【人事（育成・環境整備担当）】エンジニア組織HRをお任せ！フルフレックス・リモート可/ワーママ活躍中

エンジニア組織専任のHRとして、メンバーが安心して長く働き、個人やチームが成長とチャレンジを楽しめる組織環境の構築をお任せします。
具体的には、以下のような既存施策の運用オペレーションと改善、または新規施策の企画・設計・実装をご担当いただきます。
入社直後は既存施策のキャッチアップやドメイン理解から始め、段階的に新規施策の企画設計など大きな挑戦機会を広げていくステップを想定しています。

【具体的な業務内容】
入社オンボーディング：
新入社員の入社後の立ち上がりをサポートするため、UX本部オリエンテーションや入社1ヶ月振り返りセッション、フォローアップ面談、行動指針をテーマにしたプログラム等、UX本部共通となるオンボーディングの設計・運営を行います。

社員の活躍・働きやすさのサポート：
目標/評価制度運の運用、「セルフコンディションチェック」の実施や、社内にある多様な働き方をふくめた人事制度の部内運用や相談対応、産育休や傷病休職・復職のサポート、組織内の相談窓口として社員との人事面談などを行います。

組織の文化づくり：
UX本部全体会の企画運営、社内ラジオの企画運営、アドベントカレンダーの企画運営。など、ビジョン実現に必要な組織文化をつくるための施策や情報流通の設計を行います。

【本ポジションの魅力・サポート体制】
手厚いマネジメント体制：
CTOを中心としたマネジメント体制に加え、日常業務はアシスタントマネージャーが伴走し、安心感を持って業務に取り組める環境です。

柔軟な働き方の選択：
コアタイムなしのフルフレックス制を採用。
また、業務内容に応じてリモートワーク（週1〜月数回出社を想定）や、「週4日（32時間）」「週35時間」といった多様な働き方の選択が可能です。

エンジニア組織専任のHRとして、メンバーが安心して長く働き、個人やチームが成長とチャレンジを楽しめる組織環境の構築をお任せします。

具体的には、以下のような既存施策の運用オペレーションと改善、または新規施策の企画・設計・実装をご担当いただきます。

入社直後は既存施策のキャッチアップやドメイン理解から始め、段階的に新規施策の企画設計など大きな挑戦機会を広げていくステップを想定しています。

【具体的な業務内容】

入社オンボーディング：
新入社員の入社後の立ち上がりをサポートするため、UX本部オリエンテーションや入社1ヶ月振り返りセッション、フォローアップ面談、行動指針をテーマにしたプログラム等、UX本部共通となるオンボーディングの設計・運営を行います。

社員の活躍・働きやすさのサポート：
目標/評価制度運の運用、「セルフコンディションチェック」の実施や、社内にある多様な働き方をふくめた人事制度の部内運用や相談対応、産育休や傷病休職・復職のサポート、組織内の相談窓口として社員との人事面談などを行います。

組織の文化づくり：
UX本部全体会の企画運営、社内ラジオの企画運営、アドベントカレンダーの企画運営。など、ビジョン実現に必要な組織文化をつくるための施策や情報流通の設計を行います。

【本ポジションの魅力・サポート体制】

手厚いマネジメント体制：
CTOを中心としたマネジメント体制に加え、日常業務はアシスタントマネージャーが伴走し、安心感を持って業務に取り組める環境です。

柔軟な働き方の選択：
コアタイムなしのフルフレックス制を採用。
また、業務内容に応じてリモートワーク（週1〜月数回出社を想定）や、「週4日（32時間）」「週35時間」といった多様な働き方の選択が可能です。