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非公開求人が
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非公開求人とは?
競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスにご登録いただくことで、あなたにぴったりの非公開求人をご紹介いたします。
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業務内容 |
今後の事業成長や上場を見据え人事企画、組織開発など人事関連業務を中心に事業・組織成長を促進する人事のリーダー及びリーダー候補を募集します。 事業成長を実現するため、会社基盤構築の重要性が増しております。今後、全社を見渡し、コーポレート部門領域から成長をサポートしていくことが重要になっているため、役員を含めた経営チームと、上場及びその先を見据えた組織づくり取り組んでいただきたいと考えています。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・ベンチャーなど、スピード感のある環境での人事関連の実務経験 ・ガバナンス意識を持ちながら、組織の成長に貢献された経験もしくはそれに準じるマインドセット |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
中途採用を主とした採用業務に加え、広報/採用広報及び一部総務に関する業務を経営メンバー近くで支援して頂きます。入社後は中途のエンジニア/ ビジネスポジションを中心とした採用実務に取り組んで頂き将来的には親会社、グループ会社とも連携をしながらクシムグループ全体の採用業務にも 関わって頂きたいと考えております。また広報総務や株主総会の設営、株主対応(問い合わせ対応)などにも広く携わって頂く予定です。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【下記いずれかのご経験やご思考をお持ちの方】 ♦事業会社で中途採用業務の経験がある方 ♦人材エージェントで就業経験のある方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
アウトソーシング事業部門の事業人事として、広範な人事運用と企画を推進します。 具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。 この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
※下記いずれかの経験をお持ちの方。 ・制度企画(※等級、評価、報酬のいずれか制度)、研修企画、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画のいずれかの経験がある方 ・人事施策の実行から定着までの運用を3年以上経験がある方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 550~850万円 |
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
人事(採用担当者)が不在のため、今後HRマネージャーを担っていただける方の採用をします。 これまではリファラル採用をメインに推し進めてきましたが、大型の調達をする今回のタイミングで、複数の採用チャネル(ダイレクト、エージェント、リファラル等)を用いた採用活動を実施するため、こちらの採用活動がメインミッション。 現在は、COOが採用のミッションを持っているため、まずは採用のプロフェッショナルに入社をいただき、COOの活動の …つづきを読む |
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必要な経験 |
・中途採用における実務経験 → 採用チャネルの選定 → エージェント窓口・対応 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
◆DELISH KITCHENなど複数のメディア運営で注目を集める動画メディア企業にて、急激な事業成長、新規展開に向けた人事採用体制のアップデート・強化・推進をご担当いただきます。 本ポジションでは、経営層とのディスカッションや各部門の事業部長などと課題を確認・共有し連携しながら、事業成長に必要な人材を言語化し最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。 採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
▼下記いずれかのご経験 ・事業会社における中途採用実務の経験2年以上 ・新卒採用方針策定及び実務の経験2年以上 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
代表とコンサルタント数名で担っている採用業務(候補者様とのやり取り、日程調整、書類等の作成、手続き)をご担当いただきます。 将来的には採用業務自体の幅を広げたり、人事業務全般(採用・労務・研修等に関わる業務遂行、企画)の業務もご担当いただきます。 会社が大きくなるにつれ、重要度も増し、組織も大きくなっていくため、マネージャーなどの管理職となり組織を引っ張っていただく事も期待しております。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・人事として組織を大きくしたいという意気込みをお持ちの方 ・採用ブランディングの構築に携わった経験のある方 ・業務でExcel、PowerPointの使用経験がある方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 具体的には以下、業務全般を担当いただきます。 ・課題抽出のための調査 ・組織課題の見える化から解決策の立案 ・ソリューション設計、実行支援、効果検証 …つづきを読む |
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必要な経験 |
○高い分析能力・問題解決能力をお持ちで、以下のいずれか5年以上のご経験をお持ちの方 ・人事領域における実務経験(労務・制度企画・タレントマネジメントなど) ・同社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業促進にかかわった経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 大阪府 東京都 | 想定年収 | 350~850万円 |
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業務内容 |
ZOZOでは近年、サステナビリティ領域の取り組みを積極的に行っています。サステナビリティ推進ブロックでは各事業部と連携しながら、環境面ではカーボンニュートラルに向け 物流拠点など各拠点へ再生エネルギーを導入するほか、ZOZOUSEDで古着の買い取り販売を行うなど循環型ファッションの実現を目指し社会面では各拠点地域の自治体と連携し、次世代層への支援など様々な地域貢献活動を実施しています。 ZOZOのサステナビリティ活動は発展途上にあるため、全社的な戦略段階から経験を活かした提案を行うことが可能なポジションです。また、ZOZOで行うサステナビリティ活動によって、ファッション業界に大きな影響を与えることができるのも魅力の一つです。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
サステナビリティ/ ESG推進のご経験 (情報開示のご経験は未経験でも可) …つづきを読む |
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勤務地 | 千葉県 東京都 宮崎県 福岡県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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