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非公開求人とは？
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| 仕事内容 |
新卒採用や社員教育に関わる業務全般※選考の中で、どちらの業務に就くか決定していきます。 【新卒採用】 ◆採用テーマ構築 説明会等選考コンテンツの企 画、作成 ◆各選考（インターンシップ、説明会、面接）の実施 ◆新卒学生の面談、惹きつけ ◆学生データ管理 更新 数値分析 ◆インターンシップ企画 運営 等 【社員教育】 ◆内定者〜新入社員の研修担当 ◆クライアントへの研修提案営業 ◆研修コンテンツに 関する提案書の作成 ◆ … つづきを読む |
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| 募集条件 | 下記のご経験 ◆社会人経験丸2年以上（人事経験は不問です） ◆営業、もしくは接客、販売の経験のある方（アルバイトは除く） 【出張について】 大阪への出張が（日帰り〜１週間程度）月で１〜2回発生いたします。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 315万円 〜 450万円 |
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| 仕事内容 |
急成長FinTechスタートアップの人事部長として下記業務をお任せします。 【具体的には】 ◆人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ◆ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ◆人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ◆リファーラルを含む採用戦略の最適化 ◆上記施策を、状況に応じてハンズオン、ハンズオフを使い分けつつ実行 ◆HRチーム全体やチーム一人ひとりの成長支援 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆急成長するスタートアップ、またはメガベンチャーでの、人事部門のマネジメント経験 【求める人物像】 ◆全社視点でのコミュニケーションや チーム・リーダーシップを発揮できる方 ◆新しいチャレンジ（挑戦）に対して前向きな姿勢で取り組み 権限に頼ることなく周りを巻き込みながら、リーダーシップを発揮できる方 ◆自ら課題を発見して、コミュニケーションや業務フローを継続的に改善することができる方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 600万円 〜 1,000万円 |
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
人事業務（採用／研修／制度設計／労務管理／総務）の企画・運営をお任せいたします。 まずは、いくつかのファンクションから担当いただき、業務ローテーションも行いながら人事業務全般の知識と経験を積んでいただき、 将来的には人事のプロとしてご活躍を期待するポジションです。 【採用】 ■採用業務全般（新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態）の企画、運営 ■面接設定、面接実施 等 【研修】 ■各種研修（新人研修、階層別研修、スキル研修等）の企画、運 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ＜必須要件＞ ■社会人経験3年以上 ■人事業務に興味・関心があり、 人事のプロとしてキャリアを築いていきたいとお考えの方 ※全ての人事業務（採用、研修、制度設計、労務管理、総務等） を経験している必要はございません。 ＜上記に加え、以下いずれかのご経験が必須＞ ■事業会社にて人事経験2年以上（業界不問） ■人材紹介会社にて法人経験1年以上（担当領域不問） 〜求める人物像〜 ・既存の考えに捉われず柔軟な発想が出来る ・自ら考え行動出来る ・部署間を越えて様々な調整が出来る ・人とのコミュニケーションが好き | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
研修教育ソリューションの企画・開発を行っていただきます。 同社教育研修サービスは、顧客の課題に対し1社ごとにフルカスタマイズで提供するため、企画要素の高い営業になります。 同社は、「育成の成果にこだわる」というコンセプトを持っております。 大手〜中小（社員数約1,000人以上）に対し、1社ごとに課題を抽出し、最適な研修・教育ソリューションをデザインいたします。 企業ごとに課題は異なるため、求められる研修ソリューションは異なります。 それぞれの企業の要望を具体化し、 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆社会人経験3年以上 ◆何かしらの企画のご経験がある方 【選考ポジション】 ・同ポジションの他に、適正を見て研修営業ポジションでの採用可能性もあります。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 仕事内容 |
◆社員研修プログラムの作成、実行 ◆新卒研修の計画・実行（現在2ヶ月のプログラムを実施） ◆中途採用入社時の研修計画の立案、実行 ◆社内コミュニケーションの活性化 ※今後外販も検討をしており、体制強化のための採用となります。 |
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| 募集条件 | 【以下いずれかの経験をお持ちの方】 ◆形式問わず営業経験をお持ちの方 ◆事業会社における採用業務の実務経験 ★中途入社の方もすぐに馴染める！ 【風通しの良い職場環境】 「こんなに風通しのいい会社は初めて」 ――中途入社された方が、よく、驚きの表情でそんな感想を口にします。 オフィスにはオープンなミーティングスペースが用意され、日々、フットワーク軽く メンバーが集まってミーティングを実施します。 年齢や役職にこだわらない自由な議論が飛びかい、同僚や上司との関係も良好です。 会社としても社員同士の活発なコミュニケーションを促進するために、月に一度、 飲み物や軽食を用意したサロンを催しています。同僚・上司を問わず、普段話す ことの少ないメンバー同士ともなごやかに交流でき、中途入社された方がすぐに 馴染める場として好評です。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 仕事内容 |
企業が抱える「人」や「組織」の課題を解決に導いてください。 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を設定し、最適な企画を立案します。 その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、 課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。 ▼企業のビジネスや戦略を把握した上で、 「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを 発掘・育成したい」 などの … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆社会人経験3年以上があり、法人営業経験がある方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 700万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆学習アドバイザーとして、生徒募集から学習ナビゲーション、受講講座のプランニング、進学相談、受験指導などの生徒指導業務を メインとした校舎運営業務全般をお任せし、将来は校舎長としてご活躍いただきます。 【具体的に】 （1）生徒募集：入会を検討されている高校生への案内・接客対応 （2）学習相談：習得度を図るチェックテストの実施、映像授業受講前後の学習ナビゲーション （3）講座プランニング：学習プランの策定とカリキュラムの作成 （4）進学相談：志望校対策などの生徒指導 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆社会人経験のある方 ◆教育業界に興味のある方（学習塾、予備校などでのアルバイト経験など） | ||
| 勤務地 | 全国 東京都 茨城県 埼玉県 千葉県 神奈川県 福岡県 | 想定年収 | 446万円 〜 512万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【業務内容】 ◆人事考課の見直し ◆安全衛生体制構築 ◆研修体制の計画、立案 ◆新卒、中途面接（1次面接〜） ◆評価制度の計画 ※上記以外もご経験やスキルに応じてお任せいたします。 【総務人事】 5名…人事1名 総務3名 給与1名 |
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| 募集条件 | ◆課長以上の職種のご経験 ◆マネジメント能力 ◆総務、人事の幅広い経験をお持ちの方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500万円 〜 650万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆長年本業務に携わっている人事総務部長と共に、社員が気持ちよく業務に専念してもらえるよう、 社内整備やイベント企画、各種手続きを担って頂きます。 【人事労務関連】 ・福利厚生立案・企画・管理 ・人事評価制度・社内制度立案・企画 ・社員教育制度立案・企画 ・各種規則 改定・立案 ・勤怠管理（36協定） ・入社退職に伴う社会保険・雇用保険手続き ・会社イベント 企画・立案 ・衛星教育委員会の運営 ・メンタルヘルスチェックの運用 |
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| 募集条件 | ・人事、総務経験を3年以上お持ちの方 ・職務内容のうち、当てはまるご経験業務が2つ以上ある方 ・PC操作に明るい方（Power Point、Excelは業務で多用します。） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 359万円 〜 600万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
■中途採用 ・採用計画の立案（採用要件の全体管理、採用基準のブラッシュアップ、ブランディング定義、等） ・集客チャネルの活用と開拓（エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング等） ・選考の実務推進（書類選考、面接官、内定者フォロー等）、PDCAの推進と改善" ■他担当者との連携業務：常に新規案件が立ち上がっている状況でして、採用タイミングと状況に応じて柔軟に検討させて頂きます。 【一例】・新卒採用との連携案件（新卒/既卒によらない抜擢人材の採用） … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆中途採用人事のご経験 ◆採用コンサル・採用代行サービスにおける企画立案と実務経験 ◆転職サービス・人材紹介会社における法人営業・コンサルティングの実務経験 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500万円 〜 800万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
同社新設ポジションの人材・組織開発担当として下記業務を担当いただきます。 ◆研修の企画・設計・実施・フォロー （中途社員入社時研修(2週間程度)新卒入社時研修(1ヶ月程度)） ※人事制度作りにも携われる新設ポジションでの募集です！ ◆社員アンケート、ヒアリング等による職場改善の企画・設計・実施・フォロー（アンケート年2回、ヒアリング年1回程度 その他職場改善の企画・実施含む） ◆採用担当者と共に、採用段階からの人材/組織開発も一部可能性あり。 ◆人材開発を軸 … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【下記のご経験をお持ちの方】 ◆研修企画・設計・実行の業務経験(人材系・事業会社かは不問) ※社内では医療や製薬、マーケティング業界の未経験者が多数活躍しています。 【求めえる人物像】 ◆明るくコミュニケーションできる方 ◆自分でタスク管理できる方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 550万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
▼新卒採用・キャリア採用活動における企画戦略・オペレーション（採用広報、説明会開催、応募者対応、面接など） |
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| 募集条件 | ◆人材紹介のエージェント経験（アドバイザー含む） ◆研修コンサル会社での営業（登壇経験含む）経験 ◆事業会社での採用もしくは研修業務の経験 ◆気配りでき、現場を俯瞰してみながら、自主的に動ける方 〜〜〜仕事で得られるもの〜〜〜 経営層と現場を横断しながら、『ヒト』という領域で会社の成長を徹底的に考える。中途・新卒ともに、採用企画や研修企画について設計から実施、評価まで携わることができる。採用未経験者でも、人に関心があり、 ・（ビジネス、学生時代問わず）チームビルディングや後輩の指導に関わった ・リクルーターとして学生に関わった ・自身の就活、就職を振り返り、改めて人に関わりたい などひっかかるアンテナを持った方ならば成長できます。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 550万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆派遣・BPO関連ビジネスを行う同社において、パーソルホールディングスと連携をしながら、研修制度の構築から運用を行っていただきます。 【具体的には・・・】 階層別研修 ／ テーマ別研修 ／ 新卒／中途社員向けの導入研修など ※今後の方針として、教育研修を強化していく方向性です。これまでの研修に加え、大幅に種類や本数を増やしていく予定です。 ※新しく入社する方には既存のメンバーと一緒にこれまでの研修だけでなく、新しい研修の企画業務にも携わっていただきます。 【組織構 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆以下いずれかに該当する方 (1)事業会社で研修に関わる企画業務に携わった経験をお持ちの方 (2)人事コンサルティング会社や研修会社で研修の企画に携わった経験 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 630万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
１．既存顧客が受け入れている外国人材の賃金の検算業務（各企業の賃金台帳、出勤簿が検算の元資料です） ２．既存顧客へ連絡・訪問をし、正規の賃金を払っていただくまでフォロー ３．確定した賃金額および賃金台帳・出勤簿をデータで保管 ※顧客のコスト削減や一方的な管理体制整備の支援ではなく、顧客へ法令順守を徹底させたり、外国人材の賃金アップのための施策を打ち出したりと、労働者を守ることが会社防衛に一番有効だというスタンスをとっています。 |
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| 募集条件 | ・専門卒以上 ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ・外国人とのコミュニケーションに抵抗がない方 ・日本語講師以外の業務経験がある方 ・人材育成・キャリア形成支援に興味をお持ちの方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 240万円 〜 360万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆人材採用後の育成・教育企画、運用 新卒・中途入社社員のエンゲージマネジメント ◆会社概要 SEM業界の中で国内トップの売上を上げるまで成長してまいりました。中期経営計画に掲げるように、 現在もグローバルファームへの展開を始め、サーチマーケティングの専門家から、デジタルマーケティングの専門家になるべく、挑戦を続けております。 |
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| 募集条件 | ・人材採用・人事企画・人事教育いずれかの業務経験 ・人材教育に想いを持って取り組める人間力 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 330万円 〜 500万円 |
WEBサイト上では探すことができない
非公開求人をご紹介いたします。
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非公開求人とは？
オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスで直接紹介する形で、求人の紹介を依頼されていますので、ご紹介を希望の方は、お申込みください。
キャリアアドバイザーが
非公開求人を直接ご提案
いたします！
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| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
採用担当としてグループ会社の採用を担当して頂きます。 |
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| 募集条件 | 【以下いずれかのご経験】 ◆新卒、中途正社員、契約社員採用関連の人材業界における法人営業経験 ◆通信/インターネット/広告業界での経験 ※SEや営業からのキャリアチェンジ歓迎します。 【ポジションの魅力】 ◆ホールディングス全体の人事施策や、各事業会社の人事施策など、 1社にとどまらず多様な会社の採用から人事制度・評価・育成領域に 携わることができます。 ◆グローバル採用も展開中で、国内にとどまらず世界のマーケットを とらえた採用ができます。 ◆キャリアパスが多様です。M&Aで個性的な会社や、起業家が弊社メンバーに なってくれていますが、各社の文化を殺さず、ぞれぞれ強みを活かした オリジナルな人事戦略を描いて行くことを目指しています。 よって人事戦略を思考する機会が他社に比較して、圧倒的に多いのは魅力です。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 420万円 〜 700万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
以下、いずれかのポジションにてご活躍いただきます。 ■新卒採用担当 未来に必要となる人材を見据え、ターゲットに向けたブランディング・人材の選抜・内定後フォローに至るまで一貫して対応いたします。 ・採用計画及び採用要件の設計 ・ターゲットに向けた採用ブランディング及びプロモーション など ■中途採用担当 既存事業の強化、新規事業の推進のため、即戦力となる人材の採用をご担当いただきます。 ・採用要件、採用計画の企画 ・採用ターゲットに向けた採用 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ■新卒採用担当 ※いずれか ・IT企業やベンチャー企業での社会人実務経験（目安：2年） ・採用経験 あるいは 営業経験（目安：2年） ■中途採用担当 ※いずれか ・事業会社側での人事経験（採用） ・エージェントでの企業担当としての経験 ■人材育成担当 ・IT/ゲーム業界での人材教育あるいは育成経験 ・社内講師経験 ・プロジェクトリーダーあるいはマネジメント経験 ■戦略人事担当 ・事業会社での人事部門あるいは経営企画等の管理部門経験 ・プロジェクトベースでの業務推進経験 ・実務でのWord,Excel,Powerpoint仕様経験 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
弊社の新卒、キャリア採用業務を中心に担っていただきます。 採用戦略の立案から各エージェントや応募者の対応。選考にいたるまで、採用全般の業務をお願いしたいと考えています。 また、ゆくゆくは採用だけではなく、どうすれば社内で活躍できる人材を育成することができるかなど、教育の部分も担ってもらいたいと考えています。 企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。 |
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| 募集条件 | ◆人事経験3年以上、または採用経験者 ◆人に興味がある方 ◆人間的な魅力のある方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 500万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 仕事内容 |
◆全社視点にてものづくりを支えるエンジニア/デザイナーの成長を考え、採用から教育研修の制度設計および運営に携わっていただく業務です。 ■配属想定カンパニー システム統括本部技術支援本部開発促進部教育研修 ■体制 5〜6名 ■役割 リーダーを支え、案件単位で研修開発（企画から運用まで）を行っていただきます |
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| 募集条件 | ・Webエンジニア、デザイナー向け研修の開発経験 ・変化を楽しみながら、自ら手を動かして仕事ができる方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 仕事内容 |
◆事業の急激な拡大、会社としてのステージ変化に応じて、組織開発や人材開発を推進していただける方を募集します。 【業務詳細】 ・事業課題や組織課題の抽出、研修企画の立案、推進 ・新たに開始した人事制度の継続的なアップデート ・その他、各種制度の見直しや検討など 【直近一年で達成してほしいミッション、解決してほしい事業課題】 ・経営幹部・マネージャー・新卒メンバーなど各レイヤーにおける課題抽出から研修を企画し、PDCAを回しながら推進すること ・業界や事業の知 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ＜下記のいずれかのご経験をお持ちの方＞ ・人材開発の設計・研修企画・実行の実務経験 （事業会社ででなくとも、外部の研修企画やコンサルタントとしてのご経験でも構いません） ・組織開発の設計、企画・実行の実務経験 （事業会社ででなくとも、外部の研修企画やコンサルタントとしてのご経験でも構いません） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
・新入社員研修の企画および運営 ・マネジメント研修の企画および運営 ・専門スキル教育(社内研修)の企画及び運営 ・育成制度の構築 |
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| 募集条件 | ・成長企業やベンチャー企業に強い関心を持っている方 ・周囲を巻き込む力があり、推進力のある方 ・シンプルかつ本質的なアプローチで仕事に取り組むことが出来る方 ・基本的なPCスキル(Excel、PowerPoint） ※研修業務の実務未経験可 | ||
| 勤務地 | 愛知県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 仕事内容 |
人財教育・育成、評価制度構築業務をご担当頂きます。 (1)内定者研修の企画、運営 (2)新入社員研修の企画、運営 (3)階層別研修の企画 (4)評価制度の検証、見直し、企画、立案 (5)人事制度企画、運用 担当業務以外にも、新卒採用や中途採用といった、他の人事業務全般に関わるチャンスがある環境です。 自らの役割を制限するのではなく、積極的に人事業務を学び、短期間で密度の濃い経験をしたい方にお勧めの環境です。 採用〜育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼ … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆人事業務経験 もしくは、人事／組織コンサルティング経験のある方 ＜採用ポリシー＞ ・優秀な学生を採用し、一流のビジネスパーソンを育て 事業成長を推進することが人事グループの 重要ミッションだと考えています。 ・研修は外部に頼るのではなく、自社に合致するものを 自分たちで企画・運営し、その結果を踏まえて改善していきます。 ・自ら考え実践できる人財を育てるという視点で企画、運営しています。 | ||
| 勤務地 | 東京都 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆営業現場に対する各種トレーニングの企画・運営を企画する部署にて、営業社員のサポートをしていただきます。 【業務内容】 ・業界共通試験の運営 ・社内試験の運営 ・教育資料の審査・管理 ・トレーニング教材やプログラム、ツールの開発（トレーニングプログラムのマテリアル、各種教育資料、各種データ配信等）・管理 ・営業現場に対する各種トレーニングの企画・運営 （新人営業社員研修、2年研修プログラム修了研修、新任営業管理職研修、各種フォローアップ研修等） |
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| 募集条件 | ◆基本的なPCスキル（Word、Excel、PPT、（Access）） 以下いずれかの知識・経験をお持ちの方 ◆教育、研修に関する知識・経験 ◆営業、販売に関する知識・経験 ◆トレーニングマテリアル、ツールの作成に関する知識・経験 【志望動機記載のお願い・応募時必須】 応募書類、またはご紹介理由欄に プルデンシャル生命保険と、当該職種への 志望動機をお書き添えください。数ある企業のなかから、なぜ選んでいただいたのか、なぜこの職種にご興味を持ったのか記述ください。 書類選考時、重要な参考情報とさせていただきます。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
同社及びグループ会社（マウスコンピューター）の採用活動全般をお任せいたします。 【業務内容】 ◆新卒採用 学校周り ◆会社説明会・面接・内定者フォロー・入社対応・研修 ◆中途採用 ◆採用手法の検討、実行・書類選考から面接・オファー連絡 ◆アルバイト採用 全般 【その他】 ◆各採用ニーズを的確に捉え、適した採用手法の選択とスピーディな採用活動を行いタイムリーな人員確保がミッションです。 |
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| 募集条件 | ◆事業会社での採用経験1年程度以上（新卒・中途不問） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 300万円 〜 400万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆新卒採用担当、中途採用、障がい者雇用担当として、各採用施策の業務にあたっていただきます。 スキルに応じて企画からの主導もお任せします。 ◆メインの業務として新卒、中途採用の業務に従事していただきます。 ご経験に応じて業務の重きを調整していただきたいと考えております。 【採用手法】 母集団形成は人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル（今後導入） 母集団形成の手法に関しての自由度は高く、良いものがあればすぐに取り入れられる環境です。 … つづきを読む |
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| 募集条件 | 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◆人材紹介会社（求人開拓営業経験） ◆求人メディア（中途領域）会社営業担当 ◆採用コンサルティング会社出身の方 ◆人事採用領域における経験（中途採用業務であれば尚可） 【ポジションの魅力】 今年から4年間（中期経営計画に基づく）かけて事業のビジネスモデルおよび各種制度を刷新 する予定です。同社の意思決定構造はボトムアップ型であるため経営層への提言・ディスカッ ションの機会は多くあります。 また会社創りに参画できる色合いはとても強く、50年続いている会社の変革期に携われる機 会は早々ないかと思います。 今回は文化・慣習の観点からメスを入れますので、業務は簡単なものではございませんが、 ミッションを完遂した際の達成感はとてもやりがいを感じる事が出来ます。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500万円 〜 600万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
100人100通りのワークスタイルをかなえるため、 機械的効率性だけを追うマネジメントではない 多様な価値観や個性を活かす独自の仕組みをつくり上げる。 それが事業支援部門のミッションです。 大変さもありますが、それ以上のやりがいを感じることができます。 【具体的には】 ＊給与計算・社会保険関連事務 ＊福利厚生制度管理 ＊安全衛生管理 ＊社内規程整備 ＊総務関連予算作成・管理 ＊オフィス環境整備フィスづくり |
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| 募集条件 | ・総務・労務業務の経験 ・給与および社会保険手続き業務の経験 ・基本的なPC操作スキル（特にExcel） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆株式会社オプトホールディング及び株式会社オプトの人事担当部門として、人事制度の企画運用・採用・育成・評価・給与労務などに責任を持ちます。 【具体的には…】 人事戦略部の各機能（人事制度・採用・育成・評価）に対する企画運用業務のうち、1つもしくは複数を担当頂きます。 ご自身の能力向上に伴い、幅広い業務に挑戦できる環境です。 短期的には中途採用の強化、教育研修などの社員育成や、ダイレクトリクルーティングの推進などに力を入れていくため、 その領域に経験や関心の … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆ 人事業務経験（採用・教育領域いずれか） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 800万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
中途採用担当／研修担当としての業務をお任せいたします。 100人いれば100通りの価値観があり、生き方がある。一人ひとりの多様性を大事にしながらチームパフォーマンスを最大化し、 チームワークあふれる会社にしていく、それを支えるのが採用研修チームのミッションです。 ・新卒採用、中途採用関連業務 採用計画立案・イベント/説明会開催・各種採用媒体への出稿手続き 各種選考、候補者/採用エージェントとのやり取り・内定者へのフォロー 採用関連の予算管理・デー … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆以下のいずれかの経験が2年以上ある方 1.企業での採用業務 2.企業での研修業務 3.研修会社での研修関連業務 ◆サイボウズの理想やビジョンへの深い共感と事業理解 ◆採用および研修の業務経験だけでなく、企画立案と実行経験 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆サイボウズはソフトウェアパッケージの販売からクラウドベンダーへの転換期にあり、事業成長に伴い多くの人材を募集しています。 全部門の採用に携わり、募集企画から内定者フォローまで一気通貫で行うことが本ポジションの役割です。 100人100通りの人事制度を掲げ、先進的なワークスタイル企業として多様な人材に活躍して頂くため、採用手法にも新たな挑戦が求められます。 サイボウズは理想でつながるチームですが、このチームの成果を最大化すること、 そしてチームを構成する一人ひと … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆サイボウズの理想やビジョンへの深い共感と事業理解 ◆採用および研修の業務経験だけでなく、企画立案と実行経験 ◆以下のいずれかのご経験（3年以上程度） ・企業での採用業務 ・企業での研修業務 ・コンサルティング会社での採用研修関連企画業務 【応募時に志望動機提出が必要です】 「何故サイボウズを志望するのか、サイボウズで何がしたいのか」を 400字以内での提出が必須となります。 書式は不問でWord等にまとめる必要はなく、 メール文面にてアドバイザー宛に提出いただければ大丈夫です。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
成長企業である同社の重要課題である採用計画を担い、働きがいのある会社・働きやすい会社に向けての提案・施策の実施を行い、社員が存分に力を発揮できるよう、人事制度を整えていく。 １．採用 採用計画、書類審査、各エージェントとの連携など ２．その他人事業務 社員管理、トレーニングの企画・運営、コミッション制度の管理・計算、社員からのヒアリング等 |
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| 募集条件 | ・人事経験 3年以上ある方（応相談） ・労務経験・知識を有している方が望ましい ・積極的・主体的に動き、実行力のある方 ・社内他部門と連携を取るためのコミュニケーション能力が高い方 ・エクセルを用いて、計算やデータ管理ができる方 ・Power Pointの基本操作 ＜求める人物像＞ ・積極的・主体的に動き、実行力のある方 ・社内他部門と連携を取るためのコミュニケーション能力が高い方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500万円 〜 800万円 |
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