4ページ | 人事/学歴不問の転職・求人・中途採用一覧
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VP of Engineering(候補)_TUNAG_中途
社名非公開
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業務内容 |
【当社について】 当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG(ツナグ)」を提供しています。 当サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。 …続きを読む |
対象となる方 |
・20名以上の規模の組織マネジメント、組織開発経験 ・ピープルマネジメント経験 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 840~1500万円 |
労務担当(リーダー候補)
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業務内容 |
労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。 【具体的な業務】・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・勤怠管理 ・健康診断管理 ・福利厚生関連 ・衛生委員会の運営 ・従業員持株会の運営 ・人事考課管理 …続きを読む |
対象となる方 |
◆必要(MUST)条件 ・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 360~500万円 |
Engineering Office
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業務内容 |
お客さまへの価値提供の追求や開発者体験の向上に向け、組織づくりや採用、広報をリードいただくポジションです。 人事と連携しつつ、エンジニア組織全体を巻き込みながら、戦略の立案、施策の企画~実行までを主体的に進め、事業、組織、エンジニア一人ひとりの成長につながる環境づくりを目指します。※エージェントや候補者のやりとりなどの実務は、人事担当者が行います ●採用 …続きを読む |
対象となる方 |
・ソフトウェア開発に関する実務経験3年以上 (経験年数はあくまで目安で、面接において技術的な見極めができるかどうかを重視しています) …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 620~900万円 |
【東京】データ活用による業務効率化や意思決定の高度化を推進する企画職
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業務内容 |
■社内の関連部門と対話しながら、BI・BAツールを活用した業務改善を企画・推進するポジションです。 チームメンバーと協力しながらプロジェクトを進め、データ活用による業務効率化や意思決定の高度化を実現します。 現在、部門横断で「データドリブンワーキング」というチームを発足し、社内のデータドリブン経営を推進しています。 …続きを読む |
対象となる方 |
・BIツール(Qliksense、EXPLORATORY、Tableau、PowerBIなど)の知識をお持ちで、下記いずれかの経験をお持ちの方 ・管理会計、経営戦略などの企画・分析経験 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 450~700万円 |
人事担当マネージャー候補
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業務内容 |
【業務詳細】 当社の人事部門において、人事・採用・労務全般の管理・運営および人事制度改革や人的資本経営の推進をお任せします。 具体的には以下の業務を担当いただきます。 …続きを読む |
対象となる方 |
以下のいずれかに該当する方) ・企業の人事部門において、人事制度企画・運用または労務管理の実務経験(3年以上) …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 600~800万円 |
採用責任者候補
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
具体的な業務 メンバーマネジメントを含む下記業務をお任せします。 ●採用計画の立案・予算管理(本部長と共に行っていただきます。) …続きを読む |
対象となる方 |
・事業会社での採用実務経験2年以上 ・採用業務でのマネジメント実務経験 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 400~600万円 |
総務部マネージャー候補
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業務内容 |
具体的な業務 ◆内部統制対応◆個人情報管理 ◆各種規程 の管理(改廃を含む)◆親会社との連携 …続きを読む |
対象となる方 |
・総務実務のご経験(目安5年) ・複数名のマネジメント、部下指導及び育成のご経験 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 500~600万円 |
CS(オンボーディング担当)
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
本求人は、事業拡大に伴い同社のオンボーディングを担っていただくポジションでの募集となります。 ・多様な案件に関わることができるため、給与計算における知識の幅を大きく広げプロフェッショナルとしての活躍が可能です ・自社開発のシステムので開発に近い立ち位置でプロダクトに関わる経験が積めます …続きを読む |
対象となる方 |
・1~2年相当以上の給与計算業務経験 ※給与計算処理を自走して完結できる …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 456~936万円 |
採用/教育/制度策定等人事戦略立案と推進
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
採用戦略立案/事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討 ・求人媒体対応/どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析 ・エージェント対応/人材紹介会社とのコミュニケーション ・面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー ・採用ブランディング …続きを読む |
対象となる方 |
・IT業界でのキャリア採用経験 3年以上 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 592~912万円 |
各種社内研修の企画・運営の実務担当者
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
【ミッション】 人事センターダイバーシティ推進グループは、多様な個性や価値観を有する従業員一人ひとりが、ワークとライフ双方の充実を図り、自己実現を果たしていくことを支援しています。この目的を達成するため、ダイバーシティ&インクルージョンの推進、従業員の成長に資する研修の開催や自己啓発支援施策の整備、働きやすさの改善に向けた取り組みを実施しています。 【業務概要】 …続きを読む |
対象となる方 |
<経験> ・研修企画・運営の実務経験 …続きを読む |
勤務地 | 愛知県 |
想定年収 | 500~1000万円 |
【急募】【株式会社セガ】グループ人事課(課長)_求人No.565
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
国内・海外グループ各社(欧米・台湾・韓国・シンガポール他)を束ねる本社の人事部門にて、以下の業務を担っていただきます。 なお、グループ人事課は今後新設する部署となり、人員を積極募集しております。 …続きを読む |
対象となる方 |
・グローバル人事(人事周りの仕組み)の業務経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 800~1200万円 |
人事(人事戦略)
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
【仕事内容】 経営陣と連携し、従業員のパフォーマンスを最大化するための人事戦略を立案・実行していただきます。 タレントマネジメント、組織開発、リーダーシップ育成、エンゲージメント向上施策などを担当します。 …続きを読む |
対象となる方 |
・戦略人事領域での企画実務経験 ・リーダー経験 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 450~700万円 |
人事企画(役員報酬)担当マネージャー
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業務内容 |
【職務内容】 ・役員人事委員会の企画、事務局運営 ・役員報酬制度の設計、運用 ・役員報酬に関わる契約の締結 ・役員・幹部報酬に関するガバナンス推進 …続きを読む |
対象となる方 |
・グローバル企業における人事部門もしくは、該当する企業に対する人事コンサルティング業務経験がトータル5年以上 ・役員報酬・契約関連業務に関する経験 …続きを読む |
勤務地 | 静岡県 神奈川県 |
想定年収 | 1050~1350万円 |
人事制度・施策の立案・実行|スタッフ職/管理職(東京)
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
①事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定/人財スキル定義と スキル可視化後のTOBE/ASISを埋めるための効果的な人事制度/施策の立案 ②上記①に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進 …続きを読む |
対象となる方 |
①事業会社での人事制度企画(等級・評価・報酬設計等)/運用の経験(4年以上) もしくはコンサルティング会社での人事制度設計や組織/人財開発支援の経験(2年以上) …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 520~840万円 |
新規プロダクト事業開発責任者/プロダクトオーナー(人事領域)
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
私たちの目指すところは単なる業務効率化だけではありません。経営改善や従業員の成功(Employee Success)を実現したいと考えています。 私たちと一緒に、この新しい挑戦にチャレンジしていきませんか。 …続きを読む |
対象となる方 |
・SaaSまたはBtoBのビジネスモデルにおけるプロダクトマネジメント経験 3年以上 ・人事領域に関して広範かつ深い知識と経験 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 650~1200万円 |
人事企画
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
【現状の課題と今後取り組みたいこと】 ・中長期を見据えた人材・組織戦略作り ・社員一人ひとりの活躍・成長を支援する人事制度(評価・報酬制度)の設計・実装 …続きを読む |
対象となる方 |
・人事、組織領域において、周囲を巻き込み、施策の立案~実行まで 携わった経験を3年以上有されている方 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 520~690万円 |
HRビジネスパートナー(研究開発部門)
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
担当する部門・直下統括部におけるすべての人事活動に対して、同社の主要な人事プロセスおよび機能に精通し、リーダーシップを 発揮して課題解決をリードする。 具体的には以下のタスクに責任を負う: …続きを読む |
対象となる方 |
ビジネスレベルの英語力は必須となり、人事領域の以下(1)、(2)のどちらかの業務経験をお持ちの方 ※英語力:契約事や交渉事を一人で完結させられるレベル …続きを読む |
勤務地 | 神奈川県 |
想定年収 | 930~1400万円 |
キャリア採用スペシャリスト【コーポレート/人材組織開発統括部】
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業務内容 |
NECキャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。 採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。 …続きを読む |
対象となる方 |
・事業会社での中途採用リーダー経験(年間採用規模50名以上~) ・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 680~1100万円 |
教育研修担当
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業務内容 |
テレビCMでおなじみ、最高品質のオーダーメイドウィッグをはじめ、増毛商品、育毛サービス、理・美容サービスなど、幅広い商品・サービスを通して お客様に安心してご相談いただける毛髪のプロフェッショナル集団の当社にて、教育研修担当をお任せします。 …続きを読む |
対象となる方 |
下記いずれかのご経験をお持ちの方(ご経験の年数やポジションは問いません) ・教育研修プログラムの企画立案のご経験 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 400~500万円 |
【コーポレート】人事企画(責任者候補)【名古屋】
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。
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対象となる方 |
事業会社における人事企画の実務経験 3年以上 |
勤務地 | 愛知県 東京都 |
想定年収 | 450~600万円 |
【人事・総務 マネージャー職/箱根・強羅 佳ら久】
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
グランドオープンしたばかりの人気ホテルにて、人事総務担当をお任せします。 ◆人事業務全般 :採用計画立案、新卒、中途採用活動、教育制度構築、運用、労務、コンプライアンス対応 他 …続きを読む |
対象となる方 |
・人事、総務に関する何らかの経験をお持ちの方 …続きを読む |
勤務地 | 神奈川県 |
想定年収 | 350~450万円 |
2211 HRビジネスパートナー【グローバルイノベーション/グローバルイノベーション戦略本部】
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
【事業・組織構成の概要】 No.1/Only1の研究開発力と革新的な事業開発力を結合したグローバルイノベーションユニットは、将来の当社の柱となる中核事業を創出し、社会の革新をリードすることがミッションです。様々なインテリジェンスに基づく、新しい社会システムの提案を軸にグローバルでの競争力に資する研究開発と知財を核とし、全社技術のシナジー創造や社外パートナーとの共創による技術価値の更なる向上、スピード感あるビジネスインキュベーション、それを次の中核事業へと育てる革新的なビジネス開発に取り組みます。 【業務内容】 …続きを読む |
対象となる方 |
■グローバル企業(日本発で海外展開している企業 or 外資系企業)にて、以下ご経験をお持ちの方 ※以下いずれかの経験 …続きを読む |
勤務地 | 神奈川県 |
想定年収 | 900~1400万円 |
人事制度運用業務
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
【業務内容】 ①評価業務 年度毎の評価会議体の設計~起案、各部門とのスケジュール調整、原資確認及び調整、評価会議用資料作成(専用システム→Excel)、評価会議運営、議事録作成、評価結果とりまとめ~労務担当への連携 等 …続きを読む |
対象となる方 |
<MUST> ■人事評価制度運用、転籍・出向業務のご経験3年以上 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 500~620万円 |
人事総務
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
ご経験やご希望に応じて、人事や総務の領域を幅広くお任せします。ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことができます。 【人事領域】 ・労務管理、給与計算 …続きを読む |
対象となる方 |
・事業会社での人事総務領域の経験 ・PCスキル(Word/Excel/Power point) の実務使用経験 …続きを読む |
勤務地 | 千葉県 |
想定年収 | 500~800万円 |
人事部_給与厚生課候補※管理職候補
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
【仕事内容】 人事ライフイベント(入社から退職まで)のプロセス改善/管理 …続きを読む |
対象となる方 |
【必須要件】 ・給与計算、社会保険の知識、経験(5年以上) …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 800~1100万円 |
HRビジネスパートナー(コーポレートファンクション)
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …続きを読む |
対象となる方 |
・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が5年以上あること …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 900~1400万円 |
HRビジネスパートナー(通信業界/国内外)
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。 具体的には、以下のような業務に従事いただきます。 …続きを読む |
対象となる方 |
以下いずれかのご経験をお持ちの方 (1)HRBPのご経験をお持ちの方 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 900~1400万円 |
HRコンプライアンススペシャリスト(労務、人事関連コンプライアンス)
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業務内容 |
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン&ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。 ・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な …続きを読む |
対象となる方 |
下記全てまたは同等の経験を有すること ・2,000名以上の企業で労務問題対応の経験(5年以上) …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 900~1600万円 |
HR Generalist【コーポレート/HRコンサルティング統括部】
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …続きを読む |
対象となる方 |
以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・HRBPのご経験をお持ちの方(目安:2年以上) …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 680~800万円 |
HR変革プロジェクトマネージャー
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する 人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けた プロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。 …続きを読む |
対象となる方 |
いずれかの条件を満たす方 ・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 900~1100万円 |
HR Generalist(Global function)
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
会社の成長事業の一翼を担うDGDF担当事業領域の部長・HRCリードと共に、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …続きを読む |
対象となる方 |
以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・英語(ビジネスレベル) …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 680~800万円 |
戦略人事(社内制度スペシャリスト)
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業務内容 |
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 …続きを読む |
対象となる方 |
・新しいことを楽しめる柔軟性 ・強い責任感 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 400~1200万円 |
3727 人事・人材開発戦略(リーダーシップ開発)【コーポレート/人材組織開発統括部】
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
●マネジャー:シニアプロフェッショナルと協力して実施 ●シニアプロフェッショナル:独立して実施する ・タレントマネジメント戦略の策定および企画・実行: NECグループのビジネス目標に沿ったコーポレート人事としての包括的な人材戦略の策定 …続きを読む |
対象となる方 |
・グローバル組織におけるCenter of Excellence としてのタレントマネジメント企画・運営経験をお持ちの方 ・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験をお持ちの方 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 930~1400万円 |
人事(エンゲージメント担当)
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
【部門ミッション】中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる 【詳細】 エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします 全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行 …続きを読む |
対象となる方 |
【いずれも必須】 ・事業会社での人事または総務経験5年以上、または人事領域のコンサルタントとしての業務経験5年以上 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 600~850万円 |
【人事/本社勤務/労務管理】
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
旅館・ホテル・研修施設等の施設運営を行う同社の本部機能として、以下各施設の支援を行っていただきます。 ◆労務 :給与計算や、年末調整などの労務管理。 …続きを読む |
対象となる方 |
・給与計算のご経験 ・年末調整の申告書チェックのご経験 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 300~400万円 |
株式会社スタメン Biz001.TUNAGビジネス部門_オープンポジション_東京
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
■同社について 私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。 『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、当社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するためにビジネス部門の人材を積極的に募集しています。 …続きを読む |
対象となる方 |
◆以下いずれかのご経験を有する事 ∟法人企業向けに新規営業をした経験(3年以上) …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 402~840万円 |
TUNAGビジネス部門_責任者候補
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
■具体的な業務内容 入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。 マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。 …続きを読む |
対象となる方 |
◆以下いずれかのご経験を有する事 ∟事業会社での営業経験(5年以上) …続きを読む |
勤務地 | 愛知県 東京都 |
想定年収 | 840~1200万円 |
HRBP
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要な テーマになっております。日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要な アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 …続きを読む |
対象となる方 |
※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域(採用・人材開発・組織開発等)における戦略立案や企画業務の経験(3年以上程度) …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 800~1200万円 |
採用担当(中途採用・新卒採用)
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業務内容 |
今後の更なる事業拡大を見据えた人事採用体制強化のため、HRスタッフ(中途採用・新卒採用担当)を募集いたします。 全社戦略を担う経営戦略部門の採用グループは、事業の拡大に合わせた組織体制の構築を実現し事業の推進力を高めていくことをミッションとして、多くの社員の協力の元、採用活動を行っています。 今後の同社のコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから一緒に考え、採用を加速させてくれるメンバーを募集します。 …続きを読む |
対象となる方 |
・中途採用の実務経験を2年以上お持ちの方 ・ATSの利用経験 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 350~600万円 |
HRビジネスパートナー
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業務内容 |
ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …続きを読む |
対象となる方 |
・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験(目安:従業員数2000名以上) ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 900~1400万円 |
人事制度設計(報酬制度)【コーポレート/報酬&福利厚生グループ】
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めております。 その中で、報酬制度においても、ジョブ型に対応した外部競争力ある報酬制度、パフォーマンスに応じたメリハリある処遇、オペレーションの標準化等を推進する必要があります。 そのための必要な仕組みやプロセスの構築、事業ラインへの浸透を一緒に進めていただける人材を募集します。 …続きを読む |
対象となる方 |
【MUST】 下記いずれかのご経験を有すること …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 680~1100万円 |
グループ全体の役員向け人事制度・人事施策担当(メンバー/エキスパート)
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
同社グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。 今回募集するコーポレート人事室では、グループ全体のコーポレートガバナンスを統括しています。 役員人事制度関連の企画運用に加えて、株主総会などの対外開示資料の管轄や、グループ管理職向けの株式報酬制度の企画運用、重要人事課題の解決にむけた施策の企画・運用等を行っています。 …続きを読む |
対象となる方 |
・人事企画もしくは人事コンサルティングの経験 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 470~1100万円 |
中途採用担当
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
中途採用において、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間60〜70名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用に関してはこれまでのご経験や ご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 …続きを読む |
対象となる方 |
下記いずれか必須 ・自ら部門への人材要件のヒアリング〜ターゲット抽出まで行いJD作成まで …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 500~800万円 |
労務スペシャリスト
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
人事・労務部署では、社員、グループ会社の為に土台整備に取組んでおります。 主に給与計算、社会保険手続き、働きやすい会社作りの為の制度設計・見直しを担当していただきます。 また、国内外を問わず関連会社のとコミュニケーション行い、情報共有をしていただきます。 …続きを読む |
対象となる方 |
労務経験、英語(ビジネスレベル) …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 420~895万円 |
人材戦略担当(エキスパートクラス)
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
【業務内容】 人事のスペシャリストとしてご活躍いただける方の合流を期待しております。 ・企業の成長戦略に基づく人事施策の企画、立案 …続きを読む |
対象となる方 |
【必須要件】 ・人事戦略、人事制度など組織や人材マネジメントに関する基本知識 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 827~1100万円 |
データ分析に基づく人材育成プランナー
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
【仕事内容】 従業員一人ひとりの成長をデータに基づいて支援し、組織全体の活性化に貢献する役割を担います。 社内の人材データ分析を行い、課題やニーズを明確化し、データに基づいた人材育成戦略の企画立案から実行までを担当します。 …続きを読む |
対象となる方 |
【必須要件】 ・人材育成、研修プログラムの企画/実行経験3年以上 …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 500~750万円 |
【組織開発/人事】急成長IT事業を教育・制度設計及び運用などで支援する!
社名非公開
職種カテゴリ | |
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業種カテゴリ | |
業務内容 |
組織開発部の専任メンバーとして、Value浸透、育成、評価、タレントマネジメントの各種施策の実行と高度化をお任せします。 (仕事の流れ) 人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。 …続きを読む |
対象となる方 |
■事業会社における組織開発経験(3年以上) ※育成、評価、組織活性化など分野は問いません …続きを読む |
勤務地 | 東京都 |
想定年収 | 500~800万円 |
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