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非公開求人が
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非公開求人とは?
競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
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業務内容 |
【主な業務内容】 人事部の人事企画グループにて、人事制度など制度運用や企画立案を担っていただきます。 ご入社後はご経験にあわせて、当社の人事制度・運用について理解を深めて頂きながら、担当をお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 (人事制度改定プロジェクトにも参画いただく予定です) ・人事制度等の各種制度の検討・導入・運用 ・働きがい向上施策の検討・導入・運用 ・両立支援(女性活躍推進・母性関連業務の運用等) ・海外出向関連業務 ・基幹システム導入対応 ・グループ会議の参加・発表 ・各種人事データ作成/分析、調査対応、資料作成 ーーー 採用部門:コーポレート本部 人事部 …つづきを読む |
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必要な経験 |
■応募条件(必須条件)※下記すべての条件に合致する方 ・人事制度や労務管理のご経験が3年程度ある方 ・一定のofficeスキル(Word、Excel(VLOOKUP等)、PowerPoint等) ■歓迎条件 ・何らか人事制度や企画構築のご経験がある方 ・データ分析が得意な方 ■求める人物像 ・チャレンジが好きな方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 300~800万円 |
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【お任せする業務】 主に、採用業務、社員フォローの企画を行っていただきます。 将来は人事制度・評価制度などを手掛けていただきたいと思っております。 【具体的には】 ・キャリア採用の全般業務(募集要件集約、採用エージェントとの交渉、面接調整等) ・新卒採用(会社説明会開催、面接調整等) ・社員フォロー企画(懇親会、勉強会等) 【組織環境】 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【必須要件】 ※応募資格→大卒以上 ※以下すべてのスキル/経験をお持ちの方 ・採用経験または人材エージェントでのご経験がある方 ・関係者との信頼関係を築き、物事を進めてきた経験をお持ちの方 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
動物高度医療を提供する同社にて、人事企画担当者として以下業務をお任せします! 【業務詳細】 :・人事企画全般 (社員とのコミュニケーションの仕組み作り~社員の要望を把握~人事課題の抽出・問題点の深堀~解決策の企画/推進) ・人事業務プロセスの効率化(手作業で行っている処理のデジタル化など) ・人材開発、労務管理、採用、育成など、領域を定めずに、優先度の高い人事課題を優先にご対応頂きます。 【働き方】 :完全週休二日制のシフト制となっております。週に2日固定休みを取っていただきます。 曜日については管理部門内での調整とご本人の希望を基に決定します。 例)金・土が固定で休み/日・月が固定で休み など 【採用背景】 :今後の事業拡大継続を見据え、組織力強化や社員の働き方のさらなる向上を目指し、人事課題の抽出や問題解決を行うための増員。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・事業会社で5年以上の人事経験 ・領域や課題の大きさを問わず、ご自身で人事課題抽出~問題解決の経験のある方 ・社員としっかり向き合って対話ができる方 【上場で安定性◎】 2015年3月に東証グロース上場しております。 また、最近は「動物にも人間と同じように先進的な医療を受けさせたい」という ニーズが増えているため、診療件数は直近10年間増加し続けております。 民間施設でいち早く『農林水産大臣指定小動物臨床研修診療施設』に認定された …つづきを読む |
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勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【職務内容】 人事制度(評価、等級、報酬)、after/withコロナの働き方、採用等に関する企画をご担当いただきます。 既成概念にとらわれず、経営課題・人事課題や社員ニーズを的確に捉え、 企業成長に貢献できる人事戦略や制度を一緒に作ってくださる方を募集します。 また、採用に関しては特定部門の担当として業務していただく予定です。 「再生可能エネルギー」という非常にホットな業界で、事業を支える「人づくり」に関し、 企画立案、施策展開とその浸透というすべてのフェーズに関わることができます。 また事業の現場だけでなく、経営陣とのやり取りや合意形成を経ながら進めることも多く、非常にチャレンジングな環境です。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
<必須条件>①,②の経験両方を満たす方 ①下記いずれかのご経験を有する方 人事制度、採用、研修、評価、エンゲージメント向上、 組織風土醸成、働き方、異動等における企画経験 ②Excelスキル(表計算・vlookup/if等の関数・ピボット等) PPTでの資料作成経験 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
【業務内容】 人事総務部 人事担当のリーダー層として、人事/給与業務に関連する 以下の企画/運用業務に携わっていただきます。 ■制度企画等業務 ・制度企画(新規制度立案、現行制度見直しに向けた検討)、経営幹部等への説明資料作成 ■人事業務 ・新規採用、社内異動、退職、昇格昇給、休暇/休職等に係る人事調整 ・評価、社内登用、任用に係る方針策定 ■給与業務 ・例月給与、特別手当の算定、通勤費計算、 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【必須要件】 ・人事経験 5年以上 ・人事制度における、企画立案、改善提案経験 ・リーダー、サブリーダー経験(少人数でも可) 【求める人物像】 人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいきたい、 これまでのHR領域でのご経験を活かしキャリアアップを図りたいとお考えの方を募集します。 ・チャレンジ意欲が旺盛で、チームワークを尊重し、ステークホルダ (各組織の企画担当、チームメンバー等)と積極的にコミュニケーションが図れる方 ・HR業務の経験を活かし、企画立案および業務運営に積極的に携わる意欲のある方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
経営陣や事業部役員と連携しながら、事業拡大・ミッション達成のために採用や労務、評価制度設計など上流設計から実行まで携わっていただきます。 【業務例】:■採用業務全般 ・適切な採用チャネルの選定、スカウトサイト等の活用による母集団形成・書類選考・採用内定までの一連の採用業務、内定者フォロー、入社後研修等 ■評価制度設計 ・経営陣とともに目標設定、評価基準の策定、評価方法の決定、評価プロセスの実施など ■労務関連業務 ・労働法や労働基準に基づき、労働契約管理、労働時間管理、賃金管理など、労働者の雇用や労働条件に関する業務など BPM株式会社は、IT化が遅れている建物・設備管理業界をテクノロジーの力で変えていこうと試みるベンチャー企業です。 賃貸物件の修繕事業など、リアルなビジネスを展開してきた強みを活かし、建物メンテナンスに関する総合ITシステム開発を推し進めています。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・人事全般経験(3年以上) ・会社のステージに合った人事制度設計について、経営陣と議論ができること 【この仕事で得られるもの】 裁量を持って組織づくりをして頂けます。成⻑中の企業であるため、 組織のグロースに携わって頂けます。 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
急速な事業成長を支える同社の人事責任者(CHRO)として、人事業務全般を統括していただきます。 現メンバーのスキルセットが採用、労務に強いため、人事制度構築をメインに取り組んでいただきます。 【組織の課題感と組織の状況】 ・成長率が高く、事業も成長しており社員も採用できている状況ではあるものの、 個々への評価体制やオンボーディングに手が行き届いておらず、離職率が高い点が課題 ・ボードメンバーもコンサル、プライベートエクイティ(PE)出身と個が強い集団での経験がメインであり 組織づくりや風土醸成に対して取り組みが十分にできていない状況(もちろんこの点を課題視しております)。 【お任せしたい点】 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・ビジネスサイドのご経験がある方(ずっと人事畑である必要はありません) ・HRBPのご経験がある方(マストではない) ・人事制度構築などのご経験がある方 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
評価制度をはじめとする人事諸制度の管理・運用をはじめとし、人事に関する各種課題に対するマクロ的アプローチの他、 社員とのコミュニケーションを通じたミクロ的なアプローチも担当していただきます。 【具体的には】 ◆組織の課題抽出と解決に向けた施策立案、実行、検証 ◆人事諸制度の管理・運用(評価制度) ◆人事に関する各種課題解決 など |
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必要な経験 |
◆人材育成や組織開発業務のご経験(事業会社/コンサル問わず) 【人物像】 ◆圧倒的な当事者意識をもって業務に取り組める方 ◆チャレンジ精神旺盛に仕事を進めていける方 ◆変化への耐性があり、柔軟な対応ができる方 【同社について】 同社は6つのサービスを展開しており、それぞれ理解いただくことは難しいかと存じますが ホームページ等、ご確認いただけますと幸いです。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
「販売スタッフを●名採用して欲しい」「イベント案件を受注したので、PRスタッフを●日までに採用して欲しい」というような、 各事業部からの要望を元に、”外で活躍する人材”(登録スタッフ)の採用活動をお任せいたします。 具体的には、接客スタッフ、商品PRスタッフ、事務スタッフなど幅広く採用するために、 母集団形成、業務効率化、適正見極め、面接業務、各事業部との連携など採用業務の端から端までお任せいたします。 ゆくゆくは募集媒体の選定や連携なども行っていただきますので、未経験からでも十分にスキルを身につけることができます。 初めは、登録スタッフ採用の『アルバイトチームへの配属となりますが、 適性やスキルによって他チームへの異動も可能となっておりますので、中途・新卒採用のご経験も積むことができます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
顧客折衝経験(年数問わず) 正社員としての就業経験1年以上 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
株式会社ミツカルは、税理士などの士業や動物医療の人材のプラットフォームを開発・運用している会社です。 業績好調につき業務拡大に伴う新規事業立ち上げのため、 人事コンサルタントとして、当社顧客の組織課題の解決を目的に、評価制度のコンサルティングをお任せします。 ・顧客との打ち合わせを通して、詳細の把握と課題を明らかにする ・課題、ビジョンや社風等に基づいて人事制度を構築 ・導入支援をはじめ、目標設定や評価、査定結果の分析等の運用支援を開始 ・人事評価に留まらず、各顧客に適したソリューションの提案と実行 |
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必要な経験 |
・人事評価コンサルタント経験者 ・人事(評価制度構築)経験者 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
【ミッション】 人事マネージャー候補として、 人事企画を中心とした人事戦略を描き主体的に推進する 【主な仕事内容】 ◆人事制度や働き方に関する制度企画、運用 ◆人事情報に基づいた課題把握からの人事企画 ◆各種人事評価制度の企画・運用や改善 【その他】 ◆組織体制の設計、人員計画立案 ◆タレントマネジメント …つづきを読む |
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必要な経験 |
・自らが責任者または担当者として、人事企画の立ち上げや推進を行った経験(3年以上) ・人事制度の企画・設計・運用、労務対応、人材開発についていずれかのご経験(3年以上) 【求める人物像】 ・成果や数値に対する計画性およびコミットメントの強い方 ・強く当事者意識を持ち、メンバーを巻き込んで業務を推進、遂行することができる方 ・周囲(社内外の関係者)を巻き込んで、主体的に物事を進めることができる方 ・スピード感を持ち、現状に満足せず、常に状況の整理と改善、時には創造を楽しみながら働ける方 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
1.人財育成 ・MJIT Academy(社内スクール)に運営関連する業務:外部を含む研修申し込み、受講管理、MJIT Academy受講ガイド更新、資格取得に関する申請に関する対応 ・LMS(Learning Management System)に関連する業務:研修コンテンツの登録、変更、削除、受講管理、内製研修動画作成 ※パワーポイントをベースに資料を作成し、動画ファイルへの変換となりますので、動画に関する専門的な知識は不要 ・研修企画:管理職、中堅層研修、OJT研修、ハラスメント研修等の研修企画・準備~実行、報告 ・その他 上記に関する各種問合せ対応、予算実績管理、実績データ集計、報告資料作成 2. 新卒採用・新卒研修育成 ※サブ業務 ・採用戦略企画策定・母集団形成、選考、面談・内定者フォローアップ・入社前育成計画~実行 …つづきを読む |
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必要な経験 |
■事業会社での人財育成、研修企画~実行の経験もしくは新卒採用経験のいずれかご経験2年 ■コミュニケーションスキル(経営陣、社内各所への説明・報告・調整があり、粘りづよく対応) ■OAスキル(Excel関数中級以上、Word・PowerPointでの文書作成経験) ◆業務の魅力 ・人事担当は社長、経営陣と非常に距離が近いため、トップの想いや考えを直に聞き、高い視座・経営者マインドを身近に感じることが可能です。 ・会社・組織が拡大しており、人事として幅広く業務を経験することができます。(将来的には人事企画・制度、労務安全衛生やキャリア採用など担当いただくことも可能です。) ・人事担当内でもキャリア入社者が多く活躍しています。 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~600万円 |
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【業務内容】 WEBCMやイベントディレクション事業に強みがある、同社にて人事総務業務を中心とした 幅広い業務をお任せします。 ・人事制度:評価制度の選定、社員とのMTG(2か月に一回) ・社員教育:インターン 新人社員のメール対応や電話応対などの基本的なスキルを教える ・そのほか総務・業務支援: 備品管理・自社スタジオの管理、広報、システム導入、契約書関連、社内イベントの企画 ※ご自身のスキルに応じてお任せする業務を選定いたします。 |
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必要な経験 |
人事制度の企画、備品管理、採用に携わったご経験 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
人事面(人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など)から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。人事に関する知識や経験を有することはもちろん、当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行または実行支援していくことが求められます。 全社または特定部門に関する下記業務を担当して頂きます。 ・全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など ・各部門長への人事的側面からの支援 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行 ・規程の改定や制度整備を通じた問題解決 など ※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。また、ご志向と能力に応じて他の人事領域やシステム導入などのプロジェクトを担っていただくこともあります。 |
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必要な経験 |
・ゼロベースでタフに考え抜くことができる思考力 ・5年以上の人事に関わる業務経験 ・1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【求める人物像】 ・経営陣と同じ目線で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない方 ・既存の枠組みや常識にとらわれることのない発想ができる方 ・「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 600~1200万円 |
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業務内容 |
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、 『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、 あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 具体的には以下、業務全般を担当いただきます。 ・課題抽出のための調査 ・組織課題の見える化から解決策の立案 ・ソリューション設計、実行支援、効果検証 ・評価の為の人事データ収集 ・評価担当者へのレクチャー、業務支援 経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、 CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。 ■同社ならではのやりがいや面白さ …つづきを読む |
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必要な経験 |
○高い分析能力・問題解決能力をお持ちで、以下のいずれか5年以上のご経験をお持ちの方 ・人事領域における実務経験(労務・制度企画・タレントマネジメントなど) ・同社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業促進にかかわった経験 ・大規模な事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験 ○多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力 ※マネージャー候補の方の場合はマネージメント経験も必須 ■求める人物像 早いスピードでビジネスが成長しているため、その状況を把握し、自発的に次の一手を 打っていく必要があります。 …つづきを読む |
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勤務地 | 大阪府 東京都 | 想定年収 | 350~850万円 |
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業務内容 |
【新卒/中途採用】 ・セミナーやインターンシップの企画、運営 ・面接対応(シーズンによりますが、1日3~6件程度) ・内定者フォロー活動(懇親会企画など) ・転職エージェント様や派遣会社様との折衝や各種メディア対応、採用ブランディング活動など 【社内外研修企画/運用】 新卒や中途で入社したスタッフのパフォーマンスをさらに高めるために、様々な研修プログラムを運営しています。 (例)ゲーム制作研修、管理者育成研修、プログラミング研修、脱出ゲーム研修など 既存のものを運用するだけでなく、新しい研修プログラムのアイデアを提案、導入するチャンスもございます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆エンタメ業界またはIT業界での人事経験2年以上、または、 第二新卒(大学卒業後4年以内、かつ社会人経験1年以上で転職歴がない方) ◆ゲームが大好きであること ◆Word、Excel、PowerpointなどのOffice系のソフトの操作、資料作成スキル |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 360~960万円 |
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業務内容 |
中途採用担当として、採用戦略立案から実行までを一貫してご担当いただくメンバーを募集しています。 ・募集職種の要件定義、最適な媒体選定、母集団形成、面接など採用関連業務 ・採用広報、採用ブランディング施策の立案、実行 ・オンボーディング施策の立案、実行 |
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必要な経験 |
下記いずれかのご経験 ・人事領域の経験(採用経験でなくてもOK) ・人材業界での経験 【求める人物像】 ・自ら考え主体的に取り組める方 ・ビジネスに対する興味がある方 ・社内外の複数の関係者やパートナーを巻き込む力がある方 ・柔軟性がある方 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~650万円 |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事(主に採用からキャリアをスタート予定)をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 こんな仕事をしていただきます ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング(入社)までのフルプロセスのデザインと実行 当ポジションの魅力 …つづきを読む |
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必要な経験 |
以下いずれかに該当する方 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験3年以上 ・営業経験3年以上 |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 こんな仕事をしていただきます ・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・新しいことを楽しめる柔軟性 ・強い責任感 【当ポジションの魅力】 ・ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 ・担当領域としては各種戦略策定~実行のみならず、 コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。 ・企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、 責任ある業務の経験を積むことが可能です。 ・これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 こんな仕事をしていただきます ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ・社内コミュニケーション活性化推進 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・人に関わることが好き ・人に貢献することにモチベーションを感じる ・強い責任感 【当ポジションの魅力】 ・ハイパーフレックス制度適用のため、 会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 ・担当領域としては各種戦略策定~実行のみならず、 コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、 希望に沿ったポジション転換も可能です。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
◆人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャーまたは候補のポジションです。 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 ・社員がより健康で働きやすい職場の実現 ・人事制度の改善 ・人材採用の強化 ・多様な働き方の実現 ・コミュニケーション施策の実施 以前と同じ手法の繰り返しでは、当社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづけることはできません。新たな発想と行動力を期待しています。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
■人事・採用を中心に、人事・総務業務の実務経験 ※営業出身の方歓迎 ※様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方歓迎 【具体的な業務の例】 ・中途、新卒採用業務全般 ・効果的採用手法の検討 ・社員教育計画の立案・実行 ・社内コミュニケーションの活性化 ・人事制度の構築・運用 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています ▶︎新卒採用/育成 ・採用計画/採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計/実行 ・新卒研修の設計/実行 ▶︎キャリア採用 ・採用計画/採用戦略の立案 ・採用イベント設計/実行 ・選考(カジュアル面談/面接など) ・中途入社メンバーのサポート/育成 ▶︎組織・文化づくり ・組織戦略の策定 ・活性化など各種施策の設計/実行 ・人材配置、適材適所の設計/推進 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・人事経験(2年以上) ・人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験(2年以上) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~800万円 |
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業務内容 |
【業務内容】:中途採用に関わる業務、オペレーション全般に携わっていただく予定です。 ・求人サイトの管理(HRMOS) ・応募者対応、エージェント対応 ・一連のオペレーション業務(書類選考依頼、適性検査案内、面接調整、選考結果通知 等) ・求人の作成 ・各求人サイトでのスカウト業務(ビズリーチ、OpenWork等を使用) 等 ※ゆくゆくは下記のような業務にも、裁量を持って取り組んでいただきたいと考えております。 ・選考進捗/採用データの管理、集約、分析 ・カジュアル面談、面接対応 ・採用広報(note、Facebook、Twitter 等) ・新卒採用担当 等 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・営業、もしくは営業アシスタント経験3年以上 ・PCスキル(PowerPoint、Excel、Word、Office365等) 【アクシスコンサルティングの得意分野】 同社はコンサルティング業界・IT業界に強く、 外資系コンサルティングファーム出身者やIT業界出身者も多いため、 その専門性の高さから、顧客からの強い支持を得ています。 ◆業種 コンサルティング、コンサルティングファーム、シンクタンク、 IT・通信、システムインテグレータ、監査法人・税理士法人、 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450~600万円 |
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業務内容 |
■■■ミッション Ubie Product Platform の組織・人材開発を担当する職種です。 Ubie Product Platform は Ubie における プロダクト & 事業開発組織である(https://speakerdeck.com/ubie/ubie-hui-she-an-nei-202211?slide=32) ため プロダクトや事業開発による価値提供を最大化するための組織・人材開発を目的とします。 組織開発では Ubie Product Platform のカルチャーや採用している OKR やホラクラシーやスクラムや透明性浸透などの設計や運用を担当します。 人材開発では Ubie Product Platform で採用している評価なし制度やピープルマネジメントしないという状況で生産性を最大化するための設計や運用を担当します。 ■■■業務内容 ・Ubie Product Platform のカルチャーのアップデートや組織への浸透 ・組織デザイン、実現するための変化・進化の組織実装による生産性の最大化 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・組織全体に適用される制度の設計・運用経験 ・人材開発に基づく組織生産性改善の設計・運用経験 ・理想像を設計し言語化する能力 ・組織全体を巻き込む熱量と施策の推進力 ・エンジニアリング組織やテックカルチャーに対する高い解像度 ■魅力 ・全社的に決められた方向性を実現するのではなく 自ら理想を描いてそれを議論して、理想像を実現するところまで実施できている ・優秀な開発者がそろっているUbieにおいてその全体出力を高める動きをすることで …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【業務内容】 専任の担当者としてエンゲージメント向上の為の施策の計画、実行、推進、振り返りから、人事制度のアップデート、社内外の関係者との調整業務などをお任せいたします。 何れの業務も既存メンバーと連携して、人事チーム全体で横断的に推進していくイメージです。 将来的にはエンゲージメント向上、人事制度改革だけではなく、採用、育成など、ご本人様の適性に応じたキャリアプランも描くことが可能です。 全社で掲げている『総デジタル人材化』に向けて、やりがいのある働きやすい環境を構築し、組織の中核を担う業務を経験することが出来ます。 【期待する業務内容】 ・エンゲージメントスコア向上の為の企画立案 ・課題の洗い出しから分析を行い、机上の空論ではない再現性のある施策を先頭に立って実施 ・社員目線に立った制度改革を行うための内外部からの情報収集 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【必須要件】 ・企業の人事領域において、エンゲージメント施策または人事制度改革の企画、 改善のプロセスに携わったご経験をお持ちの方(職務経験:3年以上) ・Microsoft Office製品の基礎スキル (業務イメージ:PowerPointでの提案書・報告書の作成/Excelでの情報の一覧化など) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 469~640万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
◆労務に関する知見を活かし、2~3名体制(派遣社員含む)の給与関連実務の中心を担うと共に、 人事規則、制度に関連する取り組みや、業務効率化のための取り組みを推進していただきます。 【業務内容】:〈下記よりご経験に沿ってお任せします〉 ■入退社対応、給与・賞与計算、社会保険、税申告、退職金、年末調整、 福利厚生、勤務管理、36協定、出向対応 等 ■人事制度、評価・処遇、規則・協定、労使対応 ■働き方、ダイバーシティ、上記に関する施策の検討・実行 他 ※候補者様のバックグラウンドに合わせアサインをしていく予定です。 |
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必要な経験 |
◆下記いずれかのキャリアをお持ちの方を募集します ①給与計算、社会保険業務、勤務管理等のうち、いずれか 2つ以上の経験がある方、もしくは、労働基準法についての基礎知識があり、 給与計算、社会保険業務、勤務管理の習得意欲の高い方(実務担当~リーダクラス) ②事業会社での人事経験。もしくは人事領域の コンサルティング経験がある方(リーダークラス以上) |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450~750万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
組織規模や状況に応じて、組織・人事課題が異なるため、業務担当領域が広いことが特徴です。 以下に、業務内容の一例を記載いたします。 ・人事企画・組織開発 ・中長期戦略にもとづく組織・人事課題の把握及び解決施策の検討・実行 ・戦略浸透施策・組織活性化施策の検討・実行 ・タレントマネジメント・人材育成支援 ・人事制度設計•運用 ・入社後オンボーディング支援 ・中途採用 ・採用戦略・戦術策定および実行 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・事業会社での人事業務の実務経験 ・人事業務における特定領域の強み(採用・人事企画・労務・組織開発など) ・プロジェクトマネジメント経験 ・役員やマネジメント層との折衝経験 【求める人物像】 ・Chatworkが目指す世界を理解し、一緒に組織を強くすることに共感いただける方 ・変化に対して柔軟に対応できる方 ・課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【HRビジネスパートナー(HRBP)のミッション】 HRビジネスパートナーの役割は、グループ子会社経営陣の人事領域のパートナーとして、 1社もしくは複数社に横断的に関わり、人事施策を検討・実施し、事業成長に貢献することにあります。 具体的には、採用業務や労務対応、組織/人材開発など、組織・事業のフェーズに応じて求められる内容は多岐に渡ります。 また一方で、グリーグループ全体のガバナンス、コンプライアンスも常に念頭に置いた上で、効果的・効率的なグループ経営の実現を目指します。 外部環境や市況感に応じて事業状況も移り変わる中で、最適な打ち手を検討し実行することで、 業務領域を広げ人事スキルを深めることも可能なポジションとなります。 【業務内容】 ・グループ子会社経営陣の人事領域のパートナーとして、組織課題の解決や事業を成長させるための施策を立案、実行していただきます。 ・事業のさらなるグローバル化が進む中で、多様な背景を持つ社員が安心し、且つ最良なパフォ―マンスを発揮できるよう各種課題に対応いただきます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・グローバル企業の人事部門でマネジメント経験がある(3年以上) ・所属していた企業がグローバル化する際に 発生する各種課題を、自らリードするポジションで解決したことがある ・メタバース領域への興味関心があ |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 900~1200万円 |
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