募集内容

業務内容	既存メンバーと一緒に、全社 IT 基盤の設計・構築・標準化、ID 管理基盤（IdP）の整備、ゼロトラスト施策の推進と自動化基盤の開発をお任せします。プロダクト開発組織における SRE / Platform Engineer と同様のアプローチで、コーポレート IT 領域の課題をソフトウェアエンジニアリングで解決していただきます。【主にお任せしたい業務】・Okta を中心とした ID 管理基盤（IdP）の設計・運用（SSO / SCIM によるアカウントライフサイクル自動化、人事マスター連携によるグループ整備）・グループプロビジョニング等のセルフサービス基盤の開発（Slack Workflow + Python による申請・承認・反映の自動化）・Terraform による SaaS（Okta, CrowdStrike, Zscaler, Jamf Pro 等）およびクラウド（GCP）設定の IaC 化・GitHub Actions + Workload Identity Federation（WIF）による CI/CD パイプラインの構築・運用・Python による Google Workspace 自動化・データ収集パイプラインの開発・モニタリング基盤の選定・導入から始める可観測性基盤（Observability）の構築・運用（SIEM 含む）・GCP 上の共通インフラ基盤（BigQuery, GCS, Cloud IAM 等）の設計・構築【提供できるご経験】・ID 管理基盤（IdP）を中核としたゼロトラストアーキテクチャを設計段階から携われる経験・コーポレート IT 領域をソフトウェアエンジニアリングで変革する当事者となれる経験・IaC・CI/CD による統制基盤を構築し、組織に浸透させる経験・セキュリティ製品の選定・設計・自動化を一気通貫で行う経験既存メンバーと一緒に、全社 IT 基盤の設計・構築・標準化、ID 管理基盤（IdP）の整備、ゼロトラスト施策の推進と自動化基盤の開発をお任せします。プロダクト開発組織における SRE / Platform Engineer と同様のアプローチで、コーポレート IT 領域の課題をソフトウェアエンジニアリングで解決していただきます。【主にお任せしたい業務】・Okta を中心とした ID 管理基盤（IdP）の設計・運用（SSO / SCIM によるアカウントライフサイクル自動化、人事マスター連携によるグループ整備）・グループプロビジョニング等のセルフサービス基盤の開発（Slack Workflow + Python による申請・承認・反映の自動化）・Terraform による SaaS（Okta, CrowdStrike, Zscaler, Jamf Pro 等）およびクラウド（GCP）設定の IaC 化・GitHub Actions + Workload Identity Federation（WIF）による CI/CD パイプラインの構築・運用・Python による Google Workspace 自動化・データ収集パイプラインの開発・モニタリング基盤の選定・導入から始める可観測性基盤（Observability）の構築・運用（SIEM 含む）・GCP 上の共通インフラ基盤（BigQuery, GCS, Cloud IAM 等）の設計・構築【提供できるご経験】・ID 管理基盤（IdP）を中核としたゼロトラストアーキテクチャを設計段階から携われる経験・コーポレート IT 領域をソフトウェアエンジニアリングで変革する当事者となれる経験・IaC・CI/CD による統制基盤を構築し、組織に浸透させる経験・セキュリティ製品の選定・設計・自動化を一気通貫で行う経験変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	以下いずれか2点以上を満たす方・IaC（Terraform, CloudFormation, Pulumi 等）による自動化・効率化の実務経験・自動化・コード化により業務プロセスを改善した実績・Git / GitHub を用いた開発フロー（PR ベースのレビュー・CI/CD）の経験・クラウド基盤（GCP / AWS / Azure いずれか）の構築・運用経験・クラウドプラットフォーム（GCP / AWS / Azure 等）におけるセキュリティ対策（IAM 設計、ネットワーク制御、監査ログ運用、脆弱性・構成管理等）の実務経験	以下いずれか2点以上を満たす方・IaC（Terraform, CloudFormation, Pulumi 等）による自動化・効率化の実務経験・自動化・コード化により業務プロセスを改善した実績・Git / GitHub を用いた開発フロー（PR ベースのレビュー・CI/CD）の経験・クラウド基盤（GCP / AWS / Azure いずれか）の構築・運用経験・クラウドプラットフォーム（GCP / AWS / Azure 等）におけるセキュリティ対策（IAM 設計、ネットワーク制御、監査ログ運用、脆弱性・構成管理等）の実務経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	★ポジションの補足＜募集背景＞　ランサムウェアをはじめとするサイバー攻撃が深刻化し、従来の境界防御では対応しきれない状況が続いています。　こうした脅威に対抗するには、IdP・エンドポイント・ネットワークの多層防御をコードで統制するゼロトラスト基盤の構築が不可欠です。　タイミーは事業拡大・マルチプロダクト化が進んでおり、スケーラブルかつ自動化された IT 基盤の整備が急務となっています。　コーポレート IT グループでは、従来のコンソール手作業中心の運用から脱却し、　IaC・CI/CD を軸とした「コードで統制する」プラットフォーム組織への転換を推進しています。　この変革を加速するため、新たにコーポレートエンジニアチームを立ち上げます。　ゼロトラスト基盤の設計・構築と、自動化による運用の高度化を担う立ち上げメンバーを募集します。＜技術スタック(主要な部分の抜粋)＞ ◆IaC・CI/CD 　Terraform 　GitHub Actions 　GCP Workload Identity Federation（WIF） ◆IdP・認証基盤　Okta（SSO / SCIM / Universal Directory） ◆セキュリティ製品　CrowdStrike（EDR）　Zscaler（SWG / ZTNA）　Jamf Pro（macOS 管理） ◆可観測性基盤（選定・導入フェーズ）　モニタリング基盤（メトリクス監視・アラート）※製品選定から実施　SIEM（ログ一元取り込み・脅威検知）※製品選定から実施 ◆クラウド・データ基盤　GCP（BigQuery, GCS, Cloud IAM） ◆自動化・スクリプティング　Python（Google Workspace API 連携） ◆開発基盤　GitHub（コード管理・PR レビュー）＜募集背景＞ランサムウェアをはじめとするサイバー攻撃が深刻化し、従来の境界防御では対応しきれない状況が続いています。こうした脅威に対抗するには、IdP・エンドポイント・ネットワークの多層防御をコードで統制するゼロトラスト基盤の構築が不可欠です。タイミーは事業拡大・マルチプロダクト化が進んでおり、スケーラブルかつ自動化された IT 基盤の整備が急務となっています。コーポレート IT グループでは、従来のコンソール手作業中心の運用から脱却し、 IaC・CI/CD を軸とした「コードで統制する」プラットフォーム組織への転換を推進しています。この変革を加速するため、新たにコーポレートエンジニアチームを立ち上げます。ゼロトラスト基盤の設計・構築と、自動化による運用の高度化を担う立ち上げメンバーを募集します。＜技術スタック(主要な部分の抜粋)＞ ◆IaC・CI/CD ・Terraform ・GitHub Actions ・GCP Workload Identity Federation（WIF） ◆IdP・認証基盤・Okta（SSO / SCIM / Universal Directory） ◆セキュリティ製品・CrowdStrike（EDR）・Zscaler（SWG / ZTNA）・Jamf Pro（macOS 管理） ◆可観測性基盤（選定・導入フェーズ）・モニタリング基盤（メトリクス監視・アラート）※製品選定から実施・SIEM（ログ一元取り込み・脅威検知）※製品選定から実施 ◆クラウド・データ基盤・GCP（BigQuery, GCS, Cloud IAM） ◆自動化・スクリプティング・Python（Google Workspace API 連携） ◆開発基盤・GitHub（コード管理・PR レビュー） ★同社で働く魅力 ◆成長機会　急成長企業ならではの変化の中で、全社規模のIT戦略をリードする経験が積めます。　特に、ゼロトラストや最新のSaaSツールを活用した業務環境構築に携わることができるため、業界の最前線でスキルを磨くことが可能です。 ◆社員ファーストな文化　「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョンは社内にも浸透しており、従業員が本来の業務に集中できるよう、環境整備に力を入れています。　その一環として、どのような働き方にも柔軟に対応できるIT基盤の構築を目指しています。 ◆他社との差別化　同社は単なるIT管理ではなく、「事業成長」を支えるIT戦略を重視しています。　たとえば、セキュリティ強化を通じてリモートワークの生産性を高めたり、最適なツール選定で従業員の負担を減らすなど、　事業と従業員に直接的な価値を提供するIT部門を目指しています。 ◆成長機会急成長企業ならではの変化の中で、全社規模のIT戦略をリードする経験が積めます。特に、ゼロトラストや最新のSaaSツールを活用した業務環境構築に携わることができるため、業界の最前線でスキルを磨くことが可能です。 ◆社員ファーストな文化「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョンは社内にも浸透しており、従業員が本来の業務に集中できるよう、環境整備に力を入れています。その一環として、どのような働き方にも柔軟に対応できるIT基盤の構築を目指しています。 ◆他社との差別化同社は単なるIT管理ではなく、「事業成長」を支えるIT戦略を重視しています。たとえば、セキュリティ強化を通じてリモートワークの生産性を高めたり、最適なツール選定で従業員の負担を減らすなど、事業と従業員に直接的な価値を提供するIT部門を目指しています。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 800 ～ 1300 万円
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:30）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等
手当・福利厚生	通勤手当従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、部活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる※1人当たり5,000円/月）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）　等従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、部活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる※1人当たり5,000円/月）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）　等
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 800 ～ 1300 万円
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:30）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等
手当・福利厚生	通勤手当従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、部活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる※1人当たり5,000円/月）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）　等従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、部活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる※1人当たり5,000円/月）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）　等
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社タイミー
企業HP	https://corp.timee.co.jp/
本社所在地	〒1057135 東京都港区東新橋 1丁目5-2 汐留シティセンター35階
事業内容	～隙間バイトアプリ「タイミー」の開発運営提供を行っている企業です！～　橋本環奈さんを起用したCMでおなじみのタイミーですが、設立から7年でユーザー数1000万人突破しており、非常に早いスピード感で成長中です。　サービスリリースから6年で累計403億円もの資金調達！　世の中は「シェア」が流行っていますが、タイミーは”雇用”のシェアを当たり前にする日本を作る事を目指し、　サービスをあえて一本に絞り挑戦し続けている企業です。　日本の課題である「人手不足」・「少子高齢化社会」・「人口減少」に対して、タイミーのミッションである　雇用のシェアを当たり前にする状態になれれば、日本の課題は解決され、人々はより豊かになりたくさんの会社の手助けができます。　他競合アプリとの違いは大きく２つです。①バイトマッチングアプリとして独立した会社で展開しているのはタイミーだけである点です。　かけているリソース、資金が違うためより質の高いサービスを他アプリよりも早くリリースできます。②他社は割引によりシェアを取るという　営業スタイルですが、タイミーの場合顧客は”人”（営業マン）で使い続けています。それくらいタイミーの営業マンは高く評価されています。	～隙間バイトアプリ「タイミー」の開発運営提供を行っている企業です！～橋本環奈さんを起用したCMでおなじみのタイミーですが、設立から7年でユーザー数1000万人突破しており、非常に早いスピード感で成長中です。サービスリリースから6年で累計403億円もの資金調達！世の中は「シェア」が流行っていますが、タイミーは”雇用”のシェアを当たり前にする日本を作る事を目指し、サービスをあえて一本に絞り挑戦し続けている企業です。日本の課題である「人手不足」・「少子高齢化社会」・「人口減少」に対して、タイミーのミッションである雇用のシェアを当たり前にする状態になれれば、日本の課題は解決され、人々はより豊かになりたくさんの会社の手助けができます。他競合アプリとの違いは大きく２つです。 ①バイトマッチングアプリとして独立した会社で展開しているのはタイミーだけである点です。かけているリソース、資金が違うためより質の高いサービスを他アプリよりも早くリリースできます。 ②他社は割引によりシェアを取るという営業スタイルですが、タイミーの場合顧客は”人”（営業マン）で使い続けています。それくらいタイミーの営業マンは高く評価されています。
設立年月日	2017年 8月 1日
代表者	小川嶺
資本金	2億2174万1000円
従業員数	1,240名（平均年齢：28歳）
株式公開	東証グロース