募集内容

業務内容	コーポレートIT組織をマネジメントし、課題の整理から方針・優先順位の策定、施策の実行・定着までをリードしていただきます。チームリーダーや専門性を持つメンバー、関係部門と連携し、現場の生産性と安全なIT利用を両立する体制をつくる役割です。【主にお任せしたい業務】：・担当領域の課題整理、IT施策の優先順位づけ、およびロードマップの策定・推進・チームリーダー・メンバーの役割整理と育成、チーム運営・安定運用と改善活動を両立するためのリソース配分、および業務の標準化・自動化の推進・IT企画・運用・セキュリティ等の関係者との合意形成と意思決定 ※技術スタック等は求人下部に記載しております。【　　　採用背景　　　】：事業の急成長に伴い、従業員数が増加し、新たなビジネス展開も加速しています。こうした変化に対応するため、コーポレートITの役割分担と推進体制を整えていく必要があります。SaaSの標準化や業務の自動化、ITガバナンスの整備に向けて、優先順位を明確にし、組織と施策の両面から取り組みをリードするマネージャーを募集。【　提供できるご経験　】：◆日々の安定運用と変革を両立させるため、コーポレートITの組織・推進体制づくりに携われます。 ◆現場の業務と統制の双方に向き合い、関係者とともに実行可能なIT施策を形にできます。 ◆事業や組織の変化に応じてマネジメントの仕組みを整え、チームリーダーや専門メンバーとともに組織の力を高められます。コーポレートIT組織をマネジメントし、課題の整理から方針・優先順位の策定、施策の実行・定着までをリードしていただきます。チームリーダーや専門性を持つメンバー、関係部門と連携し、現場の生産性と安全なIT利用を両立する体制をつくる役割です。【主にお任せしたい業務】：・担当領域の課題整理、IT施策の優先順位づけ、およびロードマップの策定・推進・チームリーダー・メンバーの役割整理と育成、チーム運営・安定運用と改善活動を両立するためのリソース配分、および業務の標準化・自動化の推進・IT企画・運用・セキュリティ等の関係者との合意形成と意思決定 ※技術スタック等は求人下部に記載しております。【　　　採用背景　　　】：事業の急成長に伴い、従業員数が増加し、新たなビジネス展開も加速しています。こうした変化に対応するため、コーポレートITの役割分担と推進体制を整えていく必要があります。SaaSの標準化や業務の自動化、ITガバナンスの整備に向けて、優先順位を明確にし、組織と施策の両面から取り組みをリードするマネージャーを募集。【　提供できるご経験　】： ◆日々の安定運用と変革を両立させるため、コーポレートITの組織・推進体制づくりに携われます。 ◆現場の業務と統制の双方に向き合い、関係者とともに実行可能なIT施策を形にできます。 ◆事業や組織の変化に応じてマネジメントの仕組みを整え、チームリーダーや専門メンバーとともに組織の力を高められます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	◆未整備・不確実な環境下において、関係者を巻き込みながら業務フローや役割分担を定義・推進した経験 ◆事業会社の情報システム／コーポレートIT領域で、施策の企画から実行・定着までを推進した経験 ◆チーム目標の設定や優先順位の調整、メンバー育成を担った経験 ◆利便性・運用負荷・リスクを踏まえてIT施策を判断し、関係者と合意形成した経験【求める人物像】・関係者の意見を整理し、建設的な合意形成を進められる方・専門性を持つメンバーの力を活かし、判断と施策の推進に責任を持てる方・現場の業務と統制の双方を理解し、課題を実行可能な施策に落とし込める方	◆未整備・不確実な環境下において、関係者を巻き込みながら業務フローや役割分担を定義・推進した経験 ◆事業会社の情報システム／コーポレートIT領域で、施策の企画から実行・定着までを推進した経験 ◆チーム目標の設定や優先順位の調整、メンバー育成を担った経験 ◆利便性・運用負荷・リスクを踏まえてIT施策を判断し、関係者と合意形成した経験【求める人物像】・関係者の意見を整理し、建設的な合意形成を進められる方・専門性を持つメンバーの力を活かし、判断と施策の推進に責任を持てる方・現場の業務と統制の双方を理解し、課題を実行可能な施策に落とし込める方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【技術スタック(主要な部分の抜粋) 】・IaC・CI/CD 　Terraform 　GitHub Actions 　GCP Workload Identity Federation（WIF）・IdP・認証基盤　Okta（SSO / SCIM / Universal Directory）・セキュリティ製品　CrowdStrike（EDR）　Zscaler（SWG / ZTNA）　Jamf Pro（macOS 管理）・可観測性基盤（選定・導入フェーズ）　モニタリング基盤（メトリクス監視・アラート）※製品選定から実施　SIEM（ログ一元取り込み・脅威検知）※製品選定から実施・クラウド・データ基盤　GCP（BigQuery, GCS, Cloud IAM）・自動化・スクリプティング　Python（Google Workspace API 連携）・開発基盤　GitHub（コード管理・PR レビュー） ▼主なSaaS/ツール　コミュニケーション： Slack, Zoom 　業務管理： Google Workspace, Notion, Microsoft 365 　デバイス管理： Jamf Pro, Intune 　セキュリティ： Okta, EDR製品（CrowdStrike, SentinelOneなど）・IaC・CI/CD 　Terraform 　GitHub Actions 　GCP Workload Identity Federation（WIF）・IdP・認証基盤　Okta（SSO / SCIM / Universal Directory）・セキュリティ製品　CrowdStrike（EDR）　Zscaler（SWG / ZTNA）　Jamf Pro（macOS 管理）・可観測性基盤（選定・導入フェーズ）　モニタリング基盤（メトリクス監視・アラート）※製品選定から実施　SIEM（ログ一元取り込み・脅威検知）※製品選定から実施・クラウド・データ基盤　GCP（BigQuery, GCS, Cloud IAM）・自動化・スクリプティング　Python（Google Workspace API 連携）・開発基盤　GitHub（コード管理・PR レビュー） ▼主なSaaS/ツール　コミュニケーション： Slack, Zoom 　業務管理： Google Workspace, Notion, Microsoft 365 　デバイス管理： Jamf Pro, Intune 　セキュリティ： Okta, EDR製品（CrowdStrike, SentinelOneなど）【同社で働く魅力】 ★成長機会　事業や組織の成長に合わせ、コーポレートITの方針や優先順位を定め、チームリーダーや専門メンバーとともに組織を発展させていくことができます。　施策の推進にとどまらず、安定運用と変革を両立する体制づくりを通じて、組織構築の経験を深められます。 ★社員ファーストな文化　「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョンは社内にも浸透しており、従業員が本来の業務に集中できるよう、環境整備に力を入れています。　その一環として、どのような働き方にも柔軟に対応できるIT基盤の構築を目指しています。 ★部門の特徴　同社は単なるIT管理にとどまらず、事業成長と従業員の働きやすさを支えるIT戦略を重視しています。　マネージャーとして、事業や現場のニーズ、運用負荷、セキュリティ上のリスクを踏まえて判断し、　関係部門と合意形成しながら、全体を見渡した体制・仕組みづくりに携われます。 ★成長機会事業や組織の成長に合わせ、コーポレートITの方針や優先順位を定め、チームリーダーや専門メンバーとともに組織を発展させていくことができます。施策の推進にとどまらず、安定運用と変革を両立する体制づくりを通じて、組織構築の経験を深められます。 ★社員ファーストな文化「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョンは社内にも浸透しており、従業員が本来の業務に集中できるよう、環境整備に力を入れています。その一環として、どのような働き方にも柔軟に対応できるIT基盤の構築を目指しています。 ★部門の特徴同社は単なるIT管理にとどまらず、事業成長と従業員の働きやすさを支えるIT戦略を重視しています。マネージャーとして、事業や現場のニーズ、運用負荷、セキュリティ上のリスクを踏まえて判断し、関係部門と合意形成しながら、全体を見渡した体制・仕組みづくりに携われます。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 880 ～ 1260 万円
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:30）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等
手当・福利厚生	通勤手当従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、CLUB活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）　等従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、CLUB活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）　等
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 880 ～ 1260 万円
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:30）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等
手当・福利厚生	通勤手当従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、CLUB活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）　等従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、CLUB活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）　等
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社タイミー
企業HP	https://corp.timee.co.jp/
本社所在地	〒1057135 東京都港区東新橋 1丁目5-2 汐留シティセンター35階
事業内容	～隙間バイトアプリ「タイミー」の開発運営提供を行っている企業です！～　橋本環奈さんを起用したCMでおなじみのタイミーですが、設立から7年でユーザー数1000万人突破しており、非常に早いスピード感で成長中です。　サービスリリースから6年で累計403億円もの資金調達！　世の中は「シェア」が流行っていますが、タイミーは”雇用”のシェアを当たり前にする日本を作る事を目指し、　サービスをあえて一本に絞り挑戦し続けている企業です。　日本の課題である「人手不足」・「少子高齢化社会」・「人口減少」に対して、タイミーのミッションである　雇用のシェアを当たり前にする状態になれれば、日本の課題は解決され、人々はより豊かになりたくさんの会社の手助けができます。　他競合アプリとの違いは大きく２つです。①バイトマッチングアプリとして独立した会社で展開しているのはタイミーだけである点です。　かけているリソース、資金が違うためより質の高いサービスを他アプリよりも早くリリースできます。②他社は割引によりシェアを取るという　営業スタイルですが、タイミーの場合顧客は”人”（営業マン）で使い続けています。それくらいタイミーの営業マンは高く評価されています。	～隙間バイトアプリ「タイミー」の開発運営提供を行っている企業です！～橋本環奈さんを起用したCMでおなじみのタイミーですが、設立から7年でユーザー数1000万人突破しており、非常に早いスピード感で成長中です。サービスリリースから6年で累計403億円もの資金調達！世の中は「シェア」が流行っていますが、タイミーは”雇用”のシェアを当たり前にする日本を作る事を目指し、サービスをあえて一本に絞り挑戦し続けている企業です。日本の課題である「人手不足」・「少子高齢化社会」・「人口減少」に対して、タイミーのミッションである雇用のシェアを当たり前にする状態になれれば、日本の課題は解決され、人々はより豊かになりたくさんの会社の手助けができます。他競合アプリとの違いは大きく２つです。 ①バイトマッチングアプリとして独立した会社で展開しているのはタイミーだけである点です。かけているリソース、資金が違うためより質の高いサービスを他アプリよりも早くリリースできます。 ②他社は割引によりシェアを取るという営業スタイルですが、タイミーの場合顧客は”人”（営業マン）で使い続けています。それくらいタイミーの営業マンは高く評価されています。
設立年月日	2017年 8月 1日
代表者	小川嶺
資本金	2億4336万3000円
従業員数	1,335名（平均年齢：28歳）
株式公開	東証グロース