募集内容

業務内容	【業務概要】：これまで1人のPM(プロジェクトマネージャー)が企画から開催までの全てのプロセスを担っていましたが、業務の属人化を防ぎ、効率的な事業拡大を可能にするために組織体制を刷新しました。 Ops担当はプロジェクト間で共通の業務プロセスを進行を担い、案件を横断して横串での業務の標準化を図ります。安定したイベント運用を実現するだけでなく、業務の仕組み化やAI移管など、チーム全体の生産性を向上させる仕組みづくりを担っていただきます。【業務詳細】：複数イベントを横断的に担当し、以下の業務を行っていただきます。・イベント制作における進行管理・アルバイトや外部業者へのディレクション・業務改善・標準化: 業務フローの整理、標準化、マニュアル作成・効率化の推進: GASやAIツール等の導入による定常業務の効率化・自動化・横展開の仕組み構築〈効率化の対象となる業務〉・イベント準備における各種案内資料　　　　　・パンフレット、テロップなどの各種制作物・タイムテーブルや会場レイアウトの作成　　　・配信イベントのクオリティチェック、品質の担保・開催後のレポート作成、数値集計　　　　　　・出展者/参加者からの問い合わせ対応【業務概要】：これまで1人のPM(プロジェクトマネージャー)が企画から開催までの全てのプロセスを担っていましたが、業務の属人化を防ぎ、効率的な事業拡大を可能にするために組織体制を刷新しました。 Ops担当はプロジェクト間で共通の業務プロセスを進行を担い、案件を横断して横串での業務の標準化を図ります。安定したイベント運用を実現するだけでなく、業務の仕組み化やAI移管など、チーム全体の生産性を向上させる仕組みづくりを担っていただきます。【業務詳細】：複数イベントを横断的に担当し、以下の業務を行っていただきます。・イベント制作における進行管理・アルバイトや外部業者へのディレクション・業務改善・標準化: 業務フローの整理、標準化、マニュアル作成・効率化の推進: GASやAIツール等の導入による定常業務の効率化・自動化・横展開の仕組み構築〈効率化の対象となる業務〉・イベント準備における各種案内資料・パンフレット、テロップなどの各種制作物・タイムテーブルや会場レイアウトの作成・配信イベントのクオリティチェック、品質の担保・開催後のレポート作成、数値集計・出展者/参加者からの問い合わせ対応変更の範囲：有全ての業務への配置転換の可能性あり
必要な経験	・プロジェクトの進行管理・オペレーション実務経験(業界不問) ・複数の関係者(社内メンバー、アシスタント、外部委託先など)と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力・調整力・業務プロセスの改善、またはマニュアル作成に取り組んだ経験・基本的なPCスキル、ITツールへの抵抗がないこと【求める人物像】・現状のやり方に満足せず、常に「もっと効率化・自動化できないか」と考えられる改善意欲の高い方・カオスな状況や散らかった情報を整理し、仕組みに落とし込んでいく過程を楽しめる方・チームでの成果を重視し、他職種(PMや販促、AS)とリスペクトを持って協調できる方	・プロジェクトの進行管理・オペレーション実務経験(業界不問) ・複数の関係者(社内メンバー、アシスタント、外部委託先など)と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力・調整力・業務プロセスの改善、またはマニュアル作成に取り組んだ経験・基本的なPCスキル、ITツールへの抵抗がないこと【求める人物像】・現状のやり方に満足せず、常に「もっと効率化・自動化できないか」と考えられる改善意欲の高い方・カオスな状況や散らかった情報を整理し、仕組みに落とし込んでいく過程を楽しめる方・チームでの成果を重視し、他職種(PMや販促、AS)とリスペクトを持って協調できる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	★ポジションの補足 ◆このポジションにおける組織の現状　これまではPM1職種のみで、企画・運営・販促のすべてを担う体制でした。　そのため、1人あたりの負荷が高く、業務の効率化・仕組み化に手が回らない構造的な問題がありました。　今回の組織改編により、各メンバーが得意領域に集中して長く働ける体制へと生まれ変わります。　Opsがプロジェクトを横断して業務の標準化、効率化を図ることで、PMが案件新規企画や満足度向上に集中できる環境を作ります。　Opsには組織の「余白」を生み出す、重要な役割を期待しています。 ◆仕事のやりがい　・「コスト削減・工数削減」が明確な目標指標となるため、自身の改善アクションによる貢献が数値としてダイレクトに評価・可視化されます。　・属人化や高負荷といった組織のリアルな課題を、仕組み化の力で解決していく手触り感を得られます。　・AI移管やフロー構築といった、高度なBPR(ビジネスプロセス・リエンジニアリング)に挑戦できる環境です。 ◆このポジションにおける組織の現状これまではPM1職種のみで、企画・運営・販促のすべてを担う体制でした。そのため、1人あたりの負荷が高く、業務の効率化・仕組み化に手が回らない構造的な問題がありました。今回の組織改編により、各メンバーが得意領域に集中して長く働ける体制へと生まれ変わります。 Opsがプロジェクトを横断して業務の標準化、効率化を図ることで、PMが案件新規企画や満足度向上に集中できる環境を作ります。 Opsには組織の「余白」を生み出す、重要な役割を期待しています。 ◆仕事のやりがい・「コスト削減・工数削減」が明確な目標指標となるため、自身の改善アクションによる貢献が数値としてダイレクトに評価・可視化されます。・属人化や高負荷といった組織のリアルな課題を、仕組み化の力で解決していく手触り感を得られます。・AI移管やフロー構築といった、高度なBPR(ビジネスプロセス・リエンジニアリング)に挑戦できる環境です。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1500031 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階 [変更の範囲] 有会社の定める営業所受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 500 ～ 700 万円月給 33.3 ～ 43.3万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 基本給：24.6～34.4万円みなし残業手当額：8.7～12.2万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～16:00）
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児土、日、祝日、年末年始、年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与、特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など　※業務の関係上土日出社が発生する場合があります（その場合平日での代休取得有）土、日、祝日、年末年始、年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与、特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など　※業務の関係上土日出社が発生する場合があります（その場合平日での代休取得有）
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当出張手当、育児支援制度、研修あり出張手当、育児支援制度、研修あり
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1500031 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階 [変更の範囲] 有会社の定める営業所受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 500 ～ 700 万円月給 33.3 ～ 43.3万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 基本給：24.6～34.4万円みなし残業手当額：8.7～12.2万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～16:00）
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児土、日、祝日、年末年始、年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与、特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など　※業務の関係上土日出社が発生する場合があります（その場合平日での代休取得有）土、日、祝日、年末年始、年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与、特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など　※業務の関係上土日出社が発生する場合があります（その場合平日での代休取得有）
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当出張手当、育児支援制度、研修あり出張手当、育児支援制度、研修あり
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社ワンキャリア
企業HP	https://onecareer.co.jp/
本社所在地	〒1500031 東京都渋谷区桜丘町 20-1 渋谷インフォスタワー16階
事業内容	ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しております。 ◆はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版）　▶https://www.onecareer.jp/ ◆次のキャリアが見える、転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」　▶https://plus.onecareer.jp/ ◆採用活動のDX推進を支援する新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版）　▶https://service.onecareercloud.jp/ 多くの人にとって仕事は人生で最も時間を投資する対象であるにも関わらず、仕事選びに関しては意思決定の基準となるようなデータが少なく、いまだに就職してから後悔する人が後を絶たない状況です。私たちは、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットをアップデートしていきます。	ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しております。 ◆はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版）▶https://www.onecareer.jp/ ◆次のキャリアが見える、転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」▶https://plus.onecareer.jp/ ◆採用活動のDX推進を支援する新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版）▶https://service.onecareercloud.jp/ 多くの人にとって仕事は人生で最も時間を投資する対象であるにも関わらず、仕事選びに関しては意思決定の基準となるようなデータが少なく、いまだに就職してから後悔する人が後を絶たない状況です。私たちは、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットをアップデートしていきます。
設立年月日	2015年 8月18日
代表者	宮下尚之
資本金	5416万5000円
従業員数	307名（平均年齢：30歳）
株式公開	東証グロース