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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
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業務内容 人事業務全般(採用、教育・研修、人事企画、人事制度、組織戦略)の業務をお任せいたします。
※出張が発生する場合もございます。
【本ポジションの特徴】
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必要な経験 ◆基本的な PC スキル(Word、Excel、PowerPoint)


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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 【業務内容】:HRソリューション室について 200名規模の会社から300名規模の会社のステージが変わります。
新たな人事戦略の策定から人的資本調達管理、活用といった、人と組織に関わるすべてのことを担います。
ジョイン後はまず、人材開発と組織開発領域からスタートいただき、徐々に人事企画、労務など、HRゼネラリストとしてのキャリア開発を想定しています。
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必要な経験 【以下いずれか必須】
・年間20名以上の中途採用のご経験

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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ◆以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。
・採用戦略立案から実行、選考フォローの実施
→ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築
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必要な経験 ◆下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での営業やカスタマーサクセス等の2年以上の顧客折衝経験
・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 【チームの現状・ミッション・募集背景】
同社人事部は、人事制度や人員計画、異動等を扱う人事グループと、勤怠や給与を扱う厚生グループ、そして採用・社員育成を担当する人材開発
グループがあります。本求人は、人事グループで人事戦略・人事企画等の担当として一緒に働いていただけるメンバーを募集します。
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必要な経験 ♦人事領域での各種施策の企画・立案・運営の実務経験
【求める人物像】
♦周囲を巻き込みながら前向きに業務に取り組める方
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ■営業組織専属のHRBP業務をお任せします。メンバーごとに担当組織を持ち、問題や課題に対してスピーディーに対応していきます。

必要な経験 ※以下いずれかのご経験がある方
◆人事領域(採用/人材開発/組織開発など)における戦略立案や企画業務の経験(1年以上必須)
◆組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ■お任せしたいメイン業務は中途採用業務です!
採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください!
ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。
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必要な経験 ・基本的なPCスキル(Word・Excel・PPT)のある方
・対人経験のある方

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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 “太陽光発電遠隔監視サービス”や“風力発電遠隔監視サービス”などの自社開発システムを提供する当社にて人事業務をお任せします。
まずは採用業務を担当して頂き労務、総務等もお願いする予定です。
現在、管理本部長と担当者が分担して業務を行っていますが、社員数が増え人事業務のボリュームが増えてきたため人事職の方を採用することになりました。
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必要な経験 【必須スキル】
・人事の(採用・労務等)ご経験
・人材会社でRA、RPOのご経験
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勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
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業務内容 【業務内容】

・担当組織(本部単位)の社員について、入社後から退職までのフォロー(組織課題の解決および社員の相談対応)
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必要な経験 ・200人以上規模の事業会社での人事業務の経験が2年以上ある方
・エクセル中級程度以上

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勤務地 東京都 想定年収 541~1044万円
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業務内容 ▼ポジションマッチ登録対象職種
-------------------------------
■営業系ポジション:ソリューション営業、営業推進など
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必要な経験 ポジションマッチ登録対象職種において、何かしらの知識・経験を有する方
※該当ポジションが数多く存在する為、様々な経験が活かせる可能性があります。
勤務地 東京都 大阪府 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 -

必要な経験 以下いずれかのご経験がある方
・従業員規模500名以上の事業会社で人事制度企画~推進の経験(3年以上)
・戦略人事コンサル等で人事関連プロジェクト経験のある方
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 業界トップ水準規模への成長を支えてきたHR部門(人事・採用)の2人目の人事・採用担当者として、以下のような業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
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必要な経験 【以下いずれかのご経験をお持ちの方】
■採用業務経験(目安:1年以上)
■人材業界やコンサル業界での勤務経験
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ◆労務管理・・・・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、入退職・異動対応
◆人事制度・・・・社内人事規定・制度の改定、構築、組織つくりなど
◆その他関連業務
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必要な経験 ◆労務業務全般における実務経験
◆人事制度設計やフロー構築の経験
※主担当でなくとも、携わったことのある方
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ■事業部の総括部門において、人事・総務系を中心とした課題に対し、全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要な施策の設定・推進を主体的に実行する。
(組織計画、人事配置、人事考課、キャリア採用、人材育成、労務管理、組織風土改革、内部統制など)
以下いずれかの事業部門への配属を想定しています。
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必要な経験 【必須要件】
■以下①➁のいずれかの実務経験があること。
①人事関連業務
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ■自社事業・グループ事業などの多岐に渡ったアドミニストレーション業務(契約管理・申込管理・請求管理・支払い管理・リスク管理などの
管理業務及び付随する営業事務/営業サポート)を担う部門において、組織構築・運営、推進、社内調整、業務改善などのマネージメント業務全般
【具体的な業務内容】
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必要な経験 ・企業指針や戦略を組織に浸透させる能力
・業務を円滑に進めるコミュニケーション能力
・業務をスムーズに遂行させるマネジメント能力
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 【業務概要】:同社は「人」の成長が会社の成長であり、社員と会社が共に「大きく成長する」ことを目指しております。その為に経営戦略に沿った
様々な研修体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人材の育成に注力しています。
本ポジションの担当が所属する人事企画部は、育成、配置、評価、制度企画など、採用以外の人事業務を担当する部門として、密に経営層と連携し、社員1,000人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。
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必要な経験 ・人事・人材育成に関する基本的な知識と2年以上の教育育成関連の実務経験がある

【求める人物像】
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勤務地 東京都 想定年収 598~1044万円
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業務内容 ・要員計画・採用計画の作成 ・各募集ポジションの採用活動の推進

必要な経験 ・社内人事としての新卒・中途の採用経験、または人材会社での
法人営業・採用代行など採用業務の経験5年以上
・マネジメント経験
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 担当いただく業務については、面接の中でご自身の希望・志向・強みを伺いながら決定していきたいと考えています。
その他、日々発生する業務をチームメンバーと協力して推進していただきます。

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必要な経験 ・ユニファのパーパス・バリューへの共感
・人事制度設計運用・労務実務・採用実務のいずれかの人事関連業務の経験
・リーダー経験、メンバーマネジメント経験
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ◆DELISH KITCHENなど複数のメディア運営で注目を集める動画メディア企業にて、急激な事業成長、新規展開に向けた人事採用体制のアップデート・強化・推進をご担当いただきます。
本ポジションでは、経営層とのディスカッションや各部門の事業部長などと課題を確認・共有し連携しながら、事業成長に必要な人材を言語化し最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。
採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。
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必要な経験 ▼下記いずれかのご経験
・事業会社における中途採用実務の経験2年以上
・新卒採用方針策定及び実務の経験2年以上
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ◆世界中を旅するあらゆる方々へ「心ゆさぶる体験を未来へ届ける」をミッションにアクティビティをメインに様々な体験を皆様へ届け続けています。
◎同社が運営する自社サイト (veltra.com) において、プロダクト開発チームのHRBPをお任せします。
【業務内容】  :・人事業務全般:人材採用、人材育成、制度設計、人事施策の立案及び実施
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必要な経験 【必須要件】
・エンジニアポジションの採用業務経験(2年以上)
・ダイレクトリクルーティング媒体の運用経験(1年以上)
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勤務地 東京都 全国 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ・採用戦略の企画立案・実行
・採用に関わるオペレーション/その改善
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
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必要な経験 ・事業会社における中途採用実務の経験2年以上
・新卒採用方針策定及び実務の経験2年以上
・事業推進上、採用の成果成果責任を持って推進をされたご経験
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 動物高度医療を提供する同社にて、人事企画担当者として以下業務をお任せします!

【業務詳細】  :・人事企画全般
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必要な経験 ・事業会社で5年以上の人事経験
・領域や課題の大きさを問わず、ご自身で人事課題抽出~問題解決の経験のある方
・社員としっかり向き合って対話ができる方
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勤務地 神奈川県 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 人事マネージャー候補として、人事企画を中心とし人事戦略を描き主体的に推進頂ける方を募集しております。

【具体的には】
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必要な経験 ・自らが責任者または担当者として、人事企画の立ち上げや推進を行った経験(3年以上)
・人事制度の企画・設計・運用、労務対応、人材開発についていずれかのご経験(3年以上)

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勤務地 東京都 想定年収 650~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【具体的な業務内容】
◆労務管理・・・・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、入退職・異動対応
◆人事制度・・・・社内人事規定・制度の改定、構築、組織つくりなど
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必要な経験 ◆労務業務全般における実務経験
◆人事制度設計やフロー構築の経験
※主担当でなくとも、携わったことのある方
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ~本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。
ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションとなります~
【業務概要】
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必要な経験 【いずれも必須】
経験企業規模:200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験
・給与計算・社会保険手続き経験:2年以上
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勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【職務内容】
NRIシスコン本部の人材開発・組織開発担当
マーケットからの引き合い増加に伴い、人材増強を推進しています。人員拡大し多様化が進む中でも、提供するサービスの品質維持および高いエンゲージメントの維持・向上のため、社員の育成や組織活性化に関わる計画立案・施策企画と、その実行・推進を担っていただきます。
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必要な経験 ◆下記いずれかのご経験
・人材開発・組織開発に関する企画、推進
・大規模システム構築もしくはITコンサルタントとしての実務経験
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勤務地 東京都 神奈川県 想定年収 700~1800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ▼ポジションマッチ登録対象職種
-------------------------------
■ITコンサルタント  ■ITアーキテクト  ■プロジェクトリーダー/マネージャー
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必要な経験 ポジションマッチ登録対象職種において、何かしらの知識・経験を有する方
※該当ポジションが数多く存在する為、様々な経験が活かせる可能性があります。
勤務地 東京都 大阪府 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
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業務内容 アウトソーシング事業部門の事業人事として、広範な人事運用と企画を推進します。
具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。
この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。
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必要な経験 ※下記いずれかの経験をお持ちの方。
・制度企画(※等級、評価、報酬のいずれか制度)、研修企画、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画のいずれかの経験がある方
・人事施策の実行から定着までの運用を3年以上経験がある方
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勤務地 東京都 想定年収 550~850万円
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業務内容 労務部⾨のリーダー候補として、給与・⼊退社⼿続きなどの運⽤⾯の管理、⼈事規程・制度の運⽤/変更対応、労務問題対応や労働組合の対応などを担当していただきます。

【業務内容】 ・労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
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必要な経験 ※以下、すべてのご経験をお持ちの方
◆労務知識全般(社会保険、給与処理、安全衛⽣等)
◆社内外問わず調整業務や交渉業務を⾏える、⾼いコミュニケーション⼒をお持ちであること
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ⼈事部⾨のリーダー候補として、⼈事評価や組織開発、中途採⽤など様々なことにチャレンジいただきたいと考えております。

【業務内容】◎⼈事企画業務 ・⼈事制度の理解・浸透/半期ごとの評価制度の運⽤/教育・研修制度の企画⽴案および運営
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必要な経験 ・⼈事知識全般(組織開発、⼈事評価、中途採⽤等)3年以上
・社内外問わず調整業務や交渉業務を⾏える、⾼いコミュニケーション⼒をお持ちであること

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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 【業務内容】
人事評価制度の運用、浸透、活用の促進/各種研修の運営/役職任命、職種任命の運営/産業医面談対応
【仕事の進め方と直近の取り組み】
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必要な経験 ・人事評価制度運用業務のご経験(1年~)

【求める人物像】
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 【業務詳細】
・人事制度設計・見直し(経営方針に沿う人事制度案の企画・立案・推進)
・役員~上級管理職層の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行
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必要な経験 <MUST>
・複数企業の人事制度企画・改善経験をお持ちの方
・人事制度企画・改革に関するプロジェクトをリードされたご経験のある方
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勤務地 東京都 想定年収 800~1300万円
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業務内容 今後の事業成長や上場を見据え人事企画、組織開発など人事関連業務を中心に事業・組織成長を促進する人事のリーダー及びリーダー候補を募集します。

事業成長を実現するため、会社基盤構築の重要性が増しております。今後、全社を見渡し、コーポレート部門領域から成長をサポートしていくことが重要になっているため、役員を含めた経営チームと、上場及びその先を見据えた組織づくり取り組んでいただきたいと考えています。
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必要な経験 ・ベンチャーなど、スピード感のある環境での人事関連の実務経験
・ガバナンス意識を持ちながら、組織の成長に貢献された経験もしくはそれに準じるマインドセット
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ◆評価制度構築・運用をメインに、人事・組織戦略や社員の育成、より効果的な採用戦略の構築などを通じて
組織全体の成長を促していただく役割を担う人事マネージャ候補を募集しています。
これまでのご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定いたします。
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必要な経験 ・IT業界での人事評価制度設計・組織開発の経験
・下記のいずれかについて主担当としての実務経験2年以上
・IT業界での人材育成の構築、運用経験
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ◆新卒採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。
どの領域からご担当いただくかは、経験や希望により決定させていただきます。

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必要な経験 ◆下記のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方
・事業会社での新卒採用担当者
・人材紹介エージェントのRAのご経験
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 仕事概要
人事マネージャー候補として下記の業務をお任せします。

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必要な経験 【必須条件】
◆人事制度の企画、運用に関する経験
◆中途採用もしくは新卒採用の経験
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勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
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業務内容 VPoEとして幅ひい業務をお任せいたします。

必要な経験 ・開発組織のマネジメント・リード経験( CTO、VPoE、テックリード、EMなど)
・採用広報や開発組織におけるカルチャーの醸成をリードした経験
・事業成長から逆算して開発組織の拡大・最適化やプロセスの最適化に取り組まれた経験
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業種カテゴリ
業務内容 本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。

【業務詳細】
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必要な経験 ・職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上
(そのうち、制度企画・運用の経験が3年以上あること)
・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業種カテゴリ
業務内容 採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています
▶︎新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案   ・採用イベント・インターンシップ設計/実行
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必要な経験 ・人事経験(2年以上)
・人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験(2年以上)
勤務地 東京都 想定年収 400~800万円
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業種カテゴリ
業務内容 【ミッション】
人事マネージャー候補として、人事企画を中心とした人事戦略を描き主体的に推進する
【主な仕事内容】
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必要な経験 ・自らが責任者または担当者として、人事企画の立ち上げや推進を行った経験(3年以上)
・人事制度の企画・設計・運用、労務対応、人材開発についていずれかのご経験(3年以上)

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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 ZOZOでは近年、サステナビリティ領域の取り組みを積極的に行っています。サステナビリティ推進ブロックでは各事業部と連携しながら、環境面ではカーボンニュートラルに向け
物流拠点など各拠点へ再生エネルギーを導入するほか、ZOZOUSEDで古着の買い取り販売を行うなど循環型ファッションの実現を目指し社会面では各拠点地域の自治体と連携し、次世代層への支援など様々な地域貢献活動を実施しています。
ZOZOのサステナビリティ活動は発展途上にあるため、全社的な戦略段階から経験を活かした提案を行うことが可能なポジションです。また、ZOZOで行うサステナビリティ活動によって、ファッション業界に大きな影響を与えることができるのも魅力の一つです。
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必要な経験 サステナビリティ/ ESG推進のご経験
(情報開示のご経験は未経験でも可)

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勤務地 千葉県 東京都 宮崎県 福岡県 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 【取り巻く環境】日立コンサルティングでは、日立グループの一員としてのガバナンス強化に向けた制度標準化や働き方改革等を進め、国内のみならずグローバルに活躍できる組織・人財開発に努めています。具体的には、弊社のコンサルティング事業において、事業業績・パフォーマンスに応じた納得性の高い評価制度の確立や、コンプライアンス強化・徹底、グループ人財交流などの諸施策の展開、新たな価値創出のための福利制度の制定・確立など人財基盤を支える領域から、事業強化の観点で取り組むべきコンサル人財の獲得、必要な教育投資施策、適材適所での活用・配置など、一連の人財戦略を通じ、従業員がより働き易い・わくわくするような環境を提供します。
【魅力】日立グループでは、これまで日本企業において一般的であった「メンバーシップ型」のしくみから、職務を明確にして、年齢や年次を問わずに適切な人材を配置する「ジョブ型」のしくみへと転換を進めており、今後の新たな人財マネジメントを推進する業務に従事していただくため、グローバル基準のスキルを身に着けて頂くことができます。また、組織マネジメントの重要な一機能として、経営層と非常に近いポジションで業務を進めることができます。
【スキルアップ】各種階層別スキル研修、社外研修のほか、日立製作所や日立グループ各社との連携も多く、多方面でスキルアップがめざせます。
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必要な経験 【職位】担当員クラス(※経験に応じて職位を検討いたします。)
【募集背景】組織拡大、業務改革に伴う人事部門の強化
【事業の概要】日立コンサルティングは、日立製作所グループの一員として社会における変革の先導役を担い、社会イノベーションを実現する日本発のコンサルティングファームです。当社の売上のほぼ100%が、新事業企画・構想、業務改革、プロジェクトマネジメントなどのコンサルティングサービスです。当社のクライアントは、いずれも日本を代表する企業、官公庁であり、全売上のうち日立グループ外からの売上が60%を占めています。
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【業務内容】:CAC Holdingsの経営企画部にて、グループ全体のサステナビリティ経営推進に係る活動の牽引をお任せ致します。
【業務詳細】・サステナビリティ経営のための施策立案と実行(またはグループ会社への提案)
・サステナビリティ経営にかかる活動の進捗状況のモニタリング
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必要な経験 下記のご経験をお持ちの方
・サステナビリティ、ダイバーシティ&インクルージョンに強い関心をもっていること
・企画立案と提案の経験
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勤務地 東京都 想定年収 550~950万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容
・採用計画の立案 / 実行
・募集ポジションや求める人物像の明確化
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必要な経験
【必須スキル】※下記いずれかに該当
・採用業務の経験1年以上
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【職務概要】:人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と
認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。
【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
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必要な経験 以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社で2年以上の人事業務の経験(領域不問)
・社内の企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■組織開発(主に制度設計&運用)のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。
10年後、20年後の経営課題に向けた人事戦略に基づいて、様々な手法による問題解決への企画&推進を実行してもらいます。
将来の経営基盤を盤石にするために従業員の成長は欠かせません、また、従業員が生き生きと働く環境が必要です、そして、誰もが積極的に事業に関与していく会社との関係性が重要です。
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必要な経験 ・人事制度(特に評価/報酬制度)の設計&改定に携わった経験
・人事コンサルタントまたは成長企業における人事企画の経験

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勤務地 東京都 想定年収 630~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【業務内容】人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。

【具体的には】・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計
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必要な経験 ・組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上
・0から1を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること
勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■ミッション:企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る

■担当業務:エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用/エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用~リテンション~退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に
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必要な経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験
・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験
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勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
職種カテゴリ
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業務内容 【業務内容】
部門長と共に、主に中途採用にかかわるリクルーターがより生産性高く動けるように
下記のような諸施策の「企画・設計・実行・改善」を担当していきだきます。
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必要な経験 ■下記いずれかの経験をお持ちの方
・なんらか採用業務にかかわった経験
・人事企画経験
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業種カテゴリ
業務内容 今回募集を行うメディア人事では、新卒採用、中途採用、育成、適材適所など戦略設計から実行まで幅広く人事業務に携わることができます。
【主な業務内容】
・中途採用の戦略の立案、実行
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必要な経験 ■必須要件
・IT・Webサービスなど近しい業界での中途採用経験がある方(1年以上)
・人材エージェントでIT・Webサービス業界への人材
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業種カテゴリ
業務内容 ◆人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。
人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャーまたは候補のポジションです。
組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。
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必要な経験 ■人事・採用を中心に、人事・総務業務の実務経験
※営業出身の方歓迎
※様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方歓迎
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