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非公開求人

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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスにご登録いただくことで、あなたにぴったりの非公開求人をご紹介いたします。

職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【具体的な業務内容】
◆労務管理・・・・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、入退職・異動対応
◆人事制度・・・・社内人事規定・制度の改定、構築、組織つくりなど
◆その他関連業務

【特徴】
◆人事総務部には、全拠点合わせて11名所属しており、そのうち本社は、本部長以下、総務3名、人事3名計7名で業務に従事しています。
 社員数増加に伴う労務管理の強化を図るとともに、今後のビジネス拡大を見据えて人事制度の整備、改定を進めるため、
 組織の内側から体質改善を実行していきたいと考えている方にジョインいただきたいと考えています。
 将来的には人事部門のマネジャーとして活躍いただくことを想定しています。
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募集条件 ◆労務業務全般における実務経験
◆人事制度設計やフロー構築の経験
※主担当でなくとも、携わったことのある方

【求める人物像】
◆キャリアアップ志向がある方
◆学んでいく意欲のある方
◆オフィスワークでの就業経験がある方
勤務地 東京都 想定年収 500~650万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【募集背景】人事制度を刷新して1年半経ち、その運用と定着、またアフターコロナの今、
      更なる新しい働き方の実現のため人事労務のルールづくりや規程整備など、取り組むべきテーマは数多くあります。
      また、タレントマネジメントをけん引している弊社だからこそお客様にとってより効果的な人事施策を社内で企画運営することは
      大切なことだと考えています。現在は少人数で人事業務を対応しているため、人事全般幅広くご経験いただくことが可能です。
      成長著しい会社で新しいことにチャレンジしながら自身も成長していきたいという意欲をお持ちの方のご応募を心よりお待ちしています。

【業務内容】・人事企画業務をメインにお任せします。      ・制度(等級、評価、報酬等)の運用と定着
      ・各種人事施策の企画立案、運用と定着       ・法改正対応、就業規則等の規程類の策定・改定
      ・タレントマネジメント業務

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募集条件 ・人事企画の経験 3年以上
・PPT、Excel、ITスキル
・マネジメント経験
勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆不動産×ITで注目を集め、数々の受賞歴を持つ自社不動産管理サービスを持つ同社にて人事業務全般をお任せします。
【メイン業務】 :賞与・昇給・評価計算 / 就業規則改定、法改正対応 / 人事制度改定 / 採用全般(新卒・中途採用)
         年間業務(労働実態調査など)
【その他業務】 :面接応募者対応 / 説明会開催の企画・運営 / 応募者データの集計業務 / 部門との採用要件定義
         採用活動KPIの設定と測定 / 採用の協力会社との関係構築 / 面接対応、クロージング含めた採用活動
【配属先】   :現在16名が在籍しています。従来のものを導入する部署と、億単位のPJTに向けて新機能を追加する部署に分かれており、
         顧客折衝をメインに行いたい方、アーキテクトとして技術を磨きたい方によって、柔軟に対応頂けます。
【魅力】    :◆上場に伴う拡大フェーズのため企業と共に成長できる環境があります。
         ◆裁量の大きなポジションであり、かなり幅広い業務に携わることができます。
         ◆清水建設の強固なバックボーンがあり、また残業もかなり管理されているため、ライフワークバランスがとりやすい環境です。
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募集条件 【下記いずれかの経験をお持ちの方】
◆就業規則改定業務のご経験
◆人事評価制度に携わったご経験                                     ◆採用全般(新卒採用・中途採用)企画立案・採用・教育の運用                             
 ※業界経験は問いません
勤務地 東京都 想定年収 500~1500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 現制度の運用見直しはもちろん、働き手・制度運用側の双方の課題を解決させることを目的に、
従業員の自立力・成果意識付けを後押しするような人事制度を設計いただき、制度浸透のための取組みをお願いします。

具体的には…
・新しい人事制度設計        ・現制度の見直し
・制度設計後の運用設計       ・現制度の周知のための取組み 
・現在推進中のプロジェクトの運営  ・経営陣との企画や制度のすり合わせ

【やりがい】
新しい取り組みやチャレンジが歓迎される風土があり、変化や成長のスピードが早いことが弊社の大きな特徴です。
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募集条件 ・人事諸制度に関わる業務経験(企画・運用いずれでも可)目安 1年以上

【働く環境】
5名のチームで20~30代が活躍中です。
中にはヨガのインストラクターからキャリアチェンジしてきたメンバーもいます。
各担当ごとに、案件を分担して業務に取り組んでおります。

同部署にはフルリモートのスタッフもおり、働き方の自由度は高いです。
また、素直でホスピタリティ溢れるスタッフが多く、風通しの非常に良い環境です。
勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 年間を通じて、人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行までをお任せします。
具体的には、主に以下の通りです。
 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件の検討
 ・採用目標の達成に向けたKPIの設定、進捗管理
 ・担当職種の採用における勝ちパターンの確立
 ・事業、サービス責任者への採用施策の提言
 ・市場変化に応じた、新しい採用手法の検討、導入、実行管理
必要に応じてプロジェクト単位で人事施策の企画検討、導入、運用をお任せすることもあります。

<魅力>
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募集条件 ◆採用計画立案の経験(自社他社問わず)かつ以下のいずれかの経験が3年以上ある方
・事業会社での複数職種の正社員採用業務の経験
・企業向け人材紹介の法人営業の経験

【ポジションの魅力】
・組織、事業の戦略パートナーという立ち位置で、
 事業責任者に対しても積極的な提案ができるポジションです。
・業績好調で着実に組織拡大を続けているため、多様な採用手法の検討や費用の投入など、
 積極的な採用活動に携わることができます。
・経営層や事業責任者に対して、日常的に相談や交渉、提案を行うため、
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勤務地 東京都 想定年収 500~750万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【求人会社:ケイミュー株式会社(KMEW)】

■業務内容
・人事制度企画・立案・制度導入
・給与計算/賞与計算業務
・勤怠管理、入社/退勤までの手続き全般
・各種社会保障手続き
・各種福利厚生制度関連業務
※将来的には、その他採用、労政、教育研修等、業務の幅を広げていただく予定
※工場勤務時は、上記以外にも総務関係業務や、他部署との連携等も担当
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募集条件 ・人事業務経験5年以上(できればメーカー経験者)
・PCスキル
※自社専用システムを活用して人事業務を遂行できる
※エクセル(データ管理)・ワード(対外文書)・パワーポイント(プレゼン資料)
※特にエクセルのスキルが高い方希望
・コミュニケーション力の高い方
・自動車普通免許保有(工場勤務・出張時に必要)
勤務地 大阪府 想定年収 380~550万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ・エンゲージメント:社員の状態の見える化、目指すべき経営への道標となるサーベイの開発(現在、自社で作ったサーベイを運用)
          サーベイの常時改善、運用を行う。サーベイ結果の経営やリーダー陣への行動へのつなぎや改善行動支援が重要。
・育成      :入社した人がより早く活躍できるようにオンボーディングプログラムをUBグループコーポレートの育成担当や現場と協力しながら
          開発、運用、常時改善していく。全体オンボーディング~現場でオンボーディングへのつなぎを行い、現場でのオンボーディングや
          OJTなど必要なアドバイスを行っていく。リーダーシッププログラムの開発や実行
・評価      :透明性と公平性を守り、3ヵ月ごとの評価サイクルをまわしていく。必要に応じて制度の改定などを経営と議論しながら行う、
          施策の浸透をしておく。コンピテンシークライテリア作りや更新支援を行い、評価の納得性を高めていく。また評価に対する
          疑義に対して向き合い、全員が納得感を持って進められるように支援していく。
・OKR経営    :OKR経営の型を作り、3ヵ月ごとにCompany OKR, Team OKR, 個人OKRを更新し、組織が向かうべき方向と行動をクリアに
          していく。OKR経営のプロセスを回したり、見えてくる課題感を解決しながらあるべきOKR経営の姿を模索。
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募集条件 ◆HRBPの経験が5年以上ある方

【現状と組織】=====================================
・組織:HR Division、執行役員、リクルーター3名(+常時、業務委託)+コーディネーター1名
 ※現状、執行役員 + UBコーポレートからの支援で事業のBusiness Partneringを支援しています。
  今回は、HRBP機能を事業内で立ち上げる役割になります。
・コミュニケーションツール:Slack

【チャレンジ】=====================================
・Valueにあった人材獲得:Uzabaseグループの掲げる7 ValuesやB2B SaaS 事業が
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勤務地 東京都 想定年収 600~1200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆B2B SaaS Compnay (SPEEDA,INITIAL,FORCAS)の成長に必要な人材の獲得業務をお願いします。

【業務内容】 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。
       ・新たな採用手法やチャネルを模索・より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。
       ・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
       ・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善を行う。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。
        採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。また、ダイレクトソーシングの手法などエージェントを頼らない採用も行う。
       ・採用広報などを通して、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作り
       ・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくり
【現状と組織】 年間採用数:全体で40~60名 募集ポジション:ミドル~シニア 
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募集条件 ◆下記いずれかのご経験をお持ちの方
・スピード感のある成長企業での採用業務経験5年以上
・人材紹介会社、ヘッドハンティングサービス会社での両面コンサルタント経験5年以上

※扱うポジションは特に400万円~1500万円位の層が中心です。

【ミッション】
・Valueにあった人材獲得:Uzabaseグループの掲げる
 7 ValuesやB2B SaaS 事業が掲げる共創、オープンのValueを体現できる人材を獲得する。
・業界最上級のEdgeを持った人材獲得:事業内にはインサイドセールス、カスタマーサクセス、
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勤務地 東京都 想定年収 600~1200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社グループは現在、海外子会社9社を擁します。2018年7月には米国のクオリティ経済メディアQuartz社を買収し、海外ビジネスの比率を飛躍的に
 伸長させています。その挑戦を支え、もっともっと攻めていくためにコーポレートチームは海外チームとのプロジェクトマネジメント経験を持つなどの
 グローバルタレントの採用に尽力しています。より採用強化を図るべく、コーポレート専任で、「グローバルコーポレートの基盤づくり」にコミット
 いただけるリクルーター兼HR Business Partnerを募集しています。

【業務内容】:まずは採用業務中心に携わっていただきますが、所属するCultureチーム(人事)は幅広い業務を行っており、採用状況によって
       担当していただくCorporate部門の人事に関わっていただくこともできます。
       ・Corporateの成長に必要な人材の獲得をリード
       ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。
       ・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。
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募集条件 ◆下記いずれかのご経験をお持ちの方
・スピード感のある成長企業での採用業務経験5年以上
・人材紹介会社、ヘッドハンティングサービス会社での両面コンサルタント経験5年以上

※扱うポジションは特に700万円~1500万円位の層が中心です。
 シニアな候補者の採用に精通している方、ヘッドハンティングやダイレクトソーシングに
 精通している方、同じような層を得意とするエージェントでの経験がある方。

※Corporate担当リクルーターは本ポジションの方1名になりますので、
 自ら採用戦略、KPI設計を行い自走できる方が適しています。
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勤務地 東京都 想定年収 800~1200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社労務チームのマネージャーとして、拡大するグループ会社内の労務オペレーションの業務改善や業務効率化、
 ユーザベースのカルチャーに基づいた労務施策の企画等をお任せします。

【採用背景】:人事労務という面から、ハンズオンの業務を始め、グローバルな視点をもった人事制度の設計、福利厚生制度の立案、人事データの活用、
       人事労務リスクの管理等、当社の価値観に合わせた制度を整備し、従業員が働きやすい環境を作っていくことがミッションです。
【業務内容】・労務オペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入
      ・法改正に伴う法対応関連
      ・一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案
      ・労務リスクの把握と改善
      ・買収時の統合プロセスの主導、安定運用までの社内フローの構築
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募集条件 ◆給与計算・社会保険手続きなど、労務業務経験をお持ちの方。
 一担当としてではなく給与に関するプロセス全般を把握している方(5年以上)
◆給与計算や社保周りのスペシャリストというよりもフロー構築等、
 全般的な労務インシデントに柔軟に対応できる方
◆業務改善やシステム導入をプロジェクトを主導して行った経験がある方
◆従業員に対して前向きで明るい対応ができ、チームメンバー同士協力し合いながら仕事ができる方
勤務地 東京都 想定年収 700~1200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【担当業務】◆育成制度全般:    組織力向上へ向けた施策の検討・企画・実行
                  育成制度全体設計(現状把握の上、改善またはゼロベースでの検討) / 研修コンテンツ企画、研修運営等
                   ※研修は内製と外部委託と両方あります。ファシリテーターとして登壇する事もあります。
      ◆人事制度の企画、運営:チーム状況やご経験・スキルによっては、人事制度や人員配置などをご担当いただく可能性もあります。
【魅力】  ◆正解がない中で、経営と社員の両方の声を聞きながら、最も良い方法を提言、提案、実行までできる
      ◆自らの施策によって、組織や人が変わっていく様子を感じられる
      ◆決められた形式があるわけではないので、目的ベースで企画できること
【採用背景】昨今の環境変化の激しい中、ハード(人事制度改善)とソフト(組織開発や人財開発)の両面からアプローチし、
      さらに強い組織を実現するため体制強化を図るための増員募集となります。

募集条件 ・事業会社での人事経験 計5年以上(必須)
・育成、配置・異動・組織開発・HR-Techの
 いずれかにおいて企画~導入までの経験がある方
勤務地 東京都 想定年収 550~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容
◆上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりが
 ますます重要なテーマになっております。
 組織課題やカルチャー設計など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。

◎具体的な業務内容:・組織編制/人事異動
          ・評価制度の企画運営
          ・OKR設計の全社~個人のマネジメント
          ・入社オンボーディングの企画と実行
          ・各種サーベイの企画と実行(組織サーベイ、従業員パルスサーベイ等)
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募集条件 ※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方
・人事領域(採用・人材開発・組織開発・労務等)における戦略立案や企画業務の経験
 (3年以上程度)
・戦略ファーム、ITコンサル等において、
 上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験
・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験
勤務地 東京都 想定年収 500~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容
◆人事企画として、様々な業務を幅広く担っていただきます。

 業務例)・制度(等級、評価、報酬等)の運用と定着
     ・各種人事施策の企画立案、運用と定着
     ・タレントマネジメント業務

 会社として成長著しいMoTが今後100年続く会社になっていくために人事システムはその根幹を支える存在です。
 その根幹の構築をリードしていただける方を募集します。

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募集条件 ・人事企画の経験 3年以上
・業務におけるデータ分析の経験
・SlackなどのチャットツールやGoogleツール(メール・カレンダー・Docs)の操作経験
勤務地 東京都 想定年収 700~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします
・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計
・採用CX設計(広報~面接設計~入社前後のオンボーディング施策など)
・採用チャネル設計と運用マネジメント
・ES向上施策、育成計画
・目標設定と評価の運用方法設計
・自部門の採用とマネジメントなど

▽ ポジションの魅力
・日本の基幹産業である製造業を支えるビジネスに誇りを持って取り組めます
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募集条件 ・経営者と事業を議論できる方
・エンジニアの採用経験
・情報発信力に長けた方
・論理的思考力とコミュニケーション能力の高い方
・ポジティブで明るい方、誠実な方、変化の早いスタートアップに順応できる方
(不確実性への耐性が強い方)
勤務地 神奈川県 想定年収 650~850万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容  著しい成長と多様化が進む弊社において人事力強化が求められています。本求人では、人事企画や労務、給与、評価、モビリティなどで
 幅広く募集を行っており、より良い組織運営のためにご活躍いただける方を募集しています。

【業務内容】
 ・分析、制度設計の企画、その他企画業務全般
 ・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
 ・半期ごとのMBO(目標管理制度)の運用と改善
 ・人事サービスやBPOの運用管理
 ・給与計算や各種社会保険手続きにおけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行
 ・労務に関する規程管理、制度運用および改善業務
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募集条件 <下記いずれかのご経験をお持ちの方>
・事業会社にて人事総務経験3年以上
・社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちの方
・企業の変化・成長に伴い、柔軟に対応が出来る方

<楽天の人事で経験出来る事>
・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、
 人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・規模の大きい人事業務経験を積むことができる
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勤務地 東京都 想定年収 450~900万円
非公開求人80%
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 総合人材サービス業の同社グループでは、技術者派遣業界においても業界第2位の規模を持っています。
グループ会社である同社においては、機電・ITの高度な専門知識を有するエンジニアが約1700名在籍しており、
今回は、全エンジニアが在籍する技術部門にて企画・戦略の立案や各種運営業務に携わっていただく企画職を募集しています。
・人事評価制度の運営やそれに関わる研修の企画・運営
・中途入社者向け導入研修の構築、技術社員が使用するシステムの運用(新規導入やツール開発もやります)
・エンジニア専用の問合せ窓口やFAQの運用
・技術部門に関わるKPIの作成など
業務内容は多岐に渡りますが、1700名の技術社員が少しでも快適に安心して業務するためのミッションを担っています。

■担当者より
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募集条件 ・Officeソフトの一定の習熟(VlookUP、IFやピボットテーブルは頻繁に活用しています)
・業務改善経験
・経営戦略を基にした教育計画や各種運営、数値管理の経験がある方
勤務地 東京都 全国 想定年収 372~461万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■ベネッセのデジタルトランスフォーメーション(DX)の支援・推進を行う組織に所属し、顧客提供価値を最大化し続けるためのDX推進の
 組織能力強化に向けて、人財育成を中心とした施策の企画、運営・実行をお任せします。
■デジタル人財育成についてのテーマは以下を予定しています。
・「デジタル企画」「データ分析・活用」「デジタルマーケティング」「システム開発」等の職種ごとのスキル定義と
 アセスメントによる現状の組織能力の可視化
・デジタル領域の職種×スキルレベル別の社員向け育成支援プログラムの企画・開発・運営と効果検証
・ラーニングカルチャーの醸成、自学自習環境(Udemy等)の活用促進
■上記デジタル領域の人財開発と並行して、デジタル組織(まずシステム開発領域から着手)の組織開発にも取り組んでいく計画です。
■HRDに関する幅広いテーマに携わっていただきながら、デジタル領域の戦略人事・HRBPとしてのキャリアを積んでいただきます。
<働き方>
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募集条件 【必須】
■IT・Digital領域の組織・職種・専門スキルにおける人財開発や組織開発の経験者
■業務上での課題解決のご経験
(職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます)

【求める人物像や資質】
■当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育・生活サービスのDXを人と
 組織の側面から支え、顧客価値拡大・事業成長に貢献することに意欲を持って
 取り組んでいただける方
■主体性・当事者意識・責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者と
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勤務地 東京都 想定年収 750~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 部門特徴:コーポレートファミリーサービスグループ(CFS)は働く環境の整備、社員やご家族への健康サポート、
     社内外のイベント業務、社員への各種サービス提供と幅広い範囲でサービスを提供する部署です。
業務概要:オフィス戦略の立案構築、オフィス環境整備、・備品・機器管理、リスク管理(BCP・保険対応等)、
     イベント業務、福利厚生業務、庶務に関する業務、その他:共益業務等
業務詳細:総務部門として社員に対するサービス(福利厚生、庶務業務等)をチームメンバーとともに対応頂きます。
     また、イベントの企画・運営もお任せいたします。
     具体的には
     ■庶務に関する業務
     ■福利厚生業務
     ■備品、機器管理、リスク管理(BCP,保険対応等)
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募集条件 ■総務部門での経験
 オフィスサービス、オフィスファシリティ、福利厚生、
 リスク管理、イベント企画・運営業務等


【社内イベント一例】
■BPY (Best Project of the Year) 
その1年で最も優秀なプロジェクトを選び、その努力と栄誉をたたえる
全社挙げてのビッグイベントです。フューチャー創設初期より毎年行われており、
予選を勝ち抜いた複数のプロジェクトがプロジェクトの概要や
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勤務地 東京都 想定年収 400~1200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同グループは、12社の事業会社をグループにもち、現在加速度的に成長を続けております。
 とはいえ、M&Aや、事業統合をしたばかりの企業もあり、まだこれから互いのシナジーが生まれていくフェーズの企業も含まれています。
 そのため、まだまだこれから整備が必要なところが多々あり、本ポジションは、事業の成長ドライブを回す核となる、
 評価制度、給与制度、育成・研修制度などを再定義、再構築していくチームとして期待されています。
【業務詳細】:人事評価制度設計~運用 / 教育、育成企画設計~運用
       ※ご経験に応じ、各プロジェクトへアサインします。
【魅力】  :・2万名のプラットフォーム(従業員)と、12社の様々な会社から成り立っている同社。上場企業で成長フェーズにある同社の
        制度設計に携わることは、他社の制度設計の生みの苦しみの数倍のスキルと経験が一度に積めるポジションです。
        人事企画の上流工程に多くかかわりたい方にはぴったりのポジションです。
       ・経営者、役員、各事業の責任者と対話しながら進める仕事になりますので、
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募集条件 事業会社の人事部門またはコンサルティング会社において、以下いずれかのご経験をお持ちの方
◆人材、組織開発などの制度設計、提案に関わってこられた方
◆教育体系の整備、育成計画立案、および仕組みの構築~運用に関わってこられた方
※研修コンテンツの開発経験は特に問いません。
勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆2万人を超える事業規模で、今後の事業を支える核となる人材の採用をお任せいたします。

【業務内容】  :中途採用の企画立案(母集団形成のためのメディア、イベント施策、ダイレクトリクルーティングなど)
         / 各採用ベンダーとの折衝 / 面接 / オンボーディング施策の企画、運用 / 社内公募制度の運用、面接
【募集背景】  :同グループは製造・建設・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担うリーディングカンパニーとして、
         「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。更なる事業拡大の実現にむけ、
         同ポジションを募集致します。
         また、中途採用(総合職中途採用)においては、2万人を超える本社、事業会社の各事業を支えるミドルクラスの採用が急務です。
         来期の採用戦略を支える採用の経験者を募集します。
【キャリアパス】:◆採用ポジションでの管理職や役員へのエントリー
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募集条件 事業会社の人事部門またはコンサルティング会社において、以下いずれかのご経験をお持ちの方
◆人材、組織開発などの制度設計、提案に関わってこられた方
◆評価報酬などの制度設計、提案に関わってこられた方
◆人件費管理、要員管理などの設計、提案に関わってこられた方
勤務地 神奈川県 想定年収 500~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■募集ポジションについて
将来的にCHROやVP of HRなど人事責任者の立場を担える方を募集しています。
事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、
新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために事業成長を生み出す組織作りは重要な経営課題です。
人事領域において短期的な課題解決だけでなく、中長期の事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な組織・採用戦略を描き、
未来を見据えた組織づくりを牽引していく方を募集します。

【想定業務内容】
・中長期の事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案
・最適な組織体制構築・継続的なアップデート
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募集条件 ・組織の急拡大における制度設計、連続的なM&Aによる人事機能の立ち上げ、
 超大量採用など、ハードな組織/人事課題をプロジェクトマネージャーとして解決した経験
・採用や組織開発などの人事部門でのマネージャー経験

【求める人物像】
・ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方
・「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の
  3つの行動指針に沿ったご志向の方
・BASEのミッションに共感し、プロダクト成長のために
 淡々と課題解決を実行していける方
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勤務地 東京都 想定年収 800~1200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 チームリーダーの指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他チームを巻き込みながら主に以下の業務を企画・遂行していただきます。
〇人事戦略の作成/HRBPの企画・運用
・働き方、人材アセスメント・サクセッションを含めた包括歴な人事施策の企画・立案および実施
・グループ会社合同の人事戦略プロジェクトへの参画
※チーム内ローテーションにより、将来的に他の業務に就いていただく場合もございます。その他の人事業務については
採用・人材育成・労務・制度運用などがあります。

【職務の魅力】
組織課題を解決するための制度・風土の企画立案を行い、非常に影響力の大きな職務です。会社経営層と密接にかかわる機会も多く、
大変やりがいや達成感を感じられる職務です。
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募集条件 ○人事関連業務:人事戦略の立案/実行、HRBPの2年以上のご経験  【必須】
〇基本的なPCスキル(EXCEL・WORD・PPT)【必須】
○プレゼンテーションスキルの高い方
○責任感が強く、目標達成意欲が旺盛な方
〇チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方
〇人事関連プロジェクトの参画経験のある方
〇人事制度関連のコンサルティング経験が2年以上ある方

※英語力:不問
勤務地 東京都 想定年収 1000~1159万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 チームリーダーの指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他チームを巻き込みながら主に以下の業務を
遂行かつマネジメントしていただきます。
〇人事戦略に基づく施策の遂行 ・人事施策の企画・立案および実施
〇採用関連業務のマネジメント ・中途採用、新卒採用業務     ・障がい者雇用促進業務
〇研修関連業務のマネジメント ・各種研修の企画、準備、実施   ・業界共通試験
※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただく場合もございます。

【職務の魅力】
自由な視点で課題を見出し、解決するための企画立案を行って頂いたり、採用・研修等を通じて、会社の将来を担う人財の育成に
ダイレクトかつ重要な立場で関わって頂くお仕事です。会社経営層と密接にかかわる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。
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募集条件 ○人事関連業務(制度運営、採用、研修等)のご経験
〇基本的なPCスキル(EXCEL・WORD・PPT)
○責任感が強く、目標達成意欲が旺盛な方
〇チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方
〇自らのマネジメント能力向上を目指したい方

※英語力:不問
勤務地 東京都 想定年収 992~1136万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 在宅医療事業部内には採用、育成、評価、配置、制度設計等、事業部内人事の機能を一貫して担っている「在宅人事チーム」が存在します。
その中では事業拡大や患者様の生活を支える人材が働きやすさとやりがいをもって働ける環境作りを経営の重要課題としていますが、
まだまだ期待を超える環境作りを実現できていないのが現状です。今回は在宅人事チーム内の人事企画領域において、幅広いミッションをお任せします。
具体的な業務内容は以下の通りです。

【お任せする主な業務】
①在宅事業部内社員(約150名)を対象とした以下業務:■目標設定、評価の運用、管理
                          ■人事異動の運用、管理
                          ■コンディションサーベイの運用、管理
                          ■事業部内および提携先医療法人スタッフとのリレーション構築と必要に応じた改善策の推進
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募集条件 ・弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
・人事制度(等級・報酬・評価)の運用経験
・自身で新規企画を立案し、プロジェクトリーダーとして、プロジェクトを推進された経験
・経営陣とのディスカッション、意思決定支援、合意形成経験
・メンバーマネジメント経験(規模不問)

【仕事の魅力】
・在宅医療事業部では患者様の人生に直接の接点を持つ”ヒト”の採用を最重要課題と
 置いています。そのため、採用に関わる企画を積極的に受け入れており、ご自身の
 提案で予算を獲得し、影響範囲を広げながら、企画を推進することが可能です。
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勤務地 東京都 想定年収 402~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 医療機関は経営・運営に関して多様な課題を抱えています。例えば、M&A、新規クリニック開設、病院の病床転換や病床稼働率など。
これら専門性の高い課題も抱えつつ、集患のためのブランディング施策や医療従事者採用・定着・経理業務などバックオフィス業務における課題も山積みです。
特に医療従事者の採用・定着・活躍など、人事労務を取り囲む課題は重要性を帯びてきています。弊社では医療機関がより良い医療を、
地域に提供できることに集中できる環境を提供すべく、人事労務や経理としったバックオフィス業務の支援を行っております。
今回は特に人事労務という観点から、定常の労務業務の安定運用をリードいただくことはもちろん、
支援先医療機関の経営を安定・発展に導く最善の人事制度基盤を構築していただくことを期待しています。

【お任せする主な業務】以下バックオフィス業務の業務フロー設計・生産性向上に向けた業務全般をお任せします。
■人事制度基盤設計・改善   ■人事オペレーションにおける業務標準化
■制度改訂に伴う調整/説明/文書作成/運用評価/定着
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募集条件 【キャリアパス】
・人事領域プロフェッショナルとして弊社本体(国内・海外含む)
 および支援先の医療法人の人事労務基盤の設計・構築
・HRプロフェッショナルとしての採用・人事制度設計・教育研修業務
・他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、
 適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことが出来ます。

【仕事の魅力】
・支援先の医療法人が増加しつづけているため、医療業界の人事労務体制を
 進化させていく醍醐味を、ご自身が主体者の立場から感じていただくことができます
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勤務地 東京都 想定年収 402~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【お任せしたい業務】
私たちが取引をしている製造メーカー(Mobility系・Consumer系)やIT系事業会社(通信キャリア・Sier)などの
お客様が抱える「HRトランスフォーメーション」の課題解決に取り組んでいただきます。
お客様の事業戦略とHRを融合させ、「テクノロジー」×「インダストリー」のキーワードをもとに私たちがサービス提供する
「バリューチェーン・イノベーター」を更に進化させ、お客様事業の全体最適になるような課題解決や組織開発コンサルティングをお任せいたします。
【担当する業界】
自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等
※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます
【VIとは】
同社はお客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解
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募集条件 ・制度設計、組織開発など人事企画のプロジェクトにかかわったことがある方(3年以上)
・社員の教育企画にかかわったことがある方
・主体的にプロジェクトをリードした方
・社内の他部門と連携し一緒になって成果を追い求めたり、それを支援できる方
・本質的な問題は何かを考え、その解決に向け協働できる方
・評論家ではなく、クライアントに深く入り込んでいきたい方
・自身が躍動化したい人、顧客の躍動化を支援したい人
・マーケット情報など情報収集に興味を持って取り組める方
・ビジネス文書作成経験がある方
・あらたなビジネス創出に躍動感を感じられる方
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勤務地 東京都 想定年収 700~1500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■具体的な業務内容:
 経理、採用、総務等の管理業務全般のマネジメント(管理グループは経理、採用、総務等のバックオフィス業務を広くカバーしています。)
 メンバー4名(経理チーム2名、管理チーム2名)をマネジメントし、事業の成長をサポートします。
 ※現在は他の役職者が管理グループ課長を兼務しておりますが、専任者を採用することとなりました。

 ・経理業務(実務は経理チームメンバー(2名)が行います)
  債権債務管理、経費精算、支払処理、入金処理  月次・四半期・中間・年度決算業務(連結)
  固定資産管理、監査法人、税理士法人対応、J−SOX対応 など

 ・採用業務(同社の人事部と連携し、中途採用の実務を担当していただきます)
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募集条件 ご経験)以下のいずれかの業務経験 3年以上
    ・経理業務
    ・人事(採用)業務
スキル)Word/Excel/Accessの基本操作ができる方
人物像)明るく、ポジティブなコミュニケーションが取れる方
勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事部採用グループのリーダー/マネジメント候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど
幅広いミッションに携わっていただきます。2005年の上場来、増収増益を継続し25%以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける当社では、
今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。
◆組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行 ◆組織/採用課題への取り組み ◆採用と密接に関わるブランディングやマーケティング

【詳細】~新卒、中途採用~
◆組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定    ◆募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
◆各採用手法における効果検証、改善業務、レポート      ◆媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営
◆各部門責任者やエージェントとの折衝            ◆その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務

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募集条件 ◆採用業務マネジメントのご経験



【求める人物像】
・責任感が強く、高いバイタリティをもって仕事に臨める方
・何事も当事者意識を持って取り組む姿勢のある方
・当社の社風・イズムや組織風土に共感でき、それを人材採用においても意識できる方
勤務地 東京都 想定年収 500~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【チーム紹介】
営業人事チームは、当社のビジネスモデルの根幹である「ライフプランナーモデルをより進化させるための変革」を実現させていくために存在するチームです。
そのために、営業組織にかかる現行人事制度の運用、顕在化している課題への対応、将来起こり得る事象を予見し中期的な制度を企画・立案・実行する役割を担っています。

当社のStrategyであるライフプランナー制度を人事制度から支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。
 ●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
   ・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度・エージェンシー制度の
    更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
 ●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
   ・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
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募集条件 ◆何事にも挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、素直に教わる姿勢
◆目標達成意欲のある方
◆チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方
◆他者への積極的な貢献と行動力のある方
◆課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
◆今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方
勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆チームリーダー・制度担当マネージャーのサポートのもと、以下の業務を主体的に遂行していただきます。
1、人事戦略の策定
 ・会社の人事上の課題を洗い出し、取りまとめて方針を打ち出す
 ・方針に基づく具体的施策の企画~準備~実施
2、人事制度・規程の策定、改定
 ・人事制度および就業規則などの規程の策定、管理および改定を行う
3、人事制度関連業務
 ・人事制度に基づく評価制度などの人事施策の運営・実施
※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただくことがあります。
【チーム構成】チームリーダー1名、マネージャー6名、スタッフ14名/合計21名
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募集条件 <以下すべて該当する方>
・基本的なPCスキル(EXCEL・WORD・PPT)
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方
・当社の企業理念に共感できる方
・好奇心旺盛で、何事にも前向きに取り組むことができる方
・与えられた仕事に対して、常に自己動機付けができる方

※英語力:不問
勤務地 東京都 想定年収 560~730万円
公開中の求人60件中1-30 件表示

【管理・企画・マーケティング・経営/人事/人事制度企画】と近しい求人カテゴリ一覧

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