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非公開求人

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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスにご登録いただくことで、あなたにぴったりの非公開求人をご紹介いたします。

職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社の採用担当者として、説明会・インターンシップの運営による募集活動、面接・面談による選考活動、
 最終的な意思決定のサポートまで、新卒採用業務全般に取り組んでいただきます。
 成長を続ける同社を、リクルーティング面から支えるメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。

◆会社のPR・広報業務について
 合同説明会やインターンなどのイベントにおいて、当日のプレゼンターやファシリテーターを務めていただきます。
 会社の顔としてベイカレント・コンサルティングの
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募集条件 【必要スキル/経験】 ◆社会人経験があり、リクルーターを志す方 ◆論理的なコミュニケーションスキルと思考力をお持ちの方 【キャリアパス支援の仕組み】 ◆キャリア面談の実施 入社前面談により、各メンバーの明確なキャリアパスを設定。 キャリアプランの実現に必要なスキルを身に付けるための研修や、 経験を積むためのプロジェクトを用意。 年に1度の振り返りにて、 自身がどこまで成長できたのかを確認しています。 ◆ワーキンググループによる研修 メンバー同士による自主的な勉強会を実施。ストラテジーや、 ロジカルシンキング、セキュリティなど、専門性を持つメンバー 同士が集まり研修を行っています。
勤務地 東京都 想定年収 350万円 〜 600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人材派遣・紹介会社をメイン事業としている同社にて人事をお任せいたします!

■新卒・中途の採用業務(採用手法の選定から面接・内定オファーまでお任せします)
■会社説明会などの運営業務
■採用力強化を目的とした社内・外への広報・PR業務
■社員の研修・教育などの企画立案や運営業務
■組織力強化を目的とした社内イベントの立案や運営業務
■会社のオフィシャルグッズの企画・発注業務 など

【教育制度】
これまでの経験などは一切問わず、何でも言いやすいフラットな社風
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募集条件 【以下に該当する方】 ■正社員経験3年以上 【求めている志向性】 ■誰からも好かれそうな愛想の良い方 ■明るくてポジティブな方 ■関係各所と密に連携/コミュニケーションを取れる方 【魅力】  同社の様な、成長企業においての人事業務は、  型にはまっている業務をただお任せするのではなく、  「人事開発」や「福利厚生や制度作り」等、  裁量を持って業務を行う事が可能です!    経営者と近い立場で業務を行いながら、  一緒に同社の成長を支えて頂ける方を歓迎いたします!
勤務地 東京都 想定年収 300万円 〜 500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事課題の解決を通じて、ビジョン達成、社員のキャリアアップの実現に寄与することがミッションです。
まずは下記いずれかがメインとなりますが、ご経験とご希望に応じて担当を決め、いずれは全般的に人事業務をご担当いただきたいと考えております。
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【人事企画】
◆人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定/各種育成施策の検討、実施
◆評価制度/報酬制度の企画およ
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募集条件 ◆人事業務もしくは人材会社での業務(それに類似する業務)経験 ◆人事知識の体系的理解(労働関連法含む) ◆デジタルリテラシー 【組織】 Mgr(女性 30代/在籍15年/主担当:マネジメント、人事制度、働き方、タレントマネジメント) 人事メンバー(男性 20代/在籍1年/主担当:新卒採用) 人事メンバー(女性 30代/在籍2年/主担当:中途採用、アルバイト採用、労務管理、給与社保) 総務メンバー(女性 50代/在籍17年/主担当:オフィスファシリティ、給与社保、雇用契約管理) 総務メンバー(男性 40代/在籍3年/主担当:事業フォロー) 総務メンバー(男性 50代/在籍1年/主担当:事業フォロー) 総務メンバー(女性 40代/在籍1年/主担当:グループ代表アシスタント、庶務)
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■具体的な業務内容:
 経理、採用、総務等の管理業務全般のマネジメント(管理グループは経理、採用、総務等のバックオフィス業務を広くカバーしています。)
 メンバー4名(経理チーム2名、管理チーム2名)をマネジメントし、事業の成長をサポートします。
 ※現在は他の役職者が管理グループ課長を兼務しておりますが、専任者を採用することとなりました。

 ・経理業務(実務は経理チームメンバー(2名)が行います)
  債権債務管理、経費精算、支払処理、入金処理  月次・四半期・
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募集条件 ご経験)以下のいずれかの業務経験 3年以上     ・経理業務     ・人事(採用)業務 スキル)Word/Excel/Accessの基本操作ができる方 人物像)明るく、ポジティブなコミュニケーションが取れる方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆今回は急激な事業拡大に伴うメンバーの増員を支える人事労務メンバーを募集します。

【具体的には】人事・労務業務全般をお任せします。
- 勤怠管理、給与計算実務、法改正への対応、月次・年次(社保・住民税等年度更新手続き、健康診断、年末調整等)等の労務業務
- 人事制度、評価制度、福利厚生などに対する企画を中心とした人事業務

(労務)
お任せしたいのは入退社手続、勤怠管理、給与計算、社会保険手続、労務関連各種規定の整備、年次対応が必要な労務業務(年末調整等)となり
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募集条件 - 人事労務経験必須  - インフキュリオンのビジョンやバリューに共感していただける方
勤務地 東京都 東京都 想定年収 400万円 〜 600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆人事戦略の立案・企画および人事全般((採用・異動・評価・労務管理など)に亘るマネジメントに携わって頂きます。

【具体的には】
チームメンバーをマネジメントし、人事の戦略/企画策定を主に、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当していただきます。
※ご経験に応じ、人事部内での配属先を検討致します。

【この仕事の魅力】
中期経営計画のもと、新規事業をはじめ既存事業ドメインやサービスモデルなど組織自体の変革の時代となっており、
これまでの制度や体
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募集条件 ・事業会社の人事経験10年以上 ・5名以上の組織マネジメント経験5年以上 ・人事制度の企画・運用経験 ・人材マネジメント戦略の提案 ・組織風土改革等
勤務地 東京都 想定年収 660万円 〜 990万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【お任せしたい業務内容】
 私たちが取引をしている製造メーカー(Mobility系・Consumer系)やIT系事業会社(通信キャリア・Sier)などの
 お客様が抱える「HRトランスフォーメーション」の課題解決に取り組んでいただきます。
 お客様の事業戦略とHRを融合させ、「テクノロジー」×「インダストリー」のキーワードをもとに私たちがサービス提供する
「バリューチェーン・イノベーター」を更に進化させ、お客様事業の全体最適になるような課題解決や組織開発コンサルティング
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募集条件 ・人事組織制度設計や人事企画のプロジェクトにかかわったことがある方 ・社員の教育企画にかかわったことがある方 ・PL/PMとしてプロジェクトをリードした方 ・社内の他部門と連携し一緒になって成果を追い求めたり、それを支援できる方 ・本質的な問題は何かを考え、その解決に向け協働できる方 ・評論家ではなく、クライアントに深く入り込んでいきたい方 ・自身が躍動化したい人、顧客の躍動化を支援したい人 ※ビジネス上の問題解決経験をお持ちの方を幅広く募集します。 ※一般職、リーダー職、課長職、部長職のすべてがご応募いただけます。
勤務地 東京都 埼玉県 千葉県 神奈川県 想定年収 800万円 〜 2,000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆資本関係があるNTTデータ、Panasonic、DENSOの3社はもちろん、これまで継続的に取引をいただいている
 大手通信キャリアや完成車メーカー、流通業トップカンパニー等、名だたる企業と連携。
 これらパートナーと同じ目線・立場で、ソフトウェア開発における最先端の技術力を発揮し、豊かで安心できる生活スタイルの実現に取り組みます。

【仕事の概要】
◆人事担当として、人事全般(異動・組織変更、労務、評価、採用等)幅広く担当いただきます。将来的には、
 人事課長候
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募集条件 ◆人事関係や労務関係の業務を幅広く経験された方 (5年以上の経験)
勤務地 神奈川県 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 システムソリューション事業部のミドル部門として、中途採用を担当しているグループです。
当グループにおいて、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする一員となります。
・ブランディング/周知(SNS、ウェビナー、イベント、コミュニティなど手法不問)
・母集団構築(求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問)
・エージェントとの精度向上
・社内の求人調整と採用協業調整
・候補者のオファー面
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募集条件 中途採用業務のご経験 ・SI企業における中途採用経験あり ・中途採用業務経験3年以上 ・母集団形成またはブランディングについて企画と実務経験あり  →SNS、コミュニティ、イベント、求人メディア、ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファーラルの内、最低3施策以上の企画と実務経験 または ・エージェントでのRA・CA経験が3年以上
勤務地 東京都 想定年収 579万円 〜 889万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 採用マネージャー候補として、採用活動全般の業務を担っていただきます。

【業務内容】
・採用戦略の立案と実行 (中途メイン/ゆくゆくは新卒も検討)
・採用媒体、エージェント、ダイレクトソーシング等を利用した採用活動
・ミートアップの企画と実行、リファラル採用の促進
・採用広報の企画と実行
募集条件 採用戦略立案、実行の経験3年以上 エンジニア採用の経験
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■本社における人事業務を担当していただきます。
【具体的には】  
◆勤怠管理業務
◆給与支払業務サポート
◆新人事制度企画
◆将来的な人事管理システム検討

【組織構成】
・人事グループ:8名(グループリーダー(女性)、男性3名/女性4名)が在籍しており、30代〜40代が中心です。

【キャリアパス】
・入社後はまず勤怠管理業務をお任せしたいと考えております。その後、給与支払業務のサポートや、
 人事制度の企画などの経営課題に直結した業務にも取り組んで
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募集条件 以下の1. 〜4. を満たす方  1. 実務者として勤怠・給与・労務・人事企画の経験がある。  2. 基本的な会計知識とエクセルスキル  (VLOOKUP、ピボット作成等)を有している。  3. 人事システム導入の経験や、要件定義の経験がある。  4. 高い倫理観があり、社外(出向元など)各社との事務調整などに  おける対人スキルを有している。 【求める人物像】 ・主体性を持って業務を推進することができる方  ・コンプライアンス遵守意識が高い方  ・常に前向きで社内外の関係者と良好なコミュニケーションが取れる方  ・KDDIグループの社員として、仕事を通じ自己の成長を目指し、   広く社会へ貢献したいと強く思うことができる方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容
〜〜アジアNo.1、グローバルTop 3のビジネスコミュニケーションサービスを目指し、新しい働きかたを推進する仲間を求めています。
     圧倒的な成長スピードの中で、日本全国に「仕事、楽しい」を広めていきたいという思いのある方のご応募をお待ちしております!〜〜

【業務内容】幅広い領域の人事運営業務をお任せいたします。
      既存の人事業務を運用しながら、様々な会社の課題、ニーズや法律などによる社会状況に柔軟に応じ課題点を抽出し、
      更なる改善
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募集条件  −以下いずれかの業務に3年以上関わったご経験   ・人事制度/評価制度の運営・改訂   ・人材育成の企画・運営   ・労務業務  −社内・外において円滑なコミュニケーションができる方  −ゼロから企画・運営をした経験のある方 ◆求める人物像 (Mind)  −多様性のある業務環境に適応できるマインドを持ち、チームワークを重視した行動が取れる方  −主体的に物事を考え提案できる方  −市場の変化に応じて、挑戦的にチャレンジし、成果を創出できる方
勤務地 東京都 想定年収 400万円 〜 900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事部採用グループのリーダー/マネジメント候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど
幅広いミッションに携わっていただきます。2005年の上場来、増収増益を継続し25%以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける当社では、
今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。
◆組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行 ◆組織/採用課題への取り組み ◆採用と密接に関わるブランディングやマーケティング

【詳細】
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募集条件 ◆採用業務マネジメントのご経験 【求める人物像】 ・責任感が強く、高いバイタリティをもって仕事に臨める方 ・何事も当事者意識を持って取り組む姿勢のある方 ・当社の社風・イズムや組織風土に共感でき、それを人材採用においても意識できる方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事部採用グループのリーダー/マネジメント候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど
幅広いミッションに携わっていただきます。2005年の上場来、増収増益を継続し25%以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける当社では、
今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。
◆組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行 ◆組織/採用課題への取り組み ◆採用と密接に関わるブランディングやマーケティング

【詳細】
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募集条件 ◆採用業務マネジメントのご経験 【求める人物像】 ・責任感が強く、高いバイタリティをもって仕事に臨める方 ・何事も当事者意識を持って取り組む姿勢のある方 ・当社の社風・イズムや組織風土に共感でき、それを人材採用においても意識できる方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【ポジションの業務補足】
ご入社いただく方には新卒、中途採用業務をメインに幅広い人事業務をお任せいたします。
今回の方がご入社後、採用業務は3名体制となりますが、今回ご入社頂く方には、新卒中途それぞれの母集団形成、
説明会の実施、面接など、中心的役割を担っていただく予定です。

・採用人数:年間30名〜35名想定
 ・中途:RACA職10名〜15名(エージェント経由)
 ・新卒:20名(エージェント経由)
・採用担当:現状2名、1名は経理との兼任
・採用チャネ
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募集条件 【下記いずれかのご経験をお持ちの方】 ■人事採用業務経験をお持ちの方(年数不問、採用以外の経験もあれば尚可) ■人事的な業務経験をお持ちの方で人事でのキャリアを本格的に積みたい方 【ギークリーの仕事の面白さ】 なんといっても社員の意識の高さにあります。 社員全員が、本気で、楽しく、まっすぐに仕事と向き合っています。 時には社員同士で意見を言い合うこともありますが、それは、1人1人が 「ギークリーのサービスを最高のものにしたい」と強い思いを持っているからです。 世間の期待が高まっている今、求職者と企業を裏切らなないサービスを作り上げていきます。
勤務地 東京都 東京都 想定年収 400万円 〜 600万円
WEBサイト上では探すことができない
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人とは?

オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。

転職支援サービスで直接紹介する形で、求人の紹介を依頼されていますので、ご紹介を希望の方は、お申込みください。

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職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆グローバル人事部内において、全社視点での課題設定とソリューション提案、
 実行をしながら採用、研修・育成、タレントマネジメント、労務、制度企画を推進をしていただきます!
【具体的には以下の職務をお任せします】
 ■人事採用企画・実行 ■人事制度企画・実行  ■人事労務    
募集条件 ・事業会社にて人事総務経験3年以上 ・社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちの方 ・企業の変化・成長に伴い、柔軟に対応が出来る方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 年間を通じて、人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行までをお任せします。
募集条件 ■必須(MUST) ・社会人経験3年以上  かつ、以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用の経験 ・企業向けの人材紹介の営業経験 ・経営層との折衝経験(企画提案、ソリューション営業) 【ポジションの魅力】 ・組織、事業の戦略パートナーという立ち位置で、  事業責任者に対しても積極的な提案ができるポジションです。 ・業績好調で着実に組織拡大を続けているため、多様な採用手法の検討や費用の投入など、  積極的な採用活動に携わることができます。 ・経営層や事業責任者に対して、日常的に相談や交渉、提案を行うため、  組織や事業を経営視点で捉え、高い視座で考える力が養われます。
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 520万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 年間を通じて、人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行までをお任せします。
募集条件 ■必須(MUST) ・経営層との折衝経験(企画提案、ソリューション営業) ・採用計画立案の経験(自社他社問わず)  かつ以下のいずれかの経験が3年以上ある方 ・事業会社での複数職種の正社員採用業務の経験 ・企業向け人材紹介の法人営業の経験 【ポジションの魅力】 ・組織、事業の戦略パートナーという立ち位置で、  事業責任者に対しても積極的な提案ができるポジションです。 ・業績好調で着実に組織拡大を続けているため、多様な採用手法の検討や費用の投入など、  積極的な採用活動に携わることができます。 ・経営層や事業責任者に対して、日常的に相談や交渉、提案を行うため、  組織や事業を経営視点で捉え、高い視座で考える力が養われます。
勤務地 東京都 想定年収 550万円 〜 750万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆グローバル人事部内において、全社視点での課題設定とソリューション提案、
 実行をしながら採用、研修・育成、タレントマネジメント、労務、制度企画を推進をしていただきます!
【具体的には以下の職務をお任せします】
 ■人事採用企画・実行 ■人事制度企画・実行  ■人事労務    
募集条件 採用、研修・育成、タレントマネジメント、労務、制度企画など、人事経験者もしくは、人事領域のコンサル、もしくは人材紹介会社経験者の方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場(プラットフォーム)の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。

そのための、研修を初めとした人材開発プログラムの場(プラットフォーム)のオペレーション企画・運用を担当していただきます。

・人材開発プログラム提供までのオペレーション(研修計画立案、ポリシー策定
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募集条件 業界、職種、経験年数問わず、以下の基本的能力・志向性を有する ・主体的に、あるべき姿や顧客満足に照らし、現状の課題を客観的に見出し、課題解決に向けた情報収集、提案、実行してきた経験 ・変化を前向きに捉え、柔軟かつスピーディに行動する姿勢 ・自身の業務に強い責任感とこだわりを持ち、慎重かつ確実に最後までやりきる力 ・自身の業務範囲を超えてプログラム全体の成功のために、常に何かもうひとつ工夫して役立てないかと考え行動できるホスピタリティ ・企画担当、関連部門、受講者、同僚とのコミュニケーション、チームワークを大切にする姿勢 ・Excel (基本的な関数が使えるレベル)、クラウド型サービスの利用経験
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ▼HRBPチームとは?
PayPayの経営理念の実践、全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとして
その組織価値を最大化させることをミッションとしています。
主な業務領域として、
(1)各事業部へのBP業務
・各事業本部における、人事戦略コンサルタント機能 ・各事業本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
・各事業本部における従業員対応
(2)全社横断課題へのアプローチ
・全社の制度、施策、ルールの企画と実行
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募集条件 【必要な経験/スキル】 ・事業会社にてHRBP、制度企画、運用を経験されている方  (HRMを理解し、経営視点を持ちながら中長期的な会社発展の為の   複合的な人事戦略を理解、施策を昇華させることができる)
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 配送マッチングプラットフォーム「PickGo」はITの力を使い、物流産業構造の改革及びドライバーの待遇改善〜社会的付加価値の提供を目的としたサービスです。サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、今後の事業成長を担う幹部やコアメンバーを積極募集しています。採用の加速はもちろんですが、並行して拡大する組織における課題解決やより良い環境づくり・人づくりにも積極的に投資していく予定であり、その人事戦略を牽引いただく人事のマネジメント候補・メンバーともに募集していきます。
【業務内容詳細
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募集条件 【応募条件】 〜必須〜 ■当社のミッション・ビジョンに共感頂ける方 ■下記、いずれかに該当する方 1. 採用に強みのある方 ・IT企業での採用経験 ※エンジニア採用経験のある方歓迎 2. 人事制度に強みのある方 ・人事評価制度の運用、見直しのご経験 ・IT業界や専門職の評価に関わったことのある方
勤務地 東京都 想定年収 530万円 〜 800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ・人事戦略立案、人事制度の企画・設計、評価運用  ・社員向けサーベイ企画・運用(異動意向調査、ES調査、など)
・社員育成企画・運用(新卒入社研修、次世代幹部研修、全社横断研修、人材育成会議運営、など)
・人事KPI策定・運用  ・その他重要な施策等の企画立案。
・パーソルグループ横断の人事施策等の運用  ・M&A時における、人事領域の業務設計
■ご入社後の想定業務:
その方の特性を考慮し、ご入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮いただきたいと考えております
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募集条件 (下記いずれかのご経験がある方) ・課題抽出を基にした企画・立案経験 ・HRデータを用いた分析経験
勤務地 東京都 想定年収 448万円 〜 587万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■業務内容:
・人事戦略立案、人事制度の企画・設計、評価運用  ・社員向けサーベイ企画・運用(異動意向調査、ES調査、など)
・社員育成企画・運用(新卒入社研修、次世代幹部研修、全社横断研修、人材育成会議運営、など)
・人事KPI策定・運用  ・その他重要な施策等の企画立案。
・パーソルグループ横断の人事施策等の運用  ・M&A時における、人事領域の業務設計
■ご入社後の想定業務:
その方の特性を考慮し、ご入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮いただきたい
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募集条件 (下記いずれかのご経験がある方) ・人事企画部門においての企画経験 ・人事制度設計・運用 ・タレントマネジメント施策企画・推進 ・人材育成系の企画立案・実行
勤務地 東京都 想定年収 596万円 〜 768万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 コーポレート部門の中で採用以外の人事機能を管掌する部署となり、中期経営計画の中で掲げている「育てる場」づくりの推進を
リードするミッションを担います。人材開発部の傘下には、人事企画グループ、人事労務グループ、人事管理グループがあり、
パーソルグループ内の上位組織にあたるパーソルホールディングス株式会社等との連携・調整、および、
自社内の各事業部門・事業部人事と連携・調整をしながら、全社に跨る人事業務を遂行します。

■業務内容
人材開発部の責任者(ゼネラルマネジャー
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募集条件 ・「経験学習モデル」に基づいた人材開発の実践経験 ・「組織の成功循環モデル」に基づいた組織開発の実践経験 ・人事部門(人事企画、労務、人材開発、組織開発)のマネジメント経験 ■今後のキャリアパス 中計実現までは今回の募集ポジションをやり遂げるイメージでご入社いただきますが、 その後は、経営層を目指す、人事でキャリアを広げる、ビジネスサイドへ異動する等、 当社内およびパーソルグループ内において数多のポジションが開かれていますので、 ご本人の意向、ビジネスニーズ、タイミング等が合えば、どのようなキャリアでも実現可能です。 ■企業より 中期経営計画2025の実現に向け、「人材開発」と「組織開発」を強化していきますが、 未だ具体的なアクションプランへの落とし込みが出来ていないため、道筋を考えるところから 一緒にジョインいただきたいと思っております。 現状、会社の成長スピードに対し人材開発のスピードが追い付いておらず、上位層の人材を 増やしていく必要がありますが、1人1人の能力を向上させるだけでなく、チームやチーム間として 互いに良好な関係性を築くことが大事であると考えています。
勤務地 東京都 想定年収 901万円 〜 1,118万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■業務内容:
従業員数4000名超えの複数事業からなる当社のコーポレート人事として、人事情報の管理業務に携わっていただきます。
・人事発令
・給与、勤怠管理
・出向転籍管理(グループ内外)
・組織統廃合対応
・評価運用、異動配置施策の運用
・人事系システム管理
・M&Aにおける人事運用設計、PMI対応
・システム化/自動化を企画・推進


募集条件 ■基本的なOAスキル ・Excel:VLOOKUP関数やIF関数などの使用経験 ・PowerPoint:企画書や提案書、またはその他資料の作成経験 ■下記、いずれかのご経験 ・給与計算の経験 ・人事領域における業務改善経験 ・人事系ツールやシステムを新たに導入した経験
勤務地 東京都 想定年収 440万円 〜 620万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場(プラットフォーム)の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。

そのための、研修を初めとした人材開発プログラムの場(プラットフォーム)のオペレーション企画・運用を担当していただきます。

・人材開発プログラム提供までのオペレーション(研修計画立案、ポリシー策定
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募集条件 業界、職種、経験年数問わず、以下の基本的能力・志向性を有する ・主体的に、あるべき姿や顧客満足に照らし、現状の課題を客観的に見出し、課題解決に向けた情報収集、提案、実行してきた経験 ・変化を前向きに捉え、柔軟かつスピーディに行動する姿勢 ・自身の業務に強い責任感とこだわりを持ち、慎重かつ確実に最後までやりきる力 ・自身の業務範囲を超えてプログラム全体の成功のために、常に何かもうひとつ工夫して役立てないかと考え行動できるホスピタリティ ・企画担当、関連部門、受講者、同僚とのコミュニケーション、チームワークを大切にする姿勢 ・Excel (基本的な関数が使えるレベル)、クラウド型サービスの利用経験
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【具体的な業務内容】
◆労務管理・・・・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、入退職・異動対応
◆人事制度・・・・社内人事規定・制度の改定、構築、組織つくりなど
◆その他関連業務

【特徴】
◆人事総務部には、全拠点合わせて11名所属しており、そのうち本社は、本部長以下、総務3名、人事3名計7名で業務に従事しています。
 社員数増加に伴う労務管理の強化を図るとともに、今後のビジネス拡大を見据えて人事制度の整備、改定を進めるため、
 組織の内側から体質改善を実行して
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募集条件 ◆労務業務全般における実務経験 ◆人事制度設計やフロー構築の経験 ※主担当でなくとも、携わったことのある方 【求める人物像】 ◆キャリアアップ志向がある方 ◆学んでいく意欲のある方 ◆オフィスワークでの就業経験がある方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆ビジネス環境の変化に合わせ各人事機能も変化対応が求められ、その体制強化を図るための募集となります。
【具体的な業務内容】
◆人事
⇒制度企画、運用、評価、異動
 人事領域をはじめ、関連するさまざまな業務を経験しながら、将来的に組織をリードできる人材へと成長していくことが期待されます。
 また、既存のやり方に捉われることなく自由な発想で考え、実行することが求められます。
〜同社の今後〜
◆近年は、スマートフォンの普及、新しい決済サービスの登場、お客さまのライフスタ
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募集条件 ◆事業会社人事部門において、職務内容のいずれかの業務を3年程度経験していること ◆Excel(四則演算及びVLOOKUP、ピボットテーブルの活用) ◆何らかの人事関連システムの運用管理 【求める人物像】 ◆自分なりの仮説を立て、筋道立てて物事を考えられる方 ◆リーダーシップを持ち周囲を巻き込んで仕事ができる方 ◆相手の立場に立ったコミュニケーションをとることができる方 ◆正確かつスピーディーな事務処理ができる方 〜やりがい〜 様々な人事領域を経験しながら、将来的に組織をリードできる人材へと 成長していくことが期待されます。 また、既存のやり方に捉われることなく自由な発想で考え、実行することが求められます。
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■ベネッセのデジタルトランスフォーメーション(DX)の支援・推進を行う組織に所属し、顧客提供価値を最大化し続けるためのDX推進の
 組織能力強化に向けて、人財育成を中心とした施策の企画、運営・実行をお任せします。
■デジタル人財育成についてのテーマは以下を予定しています。
・「デジタル企画」「データ分析・活用」「デジタルマーケティング」「システム開発」等の職種ごとのスキル定義と
 アセスメントによる現状の組織能力の可視化
・デジタル領域の職種×スキルレベル別の社員向け
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募集条件 【必須】 ■IT・Digital領域の組織・職種・専門スキルにおける人財開発や組織開発の経験者 ■業務上での課題解決のご経験 (職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます) 【求める人物像や資質】 ■当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育・生活サービスのDXを人と  組織の側面から支え、顧客価値拡大・事業成長に貢献することに意欲を持って  取り組んでいただける方 ■主体性・当事者意識・責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者と  コミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ■How/Doに志向が留まりがちな人事領域において、Why/Whatから考える  課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画し実行いただける方
勤務地 東京都 想定年収 750万円 〜 1,000万円
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