人事制度企画の転職求人一覧

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非公開求人

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非公開求人とは?

競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスにご登録いただくことで、あなたにぴったりの非公開求人をご紹介いたします。

職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆様々な業界のお客様に対して、音声認識技術の活用を提案し、業務改善や効率化を叶える仕事です。

【業務内容】音声を認識し、文字に起こすことができる同社特有の技術を活かして、新しい課題解決を提案していきます。
      お客様は引き合いベースがメイン。どうにか使ってみたいというような抽象的なお問い合わせが多いため、
      要件を具体化していくことがお仕事となります。また、いかに労力をかけずに売ることができるかという仕組みづくりも
      大切な仕事のため、パ
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募集条件 【下記いずれかの要件に当てはまる方】 ◆企業での人事業務の経験3年以上 ◆人材会社での採用関連の経験3年以上
勤務地 東京都 想定年収 300万円 〜 500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社が現在のビジネスを始めてから約20年。今では業界のリーディングカンパニーと言われるまでに成長しました。
 そんな同社の人事担当として、以下の業務を担って頂きます。

【具体的には】
 ◆新卒採用業務(昨年度実績 31〜35名)◆キャリア採用業務
  説明会の企画や運営から面接など幅広くお任せします!
 ◆育成・研修業務
  ※最初は採用業務からお仕事に慣れていただき、将来的にはご本人のキャリアプランに応じて、
  人事に関する様々な業務をご担当頂く可能性が
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募集条件 【いずれもの条件に当てはまる方】 ◆社会人経験2年以上ある方 ◆人とのコミュニケーションが好きで、自分の言葉で話が出来る方。 ◆スピード感を持って、フットワーク軽く仕事に取り組める方。 ◆様々な業務を並行で進めていくことが苦手で無い方。 【求める人物】 ◆同社の「顔」として社外の方と接して頂くため、気持ちの良いコミュニケーションを取れる方。 ◆社内外との交渉も多く発生するため、主体的に動ける方。 ◆変化に対して前向きに臨める方。 ◆チームで物事を進めることが好きな方。 ◆積極的に意見を言える方。
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆人事企画の担当者として、課題に対する施策の立案〜実行までを中心になって行っていただきます。
 現在同社は10以上の事業(人数は数名〜100名程度まで様々)があるため、
 各事業のフェーズ、課題に応じて必要な人材マネジメント施策を行う必要があります。
 単に事業責任者からの要望を実施するのではなく、自ら事業分析を行い、必要な人材マネジメント施策を提案、実行することを期待します。
【具体的な業務】
 ・リーダー層の採用、育成の仕組みの整備
 ・人事制度の立案〜実行

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募集条件 【下記のご経験をお持ちの方】 ・経営、事業運営のレベルで人材マネジメントの企画〜実行を行ってきた経験をお持ちの方 ・ベンチャー組織において幅広い業務経験を積んで成果を出してきた方 【求める人物像】 ・[問題解決能力]:事実を基に問題をあぶりだし、解決策を考案する力 ・[実行力]:「評論家」にならず、自ら手足を動かし実行する力 ・[素直さ]:誠実さ:自身の誤っていた認識を素直に認め、修正ができる力 ・[バランス感覚]:自社対顧客、自部署対他部署など様々な場面で、個別最適ではなく、全体最適を考慮し物事を考えられる力 ・[勤勉さ]:過去に経験のない新担当業務においても自ら学習し、早期にキャッチアップができる力 ・[コミュニケーション力]:顧客、社内問わず良質なコミュニケーションをとることで、人を動かし自身の業務を推進する力 ・[分析業務の経験]:Excel等のツールを活用した分析業務の経験 ・[企画の経験]:経営企画、事業開発、営業企画、サービス企画、業務改善企画等何らかの経験
勤務地 東京都 想定年収 650万円 〜 800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 人事業務(採用/研修/制度設計/労務管理/総務)の企画・運営をお任せいたします。
まずは、いくつかのファンクションから担当いただき、業務ローテーションも行いながら人事業務全般の知識と経験を積んでいただき、
将来的には人事のプロとしてご活躍を期待するポジションです。

【採用】  ■採用業務全般(新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態)の企画、運営
      ■面接設定、面接実施 等
【研修】  ■各種研修(新人研修、階層別研修、スキル研修等)の企画、運
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募集条件 ◆社会人経験3年以上 ◆事業会社にて採用経験2年以上(業界不問) または人材紹介会社にて企業担当2年以上(担当領域不問) <求める人物像> ・既存の考えに捉われず柔軟な発想が出来る ・自ら考え行動出来る ・部署間を越えて様々な調整が出来る ・人とのコミュニケーションが好き
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆採用体制の強化において、人材紹介や求人媒体のみでなく、リファラル・ダイレクトリクルーティングなどの促進や
ポジションに特化した採用戦略の検討・実行など、上流から実際の選考まで幅広くお任せ致します。

【業務内容】
採用戦略
・組織課題抽出、新卒採用/中途採用戦略立案、新たな採用スキームの検討・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進
・エージェントの新規開拓、関係性構築・広報と連携した採用ブランディングの企画立案、実行・面接、面談の実施
人材育成・教育

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募集条件 ◆人材紹介会社等における営業経験(2年以上)  もしくは  人事領域でのご就業経験をお持ちの方 ※近い将来採用チーム5名(新卒・中途)の  メンバーマネジメント・育成もお任せしたいと考えています。 【経営推進部 組織図】 CHRO | 経営推進部部長(採用マネージャー候補 の求人名で募集中) | 採用リーダー | 中途採用・新卒採用担当5名 (上記の他、経営推進部のメンバーは労務1名、総務2名、広報1名)
勤務地 東京都 想定年収 400万円 〜 700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 同社の経営管理部門にかかる業務を人事/総務業務をメインに広く深くご担当いただきます。(人事業務:総務業務 = およそ6:4)

【業務内容】1. 人事業務
      ◆中途採用(人材戦略に基づく採用活動)
      ※新卒採用は行っておりません。各エージェントとの折衝、転職者との面談を行っていただきます。年間採用数はおよそ10名ほどです。
      ◆福利厚生・安全衛生(ベネフィット施策・健康増進施策の提案)◆人事制度企画・運用(等級・評価・報酬制度の企画・運用
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募集条件 ◆BTOBの業務経験をお持ちの方 ◆高い意欲を持って人事・総務業務に取り組まれたい方 ◆貪欲に学び、誰よりも早く成長したい方 ◆高く・広く物事を見て、深く鋭く考えることができる方 【入社後について】  人事業務未経験の方でも、経営管理部部長や人事アシスタント業務経験10年以上を持つ同社社員がサポート致します。 【組織編制】 経営管理部 計10名 平均年齢30代後半 男性3名 女性7名 総務 情報システム担当 広報 社長秘書 人事(給与計算など)各1名 アシスタント5名(うち人事アシスタント1名)
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 1,000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【人事部 グローバル管理課】
 グループの海外進出に伴い、人事としてさまざまなサポート業務行う部署になります。

【具体的な業務内容】
 グローバル管理課におけるバックオフィス業務を中心にお任せいたします。
 ◆海外の大学とのインターンシップの業務
 ◆海外現地採用
 ◆海外赴任者の各手続きサポート業務   
  ※今後、更に海外との新企画を実行していきます。                                    

【同社
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募集条件 下記いずれかのご経験 ◆TOEIC800点以上 ◆英語を使った実務経験       【求める人物像】  ・ヒアリングと伝達をきちんと行える方  ・何事にも主体的に取り組む  ・数字・パソコンを得意とする   ・業務効率を考える  ・仕事を前向きに捉え、学習意欲があり、   先を見通したスケジュールで自分で考え行動できる方
勤務地 東京都 想定年収 380万円 〜 450万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 経営管理本部にて人事業務全般と、総務業務の一部をお任せいたします。
労務管理、採用の経験を活かしながら、さらに幅広く人事業務に携わりたい方には教育、制度企画などの領域もお任せいたします。

【業務内容】◆労務全般(給与計算はアウトソースしています。) ◆新卒採用、中途採用
      ◆教育・研修企画、実行              ◆制度企画・人事企画(賃金制度、階級制度などの改定、就業規則の改定など)
      ◆その他人事付随業務
【組織構成】経営管理部長1
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募集条件 下記条件にあてはまる方 ◆採用、教育、労務、企画のいずれかの業務領域において、  組織方針の下で企画調整および複雑高度な業務を自ら遂行できる方 ◆今後、業務範囲を広げていきたいと思っている方 ◆少人数でもマネジメント経験のある方 【求める人物像】 ◆人事業務全般にチャレンジしたいという方 ◆周囲と協力して仕事が進められる協調性のある方 ◆フットワークが軽い方(社内連携をしていただくという意味で) ◆積極的に自ら考え情報発信できる成長意欲の高い方
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ゆくゆくは同社のバックオフィスにおける様々な業務のまとめ役をお任せしたいと考えています。

<お任せする基本的な仕事内容>
■契約書、見積書など各種書類の管理
■オフィスで使われる各種備品の管理・発注
■営業やキャリアアドバイザーのアシスタント
■労務関係(社員の各種書類等)
■経理の経費精算、小口現金管理(決算などの業務は行ないません)  など

<バックオフィスのまとめ役を期待しています>
基本的には総務や人事、経理に関する業務をお任せしますが、管理部門
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募集条件 ◆管理業務2年以上 【「玉木宏さん」を起用したCMが2019年1月より開始】 今回のCMではIT・WEB・ゲーム業界で転職を考える方々へ、 玉木宏さんが、Mr.GEEKLYとして、 転職エージェント選びの重要性をお伝えするCMとなっております。 2019年度より、本格的にギークリーのプロモーション活動が活発化していきます。 もちろんCMだけではなく「自社メディア」も開設をし、 今まで以上に、ギークリーへの求職者様や企業様からの”期待”は高まっていきます。
勤務地 東京都 想定年収 350万円 〜 500万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆導入コンサルタント候補として、人事部のフォーマンスを最大化するため、サービス導入プロジェクトをお任せします。
 まずは、既存社員についてOJTで業務を学んで頂き、ゆくゆくは独り立ちして頂く予定です。
【具体的には】 
・クライアントの人事制度や業務プロセスをヒアリング、分析し、当社サービスの設計、提案(平均3ヶ月、2〜3プロジェクトを同時並行で担当)
・プロジェクトマネジメントおよびハンドリングが主な業務。ITスタッフ、オペレーションスタッフと共にお客様へ提案を行いま
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募集条件 下記、「いずれか1つ」に該当する方。 ◆アプリ・インフラ関わらずエンジニア経験をお持ちで、顧客折衝をしたい方 ◆無形商材(法人向けITサービスなど)のBtoB営業経験のある方 ◆ERPシステムなどの導入コンサル経験のある方 ◆何かしらの顧客向けITシステムの運用管理経験のある方 <市場価値の高いスペシャルな人材になれます> ◆ITに詳しい人はたくさんいます。人事業務に精通している人も多いです。  ですが、「ITに詳しい社労士」「人事業務に詳しいSE」となると極端に少なり、  貴重な人材になる事ができます。 【ターゲッイメージ】 ◆パッケージ導入経験をお持ちの方 ◆IT商材のプリセールス経験をお持ちの方 ◆人材業界における営業経験をお持ちの方 ◆人事、経理、労務などバックオフィス経験をお持ちの方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ウェルスナビの組織づくりの要である採用業務をリードしていただける採用担当を募集しています。
同社で、次世代の金融インフラをつくりあげましょう!

【業務内容】
採用担当として、採用活動全般の業務を担っていただきます。
・採用戦略の立案と実行 (中途メイン/ゆくゆくは新卒も検討)
・採用媒体、エージェント、ダイレクトソーシング等を利用した採用活動
・ミートアップの企画と実行、リファラル採用の促進
・採用広報の企画と実行
募集条件 ◆中途採用業務の経験
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ※グループ企業に出向という形になります。
エンジニアやプロダクトマネージャーの採用計画の策定・採用手法の確立、面接やイベント運営・データ分析業務など
幅広く採用業務をおまかせします。
【事業概要】  金融・決済関連企業のデジタルトランスフォーメーションを推進するための戦略策定から技術支援までをトータルで
        支援。銀行のスマホ決済サービス開発やキャッシュレス施設の立ち上げなどに参画しております。
【事業例】   りそなホールディングス中期経営計画で策定され
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募集条件 ◆同社のミッション、ビジョン、バリューへの共感 ◆人事(採用)もしくは人材系企業でのキャリアコンサルタント経験 ◆テクノロジーに関する基礎知識
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 定型的な労務業務だけではなく、経営方針を人的側面から満たす事を目的とした、定量的な評価指標に基づいた人事課題の設定、
解決策の策定・推進、適切な労務管理をしていくための体制構築を行うポジションです。
管理部門の中核を担うような存在、次期リーダー候補としてご活躍いただけることを期待しています。

【具体的には】
◆人事関連制度の新規立案、現行改善(人事評価制度、福利厚生制度等)
◆労務業務の遂行(給与計算、勤怠管理、社会保険手続、福利厚生管理等)

【魅力】

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募集条件 ◆労務領域の業務経験や知識 ◆労働基準法の知識 ◆人事、または事業戦略の設計・立案・実行経験 ◆定量的な評価指標に基づいたPDCAサイクル運用の経験
勤務地 東京都 想定年収 700万円 〜 1,200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆現在国内外の事業急拡大に伴い、採用ポジションの職種・人数ともに増加しており、1000人フェーズへの挑戦をしております。
 それに伴い、採用、人材開発、組織開発、人事体制の構築・グローバル化、といった、これからの企業フェーズに合わせた
 人事部の構築をご担当いただける方を募集いたします。将来的にCHOとなっていただけるような、人間力があり、
 日本初の世界的なテクノロジー会社を目指すという同社のビジョンに対して、ピュアな心で向き合っていただける方を求めております。


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募集条件 【以下のご経験をお持ちの方】 ◆人事の責任者として数年の経験があること ◆採用プロセス、社内広報、人事制度、教育制度などの、人事組織の仕組みの知識。 【求める人材像】 ◆同社のビジョンに共感してくれる方 ◆変化の激しい業界や自社事業を積極的にキャッチアップする姿勢 ◆目標達成へ向けた、高いコミットメント 課題や未整備な環境を楽しめる方 ◆人間力のある方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 定型的な労務業務だけではなく、経営方針を人的側面から満たす事を目的とした、定量的な評価指標に基づいた人事課題の設定、
解決策の策定・推進、適切な労務管理をしていくための体制構築を行うポジションです。
管理部門の中核を担うような存在、次期リーダー候補としてご活躍いただけることを期待しています。

【具体的には】
◆人事関連制度の新規立案、現行改善(人事評価制度、福利厚生制度等)
◆労務業務の遂行(給与計算、勤怠管理、社会保険手続、福利厚生管理等)

【魅力】

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募集条件 ◆労務実務経験2年以上 ◆Word、Excel、PowePointの実務経験
勤務地 東京都 想定年収 400万円 〜 600万円
WEBサイト上では探すことができない
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人とは?

オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。

転職支援サービスで直接紹介する形で、求人の紹介を依頼されていますので、ご紹介を希望の方は、お申込みください。

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職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 グループ会社を含む全社の人事労務業務(採用・教育業務以外)をお任せいたします。
【具体的に】:◆人事制度の新規提案・構築運用 / ◆人事データの分析や活用 
        ※上記業務を遂行するにあたり同時並行で人事課の定常業務についても携わります。
       ◆入退社、異動、労働条件変更等の雇用関連手続き / ◆人事システム等データツールの管理
       ◆給与処理、年末調整、社保関連手続き等のアウトソーサーコントロール / ◆労務管理(約350名分)
  
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募集条件 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事部門における企画・採用・労務等の業務経験(経験年数は不問) ■人事ゼネラリストとしてのキャリア形成を志向している方 【求める人物像】 ◆セルフスターターの志向をお持ちの方  ・柔軟性を持ち、自ら考え行動ができる方  ・現状に満足せず、新しいことにチャレンジする意欲がある方 ◆オープンマインドなキャラクターで、いろんな人とコミュニケーションをとることが好きな方  ・積極的に情報発信ができる方 ◆指示待ちではなく自発的に情報取得や学習ができる方。 ◆法令順守の意識と現場に即したルールの適否を判断できるバランス感覚
勤務地 東京都 想定年収 400万円 〜 600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆昨年度に刷新した人事制度の運営とブラッシュアップと育成プログラムの開発に携わって頂くことを想定しています。
 ただ当該部門では各プロジェクトをチーム制で担当しているため、下記幅広い人事領域のミッションに関わって頂くことになります。

【具体的に】
 ◆人事制度領域:評価、昇格制度の運営 / ◆表彰制度領域:アワードの運営 / ◆リソースプランニング領域:ポジション管理/人件費予算策定
 ◆育成領域:能力開発プログラムの策定、運営(等級別/職種別等)/フォロープログラ
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募集条件 ◆事業会社またはコンサルティング支援会社などにおける、人事領域の経験(採用、教育、制度、組織開発系)
勤務地 東京都 想定年収 400万円 〜 700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ■人事制度運用業務
・人事制度企画/人事考課/賞与算定/給与改定
 異動対応(国内外赴任も含む)/出向契約締結対応/関連規程整備等
■人事制度の運用を担うメンバーの指導育成

【部門構成】  部門:20名/男女比5:5/中途比率3割
【キャリアパス】総合職での採用になるため規程上、多部署への異動の可能性はございます。
        Ex)経営企画、営業、パートナー推進(各種派遣会社の窓口)等
        個人のキャリアと事業方針をリンクさせた異動を実現させ
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募集条件 ◆人事制度業務経験 ◆人事制度、労務の経験が合わせて3年以上 ◆対人能力・交渉調整能力
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 650万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆候補者の方の培った経験により、ご経験がマッチするポジションをリサーチさせて頂きます。
募集条件 ◆ご経験を確認した上で判断致します。
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【仕事内容】  リードジェネレーション及びリードナーチャリングの施策立案・実施などのBtoBマーケティングや、メンバーのマネジメントを
        行っていただきます。配属先は営業活動の効率化と新規ユーザー獲得を強化すべく昨年に設立された弊社初のマーケティング部署です。
        設立以前は経験がなかったメンバーが試行錯誤しながらマーケティング施策を行ってきましたが、現在施策の見直しをどのように進めて
        いくかが課題となっています。同社が今年度から
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募集条件 ◆事業会社における人事業務(労務、人事制度構築は必ず含む)経験10年以上 ◆1社での人事に専念した業務(労務を含めても可)経験5年以上 ◆マネジメント経験 【募集背景】  管理部門内に人事部署があり、管理部門長が人事責任者を兼任していますが、  この度経験豊富な専任の責任者を置きたいと考えています。  そうする事で働きがいのある制度や文化作りなどを行い、組織のパフォーマンスを高め、  成長戦略を実現するための募集です。
勤務地 東京都 想定年収 800万円 〜 1,000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆同社の人事・総務労務に関する業務一式
【具体的には】
 1.備品・消耗品管理、社内インフラ管理
 2.契約書管理
 3.研修施設管理
 4.勤怠の管理
 5.給与計算
 6.社会保険の管理
 7.人事制度企画 等々
【人事総務部の組織構成】
情報システム1名 法務1名 総務1名 計3名
◆マネージャーは他部署と兼任しています。
◆人事については人事評価管理・運用をプレイヤーとしても遂行します。
◆総務についてはファシリティ管理などを行って頂きます。
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募集条件 ◆人事、総務業務経験 ◆マネジメント経験
勤務地 東京都 想定年収 490万円 〜 630万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆新卒採用/中途採用を中心とした業務をお願いします。また、一部部研修業務にも携わって頂く予定です。
【具体的な業務内容】
(1)採用業務 
    新卒採用、中途採用双方の面接調整や面接対応、応募者管理などのオペレーション業務からスタートし徐々に採用計画や
    採用戦略案にも携わって頂きたいと考えております。
    新卒採用は年間70名程の計画、中途採用も現在は様々なポジションで加速をしており、業務ボリュームが大きくやりがいがあります。
(2)人材開発業務

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募集条件 ◆以下いずれかに該当する方 ・事業会社の人事として、人事課題の解決、人事企画などの経験がある方 ・人事コンサルティング企業で、クライアント企業の人事課題の解決を行っていた方
勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆人事業務全般をお任せいたします。
 同社は会社設立からまだ間もなく、基本的な業務遂行の基盤は整ったものの、働きやすい会社環境を整えている最中です。
 未整備の部分もまだ多いですが、世界一のデジタルマーケティングカンパニーを目指す同社で、
 誰もが憧れる会社を一緒につくって頂ける方を歓迎しています。

<具体的には>
・労務管理
・給与/社会保険業務
・人材採用
・育成/研修制度の構築および運用
・各種人事施策の立案および実行   など
募集条件 ◆人事部門における実務経験 ◆マルチタスクで業務を遂行できる方 ◆基本的なOAスキルをお持ちの方 ◆デジタルマーケティング関連企業での就業経験をお持ちの方は歓迎
勤務地 東京都 東京都 想定年収 360万円 〜 600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆ブランディング広報
◆組織作り(制度/評価/人員計画/育成・研修/労務管理)
◆新卒採用、中途採用
◆人事システムの導入・運用
◆社員満足度向上の施策実行(福利厚生/評価等)
募集条件 ◆人事経験(3年程度)
勤務地 東京都 想定年収 500万円 〜 700万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容  ■労務業務全般
 ・給与計算/賞与計算業務 ・決算業務 ・勤怠管理業務  ・入社、退社業務  ・出向、転籍手続き関連業務  ・組織改廃関連業務
 ・契約更新業務  ・社会保険手続き ・各種福利厚生制度関連業務 ・ウェルネスサポート業務(健診管理、休職者対応等)

■採用関連業務
 ・中途採用 ・派遣採用、更新管理 ・教育、研修関連業務(社内研修の企画、運営、管理など)
 ・人事企画関連業務(人事制度の再整備・新規導入、評価運用、管理など)

<社風>  組織や
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募集条件 ◆事業会社での人事部門における人事労務経験 3年以上 ◆基本的なPCスキル 【求める人物像】 ◆当事者意識を持って、主体的に行動できる方 ◆チャレンジ精神のある方 ◆一つ一つの業務を丁寧に行える方 ◆人とコミュニケーションをとることが好きな方 ⇒多数の社員や関係者を巻き込んでプロジェクト推進、制度運用を行って頂きます。  他社の立場や視点を考え、最適なコミュニケーションが図れる方を求めています。
勤務地 東京都 想定年収 450万円 〜 580万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容  1969年の創業以来、同社グループでは、エンタテインメント事業、健康サービス事業、ゲーミング&システム事業などを展開。
 お馴染みのビッグタイトルの保有、一方スポーツクラブ運営・開発など複合的な事業を展開し、安定基盤を築いています。

【業務内容】
 評価制度および就業規則の構築/運用、労務管理、組合対応等を含め、人事部門におけるマネジメント業務を担っていただきます。


【事業概要】
 全国でスポーツクラブの開発・運営を行うとともに、市区町村や民間企業の
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募集条件  ・人事制度構築/運用経験  ・企業人事での労務業務経験  (配置、異動、教育、人事考課、昇進、昇給、労働時間の管理に伴う各種企画/提案経験必須)  ・マネジメント経験  ・労働基準法への深い理解
勤務地 東京都 想定年収 600万円 〜 1,200万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【あなたに合ったポジションをお探しします】
gumiは世界No.1エンターテイメント企業を目指すモバイルゲームの会社です。
国内でのポジション確立に加え海外市場の積極投資により更なる事業展開を加速しております。
現在海外6拠点にまで拡大しております。今後も「No1エンターテイメント企業」を
目指すにあたりグローバルでの組織体制を強化して参ります。

■対象部門
スタジオ以外の管理部門・パブリッシング/ローカライズ部門
代表タイトル:クリスタルオブリユニオン
募集条件 ◆管理部門、パブリッシング部門に関わる業務経験がある方
勤務地 東京都 想定年収 300万円 〜 800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 【業務内容】 
◆各部署とターゲットすり合わせ、求人作成、書類選考、面接、選考ストーリーの組み立てまで一連の採用業務
◆メンバーの採用(雇用形態問わず)
◆入社後の研修設定、社内コミュニケーションをスムーズにする仕掛けづくり
◆採用広報(社員インタビュー、社内制度紹介記事執筆など)
◆スカウトによる母集団形成
◆採用イベントの企画、実施
◆インターン採用強化、育成

募集条件 【以下いずれかのご経験】 ◆事業会社における人事・採用経験(3年程度) ◆営業、マーケティングなど事業側のポジションで  チームリーダーを務めていた方 ★ピクスタのさらなる成長を牽引してくれる採用担当を募集しています。 この数年で、海外展開(アジア5拠点6カ国進出)、 新規事業(出張撮影サービスfotowa)など攻めており、 それにともない、この2年半で組織も約2倍に拡大しています!
勤務地 東京都 想定年収 350万円 〜 550万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 〜中途採用業務を中心に、人事総務業務を幅広くご担当いただきます。〜

■メイン業務として、中途採用に関する業務
 ・採用戦略の設計
 ・採用プロセスの最適化
 ・採用広報の戦略構築と実行
 ・各紹介会社様との連携強化
 ・面接・面談実施
 ・各種連絡・資料作成などの採用実務
 ・採用状況分析と改善
■付随的な業務として、人事総務部内のその他業務の実行
 ・人材育成に関する業務
 ・制度設計・運用に関する業務
 ・IPO準備に関する業務
募集条件 以下のいずれか(2年以上) ・事業会社での中途採用業務経験 ・人材紹介会社での営業経験 【求める人物像】 ・主体的に業務を行うことが出来る方 ・臨機応変な対応力に富んでいる方 【同ポジションの魅力】 まずはご自身の強みを生かしながらジョインし、ご自身の志向に応じて (例:採用スペシャリスト、人事領域のゼネラリスト)キャリア構築が可能です。 また、採用手法等まだまだ未整備のため、ご自身が今後のトクバイの採用の基礎を 作り出すことができます。
勤務地 東京都 想定年収 400万円 〜 600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
仕事内容 ◆ミッション:   ・採用市場における自社のブランド構築
          ・経営と現場のブリッジとなり、100名超の組織を調和させること
          ・採用力の高い企業にするための組織デザイン及び施策立案〜実行
          ・SaaSビジネスの各フェーズに適した人事制度のアップデート及び人事制度企画
          ・SaaSビジネスにおけるトップタレント/キーマンとのリレーション
          ※採用を入り口として、制度企画、運営に携わ
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募集条件 ・セールス、カスタマーサクセス、マーケティング等いずれかの事業経験1年以上 ・SFA,MA,ATS等いずれかのITツール運用経験1年以上 ・データをもとにした施策設計〜改善の実務経験 ・所属部門以外のメンバーを巻き込んだ施策立案〜実行経験 ・セールス、マーケティング、採用いずれかのファネル及びメトリクスの改善経験 【求める人物像】 ・経営人事/戦略人事としてのキャリアを積んでいきたい方 ・「ヒト」という経営資源を用いて、事業・組織の成長にコミットしていきたい方 ・多様な専門性を持った仲間と積極的に意見交換できるオープンな方 ・組織やチームの成果にフォーカスして行動できる方 ・常に学習し、何かを改善・変化させることを楽しみ、試みれる方 ・今まで接したことがないコミュニティに足を運べるフットワークが軽い方
勤務地 東京都 想定年収 360万円 〜 840万円
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