募集内容

業務内容	コーポレートITグループのIT企画チームを牽引し、社内ITに関する課題の整理から施策の企画・判断・推進・定着までを担っていただきます。事業や現場の要求を捉え、利便性・運用負荷・リスクのバランスを踏まえて判断し、専門メンバーや関係部門とともに改善を実現する役割です。組織全体の管理職と連携しながら、優先順位を定めた上で、各施策の現場リードをお任せします。【主にお任せしたい業務】：・社内ITに関する課題や事業・現場の要求を整理し、改善施策を企画・推進・コミュニケーションSaaSや業務ツールの導入・標準化・運用改善の推進と自動化の検討・施策の優先順位を整理し、メンバーの役割・タスク調整や課題解消を通じたチームリード・IT施策の技術・運用・リスクに関する論点整理と、関係者と連携した判断・ゼロトラストやSaaSガバナンスを含むIT施策における、プラットフォーム担当やセキュリティ等の専門部門と連携した運用・定着の推進・上位管理職や関係部門との方針・役割分担のすり合わせ、および施策の推進【　提供できるご経験　】：◆IT企画から定着まで SaaSを中心とする社内ITの課題に向き合い、施策の企画・判断から実行、定着までをリードできます。 ◆事業と従業員を支える経験現場や専門部門と連携し、利便性・運用負荷・リスクを踏まえた改善を通じて、事業と従業員に価値を届けられます。 ◆チームリードの経験メンバーの役割分担や育成に関わり、IT企画・チームリードの専門性を深められます。将来的には、より広域なマネジメントへ役割を広げるキャリアパスもあります。コーポレートITグループのIT企画チームを牽引し、社内ITに関する課題の整理から施策の企画・判断・推進・定着までを担っていただきます。事業や現場の要求を捉え、利便性・運用負荷・リスクのバランスを踏まえて判断し、専門メンバーや関係部門とともに改善を実現する役割です。組織全体の管理職と連携しながら、優先順位を定めた上で、各施策の現場リードをお任せします。【主にお任せしたい業務】：・社内ITに関する課題や事業・現場の要求を整理し、改善施策を企画・推進・コミュニケーションSaaSや業務ツールの導入・標準化・運用改善の推進と自動化の検討・施策の優先順位を整理し、メンバーの役割・タスク調整や課題解消を通じたチームリード・IT施策の技術・運用・リスクに関する論点整理と、関係者と連携した判断・ゼロトラストやSaaSガバナンスを含むIT施策における、プラットフォーム担当やセキュリティ等の専門部門と連携した運用・定着の推進・上位管理職や関係部門との方針・役割分担のすり合わせ、および施策の推進【　提供できるご経験　】： ◆IT企画から定着まで SaaSを中心とする社内ITの課題に向き合い、施策の企画・判断から実行、定着までをリードできます。 ◆事業と従業員を支える経験現場や専門部門と連携し、利便性・運用負荷・リスクを踏まえた改善を通じて、事業と従業員に価値を届けられます。 ◆チームリードの経験メンバーの役割分担や育成に関わり、IT企画・チームリードの専門性を深められます。将来的には、より広域なマネジメントへ役割を広げるキャリアパスもあります。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	◆情報システム、コーポレートITまたはIT企画領域での実務経験 ◆IT施策について主体的に判断し、関係者と調整しながら実行した経験 ◆チームまたはプロジェクトをリードした経験 ◆SaaSを中心としたIT環境の導入・運用・改善サイクル経験 ◆API連携・業務自動化機能の設計や実装経験【求める人物像】・自身で手を動かすべき領域と専門エンジニアへ委任する領域を見極め双方の間に立ち、課題を判断可能な論点に整理できる方・専門領域を尊重しながら関係者を巻き込み、チームとして成果を出せる方・IT環境の改善を企画から定着まで粘り強く推進できる方	◆情報システム、コーポレートITまたはIT企画領域での実務経験 ◆IT施策について主体的に判断し、関係者と調整しながら実行した経験 ◆チームまたはプロジェクトをリードした経験 ◆SaaSを中心としたIT環境の導入・運用・改善サイクル経験 ◆API連携・業務自動化機能の設計や実装経験【求める人物像】・自身で手を動かすべき領域と専門エンジニアへ委任する領域を見極め双方の間に立ち、課題を判断可能な論点に整理できる方・専門領域を尊重しながら関係者を巻き込み、チームとして成果を出せる方・IT環境の改善を企画から定着まで粘り強く推進できる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【技術スタック(主要な部分の抜粋) 】・IaC・CI/CD 　Terraform 　GitHub Actions 　GCP Workload Identity Federation（WIF）・IdP・認証基盤　Okta（SSO / SCIM / Universal Directory）・セキュリティ製品　CrowdStrike（EDR）　Zscaler（SWG / ZTNA）　Jamf Pro（macOS 管理）・可観測性基盤（選定・導入フェーズ）　モニタリング基盤（メトリクス監視・アラート）※製品選定から実施　SIEM（ログ一元取り込み・脅威検知）※製品選定から実施・クラウド・データ基盤　GCP（BigQuery, GCS, Cloud IAM）・自動化・スクリプティング　Python（Google Workspace API 連携）・開発基盤　GitHub（コード管理・PR レビュー） ▼主なSaaS/ツール　コミュニケーション： Slack, Zoom 　業務管理： Google Workspace, Notion, Microsoft 365 　デバイス管理： Jamf Pro, Intune 　セキュリティ： Okta, EDR製品（CrowdStrike, SentinelOneなど）・IaC・CI/CD 　Terraform 　GitHub Actions 　GCP Workload Identity Federation（WIF）・IdP・認証基盤　Okta（SSO / SCIM / Universal Directory）・セキュリティ製品　CrowdStrike（EDR）　Zscaler（SWG / ZTNA）　Jamf Pro（macOS 管理）・可観測性基盤（選定・導入フェーズ）　モニタリング基盤（メトリクス監視・アラート）※製品選定から実施　SIEM（ログ一元取り込み・脅威検知）※製品選定から実施・クラウド・データ基盤　GCP（BigQuery, GCS, Cloud IAM）・自動化・スクリプティング　Python（Google Workspace API 連携）・開発基盤　GitHub（コード管理・PR レビュー） ▼主なSaaS/ツール　コミュニケーション： Slack, Zoom 　業務管理： Google Workspace, Notion, Microsoft 365 　デバイス管理： Jamf Pro, Intune 　セキュリティ： Okta, EDR製品（CrowdStrike, SentinelOneなど）【同社で働く魅力】 ★成長機会　事業や組織の成長に合わせ、コーポレートITの方針や優先順位を定め、チームリーダーや専門メンバーとともに組織を発展させていくことができます。　施策の推進にとどまらず、安定運用と変革を両立する体制づくりを通じて、組織構築の経験を深められます。 ★社員ファーストな文化　「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョンは社内にも浸透しており、従業員が本来の業務に集中できるよう、環境整備に力を入れています。　その一環として、どのような働き方にも柔軟に対応できるIT基盤の構築を目指しています。 ★他社との差別化　同社では単なるIT管理にとどまらず、事業成長と従業員の働きやすさを支えるIT戦略を重視しています。　現場の課題に向き合い、ツールの選定・標準化や運用改善を通じて、利便性とリスクのバランスを取りながら価値を届けられます。 ★成長機会事業や組織の成長に合わせ、コーポレートITの方針や優先順位を定め、チームリーダーや専門メンバーとともに組織を発展させていくことができます。施策の推進にとどまらず、安定運用と変革を両立する体制づくりを通じて、組織構築の経験を深められます。 ★社員ファーストな文化「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョンは社内にも浸透しており、従業員が本来の業務に集中できるよう、環境整備に力を入れています。その一環として、どのような働き方にも柔軟に対応できるIT基盤の構築を目指しています。 ★他社との差別化同社では単なるIT管理にとどまらず、事業成長と従業員の働きやすさを支えるIT戦略を重視しています。現場の課題に向き合い、ツールの選定・標準化や運用改善を通じて、利便性とリスクのバランスを取りながら価値を届けられます。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 670 ～ 880 万円
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:30）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等
手当・福利厚生	通勤手当従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、CLUB活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）　等従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、CLUB活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）　等
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 670 ～ 880 万円
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:30）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等
手当・福利厚生	通勤手当従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、CLUB活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）　等従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、CLUB活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）　等
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社タイミー
企業HP	https://corp.timee.co.jp/
本社所在地	〒1057135 東京都港区東新橋 1丁目5-2 汐留シティセンター35階
事業内容	～隙間バイトアプリ「タイミー」の開発運営提供を行っている企業です！～　橋本環奈さんを起用したCMでおなじみのタイミーですが、設立から7年でユーザー数1000万人突破しており、非常に早いスピード感で成長中です。　サービスリリースから6年で累計403億円もの資金調達！　世の中は「シェア」が流行っていますが、タイミーは”雇用”のシェアを当たり前にする日本を作る事を目指し、　サービスをあえて一本に絞り挑戦し続けている企業です。　日本の課題である「人手不足」・「少子高齢化社会」・「人口減少」に対して、タイミーのミッションである　雇用のシェアを当たり前にする状態になれれば、日本の課題は解決され、人々はより豊かになりたくさんの会社の手助けができます。　他競合アプリとの違いは大きく２つです。①バイトマッチングアプリとして独立した会社で展開しているのはタイミーだけである点です。　かけているリソース、資金が違うためより質の高いサービスを他アプリよりも早くリリースできます。②他社は割引によりシェアを取るという　営業スタイルですが、タイミーの場合顧客は”人”（営業マン）で使い続けています。それくらいタイミーの営業マンは高く評価されています。	～隙間バイトアプリ「タイミー」の開発運営提供を行っている企業です！～橋本環奈さんを起用したCMでおなじみのタイミーですが、設立から7年でユーザー数1000万人突破しており、非常に早いスピード感で成長中です。サービスリリースから6年で累計403億円もの資金調達！世の中は「シェア」が流行っていますが、タイミーは”雇用”のシェアを当たり前にする日本を作る事を目指し、サービスをあえて一本に絞り挑戦し続けている企業です。日本の課題である「人手不足」・「少子高齢化社会」・「人口減少」に対して、タイミーのミッションである雇用のシェアを当たり前にする状態になれれば、日本の課題は解決され、人々はより豊かになりたくさんの会社の手助けができます。他競合アプリとの違いは大きく２つです。 ①バイトマッチングアプリとして独立した会社で展開しているのはタイミーだけである点です。かけているリソース、資金が違うためより質の高いサービスを他アプリよりも早くリリースできます。 ②他社は割引によりシェアを取るという営業スタイルですが、タイミーの場合顧客は”人”（営業マン）で使い続けています。それくらいタイミーの営業マンは高く評価されています。
設立年月日	2017年 8月 1日
代表者	小川嶺
資本金	2億4336万3000円
従業員数	1,335名（平均年齢：28歳）
株式公開	東証グロース