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非公開求人が
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非公開求人とは？
競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
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| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆同社の採用担当者として、説明会・インターンシップの運営による募集活動、面接・面談による選考活動、 最終的な意思決定のサポートまで、新卒採用業務全般に取り組んでいただきます。 成長を続ける同社を、リクルーティング面から支えるメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ◆会社のPR・広報業務について 合同説明会やインターンなどのイベントにおいて、当日のプレゼンターやファシリテーターを務めていただきます。 会社の顔としてベイカレント・コンサルティングの … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【必要スキル／経験】 ◆社会人経験があり、リクルーターを志す方 ◆論理的なコミュニケーションスキルと思考力をお持ちの方 【キャリアパス支援の仕組み】 ◆キャリア面談の実施 入社前面談により、各メンバーの明確なキャリアパスを設定。 キャリアプランの実現に必要なスキルを身に付けるための研修や、 経験を積むためのプロジェクトを用意。 年に1度の振り返りにて、 自身がどこまで成長できたのかを確認しています。 ◆ワーキンググループによる研修 メンバー同士による自主的な勉強会を実施。ストラテジーや、 ロジカルシンキング、セキュリティなど、専門性を持つメンバー 同士が集まり研修を行っています。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350万円 〜 600万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【業務内容】 人事育成業務のリーダー候補として、人材育成領域における業務全般に従事していただきます。 【具体的には…】 ・社内研修企画、運営 ・人材活用施策の立案・実行 など ※入社後はオフィスに出勤いただくことを想定しておりますが、 慣れてきましたら、在宅主体にて勤務していただきます（週１~２日程度の出勤）。 |
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| 募集条件 | ・社内研修の企画及び運営経験 ・30名規模での研修（セミナー）の登壇経験 ・社内外ステークホルダーとの交渉、調整経験 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500万円 〜 600万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
『楽楽精算』等の楽楽シリーズを展開するBO事業部にて、研修の企画開発、運用、改善提案をお任せいたします。 ※講師は別の担当者の方に実施を頂く為、研修の開発に特化したポジションです。 ■想定している研修例 ・スキルセット研修： 現在は下記項目について研修内容を検討しています。 1. 他社との意思疎通（報連相） 2. 業務遂行（現状把握とゴール設定・段取り・タスク管理・他職種視点を持つ…等） 3. 弊社特有の知識（社内利用ツール・マニュアルの活用・社内SaasKP … つづきを読む |
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| 募集条件 | ■大卒以上 ■下記いずれかのご経験2年以上 ・研修コンテンツ企画経験 （研修、教育コンテンツを商材としてお持ちでクライアントに 提案されていたご経験をお持ちの方も歓迎です！） ・研修運用経験 ■本ポジションの魅力 ・事業全体への貢献が出来る 人事で行っている研修は階層別の研修、かつ外部への委託がメインですが、 同部署では全社員対象、かつ研修自体内製化していく予定の為、 ご自身が企画した研修がどのように運用されていくのかまで見て頂くことが可能です。 ※運用は専任メンバー1名がメインで担当する予定です。 ・企業成長を支える ラクスは今後、更なる成長を目標としています。 その過程では、成長速度と比例して社員数も増加し、新入社員の即戦力化も求められていきます。 同ポジションの研修は全新入社員を対象としており、事業本部の、 延いてはラクスの成長を縁の下から支えて頂きます。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 435万円 〜 527万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
社員に向けた教育研修の企画・運営等、社員のスキル向上、成長支援に関する各種施策の企画立案〜運営に携わっていただきます。 上長のフォローのもと、一定領域で裁量をもち企画・実行・フォローの一連の業務に取り組んでいただくことを想定しており、今後、研修後の受講者への個別サポートや現場管理者からの相談対応、職務別の研修メニュー整備などにも対応していく予定です。 自分から企画して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待していま … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・大卒以上 ・以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方 − 社内教育研修の運営経験（講師経験のみならず、研修を作り運用したご経験／3年以上） − 教育研修制度のコンサルティング経験（特に設計〜運用段階での経験／3年以上） ・IT業界の経験があれば尚可 - | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【ジュピターテレコムでは全国554万世帯に対してケーブルテレビや高速インターネット、ホームIoTなどのサービスを提供しています。 従業員（約17,000名）を対象とした教育研修企画をご担当頂きます。 ジュピターテレコムにおける“リカレント教育”の定義を決める最上流から参画頂き、 目指す姿に向けてグループ社員を対象とする教育研修プログラム企画／運営 （例：キャリア研修、階層別教育、ビジネススキルアップ研修） また、経営陣との距離も近く経験を活かしてスキルアップ可 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ■教育研修企画または人事コンサルタント経験者 ■部下のマネジメント経験 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 660万円 〜 990万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。 そのための、研修を初めとした人材開発プログラムの場（プラットフォーム）のオペレーション企画・運用を担当していただきます。 ・人材開発プログラム提供までのオペレーション(研修計画立案、ポリシー策定 … つづきを読む |
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| 募集条件 | 業界、職種、経験年数問わず、以下の基本的能力・志向性を有する ・主体的に、あるべき姿や顧客満足に照らし、現状の課題を客観的に見出し、課題解決に向けた情報収集、提案、実行してきた経験 ・変化を前向きに捉え、柔軟かつスピーディに行動する姿勢 ・自身の業務に強い責任感とこだわりを持ち、慎重かつ確実に最後までやりきる力 ・自身の業務範囲を超えてプログラム全体の成功のために、常に何かもうひとつ工夫して役立てないかと考え行動できるホスピタリティ ・企画担当、関連部門、受講者、同僚とのコミュニケーション、チームワークを大切にする姿勢 ・Excel （基本的な関数が使えるレベル）、クラウド型サービスの利用経験 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。 そのための、研修を初めとした人材開発プログラムの場（プラットフォーム）のオペレーション企画・運用を担当していただきます。 ・人材開発プログラム提供までのオペレーション(研修計画立案、ポリシー策定 … つづきを読む |
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| 募集条件 | 業界、職種、経験年数問わず、以下の基本的能力・志向性を有する ・主体的に、あるべき姿や顧客満足に照らし、現状の課題を客観的に見出し、課題解決に向けた情報収集、提案、実行してきた経験 ・変化を前向きに捉え、柔軟かつスピーディに行動する姿勢 ・自身の業務に強い責任感とこだわりを持ち、慎重かつ確実に最後までやりきる力 ・自身の業務範囲を超えてプログラム全体の成功のために、常に何かもうひとつ工夫して役立てないかと考え行動できるホスピタリティ ・企画担当、関連部門、受講者、同僚とのコミュニケーション、チームワークを大切にする姿勢 ・Excel （基本的な関数が使えるレベル）、クラウド型サービスの利用経験 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
■ベネッセのデジタルトランスフォーメーション（DX）の支援・推進を行う組織に所属し、顧客提供価値を最大化し続けるためのDX推進の 組織能力強化に向けて、人財育成を中心とした施策の企画、運営･実行をお任せします。 ■デジタル人財育成についてのテーマは以下を予定しています。 ・「デジタル企画」「データ分析・活用」「デジタルマーケティング」「システム開発」等の職種ごとのスキル定義と アセスメントによる現状の組織能力の可視化 ・デジタル領域の職種×スキルレベル別の社員向け … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【必須】 ■IT・Digital領域の組織・職種・専門スキルにおける人財開発や組織開発の経験者 ■業務上での課題解決のご経験 （職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます） 【求める人物像や資質】 ■当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育･生活サービスのDXを人と 組織の側面から支え、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに意欲を持って 取り組んでいただける方 ■主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者と コミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ■How/Doに志向が留まりがちな人事領域において、Why/Whatから考える 課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画し実行いただける方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 750万円 〜 1,000万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
同社が運営する人材開発サービスで、各業界のリーディングカンパニーを中心に海外へ事業展開していく企業のサポートをいたします。 また「日本人が海外で活躍するためには？」をコンセプトとしたコンサルティング業務をお任せします。 【業務内容】◆クライアントに対する課題のヒアリング〜提案活動（主に大手企業） ◆スケジュール管理など案件のプロジェクトマネジメント ◆研修の企画・運営、プロモーション活動（認知拡大のためのセミナー等の企画〜実施）、現状市場の調 … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【スキル】◆社会人3年以上 ◆BtoB営業のご経験 1年以上 ※業界は問いません。 ◆人材育成（部下や後輩育成）に携わってきて、持論を持っている方 ◆クライアントに合わせた提案をするための柔軟性 ◆情報収集能力／問題分析能力 ◆コミュニケーション能力 ※40〜50代の講師やパートナーと関係構築するため 【思考】◆経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方 ◆論理的思考力のある方 ◆人材育成、教育に対する興味関心 ◆ストレス耐性 ※答えがないものを考え続けるため ◆素直さ ※入社後の2年間は下積み経験をつんでもらうため、フィードバックを受容が できる方を求めます。 【社風】同社ではフラットな環境で、よりよいビジネスを確立していくために 意見を出し合う社風です。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 600万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
大手企業(伊藤忠商事、日産等)の人事・教育部門を中心に、人材開発支援サービスの提案からサービス実施・フォローまでの一貫した業務をお任せします。 【業務内容】◆商材：人材開発サービス ◆営業手法：既存8/新規2 ※新規開拓はテレアポや既存顧客の紹介などで獲得します。 大手企業の深耕営業がメインになりますので、関係性のある企業に如何に深く入り込んで提案していくかが業務の鍵となります。 ◆クライアント：大手企業を中心 … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【スキル】◆社会人3年以上 ◆BtoB営業のご経験 ※業界は問いません。 ◆人材育成（部下や後輩育成）に携わってきて、持論を持っている方 ◆クライアントに合わせた提案をするための柔軟性 ◆情報収集能力／問題分析能力 ◆コミュニケーション能力 ※40〜50代の講師やパートナーと関係構築するため 【思考】◆経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方 ◆論理的思考力のある方 ◆人材育成、教育に対する興味関心 ◆ストレス耐性 ※答えがないものを考え続けるため ◆素直さ ※入社後の2年間は下積み経験をつんでもらうため、フィードバックを受容が できる方を求めます。 【社風】同社ではフラットな環境で、よりよいビジネスを確立していくために 意見を出し合う社風です。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 600万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆学習アドバイザーとして、生徒募集から学習ナビゲーション、受講講座のプランニング、進学相談、受験指導などの生徒指導業務を メインとした校舎運営業務全般をお任せし、将来は校舎長としてご活躍いただきます。 【具体的に】（1）生徒募集：入会を検討されている高校生への案内・接客対応 （2）学習相談：習得度を図るチェックテストの実施、映像授業受講前後の学習ナビゲーション （3）講座プランニング：学習プランの策定とカリキュラムの作成 （4 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆ 接客・営業のいずれかの経験をお持ちの方 ◆ 全国転勤が可能な方：全国の直営校舎での勤務です →基本的には関東エリア（東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城）でのご就業となりますが、 兵庫、福岡、大分での勤務の可能性があります。 ※転居を伴う異動の場合には、住宅手当が支給されます。 ※支給額は条件により異なりますが、家賃の半額ほど支給される予定です。 | ||
| 勤務地 | 全国 東京都 茨城県 埼玉県 千葉県 神奈川県 福岡県 | 想定年収 | 399万円 〜 447万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆以下の職務に対し、選考過程で適性を見極め、アサインいたします。 （1）採用担当：中途採用を中心にご担当いただきます。採用計画立案や予算策定といった上流工程から経験することが可能です。 （2）人財育成・制度設計担当：人財教育・育成、評価制度構築、その他人事企画業務をご担当頂きます。 内定者研修の企画、運営、新入社員研修の企画、運営、階層別研修の企画 評価制度の検証、見直し、企画、立案、人事制度企画、運用 ◆働く魅力 社長直下で、一つの事業部として人 … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【必須経験（以下いずれか）】 ・人材業界での経験 ・マネジメント・後輩育成経験 ・IT業界についての知識、経験 【ご入社後のイメージ】 ・中途採用担当、教育研修担当として採用予定のため、 数とにかくこなして実績をあげられていたというよりも 業務の中での工夫点や分析したことを語れる方のほうがフィットします。 【求める人物像」 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・採用業務に興味関心があり、人事キャリアを希望している方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
同社は、真に顧客課題を解決するため、企画から構築、運用までを一気通貫で手掛けております。 そのため、ミッションクリティカルな案件から安定運用している案件まで、規模や業種など様々なプロジェクトが さまざまなフェーズや期間で常時稼働しています。そのため、それらのプロジェクトが品質高く運営されていることが求められます。 品質管理室では、それらのプロジェクトが段階的に正しく進んでいるかどうかを定期的に確認・評価を行い、プロジェクトへの是正指導や、 経営層への報告を行っております … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・システム開発実務経験のある方（オープンシステム系、OSS等の活用） ・ITプロジェクトにおけるマネージメント経験のある方 ・教育実務（例：インストラクター）経験がある方 ・コーチングスキルのある方 ・ITプロジェクトにおける体系的な知識を持っている方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 680万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【概要】■プロジェクトにおける品質管理マネージメント業務の計画・推進 ■複数プロジェクトの定期的・定型的な品質チェック作業と運営 ■プロジェクト推進手法、品質管理手法のブラッシュアップとプロジェクトへの説明、問い合わせの対応 ■品質に関する問題の原因等分析/調査および是正措置、予防措置等のフォローアップ ■プロジェクトリーダーまたプロジェクトメンバーへの教育 【詳細】品質チェック作業には、プロジェクト共通で実施するものと、規模や目 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・システム開発実務経験あり （オープンシステム系、OSS等の活用） ・運用保守の経験、運用改善の経験 ・顧客対応経験 （システム運用時の顧客対応経験を重視しております。） ・ソフトウェア品質管理の知識・経験 （品質の定量・定性分析/管理の経験） ・ISO9001、PMPの基本的なことを理解されている方 （有資格者は尚可ですが、有資格である必要はありません。） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 680万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【概要】■プロジェクトにおける品質管理マネージメント業務の計画・推進 ■複数プロジェクトの定期的・定型的な品質チェック作業と運営 ■プロジェクト推進手法、品質管理手法のブラッシュアップとプロジェクトへの説明、問い合わせの対応 ■品質に関する問題の原因等分析/調査および是正措置、予防措置等のフォローアップ ■プロジェクトリーダーまたプロジェクトメンバーへの教育 【詳細】品質チェック作業には、プロジェクト共通で実施するものと、規模や目 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・システム開発実務経験あり （オープンシステム系、OSS等の活用） ・運用保守の経験、運用改善の経験 ・顧客対応経験 （システム運用時の顧客対応経験を重視しております。） ・ソフトウェア品質管理の知識・経験 （品質の定量・定性分析/管理の経験） ・ISO9001、PMPの基本的なことを理解されている方 （有資格者は尚可ですが、有資格である必要はありません。） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 680万円 |
WEBサイト上では探すことができない
非公開求人をご紹介いたします。
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非公開求人とは？
オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスで直接紹介する形で、求人の紹介を依頼されていますので、ご紹介を希望の方は、お申込みください。
キャリアアドバイザーが
非公開求人を直接ご提案
いたします！
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| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆同社は、真に顧客課題を解決するため、企画から構築、運用までを一気通貫で手掛けております。 そのため、ミッションクリティカルな案件から安定運用している案件まで、規模や業種など様々なプロジェクトが さまざまなフェーズや期間で常時稼働しています。そのため、それらのプロジェクトが品質高く運営されていることが求められます。 ◆職務内容の概要 ・プロジェクトレビュー計画の策定、他部門との調整 ・重点プロジェクトに対する多角的・網羅的なレビュー、評価・分析、経営層へのレポート … つづきを読む |
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| 募集条件 | ※ひとつ以上の該当があれば問題ありません。 ・プロジェクトマネージャーまたはPMO経験 ・プロジェクト管理手法（PMBOK）の基本的なことを理解している ・ソフトウェア品質管理の知識・経験（品質の定量・定性分析/管理の経験） ・ライティングスキル／要約力 ・インタビュースキル ・内部監査対応経験がある（ISO9001の内部監査／外部審査対応等） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 1,305万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
■職務内容 アウトソーシング事業部門の人事担当として、事業を推進いただきます。 具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、人事制度に関わる企画と運用を広範囲に担当します。 これらの職務を通じて、社員のパフォーマンスを引き上げ、社員のキャリアを実現するとともに、事業・サービスが提供する価値を高めていくことに貢献します。 担当事業には2,500人強の社員が所属しています。 社員が自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長にリーダーシップを発揮できる人事を目指してい … つづきを読む |
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| 募集条件 | ※いずれか1つでも満たせば構いません。 ・人事制度、タレントマネジメント、研修など、 人事の施策を実行から定着まで運用して成果を出した経験 〜〜〜魅力〜〜〜〜 担当事業には2,500人強の社員が所属しています。 社員が自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長に リーダーシップを発揮できる人事を目指しています。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500万円 〜 650万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
●学習コンテンツの開発・提供・実行 ・社内研修の企画・準備・実行と、効果検証および分析まで。 ・オンライン研修（オンデマンド、ライブ）の有効な活用方法の提案。 ●社員が学習する仕組みづくり ・学習促進のための啓蒙活動の企画・推進 ・英語教育をはじめとする社員教育の推進 【事業内容】小型直流モーターは自動車電装機器用を始め、無人搬送車のような小型の移動体や、家電、医療機器など、電気で動力を得る製品のほとんど で使用されており、製品の安全氏、利便性などが追及され … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・企業での社員教育に関する仕組みづくりの知識 ・学習コンテンツの開発・提供・実行 ・英語スキル（TOEIC600点以上） | ||
| 勤務地 | 千葉県 | 想定年収 | 500万円 〜 900万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
▼概要 同社「組織開発室 タレントエンゲージメントチーム」にて、人事採用(新卒・中途)やオンボーディングの全般に携わっていただきます。 ▼具体的な業務 経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。 [直近でお任せしたい業務] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・協力会社様との関係構築 ・面接対応、クロージング含めた採用活動 [ゆくゆくお任せしたい業務] ・年間計画の企画 ・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動 ・採用 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・事業会社における管理部門のご経験1年以上（領域問わず） ・BtoB顧客折衝経験1年以上（職種問わず） | ||
| 勤務地 | 東京都 東京都 | 想定年収 | 500万円 〜 800万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
■仕事内容 Salesforceを上手く活用できていない企業や、Salesforceを使った ビジネスを手がける専門家に対し、トレーニングプログラムを実施します。 受講者は企業のシステム部門の方や営業社員、認定資格をとりたい社内外の エンジニアなどさまざまです。 【具体的な仕事内容】 ・Salesforceインストラクターとして自社や顧客先での登壇 ・トレーニングメニューの開発 ・社員の技術向上のためのトレーニングや勉強会の企画、運営 |
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| 募集条件 | ・オブジェクト指向型プログラミング言語を使った開発経験が5年以上ある方 ・相手の理解度に合わせて分かりやすく説明するスキル | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500万円 〜 800万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
「住環境」×「IT」に関する事業を複数手掛ける同社において、会社の急成長を支える採用担当を募集しております。 【業務内容】：メインは中途人材の採用業務ですが、その他も幅広く人事業務に携わっていただく事を期待します。 ◆採用戦略の立案と遂行 ◆実際の採用業務 ◆採用広報 ◆組織設計 【組織構成】：採用チーム3名（採用担当2名：40代前後の男性と20代半ばの女性、採用アシスタント1名：20代半ばの女性） 【採用背景】：新規事業のリリースを複数予 … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【下記「いずれか」の経験をお持ちの方】 ◆ 人事または採用業務の実務経験がある方 ◆ 営業で高い実績を残してこられた方 【同社の魅力】 算段を立てて、具体的な事業拡大を描いていること 参入障壁が低く、かつ利益率の高い人材紹介で事業参入し、 蓄えられたキャッシュをもとに様々な事業展開を計画しております！ 例）・法人向けのサブスクリプション →スカウト代行など、人材サービスを利用している クライアントからの要望に合わせてサービスを企画。 ・業界特化の法務や財務管理システム →クラウドサービスをつくり、アナログな業務をIT化。 ・事業承継のマッチングプラットフォーム →少子高齢化による後継者不足で悩む方に対しての支援事業。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆営業現場に対する各種トレーニングの企画・運営を企画する部署にて、営業社員のサポートをしていただきます。 【業務内容】 ・業界共通試験の運営 ・社内試験の運営 ・教育資料の審査・管理 ・トレーニング教材やプログラム、ツールの開発（トレーニングプログラムのマテリアル、各種教育資料、各種データ配信等）・管理 ・営業現場に対する各種トレーニングの企画・運営 （新人営業社員研修、2年研修プログラム修了研修、新任営業管理職研修、各種フォローアップ研修等） |
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| 募集条件 | ◆基本的なPCスキル（Word、Excel、PPT、（Access）） 以下いずれかの知識・経験をお持ちの方 ◆教育、研修に関する知識・経験 ◆営業、販売に関する知識・経験 ◆トレーニングマテリアル、ツールの作成に関する知識・経験 【志望動機記載のお願い・応募時必須】 応募書類、またはご紹介理由欄に プルデンシャル生命保険と、当該職種への 志望動機をお書き添えください。数ある企業のなかから、なぜ選んでいただいたのか、なぜこの職種にご興味を持ったのか記述ください。 書類選考時、重要な参考情報とさせていただきます。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
プラクティスサポート部はプラクティス（コンサルティング部門）をリスク品質管理および人材育成/管理の観点からバックアップする、コンサルタントとして活躍してきた経験を有する人材によるプロフェッショナル組織です。 職務内容は多岐にわたり、どのような業務も担当可能な学習能力・適応能力・柔軟性が求められます。 当募集は男女を問いません。 【職務内容】 何れかの領域を中心に周辺業務にも携わります ・プロジェクトリスク品質管理（RQM）： 提案段階におけるリスク評価、プロジェク … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・大手コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての勤務経験 ・人と関わる事が好きで、相手の悩みを積極的に理解し、思いやりを持って相談に乗れる事 ・正確性が求められる作業を地道に行える事 ・英語力あれば尚可 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 600万円 〜 1,500万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
東証一部上場 コンサルティング企業の当社で、大阪本社と連携しながら労務・制度関連業務や採用業務など幅広く人事業務経験を積むことができます。 １. 労務関連全般 ・勤怠管理 ・給与計算 ・人事データ管理 ・各種申請手続き ・各種事務処理 ・諸規定の制定／改廃 ・各種人事・勤労諸制度の企画立案、実施 ・社員からの問い合わせ対応 等 ２. 採用関連全 ・新卒・キャリア採用業務 ・社内研修の企画運営業務 ・採用サイトの更新 等 |
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| 募集条件 | 労務・採用業務共にご経験のある方が望ましいです。 | ||
| 勤務地 | 大阪府 北海道 宮城県 東京都 新潟県 石川県 愛知県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
17 Media Japanは、設立から2年で140名を超える組織となりました。 新規ビジネスへの取り組みも加速させており、今後のさらなる事業拡大に向けてHR領域の強化を進めています。 今回、社内トレーニング体制を強化するべく、社内研修企画担当者を募集いたします。 全社トレーニングプログラムの策定や、運用や新卒研修プログラムをゼロから構築する業務をご担当いただきます。 トレーニングプログラムはゼロから作り上げることが多く、自分自身で考え（仮説構築）、 建設的なディスカ … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【下記にいずれかに該当する方】 ・事業会社の人事部門でトレーニング（教育研修）業務に関わったご経験をお持ちの方 ・コンサルティング会社などでクライアントにトレーニングプログラムを 提案する業務に関わったご経験をお持ちの方 ※講師の経験があればベターですが、 事業成長に寄与するためのトレーニングプログラムを構築し運営された経験を重視します。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆主には下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。 【具体的には】 ・組織別課題に沿った施策立案・実行 ・入社後フォローアップ業務・体制構築 ・採用戦略・採用計画の企画立案・実行（新卒採用含む） ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の主導 ・採用に関わるオペレーション改善 ・エージェントなどのベンダーコントロール ・勤怠集計、給与計算チェック、社会保険関連手続き全般 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・下記いずれかのご経験 事業会社もしくは人材業界における中途採用5年以上、採用計画/戦略の企画立案経験 事業会社における人事制度、研修の企画/設計経験5年以上 事業会社における労務経験(給与計算/勤怠管理/年末調整)5年以上 ・エージェントコントロール ・インターネット／WEBサービスなどの近しい業界での就業経験 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【業務内容】 ▼人事業務全般 ・新卒・中途採用 ・労務管理（勤怠、36協定、その他法令対応） ・社内教育（組織活性化を見据えた成長戦略の立案など） ・その他、人事庶務業務 |
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| 募集条件 | ■以下に該当する方 ・ベンチャーマインドを持ち、主体的に行動できる方 ・難しい課題を最後まで粘り強く考え、協調性を持って物事を進められる方 ・事業会社で人事領域を幅広く担当された方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 540万円 〜 630万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
企業成長支援を更に行っていきたいという思いから、資金調達支援やマーケティング支援にも力を入れています。 転職希望者の中には、起業を考えている方も多くいる為、当社から出資をしたり、 当社のネットワークを活用してビジネス的に相性の良い企業の経営者を紹介し、 起業資金の調達支援を行うこともあります。 ◆◆ 充実の教育体制が証明する確かな人材育成能力 ◆◆ 私たちはエグゼクティブサーチ事業にこだわるつもりはありません。 さまざまな事業アイデアが日々、自由に生み出され … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【必須条件】 ・ベンチャー・成長企業における人事業務のご経験 採用・人事制度構築・教育研修・組織風土構築等何かしら経験をお持ちで 幅広く人事領域業務を担当されたい方 【歓迎条件】 ・ベンチャー企業での幅広い人事業務経験 ・マネジメント経験尚可 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 600万円 |
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
人財教育・育成、評価制度構築業務をご担当頂きます。 (1)内定者研修の企画、運営 (2)新入社員研修の企画、運営 (3)階層別研修の企画 (4)評価制度の検証、見直し、企画、立案 (5)人事制度企画、運用 担当業務以外にも、新卒採用や中途採用といった、他の人事業務全般に関わるチャンスがある環境です。 自らの役割を制限するのではなく、積極的に人事業務を学び、短期間で密度の濃い経験をしたい方にお勧めの環境です。 採用〜育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼ … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆人事業務経験 もしくは、人事／組織コンサルティング経験のある方 ＜採用ポリシー＞ ・優秀な学生を採用し、一流のビジネスパーソンを育て 事業成長を推進することが人事グループの 重要ミッションだと考えています。 ・研修は外部に頼るのではなく、自社に合致するものを 自分たちで企画・運営し、その結果を踏まえて改善していきます。 ・自ら考え実践できる人財を育てるという視点で企画、運営しています。 | ||
| 勤務地 | 東京都 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆2万人を超える事業規模で、今後の事業を支える核となる人材の採用をお任せいたします。 【業務内容】 ：中途採用の企画立案（母集団形成のためのメディア、イベント施策、ダイレクトリクルーティングなど） ／ 各採用ベンダーとの折衝 ／ 面接 ／ オンボーディング施策の企画、運用 ／ 社内公募制度の運用、面接 【募集背景】 ：同グループは製造・建設・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担うリーディングカンパニーとして、 「はたら … つづきを読む |
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| 募集条件 | 事業会社の人事部門またはコンサルティング会社において、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◆人材、組織開発などの制度設計、提案に関わってこられた方 ◆教育体系の整備、育成計画立案、および仕組みの構築〜運用に関わってこられた方 ※研修コンテンツの開発経験は特に問いません。 | ||
| 勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 500万円 〜 800万円 |
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