障がい者雇用管理者

【業務内容】
■ 従業員のサポート・見守り
- 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート
■ 面談
- 体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー
■ 社外連携
- 担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携
■ 委託業務の受注・進捗管理
- 他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理
■ 業務運用フローの整備
- 従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動）
■ 雇用方針立案・企画
- 会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための企画
■ 定着面談及び社内報告のレポート作成

【募集背景】
企業規模の拡大と法定雇用率の上昇に伴い、スーパーサポートチーム（※）の拡大と体制強化を目指しています。
法定雇用率を満たすための雇用にとどまらず、「社会の『はたらく』をスパサポし、一人一人のキャリアを彩る」というチームビジョンに共感し、メンバーのキャリアと成長に情熱を持つ方を募集しています。
（※）スーパーサポートチーム：障がいのある方と管理者で構成され、自部署のみならず他部署への業務サポートを通じて事業推進に貢献しています

【業務内容】
■ 従業員のサポート・見守り
- 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート

■ 面談
- 体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー

■ 社外連携
- 担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携

■ 委託業務の受注・進捗管理
- 他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理

■ 業務運用フローの整備
- 従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動）

■ 雇用方針立案・企画
- 会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための企画

■ 定着面談及び社内報告のレポート作成

【募集背景】
企業規模の拡大と法定雇用率の上昇に伴い、スーパーサポートチーム（※）の拡大と体制強化を目指しています。
法定雇用率を満たすための雇用にとどまらず、「社会の『はたらく』をスパサポし、一人一人のキャリアを彩る」というチームビジョンに共感し、メンバーのキャリアと成長に情熱を持つ方を募集しています。
（※）スーパーサポートチーム：
障がいのある方と管理者で構成され、自部署のみならず他部署への業務サポートを通じて事業推進に貢献しています