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非公開求人

179件

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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスにご登録いただくことで、あなたにぴったりの非公開求人をご紹介いたします。

職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆2万人を超える事業規模で、今後の事業を支える核となる人材の採用をお任せいたします。

【業務内容】  :中途採用の企画立案(母集団形成のためのメディア、イベント施策、ダイレクトリクルーティングなど)
         / 各採用ベンダーとの折衝 / 面接 / オンボーディング施策の企画、運用 / 社内公募制度の運用、面接
【募集背景】  :同グループは製造・建設・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担うリーディングカンパニーとして、
         「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。更なる事業拡大の実現にむけ、
         同ポジションを募集致します。
         また、中途採用(総合職中途採用)においては、2万人を超える本社、事業会社の各事業を支えるミドルクラスの採用が急務です。
         来期の採用戦略を支える採用の経験者を募集します。
【キャリアパス】:◆採用ポジションでの管理職や役員へのエントリー
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募集条件 事業会社の人事部門またはコンサルティング会社において、以下いずれかのご経験をお持ちの方
◆人材、組織開発などの制度設計、提案に関わってこられた方
◆評価報酬などの制度設計、提案に関わってこられた方
◆人件費管理、要員管理などの設計、提案に関わってこられた方
勤務地 神奈川県 想定年収 500~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 同社直営店およびパートナー店など店舗をはじめ、社内の各部署におけるリスクマネジメントに関する一連の業務をご担当いただきます。
各部署におけるリスクの洗い出しと予防策の立案およびリスク発生時の対応、データの収集および分析、
また最近では各種教育研修の企画・実施等、コンプライアンスの浸透を図るためにリスク管理部が担う業務は多岐にわたります。

募集条件 【必須要件】
・全社リスク管理、コンプライアンス推進、情報セキュリティ(個人情報含む)管理、
 社内規程(策定、改正)等のご経験が一つでもある方

【OAスキル】
・Excel … 中級レベル:
 VLOOKUP・IF関数・ピポットテーブルが実務で使用できるレベル
 各種報告書等の集計・データ加工・表の作成等をしていただきます。
・Word … 初級レベル:社内従業員宛の依頼文書、議事録作成等ができるレベル
・Power Point … 初級レベル:会議の投影資料を作成できるレベル
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勤務地 東京都 想定年収 350~450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■ベネッセのデジタルトランスフォーメーション(DX)の支援・推進を行う組織に所属し、顧客提供価値を最大化し続けるためのDX推進の
 組織能力強化に向けて、人財育成を中心とした施策の企画、運営・実行をお任せします。
■デジタル人財育成についてのテーマは以下を予定しています。
・「デジタル企画」「データ分析・活用」「デジタルマーケティング」「システム開発」等の職種ごとのスキル定義と
 アセスメントによる現状の組織能力の可視化
・デジタル領域の職種×スキルレベル別の社員向け育成支援プログラムの企画・開発・運営と効果検証
・ラーニングカルチャーの醸成、自学自習環境(Udemy等)の活用促進
■上記デジタル領域の人財開発と並行して、デジタル組織(まずシステム開発領域から着手)の組織開発にも取り組んでいく計画です。
■HRDに関する幅広いテーマに携わっていただきながら、デジタル領域の戦略人事・HRBPとしてのキャリアを積んでいただきます。
<働き方>
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募集条件 【必須】
■IT・Digital領域の組織・職種・専門スキルにおける人財開発や組織開発の経験者
■業務上での課題解決のご経験
(職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます)

【求める人物像や資質】
■当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育・生活サービスのDXを人と
 組織の側面から支え、顧客価値拡大・事業成長に貢献することに意欲を持って
 取り組んでいただける方
■主体性・当事者意識・責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者と
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勤務地 東京都 想定年収 750~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ・人員・採用計画の策定
 - 短期は半年、中長期として1-3年をめがけた計画の策定のイメージです

募集条件 【下記、いずれも満たす方】
・ポジウィルのMISSION・VALUEに共感いただける方
・経営視点をもった人事業務経験をお持ちの方
・採用のみではなく、人事領域でのプレーヤー/マネジメントのご経験
(人員配置、人事制度、育成、人材開発、組織開発等)
・会社の急成長期に人事業務の経験をされて来られた方
勤務地 東京都 想定年収 700~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社の人事担当として以下業務を中心にご活躍いただきます。
【業務内容】※全ての業務は、グループ会社・子会社等もスコープになります。
◆人事業務     
└人事戦略立案     ⇒要員計画・採用戦略・育成施策・社内活性化施策等の立案、役員陣との協議、具体施策への転換、
             採用ブランディング施策の策定・実行、等
└中途採用、関連業務  ⇒戦略立案、予算管理、各種施策の立案・実行(母集団形成、選考、アトラクト等)、
             ベンダーマネジメント(契約管理、クオリティ管理)、等
            ※ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント等、領域を定めPMOとしてご活躍頂ける場面もあります。
└人材育成、関連業務  ⇒育成モデル・育成プラン構築、ベンダー選定・マネジメント、研修プログラム立案・運営、等
└Evaluation関連業務  ⇒年2回をサイクルとして評価制度運用・改善、年間スケジュール立案・運用、評価項目・指標リバイス、
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募集条件 ◆事業会社人事経験、3年以上の方
◆組織人事コンサルティング経験やHR領域での経験、3年以上の方
 ※人材紹介でのご経験等歓迎
◆今後のキャリアをHRで成長させたい、というマインド
【求める人物像】
◆HRでプロフェッショナルになりたい方
◆プロフェッショナルとして業務にコミットし、主体的に動くことに喜びを感じる方
◆経営の一助を担う意識で、事業展開や人材育成を見据えた視点を活かしたいと考える方
◆論理的思考を活かしたい・鍛えたい方
◆自身を成長させたい方
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勤務地 東京都 愛知県 想定年収 600~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■本社における人事業務を担当していただきます。
【具体的には】  
◆勤怠管理業務
◆給与支払業務サポート
◆新人事制度企画
◆将来的な人事管理システム検討

【組織構成】
・人事グループ:8名(グループリーダー(女性)、男性3名/女性4名)が在籍しており、30代~40代が中心です。

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募集条件 以下の1. ~4. を満たす方
 1. 実務者として勤怠・給与・労務・人事企画の経験がある。
 2. 基本的な会計知識とエクセルスキル
 (VLOOKUP、ピボット作成等)を有している。
 3. 人事システム導入の経験や、要件定義の経験がある。
 4. 高い倫理観があり、社外(出向元など)各社との事務調整などに
 おける対人スキルを有している。


【求める人物像】
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勤務地 東京都 想定年収 500~620万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■多様なバックグラウンドをもった社員一人ひとりが、やりがいをもって能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指し、
 社内外に向けてダイバーシティ活動を推進していくポジションです。
 近い将来で統括部長としてご活躍いただける方を求めています。
【具体的には】
①研修・説明会・各種啓蒙イベント等の企画・実施(登壇含む)
②社内外広報活動(専用サイト運営、各種ツール作成、社外発信情報改訂 など)
③データ分析・管理

※重点領域として、女性活躍・両立・働き方変革から取り組みを進めており、今後さらに展開を拡大していきます。
 人材育成・制度・労務・福利厚生など、様々な視点から業務に携わることができます。近い将来で部長としてご活躍いただける方を求めています。
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募集条件 <必須の経験>
・人事領域や研修関連での企画業務経験
・部長クラス以上でのマネジメント経験2年以上

<必須のスキル>
・人事関連知識(労務・制度等)
・経営幹部や社内各部門および協力会社との折衝能力
・円滑なコミュニケーション・関係構築力
・PC基本スキル(ワード・エクセル・パワーポイント)
・論理的思考力
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勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ●人事の各種制度等(報酬制度、昇格制度、働き方改革関連法案対応など)の導入/企画について、
 問題点の分析・経営層への提案・社員への展開・展開後のレビュー
●事業計画と連携した人員計画策定、人件費管理
●タレントマネジメントシステムを活用した適材適所の推進

【残業】10時間程度
【出張】年間0~2回程度
【フレックス】標準8:30~17:25(フレックス適用)/コアタイム10:00~14:40

募集条件 ・事業会社の人事部門での経験 5年以上
・報酬制度、等級制度、評価制度など主要な人事制度構築・運用の経験 3年以上
・人事の制度導入や企画について、経営層への提案
・社員への展開を主体的に実行した経験
・人員計画策定、人件費予算管理などの経験
・働き方改革関連法案について知識
・人事システム導入経験(給与、勤怠、タレントマネジメント、LMSなど種別は問わない)
・タレントマネジメントシステム活用経験
・英語スキル(TOEIC730点以上)
勤務地 千葉県 想定年収 500~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事(総合職)として、以下の業務うち、ご経験を活かしやすい業務から担当し、徐々に活躍の幅を広げていただきます。

【具体的には】◆労務管理(給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など)
       ◆人員計画立案(人事配置、組織編制)
       ◆人事制度企画・運用(評価、処遇、異動)など
【採用背景】 2017年にメモリ事業として東芝から独立、2019年10月から『キオクシア』として、新たなステージへの挑戦をスタートしました。
       独立、社名変更、新ブランドの確立、IPOに向けた社内体制の構築、という大きな変革期のステージです。
       前例のない中でチャレンジや周囲と協業しながら人事としての専門性、スキルを高められる環境です。
【キャリア】 本社・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経てメモリ事業の理解を深め、将来的には人事戦略立案、
       タレントマネジメント、グローバルHRマネジメントなど、経営に近い立場で人事のジェネラリストとして活躍して頂きます。
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募集条件 【学歴】
◆大学・大学院卒

【必要な経験】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
◆人事職にて2年以上の実務経験をお持ちの方
(出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎)
◆メールや文書の読み書きに対応できるレベルの英語力(TOEIC600点目安)
勤務地 神奈川県 東京都 三重県 想定年収 400~1150万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容
~~アジアNo.1、グローバルTop 3のビジネスコミュニケーションサービスを目指し、新しい働きかたを推進する仲間を求めています。
     圧倒的な成長スピードの中で、日本全国に「仕事、楽しい」を広めていきたいという思いのある方のご応募をお待ちしております!~~

【業務内容】幅広い領域の人事運営業務をお任せいたします。
      既存の人事業務を運用しながら、様々な会社の課題、ニーズや法律などによる社会状況に柔軟に応じ課題点を抽出し、
      更なる改善や企画をお任せいたします。

【具体的な業務内容】・組織文化を理解し、人事制度の企画・運営・改訂
          ・人材育成(新人教育や社員研修・マネジメント研修など)の企画・運営
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募集条件  −以下いずれかの業務に3年以上関わったご経験
  ・人事制度/評価制度の運営・改訂
  ・人材育成の企画・運営
  ・労務業務
 −社内・外において円滑なコミュニケーションができる方
 −ゼロから企画・運営をした経験のある方

◆求める人物像 (Mind)
 −多様性のある業務環境に適応できるマインドを持ち、チームワークを重視した行動が取れる方
 −主体的に物事を考え提案できる方
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勤務地 東京都 想定年収 400~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■具体的な業務内容:
 経理、採用、総務等の管理業務全般のマネジメント(管理グループは経理、採用、総務等のバックオフィス業務を広くカバーしています。)
 メンバー4名(経理チーム2名、管理チーム2名)をマネジメントし、事業の成長をサポートします。
 ※現在は他の役職者が管理グループ課長を兼務しておりますが、専任者を採用することとなりました。

 ・経理業務(実務は経理チームメンバー(2名)が行います)
  債権債務管理、経費精算、支払処理、入金処理  月次・四半期・中間・年度決算業務(連結)
  固定資産管理、監査法人、税理士法人対応、J−SOX対応 など

 ・採用業務(同社の人事部と連携し、中途採用の実務を担当していただきます)
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募集条件 ご経験)以下のいずれかの業務経験 3年以上
    ・経理業務
    ・人事(採用)業務
スキル)Word/Excel/Accessの基本操作ができる方
人物像)明るく、ポジティブなコミュニケーションが取れる方
勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ADKは2018年に非上場化をし、現在変革の真っただ中です。
グループ会社は多岐にわたり、広告会社、プロダクション、コンテンツビジネス会社と多岐に渡ります。
ぜひ変革の真っただ中にある、人が財産の広告会社・グループ会社を改革する仕事にあなたの今までの実績をもってチャレンジしてみませんか?

今までのHR領域の経験をフルに活用して新しい人事制度を立案、経営陣へのプレゼン、実行までを一気通貫で行っていただきます。

中長期の人員計画、組織構築の企画運用など、経営視点を持って課題解決に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。

※2019年1月に株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKホールディングスでのご入社となります。

募集条件 ・人事経験2年以上、もしくは人材コンサルティング経験2年以上

・人員要員計画、人件費コントロールを実際に集計、管理経験がおありの方
勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人材派遣・紹介会社をメイン事業としている同社にて人事をお任せいたします!

■新卒・中途の採用業務(採用手法の選定から面接・内定オファーまでお任せします)
■会社説明会などの運営業務
■採用力強化を目的とした社内・外への広報・PR業務
■社員の研修・教育などの企画立案や運営業務
■組織力強化を目的とした社内イベントの立案や運営業務
■会社のオフィシャルグッズの企画・発注業務 など

【教育制度】
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募集条件 【以下に該当する方】
■正社員経験3年以上

【求めている志向性】
■誰からも好かれそうな愛想の良い方
■明るくてポジティブな方
■関係各所と密に連携/コミュニケーションを取れる方

【魅力】
 同社の様な、成長企業においての人事業務は、
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勤務地 東京都 想定年収 300~500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆人事・総務のスペシャリストとして、幅広くご活躍いただきたいと考えています。
 ご入社時においては、採用の中心的なポジションでご活躍していただき、その後は、人事および総務のスペシャリストを目指して、
 制度構築、報酬手続き・適正化、労務管理、ファシリティマネジメント、株式・法務など、適性と情熱からコアスキルを構築していただきます。
 また、採用においては採用ブランディングを初め、様々な試みを企画しています。自由で柔軟な発想により、
 採用競合に勝つ施策の推進や採用チャネルの拡充をしていただきたいと考えています。

【主な業務内容】■中途採用責任者または担当者として、
・母集団形成~選考~クロージングまでの一連の採用スキーム実行
・採用市場を正確にキャッチアップした採用広報と採用施策の推進
・採用広報として、認知向上の為の継続的な採用市場への魅力発信
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募集条件 ・人事コンサルタント
・成長企業における人事企画
・大手企業、外資企業での人事部門
勤務地 東京都 想定年収 400~750万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 以下いずれかの業務、および企画~マネジメントを担当していただきます。

◆給与・厚生、社会保険に関する業務
 給料・賞与、退職金、年末調整、各種保険手配、福利厚生手続き 等

◆人事・労務に関する業務
 人事制度の維持管理、人事制度企画~導入、規程改訂業務、労務関連業務、グループ会社統制 等

募集条件 以下いずれかのご経験を5年以上お持ちの方
・給与計算業務経験(社会保険・年末調整関連含む)
・人事業務経験(人事制度の運営)
・労務管理業務経験(規程の法改正対応 など)
勤務地 東京都 神奈川県 想定年収 500~1300万円
WEBサイト上では探すことができない
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人とは?

オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。

転職支援サービスで直接紹介する形で、求人の紹介を依頼されていますので、ご紹介を希望の方は、お申込みください。

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職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■概要:ムラタグループのコーポレート人事業務の以下のいずれかに携わっていただきます。
■詳細:経験や適性に合わせて配属先とメイン業務を設定します。
・人事・給与・働き方制度の企画・運用
・採用/人的資源管理/組織管理/人材育成
・海外拠点の人事制度の企画・運用 など
■働き方特徴
・国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。
・人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションを行っており、転居を伴う転勤があります。(関係会社への転勤の場合は出向)
■仕事の魅力:
・多数のシェアNO1商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。
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募集条件 【必須】
・人事職での経験が3年以上ある方。
・労務、給与関連業務、人事制度設計・企画の経験のある方。
・国内外で転勤可能な方
勤務地 京都府 想定年収 375~840万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 当社の人事として、以下の業務をお任せします。

【具体的には】
◆人事業務
・人事、評価制度策定、整備、運用
・労務管理(勤怠・給与・社会保険・健康診断等)
・採用
・教育研修企画、運営 等

募集条件 ◆事業会社において下記いずれかの経験をお持ちの方
・人事、評価制度策定、整備、運用
・労務管理(勤怠・給与・社会保険・健康診断等)
・採用
・教育研修企画、運営 等

≪求める人物像≫
◇対外的、対社内的にも円滑に人間関係を構築できるヒューマンスキルとコミュニケーション能力をお持ちの方
◇幅広い業務にチャレンジしたい方
勤務地 東京都 想定年収 507~950万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ・エンゲージメント:社員の状態の見える化、目指すべき経営への道標となるサーベイの開発(現在、自社で作ったサーベイを運用)
          サーベイの常時改善、運用を行う。サーベイ結果の経営やリーダー陣への行動へのつなぎや改善行動支援が重要。
・育成      :入社した人がより早く活躍できるようにオンボーディングプログラムをUBグループコーポレートの育成担当や現場と協力しながら
          開発、運用、常時改善していく。全体オンボーディング~現場でオンボーディングへのつなぎを行い、現場でのオンボーディングや
          OJTなど必要なアドバイスを行っていく。リーダーシッププログラムの開発や実行
・評価      :透明性と公平性を守り、3ヵ月ごとの評価サイクルをまわしていく。必要に応じて制度の改定などを経営と議論しながら行う、
          施策の浸透をしておく。コンピテンシークライテリア作りや更新支援を行い、評価の納得性を高めていく。また評価に対する
          疑義に対して向き合い、全員が納得感を持って進められるように支援していく。
・OKR経営    :OKR経営の型を作り、3ヵ月ごとにCompany OKR, Team OKR, 個人OKRを更新し、組織が向かうべき方向と行動をクリアに
          していく。OKR経営のプロセスを回したり、見えてくる課題感を解決しながらあるべきOKR経営の姿を模索。
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募集条件 ◆HRBPの経験が5年以上ある方

【現状と組織】=====================================
・組織:HR Division、執行役員、リクルーター3名(+常時、業務委託)+コーディネーター1名
 ※現状、執行役員 + UBコーポレートからの支援で事業のBusiness Partneringを支援しています。
  今回は、HRBP機能を事業内で立ち上げる役割になります。
・コミュニケーションツール:Slack

【チャレンジ】=====================================
・Valueにあった人材獲得:Uzabaseグループの掲げる7 ValuesやB2B SaaS 事業が
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勤務地 東京都 想定年収 600~1200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社グループは現在、海外子会社9社を擁します。2018年7月には米国のクオリティ経済メディアQuartz社を買収し、海外ビジネスの比率を飛躍的に
 伸長させています。その挑戦を支え、もっともっと攻めていくためにコーポレートチームは海外チームとのプロジェクトマネジメント経験を持つなどの
 グローバルタレントの採用に尽力しています。より採用強化を図るべく、コーポレート専任で、「グローバルコーポレートの基盤づくり」にコミット
 いただけるリクルーター兼HR Business Partnerを募集しています。

【業務内容】:まずは採用業務中心に携わっていただきますが、所属するCultureチーム(人事)は幅広い業務を行っており、採用状況によって
       担当していただくCorporate部門の人事に関わっていただくこともできます。
       ・Corporateの成長に必要な人材の獲得をリード
       ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。
       ・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。
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募集条件 ◆下記いずれかのご経験をお持ちの方
・スピード感のある成長企業での採用業務経験5年以上
・人材紹介会社、ヘッドハンティングサービス会社での両面コンサルタント経験5年以上

※扱うポジションは特に700万円~1500万円位の層が中心です。
 シニアな候補者の採用に精通している方、ヘッドハンティングやダイレクトソーシングに
 精通している方、同じような層を得意とするエージェントでの経験がある方。

※Corporate担当リクルーターは本ポジションの方1名になりますので、
 自ら採用戦略、KPI設計を行い自走できる方が適しています。
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勤務地 東京都 想定年収 800~1200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆B2B SaaS Compnay (SPEEDA,INITIAL,FORCAS)の成長に必要な人材の獲得業務をお願いします。

【業務内容】 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。
       ・新たな採用手法やチャネルを模索・より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。
       ・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
       ・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善を行う。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。
        採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。また、ダイレクトソーシングの手法などエージェントを頼らない採用も行う。
       ・採用広報などを通して、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作り
       ・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくり
【現状と組織】 年間採用数:全体で40~60名 募集ポジション:ミドル~シニア 
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募集条件 ◆下記いずれかのご経験をお持ちの方
・スピード感のある成長企業での採用業務経験5年以上
・人材紹介会社、ヘッドハンティングサービス会社での両面コンサルタント経験5年以上

※扱うポジションは特に400万円~1500万円位の層が中心です。

【ミッション】
・Valueにあった人材獲得:Uzabaseグループの掲げる
 7 ValuesやB2B SaaS 事業が掲げる共創、オープンのValueを体現できる人材を獲得する。
・業界最上級のEdgeを持った人材獲得:事業内にはインサイドセールス、カスタマーサクセス、
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勤務地 東京都 想定年収 600~1200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社労務チームのマネージャーとして、拡大するグループ会社内の労務オペレーションの業務改善や業務効率化、
 ユーザベースのカルチャーに基づいた労務施策の企画等をお任せします。

【採用背景】:人事労務という面から、ハンズオンの業務を始め、グローバルな視点をもった人事制度の設計、福利厚生制度の立案、人事データの活用、
       人事労務リスクの管理等、当社の価値観に合わせた制度を整備し、従業員が働きやすい環境を作っていくことがミッションです。
【業務内容】・労務オペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入
      ・法改正に伴う法対応関連
      ・一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案
      ・労務リスクの把握と改善
      ・買収時の統合プロセスの主導、安定運用までの社内フローの構築
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募集条件 ◆給与計算・社会保険手続きなど、労務業務経験をお持ちの方。
 一担当としてではなく給与に関するプロセス全般を把握している方(5年以上)
◆給与計算や社保周りのスペシャリストというよりもフロー構築等、
 全般的な労務インシデントに柔軟に対応できる方
◆業務改善やシステム導入をプロジェクトを主導して行った経験がある方
◆従業員に対して前向きで明るい対応ができ、チームメンバー同士協力し合いながら仕事ができる方
勤務地 東京都 想定年収 700~1200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社の採用担当者として、説明会・インターンシップの運営による募集活動、面接・面談による選考活動、
 最終的な意思決定のサポートまで、新卒採用業務全般に取り組んでいただきます。
 成長を続ける同社を、リクルーティング面から支えるメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。

◆会社のPR・広報業務について
 合同説明会やインターンなどのイベントにおいて、当日のプレゼンターやファシリテーターを務めていただきます。
 会社の顔としてベイカレント・コンサルティングのプレゼンス向上に取り組んでいただきます。

◆学生のサポートについて
 担当リクルーターとして、学生とのアポイントメントの調整や、選考参加からご入社までの一連の流れをサポートしていただきます。
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募集条件 【必要スキル/経験】
◆社会人経験があり、リクルーターを志す方
◆論理的なコミュニケーションスキルと思考力をお持ちの方

【キャリアパス支援の仕組み】
◆キャリア面談の実施
入社前面談により、各メンバーの明確なキャリアパスを設定。
キャリアプランの実現に必要なスキルを身に付けるための研修や、
経験を積むためのプロジェクトを用意。 年に1度の振り返りにて、
自身がどこまで成長できたのかを確認しています。
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勤務地 東京都 想定年収 350~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容  医療・福祉業界で急成長を続ける同社の、【管理系の職種】をご経験に合わせてお任せいたします。

◆業務内容:経営企画、営業企画、経理財務、労務、法務、マーケティング など、同社の基盤を支えるためのポジションに対して、
      ご経験とご希望を考慮した配属を決めていきます。

◆社  風:少人数のチーム制でメンバーがそれぞれの進捗を気にかけながらお互いの成長を支援しあいながら業務を進めています。
      日々マネージャーがメンバーを気にかけ、部長とも週2回の『レビュー』と言われるMTGを実施、
      仕事の進め方や課題の解決方法を一緒に考えアドバイスを実施するなどメンバーの成長を第一に考える育成方針です。

◆競合優位:福祉領域の人材会社の中では、現在売上2位を誇ります。チーム意識が高く、目前に迫る1位に向けて社員一丸となって邁進しております。
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募集条件 ◆これまでの経験を生かして、成長企業で事業を行いたいと考えている方
◆人材業界経験者(職種は問いません)



【成長環境】
《対話を通じてニーズを具現化する力》
 求職者様との対話を通じ【潜在的】なご希望や価値観をくみ取り
 最適な職場のマッチングを提案します。

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勤務地 東京都 大阪府 想定年収 455~541万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【業務内容】
人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。

【具体的には】
・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計
・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築
・適正人員数の算定と雇用施策の設計 など

社長および人事執行役員とともに新しい制度を企画・立案いただきます!採用戦略を考えるところから実行まで一連の業務をご担当頂きます。

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募集条件 ◆下記いずれかの経験をお持ちの方
・人事制度・組織設計のご経験が2年以上
・もしくは、組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上
・0から1を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること

【求める人物像】
・当社の事業やビジョンに興味や関心がある方
・成長分野で自己成長、自己実現を叶えたい方
・自分の仕事の価値や存在意義を実感したい方
勤務地 東京都 想定年収 500~840万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 東証一部上場 コンサルティング企業の当社で、大阪本社と連携しながら労務・制度関連業務や採用業務など幅広く人事業務経験を積むことができます。

1. 労務関連全般
・勤怠管理 ・給与計算 ・人事データ管理 ・各種申請手続き ・各種事務処理 ・諸規定の制定/改廃
・各種人事・勤労諸制度の企画立案、実施 ・社員からの問い合わせ対応 等
2. 採用関連全
・新卒・キャリア採用業務 ・社内研修の企画運営業務 ・採用サイトの更新 等

募集条件 労務・採用業務共にご経験のある方が望ましいです。
勤務地 東京都 想定年収 476~621万円
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仕事内容 ◆ビジネス環境の変化に合わせ各人事機能も変化対応が求められ、その体制強化を図るための募集となります。
【具体的な業務内容】
◆人事
⇒制度企画、運用、評価、異動
 人事領域をはじめ、関連するさまざまな業務を経験しながら、将来的に組織をリードできる人材へと成長していくことが期待されます。
 また、既存のやり方に捉われることなく自由な発想で考え、実行することが求められます。
~同社の今後~
◆近年は、スマートフォンの普及、新しい決済サービスの登場、お客さまのライフスタイルの変化など、当社を取り巻く事業環境は転換期を迎えています。
 これまで当社はATMサービスを柱として事業を展開してきましたが、今後は本業であるATMサービスを着実に伸ばしつつ事業の多角化を図ります。
 今回の総合職採用では、当社にて”ビジネスを企画・推進し、実現していく情熱”を持つ皆さま からの応募をお待ちしています。
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募集条件 ◆事業会社人事部門において、職務内容のいずれかの業務を3年程度経験していること
◆Excel(四則演算及びVLOOKUP、ピボットテーブルの活用)
◆何らかの人事関連システムの運用管理

【求める人物像】
◆自分なりの仮説を立て、筋道立てて物事を考えられる方
◆リーダーシップを持ち周囲を巻き込んで仕事ができる方
◆相手の立場に立ったコミュニケーションをとることができる方
◆正確かつスピーディーな事務処理ができる方

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勤務地 東京都 想定年収 450~630万円
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仕事内容 ◆人事戦略の立案・企画および人事全般((採用・異動・評価・労務管理など)に亘るマネジメントに携わって頂きます。

【具体的には】
チームメンバーをマネジメントし、人事の戦略/企画策定を主に、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当していただきます。
※ご経験に応じ、人事部内での配属先を検討致します。

【この仕事の魅力】
中期経営計画のもと、新規事業をはじめ既存事業ドメインやサービスモデルなど組織自体の変革の時代となっており、
これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営陣や各部門責任者レベルのパートナーとして、
人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
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募集条件 ・事業会社の人事経験10年以上
・5名以上の組織マネジメント経験5年以上
・人事制度の企画・運用経験
・人材マネジメント戦略の提案
・組織風土改革等
勤務地 東京都 想定年収 660~990万円
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業種カテゴリ
仕事内容 ◆人事・給与業務、問い合わせ対応などの運用全般を担当いただきます。担当範囲は多岐にわたります。
 5~10年後には5名程度のチームリーダー、マネージャーを担っていただきます。

 ※本件は、CACの人事部門ではなく、アウトソーシング部隊での募集です。

◆ポジションの魅力 : ・メリハリを持った働き方が出来る。
            ・人事業務に関する様々な業務に携わることが出来、経験が積める。
◆部署について   : BPOビジネスを行っている部。
◆残業時間     : 全社平均25.6時間

募集条件 ◆給与業務、社会保険経験2年以上 (会社規模は問わず)
◆Excelが使用できる (関数に対するアレルギーがないこと)

【求める人物像】
◆顧客や派遣メンバーとの円滑なコミュニケーションができる (女性が多い)
◆臨機応変に対応の出来る方
勤務地 大阪府 想定年収 350~450万円
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業種カテゴリ
仕事内容 ~採用活動のアクセルを踏むべく、採用活動に特化いただける方を募集いたします~
【業務内容】   事業急成長に伴い、2021年における大量の採用需要に応えるべく事業成長を採用面から支えていただきます。
         ・中途採用(エージェント対応)
         ・会社説明会/面接調整/面接等を想定しております。
         ・採用企画から参画いただくことも可能
         ※1,2年は採用活動に特化いただく想定ですが、ご本人の希望と能力、
          加えて、当社の組織状態を勘案し、別業務をご担当いただくことも可能です。
【採用拡大背景】 日本市場をある程度、抑えることに成功している為、今後グローバル展開に伴い採用加速いたします。
         またSalesforthのゴールドパートナーを目指します。(ゴールドパートナーの条件は6か国以上へのSalesforth展開が必要)                  
【事業内容】   ◆世界的なCRMサービスであるSalesforceのコンサルティング/導入支援
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募集条件 ・ITまたはWeb業界での就業経験 3年以上
・人材紹介会社のRA/CAまたは採用業務経験 3年以上
勤務地 東京都 想定年収 500~1000万円
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業種カテゴリ
仕事内容 【求人会社:ケイミュー株式会社(KMEW)】

■業務内容
・人事制度企画・立案・制度導入
・給与計算/賞与計算業務
・勤怠管理、入社/退勤までの手続き全般
・各種社会保障手続き
・各種福利厚生制度関連業務
※将来的には、その他採用、労政、教育研修等、業務の幅を広げていただく予定
※工場勤務時は、上記以外にも総務関係業務や、他部署との連携等も担当
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募集条件 ・人事業務経験5年以上(できればメーカー経験者)
・PCスキル
※自社専用システムを活用して人事業務を遂行できる
※エクセル(データ管理)・ワード(対外文書)・パワーポイント(プレゼン資料)
※特にエクセルのスキルが高い方希望
・コミュニケーション力の高い方
・自動車普通免許保有(工場勤務・出張時に必要)
勤務地 大阪府 想定年収 380~550万円
公開中の求人86件中1-30 件表示

【管理・企画・マーケティング・経営/人事/人事制度企画】と近しい求人カテゴリ一覧

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