採用/IT・通信の転職求人一覧
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非公開求人が
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非公開求人とは?
競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
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業務内容 |
アウトソーシング事業部門の事業人事として、広範な人事運用と企画を推進します。 具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。 この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
※下記いずれかの経験をお持ちの方。 ・制度企画(※等級、評価、報酬のいずれか制度)、研修企画、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画のいずれかの経験がある方 ・人事施策の実行から定着までの運用を3年以上経験がある方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 550~850万円 |
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業務内容 |
システムソリューション事業部の中途採用を担当しているグループです。 当グループにおいて、中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図ります。この強化により、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする仲間を募集しております。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
1.中途採用業務のご経験 ・IT領域の中途採用業務の企画・実践のご経験 ※企画…母集団構築、進捗管理・推進、エージェント連携、採用現場部門調整、リファーラル推進、ダイレクトソーシング推進、各種イベント企画など、採用決定増加につながる各種施策の企画・立案・調整・推進の経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 598~814万円 |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
採用広報マネージャーとして、ご活躍いただきたいと考えています。今までのご経験を基に新たな役割を担っていただき、戦略的に様々な採用広報施策を進めていただきます。同社は変革期にあり、採用ブランディングも同時に構築していくフェーズにあります。 このような変革していく環境下で新たなチャレンジをご一緒いただける方お待ちしております。 【主な仕事内容】 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・採用広報や採用ブランディングのご経験をお持ちの方 ・採用支援のご経験 ※事業会社での人事のご経験、人材紹介会社で採用媒体営業や企画を担っていた方など …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 630~800万円 |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
東証プライム上場ホールディングス企業の戦略人事部門として、グループ企業のサービスや生産性を向上させるために、採用活動の加速が急務となっています。企業基盤を支える人材の獲得において、短期・中期的な戦略の策定と実現に向けたプロジェクトリード及び 組織マネジメントをしていただきます。 また育成や制度などの企画にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的 …つづきを読む |
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必要な経験 |
人事採用3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告、イベント出展による採用経験必須) 採用組織におけるマネジメント経験(規模不問) 職種に合わせた採用戦略、手法策定経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン(人事部)はホールディングスに所属しています。 HRディビジョンではホールディングス傘下の3社:システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して 担当しています。今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン(人事部)の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験1年以上(法人/個人向けは不問) ・エンジニア経験1年以上(コミュニケーションが得意な方) …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500~800万円 |
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
人事(採用担当者)が不在のため、今後HRマネージャーを担っていただける方の採用をします。 これまではリファラル採用をメインに推し進めてきましたが、大型の調達をする今回のタイミングで、複数の採用チャネル(ダイレクト、エージェント、リファラル等)を用いた採用活動を実施するため、こちらの採用活動がメインミッション。 現在は、COOが採用のミッションを持っているため、まずは採用のプロフェッショナルに入社をいただき、COOの活動の …つづきを読む |
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必要な経験 |
・中途採用における実務経験 → 採用チャネルの選定 → エージェント窓口・対応 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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業務内容 |
「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。 ・これまでにUbieが、医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して製薬業界向けのソリューション開発・提供を行っております。 ・そのソリューションを製薬企業向けに提供すべく、現在Ubieでは、担当組織であるUbie Pharma Innovationを急拡大しています。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・ベンチャー企業やスタートアップでの中途採用経験 ・数十名~数百名への事業の拡大フェーズの採用経験 ・採用イベントやメディア運用など、採用マーケティングの企画・実行の経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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