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非公開求人

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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
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職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 キャリア採用と社内の生産性向上に特化できるリクルーティングチームのアシスタントとして、人事アシスタント業務及び人事企画を中心にお任せします

業務概要  :人事制度の全体運営・改善・効率化を主導いただきます。具体的には、処遇・賃金・評価・働き方など、人事管理のベースとなる
       制度運用全般の在り方を検討し変革を牽引していただきます。
業務詳細  :採用管理ツール管理/データ入力及び選考管理/各部署コミュニケーション及びフォローアップ/求職者様アテンド及びご連絡対応
       来客対応/応募者対応/制度設計のための資料作成/ツール導入の企画/福利厚生の改変
配属先   :Midworks事業部または会社全体の採用部のどちらかに配属となります。
キャリアパス:ゆくゆくは人事のフロント業務や人事企画のキャリアパスも望めますが、
       直近はアシスタントとして業務にコミットいただける方を求めています。

募集条件 【必要な経験】
・PCスキル
※顧客折衝経験がおありでしたら、事務未経験でも大歓迎です!


【同社で働く魅力】
・契約書関連、請求に関する一連の流れ、専門知識を身に着けられます。
・業務効率化を行うにあたってのフローや考え方を身に着けられます。
・同社は上場会社で、現在も勢いを増しています。
 今後、10倍に成長していく企業の成長を見ることができ、ご自身もそこに
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 キャリア採用と社内の生産性向上に特化できるリクルーティングチームのリーダーとして、人事企画を中心に
人事制度の全体運営・改善・効率化を主導いただきます。具体的には、処遇・賃金・評価・働き方など、人事管理のベースとなる制度運用全般の
在り方を検討し変革を牽引する

具体的に。。。
・採用管理ツール管理
・データ入力及び選考管理
・各部署コミュニケーション及びフォローアップ
・求職者様アテンド及びご連絡対応
・来客対応
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募集条件 【必要な経験】
・人事スキル
・人事企画をしたいというお気持ち、熱意


【同社で働く魅力】
・契約書関連、請求に関する一連の流れ、専門知識を身に着けられます。
・業務効率化を行うにあたってのフローや考え方を身に着けられます。
・同社は上場会社で、現在も勢いを増しています。
 今後、10倍に成長していく企業の成長を見ることができ、ご自身もそこに
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆多くの課題の残る薬局、そして医療のあり方を変革していくために、開発サイドのHRBP・採用(技術広報など含む)担当を増員します。
 事業部メンバー、開発メンバーと人事戦略をすり合わせ、本質的かつ的確な組織開発をスピーディに実行に移していただける方を募集します。

【業務内容の詳細】
◆事業計画を組織・人材戦略に落とし込み、企画 - 周囲への巻き込み - 実装までの実施
 (ブランディング施策や、採用の計画立案/実行/進捗管理など)
◆開発組織の組織開発に係わる施策の企画 - 実行
◆従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立/実装
◆事業戦略ミーティングによる人材戦略の計画見直し/実装

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募集条件 ◆エンジニア採用経験 :3年以上
◆事業会社での人事経験:2年以上
もしくは、
◆エンジニア職種としての組織開発経験:2年以上
 (Engineering Manager経験などを想定)
--------------------
【今後の進展】
◆当社のコア事業領域における採用、HRBPとしてキャリアをスタートしながら、
 人事全般を担っていただくことを想定

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勤務地 東京都 想定年収 700~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 フードデリバリー業界で№1を目指す出前館において年々重要性を増すシェアリングデリバリー事業。その成長エンジンである配達員基盤の拡大と配達員満足度の向上をミッションとします。

◆配達員採用、稼働促進
◆配達員向けキャンペーン企画
◆配達員ロイヤリティプログラムの運用

募集条件 ◆ビッグデータを活用した企画立案の経験(Excel中級程度必須)
◆キャンペーン設計の実務経験
◆円滑で柔軟なコミュニケーションスキル
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【主な業務内容】
 ■人事制度や働き方に関する制度企画、アップデート  ■評価制度の企画と運用
 ■組織力向上に向けた施策の検討           ■各種人事面談や労務対応
 ■労働状況の調査や対策立案、実行          ■規則、規定の見直し
 ■定型業務(※)の運用管理および改善        ■社内イントラページの作成、運用  
(※)以下、定型業務の例
  -勤怠管理
 -給与、賞与、社保、労働保険
  -各種行政機関への届出
  -各種証明書の発行
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募集条件 ■ 制度導入や業務改善等の企画・立案に携わったことのある方
■ 労働関連法規に関する基本的な知識
■ Excel、Word、PowerPointの基本スキル


--------------------
【求める人物像】
■ 率先して案件を牽引し処理する積極性のある方
■ 本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方
■ 変化する状況に柔軟に対応できる方
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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容

募集条件 ・基本的なビジネススキル(電話、メール、Microsoft Office)
・人材開発に関するコンサルティング業務に従事した経験経験がある
・ミッション達成に必要な施策をゼロベースでロジカルに検討できる

【ウルシステムズの強み】
・IT戦略支援(PMO含む)に特化した企業である事
 ※PKG導入やインフラ支援等の案件も支援している企業様もありますが、
  得意領域を絞ることにより強みを分かりやすくし、事業を展開されています。
・ほとんど自社の社員のみで事業運営を行っている事
 「コンサルティングが出来るエンジニア」「システム開発のノウハウ」を売りにしている為、
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勤務地 東京都 想定年収 706~967万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事(総合職)として、以下の業務うち、ご経験を活かしやすい業務から担当し、徐々に活躍の幅を広げていただきます。

【具体的には】◆労務管理(給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など)
       ◆人員計画立案(人事配置、組織編制)
       ◆人事制度企画・運用(評価、処遇、異動)など
【採用背景】 2017年にメモリ事業として東芝から独立、2019年10月から『キオクシア』として、新たなステージへの挑戦をスタートしました。
       独立、社名変更、新ブランドの確立、IPOに向けた社内体制の構築、という大きな変革期のステージです。
       前例のない中でチャレンジや周囲と協業しながら人事としての専門性、スキルを高められる環境です。
【キャリア】 本社・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経てメモリ事業の理解を深め、将来的には人事戦略立案、
       タレントマネジメント、グローバルHRマネジメントなど、経営に近い立場で人事のジェネラリストとして活躍して頂きます。
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募集条件 【学歴】
◆大学・大学院卒

【必要な経験】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
◆人事職にて2年以上の実務経験をお持ちの方
(出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎)
◆メールや文書の読み書きに対応できるレベルの英語力(TOEIC600点目安)
勤務地 神奈川県 東京都 三重県 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 株式会社PR TIMESの人事本部 に所属し、主に中途採用全般をお任せします。
ビジネス部門である営業やカスタマーサポート / カスタマーサクセス、技術部門である開発本部やプロダクトチームなど
多岐にわたる職種で、各部門人材の純増を積極的に行っていくフェーズです。

また、ご希望によって新卒採用を担当することも可能です。
採用活動の中には、全社採用の推進、採用広報、マーケティングなども含まれ、その他にも採用成功に資するあらゆる起案を歓迎します。
※ご経験に応じて人事企画、組織開発、人材開発もお任せいたします。

? PR TIMESとは
PR TIMESは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッションを共通の目標と定め、PR(Public Relations)を事業ドメインとする企業です
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募集条件
・人事採用のご経験がある方
・ PR TIMESのミッションへの共感

■PRTIMESのミッション
12年間、125%成長を続けてきた同社ですが、今期初めての増収減益の強気の発表をいたしました。
大きく投資をし、さらにスケールアップしていくという世の中への表明です。
2025年度を最終年度とする中期経営目標を発表し
中期経営目標より少し長い時間軸で、ミッションに向けたマイルストーンが大きく3つあります。

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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容  労務管理、人事制度の運用をお任せします。単に事務処理をするのではなく、その根拠となる法律や社内規定、
 人事制度、組織の仕組を理解し、業務の目的や意義を考えた業務推進をお任せします。

【具体的な業務】
 ◆ 勤怠管理、労使協定等労働法に基づく届出の業務
 ◆ 給与計算、社会保険業務
 ◆ 入退社、異動、雇用契約等の業務全般
 ◆ 人事制度や社内規定の企画提案と実行
 ◆ 法改正に伴う規程改定
 ◆ 法令・社内規定の社員に対する周知・説明
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募集条件 ・事業会社での人事経験2年以上 かつ 労務に関する何らかの経験がある方
・事業や組織、現場社員の業務を理解しようという姿勢を持っている方
・業務も環境も変化する、という仕事環境がOKの方


【求める人物像】
・成長意欲があり、新しい状況や業務に挑戦でき、他者に説明することが苦手ではない方。
・成長意欲:例えば、総務人事部が管轄する仕事に興味・関心を持って、
 専門分野を広げ、真のプロフェッショナルとなって次代を担っていく、という意欲。
・新しい業務や状況に挑戦:例えば、自分が知識・
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆労務管理・・・・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、入退職・異動対応
◆人事制度・・・・社内人事規定・制度の改定、構築、組織つくりなど
◆その他関連業務

募集条件 ◆労務業務全般における実務経験
◆人事制度設計やフロー構築の経験
※主担当でなくとも、携わったことのある方

【求める人物像】
◆キャリアアップ志向がある方
◆学んでいく意欲のある方
◆オフィスワークでの就業経験がある方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【具体的な業務内容】
◆労務管理・・・・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、入退職・異動対応
◆人事制度・・・・社内人事規定・制度の改定、構築、組織つくりなど
◆その他関連業務

【特徴】
◆人事総務部には、全拠点合わせて11名所属しており、そのうち本社は、本部長以下、総務3名、人事3名計7名で業務に従事しています。
 社員数増加に伴う労務管理の強化を図るとともに、今後のビジネス拡大を見据えて人事制度の整備、改定を進めるため、
 組織の内側から体質改善を実行していきたいと考えている方にジョインいただきたいと考えています。
 将来的には人事部門のマネジャーとして活躍いただくことを想定しています。
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募集条件 ◆労務業務全般における実務経験
◆人事制度設計やフロー構築の経験
※主担当でなくとも、携わったことのある方

【求める人物像】
◆キャリアアップ志向がある方
◆学んでいく意欲のある方
◆オフィスワークでの就業経験がある方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、
『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、
あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。
具体的には以下、業務全般を担当いただきます。
・課題抽出のための調査   ・組織課題の見える化から解決策の立案 ・ソリューション設計、実行支援、効果検証
・評価の為の人事データ収集 ・評価担当者へのレクチャー、業務支援
経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、
CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。

■同社ならではのやりがいや面白さ
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募集条件 ○高い分析能力・問題解決能力をお持ちで、以下のいずれか5年以上のご経験をお持ちの方
 ・人事領域における実務経験(労務・制度企画・タレントマネジメントなど)
 ・同社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業促進にかかわった経験
 ・大規模な事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験
○多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力
 ※マネージャー候補の方の場合はマネージメント経験も必須

■求める人物像
早いスピードでビジネスが成長しているため、その状況を把握し、自発的に次の一手を
打っていく必要があります。
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勤務地 大阪府 東京都 想定年収 350~850万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆インターネット広告代理店である当社は更なる成長に向け事業アップデートするフェーズとなります。そのような環境で人事部は、
 事業アップデート推進のために経営陣や MGR 陣とコミュニケーションを取りながら、人と組織をワークさせるために人事領域において幅広く
 取り組みを行うミッションになります。当社の人事部は、組織開発、人材開発、採用、労務と人事全般を担っておりますが、
 ご入社後、まず始めにお任せする業務は経験および適性に応じ相談の上、決定します。業務に慣れてきた暁には、
 徐々に範囲を広げて人事全体のマネジメントを担って欲しいと考えております。

【具体的には下記のうち複数プロジェクトにアサインとなります。】
・組織開発(パルスサーベイや人事データに基づく課題導出、施策実行)
・タレントマネジメント(ツール導入~運用改善までの一連)
・人材開発(オンボーディング企画、教育研修実行、キャリア面談など)
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募集条件 下記いずれかの経験をお持ちの方
・人事における何らかの業務経験を2年以上お持ちの方
・BtoB業界経験 2年以上
・幅広い人事領域の経験を積みたい方

■魅力
・課題導出、制度企画などの上流業務に早期に携わることが出来ます。
・企画~運用改善までの一連の活きた経験が出来ます。
・自分次第で業務領域を広げることができ、人事のプロとしてキャリアアップが望めます。
・企画力と実行力の両方が身に付きやすい環境です。
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勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 *【業務内容】:採用ターゲット分析とアプローチ施策の検討/採用説明会等のイベント企画運営
        メディア選定、掲載、運用/紹介会社対応
        リファラル採用の促進/選考進捗管理、分析
        応募者との面接や面談/入社受入、フォロー

※ご経験やご希望等に応じて、新卒もしくは中途採用チームのいずれかへの配属を予定しています。
 将来的には、研修・人事企画などにも関わっていただく可能性があります。

*【ポジションの魅力】
◆規模と裁量    :採用計画の規模の大きさ、手掛けられる業務幅の広さも大きな魅力
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募集条件 ◆事業会社での人事が2年以上ある方
◆未経験の業務にも意欲的に取り組むことのできる方

~求める人物像~
 -ホスピタリティマインドに溢れた方
 -敬意をもってチームメンバーに向き合える方
 -責任とスピード感をもって仕事に臨める方
 -未来に向かって前向きに、変化や成長を楽しめる方
勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【募集背景】人事制度を刷新して1年半経ち、その運用と定着、またアフターコロナの今、
      更なる新しい働き方の実現のため人事労務のルールづくりや規程整備など、取り組むべきテーマは数多くあります。
      また、タレントマネジメントをけん引している弊社だからこそお客様にとってより効果的な人事施策を社内で企画運営することは
      大切なことだと考えています。現在は少人数で人事業務を対応しているため、人事全般幅広くご経験いただくことが可能です。
      成長著しい会社で新しいことにチャレンジしながら自身も成長していきたいという意欲をお持ちの方のご応募を心よりお待ちしています。

【業務内容】・人事企画業務をメインにお任せします。      ・制度(等級、評価、報酬等)の運用と定着
      ・各種人事施策の企画立案、運用と定着       ・法改正対応、就業規則等の規程類の策定・改定
      ・タレントマネジメント業務

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募集条件 ・人事企画の経験 3年以上
・PPT、Excel、ITスキル
・マネジメント経験
勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
非公開求人80%
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容
【職務概要】昨年NTTコミュニケーションズ社をはじめとする複数社との資本業務提携契約の締結も完了し、
      2025年の上場に向けて更なる成長フェーズに入っていきます。
      本ポジションでは、組織拡大のために新卒領域の採用に特化した業務をお任せします。
      会社の成長にダイレクトに携わりながら自らも成長していける環境があります。
      今後、組織の拡大や上場を予定しており、バックオフィスの体制強化や採用にエンジンをかけていくための募集となります。

【職務詳細】◆採用計画の企画~実行             ◆人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション
      ◆入退社手続、社会保険手続き全般        ◆人事制度/人事評価制度の企画~制度化~運用管理
      ◆社員の働きがい向上施策の企画~実行      ◆メンバーとマネジメント双方が成長できる研修制度の企画~運用
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募集条件 ◆IT/ソフトウェア業界での人事経験5年以上
◆人事制度の企画経験
◆エンジニア採用のご経験(新卒・中途いずれか)
◆ピープルマネジメントのご経験

【求める人物像】
◆少人数のため、プレイングマネージャとして管理業務の全体に携わることができる方
◆急速に変化する、あいまいで未定義の環境な対応できること
◆自ら課題の特定を行い課題解決に向けて主体的に行動できる方
◆関係各所を巻き込みながら、主導で物事を進める推進力をお持ちの方
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勤務地 東京都 想定年収 750~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 チームメンバーは25名です。多様な事業・組織・カルチャー・個人をバックアップすることをミッションに業務を行っています。
本ポジションは、人事のオープンポジションとして、採用や人事企画を中心に、これまでのご経験、適性、
ご希望に応じて幅広く業務をお任せいたします。エンタテインメントを人事領域から盛り上げたい方、
エイベックス・グループを一緒に成長させていただける方、是非ご応募をお待ちしております。

~業務内容~
ご経験に応じて下記の業務よりお任せいたします。
・新卒採用
・中途採用
・人事企画
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募集条件 【必須条件】
・1年以上の採用(新卒・中途)または人事企画の実務経験
または
・3年以上の人材紹介営業/コンサルタント経験

【求める人物像】
・現状に満足せず、常に最善・最適な在り方を考え、提案・改善ができる方
・「自分がどうしたいか?」の意思を持って仕事に向き合える方
・専門性とホスピタリティを併せ持ち、人事として信頼・信用される方
・様々な人と柔軟なコミュニケーションができる方
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■工場での総務・人事・労務業務全般

【具体的には】
◆人事関係諸制度の運用に関する業務(考課・査定など)
◆労使関係業務
◆総務関係業務(社宅・寮管理など)

【仕事の魅力/やりがい/将来性】
「人」に関わる総務・人事・労務職として企画・運用業務全般に関わる知識・スキルを習得できます。

募集条件 【応募条件】
◆大卒以上(文理不問)
◆総務業務経験者(2年以上)

【求める人物像】
◆フットワークがよく、コミュニケーションが円滑に取れる方
◆能動的に行動できる方

【モデル年収例】
 25歳/役職無し:460万円
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勤務地 静岡県 想定年収 400~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 本社人事として、全社人事制度の企画運用全般

◆具体的には…
社員が生き生きと働ける仕組み、経営資源としての人材の有効活用、育成に関する各種制度(※)構築に携わっていただきます。
※評価・昇格制度、働き方改革、人材育成体系、各種表彰、ダイバーシティ推進、要員計画管理、従業員サーベイ等
まずは、ご経験と専門性に合わせていずれかの領域に関する業務からスタートし、徐々に幅を広げていっていただく事を想定しています。

募集条件 以下の業務のうち複数のご経験をお持ちの方 ※最低3年以上
◆人事制度構築・運用 
◆労務管理 
◆給与/社会保険手続き 
◆採用(キャリア採用・新卒採用)
◆事業部門人事 
◆工場人事
 
勤務地 神奈川県 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 旅館・ホテル・研修施設等の施設運営を行う同社の本部機能として、以下各施設の支援を行っていただきます。
◆採用   :ホテル、旅館に勤務する社員の中途採用
       └採用手法の企画立案、選考運営、人材紹介会社とのコミュニケーション、応募者対応(日程調整、面接)、グループ会社人事業務支援
◆研修企画 :階層別研修、部門別研修などの体系構築、企画、運営
◆新制度立案:従業員満足向上に向けた施策計画、立案、実行
◆労務   :従業員満足向上に向けた対応、トラブル対応
       ※出張ベースで各地のホテルへ行き、視察・各ホテルの担当との打ち合わせなどを行って頂く可能性があります。
【オリックスグループとは】
 オリックスは1964年に創業以降、新たな事業分野に進出し、現在では世界で類を見ないユニークな企業グループに成長しています。
 オリックスの歴史は58年、約30か国や地域にネットワークを持ち、約32000名もの従業員が在籍する大手グループ会社です。
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募集条件 ・人事経験3年以上
・研修企画業務経験のご経験のある方歓迎


【組織構成】
 人事総務部に人事課が配属されており、現在課長1名、社員3名体制です。
 全運営施設の人事・労務・総務面のサポート、法令遵守のモニタリング等の人事業務全般を担っております。
 チーム全体で動くことはもちろん、個々の力を発揮することも多い職場です。
 経験豊富な社員が同・他部署に在籍しているため、新たな知識の習得ができます。
 
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 同社は人材事業を中心に、HRテックやグローバル事業など20以上の事業を展開しているネオキャリアグループの一員です。
採用部門全体の組織力強化の為に新たな仲間をお迎えすることになりました。

【業務内容】■予算策定~管理業務
      └各事業部との目標人数・予算調整、採用チャネル選定、予実管理など
      ■新卒採用企画業務
      └新卒採用事業計画立案、採用戦略立案、インターン・説明会企画、入社式・内定式企画、入社前後研修企画など
      ■採用担当業務
      └応募者対応、説明会・面接・内定者フォロー面談対応、人材紹介会社との関係構築、広告媒体運用~運用、DR企画~運用など

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募集条件 ■4年以上の営業のご経験
■営業として何かしらの功績を残している方
■数字から課題を抽出することが得意な方


【配属部署】経営管理本部 採用部 合計18名
■中途採用グループ 9名
 (責任者1名、チームリーダー6名、メンバー2名)
■新卒採用グループ 5名
 (グループマネージャー1名、チームリーダー2名、メンバー2名)
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勤務地 東京都 想定年収 300~450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 同社は人材事業を中心に、HRテックやグローバル事業など20以上の事業を展開しているネオキャリアグループの一員です。
採用部門全体の組織力強化の為に新たな仲間をお迎えすることになりました。

【業務内容】
■予算策定~管理業務
└各事業部との目標人数・予算調整、採用チャネル選定、予実管理など
■新卒採用企画業務
└新卒採用事業計画立案、採用戦略立案、インターン・説明会企画、入社式・内定式企画、入社前後研修企画など
■採用担当業務
└応募者対応、説明会・面接・内定者フォロー面談対応、人材紹介会社との関係構築、広告媒体運用~運用、DR企画~運用など
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募集条件 ■2年以上の採用業務のご経験
勤務地 東京都 想定年収 400~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■概要:ムラタグループのコーポレート人事業務の以下のいずれかに携わっていただきます。
■詳細:経験や適性に合わせて配属先とメイン業務を設定します。
・人事・給与・働き方制度の企画・運用
・採用/人的資源管理/組織管理/人材育成
・海外拠点の人事制度の企画・運用 など
■働き方特徴
・国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。
・人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションを行っており、転居を伴う転勤があります。(関係会社への転勤の場合は出向)
■仕事の魅力:
・多数のシェアNO1商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。
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募集条件 【必須】
・人事職での経験が3年以上ある方。
・労務、給与関連業務、人事制度設計・企画の経験のある方。
・国内外で転勤可能な方
勤務地 京都府 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■同社にて以下の業務をお任せする予定です。

【具体的には】
 グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る
 人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当。

募集条件 ◆労務関連の基礎的な法律知識を有している方
◆英語力:ビジネスレベル(目安はTOEIC730以上)
勤務地 東京都 想定年収 500~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社労務チームのマネージャーとして、拡大するグループ会社内の労務オペレーションの業務改善や業務効率化、
 ユーザベースのカルチャーに基づいた労務施策の企画等をお任せします。

【採用背景】:人事労務という面から、ハンズオンの業務を始め、グローバルな視点をもった人事制度の設計、福利厚生制度の立案、人事データの活用、
       人事労務リスクの管理等、当社の価値観に合わせた制度を整備し、従業員が働きやすい環境を作っていくことがミッションです。
【業務内容】・労務オペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入
      ・法改正に伴う法対応関連
      ・一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案
      ・労務リスクの把握と改善
      ・買収時の統合プロセスの主導、安定運用までの社内フローの構築
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募集条件 ◆給与計算・社会保険手続きなど、労務業務経験をお持ちの方。
 一担当としてではなく給与に関するプロセス全般を把握している方(5年以上)
◆給与計算や社保周りのスペシャリストというよりもフロー構築等、
 全般的な労務インシデントに柔軟に対応できる方
◆業務改善やシステム導入をプロジェクトを主導して行った経験がある方
◆従業員に対して前向きで明るい対応ができ、チームメンバー同士協力し合いながら仕事ができる方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事部採用グループのリーダー/マネジメント候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど
幅広いミッションに携わっていただきます。2005年の上場来、増収増益を継続し25%以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける当社では、
今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。
◆組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行 ◆組織/採用課題への取り組み ◆採用と密接に関わるブランディングやマーケティング

【詳細】~新卒、中途採用~
◆組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定    ◆募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
◆各採用手法における効果検証、改善業務、レポート      ◆媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営
◆各部門責任者やエージェントとの折衝            ◆その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務

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募集条件 ◆採用業務マネジメントのご経験



【求める人物像】
・責任感が強く、高いバイタリティをもって仕事に臨める方
・何事も当事者意識を持って取り組む姿勢のある方
・当社の社風・イズムや組織風土に共感でき、それを人材採用においても意識できる方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
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仕事内容 ◆B2B SaaS Compnay (SPEEDA,INITIAL,FORCAS)の成長に必要な人材の獲得業務をお願いします。

【業務内容】 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。
       ・新たな採用手法やチャネルを模索・より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。
       ・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
       ・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善を行う。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。
        採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。また、ダイレクトソーシングの手法などエージェントを頼らない採用も行う。
       ・採用広報などを通して、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作り
       ・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくり
【現状と組織】 年間採用数:全体で40~60名 募集ポジション:ミドル~シニア 
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募集条件 ◆下記いずれかのご経験をお持ちの方
・スピード感のある成長企業での採用業務経験5年以上
・人材紹介会社、ヘッドハンティングサービス会社での両面コンサルタント経験5年以上

※扱うポジションは特に400万円~1500万円位の層が中心です。

【ミッション】
・Valueにあった人材獲得:Uzabaseグループの掲げる
 7 ValuesやB2B SaaS 事業が掲げる共創、オープンのValueを体現できる人材を獲得する。
・業界最上級のEdgeを持った人材獲得:事業内にはインサイドセールス、カスタマーサクセス、
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業種カテゴリ
仕事内容 ■業務内容:
・人事戦略立案、人事制度の企画・設計、評価運用  ・社員向けサーベイ企画・運用(異動意向調査、ES調査、など)
・社員育成企画・運用(新卒入社研修、次世代幹部研修、全社横断研修、人材育成会議運営、など)
・人事KPI策定・運用  ・その他重要な施策等の企画立案。
・パーソルグループ横断の人事施策等の運用  ・M&A時における、人事領域の業務設計
■ご入社後の想定業務:
その方の特性を考慮し、ご入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮いただきたいと考えております。人事制度の骨組みになるところを企画し、
様々なテーマに対しそれぞれの在り方を戦略として考えていきます。また、プロフェッショナル集団になるべく、従業員数を増やすだけでなく、
人が成長できる魅力的な環境をつくるため、メインオーナーとして人事制度改定や働き方改革等、具体的なアクションプランを企画し、推進いただきます。
■ポジションの魅力・やりがい:
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募集条件 (下記いずれかのご経験がある方)
・人事企画部門においての企画経験
・人事制度設計・運用
・タレントマネジメント施策企画・推進
・人材育成系の企画立案・実行
勤務地 東京都 想定年収 596~768万円
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業種カテゴリ
仕事内容 ・エンゲージメント:社員の状態の見える化、目指すべき経営への道標となるサーベイの開発(現在、自社で作ったサーベイを運用)
          サーベイの常時改善、運用を行う。サーベイ結果の経営やリーダー陣への行動へのつなぎや改善行動支援が重要。
・育成      :入社した人がより早く活躍できるようにオンボーディングプログラムをUBグループコーポレートの育成担当や現場と協力しながら
          開発、運用、常時改善していく。全体オンボーディング~現場でオンボーディングへのつなぎを行い、現場でのオンボーディングや
          OJTなど必要なアドバイスを行っていく。リーダーシッププログラムの開発や実行
・評価      :透明性と公平性を守り、3ヵ月ごとの評価サイクルをまわしていく。必要に応じて制度の改定などを経営と議論しながら行う、
          施策の浸透をしておく。コンピテンシークライテリア作りや更新支援を行い、評価の納得性を高めていく。また評価に対する
          疑義に対して向き合い、全員が納得感を持って進められるように支援していく。
・OKR経営    :OKR経営の型を作り、3ヵ月ごとにCompany OKR, Team OKR, 個人OKRを更新し、組織が向かうべき方向と行動をクリアに
          していく。OKR経営のプロセスを回したり、見えてくる課題感を解決しながらあるべきOKR経営の姿を模索。
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募集条件 ◆HRBPの経験が5年以上ある方

【現状と組織】=====================================
・組織:HR Division、執行役員、リクルーター3名(+常時、業務委託)+コーディネーター1名
 ※現状、執行役員 + UBコーポレートからの支援で事業のBusiness Partneringを支援しています。
  今回は、HRBP機能を事業内で立ち上げる役割になります。
・コミュニケーションツール:Slack

【チャレンジ】=====================================
・Valueにあった人材獲得:Uzabaseグループの掲げる7 ValuesやB2B SaaS 事業が
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 ◆同社グループは現在、海外子会社9社を擁します。2018年7月には米国のクオリティ経済メディアQuartz社を買収し、海外ビジネスの比率を飛躍的に
 伸長させています。その挑戦を支え、もっともっと攻めていくためにコーポレートチームは海外チームとのプロジェクトマネジメント経験を持つなどの
 グローバルタレントの採用に尽力しています。より採用強化を図るべく、コーポレート専任で、「グローバルコーポレートの基盤づくり」にコミット
 いただけるリクルーター兼HR Business Partnerを募集しています。

【業務内容】:まずは採用業務中心に携わっていただきますが、所属するCultureチーム(人事)は幅広い業務を行っており、採用状況によって
       担当していただくCorporate部門の人事に関わっていただくこともできます。
       ・Corporateの成長に必要な人材の獲得をリード
       ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。
       ・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。
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募集条件 ◆下記いずれかのご経験をお持ちの方
・スピード感のある成長企業での採用業務経験5年以上
・人材紹介会社、ヘッドハンティングサービス会社での両面コンサルタント経験5年以上

※扱うポジションは特に700万円~1500万円位の層が中心です。
 シニアな候補者の採用に精通している方、ヘッドハンティングやダイレクトソーシングに
 精通している方、同じような層を得意とするエージェントでの経験がある方。

※Corporate担当リクルーターは本ポジションの方1名になりますので、
 自ら採用戦略、KPI設計を行い自走できる方が適しています。
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