテーションの豊富な経験
(領域や業界やポジションは問わず)
- 事業会社内での変革プロジェクトに関わる経験
(風土変革、業務変革、事業変革など)
- デザイン経験
(ツールのスキルではなく、コンセプトやストーリーをビジュアライズする経験))

上記に加えて下記の意識や姿勢をお持ちの方
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ・グローバルモビリティの領域を中心とした、グローバル人事にかかるコンサルティングサービスのクライアントへの提供
・上記業務に係るビジネス機会の開拓、マーケットでの認知度向上のための活動
・グローバルモビリティ税務/ビザ・移民法領域を含めたグローバルモビリティーに係るサービス全般のビジネス機会の開拓
・企業のグローバルモビリティをサポートするサービスの企画立案
・グローバルモビリティーポリシーの設備(特に海外グループ人材を対象としたものに注力)
・海外グループ人材に係るグローバルモビリティー支援体制の構築・整備、業務フローの整備
・上記に係るRoll outの支援
・その他グローバル人事マネジメントに係るコンサルティング(人材育成、報酬制度、グローバルグレーディング制度、ガバナンス等)
・株式報酬制度の導入サポート

募集条件 ● Self starterであること
● ビジネスレベル以上の英語力
● コンサルティングファームにおいて、グローバル人事案件の
コンサルティングサービス提供の経験
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【ITコンサルティング、BPR、経営戦略など、クライアントのIT戦略に留まらずビジネス全般に対応するコンサルティングを行っていただきます。】
◆概要…入社直後はエンジニア経験を活かせる業務からスタートして頂きます。コンサルティングの基礎を習得する事から始まり、
 習得スキルの固定化⇒ストレッチを繰り返しながら、一段上のレベルのプロジェクトへのアサインメントを経験するプロセスを経て、
 最終的には、『クライアントの経営戦略立案・複数の大規模プロジェクトを指揮』といったレベルのプロフェッショナルを目指して頂きます。


【プロジェクト実績例】
◆大手エンターテイメント会社…新規ゲームソフト開発の為の市場分析とマーケティング業務を手掛け、トップクラスの売上を誇るサービスへと変革
◆外資系生命保険会社…企業再生に向けたアライアンス戦略の策定とビジネスモデルを構築
◆大手証券会社…新規設立予定の事業子会社における業務プロセス設計及び、システム化の計画立案
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募集条件 【必要スキル/経験】
◆システム開発経験(アプリケーション・インフラどちらでも可)をお持ちの方
◆論理的なコミュニケーションスキルと思考力をお持ちの方


【コンサルタント職の魅力】~SEとの違い~
・要件定義よりさらに上流の工程である企画(IT戦略、グランドデザイン、ロードマップ)や
 計画(PJ計画、品質計画、ガイドライン策定)から携わることが出来る。
・「ITありき」ではなく「ビジネスありき」で、真にクライアントの為の業務ができる
・成長スピードをより実感できる
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勤務地 東京都 想定年収 500~2000万円
非公開求人80%
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆お客様の採用活動成功に向け、コンサルティングから採用の実務までの幅広くご担当頂きます。人事領域が未経験であっても、大手一流企業の
 採用担当者としてチャレンジできる環境であり、語学力に自信のある方には、外資系企業を積極的にお任せしたいと考えています。
【具体的には‥】
・お客様の採用活動を一つの「プロジェクト」として捉え「計画立案~実務遂行~振り返り~改善・提案」の一連のPDCAサイクルを回します。
・採用活動における課題のヒアリング、各種施策提案、活動スケジュールや実行、タスクの管理、メンバーとの役割分担など
 業務全体のマネジメントも行います。採用活動の成功に向け、お客様のご要望に応じたご支援を幅広く行っていきますが、ご要望に応えるだけではなく
 自ら課題を見つけ出し問題提起をすることで、採用活動を成功へと導くことも重要なミッションです。
・プロジェクトの大きさにもよりますが、1人1社~3社を担当します。案件については、新卒採用:中途採用=6:4となっております。
【取引先】
・大手企業多数(銀行・証券・生命保険・不動産・化学・自動車・電器・電機・医療機器・製薬・物流・小売・IT・SIer他)
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募集条件 ◆社会人経験5年以上
◆標準水準以上のPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)
◆向学心、当事者意識、謙虚さ
◆法人営業の経験※顧客の背景やニーズをくみ取り戦略的に提案した経験歓迎

―――――【求める人物像】―――――
◆物事を論理的に捉えて、社内外を問わず的確なコミュニケーションが取れる方
◆当事者意識持って自ら課題を見つけ出し、改善・提案ができる方
◆チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら行動できる方

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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【幅広い案件がある中、インダストリーフリーの方針により様々な領域を広げていくことが可能なフィールドです】
◆概要…入社直後はをコンサルティングの基礎を習得する事から始まり、
 習得スキルの固定化⇒ストレッチを繰り返しながら、一段上のレベルのプロジェクトへのアサインメントを経験するプロセスを経て、
 最終的には、『クライアントの経営戦略立案・複数の大規模プロジェクトを指揮』といったレベルのプロフェッショナルを目指して頂きます。

◆特徴…総合系ファームにおいて一般的な「業務(会計・人事etc.)、業種(製造・金融etc.)」といった階層に分かれることなく、
 組織やサービスラインに縛られない柔軟なユニット編成が特徴です。プロジェクトベースで、品質管理部が案件ごとにチームを編成することによって、
 どのコンサルタントも『幅広い業界で戦略立案からITプランニングまでを一貫してカバー出来る』スキルを身に付けることが可能です。

【プロジェクト実績例】
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募集条件 【必要スキル/経験】
◆社会人経験があり、コンサルタントを志す方(何かしらの専門性がある方は尚可)
◆論理的なコミュニケーションスキルと思考力をお持ちの方

【同社で身に付くキャリアの魅力…市場の変化に左右されにくいコンサルティングスキル】
◆特定の業界・業務領域に捉われないプロジェクト経験を通じて、「本質的な課題解決力」を習得
◆コンサルタントとしてゼネラリスト・スペシャリストのいずれを目指す事が可能
◆第二創業期ゆえ、プロモーションも早く、若くしてマネジメント・部門経営に携わる事が可能


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勤務地 東京都 想定年収 500~1500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社の採用コンサルタントは、その会社の人事部長として、事業計画に紐づいた組織図の明確化から、採用プロセスの見直し、
 精度の高いペルソナの作成、時には面接指導まで、クライアントの採用を全面的にサポートします。
【業務内容】※下記業務を自身で経営を動かしてきた経営者と、直接行うのですから面白くないわけがない。そう感じる方は、ぜひご応募ください。
ー提案・案件獲得(例:提案資料作成、プレゼンテーション)             −現状分析(例:市場分析、企業分析、事業分析)
ー採用戦略の策定(例:募集ポジション検討、求める人物像明確化、採用ツールの選定) −採用プロセス設計(例:採用フロー設計、評価基準の設定)
ー採用コンテンツ企画(例:求人票ライティング)    −運用支援(例:面接指導、書類選考指導、採用担当者育成)
ー採用サイト企画(例:コンテンツ企画、従業員インタビュー、ライティング、制作ディレクション)
ー採用活動フォロー(例:採用活動モニタリング、相談業務、定期打ち合わせ)
【担当顧客】
ー全国各地の中小企業を対象に旅館/ホテル、レジャー施設、観光業、結婚式場、不動産、地方公共団体など多岐に渡ります。
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募集条件 【必要な経験】
◆社会人経験2年以上 ※素養やご志向を重視するため、積極的にご応募ください。
◆逆算志向で論理的に物事をとらえて実行に移せる方 

【業務のやりがい/難しさ】
◆経営者が顧客のため、必然的に顧客の経営課題に向き合うことになります。
◆地方企業の経営者は、地元の名士であることが多く、
 地域経済に与えるインパクトが非常に大きいです。
◆様々なお客様から評価を頂き、急速に拡大している現状のため、
 新領域の業務も多く生まれます。
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング及びアウトソーシング
・採用活動は、計画の立案から、広告の出稿、説明会運営、面接、フォローと多岐にわたります。
 クライアントの採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動を併走します。
・クライアント企業は多岐にわたりますので、幅広くさまざまな採用活動を経験できます。
・企業の人事・採用戦略は、経営活動においてきわめて重要です。
 またいわゆる「就活」や派遣問題など、社会的な注目度も高い分野であり、様々な課題とビジネスチャンスが内包されています。
 採用支援を通じて社会や経営を学び、将来的には新しいビジネスや事業の立ち上げにも関与いただける仕事です。
【具体的な仕事内容(一例)】
・最適な採用活動スケジュールの立案・各現場にヒアリングの上、採用する人物像にあったターゲティング、選考基準の設計・会社説明会・選考の運営支援
・紹介会社や求人広告会社と打ち合わせの上、入社希望者を増やす施策を考えて、実行・面接の設計、現場担当者へのトレーニング
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募集条件 ◆対応法人向けの顧客折衝経験
◆業務の中で課題解決、ソリューション構築を行っていた方
◆標準水準以上のPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)がある方

―――――【求める人物像】―――――
・物事を論理的に捉えて、社内外を問わず
 的確なコミュニケーションが取れる方
・当事者意識持って自ら課題を見つけ出し、改善・提案ができる方
・チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら行動できる方
―――――【キャリアパス】―――――
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、および戦略の実行を支援するコンサルティング業務

【補足情報】
事業構造改革、グループ再編、M&A等、経営や事業のあり方を大きく改める機会が増えています。経営の枠組みが大きく変わる時、重要なことは「人材ビジョン」について「不易流行」の視点を持ち、社員と共有することです。同社は人材ビジョンの策定から、ビジョンと整合した人材マネジメントの方針作り、さらには「人と組織との信頼関係」をベースとした人事制度設計を支援いたします。

募集条件 ◆人事制度改革、または組織改革に関するコンサルティング業務経験を有する方
◆企画力、プレゼン能力
◆PCスキル(MS Word、Excel、Power Point)
勤務地 東京都 想定年収 500~1500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ①組織設計・開発、人材戦略・人事制度設計、リスクマネジメント、経営管理、営業・マーケティング戦略などの企業向けコンサルティングサービス
②お客様が自力では解けないビジネス課題に対する、真因の特定、解決策の提示、実行支援

募集条件 ■経験
下記いずれかの実務経験をお持ちの方
①コンサルティングファームにおける当該領域の実務経験
②一般事業会社の企画管理部門やコーポレート部門における企画提案書や実施計画書など組織承認を得るための資料作成ならびにプレゼンテーションに関わる実務経験


■スキル・資格
①実務経験相応のスキル
②論理的思考力、ドキュメンテーション力、コミュニケーション力
勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆お客様の採用活動成功に向け、コンサルティングから採用の実務までの幅広くご担当頂きます。人事領域が未経験であっても、大手一流企業の
 採用担当者としてチャレンジできる環境であり、語学力に自信のある方には、外資系企業を積極的にお任せしたいと考えています。
【具体的には‥】
・お客様の採用活動を一つの「プロジェクト」として捉え「計画立案~実務遂行~振り返り~改善・提案」の一連のPDCAサイクルを回します。
・採用活動における課題のヒアリング、各種施策提案、活動スケジュールや実行、タスクの管理、メンバーとの役割分担など
 業務全体のマネジメントも行います。採用活動の成功に向け、お客様のご要望に応じたご支援を幅広く行っていきますが、ご要望に応えるだけではなく
 自ら課題を見つけ出し問題提起をすることで、採用活動を成功へと導くことも重要なミッションです。
・プロジェクトの大きさにもよりますが、1人3社~5社を担当します。案件については、新卒採用:中途採用=6:4となっております。
【取引先】
・大手企業多数(銀行・証券・生命保険・不動産・化学・自動車・電器・電機・医療機器・製薬・物流・小売・IT・SIer他)
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募集条件 ◆標準水準以上のPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)
◆向学心、当事者意識、謙虚さ

―――――【求める人物像】―――――
・物事を論理的に捉えて、社内外を問わず
 的確なコミュニケーションが取れる方
・当事者意識持って自ら課題を見つけ出し、改善・提案ができる方
・チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら行動できる方
―――――【キャリアパス】―――――
・役職はメンバー、リーダー、マネージャーの3つに分かれており、
つづきを読む
勤務地 大阪府 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 Business Transformationチームは、3つのソリューションサブチームで構成されています。
その中で調達ソリューション領域にてご活躍いただきます。

【具体的には】
 ・購買プロセスの効率化                 ・購買機能の集約化
 ・Aribaをはじめとした購買システム導入         ・調達コストダウン推進に伴うソーシングプロセスの高度化
 ・購買業務のビジネスプロセスアウトソーシングの活用

【引き合いの多い案件】
グローバル調達戦略/調達CSR・コンプライアンス/ソーシングプロセス強化/機能配置の最適化(組織設計)
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募集条件 ◇HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、
 タレントマネジメントシステム)の導入経験
◇人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスに関する知識
◇小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。
◇業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。

※HRソリューション(例)
・HRシステム: Success Factors(EC-Payroll)、Oracle-HCM(PeopleSoft)、
 POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。
・タイムマネジメントシステム:リシテア、チームスピリットなど
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勤務地 東京都 想定年収 450~1000万円
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仕事内容 ◆顧客の人事・組織のコンサルティングを行う同社にて、以下領域でコンサルタント、アソシエイトとしてご活躍をいただきます。
・人事制度の設計/導入支援
⇒ミッショングレード人事制度の構築、コンピテンシーマネジメントの導入、組織の再編統合に伴う人事制度改革
・人材育成/キャリア開発の企画/実施
⇒マネジメント能力開発プログラムの開発、リーダー人材育成トレーニング、キャリア開発研修
・組織風土改革/社員の意識改革の企画/実施
⇒組織風土診断システムの開発、社員満足度調査、意識改革ワークショップ
・人材選抜/適性診断の企画/実施
⇒幹部社員選抜システムの開発、次世代リーダー選抜アセスメント、昇格候補者の適性診断   など
※1プロジェクト、2~3名規模のものがメインとなります。
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募集条件 【社会人経験3年以上で下記のご経験をお持ちの方】
HRコンサルティングファームで制度設計の経験
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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