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非公開求人

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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスにご登録いただくことで、あなたにぴったりの非公開求人をご紹介いたします。

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仕事内容 ■営業社員の賞与や等級決定、表彰などの基となる営業成績の計算、集計を主業務としてご担当いただきます。
 具体的には、月、四半期、半期、年間で締められる営業成績を、部門ごとに集計し、賞与評価や等級決定のための元データを作成します。
■1,000名規模の営業組織の評価や報酬を決定するためのデータを扱うこと、営業組織の部門長とのコミュニケーションも
 発生するポジションであることから、責任重大ではありますが、それゆえにやりがいを持ってお仕事に当たれます。

募集条件 ■労務関連の事務作業(給与計算など)のご経験や、  営業関連の事務作業(インセンティブの計算など)のご経験のある方 ■エクセルスキルの高い方  (vlookup、sumifs、if文など、簡単な集計関連数式を難なく使える方) ■秘匿性の高いデータを扱うため、情報管理に対する感度が高く、誠実に業務に当たれる方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆グローバル人事部内において、全社視点での課題設定とソリューション提案、
 実行をしながら採用、研修・育成、タレントマネジメント、労務、制度企画を推進をしていただきます!
【具体的には以下の職務をお任せします】
 ■人事採用企画・実行 ■人事制度企画・実行  ■人事労務    
募集条件 採用、研修・育成、タレントマネジメント、労務、制度企画など、人事経験者もしくは、人事領域のコンサル、もしくは人材紹介会社経験者の方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 ◆グローバル人事部内において、全社視点での課題設定とソリューション提案、
 実行をしながら採用、研修・育成、タレントマネジメント、労務、制度企画を推進をしていただきます!
【具体的には以下の職務をお任せします】
 ■人事採用企画・実行 ■人事制度企画・実行  ■人事労務    
募集条件 採用、研修・育成、タレントマネジメント、労務、制度企画など、人事経験者もしくは、人事領域のコンサル、もしくは人材紹介会社経験者の方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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仕事内容 ◆採用実務からエージェントコントロール、評価制度企画・運用等幅広くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
◆Recruiting    :コンサルタント採用を中心としたRecruiting業務全般を、主担当として担っていただきます。
           年次要員計画・採用戦略・採用広報戦略等の戦略立案から、採用実務まで、直接経営陣へ提言しながら進めていきます。
           既存の枠組みに捕らわれないあなたならではの新たな戦略・実行頂けるfieldです。

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募集条件 ◆人事実務経験、またはHR領域での実務経験(主務・副務問わず) ※人材紹介でのご経験等歓迎 ◆今後のキャリアをHRで成長させたい、というマインド 【求める人物像】 ◆HRでプロフェッショナルになりたい方 ◆プロフェッショナルとして業務にコミットし、主体的に動くことに喜びを感じる方 ◆経営の一助を担う意識で、事業展開や人材育成を見据えた視点を活かしたいと考える方 ◆論理的思考を活かしたい・鍛えたい方 ◆自身を成長させたい方 【業務の魅力】 ◆CEO直下での実務のため、経営層に向けた採用戦略の計画提案等も可能です。 ◆採用や、制度運用、社内施策企画運営等、多くの企業で分業制としているところを  部内で持ち回ることで幅広い経験ができます。
勤務地 東京都 東京都 愛知県 想定年収 350万円 〜 700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事部採用グループのリーダー/マネジメント候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど
幅広いミッションに携わっていただきます。2005年の上場来、増収増益を継続し25%以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける当社では、
今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。
◆組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行 ◆組織/採用課題への取り組み ◆採用と密接に関わるブランディングやマーケティング

【詳細】
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募集条件 ◆採用業務マネジメントのご経験 【求める人物像】 ・責任感が強く、高いバイタリティをもって仕事に臨める方 ・何事も当事者意識を持って取り組む姿勢のある方 ・当社の社風・イズムや組織風土に共感でき、それを人材採用においても意識できる方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
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仕事内容 同社は2019年10月1日より、東芝メモリ株式会社からキオクシア株式会社として生まれ変わり、より新たなステージへの挑戦をスタートしました。
独立、社名変更、新ブランドの確立、IPOに向けた社内体制の構築、という大きな変革期のステージにある同社にて、前例のない中、
新しいことにチャレンジしたい、周囲と協業しながら人事としての専門性、スキルを高めたいという想いをお持ちの方をお迎えしたいと考えています。

【具体的には】
◆新卒採用(事務系)の実務・企画
◆新卒採用(技術
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募集条件 ◆3年以上の人事関連業務の経験をお持ちの方 ◆社会人経験が5年程度ある方 【語学力】 ◆英語を使用した実務経験、もしくはメールや文書の読み書き、  日常会話対応できるレベルの英語力(TOEIC600点目安) 【想定年収】  30歳:600万円(月間40時間相当の残業手当含む)  35歳:800万円(月間40時間相当の残業手当含む)  40歳:1050万円(管理職待遇の場合。年俸制)  ※住宅補助、次世代育成手当別途
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事部採用グループのリーダー/マネジメント候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど
幅広いミッションに携わっていただきます。2005年の上場来、増収増益を継続し25%以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける当社では、
今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。
◆組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行 ◆組織/採用課題への取り組み ◆採用と密接に関わるブランディングやマーケティング

【詳細】
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募集条件 ◆採用業務マネジメントのご経験 【求める人物像】 ・責任感が強く、高いバイタリティをもって仕事に臨める方 ・何事も当事者意識を持って取り組む姿勢のある方 ・当社の社風・イズムや組織風土に共感でき、それを人材採用においても意識できる方
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職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■当社のグローバル人事チームの一員として以下の業務をお任せ致します。
【具体的には】
◆80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、当グループにおける世界規模での人材を適材適所に配置させる流動化の
 仕組みづくりと制度設計、それを支える人事システムの導入を御担当頂きます。当面は全世界展開する
 人事システムの導入と安定稼動がメインとなります。
◆グローバルで運用される人事制度の企画/設計/運用業務や、人事システムを本にグローバルベースでのタレントマネジメント制度の
 導入/運
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募集条件 【必要な条件】 ◆人事経験1年以上、もしくは人事コンサルや人事システム導入経験者でも可 ◆英語はビジネス会話レベル以上(TOEIC800点以上) 【求める人物像】 必要なコンピテンシー 1)コミュニケーション能力、 2)企画・運営力 3)情報収集力 4)調整力 【募集ポジション】 担当者クラス
勤務地 東京都 海外 想定年収 500万円 〜 800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ●ベネッセのデジタルトランスフォーメーション(DX)の支援・推進を行う組織への配属になります。
●事業戦略の実態に合わせたデジタル・IT組織能力向上に向けて、デジタル企画・開発を推進する
 主要部門のHRBP機能を担い、現場支援を行っていただきます。
●具体的には以下を想定しています。
・人財戦略策定の策定と実行支援
 ー 事業戦略の理解、現場実態の把握、要員計画・人財確保、人財育成
・部門の組織人事機能
 ー 幹部の相談先、部門メンバーサポート、人事業務のオ
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募集条件 【必須】 ●HRBPや組織開発いずれかの人事経験者(業界不問)、もしくは組織コンサルティングの経験者 ●IT・Digitalの基礎知識(業界・領域未経験の方は職務経歴書等に補足ください) ●業務上での課題解決のご経験(職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます) 【求める人物像や資質】 ●当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育・生活サービスのDXを  人と組織の側面から支え、顧客価値拡大・事業成長に貢献することに  意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性・当事者意識・責任感を持ち、各部門やパートナー等、  複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ●How/Doに志向が留まりがちな人事領域において、Why/Whatから  考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方 ●勤務時間:9:30〜17:30、スーパーフレックス制/裁量労働制 ※1日の所定労働時間:7時間 ※残業時間:月平均40時間程度
勤務地 東京都 想定年収 600万円 〜 900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆ビジネス環境の変化に合わせ各人事機能も変化対応が求められ、その体制強化を図るための募集となります。
【具体的な業務内容】
◆人事
⇒制度企画、運用、評価、異動
 人事領域をはじめ、関連するさまざまな業務を経験しながら、将来的に組織をリードできる人材へと成長していくことが期待されます。
 また、既存のやり方に捉われることなく自由な発想で考え、実行することが求められます。
〜同社の今後〜
◆近年は、スマートフォンの普及、新しい決済サービスの登場、お客さまのライフスタ
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募集条件 ◆事業会社人事部門において、職務内容のいずれかの業務を3年程度経験していること ◆Excel(四則演算及びVLOOKUP、ピボットテーブルの活用) ◆何らかの人事関連システムの運用管理 【求める人物像】 ◆自分なりの仮説を立て、筋道立てて物事を考えられる方 ◆リーダーシップを持ち周囲を巻き込んで仕事ができる方 ◆相手の立場に立ったコミュニケーションをとることができる方 ◆正確かつスピーディーな事務処理ができる方 〜やりがい〜 様々な人事領域を経験しながら、将来的に組織をリードできる人材へと 成長していくことが期待されます。 また、既存のやり方に捉われることなく自由な発想で考え、実行することが求められます。
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ・コンサルタント(社員)のスキルやキャリアの志向を把握し、プロジェクトへの適切なアサインを支援
・若手コンサルタントの教育プラン作成
・キャリアカウンセリングとメンタルケア
・こちらの職種は、間接部門(プラクティスサポート部)の所属になり基本的に内勤となります。

【仕事の魅力】
◆若いコンサルタントのキャリア育成に深く関わる事ができるので、人材育成に興味のある方には非常に魅力的な仕事だと思います。
◆元々コンサルタントで、ハードワークが難しくなった、育児休暇明け
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募集条件 ・コンサルタントとしての経験 ・人と関わる事が好きで、相手の悩みを積極的に理解・共有して思いやりを持って相談に乗れる事 ・英会話(TOEIC 800程度)
勤務地 東京都 想定年収 400万円 〜 700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容
「住環境」×「IT」に関する事業を複数手掛ける同社において、会社の急成長を支える採用担当を募集しております。

【業務内容】:メインは中途人材の採用業務ですが、その他も幅広く人事業務に携わっていただく事を期待します。
       ◆採用戦略の立案と遂行 ◆実際の採用業務 ◆採用広報 ◆組織設計

【組織構成】:採用チーム3名(採用担当2名:40代前後の男性と20代半ばの女性、採用アシスタント1名:20代半ばの女性)

【採用背景】:新規事業のリリースを複数予
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募集条件 【下記「いずれか」の経験をお持ちの方】  ◆ 人事または採用業務の実務経験がある方  ◆ 営業で高い実績を残してこられた方 【同社の魅力】  算段を立てて、具体的な事業拡大を描いていること  参入障壁が低く、かつ利益率の高い人材紹介で事業参入し、  蓄えられたキャッシュをもとに様々な事業展開を計画しております!  例)・法人向けのサブスクリプション     →スカウト代行など、人材サービスを利用している      クライアントからの要望に合わせてサービスを企画。    ・業界特化の法務や財務管理システム     →クラウドサービスをつくり、アナログな業務をIT化。    ・事業承継のマッチングプラットフォーム     →少子高齢化による後継者不足で悩む方に対しての支援事業。
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【業務概要】
●人事制度の企画/運用構築(本部人事制度の改定/店舗人事制度、インセンティブ制度の改定/グローバル人事制度の構築)
●人事(要員)計画の策定及び計画管理
●組織風土、エンゲージメントの状態改善

【この仕事の魅力】
●人事のエキスパートとして人事施策を用いて会社の成長を牽引できる
●人事部の責任者へのキャリアに挑戦できる
●企画の自由度が高く、自身の想いを形にできる
【求める人物像】
●全社、経営の視座で物事を捉え、考えられる方
●物事をロジ
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募集条件 ( 経験 ) ・業界問わず人事企画部門で5年以上の経験(採用のみ、労務のみは不可) ・人事制度の改定もしくは刷新のプロジェクト参加経験 ( 知識・スキル ) ・人事周りの基礎知識 (想定処遇) 年収 6,000,000 円 - 7,500,000円 ・基本給および各種手当+みなし残業手当20時間分(月額):  397,059円+61,275円 〜 505,348円+78,000円 ※金額はご経験に応じて決定いたします ※みなし残業手当20時間の超過分は別途支給いたします ・昇給:最大年2回(人事評価によります) ・評価賞与:年2回(個人業績によります) ・業績賞与:年2回(会社・個人の業績により支給することがあります)
勤務地 東京都 想定年収 600万円 〜 750万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 急成長のスタートアップにおける総務チームのリーダーとして、総務業務全般をリードして頂きます。
加えて、IPO準備やオフィス移転に伴い、社内の適切な労働環境構築を通じてユニファの成長を支えていただきます。

【業務内容詳細】以下の業務をチームメンバーと分担・連携しながら行って頂きます。
・一般総務事項の対応
・ワークフロー各種対応(押印対応、文書管理、契約書管理など)
・オフィス移転のプロジェクトマネジメント
・オフィス設備、什器、備品管理(調査、購入、管理、運用、
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募集条件 ・ユニファのパーパス、バリューへの共感 ・総務業務経験(3年以上) ・Excel/WordやGsuite関連スキル ・Slack/Zoom等のツールスキル 【求める人物像】 ・柔軟な思考があり、物事を客観的かつ大局的に理解できる方 ・成長意欲があり、未知の領域や業務範囲を超えた業務も主体性をもって取り組める方 ・社内外に対するコミュニケーション能力
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 当社の人事として、以下の業務をお任せします。

【具体的には】
◆人事業務
・人事、評価制度策定、整備、運用
・労務管理(勤怠・給与・社会保険・健康診断等)
・採用
・教育研修企画、運営 等
募集条件 ◆事業会社において下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事、評価制度策定、整備、運用 ・労務管理(勤怠・給与・社会保険・健康診断等) ・採用 ・教育研修企画、運営 等 ≪求める人物像≫ ◇対外的、対社内的にも円滑に人間関係を構築できるヒューマンスキルとコミュニケーション能力をお持ちの方 ◇幅広い業務にチャレンジしたい方
勤務地 東京都 想定年収 507万円 〜 950万円
WEBサイト上では探すことができない
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人とは?

オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。

転職支援サービスで直接紹介する形で、求人の紹介を依頼されていますので、ご紹介を希望の方は、お申込みください。

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職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 楽天株式会社のコーポレート(本社組織)に属するグループ人事部では、楽天グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。
人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、楽天株式会社の本社人事部において、
労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。
この求人では特に、評価制度における運用実務、制度改定やシステム化などの上流企画を各種プロジェクトを通じ推進して頂ける方を募集しています。
発見など
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募集条件 【必須スキル・経験】 ・中~大規模の企業における評価制度の設計、運用の経験 ・物事を論理的に考え、整理し、数多くのステークホルダーと効果的な折衝調整が可能なコミュニケーション力 【部署の特徴】 楽天株式会社の本社コーポレート組織内での人事のお仕事です。 組織が社会的にまたビジネス上でもつミッションを実現する為に、多角的な視点を持って人事的な課題解決を行っている部署です。 中途入社の方も多く活躍していますのでご安心してご入社頂けます。 【仕事の魅力・得られるもの】 ・現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務に関わる経験が得られる
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 1,000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【職務内容】
楽天グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、
さらにプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、
クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといった
FinTech(金融)事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。
これら幅広い事業を通じてグローバルに楽天経済圏を展開しておりますが、
持続的な成長に向けた中期戦略「Vis
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募集条件 【必須要件】 ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験(いずれも実務経験3年以上) ・英語力(TOEIC800以上)
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆採用」「人材開発」「人事制度策定及び運用」いずれか、または複数の人事領域業務において、マネジメントをお任せしたいと考えています。

【業務詳細】
自らプレイングマネジャーとして実務もこなしつつ、メンバーのマネジメントやフォローも可能な方を歓迎いたします。
企業規模が拡大するフェーズにおいて、人事領域を強化するための増員となりますので、経験豊富な業務からスタートいただき、
志向や能力に応じて複数の業務を跨っていただくことも可能です。
比較的、新しい人事制度や施策を導
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募集条件 ・事業会社において、「採用」「人材開発」「人事制度策定及び運用」いずれか実務経験5年以上 ・コンサルティング会社において、「人材開発」「人事制度策定」いずれか実務経験5年以上
勤務地 東京都 想定年収 600万円 〜 950万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事領域では、社員の勤怠管理、給与データ管理、交通費管理等を行っていただきます。社員の給与支給に直結するとても大切なお仕事です。
総務領域では、来客受付対応、電話対応、請求書作成、備品管理等を行っていただきます。総務領域では日々の決められた業務だけでなく、随時発生するイレギュラーな業務にもフレキシブルに対応する事も求められます。

募集条件 ・2年以上の正社員経験のある方(1社に対して2年以上) ・Word、Excel、PowerPointが実務レベルで使用できる方  ※SUM関数が使えれば問題ございません。   Wordに関してはビジネス文書の表書きができれば大丈夫なので   初級レベルでオフィスが使える程度をイメージ頂ければと思います。
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【摘要】
楽天グループのインフラ/メンバーシップサービスなど、数々のサービスを供給するプラットフォームを支えるテクノロジーディヴィジョンにおいてHRビジネスパートナーを募集いたします。
本組織の半数以上は日本以外の外国籍スタッフであり、海外支社との協同もございますのでグローバルな就業環境をご体感いただけます。
我々がHR関連のサービスを提供する従業員は主にエンジニアです。独自にデザインした評価体系などを提案していくことで、従業員一人一人の成長および組織全体の技術界での成長
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募集条件 ・3年以上の日本または海外での人事業務経験。 ・コーポレートプランニングまたは人事コンサルティング、人材開発分野で同等のご経験をお持ちの方も歓迎。 ・問題の原因分析・解決能力 ・英語または日本語での論理的思考、コミュニケ―ション、プレゼンテーションおよび交渉能力 ・Excelを使った業務(基本計算、大きな容量のデータ取り扱い経験など)、パワーポイントの利用経験(役員会議に利用する資料作成など)
勤務地 全国 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業種カテゴリ
仕事内容 【摘要】
楽天のグローバル人事部において、人材・ビジネスが多様化・拡大する中で直面する様々な人事オペレーション上の課題解決に携わって頂きます。グローバル人事部は全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションであり、ビジネスプロセスマネジメントチームは各人事オペレーション担当部署における業務改善や効率化を管理・推進する部署です。
企業の成長をオペレーションの観点から後押しすべく、”Always Improve, Always Advance”というマインドの元、さらな
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募集条件 ・業務改善経験 ・企画立案経験 ・ロジカルコミュニケーションスキル
勤務地 全国 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【職務内容】
これからも世の中の人々と社会をエンパワーメントするために、楽天は継続してイノベーションを起こしていく必要があり、
その力となる楽天社員の心と体の健康促進を支援していくのがミッションです。2019年より新設されたChief Well-Being Officerの下で、
本社である「楽天クリムゾンハウス」をはじめ、国内外のオフィスに在籍する楽天社員全体を対象とした価値提供をしていくことになります。
そのため、「ウェルネス部」の組成および組織力強化、楽天グルー
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募集条件 ・国内外の人事・人事コンサルティング、人材育成、人材研究部門などにおける経験。もしくは健康経営に関する業務経験など ・オーナーシップ力、論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力などのビジネススキル ・Excel (基本的な関数が使えるレベル)、Power Point(社内重要会議の資料が英語で作成できるレベル) ・TOEIC800点以上、一般的な英語コミュニケーション力
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、
プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
楽天株式会社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【 具体的な仕事内容 】
下記の業務を
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募集条件 ◆国内外の事業会社における人事部門でのご経験(人材育成部門での経験があれば尚可)。または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験 ◆課題抽出力、課題解決力 ◆論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力 ◆Excel (基本的な関数が使えるレベル)、Power Point(社内重要会議の資料作成ができるレベル)
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、楽天の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。グローバル人事部は、全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションです。
人事オペレーション課 人事マネジメントグループは、本社人事の一部門として、労務・人事管理オペレーションを中心に担当しています。労務管理、雇用契約管理、福利厚生、転勤、出向契約管理、人材管理、評価制度運用などが主な業務です。

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募集条件 ◆人事領域でのオペレーション経験2年以上
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆グローバル人事部内において、全社視点での課題設定とソリューション提案、実行をしながら途採用を推進をしていただきます!
【具体的には・・・】
 ■ハイアリングマネージャーと採用要件の定義
 ■採用計画の立案
 ■リクルーティングプロセスのマネジメント、および改善
  (母集団形成〜書類選考〜面接〜オファー〜入社承諾までのプロセス)
 ■ポテンシャル人材との長期的な関係構築(交流会、SNS等の活用)
 ■リクルーター、面接官の教育システムの構築と実行
 ■楽天グル
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募集条件 ■新卒もしくは中途採用業務2年以上  あるいは人材紹介会社におけるリクルーティング経験2年以上 ■英語を学ぶ意欲がある方 ※採用の経験がなくとも、ポテンシャルを見て採用を行います。
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆楽天ではグローバル全体で共通するグローバル人事データベースの導入・展開を進めています。
 人事システムの安定運用および今後さらなる機能拡充や運用体制の強化、改善をはかっていくための推進役を担っていただきます。
【具体的には…】
 ■日常的なシステム運用および課題特定と改善提案、解決
 ■海外グループ会社との運用等に関する調整
 ■人事、組織等の発令に関する業務
 ■業務フロー等の構築、改善

募集条件 ■人事システム導入・運用経験(目安として1年以上) ■英語に対しての勉強意欲をお持ちの方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆楽天グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにプロスポーツなど様々な
 ライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、
 電子マネーといったFinTech(金融)事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに楽天経済圏を
 展開しておりますが、持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」
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募集条件 ◆事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験 (いずれも実務経験3年以上) 【求める人物像】 ・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することに  やりがいを感じる方 ・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 業界大手の同社で財務部のスタッフとしてご活躍いただけます。

【業務内容】

 ■管理会計:予算策定、予実差異分析、原価管理、月次予算/実績管理
 ■財務会計:連結決算業務、単体決算業務

【募集背景】

 4月からの働き方改革関連法案の施行をふまえ、組織体制を強化。

【魅力】
 ◎志向・特性も踏まえて、管理会計・財務会計の双方を担当いただけます。
 ◎コーポレートスタッフ部門と事業部間でのローテーションを定期的に実施しています。
募集条件 ■全社人事または部門人事等の管理部門においてコーポレート管理業務いずれかの実務経験が3年以上あること。 ■チーム内で包括的に指示された業務について、企画・段取り・調整から実行まで独力で遂行できること。 ■社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること(経営を支える視点、社員一人一人を思いやる人間力、公平な制度設計・運用ができる判断力)
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■採用、人事制度運用、ライン支援、研修の企画・実施、
 人事制度の企画・立案、労働関連法の改正に伴う人事諸実務等、
 人事関連業務
■オフィス管理などをはじめとする総務関連業務
■その他、人事・総務関連業務全般 など

【組織構成】CEO − 人事総務部長 − スタッフ(5名)

募集条件 ・Word、Excel、Powerpoint ・顧客思考 ・プロセス思考 ・セルフスターターであり結果志向 ・多様な関係者との間でのコミュニケーション・調整が可能 ・限られた時間内で複数のタスクを処理することが可能 ・事業会社における10年程度の実務経験 ※総務のご経験は不問となっております。
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします
・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計
・採用CX設計(広報〜面接設計〜入社前後のオンボーディング施策など)
・採用チャネル設計と運用マネジメント
・ES向上施策、育成計画
・目標設定と評価の運用方法設計
・自部門の採用とマネジメントなど

▽ ポジションの魅力
・日本の基幹産業である製造業を支えるビジネスに誇りを持って取り組めます
・スケーラブルな事業に関
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募集条件 ・経営者と事業を議論できる方 ・エンジニアの採用経験 ・情報発信力に長けた方 ・論理的思考力とコミュニケーション能力の高い方 ・ポジティブで明るい方、誠実な方、変化の早いスタートアップに順応できる方 (不確実性への耐性が強い方)
勤務地 神奈川県 想定年収 求人紹介時にご案内します
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