採用担当からアシスタントまで!

人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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非公開求人とは
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業務内容 当社は建設業界の人材不足、特に就業者の高齢化に伴う若手人材の不足の需給ギャップを埋めるべく、建設業界の未経験者を採用の上、教育研修を行い現場に派遣するというビジネスモデルを営んでおります。
そのような事業環境のもと、当社は順調に成長を続けており、2023年10月には連結ベースで179億の売上高を達成しております。

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必要な経験 ・給与計算のご経験


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勤務地 東京都 想定年収 345~400万円
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業務内容 勤怠管理、給与・社会保険関連事務を中心にお任せします。
・勤怠管理
・入退社の手続き
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必要な経験 ・労務・総務に関する実務経験3年以上

【求める人物像】
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勤務地 東京都 想定年収 400~500万円
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業務内容 採用手法企画~プロセス改善運用やエージェントなど外部取引先との折衝など採用活動の一連に幅広く携わっていただきます。
変革期の企業フェーズで、採用の方針や手法に至るまで常にアップデートする必要があり、新しい業務を構築していく機会が多くあります。
採用グループでは人材サイクルにおける採用~オンボーディングををメインに担っており、事業成長を人と組織の側面から支援できるチームを目指しています。
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必要な経験 ■下記いずれかのご経験が1年以上のある方
・採用のご経験
・法人営業のご経験(何らか人材・組織課題解決に関わるサービス)
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勤務地 東京都 想定年収 440~600万円
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業務内容 ◎順調に拡大を続ける同社で、採用担当としてご活躍いただきます。
◆業務内容:
以下①、②、③のいずれかをメインでご担当いただきます。
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必要な経験 ◆以下①~③いずれかの経験が3年以上の方
①採用の業務経験(新卒・中途不問)
②人材紹介会社での業務経験(CA・RA不問)
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勤務地 東京都 想定年収 360~420万円
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業務内容 <ダイヤモンド社より書籍を今春出版し、はやくもベストセラー獲得・重版決定!独自性の高いサービス立ち上げの第一人者のポジションへ!>

当社の教育事業サービス『コミュトレ』のユーザーサポートを募集いたします。
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必要な経験 ※以下いずれか必須
・toC向けの提案営業 1年以上
・人事として人材育成や研修に携わった経験がある方
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勤務地 東京都 想定年収 460~570万円
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業務内容 【職種概要】給与計算や入退社手続き、組織管理などの業務を推進いただきながら、既存ルールの見直しや業務フロー改善などの効率化まで担当。
入社後早々に業務をキャッチアップしていただき、IPOに向けた労務管理もお任せしてまいります。
※労務業務については、契約中の社労士事務所との連携が中心となります。
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必要な経験 ・労務の実務経験 ※目安3年以上(給与計算、勤怠管理、入退社手続きの実務経験をお持ちの方)
・労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方

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勤務地 東京都 愛知県 想定年収 396~800万円
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業務内容 ◆CFO直下で企業価値の向上に結び付く戦略的な計画・施策を立案、その遂行をリードするとともに、自ら株主・機関投資家・アナリスト等との
対外コミュニケーションを図っていただきます。当社の事業計画に沿い、中長期的な企業価値向上を支援していただきます。

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必要な経験 ・上場企業における連結決算経験5年以上
・「経理の状況」及び左記以外の有報パートの開示経験3年以上
・適時開示対応、その他法定開示資料の作成・開示の実務経験3年以上
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勤務地 東京都 想定年収 700~1500万円
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業務内容 【業務内容】:・NECグループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、プロセス設計を担いながら各種変革を実行する
・業務要件と既存システムの仕様概要を理解し、各種プロジェクトにおいてプロセス設計・システム要求定義を実施する
・HRシステムのモダナイゼーション検討へ参画する
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必要な経験 いずれかMUST
・人事業務経験
・システム企画部門経験
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勤務地 神奈川県 東京都 想定年収 448~600万円
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業務内容 会社・事業の運営と密接な関係を持つ経営企画からコーポレートとしての財務・法務・人事・総務の全般を管掌し、最適な運営ができるよう組織の運営・各施策の実行をお任せいたします。

・経営陣との事業戦略策定
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必要な経験 コーポレート業務の(経理、財務、法務、総務、人事に関連する業務)いずれかの実務経験
勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
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業務内容 【仕事内容】
■新卒採用業務(メイン)
・インターシップ対応
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必要な経験 【必須条件(MUST)】
・事業会社で、HR側のポジションとして、採用業務の経験が2年以上ある方
または、人材サービス業(転職エージェント等)での経験が2年以上ある方
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勤務地 神奈川県 想定年収 600~750万円
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業務内容 ◆人事企画・組織開発は現在、親会社のジーニーの者が兼任しておりますが、内製化を進める上で、以下の人事企画・組織開発業務全般をお任せいたします。
【業務詳細】
人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案 / バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
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必要な経験 以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験2年以上
・事業会社での経営企画、事業企画部門での制度企画やプロジェクト推進のご経験2年以上
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勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
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業務内容 【職務概要】新卒採用の採用戦略企画・立案・実行、内定者のリテンション施策・立案・実行をメインとし、キャリア採用の選考活動(面接官)と
ジョブ型人材マネジメントのHRエコシステム全般を担っていただくポジションです。同社は、ジョブ型人材マネジメントの制度を2025年から
導入する予定ですが、先行して、新卒採用はポジション別のジョブ型採用方式をとっており、学生からも注目をされています。
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必要な経験 ・事業会社で、HR側のポジションとして、採用業務の経験が2年以上ある方
または、人材サービス業(転職エージェント等)での経験が2年以上ある方
・採用説明会を想定として、1+Nでのファシリテートやスピーチの経験があり、人前で話すことを厭わない方
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勤務地 神奈川県 想定年収 600~750万円
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業務内容 【職務・役割概要】
「DX(デジタル・トランスフォーメーション)/ICT人材」の育成コンテンツの企画、研修プログラム・テキスト開発を担っていただきます。
開発した研修は外部講師や研修サービス提供企業と連携して、早く多くの方に受講いただくことを期待しています。
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必要な経験 ・SI部門または技術部門における設計・開発の経験(MUST)
・技術動向調査、分析、開発計画立案経験(MUST)
・顧客および協力会社との円滑なミュニケーション経験(MUST)
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勤務地 神奈川県 想定年収 550~750万円
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業務内容 【業務内容】
現在タイミーでは毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中の組織となっております。
今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが課題となります。
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必要な経験 【必要要件】
・事業会社の労務業務経験(3年以上)
→給与計算、社会保険手続(各種年次業務含む)等の実務経験があり、お任せできる方
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勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
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業務内容 【ミッション】
私たちは、飲食のインフラとなることを目指し事業拡大をしていますが、その原動力となる採用を中心に、人事業務全般に取り組んでいただきます。
【業務内容】
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必要な経験 ・ダイニーのミッション・ビジョン・バリューへの共感
・事業会社での採用人事の経験3年以上

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勤務地 東京都 想定年収 450~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ◆同社採用担当として、中途採用をお任せします。人事制度大幅改革中にて課題も多いですが、状況を楽しんでいただける方であればOK◎
☆★☆ご希望に合わせて中途採用に限らず新卒採用や研修企画等相談も可能です☆★☆
【具体的な業務内容】
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必要な経験 ▍必須
◆未経験歓迎!
⇒人事職に挑戦したい第二新卒の方を歓迎いたします!
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勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。
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必要な経験
・中途採用業務の経験1年以上
もしくは
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勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 人事労務として会社を強くする体制構築をお願いします。
代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます!
これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。
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必要な経験 ・勤怠管理/給与/各種労務手続き等のご経験のある方
※事業会社でのご経験に限らせていただきます。
勤務地 東京都 想定年収 420~510万円
公開中の求人364件中1-18 件表示
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