HRDオープンポジション（HRD）

ご経験・適性・ご希望に応じて、下記のいずれかの業務をお任せします。
面接等を通じて相互理解を深め、内定までには初期配属をお約束いたします。

*1）採用（新卒採用/中途採用）*

既存の手法にとらわれない視点を変えた発想をもち、採用支援を生業とする当社ならではの採用活動に挑戦していく必要があります。

- 採用戦略/戦術/計画の策定、実行
- エージェント、リファラル、スカウト、イベントなどの母集団形成施策立案、実行
- 書類選考/面接/面談対応
- 採用ブランディングや生産性向上の為の中長期的施策の企画、実行

*2）育成・組織開発*

採用人数増加に伴うオンボーディングの仕組みの進化、マネジメント層の育成、カルチャー濃度を保った組織規模拡大、属人的なマネジメントからの完全脱却などがテーマです。

- オンボーディングプログラムの刷新
- 次世代リーダー・マネジメント育成
- 選抜型プログラムの企画・設計

*3）組織戦略・人事制度*

1000名以上の組織規模に見合った制度へのアップデートや、2026年から加速しているPMI案件対応等、事業や組織の動きに合わせた様々な見直しが必要なフェイズです。

- 人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善
- 人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善
- 福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用

*4）人事オペレーション*
各人事領域と連携しながら、採用事務業務、業務改善、システムやアカウントの管理、各種人事プログラムの実施運営を行っています。

- 採用面接日程調整
- Google スプレッドシート（Excel）・Google スライド（PPT）を用いた各種資料作成
- 学生/中途向けイベント準備・対応
- AIを用いた人事部全体の業務改善・効率化

ご経験・適性・ご希望に応じて、下記のいずれかの業務をお任せします。
面接等を通じて相互理解を深め、内定までには初期配属をお約束いたします。

*1）採用（新卒採用/中途採用）*

既存の手法にとらわれない視点を変えた発想をもち、採用支援を生業とする当社ならではの採用活動に挑戦していく必要があります。

- 採用戦略/戦術/計画の策定、実行
- エージェント、リファラル、スカウト、イベントなどの母集団形成施策立案、実行
- 書類選考/面接/面談対応
- 採用ブランディングや生産性向上の為の中長期的施策の企画、実行

*2）育成・組織開発*

採用人数増加に伴うオンボーディングの仕組みの進化、マネジメント層の育成、カルチャー濃度を保った組織規模拡大、属人的なマネジメントからの完全脱却などがテーマです。

- オンボーディングプログラムの刷新
- 次世代リーダー・マネジメント育成
- 選抜型プログラムの企画・設計

*3）組織戦略・人事制度*

1000名以上の組織規模に見合った制度へのアップデートや、2026年から加速しているPMI案件対応等、事業や組織の動きに合わせた様々な見直しが必要なフェイズです。

- 人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善
- 人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善
- 福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用

*4）人事オペレーション*

各人事領域と連携しながら、採用事務業務、業務改善、システムやアカウントの管理、各種人事プログラムの実施運営を行っています。

- 採用面接日程調整
- Google スプレッドシート（Excel）・Google スライド（PPT）を用いた各種資料作成
- 学生/中途向けイベント準備・対応
- AIを用いた人事部全体の業務改善・効率化