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非公開求人

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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスにご登録いただくことで、あなたにぴったりの非公開求人をご紹介いたします。

職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆今回は急激な事業拡大に伴うメンバーの増員を支える人事労務メンバーを募集します。

【具体的には】人事・労務業務全般をお任せします。
- 勤怠管理、給与計算実務、法改正への対応、月次・年次(社保・住民税等年度更新手続き、健康診断、年末調整等)等の労務業務
- 人事制度、評価制度、福利厚生などに対する企画を中心とした人事業務

(労務)
お任せしたいのは入退社手続、勤怠管理、給与計算、社会保険手続、労務関連各種規定の整備、年次対応が必要な労務業務(年末調整等)となり
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募集条件 - 人事労務経験必須  - インフキュリオンのビジョンやバリューに共感していただける方
勤務地 東京都 東京都 想定年収 400万円 〜 600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【バリューチェーン・イノベーター】
 Modis VSNのエンジニアは、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、
 お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。
 現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価をいただいており、
 近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。
【お任せしたい業務
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募集条件 ・法人顧客向けコンサルティング経験を3年程度お持ちの方 ・組織開発や人事制度設計プロジェクトにかかわったことがある方 ・評論家ではなく、クライアントに深く入り込んでいきたい方 ※ビジネス上の問題解決経験をお持ちの方を幅広く募集します。 【Modis VSNで働く魅力】 1:幹部候補としての採用2021年から新中期経営計画を策定し、 同社のコアサービスであるバリューチェーン・イノベーターを更に進化させていく 中心となって働いていただきます。 2:最上流から下流までを把握した本質的なコンサルティング提案とマネジメントができる コンサルティングの最上流はもちろんのこと、 バリューチェーン・イノベーターの強みは現場にVSNエンジニアがいることです。 最上流から下流までお客様のバリューチェーンを正確に把握した上で行う提案は お客様の事業を動かす原動力となり、 そのマネジメントは確実に価値のある経験となります。 3:多種多様な研修プログラム基礎から応用まで体系的な154種類の研修で 年回683回の開催実績があります。 500名近く収容できるテクニカルトレーニングセンターがあり、 最先端技術力向上を目的とした研修から、マネジメント力向上を目的とした研修などもございます。
勤務地 東京都 埼玉県 千葉県 神奈川県 想定年収 800万円 〜 1,500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 *【業務内容】:現在、事業急拡大中の同社にて、同社の成長を担う人材を採用をご担当いただきます。
        新卒・既卒共に担当いただき、将来的には人材獲得戦略の企画〜実行まで担当いただきます。

*【業務詳細】:採用戦略の企画立案
        採用チャネルの開拓選定(人材エージェント・ダイレクトソーシング・リファラルんなど)
        選考プロセスのKPI設定と管理
        リクルーターとして採用業務
        採用チームのメンバーマネ
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募集条件 ◆営業マインドがある方(営業経験が無い方も歓迎です)
勤務地 東京都 想定年収 300万円 〜 500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 毎年就活生のユーザー会員数25万人を獲得している『キャリアパーク!』を展開する同社にて、
事業部配属の戦略人事として、中途採用や組織課題の解決に取り組んでいただきます。
【具体的には】
≪中途採用業務≫
◆就職領域メインの採用担当(中途採用、派遣、業務委託など)
◆ 面談、面接、 内定者のフォロー
◆ 候補者管理システムの運用
◆ KPI設計や進捗報告
◆ 改善施策提案
≪組織課題の解決≫
◆ 組織課題のヒアリング
◆ 課題改善提案
◆ 施策の設計・運用
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募集条件 ☆★☆★未経験歓迎☆★☆★ ◆営業経験一年以上(個人法人不問) ※販売サービスなどで目標を追いかけていた方も大歓迎です! 【求める人物像】 ◆人の人生に真摯になって向かうことができる方 ◆現在の就活のあり方を変えていきたい気持ちのある方 ◆社会に役に立つ仕事がしたいと思う方 ◆会社、事業の成長に対して共に楽しめる方 ◆何かをやりきった経験をお持ちの方
勤務地 東京都 東京都 想定年収 300万円 〜 500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人材派遣・紹介会社をメイン事業としている同社にて人事をお任せいたします!

■新卒・中途の採用業務(採用手法の選定から面接・内定オファーまでお任せします)
■会社説明会などの運営業務
■採用力強化を目的とした社内・外への広報・PR業務
■社員の研修・教育などの企画立案や運営業務
■組織力強化を目的とした社内イベントの立案や運営業務
■会社のオフィシャルグッズの企画・発注業務 など

【教育制度】
これまでの経験などは一切問わず、何でも言いやすいフラットな社風
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募集条件 【以下に該当する方】 ■正社員経験2年以上 【求めている志向性】 ■誰からも好かれそうな愛想の良い方 ■明るくてポジティブな方 ■関係各所と密に連携/コミュニケーションを取れる方 【魅力】  同社の様な、成長企業においての人事業務は、  型にはまっている業務をただお任せするのではなく、  「人事開発」や「福利厚生や制度作り」等、  裁量を持って業務を行う事が可能です!    経営者と近い立場で業務を行いながら、  一緒に同社の成長を支えて頂ける方を歓迎いたします!
勤務地 東京都 想定年収 300万円 〜 450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社の採用担当者として、説明会・インターンシップの運営による募集活動、面接・面談による選考活動、
 最終的な意思決定のサポートまで、新卒採用業務全般に取り組んでいただきます。
 成長を続ける同社を、リクルーティング面から支えるメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。

◆会社のPR・広報業務について
 合同説明会やインターンなどのイベントにおいて、当日のプレゼンターやファシリテーターを務めていただきます。
 会社の顔としてベイカレント・コンサルティングの
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募集条件 【必要スキル/経験】 ◆社会人経験があり、リクルーターを志す方 ◆論理的なコミュニケーションスキルと思考力をお持ちの方 【キャリアパス支援の仕組み】 ◆キャリア面談の実施 入社前面談により、各メンバーの明確なキャリアパスを設定。 キャリアプランの実現に必要なスキルを身に付けるための研修や、 経験を積むためのプロジェクトを用意。 年に1度の振り返りにて、 自身がどこまで成長できたのかを確認しています。 ◆ワーキンググループによる研修 メンバー同士による自主的な勉強会を実施。ストラテジーや、 ロジカルシンキング、セキュリティなど、専門性を持つメンバー 同士が集まり研修を行っています。
勤務地 東京都 想定年収 350万円 〜 600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 給与・社会保険業務を中心に幅広く人事業務をお任せします。 ※ご経験、スキル等によってお任せする業務やポジションを検討します。

【メイン担当業務】
給与計算・社会保険得喪および関連業務

【その他の業務】
現状の会社文化を踏まえながら、将来的な会社のあるべき姿から求められる従業員に対する報酬・評価制度(役員報酬制度含む)、
また働き方の多様性推進、HRIS推進、適正人員・人件費管理等、広く人事業務を担当することができます。
レポート先は人事部長ですが、日常業務に
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募集条件 ・給与支払・社会保険関連業務の経験 【思考】 ・経営的視点を持っている ・自走意識が高い方 ■仕事を評価する際に重視される点■ ・自ら企画、実行していくことが出来る ・周囲を巻き込み、フットワーク軽く業務を推進できる ・異なる意見があることを理解できる
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 コメディカル(看護師や理学療法士などの医療従事者)採用チームでの業務をお任せする予定です。
募集条件 【以下のスタンスや経験をお持ちの方】 ◆同社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 ◆変化の早い環境で自らハンズオンで企画・実行し成果を、残して来られた方 ◆多様なステークホルダーとの折衝および信頼関係構築を得意とし、  社内外を問わずチームで成果を出せる方  ※採用経験は不問です 【求める行動指針 7Spirits】 同社の行動指針7SPiritsを体現されている方 ◆未来から、今を診る。 ◆ちがいを認め合い「WE」で成果を出す。 ◆変差値にこだわる。 ◆一生学ぶ。共に高めあう。 ◆正しさと患者視点を貫く。 ◆ALL-WINの好循環を創る。 ◆傍観者なし。全員、主役。
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆資本関係があるNTTデータ、Panasonic、DENSOの3社はもちろん、これまで継続的に取引をいただいている
 大手通信キャリアや完成車メーカー、流通業トップカンパニー等、名だたる企業と連携。
 これらパートナーと同じ目線・立場で、ソフトウェア開発における最先端の技術力を発揮し、豊かで安心できる生活スタイルの実現に取り組みます。

【仕事の概要】
◆人事担当として、人事全般(異動・組織変更、労務、評価、採用等)幅広く担当いただきます。将来的には、
 人事課長候
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募集条件 ◆人事関係や労務関係の業務を幅広く経験された方 (5年以上の経験)
勤務地 神奈川県 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 配送マッチングプラットフォーム「PickGo」はITの力を使い、物流産業構造の改革及びドライバーの待遇改善〜社会的付加価値の提供を目的としたサービスです。サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、今後の事業成長を担う幹部やコアメンバーを積極募集しています。採用の加速はもちろんですが、並行して拡大する組織における課題解決やより良い環境づくり・人づくりにも積極的に投資していく予定であり、その人事戦略を牽引いただく人事のマネジメント候補・メンバーともに募集していきます。
Withコロナ
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募集条件 【応募条件】 〜必須〜 ・中途採用に強みがある方  ※IT企業での採用経験者がBetterです。  ※エンジニア採用経験のある方歓迎  ※新卒採用経験のみですと、厳しいです。 〜こんな方と働きたい〜 ・人志向で従業員を大切にできる方 ・スピード感を持って成果創出に拘って業務に取り組むことができる方 ・効率化が得意な方
勤務地 東京都 想定年収 400万円 〜 600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事課題の解決を通じて、ビジョン達成、社員のキャリアアップの実現に寄与することがミッションです。
まずは下記いずれかがメインとなりますが、ご経験とご希望に応じて担当を決め、いずれは全般的に人事業務をご担当いただきたいと考えております。
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【人事企画】
◆人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定/各種育成施策の検討、実施
◆評価制度/報酬制度の企画およ
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募集条件 ◆人事業務もしくは人材会社での業務(それに類似する業務)経験 ◆人事知識の体系的理解(労働関連法含む) ◆デジタルリテラシー 【組織】 Mgr(女性 30代/在籍15年/主担当:マネジメント、人事制度、働き方、タレントマネジメント) 人事メンバー(男性 20代/在籍1年/主担当:新卒採用) 人事メンバー(女性 30代/在籍2年/主担当:中途採用、アルバイト採用、労務管理、給与社保) 総務メンバー(女性 50代/在籍17年/主担当:オフィスファシリティ、給与社保、雇用契約管理) 総務メンバー(男性 40代/在籍3年/主担当:事業フォロー) 総務メンバー(男性 50代/在籍1年/主担当:事業フォロー) 総務メンバー(女性 40代/在籍1年/主担当:グループ代表アシスタント、庶務)
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 システムソリューション事業部のミドル部門として、中途採用を担当しているグループです。
当グループにおいて、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする一員となります。
・ブランディング/周知(SNS、ウェビナー、イベント、コミュニティなど手法不問)
・母集団構築(求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問)
・エージェントとの精度向上
・社内の求人調整と採用協業調整
・候補者のオファー面
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募集条件 中途採用業務のご経験 ・SI企業における中途採用経験あり ・中途採用業務経験3年以上 ・母集団形成またはブランディングについて企画と実務経験あり  →SNS、コミュニティ、イベント、求人メディア、ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファーラルの内、最低3施策以上の企画と実務経験 または ・エージェントでのRA・CA経験が3年以上
勤務地 東京都 想定年収 579万円 〜 889万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ・人事戦略立案、人事制度の企画・設計、評価運用  ・社員向けサーベイ企画・運用(異動意向調査、ES調査、など)
・社員育成企画・運用(新卒入社研修、次世代幹部研修、全社横断研修、人材育成会議運営、など)
・人事KPI策定・運用  ・その他重要な施策等の企画立案。
・パーソルグループ横断の人事施策等の運用  ・M&A時における、人事領域の業務設計
■ご入社後の想定業務:
その方の特性を考慮し、ご入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮いただきたいと考えております
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募集条件 (下記いずれかのご経験がある方) ・課題抽出を基にした企画・立案経験 ・HRデータを用いた分析経験
勤務地 東京都 想定年収 448万円 〜 587万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■業務内容:
・人事戦略立案、人事制度の企画・設計、評価運用  ・社員向けサーベイ企画・運用(異動意向調査、ES調査、など)
・社員育成企画・運用(新卒入社研修、次世代幹部研修、全社横断研修、人材育成会議運営、など)
・人事KPI策定・運用  ・その他重要な施策等の企画立案。
・パーソルグループ横断の人事施策等の運用  ・M&A時における、人事領域の業務設計
■ご入社後の想定業務:
その方の特性を考慮し、ご入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮いただきたい
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募集条件 (下記いずれかのご経験がある方) ・人事企画部門においての企画経験 ・人事制度設計・運用 ・タレントマネジメント施策企画・推進 ・人材育成系の企画立案・実行
勤務地 東京都 想定年収 596万円 〜 768万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社の人事担当として以下業務を中心にご活躍いただきます。
【業務内容】※全ての業務は、グループ会社・子会社等もスコープになります。
◆人事業務     
└人事戦略立案     ⇒要員計画・採用戦略・育成施策・社内活性化施策等の立案、役員陣との協議、具体施策への転換、
             採用ブランディング施策の策定・実行、等
└中途採用、関連業務  ⇒戦略立案、予算管理、各種施策の立案・実行(母集団形成、選考、アトラクト等)、
             ベ
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募集条件 ◆事業会社人事経験、3年以上の方 ◆組織人事コンサルティング経験やHR領域での経験、3年以上の方  ※人材紹介でのご経験等歓迎 ◆今後のキャリアをHRで成長させたい、というマインド 【求める人物像】 ◆HRでプロフェッショナルになりたい方 ◆プロフェッショナルとして業務にコミットし、主体的に動くことに喜びを感じる方 ◆経営の一助を担う意識で、事業展開や人材育成を見据えた視点を活かしたいと考える方 ◆論理的思考を活かしたい・鍛えたい方 ◆自身を成長させたい方 【業務の魅力】 ◆CEO直下での実務のため、経営層に向けた採用戦略の計画提案等も可能です。 ◆採用や、制度運用、社内施策企画運営等、多くの企業で分業制としているところを  部内で持ち回ることで幅広い経験ができます。
勤務地 東京都 東京都 愛知県 想定年収 600万円 〜 1,000万円
WEBサイト上では探すことができない
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人とは?

オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。

転職支援サービスで直接紹介する形で、求人の紹介を依頼されていますので、ご紹介を希望の方は、お申込みください。

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職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 採用マネージャー候補として、採用活動全般の業務を担っていただきます。

【業務内容】
・採用戦略の立案と実行 (中途メイン/ゆくゆくは新卒も検討)
・採用媒体、エージェント、ダイレクトソーシング等を利用した採用活動
・ミートアップの企画と実行、リファラル採用の促進
・採用広報の企画と実行
募集条件 採用業務の経験
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 コーポレート部門の中で採用以外の人事機能を管掌する部署となり、中期経営計画の中で掲げている「育てる場」づくりの推進を
リードするミッションを担います。人材開発部の傘下には、人事企画グループ、人事労務グループ、人事管理グループがあり、
パーソルグループ内の上位組織にあたるパーソルホールディングス株式会社等との連携・調整、および、
自社内の各事業部門・事業部人事と連携・調整をしながら、全社に跨る人事業務を遂行します。

■業務内容
人材開発部の責任者(ゼネラルマネジャー
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募集条件 ・「経験学習モデル」に基づいた人材開発の実践経験 ・「組織の成功循環モデル」に基づいた組織開発の実践経験 ・人事部門(人事企画、労務、人材開発、組織開発)のマネジメント経験 ■今後のキャリアパス 中計実現までは今回の募集ポジションをやり遂げるイメージでご入社いただきますが、 その後は、経営層を目指す、人事でキャリアを広げる、ビジネスサイドへ異動する等、 当社内およびパーソルグループ内において数多のポジションが開かれていますので、 ご本人の意向、ビジネスニーズ、タイミング等が合えば、どのようなキャリアでも実現可能です。 ■企業より 中期経営計画2025の実現に向け、「人材開発」と「組織開発」を強化していきますが、 未だ具体的なアクションプランへの落とし込みが出来ていないため、道筋を考えるところから 一緒にジョインいただきたいと思っております。 現状、会社の成長スピードに対し人材開発のスピードが追い付いておらず、上位層の人材を 増やしていく必要がありますが、1人1人の能力を向上させるだけでなく、チームやチーム間として 互いに良好な関係性を築くことが大事であると考えています。
勤務地 東京都 想定年収 901万円 〜 1,118万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■業務内容:
従業員数4000名超えの複数事業からなる当社のコーポレート人事として、人事情報の管理業務に携わっていただきます。
・人事発令
・給与、勤怠管理
・出向転籍管理(グループ内外)
・組織統廃合対応
・評価運用、異動配置施策の運用
・人事系システム管理
・M&Aにおける人事運用設計、PMI対応
・システム化/自動化を企画・推進


募集条件 ■基本的なOAスキル ・Excel:VLOOKUP関数やIF関数などの使用経験 ・PowerPoint:企画書や提案書、またはその他資料の作成経験 ■下記、いずれかのご経験 ・給与計算の経験 ・人事領域における業務改善経験 ・人事系ツールやシステムを新たに導入した経験
勤務地 東京都 想定年収 440万円 〜 620万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 配送マッチングプラットフォーム「PickGo」はITの力を使い、物流産業構造の改革及びドライバーの待遇改善〜社会的付加価値の提供を目的としたサービスです。サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、今後の事業成長を担う幹部やコアメンバーを積極募集しています。採用の加速はもちろんですが、並行して拡大する組織における課題解決やより良い環境づくり・人づくりにも積極的に投資していく予定であり、その人事戦略を牽引いただく人事のマネジメント候補・メンバーともに募集していきます。
【業務内容詳細
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募集条件 【応募条件】 〜必須〜 ■当社のミッション・ビジョンに共感頂ける方 ■下記、いずれかに該当する方 1. 採用に強みのある方 ・IT企業での採用経験 ※エンジニア採用経験のある方歓迎 2. 人事制度に強みのある方 ・人事評価制度の運用、見直しのご経験 ・IT業界や専門職の評価に関わったことのある方
勤務地 東京都 想定年収 530万円 〜 800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事部採用グループのリーダー/マネジメント候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど
幅広いミッションに携わっていただきます。2005年の上場来、増収増益を継続し25%以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける当社では、
今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。
◆組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行 ◆組織/採用課題への取り組み ◆採用と密接に関わるブランディングやマーケティング

【詳細】
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募集条件 ◆採用業務マネジメントのご経験 【求める人物像】 ・責任感が強く、高いバイタリティをもって仕事に臨める方 ・何事も当事者意識を持って取り組む姿勢のある方 ・当社の社風・イズムや組織風土に共感でき、それを人材採用においても意識できる方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事部採用グループのリーダー/マネジメント候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど
幅広いミッションに携わっていただきます。2005年の上場来、増収増益を継続し25%以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける当社では、
今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。
◆組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行 ◆組織/採用課題への取り組み ◆採用と密接に関わるブランディングやマーケティング

【詳細】
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募集条件 ◆採用業務マネジメントのご経験 【求める人物像】 ・責任感が強く、高いバイタリティをもって仕事に臨める方 ・何事も当事者意識を持って取り組む姿勢のある方 ・当社の社風・イズムや組織風土に共感でき、それを人材採用においても意識できる方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場(プラットフォーム)の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。

そのための、研修を初めとした人材開発プログラムの場(プラットフォーム)のオペレーション企画・運用を担当していただきます。

・人材開発プログラム提供までのオペレーション(研修計画立案、ポリシー策定
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募集条件 業界、職種、経験年数問わず、以下の基本的能力・志向性を有する ・主体的に、あるべき姿や顧客満足に照らし、現状の課題を客観的に見出し、課題解決に向けた情報収集、提案、実行してきた経験 ・変化を前向きに捉え、柔軟かつスピーディに行動する姿勢 ・自身の業務に強い責任感とこだわりを持ち、慎重かつ確実に最後までやりきる力 ・自身の業務範囲を超えてプログラム全体の成功のために、常に何かもうひとつ工夫して役立てないかと考え行動できるホスピタリティ ・企画担当、関連部門、受講者、同僚とのコミュニケーション、チームワークを大切にする姿勢 ・Excel (基本的な関数が使えるレベル)、クラウド型サービスの利用経験
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場(プラットフォーム)の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。

そのための、研修を初めとした人材開発プログラムの場(プラットフォーム)のオペレーション企画・運用を担当していただきます。

・人材開発プログラム提供までのオペレーション(研修計画立案、ポリシー策定
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募集条件 業界、職種、経験年数問わず、以下の基本的能力・志向性を有する ・主体的に、あるべき姿や顧客満足に照らし、現状の課題を客観的に見出し、課題解決に向けた情報収集、提案、実行してきた経験 ・変化を前向きに捉え、柔軟かつスピーディに行動する姿勢 ・自身の業務に強い責任感とこだわりを持ち、慎重かつ確実に最後までやりきる力 ・自身の業務範囲を超えてプログラム全体の成功のために、常に何かもうひとつ工夫して役立てないかと考え行動できるホスピタリティ ・企画担当、関連部門、受講者、同僚とのコミュニケーション、チームワークを大切にする姿勢 ・Excel (基本的な関数が使えるレベル)、クラウド型サービスの利用経験
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆グローバル人事部内において、全社視点での課題設定とソリューション提案、
 実行をしながら採用、研修・育成、タレントマネジメント、労務、制度企画を推進をしていただきます!
【具体的には以下の職務をお任せします】
 ■人事採用企画・実行 ■人事制度企画・実行  ■人事労務    
募集条件 採用、研修・育成、タレントマネジメント、労務、制度企画など、人事経験者もしくは、人事領域のコンサル、もしくは人材紹介会社経験者の方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆グローバル人事部内において、全社視点での課題設定とソリューション提案、
 実行をしながら採用、研修・育成、タレントマネジメント、労務、制度企画を推進をしていただきます!
【具体的には以下の職務をお任せします】
 ■人事採用企画・実行 ■人事制度企画・実行  ■人事労務    
募集条件 採用、研修・育成、タレントマネジメント、労務、制度企画など、人事経験者もしくは、人事領域のコンサル、もしくは人材紹介会社経験者の方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【具体的な業務内容】
◆労務管理・・・・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、入退職・異動対応
◆人事制度・・・・社内人事規定・制度の改定、構築、組織つくりなど
◆その他関連業務

【特徴】
◆人事総務部には、全拠点合わせて11名所属しており、そのうち本社は、本部長以下、総務3名、人事3名計7名で業務に従事しています。
 社員数増加に伴う労務管理の強化を図るとともに、今後のビジネス拡大を見据えて人事制度の整備、改定を進めるため、
 組織の内側から体質改善を実行して
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募集条件 ◆労務業務全般における実務経験 ◆人事制度設計やフロー構築の経験 ※主担当でなくとも、携わったことのある方 【求める人物像】 ◆キャリアアップ志向がある方 ◆学んでいく意欲のある方 ◆オフィスワークでの就業経験がある方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■ベネッセのデジタルトランスフォーメーション(DX)の支援・推進を行う組織に所属し、顧客提供価値を最大化し続けるためのDX推進の
 組織能力強化に向けて、人財育成を中心とした施策の企画、運営・実行をお任せします。
■デジタル人財育成についてのテーマは以下を予定しています。
・「デジタル企画」「データ分析・活用」「デジタルマーケティング」「システム開発」等の職種ごとのスキル定義と
 アセスメントによる現状の組織能力の可視化
・デジタル領域の職種×スキルレベル別の社員向け
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募集条件 【必須】 ■IT・Digital領域の組織・職種・専門スキルにおける人財開発や組織開発の経験者 ■業務上での課題解決のご経験 (職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます) 【求める人物像や資質】 ■当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育・生活サービスのDXを人と  組織の側面から支え、顧客価値拡大・事業成長に貢献することに意欲を持って  取り組んでいただける方 ■主体性・当事者意識・責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者と  コミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ■How/Doに志向が留まりがちな人事領域において、Why/Whatから考える  課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画し実行いただける方
勤務地 東京都 想定年収 750万円 〜 1,000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆ビジネス環境の変化に合わせ各人事機能も変化対応が求められ、その体制強化を図るための募集となります。
【具体的な業務内容】
◆人事
⇒制度企画、運用、評価、異動
 人事領域をはじめ、関連するさまざまな業務を経験しながら、将来的に組織をリードできる人材へと成長していくことが期待されます。
 また、既存のやり方に捉われることなく自由な発想で考え、実行することが求められます。
〜同社の今後〜
◆近年は、スマートフォンの普及、新しい決済サービスの登場、お客さまのライフスタ
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募集条件 ◆事業会社人事部門において、職務内容のいずれかの業務を3年程度経験していること ◆Excel(四則演算及びVLOOKUP、ピボットテーブルの活用) ◆何らかの人事関連システムの運用管理 【求める人物像】 ◆自分なりの仮説を立て、筋道立てて物事を考えられる方 ◆リーダーシップを持ち周囲を巻き込んで仕事ができる方 ◆相手の立場に立ったコミュニケーションをとることができる方 ◆正確かつスピーディーな事務処理ができる方 〜やりがい〜 様々な人事領域を経験しながら、将来的に組織をリードできる人材へと 成長していくことが期待されます。 また、既存のやり方に捉われることなく自由な発想で考え、実行することが求められます。
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■当社のグローバル人事チームの一員として以下の業務をお任せ致します。
【具体的には】
◆80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、当グループにおける世界規模での人材を適材適所に配置させる流動化の
 仕組みづくりと制度設計、それを支える人事システムの導入を御担当頂きます。当面は全世界展開する
 人事システムの導入と安定稼動がメインとなります。
◆グローバルで運用される人事制度の企画/設計/運用業務や、人事システムを本にグローバルベースでのタレントマネジメント制度の
 導入/運
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募集条件 【必要な条件】 ◆人事経験1年以上、もしくは人事コンサルや人事システム導入経験者でも可 ◆英語はビジネス会話レベル以上(TOEIC800点以上) 【求める人物像】 必要なコンピテンシー 1)コミュニケーション能力、 2)企画・運営力 3)情報収集力 4)調整力 【募集ポジション】 担当者クラス
勤務地 東京都 海外 想定年収 500万円 〜 800万円
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仕事内容 東証一部上場 コンサルティング企業の当社で、大阪本社と連携しながら労務・制度関連業務や採用業務など幅広く人事業務経験を積むことができます。

1. 労務関連全般
・勤怠管理 ・給与計算 ・人事データ管理 ・各種申請手続き ・各種事務処理 ・諸規定の制定/改廃
・各種人事・勤労諸制度の企画立案、実施 ・社員からの問い合わせ対応 等
2. 採用関連全
・新卒・キャリア採用業務 ・社内研修の企画運営業務 ・採用サイトの更新 等
募集条件 労務・採用業務共にご経験のある方が望ましいです。
勤務地 大阪府 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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