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非公開求人とは？
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| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
グループキャリアサポート部門は以下3部門（センター）より組織。内定時には過去のご経験や志向性、組織状況を鑑みて、配属になる部門、業務を決定 ■入社研修サポートセンター：入社者に対しての研修の企画・開発、運営や社内の研修講師のマネジメントを通して、 お客様の期待を超えるエンジニアの育成をして頂きます。 ＞業務：研修プログラムの企画・開発・運営。研修講師のマネジメント。教育・研修の現状分析、課題抽出。研修効果分析。 ■キャリアサポート推進センター：エンジニアの成長機会を … つづきを読む |
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| 募集条件 | ■社会人経験：5年〜20年 ※経験によっては管理職採用も検討いたします ＜必須条件＞下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業の教育・研修に関連するセクションでの業務経験をお持ちの方 ・エンジニアでのPM経験と複数名の後輩育成の経験があり、教育研修に強い興味関心をお持ちの方 ・採用経験者 ・教育研修サービス会社での経験者 ※営業職も可 ・プロジェクト管理の業務経験 ※研修ツールなどリソースの管理・マネジメントができる方 ＜優先条件＞ ・上記業務に加え、マネジメント経験のある方 ◆厚木テクノセンターは約600名を収容できる大型研修施設で、周囲には学校や企業の 研究所などがある緑豊かな地域に位置しています。 都会の喧騒から離れ、自然が多い環境の中で業務に取り組むことができます。" 小田急線愛甲石田駅から、専用バスの送迎がございます。 | ||
| 勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 400万円 〜 710万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆学習アドバイザーとして、生徒募集から学習ナビゲーション、受講講座のプランニング、進学相談、受験指導などの生徒指導業務を メインとした校舎運営業務全般をお任せし、将来は校舎長としてご活躍いただきます。 【具体的に】（1）生徒募集：入会を検討されている高校生への案内・接客対応 （2）学習相談：習得度を図るチェックテストの実施、映像授業受講前後の学習ナビゲーション （3）講座プランニング：学習プランの策定とカリキュラムの作成 （4 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆ 接客・営業のいずれかの経験をお持ちの方 ◆ 全国転勤が可能な方：全国の直営校舎での勤務です →基本的には関東エリア（東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城）でのご就業となりますが、 兵庫、福岡、大分での勤務の可能性があります。 ※転居を伴う異動の場合には、住宅手当が支給されます。 ※支給額は条件により異なりますが、家賃の半額ほど支給される予定です。 | ||
| 勤務地 | 全国 東京都 茨城県 埼玉県 千葉県 神奈川県 福岡県 | 想定年収 | 399万円 〜 447万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
■ベネッセのデジタルトランスフォーメーション（DX）の支援・推進を行う組織への配属になります。 ■デジタル企画開発の組織ケイパビリティ強化に向けて、人財育成や採用力強化のための施策の企画、運営･実行をお任せします。 ■直近では、デジタル･IT領域の以下のテーマについて取り組んでいただきます。 ＞育成のプログラムの企画･運営、中途採用における企画･運営、育成・採用のための社外ネットワーク構築、PRによるブランド向上、など。 ■HRに関する幅広いテーマに携わっていただきなが … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【必須】 ■育成・HRBP・採用いずれかの人事経験3年以上 ■Digital・IT領域の基本知識 【働き方】 ●勤務時間：9:30〜17:30、スーパーフレックス制／裁量労働制 ※1日の所定労働時間：7時間 ※残業時間：月平均40時間程度 ●休日・休暇：土日祝、夏期休暇（6/1〜9/30の間で連続して3日）、 年末年始(12/30〜1/4）、ベネッセ休暇、他 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 600万円 〜 900万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
人事領域において様々な業務をご担当いただき、幅広いスキル・経験を積んでいただけます。 【具体的には】◆採用業務全般（主に中途採用、派遣社員採用） ※将来的に、新卒採用やアルバイト採用を行う可能性があります ◆人事企画（人事に関する規程および制度の立案、改正 等） ◆研修（企画、調整、実施、事務局運営 等） ◆労務（勤怠管理、給与計算、社会保険届出、契約更新 等） ※給与計算の一部はアウトソーシングしています ◆人事評価制度の … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆人事領域のうち中途採用、給与計算、研修企画 いずれかの領域で3年以上の経験をお持ちの方 ※採用のご経験がある方は特に大歓迎です！ ◆PCスキルをお持ちの方 （主に、Excel＜vlookup関数＞、PowerPoint＜プレゼン資料作成＞） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【求める人物像】 ◆当社の経営理念に共感いただける方 ◆ホスピタリティとスピード感をもって業務に取組み、 社内に広く貢献しようという気概のある方 ◆受け身ではなく、自身で考え進んで業務ができる方 ◆コミュニケーション能力の高い方 （他部署社員とのコミュニケーションをとる機会が多い業務です） ◆個人情報を扱いますので、機密保持の意識が高い方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 800万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、 プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 楽天株式会社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。 【 具体的な仕事内容 】 下記の業務を … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆国内外の事業会社における人事部門でのご経験（人材育成部門での経験があれば尚可）。または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験 ◆課題抽出力、課題解決力 ◆論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力 ◆Excel （基本的な関数が使えるレベル）、Power Point（社内重要会議の資料作成ができるレベル） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆同社「技術改革推進部」において、国内外からの優秀な人材確保、及び在籍者の能力開発を担当していただきます。 人事部門、研究・開発部門とも連携しつつ以下業務を担っていただきます。 【業務詳細】 ・社内技術計画部門のニーズ把握、採用課題抽出、要員計画検討 ・国内外有力大学・教育機関の調査、情報収集、学会活動や共同研究などを通じたとの関係構築 ・技術系社員能力開発状況のヒアリング、モニタリング ・能力開発戦略の立案、遂行 【キャリアパス】 将来的には技術系 … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【必要な経験】 ◆技術者・研究者の「採用」「教育」「最適配置」「タレントマネジメント」など いずれかのご経験をお持ちの方 ※技術分野不問。電気・電子のみならず、機械・情報・材料などいずれも歓迎 ◆ビジネスレベルの英語力を備えた方（TOEIC700点目安） ※グローバル企業でのご経験や人事分野におけるコンサルティング経験をお持ちの方歓迎 【想定年収】 30歳：600万円（月間40時間相当の残業手当含む） 35歳：800万円（月間40時間相当の残業手当含む） 40歳：1050万円（管理職待遇の場合。年俸制） ※住宅補助、次世代育成手当別途 | ||
| 勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【業務内容】 グルーグループの企業に出向して管理部長候補としてご入社いただき、人事を中心に総務、予算策定など幅広い業務を統括していただくことを想定しております。 経営陣と連携して組織課題の解決、事業を促進させるための施策等の立案実行を担当していただきます。 ・採用、教育、制度、労務管理の人事領域の計画立案、実行支援 ・契約管理、福利厚生業務、社内イベント等の総務業務 ・広報業務 ・予算策定等の数値管理業務 ※人事領域の業務が中心となります。 |
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| 募集条件 | ・採用、育成、人事制度、労務管理などのいずれかの人事経験を2領域以上有している事（5年以上） ・人事、管理部門におけるマネジメント経験 ・IT／ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかの知見 ・優れたコミュニケーション能力 ・バランス力/調整力 ・ロジカルかつ柔軟な思考 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 600万円 〜 1,000万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
■賃金制度の運用及び改善、人材開発企画および研修の運営等の全体統括・管理を中心にご担当いただきます。 【部門の業務詳細】 １）賃金制度に関する企画、目標・評価・賃金決定運用業務 ２）間接職（営業、管理部門）の人材開発を目的とした研修業務 ３）組織変更・人事異動業務 【業務の魅力】 ●人材開発から制度企画・運用まで幅広く経験できます。 ●人材開発は担当範囲が間接職で500人程度なので、顔と名前が一致する範囲で、皆さんの声を聴きながら、企画し実行することができま … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【必須】 ■社会人経験：10年〜20年ほど ■経験・スキル ・人材開発における企画業務に携わった経験を5年以上 ・ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方 ■受動喫煙措置：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 650万円 〜 850万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆主にはメイテックグループに入社いただいた社員（主にエンジニア）を対象として、人間力（意識やスキル）習得と キャリアアップにチャレンジし続ける行動へつなげる研修を企画・運営していただきます。 ◆業務：教育・研修の現状分析、課題抽出。研修方向性立案、上司、経営層へのプレゼンテーション。 研修プログラムの計画。研修プログラムの開発管理。研修効果分析。 ◆採用：採用予定枠／新卒入社研修課1名、キャリア入社研修課1名（厚木テクノセンター） ※配属課は面接にて … つづきを読む |
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| 募集条件 | ■経験（MUST） ・社内/社外での折衝、コミュニケーションをとり業務を進められていた経験2年以上 （事務/総務等の経験のみの方は除く）。※30歳以上は何らかの教育や研修関連経験必須。 ・自身の成長に熱意をもち、人材育成のプロとしてキャリアアップしたい方 | ||
| 勤務地 | 神奈川県 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 650万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【具体的な仕事内容】 コンタクトセンターの応対品質向上の為の研修をトレーナーもしくはプログラムデザイナーとして携わっていただきます。 ・コンタクトセンターのオペレーターに対する初期教育 →応対における知識、トークスキルの研修を行います ・コンタクトセンター教育プログラムの企画、設計、実行 →品質向上の為の現行プログラムからの改善を行います ・研修効果測定、評価、改善 ・バックオフィスの部門横断的に必要な知識、スキルを体系化した教育研修プログラムの構築、展開 … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【必須要件】 ・コンタクトセンターのSVとして、オペレーターの教育ならびに 応対品質改善の取り組みのご経験をお持ちの方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 600万円 〜 800万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
同社は、真に顧客課題を解決するため、企画から構築、運用までを一気通貫で手掛けております。 そのため、ミッションクリティカルな案件から安定運用している案件まで、規模や業種など様々なプロジェクトが さまざまなフェーズや期間で常時稼働しています。そのため、それらのプロジェクトが品質高く運営されていることが求められます。 品質管理室では、それらのプロジェクトが段階的に正しく進んでいるかどうかを定期的に確認・評価を行い、プロジェクトへの是正指導や、 経営層への報告を行っております … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・システム開発実務経験のある方（オープンシステム系、OSS等の活用） ・ITプロジェクトにおけるマネージメント経験のある方 ・教育実務（例：インストラクター）経験がある方 ・コーチングスキルのある方 ・ITプロジェクトにおける体系的な知識を持っている方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 680万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【概要】■プロジェクトにおける品質管理マネージメント業務の計画・推進 ■複数プロジェクトの定期的・定型的な品質チェック作業と運営 ■プロジェクト推進手法、品質管理手法のブラッシュアップとプロジェクトへの説明、問い合わせの対応 ■品質に関する問題の原因等分析/調査および是正措置、予防措置等のフォローアップ ■プロジェクトリーダーまたプロジェクトメンバーへの教育 【詳細】品質チェック作業には、プロジェクト共通で実施するものと、規模や目 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・システム開発実務経験あり （オープンシステム系、OSS等の活用） ・運用保守の経験、運用改善の経験 ・顧客対応経験 （システム運用時の顧客対応経験を重視しております。） ・ソフトウェア品質管理の知識・経験 （品質の定量・定性分析/管理の経験） ・ISO9001、PMPの基本的なことを理解されている方 （有資格者は尚可ですが、有資格である必要はありません。） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 680万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【概要】■プロジェクトにおける品質管理マネージメント業務の計画・推進 ■複数プロジェクトの定期的・定型的な品質チェック作業と運営 ■プロジェクト推進手法、品質管理手法のブラッシュアップとプロジェクトへの説明、問い合わせの対応 ■品質に関する問題の原因等分析/調査および是正措置、予防措置等のフォローアップ ■プロジェクトリーダーまたプロジェクトメンバーへの教育 【詳細】品質チェック作業には、プロジェクト共通で実施するものと、規模や目 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・システム開発実務経験あり （オープンシステム系、OSS等の活用） ・運用保守の経験、運用改善の経験 ・顧客対応経験 （システム運用時の顧客対応経験を重視しております。） ・ソフトウェア品質管理の知識・経験 （品質の定量・定性分析/管理の経験） ・ISO9001、PMPの基本的なことを理解されている方 （有資格者は尚可ですが、有資格である必要はありません。） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 680万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
同社は、真に顧客課題を解決するため、企画から構築、運用までを一気通貫で手掛けております。 そのため、ミッションクリティカルな案件から安定運用している案件まで、規模や業種など様々なプロジェクトが さまざまなフェーズや期間で常時稼働しています。そのため、それらのプロジェクトが品質高く運営されていることが求められます。 品質管理室では、それらのプロジェクトが段階的に正しく進んでいるかどうかを定期的に確認・評価を行い、プロジェクトへの是正指導や、 経営層への報告を行っております … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・システム開発実務経験のある方（オープンシステム系、OSS等の活用） ・ITプロジェクトにおけるマネージメント経験のある方 ・教育実務（例：インストラクター）経験がある方 ・コーチングスキルのある方 ・ITプロジェクトにおける体系的な知識を持っている方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 680万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
グループ会社の特例子会社である同社にて、パートナー採用研修課スタッフとして業務に携わっていただきます。 |
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| 募集条件 | 【以下を満たす方のご応募をお待ちいたしております】 ■人事関連業務経験、営業経験、障がい者の方との関わりがある業務経験のいずれか ■PCスキル（Excel、Word） 【同社の特徴】 働くことを通じて、人と企業をつなぐことをめざし、 マイナビケアルームは健康サポートを行い、オフィスセンターはオフィスをサポートすることで、 障がい者採用は障がい者とマイナビグループを橋渡しすることで、企業と社会に貢献していきます。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
WEBサイト上では探すことができない
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人とは？
オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスで直接紹介する形で、求人の紹介を依頼されていますので、ご紹介を希望の方は、お申込みください。
キャリアアドバイザーが
非公開求人を直接ご提案
いたします！
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| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆アナリティクス領域における13年の実績と実力を背景に、大手顧客企業からビジネス機会をいただいている中、 会社の成長にとって採用が最重要の鍵となっております。 ◆2019年までに売上60億の中期経営計画実現に向け、毎年40〜50名程度のキャリア採用と、20名以上の新卒採用をおこなっており、 会社の成長のための攻めの採用を担っていただくことができます。 ◆入社後は、キャリア採用業務をメインで担っていただく予定ですが、新卒採用や、 ご志向にあわせて中長期的に … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【必要経験／スキル】 ◆人事または転職エージェントのRAとしての業務経験をお持ちの方 ◆経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 【こんな方がマッチします】 ◆自ら考え向上心を持って前向きに行動しチャレンジできる方 ◆インターネットビジネスに興味をお持ちの方 ◆コミュニケーションスキル | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 700万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
ご経験、適性、希望に基づき主に以下の中から職務を編纂して担当していただきます。 【主な業務内容は以下の通り】 ・組織開発施策(戦略を支援する制度、施策の企画、実施) ・中途採用、教育研修 ・総務全般のマネジメント 〜同社の魅力〜 自分の中に挑戦してみたいことがある、そんな想いのある方にとっては大変多くのチャンスがある環境です。 1. キャリアオープンの制度によって、興味のあるオープンポジションにチャレンジするチャンスがあり、 当社内に限らずグループ … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・人事若しくは総務経験5年以上 ・生保出身者が好ましいが、他業界からの応募も可。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 800万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
新卒・中途採用における企画・実行・推進を責任者をお任せいたします。 採用社員の育成や既存社員の活性化、その他人事施策の立案や制度設計など、志向性に合わせてミッションを定義していく予定です。 【具体的な業務内容】 ◆採用戦略・企画の立案 ◆新卒＆中途採用 （面接などの採用実務も含む） ◆人材紹介会社のリレーション作り、対応全般 ◆採用ブランディングを目的とした採用広報 等 【将来的にお任せする業務例】 ◆人材育成 ◆人事戦略立案・策定 ◆評価制度の策定 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆採用実務のご経験 ◆採用戦略策定、実行のご経験 【こんな方をお待ちしています】 ◆今の行為を常に振り返り、改善していこうと思える方 ◆同社の企業理念・ビジョン・行動指針に共感いただける方 ◆自分の役職・ポジションにとらわれず、会社全体にとって何が良いか考えて行動できる方 ◆仕事において何かしらを成し遂げたいことがある方 ◆自ら積極的に仕事を生み出せる方 ◆将来的にCHROを目指したい方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 300万円 〜 500万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆営業現場に対する各種トレーニングの企画・運営を企画する部署にて、営業社員のサポートをしていただきます。 【業務内容】 ・業界共通試験の運営 ・社内試験の運営 ・教育資料の審査・管理 ・トレーニング教材やプログラム、ツールの開発（トレーニングプログラムのマテリアル、各種教育資料、各種データ配信等）・管理 ・営業現場に対する各種トレーニングの企画・運営 （新人営業社員研修、2年研修プログラム修了研修、新任営業管理職研修、各種フォローアップ研修等） |
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| 募集条件 | ◆基本的なPCスキル（Word、Excel、PPT、（Access）） 以下いずれかの知識・経験をお持ちの方 ◆教育、研修に関する知識・経験 ◆営業、販売に関する知識・経験 ◆トレーニングマテリアル、ツールの作成に関する知識・経験 【志望動機記載のお願い・応募時必須】 応募書類、またはご紹介理由欄に プルデンシャル生命保険と、当該職種への 志望動機をお書き添えください。数ある企業のなかから、なぜ選んでいただいたのか、なぜこの職種にご興味を持ったのか記述ください。 書類選考時、重要な参考情報とさせていただきます。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆営業現場に対する各種トレーニングの企画・運営を企画する部署にて、営業社員のサポートをしていただきます。 【業務内容】 ・業界共通試験の運営 ・社内試験の運営 ・教育資料の審査・管理 ・トレーニング教材やプログラム、ツールの開発（トレーニングプログラムのマテリアル、各種教育資料、各種データ配信等）・管理 ・営業現場に対する各種トレーニングの企画・運営 （新人営業社員研修、2年研修プログラム修了研修、新任営業管理職研修、各種フォローアップ研修等） |
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| 募集条件 | ◆基本的なPCスキル（Word、Excel、PPT、（Access）） 以下いずれかの知識・経験をお持ちの方 ◆教育、研修に関する知識・経験 ◆営業、販売に関する知識・経験 ◆トレーニングマテリアル、ツールの作成に関する知識・経験 【志望動機記載のお願い・応募時必須】 応募書類、またはご紹介理由欄に プルデンシャル生命保険と、当該職種への 志望動機をお書き添えください。数ある企業のなかから、なぜ選んでいただいたのか、なぜこの職種にご興味を持ったのか記述ください。 書類選考時、重要な参考情報とさせていただきます。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【業務内容】 グルーグループの企業に出向して管理部長候補としてご入社いただき、人事を中心に総務、予算策定など幅広い業務を統括していただくことを想定しております。 経営陣と連携して組織課題の解決、事業を促進させるための施策等の立案実行を担当していただきます。 ・採用、教育、制度、労務管理の人事領域の計画立案、実行支援 ・契約管理、福利厚生業務、社内イベント等の総務業務 ・広報業務 ・予算策定等の数値管理業務 ※人事領域の業務が中心となります。 |
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| 募集条件 | ・採用、育成、人事制度、労務管理などのいずれかの人事経験を2領域以上有している事（5年以上） ・人事、管理部門におけるマネジメント経験 ・IT／ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかの知見 ・優れたコミュニケーション能力 ・バランス力/調整力 ・ロジカルかつ柔軟な思考 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 600万円 〜 1,000万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【業務内容】 １．評価制度運用、再構築 (1) 評価制度運用：データの集計分析、会議のファシリテーション等を通じ、年2回の昇給賞与決定プロセスを運用していただきます。 (2) 評価制度再構築：社内外を取り巻く環境の変化を察知し、既存制度が抱える課題を抽出し、制度再構築を企画立案、運用していただきます。 ２．各種人事制度企画、運用 優秀な社員の採用と定着、新たなアイデアが創出される環境の実現に向けた様々な人事施策を企画立案、運用していきます。 （働き方改革、ダ … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆人事労務、企画領域の一通りのご経験 ◆2年以上のマネジメントのご経験 ◆経営層との折衝や密なやりとりのご経験 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 800万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
同社の組織・人材開発担当として下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 会社全体の組織風土改革およびマネジメント力強化のため、社内の事業部門の管理職や現場の社員と連携しながら、 組織力の強化、組織の活性化、人材育成などを進めていただきます。 併せて、会社全体の採用業務（新卒・中途）の企画および実務の管理等もお任せします 【同社の魅力】 会社として変革期・転換期にある中で、組織を変革していく役割を担う重要な仕事になります。 また、採用 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆事業会社における人事経験者もしくは組織の変革業務経験者 ◆組織人事コンサルティング会社等における勤務経験者 【求める人物像】 ◆問題解決、課題解決のために現状をしっかりと観察し、問題の本質を正しくとらえて、 解決向けた行動をとることができる方 ◆社内外の様々な人たちと適切なコミュニケーションを取りながら、 円滑に仕事を進めることができる方 【同社の製品について】 赤ちゃんはお母さんのおなかの中で成長し、3000g前後の体重で誕生します。 しかし、何らかの原因で体重が少なく生まれる赤ちゃんがいます。体重が少ないと、 肺などが十分な状態ではないため、赤ちゃんの成長のためにお母さんのお腹の中と同じ 環境に近づける事が必要になります。その時に使用されるのが【保育器】です。 最適な環境を提供し、細菌などの感染症から守る役割を担っています。また分娩台は、 妊婦さんが出産しやすいように角度調整が出来るようになっており、命の誕生の 瞬間において、お母さんにとっても赤ちゃんにとっても重要なものになります。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500万円 〜 700万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
プラクティスサポート部はプラクティス（コンサルティング部門）をリスク品質管理および人材育成/管理の観点からバックアップする、コンサルタントとして活躍してきた経験を有する人材によるプロフェッショナル組織です。 職務内容は多岐にわたり、どのような業務も担当可能な学習能力・適応能力・柔軟性が求められます。 当募集は男女を問いません。 【職務内容】 何れかの領域を中心に周辺業務にも携わります ・プロジェクトリスク品質管理（RQM）： 提案段階におけるリスク評価、プロジェク … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・大手コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての勤務経験 ・人と関わる事が好きで、相手の悩みを積極的に理解し、思いやりを持って相談に乗れる事 ・正確性が求められる作業を地道に行える事 ・英語力あれば尚可 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 600万円 〜 1,500万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
人財教育・育成、評価制度構築業務をご担当頂きます。 (1)内定者研修の企画、運営 (2)新入社員研修の企画、運営 (3)階層別研修の企画 (4)評価制度の検証、見直し、企画、立案 (5)人事制度企画、運用 担当業務以外にも、新卒採用や中途採用といった、他の人事業務全般に関わるチャンスがある環境です。 自らの役割を制限するのではなく、積極的に人事業務を学び、短期間で密度の濃い経験をしたい方にお勧めの環境です。 採用〜育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼ … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆人事業務経験 もしくは、人事／組織コンサルティング経験のある方 ＜採用ポリシー＞ ・優秀な学生を採用し、一流のビジネスパーソンを育て 事業成長を推進することが人事グループの 重要ミッションだと考えています。 ・研修は外部に頼るのではなく、自社に合致するものを 自分たちで企画・運営し、その結果を踏まえて改善していきます。 ・自ら考え実践できる人財を育てるという視点で企画、運営しています。 | ||
| 勤務地 | 東京都 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
シェアードサービス業務を行う障害者チームでのお仕事です。2016年に始まった、拡大中のチームの中で業務リーダーを行って頂ける方を希望しています。 PwCの障害者雇用のビジョンに沿って、障害者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております。 ご対応予定業務 ■チームリーダー業務 ・１チーム、５〜８名程度の障害のある方のマネジメント ・他部門より依頼がある業務を覚えチームメンバーへ展開する ・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・事業会社での実務経験３年以上 （内、障害のある方のマネジメントの経験が必要となります。） 【スキル】 ・他部門との円滑・迅速にやりとりができるコミュニケーションスキル ・柔軟な対応力 ・チームの先を見越して、先手を打つ力 ・スケジューリング力 ・自ら考えられる方、自発的に動ける方 ・チームメンバーの働きやすさ・働き甲斐を創っていこうという気概のある方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500万円 〜 600万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆主には下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。 【具体的には】 ・組織別課題に沿った施策立案・実行 ・入社後フォローアップ業務・体制構築 ・採用戦略・採用計画の企画立案・実行（新卒採用含む） ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の主導 ・採用に関わるオペレーション改善 ・エージェントなどのベンダーコントロール ・勤怠集計、給与計算チェック、社会保険関連手続き全般 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・下記いずれかのご経験 事業会社もしくは人材業界における中途採用5年以上、採用計画/戦略の企画立案経験 事業会社における人事制度、研修の企画/設計経験5年以上 事業会社における労務経験(給与計算/勤怠管理/年末調整)5年以上 ・エージェントコントロール ・インターネット／WEBサービスなどの近しい業界での就業経験 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【業務内容】 ■人材開発、社内研修施策の企画立案・遂行 ・社内研修プログラムを始めとした、人材強化・育成施策の企画立案 ・ローテーション等による、人材開発プログラムの企画立案 ・実施にあたっての、社内外調整・資料作成・当日運営 ・実施後の効果分析、レポーティング 【この仕事の面白み】 ・過去の手法に捉われず、新しいことに、立ち上げから挑戦していける環境がある ・新卒〜幹部社員まで、幅広い人材の能力開発にアプローチでき、幅広い経験・ノウハウを習得できる ・企 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・事業会社での人事経験（3年以上） ・英語力（ビジネスレベル相当） ・人材育成施策、教育研修プログラムの企画運営経験（経験内容に応じ、年数は応相談） ・OAスキル（Excel, Word, PowerPoint） | ||
| 勤務地 | 東京都 大阪府 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 仕事内容 |
◆ポジションは面接で相談させていただきます。現場で培った力を活かして、上流の業務に挑戦してみませんか。 【業務内容】 １）業務改善コンサル：品質コンサルとして、ＰＪＴ全体のスケジュール調整、人月調整、テスト自動化のためのコンサル等をお任せします。 情報システム部門の部長の右腕、ベンダーのＰＭを束ねるポジションとしてご活躍いただけます。 テスト自動化の知識等に関しては、同社が運営する研修で学ぶことができますので、知識が現在な … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆C/C++/Java/C#/VB.NET/PHP/Ruby/JavaScriptなど、 いずれかの開発言語での開発経験のある方 ★☆こんなご志向の方にマッチ！☆★ ・客先への常駐で２次３次請けのポジションが長くもうそろそろ限界。 今後は自社案件・直案件に取り組みたいと考えている。 ・一人常駐やフリーランスの案件が長く、 周囲のメンバーと技術のノウハウの共有ができないことが物足りない。 ・常駐先各社ごとに異なる作業手順にもどかしさを感じている。 自分で標準プロセス整備・フレームワーク作成など もう一段上の開発プロセスの改善にチャレンジしてみたい。 ・アサインされる案件と処遇面に頭打ちを感じるようになり不安。 ・開発のキャリアが長いが、会社都合で運用業務にアサインされそう。 やはり開発に近い領域で仕事に取り組みたい。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
「今後のグループ規模拡大に向け、人財マネジメントの役割はますます重要となっている」という認識のもと既存のメンバーと一緒に、 新卒採用の一連の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・人事戦略の企画立案（中長期の課題抽出、戦略策定） ・人事制度・諸施策の企画立案とその運用 ・人事制度、福利厚生、採用、人材育成、その他モチベーションアップや情報共有の仕組みづくり等 ・社内外の情報収集、アイデア出し、関係先意見聴取・調整、企画立案・プレゼン、具体的な制度設計と運用 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆事業会社における5年以上の人事実務経験 ◆人事制度・諸施策の企画・立案・運用経験 ◆人事実務に必要なレベルの労働関連法規知識 ◆基本的なＰＣスキル（ブラウザ、メール、オフィスソフト等） 〜同社で制度設計に関わる魅力〜 ★裁量のかなり大きい会社です。 同社の人事部は縦割りではなく、限られた人数で仕事に当たっています。 だからこそ、決められた業務だけを行うのポジションではありません。 一人に任される範囲も広いため、継続的にスキルアップできます。 ★まだ世の中になく、これから必要になるであろう制度の検討が可能です。 すでに基盤となる人事の制度はできあがっていますが、 時代を先読みし、新しい制度を常に考えていく必要があります。 女性活躍のための制度や海外人材の登用等、 まだ世の中に制度として確立していないかもしれない制度についても、 アイディアを出し合って検討していきます。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500万円 〜 800万円 |
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